INTEGRANTES:

-CUERVO ANGULO, MILY

-QUISPE SONCCO, JEREMY.

-REBATA SAAVEDRA, LUCERO

-ROJAS BAlDEÓN, SAYURI.

-SALDAÑA CAMACHO, CAROLYN

CÓDIGO
PLAN OPERATIVO 2024 FECHA: 14/03/2024
APROBADO POR: Gerente general

1. PRESENTACIÓN

1
Área: Recursos Humanos.

Objetivo del Área: Mejorar la gestión del talento humano para aumentar la eficiencia y el
compromiso organizacional.

Periodo de Tiempo: 1 año

Tipo de Financiamiento: Fondos internos de la empresa.

2. DIAGNÓSTICO

Hallazgos del Análisis Situacional:

Interno: Falta de capacitación en habilidades técnicas.

Externo: Escasez de profesionales en el mercado laboral.

3. OBJETIVOS DEL PLAN OPERATIVO 2024 DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

*Capacitar al personal administrativo

*Contratar personal idóneo de acuerdo al puesto

4. ESTRATEGIAS DEL PLAN OPERATIVO 2024 DEL ÁREA DE RECURSOS

HUMANOS

OBJETIVO ACCIONES
PE OE AE INDICADOR META RESPONSABLES
ESTRATÉGICO ESTRATÉGICAS
Evaluación y
Jefe de
1 retroalimentación Nombre Valor
capacitaciones
constante.
Capacitar al
PERSPECTIVA ESTRATÉGICA

Implementar
1 personal 2 capacitación en técnicas Nombre Valor
Jefe de
capacitaciones
administrativo de ventas
Realizar un programa Jefe de
3 Nombre Valor
anual de capacitaciones capacitaciones
Elaborar un perfil del Jefe de recursos
1 Nombre Valor
puesto especifico humanos

2
Contratar personal Colaboración con
Jefe de recursos
2 instituciones educativas Nombre Valor
idóneo de acuerdo (bolsa de trabajo)
humanos
al puesto

2
5. CRONOGRAMA

6. PRESUPUESTO

Realizar un cálculo del presupuesto necesario para desarrollar las actividades.

MONTO
ACTIVIDADES 2024
ESTIMADO (S/)

Evaluación y retroalimentación constante.

3
 MONTO
ACTIVIDADES 2024
ESTIMADO (S/)

1 Auditor S/50.00
2 Coordinador S/45.00
Implementar capacitación en técnicas de ventas
1 Expositor S/600.00
2 Proyector S/20.00
3 Kit de capacitación S/500.00
Realizar un programa anual de capacitaciones S/ …………
S/ ………..

Elaborar un perfil del puesto especifico

1 Paginas laborales S/200.00

Colaboración con instituciones educativas (bolsa de trabajo)

Reuniones laborales 50.00

TOTAL S/ ………….
7. TABLERO DE CONTROL

Desarrollar un Tablero de Control de Indicadores que permita hacer el seguimiento y

evaluación de las actividades definidas, indicando al menos el nombre del indicador, la
fórmula, la unidad de medición y la meta (semaforización).