MARCO NORMATIVO DEL

TRABAJO DE TÉCNICOS Y
AUXILIARES ASISTENCIALES
integrantes del grupo 2:
Leyla Ugarte Zapata
Anghela Athenea Nuñez Vila
Mary Carmen Palacios Zevallos
Keyla Choque Cori
Jeyson Robert Rivera Garcia
 Identificar los derechos y
deberes de los técnicos y
auxiliares asistenciales de
salud.
 Derechos de los Técnicos y Auxiliares
Asistenciales de Salud

SALARIOS AMBIENTE DE CONDICIONES

JUSTOS TRABAJO SEGURO LABORALES SEGURAS MATERIALES
Deben recibir un salario Contar con un ambiente Recibir los bienes necesarios Tiene derecho a los
justo de acuerdo con las de trabajo que reúna y adecuados para cumplir materiales necesarios y
leyes laborales locales y condiciones de con sus obligaciones adecuados para cumplir
en algunos casos pueden bioseguridad suficientes laborales, sin poner en riesgo con sus obligaciones, sin
tener derechos adicionales para garantizar su salud y su salud ni la de las personas poner en riesgo su Salud
relacionados con horas seguridad laboral. a las que prestan servicios. ni la de las personas que
extras y remuneracion reciban sus servicios.
adiconal
 Derechos de los Técnicos y Auxiliares
Asistenciales de Salud

HORAS DE TRABAJO DERECHOS LICENCIA MEDICA Y LA CAPACITACIÓN Y

REGULARES SINDICALES VACASIONES FORMACIÓN
Tienen derecho a El derecho a la capacitación
Tienen derechos Pueden tener el derecho y formación es un aspecto
de unirse a sindicatos, licencias médicas en caso
relacionados con las fundamental en el ámbito
participar en actividades de enfermedad y a laboral, ya que permite a los
horas de trabajo, limites
sindicales y negociar periodos de vacaciones trabajadores adquirir y
para evitar la mejorar sus habilidades y
colectivamente para pagadas según la
explotación laboral y el conocimientos necesarios
mejorar las condiciones legislación. laboral
derecho a descansos para desempeñar sus
laborales. aplicable. funciones de manera eficiente
adecuados. 24
y efectiva.
 deberes de los Técnicos y Auxiliares
Asistenciales de Salud

CUIDADO DEL REGISTRO Υ COLABORACIÓN CON

PACIENTE DOCUMENTACIÓN EL EQUIPO DE SALUD

Mantener registros precisos y Trabajar de manera

Proporcionar atención
detallados de las colaborativa con otros
directa y cuidado a los
intervenciones, medicamentos profesionales de la salud,
pacientes, siguiendo los administrados y cualquier comunicando de manera
protocolos y planes de cambio en el estado de salud efectiva y participando en
atención médica del paciente. reuniones de equipo
 deberes de los Técnicos y Auxiliares
Asistenciales de Salud

CUMPLIMIENTO DE COMUNICACIÓN MANTENIMIENTO DE

PROTOCOLOS Y CON PACIENTES Y LA LIMPIEZA E
NORMATIVAS FAMILIARES HIGIENE

Seguir los protocolos y Proporcionar información clara Garantizar la limpieza y la

normativas establecidos y comprensible a los pacientes higiene en las áreas de
y sus familiares sobre el plan trabajo y contribuir al
para garantizar la
de atención y responder a sus mantenimiento de un
seguridad y el bienestar ambiente seguro para los
preguntas y preocupaciones
de los pacientes pacientes y el personal.
 VULNERACION DE SU DERECHO A LA
CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACION
En un hospital público, se ha observado que a un grupo de técnicos y
auxiliares de enfermería se les ha denegado sistemáticamente el acceso a
cursos de actualización y formación continua, lo cual claramente vulnera su
derecho a la capacitación y formación, tal como se establece en la Ley 28561.
Esta situación representa un obstáculo significativo para el desarrollo
profesional de estos trabajadores de la salud, ya que les impide mantenerse
al día con los avances en su campo y mejorar sus habilidades y
conocimientos. Como consecuencia directa de esta falta de oportunidades
de formación, se está afectando negativamente la calidad de la atención
médica brindada a los pacientes, ya que el personal carece de las habilidades
y el conocimiento actualizado necesarios para proporcionar una atención
óptima. Por lo tanto, es crucial abordar esta problemática y garantizar que
todos los miembros del equipo de salud tengan acceso equitativo a
oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
 JUSTIFICACIÓN DE SOLUCION
Los técnicos y auxiliares de enfermería afectados pueden presentar una queja formal ante las
autoridades competentes, haciendo referencia al artículo 12 del capitulo VI de la Ley 28561
que garantiza su derecho a la capacitación y formación continua. Al mencionar
específicamente este artículo, se puede presionar a la institución de salud para que cumpla
con su deber de proporcionar la formación necesaria al personal. De esta manera, se asegura
que los técnicos y auxiliares tengan acceso a la información y actualización continua que les
permita desempeñar su labor de manera eficiente y brindar una atención de calidad a los
pacientes.
Asi mismo, se debe implementar un programa de capacitación interna: La ley no solo establece
el derecho a la capacitación, sino también la obligación de capacitarse. Implementar un
programa de capacitación interna dentro del hospital permitiría que el personal de enfermería
mejore sus habilidades y conocimientos sin depender exclusivamente de cursos externos.
Esto garantizaría el cumplimiento de la ley y mejoraría la calidad de la atención sanitaria.
Además, es crucial establecer un diálogo constructivo entre el personal afectado, los
representantes sindicales y la dirección del hospital para identificar soluciones a largo plazo
que garanticen un acceso equitativo a la capacitación. Implementar un programa integral de
formación continua adaptado a las necesidades específicas del personal y del hospital no solo
mejorará la calidad de la atención, sino que también fortalecerá la profesionalidad y el
compromiso de los trabajadores.
gracias