Salario minimo 102 literal f de la CPRG, relacionado al art.

88 del código de trabajo y el art 1

del convenio 95 de la OIT.

Principios

Todo trabajo debe estar remunerado art, 88 del código de trabajo

Igualdad salarial , artículo 89 del código de trabajo.

Forma de pago de salario en moneda de curso legal, art. 90 del código de trabajo, relacionado
con el art 102 literal D de la CPRG.

Inembargabilidad del salario, art. 96 del código de trabajo

Jornada de trabajo 102 literal G de la CPRG, articulo 116 al 125 del código de trabajo.

JORNADA ORDINARIA

Se divide en jornada DIURNO, NOCTURNO, MIXTO.

DIURNO horario 6 am a las 18 de la tarde del mismo día art. 116 del código de trabajo.

No puede ser más de 8 horas diarias ni exceder 48 horas a la semana

NOCTURNO horario de 18 horas de un día a 6 am del siguiente día.

No puede ser mayor de 6 horas diarias ni exceder de 36 horas a la semana

MIXTA horario diurno y nocturno art. 117 del código de trabajo.

No puede ser de 7 más de 7 horas diarias y ni exceder de 42 horas a la semana. Esto parte del
diurno y nocturno.

JORNADA EXTRA ORDINARIA

Es el trabajo fuera de la jornada ordinaria.

No puede ser más de 4 horas diarias.

Derecho a descanso de trabajo Articulo 102 literal H de la CPRG, relacionado al articulo 126
del código de trabajo. Convenio 1794.

Derecho del trabajador a 15 días de vacaciones art. 102 literal i de la CPRG, relacionado al
art. 130 al 137 del código de trabajo
Aguinaldo art.102 literal j de la CPRG, relacionado el decreto ley 389 decreto 7478 y decreto
7678