GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 3

Nombre del estudiante: Jacqueline Burgos Calisto

Fecha de entrega: 19-11-2023
Carrera: Técnico en Administración de Empresas
Los elementos que son a cargo del empleador son:

Las Remuneraciones: Todo lo que recibe el trabajador por parte del empleador, establecido en el contrato de
trabajo que puede ser dinero o especies. Se realizan los descuentos previsionales y tributarios, los costos
asociados de las remuneraciones que son a cargo del empleador.

Beneficios a los trabajadores: El empleador tiene la libertad de establecer que beneficios monetarios y no
monetarios que le va a dar a sus trabajadores, estos beneficios tienen que quedar estipulados en el contrato
individual de trabajo, contratos colectivos y convenios colectivos.

Costos: El empleador se encuentra obligado a asumir ciertos costos de las remuneraciones y declararlos en las
entidades previsionales, siendo estos:
 Mutualidad: Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, la
cual está a cargo de la administración del Instituto de Seguridad Laboral o de las mutuales de
empleadores.
 Seguro de Invalidez y sobrevivencia: Tiene como objetivo asegurar una pensión para el trabajador que
sufre una invalidez y no puede seguir trabajando y también para asegurar una pensión a los herederos
de un trabajador en caso del fallecimiento de este.
 Seguro de cesantía: Es un instrumento de seguridad social, que tiene como objetivo proteger a los
trabajadores cuando se encuentran sin empleo, es obligatorio para los trabajadores dependientes y
regidos por el código del trabajo.

Trabajador Martín Canales

Sueldo Base 450.000
Comisión por ventas 220.000
Gratificación 162.000
Horas Extras 36.478
Total Haberes Imponibles 868.769
Asignación de Movilización 60.000
Asignación de Colación 60.000
Total otros Haberes 120.000
Total Haberes 988.769
Aportes Patronales
Mutualidad 16.767
Seguro de invalidez y Sobrevivencia 13.466
Aporte Seguro de Cesantía 20.850
Total Aporte Patronal 51.083
Costo Empresa 1.039.842
 Total Cobertura de N° de Horas
Nombre del Cobertura del Tipo de Valor Total Cobertura Gasto
Remuneración franquicia por totales del
Trabajador trabajador por Curso del curso Sence Empresa
Bruta hora curo
remuneración

Presencial con
$ 120.000
Martín Canales $988.769 100% comité $6.000 $200.000 20 $ 80.000
Bipartito (6000 x 20)

Trabajador Martín Canales

Sueldo Base 450.000
Gratificación 162.000
Total Haberes Imponibles 868.769
Asignación de Movilización 60.000
Asignación de Colación 60.000
Total otros Haberes 120.000
Total Haberes 988.769
Aportes Patronales
Mutualidad 16.767
Seguro de invalidez y Sobrevivencia 13.466
Aporte Seguro de Cesantía 20.850
Total Aporte Patronal 51.083
Costo Empresa 1.039.842
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2023). Procedimientos para el cálculo de remuneraciones. Gestión de Remuneraciones y
Compensaciones. Semana 3.