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Microsoft Word - GESTOR 162-2017
Microsoft Word - GESTOR 162-2017
I. GENERALIDADES
a) Articular con las instituciones públicas y privadas, actividades para que sean
implementadas a través de los Tambos.
b) Coordinar y promover la suscripción de convenios y/o acuerdos institucionales a nivel
local.
c) Coordinar la implementación de actividades e intervenciones interinstitucionales en el nivel
local para garantizar las atenciones a las comunidades en el ámbito del Tambo.
d) Desarrollar acciones de información del programa, con el objeto de mejorar la participación
de la población en las actividades de los Programas a ejecutarse a través del TAMBO.
e) Impulsar y promover el fortalecimiento de las organizaciones comunales y el desarrollo de
capacidades, a fin de mejorar la gestión comunal e institucional.
f) Fomentar propuestas de acciones locales y proyectos sostenibles para contribuir a atender
las necesidades de las zonas vinculadas al ámbito de influencia del Tambo.
g) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones dadas en las directivas y documentos de gestión
sobre el uso y funcionamiento del Tambo.
h) Implementar los lineamientos dispuestos por el programa, sobre los procesos de la gestión
del riesgo de desastres para contribuir en el bienestar de las comunidades rurales.
i) Mantener actualizada la base de datos del sistema de información del Programa a fin de
garantizar la existencia de información para la toma de decisiones.
j) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato en el marco de la misión del puesto.
CONDICIONES DETALLE
Unidad de Recursos
Humanos del Programa
Nacional Plataformas de
Publicación del proceso en el Servicio 10 días anteriores a la
Acción para la Inclusión
Nacional del Empleo convocatoria
Social - PAIS y Dirección del
Servicio Nacional del
Empleo
“Año del Buen Servicio al Ciudadano”
CONVOCATORIA
específica requerida en el
perfil se otorgará 05 punto
(máximo 02 años extra).
Entrevista personal 50% 10 25
Puntaje 100% 25 50
Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo
electrónico, por lo que la cuenta de correo que los postulantes registren en el Sistema de
Convocatorias CAS, será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.
2. Documentación Adicional
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos hasta antes de la
etapa de la entrevista, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de
publicación de los resultados finales mantengas vínculo laboral con el Estado, deberán
presentar:
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución
de la Presidencia Ejecutiva N° 61 – 2010 – SERVIR / PE, siempre que el postulante lo
haya indicado en la Solicitud de Postulante, además de anexar, a su expediente, una
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Solicitud de Postulante, además
de anexar, a su expediente copia simple del carné de discapacidad o el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley
o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad emitidos por el CONADIS.
PF =PT + 15%(PT)
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS