SANCIONES POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL EN TÉRMINOS DE

LAS LEYES APLICABLES:

El hostigamiento sexual y el acoso sexual son conductas sancionables que se pueden y

deben denunciar porque atentan contra varios derechos fundamentales, por ejemplo, el
derecho a la libertad, a la dignidad y a la intimidad.

Estas conductas se sancionan en distintos ordenamientos jurídicos de nuestro país como:

 El Código Penal Federal

El hostigamiento sexual se encuentra dentro del apartado de “Delitos contra la Libertad y
el Normal Desarrollo Psicosexual” que en el Capítulo I establece:

Artículo 259 Bis. Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier
sexo, valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales,
docentes, domésticas o cualquiera otra que implique subordinación, se le
impondrá sanción hasta de cuarenta días multa. Si el hostigador fuese servidor público
y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, se le destituirá de su
cargo.
En materia de Acoso Sexual el mismo Código Penal Federal establece:
Artículo 225. Son delitos contra la administración de justicia, cometidos por los servidores
públicos los siguientes: …XXXIV: Obligue a una persona a renunciar a su cargo o empleo
para evitar responder a acusaciones de acoso, hostigamiento o para ocultar violaciones a
la Ley Federal del Trabajo. Se le impondrá pena de prisión de 3 a 8 años y de 500 a
1500 días de multa. Además, será destituido e inhabilitado de 3 a 10 años para
desempeñar otro empleo, cargo comisión públicos.

 Ley Federal del Trabajo

En materia de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual:

Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón, VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes. XIII. Permitir o
tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;

Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores: XI. Acosar sexualmente a cualquier
persona o…en los lugares de trabajo.

 Ley Federal de Sanciones Administrativas

Artículo 8.Todo servidor público tendrá las siguientes obligaciones:

VI. Observar una buena conducta en su empleo, cargo o comisión, tratando con respeto,
diligencia, imparcialidad y rectitud a las personas con las que tenga relación con motivo
de éste. El incumplimiento de las obligaciones trae como consecuencia que los servidores
públicos tengan que responder por la falta cometida.

XXIV. Abstenerse de cualquier acto u omisión que implique incumplimiento de cualquier

disposición legal, reglamentaria o administrativa relacionada con el servicio público.

Artículo 13. Las sanciones por falta administrativa consistirán en:

I.- Amonestación privada o pública;

II.- Suspensión del empleo, cargo o comisión por un período no menor de tres días ni
mayor a un año;
III.- Destitución del puesto;
IV.- Sanción económica, e
V.- Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el
servicio público.

Cuando no se cause daños o perjuicios, ni exista beneficio o lucro alguno, se

impondrán de seis meses a un año de inhabilitación. Cuando la inhabilitación se
imponga como consecuencia de un acto u omisión que implique beneficio o lucro, o cause
daños o perjuicios, será de un año hasta diez años si el monto de aquéllos no excede de
doscientas veces el salario mínimo general mensual vigente en el Distrito Federal, y de
diez a veinte años si excede de dicho límite. Este último plazo de inhabilitación también
será aplicable por conductas graves de los servidores públicos.

En el caso de infracciones graves se impondrá, además, la sanción de destitución.

En todo caso, se considerará infracción grave el incumplimiento a las obligaciones

previstas en las fracciones VIII, X a XIV, XVI, XIX, XXII y XXIII del artículo 8 de la Ley.