FORMA Trabajo remoto Acuerdo TELUS INTERNACIONAL Propósito y alcance Este documento

establece los términos y condiciones del acuerdo entre C. BRUMA ITANDEHUI GONZÁLEZ
MANRIQUEZ y TELUS Empresa para realizar trabajo remoto.
TELUS Company se reserva el derecho de negar o revocar privilegios de trabajo
remoto en su propia discreción. Información del empleado: Nombre: BRUMA ITANDEHUI
GONZÁLEZ MANRIQUEZ Título profesional: TRADUCTOR WEB PROFESIONAL Documento a
traducir : TRADUCCIÓN DEL IDIOMA ESPAÑOL. Remoto
Fecha final: trabajar comenzar fecha inicial: VIERNES 15 DE MARZO DE 2024. fecha
final: MARTES 19 DE MARZO De 2024. Nombre del supervisor: DANIEL ROCHAS
Responsabilidades: Los requisitos y responsabilidades del puesto no cambiarán
debido al trabajo remoto. Los empleados enfrentan las mismas expectativas en
relación con el profesionalismo, el rendimiento del trabajo y el servicio al
cliente, independientemente de dónde se realice el trabajo. La cantidad El tiempo
que se espera que trabaje un empleado en una semana determinada no cambiará, aunque
la programación exacta de las horas asignadas sí cambiará. quedarán a la discreción
de su(s) supervisor(es) directo(s). Además, el empleado se compromete a cumplir con
las siguientes reglas generales:
*Sea transparente sobre su disponibilidad y mantenga actualizado su calendario y
estado de disponibilidad, indicando cuándo está en línea o fuera de línea.
* Mantenga una comunicación sólida realizando controles periódicos con su gerente y
compañeros de trabajo.
* Utilice su cámara web y su teléfono en lugar del correo electrónico con la mayor
frecuencia posible.
* Solicite PTO cuando tenga la intención de ausentarse de su trabajo.
* Configure un espacio de trabajo exclusivo que le permita concentrarse lo máximo
posible y que sea ERGONÓMICAMENTE sólido y libre de obstáculos. peligros.
* Comprenda que el trabajo remoto no sustituye el cuidado de dependientes. Prepare
una estrategia de cuidado infantil si es necesario. no trabajes y padre al mismo
tiempo.
* Sea paciente y comprensivo con los compañeros de trabajo que no tienen las
condiciones ideales de trabajo en casa.

Empleado: TELUS deberá pagar el monto de pago acordado de $3000.00 al empleado al

completar el trabajo. Al empleado remoto se le pagará después de que el empleado
remoto envíe el trabajo terminado de TELUS a la dirección de la empresa. El trabajo
terminado será revisado por la Gerencia de la Compañía, el Empleado Remoto será
pagado por el empresa a sus cuentas bancarias locales individuales. Los pagos a
través de plataformas como PayPal están estrictamente prohibidos. El pago de los
empleados remotos se procesará después de que hayan enviado el proyecto determinado
para su revisión y Los funcionarios de TELUS han terminado de revisar el proyecto.
El empleado remoto deberá proporcionar un medio de identificación (foto de
identificación) para reclamar su/ su pago. Como empresa, operamos de conformidad
con las agencias de los Estados Unidos. Todos los pagos a nuestro Los empleados
están regulados y autorizados por el IRS según las leyes aplicables de las empresas
que operan en el A NOSOTROS. Los hitos no están disponibles para los trabajos ya
que la empresa no puede correr el riesgo de que algún empleado abandone un
proyecto. a mitad de camino después de recibir pagos por los hitos cubiertos. Por
lo tanto, los pagos se realizan a todos los empleados de TELUS después de haber
realizado el trabajo. Gastos: TELUS reembolsará los gastos al Empleado Remoto.
Salvo que se especifique lo contrario en este Acuerdo, TELUS reembolsará al
Contratista Independiente todos los costos razonables y necesarios y gastos
incurridos en relación con la prestación de los Servicios. Duración y Terminación.
El compromiso de los Empleados Remotos con TELUS en virtud de este Acuerdo, las
Partes acepta y reconoce que este Acuerdo y el compromiso de los empleados remotos
con TELUS en virtud de este El Acuerdo terminará una vez que el Empleado Remoto
complete los Servicios. Salvo que se indique lo contrario especificado en este
Acuerdo, existe una opción de extensión del Contrato tras la revisión del trabajo
terminado. En el momento de la terminación, el Empleado Remoto acepta devolver toda
la propiedad de TELUS utilizada en desempeño de los Servicios (si alguno se brindó
antes de la finalización del proyecto), incluidos, entre otros, a computadoras,
teléfonos celulares, llaves, informes y otros equipos y documentos. El empleado
remoto deberá reembolsar a TELUS por cualquiera de sus bienes perdidos o dañados en
un monto igual al precio de mercado de dichos bienes propiedad. Ley que rige. Los
términos de este Acuerdo y los derechos de las Partes aquí se regirán
exclusivamente por las leyes de la Ley Laboral de Nueva York. Efecto vinculante.
Este Acuerdo será vinculante y redundará en beneficio de las Partes y sus
respectivos sucesores y cesionarios permitidos.
Confidencialidad: Los empleados remotos estarán expuestos a información
confidencial. a. Información confidencial y de propiedad exclusiva. Durante la
prestación de los Servicios, el Empleado Remoto estará expuesto a información
confidencial y de propiedad exclusiva de TELUS o de los clientes de TELUS.
"Confidencial Información” significará cualquier dato o información que esté
etiquetado como “material sensible”, incluyendo, pero no limitado a información
relacionada con desarrollo y planes, estrategias de marketing, finanzas,
operaciones, sistemas, conceptos propietarios, documentación, informes, datos,
especificaciones, software, fuente código objeto, diagramas de flujo, datos, bases
de datos, invenciones, know-how, secretos comerciales, listas de clientes,
relaciones con los clientes, perfiles de clientes, listas de proveedores,
relaciones con proveedores, perfiles de proveedores, precios, estimaciones de
ventas, planes de negocios y resultados de desempeño interno relacionados con el
pasado, presente o futuro actividades comerciales, información técnica, diseños,
procesos, procedimientos, fórmulas o mejoras, que TELUS considera confidencial y de
propiedad exclusiva. El Empleado Remoto reconoce y acepta que la Información
Confidencial es propiedad valiosa de TELUS, desarrollada durante un largo período
de tiempo en un gasto sustancial y que es digno de protección. que TELUS considera
confidencial y propiedad. El Empleado Remoto reconoce y acepta que la Información
Confidencial es propiedad valiosa de TELUS, desarrollada durante un largo período
de tiempo a un costo sustancial y que es digno de protección. b. Obligaciones de
confidencialidad. Excepto que se permita expresamente lo contrario en este Acuerdo,
Remote El empleado no divulgará ni utilizará de ninguna manera, directa o
indirectamente, ninguna información confidencial. ya sea durante la vigencia de
este Acuerdo o en cualquier momento posterior, excepto cuando sea necesario para
realizar el Servicios o con el consentimiento previo por escrito de TELUS. C.
Derechos sobre la información confidencial. Toda la información confidencial
divulgada al empleado remoto por TELUS(i) es y seguirá siendo propiedad única y
exclusiva de TELUS, y (ii) se divulga o permite ser adquirido por el Empleado
Remoto únicamente en función del acuerdo del Empleado Remoto para mantener la
Información Confidencial de forma confidencial y no usar ni revelar la Información
Confidencial a ninguna otra persona.
Salvo lo expresamente dispuesto en el presente, este Acuerdo no confiere ningún
derecho, licencia, propiedad u otro interés o título sobre la Información
Confidencial al empleado remoto. d. Daño irreparable. Los Empleados Remotos
reconocen que el uso o divulgación de cualquier Información Confidencial La
información de manera incompatible con este Acuerdo dará lugar a un daño
irreparable por el cual la indemnización por daños y perjuicios no sería una
reparación adecuada. En consecuencia, además de cualquier otro recurso legal que
puede estar