PERFIL VOCACIONAL

¿QUÉ ES EL PERFIL VOCACIONAL? – Personalidad. Asimismo, descubrir si se es

El perfil vocacional es el conjunto de motivos extrovertido o introvertido, si se prefiere
e intereses que guían a los individuos a trabajar en solitario o en equipo, o si es más
seleccionar su futuro profesional de acuerdo creativo que analítico, ayudará a armar un
con las oportunidades y limitaciones que buen perfil.
existan en su entorno. Se trata de un sistema
de indagación y determinación. – Valores. Se trata de descubrir qué es lo
importante para el individuo, en el trabajo y
en la vida, y qué principios guían sus
La búsqueda del rasgo vocacional se
decisiones.
caracteriza por la identificación de las
habilidades y conocimientos que puedan tener
-Expectativas de carrera. Es relevante que
las personas, así como las aptitudes,
el sujeto sepa qué espera lograr en su
preparaciones y valores que vayan
carrera profesional, o qué tipo de ambiente
desarrollando con el transcurrir del tiempo.
laboral le gustaría tener.
Es decir, la formación profesional no es un
aspecto innato ni predeterminado, sino un
– Objetividad. Los perfiles vocacionales son
proceso de construcción.
objetivos, en el sentido de que ven al
individuo como parte de un todo más grande,
Este proceso ha ido evolucionando desde
pero con características propias y personales
finales del siglo XIX, momento en el que la
que no pueden obviarse para decidir qué
orientación vocacional se relacionó con la
carrera se quiere estudiar. Por ejemplo, si
coyuntura social. A partir de entonces se
una persona se desmaya ante la sangre,
procuró otorgarle una proyección más amplia
difícilmente podrá ser un cirujano, aunque le
e integradora al significado de perfil
encante ese trabajo.
ocupacional, que se vinculó con la cultura y el
proyecto de vida que tuviese cada aspirante.
ELEMENTOS DEL PERFIL VOCACIONAL
El perfil vocacional surgió con el propósito de
De ahí surgió la especialización, entendida
limitar las opciones que tuviesen los
como la elaboración de planes creativos que le
individuos al momento de elegir su porvenir
permiten al individuo progresar a través de la
laboral. Es decir, durante la elaboración se
actividad que haya elegido. Dicho crecimiento
responden aquellas dudas que posea la
debe favorecer también a la nación. Por ello,
persona sobre su futuro profesional con el
los rasgos profesionales comprenden
fin de que esté alineado con sus expectativas.
elementos vinculados con la personalidad, la
experiencia académica y el contexto social.
La vocación comprende varios factores y, a
partir de estos, se genera el proceso de
CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL
identificación de la persona con el porvenir
VOCACIONAL
profesional seleccionado. Entre los
– Intereses. Los individuos siempre se
principales elementos que componen un perfil
inclinan hacia un determinado tipo de
vocacional destacan los siguientes:
conocimientos o gustos. Es importante
aclarar cuáles son los intereses que más le
-Historial laboral. Este apartado incluye
apasionan, o las actividades que disfrutan
información sobre la experiencia laboral que
haciendo en su tiempo libre.
ha tenido la persona en cuestión. Los trabajos
voluntarios también se consideran en esta
–Habilidades y fortalezas. El perfil
área, así como todas aquellas labores
vocacional se enfoca en conocer las
formales o informales que se hayan llevado a
habilidades destacadas y en qué áreas resalta
cabo.
naturalmente.
-Índice académico. En un perfil vocacional
tiene relevancia el historial académico del
individuo. Las asignaturas o áreas de estudio
en las que la persona haya tenido mejor
desempeño, serán las determinantes para
encauzar el perfil.
-Características físicas. En este renglón se
considera si la persona tiene alguna
característica física que le impida realizar
tareas específicas. También se resaltan
aquellas peculiaridades que le sean ventajosas
para el desempeño de ciertos oficios o
profesiones.
-Descripción de la personalidad. Las
características de la personalidad son
importantes para determinar qué área
profesional puede ser más conveniente para
un individuo, pues cada profesión u oficio
demanda ciertas características personales.
Por ejemplo, para algunas actividades será
necesaria una personalidad realista,
generalmente vinculada con personas
prácticas e independientes. En otros casos
será necesaria una personalidad analítica que
facilite las tareas de organización e
investigación. En cambio, las áreas de trabajo
más creativas suelen demandar una
personalidad artística.
-Habilidades. Las habilidades están
vinculadas con la personalidad. Son un valor
vocacional porque gracias a estas las
personas pueden conocer sus destrezas. Es
esencial que el individuo reflexione sobre las
actividades o áreas del conocimiento en las
que puede ofrecer mejores resultados. Se
trata de destacar la facultad que tiene para
solucionar inconvenientes en un área
específica y modificar la realidad mediante
sus planteamientos.
-Intereses. Este es un aspecto central del
perfil vocacional, ya que muestra la atracción
que puede tener el individuo hacia un campo
determinado. El propósito de este factor es
unificar el deber y el ser. Esto se consigue
cuando la persona relaciona su pasión de vida
con la misión que se haya proyectado para el
porvenir. El descubrimiento de los propios
intereses se genera cuando la persona
comprueba qué acciones lo satisfacen y cómo
estas se ajustan a su vocación. Por ejemplo, si
a un niño le gusta armar y desarmar objetos,
entonces es posible que sobresalga en el área
de la arquitectura o ingeniera. Su destreza y
disposición podrían enfocarse en la labor
manual.
EJEMPLOS DE PERFIL VOCACIONAL
Médico. Las personas que sientan como
vocación la medicina tiene que ser atentas,
analíticas y tolerantes. Asimismo, deben
desarrollar habilidades de comunicación y
liderazgo de grupos de trabajo. Los médicos
deben comprometerse con sus pacientes sin
excepción y deben estar dispuestos a tratar
diversas afecciones. Quienes deseen
desenvolverse en esta área profesional deben
sentirse atraídos por las ciencias de la salud
y tener vocación de trabajo desinteresado.
Abogado. Los abogados se caracterizan por
ser personas analíticas, interesadas en la
lectura, con predisposición a la investigación.
Entre las características de la personalidad
de un abogado destacan la confianza y
seguridad en sí mismo. También deben ser
individuos honestos y muy discretos. Las
habilidades comunicativas son
imprescindibles para el buen desempeño de
un abogado. Deben contar con un amplio
léxico, así como con una forma de expresión
clara y persuasiva. Serán personas con alto
rendimiento en las cátedras relacionadas con
las humanidades y con facilidad para entablar
conversaciones con otros individuos.
Secretario. Los secretarios son individuos
que se desenvuelven de forma óptima en la
realización de procesos administrativos y de
registro de datos. Deben tener facilidades
para la organización de tareas y proyectos,
así como habilidades comunicativas para
atender correctamente tanto al público en
general como a los profesionales que forman
parte de la empresa. También es necesario
que tengan conocimientos informáticos que
les permitan manejar programas de
computación, a través de los cuales puedan
llevar un registro detallado de las actividades
administrativas que desarrolla la unidad o
empresa en cuestión. Las personas que se
interesen por las labores de secretaría deben
tener facilidades para el trabajo en equipo y
la atención al cliente. Sus áreas de interés
están relacionadas con la organización y
gestión de información.
El orientador tiene un papel de
acompañante
Cuando una persona se somete a un proceso
de orientación vocacional, debe tener en
cuenta que no existen respuestas correctas o
incorrectas ni un solo camino posible. Debido
a ello, el orientador solamente puede realizar
un papel de acompañante, pero la decisión
final debe ser tomada por el propio cliente.
Así, durante la orientación vocacional el
profesional realizará todo tipo de tests y
pruebas para ayudar al cliente a conocerse
mejor. Por otro lado, también le mostrará
diferentes posibilidades, le dará toda la
información que le solicite, y le enseñará
todos los caminos que podrían encajar tanto
con el entorno como con sus intereses.
Sin embargo, una vez realizado todo el
proceso de orientación vocacional el cliente
será el que tenga que tomar una decisión y
escoger qué camino le gustaría tomar.
¿Para qué sirve la orientación vocacional?
El mundo actual está más lleno de
posibilidades que nunca, y los modelos vitales
tradicionales ya no funcionan de manera tan
clara como antiguamente. Las generaciones
anteriores normalmente trabajaban en el
negocio familiar o estudiaban una carrera, y
después encontraban un empleo “para toda la
vida”.
Hoy en día, la realidad es muy distinta. Es
muy común que las personas cambien de
ámbito profesional varias veces a lo largo de
su vida, y las opciones son muchísimo más
amplias. En la actualidad, un individuo tiene
que enfrentarse a gran cantidad de
decisiones en lo que respecta a su vida
profesional.
Desgraciadamente el sistema educativo
tradicional no prepara a los estudiantes para
enfrentarse a estas decisiones tan
importantes. Según las últimas
investigaciones al respecto, la mayoría de
jóvenes se sienten perdidos y no saben qué
hacer con su vida, un fenómeno que se vuelve
aún más agudo después de terminar los
estudios oficiales.
La orientación vocacional busca llenar este
vacío y ayudar tanto a jóvenes como a adultos
a conseguir mayor claridad en su camino y a
encontrar una meta profesional que les
permita realizarse y alcanzar una buena
posición en el ámbito laboral. Por eso, puede
ser de mucha ayuda para todas las personas
que se sientan pérdidas o que sienten que
necesitan algún tipo de cambio.
Análisis del profesional
El proceso de orientación comienza con el
profesional ayudando al cliente a entender
mejor algunos aspectos clave de su propia
personalidad, como sus preferencias, sus
habilidades, sus puntos fuertes y débiles y
sus intereses. De esta manera la persona se
hace más consciente de en qué ámbitos
profesionales podría tener éxito y cuáles son
los que más le motivan.
Análisis del mercado laboral
Una vez que se han analizado todos estos
factores internos, el profesional y el cliente
analizan juntos el mercado laboral actual y
tratan de encontrar una carrera que no solo
sea interesante para la persona y en la que
pueda tener éxito, sino que esté demandada y
tenga posibilidades de crecimiento.
Plan de acción
Por último, en muchos casos el orientador
vocacional también ayudará a la persona a
crear un plan de acción personalizado y a dar
los primeros pasos para tener éxito en la
carrera que han escogido juntos.