LIBRANZA

La libranza es una orden de pago que se da a quien

dispone de los fondos a nombre o disposición de quien da
la orden de pago, es decir, la libranza consiste en librar una
orden de pago en favor de un tercero.

En el caso de las libranzas en una relación laboral, se trata

una orden o autorización de descuento que el trabajador o
contratista libra contra el empleador en favor de la
operadora de libranzas, quien es la entidad que concede el
crédito al trabajador

En Colombia, la libranza está regulada por la ley 1527 de 2012, que regula la relación
entre trabajador, empleador y la empresa de libranzas.
 Contrato de libranza

El contrato de libranza es aquel que firma la

operadora de libranzas con el pagador o
empleador, esto es, con la empresa que hará el
descuento de la nómina a los trabajadores.

También se conoce como acuerdo de libranza, y

sin dicho documento no es posible efectuar
descuentos por libranza.
REQUISITOS PARA HACER LOS
DESCUENTOS DE NOMINA POR
LIBRANZA
para que el empleador o pagador efectúe el
descuento de la nómina por libranza, se deben
cumplir dos requisitos esenciales:

**que existe un acuerdo o contrato de

libranza entre la empresa y la operadora.

**Que el trabajador haya autorizado de forma

expresa e irrevocable la autorización del
descuento.
-Adicionalmente, el artículo 3 de la ley 1527 de 2012 exige que en los
descuentos por la libranza se cumplan las siguientes condicines:

**Que exista autorización expresa e irrevocable por parte del beneficiario del
crédito a la entidad pagadora de efectuar la libranza o descuento respectivo
de conformidad con lo establecido en la presente ley.

**Que en ningún caso la tasa de interés correspondiente a

los productos y servicios objeto de libranza, supere la tasa máxima permitida
legalmente.

**Que la tasa de interés pactada inicialmente sólo sea modificada en los

eventos de novación, refinanciación o cambios en la situación laboral del
deudor beneficiario, con su expresa autorización.

**Que para adquirir o alquilar vivienda, el deudor beneficiario podrá tomar un

seguro de desempleo, contra el cual eventualmente podrá repetir la entidad
operadora en los casos de incumplimiento.Que la libranza o descuento directo
se efectúe, siempre y cuando el asalariado o pensionado no reciba menos del
cincuenta por ciento (50%) del neto de su salario o pensión, después de los
descuentos de ley.
VENTAJAS DE UN CREDITO POR LIBRANZA

1 2 4 3

Los créditos de libranza Los préstamos de

ofrecen tasas de interés Puedes hacer de tus libranzas
libranza suelen tener
más competitivas en préstamos optimizados teniendo a
un proceso de
comparación con otros Figuro como aliado
aprobación más rápido
tipos de créditos
que otros créditos
DESVENTAJAS

1 2 3 4
los pagos se
En algunos casos, el la ley establece límites Al igual que con
descuentan en el porcentaje de
automáticamente monto descontado ingresos que se puede
el seguro de vida
del salario o puede ser descontar, algunos deudor de
pensión del empleados y tarjetas de
considerable, lo
deudor, lo que pensionados podrían
que podría verse tentados a
crédito, este tipo
podría afectar su
dificultar la adquirir más deuda de de préstamos
flujo de efectivo
la que pueden manejar también te
mensual y administración de cómodamente, lo que
capacidad para las finanzas podría generar un
cobrará un
cubrir otros sobreendeudamiento a seguro de
personales.
gastos. largo plazo. crédito.