Estatutos - Reglamentos - Conv. Colectivo de Trab - 173-91

ESTATUTO DEL DOCENTE
SANTIAGO DEL ESTERO, 28 de Abril de 1958

BOLETIN OFICIAL, 28 de Abril de 1958
Vigentes
NOTICIAS ACCESORIAS:
CANTIDAD DE ARTICULOS QUE COMPONEN LA NORMA 0115
TEXTO
ARTICULO 5 INCISO B) CONFORME MODIFICACION POR ART. 75
LEY 5986 (B.O. 16/11/93 )
TEXTO
ARTICULO 10 CONFORME MODIFICACION POR ART. 2 LEY 4197
(B.O. 10/01/75 )
TEXTO
(B.O. 10/01/75 )
TEXTO
(B.O. 10/01/75 )
TEXTO
(B.O. 10/01/75 )
TEXTO
ARTICULO 18 INCISO B) CONFORME MODIFICACION POR ART. 75
LEY 5986 (B.O. 16/11/93 )
TEXTO
ARTICULO 26 CONFORME MODIFICACION POR ART. 1 LEY 6.022
(B.O. 25/02/94 )
TEXTO
ARTICULO 29 APARTADO 4) CONFORME MODIFICACION POR ART. 75
LEY 5986 (B.O. 16/11/93 )
TEXTO
(B.O. 7/5/86)
TEXTO
ARTICULO 40 CONFORME MODIFICACION POR ART. 75 LEY
5986 ( B.O.16/11/93 )
TEXTO
5986 ( B.O.16/11/93 )
TEXTO
(B.O. 7/5/86)
TEXTO
ARTICULO 67 INC. A) CONFORME MODIFICACION POR ART. 1 LEY
5.539 (B.O. 7/5/86)
OBSERVACION
ARTICULO 69 OBSERVADO POR ART. 3 LEY 5.539 (B.O. 7/5/86)
NO RIGE
TEXTO
ARTICULO 71 CONFORME MODIFICACION POR ART.5 LEY 5.539
(B.O. 7/5/86)
DEROGACION
ARTICULO 73 CONFORME DEROGACION POR ART. 3 LEY 5.539
(B.O. 7/5/86)
TEXTO
5986 ( B.O.16/11/93 )
TEXTO
5986 ( B.O.16/11/93 )
SUMARIO
DOCENTES-ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES-ESCALAFON-CARRERA
DOCENTE-BAJAS-REINGRESOS-SUPLENCIAS-ESTABILIDAD LABORAL-
PUBLICO-DISCIPLINA-TRIBUNAL DE DISCIPLINA-TRASLADO DEL PERSONAL
DOCENTE-CLASIFICACIONES Y ASCENSOS-JUNTA DE CALIFICACIONES Y
CLASIFICACIONES-DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LA ENSEÑANZA
MEDIA-HORAS VACANTES-SUPLENCIAS E INTERINATOS-PROFESOR DE
TALLER-PERFECCIONAMIENTO DOCENTE-LICENCIAS-DISPOSICIONES GENERALES-
DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
TEMA
DOCENTES-ESTATUTO DEL DOCENTE-ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES
-ESCALAFON-CARRERA DOCENTE-CALIFICACIONES DEL PERSONAL DOCENTE
-JUNTAS DE DISCIPLINA-PERFECCIONAMIENTO DOCENTE-SUPLENCIAS
-ESTABILIDAD LABORAL-CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO-LICENCIAS ADMINISTRATIVAS-
REINCORPORACION-REGIMEN DISCIPLINARIO ADMINISTRATIVO
SIN FORMULA
TITULO I: GENERALIDADES (artículos 1 al 6)
CAPITULO I (artículos 1 al 3)
artículo 1:
ARTICULO 1.- En el presente Decreto-Ley se determinan los derechos y
obligaciones del personal docente que se desempeña en los
establecimientos dependientes del Consejo General de Educación.
REG. al mismo: Considérase comprendido en las disposiciones
normativas de éste estatuto y su reglamentación, al personal docente
de los organismos siguientes: Enseñanza Pre-Escolar, Primaria,
Media, Técnica, Especial, Institutos en Ciencias de la Educación,
Personal designado por el Consejo General de Educación, en los
institutos incorporados , todos los organismos que se crearen y
tengan por finalidad la enseñanza en todas las ramas.
artículo 2:
ARTICULO 2.- Se considera docente, a los efectos de ésta Ley, a
quien imparte, fiscaliza, dirige u orienta la educación general y
las funciones con sujeción a normas pedagógicas en los organismos
mencionados en el artículo anterior.
REG. del mismo: 1º) Imparten enseñanza los Maestros, Profesores y
Directores son Dirección Libre, que tienen a su cargo, en forma
permanente y directa la educación de los alumnos.
2º) Fiscalizan la enseñanza los docentes que tienen a su cargo el
contralor y coordinación, en forma permanente y directa, del
personal encargado de impartir enseñanza.
3º) Dirigen la enseñanza los docentes que tienen a su cargo en forma
permanente y directa del asesoramiento y contralor del personal
encargado de impartir enseñanza.
4º) Orienta la enseñanza el personal directivo superior que tiene a
su cargo el gobierno y la administración de los organismos escolares
y las funciones de asesoramiento con sujeción a normas educativas.
5º) Colaboran en la enseñanza los auxiliares que con sujeción a
normas pedagógicas actúan directamente a las ordenes de quienes
imparten, fiscalizan dirigen y orientan la enseñanza.
artículo 3:
ARTICULO 3.- El estado docente se adquiere desde el momento en que
el agente se hace cargo de la función para la que ha designado y se
pierde por baja resuelta por autoridad competente educacional dentro
de las normas legales correspondientes.
REG. del mismo: Se entiende por estado docente, la adquisición
automática de los deberes y derechos que fija el presente Estatuto.
CAPITULO II (artículos 4 al 5)
artículo 4:
ARTICULO 4.- Son deberes del personal docente conforme a las
disposiciones de éste Estatuto:
a) Desempeñar digna, eficazmente las funciones inherentes a su
cargo;
b) Formar en los alumnos una conciencia nacional de respeto a la
Constitución, a las leyes y a nuestra tradición democrática y
republicana;
c) Respetar la jurisdicción técnica, administrativa y disciplinaria,
así como la vía jerárquica;
d) Observar una conducta moral acorde con la función educativa y no
desempeñar ninguna actividad que afecte la dignidad del estado
docente;
e) Ampliar su cultura y propender al perfeccionamiento de su
capacidad pedagógica.
REG. del mismo:1º) El personal docente debe ajustarse al
procedimiento de la reglamentación general de Escuelas vigente y a
las disposiciones adoptadas por el Consejo General de Educación
conforme a las estipuladas del presente Estatuto y su
reglamentación.
2º) El docente por todos los medios debe adquirir una preparación
superior y a tal efecto, los organismos del gobierno educacional
crearán todas aquellas condiciones que posibiliten su concreción.
artículo 5:
ARTICULO 5.- Son derechos del docente:
a) La estabilidad del cargo, categoría, jerarquía y ubicación, que
sólo podrán modificarse en virtud de resolución adoptada de acuerdo
con las diposiciones de éste Estatuto;
* b) El goce de una retribución justa;
c) El ascenso de los traslados determinados por el cumplimiento de
las condiciones establecidas en el presente Estatuto y disposiciones
reglamentarias;
d) El progresivo aumento de clases semanales, hasta el máximo
compatible cuando la remuneración se efectúe por horas;
e) El cambio de funciones o asignaturas sin merma de la retribución
en caso de disminución o pérdida de aptitudes. Para el nuevo
destino, deberá cumplir con los requisitos reglamentarios;
f) El conocimiento de las nóminas de aspirantes confeccionadas según
el orden de méritos, a los efectos de los nombramientos, aumentos de
horas de cátedras y permutas;
g) La concentración de tareas;
h) El reconocimiento de las necesidades del núcleo familiar;
i) El ejercicio de su actividad en las mejores condiciones
pedagógicas del local, higiene, material didáctico y número de
alumnos;
j) El goce de las vacaciones escolares reglamentarias;
k) El ejercicio de todos los derechos políticos inherentes a su
condición de ciudadano;
l) La libre asociación para el estudio de los problemas
educacionales y la defensa de sus intereses profesionales;
m) Peticionar individualmente o colectivamente a las autoridades;
n) La intervención en el gobierno escolar, en las Juntas de
Calificaciones y Clasificaciones y en los Tribunales de Disciplina,
de conformidad a lo establecido en el presente Estatuto y la
Legislación vigente;
o) La obtención de becas y licencias con goce de sueldo, para su
perfeccionamiento cultural y técnico de acuerdo a la reglamentación
respectiva; y
p) La asistencia social, de acuerdo a la reglamentación que la
establezca.
REG. del mismo: c) Ver rglamentación de los Arts. 42 al 44, 88 y 95
al 99.
d) Ver reglamentación de los Arts. 84 al 88 y 107.
e) El docente tendrá derecho a cambio de funciones o asignaturas,
cuando padeciera enfermedad o incapacidad física o mental que lo
inhabilite para desempeñarse de acuerdo con los deberes que
establece el Art. 4º del Estatuto del Docente o cuando su
tratamiento no pudiera cumplirse sin incovenientes graves para el
desarrollo de las tareas correspondientes.
II) El reconocimiento médico de los docentes comprendidos en el
punto anterior será practicado por la autoridad competente, en la
forma que ésta determine y deberá establecerse la disminución de la
capacidad física y sus causas y señalarse en el legajo de la
historis clínica la enfermedad y el carácter permanente o
transitorio de la incapacidad. En éste último supuesto, el tiempo
probable de duración.
III) La asignación de las funciones auxiliares podrá hacerse a
pedido del interesado o de la autoridad competente respectiva de
manera fundada y sin merma de la retribución.
IV) Las funciones auxiliares del docente terminan por haber
desaparecido las causas que la motivaron o por haber alcanzado las
condiciones para obtener la jubilación. En el primer supuesto, el
docente será reintegrado a las funciones activas. En el segundo
caso, obtendrá la jubilación.
f) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones comunicará las
listas por orden de mérito de aspirantes a ingreso, acrecentando las
clases semanales, concentración de tareas, ascensos, traslados,
interinatos y suplencias a cada establecimiento en la primera
quincena de abril y en la primera quincena de agosto, debiendo
notificarse de ello a todo el personal docente y ser exhibidos en
cada establecimiento.
g) Los docentes que desempeñan en distintas escuelas y que
cumplieran con el requisito del concurso tendrán prioridad para
concentrar sus tareas en un solo establecimiento, siempre que en
iguales condiciones no lesionen el derecho de otro docente para la
integración del núcleo familiar.
h) Ver reglamentación de los Arts. 16º; 40º al 43º, 54º y 88º.
i) 1º) El Consejo General de Educación atenderá preferentemente la
construcción, refacción, conservación y ampliación de los locales
escolares en condiciones higiénicas y pedagógicas, contemplándose la
posibilidad de incluir la vivienda para el docente del medio rural,
especialmente en zonas desfavorables.
2º) El Consejo General de Educación afectará en los presupuestos
anuales que se confeccionaren, las partidas necesarias para atender
las necesidades de las escuelas, respecto a la provisión del
material didáctico ilustrativo ( mapas, láminas, cuerpos, plásticos,
etc) y fungible ( tizas, cuadernos, etc ).
3º) El número de alumnos bajo la atención del docente será de hasta
el veinticinco (25) por cada grado o curso secundario, con la
tolerancia de hasta cinco (5) alumnos como máximo y cuando las
condiciones del local y muebles lo hicieren posible.
j) Se entiende por vacaciones escolares, el período comprendido
entre el cierre de actividades y apertura del próximo período
lectivo.
III) El personal Técnico, Directivo y Docente en actividades
administrativas gozará por turno, de las vacaciones por un período
no menor de treinta (30) días.
k) El docente tiene derecho, sin restricción alguna, a participar de
partidos políticos, a poseer sus propias convicciones doctrinarias y
a desempeñar cargos o funciones públicos, sin que ello pueda afectar
su calificación y jerarquía en la docencia.
l) I) Para el estudio de los problemas educacionales y para la
defensa de los problemas profesionales, los docentes tienen el
derecho inviolable e imprescriptible de asociarse libremente sin
necesidad de autorización previa y gozarán de todas las facultades
que son propias y asumirán de por sí o por delegación en los casos
que lo creyeren conveniente, la defensa en los alegatos, gestiones y
reclamos de los docentes.
m) I) En el casod de éste derecho, el docente podrá interponer las
presentaciones respectivas por la vía jerárquica correspondiente,
por derecho propio o de su organización gremial.
n) Ver reglamentación de los Arts. 35º, 36º, 39º y 66º al 74º.
o) I) El docente en actividad que desee seguir estudios de
perfeccionamiento o ser beneficiario de una beca, de acuerdo con lo
establecido en éste inciso, deberá tener:
a) Concepto no inferior a MUY BUENO en los últimos cinco (5) años de
su actuación en caso de ausencia de calificación no imputable al
solicitante, se lo considerará MUY BUENO.
b) No registrar en su ficha de servicios las sanciones
disciplinarias establecidas en los incisos c, d, del Art. 28 del
Estatuto Docente en los últimos cinco (5) años de su actuación, ni
las correspondientes a los incisos f, g, del mismo artículo en el
legajo de toda actuación profesional.
c) Tener su foja de servicios, constancias de estudios o trabajos
realizados, publicaciones o conferencias, sobre la especialidad en
que pretende perfeccionarse.
II) Previa solicitud del interesado ante el organismo al cual
pertenece y por la vía jerárquica correspondiente a la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones, dictaminará sobre los
merecimientos de acuerdo con los antecentes obrantes en los legajos
personales del recurrente y con toda otra documentación especial que
se cre necesario requerir, según la índole de los estudios que el
docente desee
seguir o indicará el orden de prioridad que le
corresponde para el caso de ser varios los aspirantes a la misma
beca o al mismo curso de perfeccionamiento.
III) El docente que haya obtenido esta licencia especial presentará
ante las autoridades respectivas un informe del cumplimiento de su
cometido, monografías, trabajos o estudios, realizados dentro de los
tres meses posteriores a la finalización de la licencia, las que
previa aprobación del personal Técnico, se difundirán por la Revista
de la Educación y quedará por ese término a disposición del Consejo
General de Educación, para la Dirección de Cursillos o clases
especiales para maestros en la materia de los estudios de
perfeccionamiento cultural realizados.
IV) La Obtención de una Beca o la inscripción en un curso de
perfeccionamiento cultural y técnico autorizados mediante el trámite
del inc. 2, faculta al docente a obtener hasta un año de licencia
con goce de sueldo que podrá ampliarse únicamente en caso de
estudios realizados en el extranjero, solo al cabo de cinco (5) años
de gozar de ésta licencia especial podrá el docente ejercitar de
nuevo éste derecho.
V) Sobre la naturaleza e implantación de becas y cursos de
perfeccionamiento, ver reglamentación del Art. 10º.
p) I) Comprende en el Concepto de asistencia social a todos los
beneficios directos o indirectos que puede recibir el personal del
Consejo General de Educación en una extensión a sus atribuciones
comunes como una manera de asegurar el bienestar individual y
colectivo a que tiene derecho y no caducará con la jubilación, sino
por renuncia del beneficiario.
II) A los efectos de la formación de los fondos para la asistencia
social el Consejo General de Educación deducirá con carácter
obligatorio del total de los emolumentos mensuales de sus agentes un
porcentaje que no podrá ser inferior al 2% debiendo a su vez
concurrir con un aporte de cada uno de ellos que tampoco será
inferior al 1%. Este aporte se efectuará desde la fecha que se
arbitran los fondos en el presupuesto del Consejo General de
Educación.
III) La presentación de los servicios asistenciales, se hará con un
sentido integral y las reglas a que se ajustará su funcionamiento,
ampliación, contralor, etc, correrá a cargo de un Consejo de
Administración integrado por siete (7) docentes de los cuales cinco
(5) representarán a la mayorá y dos (2) a la minoría, que durarán un
año en sus funciones y podrá ser reelectos.
La elección se hará en Asamblea General de Afiliados al servicio,
convocados por el Consejo General de Educación, la primera vez y por
el Consejo de Administración las siguientes y por listas de
candidatos propuestos por las organizaciones sindicales reconocidas,
con un número igual al de los miembros que corresponde elegir por la
mayoría.
IV) No podrá cesar la entrega de éstos beneficios en los casos de
suspensión temporaria del vínculo de afiliado y el Consejo General
de Educación. En los casos de cesantía o exoneración y cuando el
afectado alegue derechos y trámite de reconsideración tampoco se
perderá la condición de beneficiario siempre que efectúe los partes
respectivos.
Modificado por: Ley 5.986 de Santiago del Estero Art.75
(B.O. 16-11-93) Inc. b) Modificado
CAPITULO III: CATEGORIA Y UBICACION EN LAS ESCUELAS

artículo 6:
ARTICULO 6.- El Consejo General de Educación clasificará los
establecimientos de enseñanza:
1) Por las etapas de los estudios en:
a) Establecimientos de enseñanza pre-escolar;
b) Establecimientos de enseñanza primaria;
c) Establecimientos de enseñanza normal y
d) Establecimientos de enseñanza especial.
2) Por el grado de instrucción que imparte en:
a) Infantiles;
b) Elementales;
c) Superiores;
d) Secundarias; y
e) Especiales o técnicas.
3) Por su ubicación en:
a) Favorables;
b) Poco favorables;
c) Desfavorables; y
d) Muy desfavorables.
REG. del mismo: I) Por las etapas de los estudios: a)
Establecimientos de enseñanza pre-escolar: Jardines de Infantes,
Independientes y Anexos. Los Jardines de Infantes Independientes se
clasifican por el número de secciones en:1º CATEGORIA de seis (6) o
más secciones con Dirección y Vice-Dirección libres; 2º CATEGORIA de
una (1) a cinco (5) secciones y Dirección libre, únicamente cuando
tengan de tres (3) a (5) secciones.
Los Jardines de Infantes Anexos podrán contar hasta con tres (3)
secciones. b) Establecimientos de Enseñanza Primaria. Escuelas
comunes diurnas, Nocturnas y Carcelarias. Escuelas Primarias
Diferenciales, Hospitalarias y de Reeducación. c) Establecimientos
de Enseñanza Normal; están comprendidos los establecimientos de
enseñanza media para la graduación de maestros, con su departamento
de aplicación. d) Establecimientos de Enseñanza Especial. En las que
se imparte enseñanza de especialidades: Manualidades; Industria del
Hogar; Dactilografía; Secretariado Comercial; Enseñanza Artística y
Enseñanza Técnica- Escuela de Apicultura.
II) Por el grado de la instrucción que se imparte en: a) Infantiles:
Escuelas en las que se imparte enseñanza hasta 3º grado. 1) Escuelas
con personal único. 2) Escuelas con Director a cargo de grado y
hasta tres (3) Maestros; 3) Escuelas con Dirección libre y de cuatro
(4) o más maestros. b) Elementales: Escuelas en las que se imparte
enseñanza hasta 4ºgrado. Es requisito indispensable que el 4º grado
tenga una asistencia media de doce (12) alumnos como mínimo en las
diurnas y diez (10) en las Nocturnas. La Dirección de éstas escuelas
será libre y sólo tendrán Vice-Director con carácter de libre cuando
el establecimiento educacional funcione con doble turno. c)
Superiores: Escuelas en las que se imparte enseñanza con ciclo
primario completo. Es requisito indispensable que los grados 5º y 6º
de éstas escuelas tengan una asistencia media de doce (12) alumnos
como mínimo en las diurnas y de diez (10) en las Nocturnas. Estas
escuelas tendrán Dirección y Vice-Dirección libres. d) Secundarias:
Están comprendidas las escuelas normales con los dos (2) ciclos
propios de enseñanza media. Por el número de secciones se dividen en
1º CATEGORIA con doce (12) o más divisiones de curso; 2º CATEGORIA
con seis (6) a once (11) divisiones de curso; 3º CATEGORIA hasta
cinco (5) secciones de curso.
III) Por su ubicación: En todas las ramas de la enseñanza la
clasificación será la siguiente: a) Favorables: cuando en la
localidad existan concurrentemente: 1) Servicios asistenciales
básicos permanentes; 2) Provisión regular de alimentos; prendas de
vestir y combustibles; 3) Medios de comunicación regulares (
transporte, postales y telegráficas); 4) Hospedajes, ( hoteles,
pensiones públicas o privadas ). La escuela que no esté situada en
el centro urbano pero que por su situación goce directamente de los
beneficios del mismo, se considerará de ubicación favorable; b) POCO
FAVORABLES. La que funciona en lugar cercano a centros urbanos y no
cuente con dos de las condiciones indicadas para las del grupo a) y
tuviere dificultades para lograrlas con facilidad en dichos centros.
d) De ubicación MUY DESFAVORABLE: la que funciones en el lugar muy
alejado de centros urbanos y no cuente con tres de las condiciones
indicadas en el grupo a). Por razones de rigor climático,
insalubridad del lugar u otras cosas debidamente documentadas que
así lo justifiquen, se incluirá en una mayor bonificación que la que
corresponda, según la clasificación que antecede.
TITULO II (artículos 7 al 23)
CAPITULO IV: ESCALAFON (artículos 7 al 9)
artículo 7:
ARTICULO 7.- Quedan establecidos los siguientes grados jeráquicos:
1) Para la escuela común:
a) Maestro celador, maestro de grado, maestro secretario (para
escuelas de más de catorce secciones de grado);
b) Director de escuela infantil y vice de elemental;
c) Director de escuela elemental o vice-superior,
d) Director de escuela superior;
e) Inspector de zona;
f) Sub-Inspector General; y
g) Inspector General.
2) Para el Departamento de Aplicación de las Escuelas Normales:
a) Maestro de grado;
b) Sub-regente;
c) Regente; y
d) Inspector del Departamento de Aplicación, de Jardín de Infantes o
Inspector de Zona de escuelas comunes.
3) Para los maestros de manualidades:
a) Maestros de labores o trabajo manual de escuelas comunes o
auxiliares de taller de escuelas de Manualidades;
b) Maestro de taller;
c) Regente de escuelas de Manualidades;
d) Director de escuelas de Manualidades;
e) Inspector de escuelas de Manualidades;
4) Para los maestros de música:
a) Maestro de Música en las escuelas comunes o jardines de infantes;
b) Profesor de la Escuela de Música, Declamación y Danzas;
c) Vice-Director de la Escuela de Música, Declamación y Danzas;
d) Director de la Escuela de Música, Declamación y Danzas; y
e) Inspector de Música.
5) Para el personal general de Educación Física; y
a) Profesor de Educación Física; y
b) Inspector de Educación Física para las escuelas primarias y
secundarias.
REG. del mismo: Para el personal de las Escuelas Diferenciadas
establécese el Siguiente escalafón:
1º) Maestro Celador-Maestro de Grado;
2º) Vice-Director Superior de Escuela Diferenciada;
3º) Director de Escuela Superior Diferenciada;
4º) Inspector de Escuelas Diferenciadas o Inspector de Jardín de
Infantes o Inspector de Escuelas Comunes.
artículo 8:
ARTICULO 8.- Los docentes de escuelas nocturnas ( para adultos ) y
carcelarias se asimiliarán a los grados jeráquicos de las escuelas
comunes.
REG. del mismo: Establécese el siguiente escalafón para las escuelas
Nocturnas y Carcelarias:
1º) Maestro de Grado;
2º) Director de Escuela Elemental Nocturna o Carcelaria o
Vice-Director de Escuela Superior Nocturna o Carcelaria.
3º) Director de la Escuela Superior Nocturna o Carcelaria;
4º) Inspector de Escuelas Nocturnas o Carcelarias o Inspector de
Jardín de Infantes.
artículo 9:
ARTICULO 9.- Los docentes de los jardines de infantes serán
asimilados a los grados jerárquicos de las escuelas comunes en la
forma que será fijada por la reglamentación.
REG. del mismo: Para los Jardines de Infantes se establece el
siguiente escalafón.
1º) Maestra Celadora o Maestra de Grado;
2º) Director de Jardín de Infantes de 1ra. Categoría o Director de
Escuela Elemental o Vice Director de Escuela Superior o Sub-Regente
de Departamento de Aplicación;
3º) Director de Jardín de Infantes de 1ra. Categoría o Director de
Escuela Superior o Regente de Departamento de Aplicación;
3º) Inspector de Jardín de Infantes y Departamento de Aplicación de
Escuelas Normales o Inspector de Zonas;
4º) Inspector de Jardín de Infantes y Departamento de Aplicación de
Escuelas Normales o Inspector de Zonas;
5º) Sub-Inspector General;
6º) Inspector General.
CAPITULO V: INGRESO A LA CARRERA DOCENTE (artículos 10 al 16)
artículo 10:
*ARTICULO 10.- El ingreso en la enseñanza primaria se hará por
concurso de títulos y antecedentes. Para ello se tendrá en cuenta
los siguientes antecedentes:
a) Título docente;
b) Promedio de clasificación;
c) Antigüedad de título;
d) Antigüedad de gestión;
e) Servicios docentes prestados con anterioridad;
f) Servicios prestados según la ubicación geográfica de la escuela;
g) Publicaciones y actividades vinculadas a la enseñanza primaria;
h) Otros títulos y antecedentes valorables;
i) Residencia.
REG. del mismo: El ingreso en la docencia primaria se efectuará por
el cargo de menor jerarquía del correspondiente escalafón a saber:
ESCUELAS COMUNES: Maestro de Grado;
ESCUELAS DE ENSEÑANZA DIFERENCIADA: ( Excepto hospitalarias y
domiciliarias ); Maestro Celador;
ESCUELAS HOSPITALARIAS Y DOMICILIARIAS: Maestro de Grado;
El ingreso en el escalafón del personal de materias especiales se
efectuará en el cargo de maestro especial;
ESCUELAS ESPECIALES: Auxiliar de taller.
El aspirante debe cumplir con las siguientes condiciones generales y
concurrentes.
1º) Ser argentino nativo por opción o naturalizado; en éste último
caso tener cinco (5) años como mínimo de residencia continuada en el
país y dominar el idioma castellano.
2º) Poseer la capacidad física y la moralidad inherente a la función
educativa; la salud será certificada por la institución oficial que
corresponda.
3º) Poseer título docente que corresponda, registrado en la
repartición escolar.
4º) Solicitar el ingreso y someterse a los concursos que establece
este Estatuto con la documentación siguiente: a) Certificado de
Estudios; b) Certificado de Servicio docentes prestados con
anterioridad si los tuviere; c) Partida de nacimiento; d)
Certificado de domicilio que debe concordar con el domicilio
electoral; e) Certifado correspondiente a otros títulos si los
tuviere; f) Comprobante de sus publicaciones, estudios y actividades
vinculadas con la enseñanza primaria.
La inscripción se hará personalmente o por pieza certificada de
correos.
5º) Para ingresar en la docencia primaria se requerirá contar como
mínimo con cuarenta (40) años de edad a la fecha de la designación.
Podrán solicitar su ingreso aquellos docentes de más de cuarenta
(40) años y menos de cuarenta y cinco (45) años que hubieren
demostrado mediante trabajos de investigación, estudios científicos
o dedicación permanente, una honda preocupación por el problema
docente, nacional y/o santiagueño.
Exceptúase del requisito anteriormente mencionado a aquellos
docentes que por situaciones especiales, hubieran obtenido el título
fuera de la edad exigida, movidos por un justo afán de superación.
Todo ello siempre que se cumplan las condiciones generales y
concursantes fijadas para el ingreso a la docencia.
a) Son títulos exigibles para el ingreso a la docencia primaria,
según los casos concurrentemente con los requisitos
pre-establecidos:
1º) ESCUELAS comunes: Maestro de grado o Maestro Celador, títulos de
maestro normal.
Maestra especial: título de maestro normal- título de la
especialidad.
2º) ESCUELAS NOCTURNAS Y CARCELARIAS: Maestro de grado; título de
maestro normal antigüedad mínima en la docencia primaria, de cinco
años, con concepto promedio de bueno; Maestro especial: título de
maestro normal, título de la especialidad, la misma antigüedad
exigida al maestro de grado.
3º) ESCUELAS DE ENSEÑANZA DIFERENCIADA: ( incluídas las
hospitalarias y domiciliarias ) Maestro de Grado y Maestra Celadora:
título de maestro normal y de la especialidad e idoneidad comprobada
para laa enseñanza diferenciada.
4º) Se establece el régimen de valoració para el ingreso en la
docencia,según los cargos correspondientes en cada escalafón, así
como el de títulos reconocidos de acuerdo con lo dispuesto en el
Art. 11º del Estatuto del Docente y con los límites que se
mencionan: 1) títulos docentes básicos para el cargo según el
escalafón: 9) puntos cada uno; 2) títulos habilitantes para el mismo
cargo; 6) seis puntos cada uno; 3) títulos supletorios para el mismo
cargo; 3) tres puntos cada uno.
Cuando para cada cargo se requiere más de un título se sumará la
valoración de todos. Los títulos habilitantes sólo serán admitidos
en defecto de los títulos docentes y los supletorios en defecto de
los habilitantes.
A los efectos de la imputación de los títulos se sumarán los que
corresponde a cada uno de lo exigible, así como aquellos que el
concursante adicione a su presentación, según la siguiente escala:
Títulos afines a la docencia: hasta (4) cuatro; por otros títulos:
hasta (2) puntos. Se sumarán como puntaje.
b) Por promedio de clasificaciones de práctica en la enseñanza los
correspondientes a los títulos básicos considerados hasta los
centésimos ( curso completo ).
c) Por promedio de clasificación de curso del magisterio, se sumará
el 80% del mismo;
d) Cada año de antigüedad de egreso se valorará con 0,25 puntos y
hasta un máximo de tres (3) puntos.
e) Por conferencias y publicaciones de índole cultural, se
computarán hasta un máximo de tres (3) puntos.
f) La actuación en congresos, seminarios pedagógicos, científicos,
literarios o artísticos, los cursos de perfeccionamiento,
campamentos educativos, comisiones oficiales u otras actuaciones
destacadas relacionadas con la docencia, se estimarán en un máximo
de tres (3) puntos.
g) La actuación como dirigente en entidades gremiales que agrupen a
docentes, se sumará un punto por cada período hasta un máximo de
tres (3) puntos.
h)- i) Cada año de gestión se valorará con 0,25 puntos y hasta un
máximo de tres (3) puntos; 2) por servicios prestados en
establecimientos oficiales o adscriptos, con concepto promedio de
BUENO, hasta tres (3) puntos.
El docente que no tenga calificación por causa no imputable al
mismo, se lo considerará MUY BUENO y se considerará además las notas
de estímulo y las iniciativas llevadas a cabo.
Las actividades y trabajos a que se refieren los incisos e), f) y
g), serán fehacientemente documentados.
(B.O. 10-1-75) Modificado
artículo 11:
*ARTICULO 11.- Para el ingreso a la enseñanza primaria se
considerarán títulos docentes, habilitantes y supletorios.
Son títulos docentes los otorgados para el ejercicio profesional
de la enseñanza en el nivel y tipo de su competencia.
Habilitantes son los títulos que capacitan profesionalmente para
la enseñanza primeria en las respectivas especialidades.
Los títulos y certificados a que hace referencia este artículo,
son los otorgados por institutos, oficiales o adscriptos a la
enseñanza oficial.
Para el ingreso en la enseñanza primaria en los diversos cargos
del primer grado del escalafón, se declaran los siguientes
títulos en carácter de docentes habilitantes y supletorios:
Maestro de Grado de Escuela Común:
Docentes: Maestro Normal; Maestro de Enseñanza Primaria
(Universidades): Profesor para la Enseñanza Primaria.
Habilitantes: Profesor egresado de institutos oficiales de
estudios de nivel superior ( a excepción el de Profesor de
Educación Física): Bachiller en Letras Bachiller en Ciencias
Biológicas.
Supletorios: Bachiller con aprobación de la prueba pedagógica.
Maestra de Labores.
Docentes: Profesora de Economía Doméstica; Profesora de Actividades
Prácticas y del Hogar; Maestro Normal con título de la especialidad
Maestro Normal Regional.
Habilitantes: Bachiller Corte y Confección; Maestra Normal con
certificado de competencia en la especialidad expedido por
organismos o institutos oficiales; Maestra o Profesora de Enseñanza
Práctica con certificado de capacitación docente o aprobación de
la prueba pedagógica: Certificado de la especialidad expedido por
las escuelas profesionales de mujeres, más certificado de
capacitación docente o aprobación de la prueba pedagógica.
Supletorios: Certificado de especialidad expedido por las escuelas
profesionales de mujeres más la aprobación de la prueba pedagógica.
Maestra de Manualidades.
Docentes: Maestro Normal Regional; Profesora de Economía Doméstica;
Profesora de Actividades Prácticas y del Hogar Bachiller Técnico
Artesanal.
Habilitante: Maestro con certificado de competencia pedido por
organismos o institutos oficiales Maestra o Profesora de
Enseñanza Práctica con certificado de capacitación docente o
aprobación de la prueba pedagógica. Técnico egresado en la
especialidad de las escuelas industriales más aprobación de la
prueba pedagógica.
Supletorios: Certificado de la especialidad expedido por institutos
oficiales más el de capacitación docente o aprobación de la prueba
pedagógica.
Supletorios: Certificado de la especialidad expedido por Institutos
Oficiales más el de Capacitación Docente o aprobación de la prueba
pedagógica.
Maestra de Música
Docentes: Profesor Normal de Música; Profesor Superior de Música;
Profesor Nacional de Música; Profesor Superior de una especialidad
instrumental Maestro o Profesor.
Habilitantes: Maestro o Profesor de una especialidad instrumental;
Maestro Normal concertificado de competencia en la especialidad
expedido por organismos o institutos oficiales.
Supletorios: Maestro o Profesor de Canto; Certificado de la
especialidad expedido por organismos o institutos oficiales más
certificado de capacitación docente o aprobación de la prueba
pedagógica.
Profesor de Educación Física.
Docentes: Profesor de Educación Física; Maestra Normal en Educación
Física Infantil.
Habilitantes: Maestra de Gimnasia y Recreación; Maestra de Gimnasia
y Esgrima; Oficial de Gimnasia y Esgrima de Ejército.
Supletorios: Maestro Normal con certificado de capacitación en la
especialidad.
Maestra de Dibujo.
Docentes: Profesora de Dibujo; Profesora Superior de Especialidad
Artística; Maestro de Dibujo; Maestro de Artes Plásticas.
Habilitantes: Maestro Normal con certificado de especialidad más
certificado de especialidad por organismos o institutos oficiales.
Supletorios: Certificado de capacitación sobre la especialidad más
certificado de capacitación docente o aprobación de la prueba
pedagógica.
Maestra de Jardín de Infantes.
Docentes: Profesora de Jardín de Infantes; Maestra de Jardín de
Infantes.
Habilitantes: Maestro Normal más certificación de capacitación;
Maestra especializada en Educación preescolar.
Supletorios: Maestra Normal con idoneidad comprobada en el ejercicio
efectivo de la función durante cinco años como mínimo.
Maestra de Grado-Escuela de Educación Diferenciada.
Docentes: Maestro Normal más el título de Profesora o Maestra de
Educación Diferenciada; Profesora para la Enseñanza Primaria más
el título de Maestra o Profesora de Educación Diferenciada.
Habilitantes: Profesor egresado de institutos oficiales de estudios
de nivel superior (excepto Profesor de Educación Física) más el
título de Profesora o Maestra de Educación Diferenciada; Bachiller
en Letras y Bachiller en Ciencias Biológicas más el título de
Profesor o Maestro de Educación Diferenciada.
Supletorios: Bachiller con aprobación de la prueba pedagógica y
el certificado de capacitación en la especialidad; Maestro Normal
y el certificado de capacitación en la especialidad; Profesor para
la Enseñanza Primaria más el certificado de capacitación en la
especialidad Bachiller; Maestro Normal; Profesor para la Enseñanza
Primaria con idoneidad comprobada en el ejercicio efectivo de la
función, durante cinco años como mínimo.
Maestro de Escuelas Nocturnas de Institutos Penales, de Departamentos
de Aplicación de Escuelas Normales.
Los mismos títulos docentes, habilitantes y supletorios indicados,
para Maestro de Grado de Escuela Común más el requisito de los
cinco años de servicios en escuelas de nivel primario o como
maestro al frente de grado.
La prueba pedagógica a la que se hace referencia en éste artículo,
se ajustará a un programa que formulará el Consejo General de
Educación y comprenderá una prueba escrita y una prueba práctica.
La prueba escrita versará sobre la especialidad del cargo en
concurso y la prueba práctica consistirá en la realización de
tareas propias del cargo en concurso.
Estará a cargo de un jurado cuyos miembros, tres como mínimo, serán
elegidos por los aspirantes y cada prueba será clasificada con
puntos de cero a diez, requiriéndose cuatro puntos como mínimo para
aprobarlos. Amas tendrán carácter eliminatorio.
El Consejo General de Educación dictará la resolución que fijará
todos los aspectos de organización y desarrollo de la prueba
pedagógica en base a las disposiciones respectivas de la presente
Ley.
REG. del mismo: Son títulos válidos para la enseñanza primaria:
I) Docentes: los otorgados para el ejercicio profesional de la
enseñanza;
II) Para las Escuelas de Enseñanza Diferenciada: el título de la
especialidad;
III) Para Maestros Especiales de Escuela Común: título de Maestro o
Profesor de la respectiva especialidad, expedidos por Institutos de
Formación Docente y para el de escuelas de enseñanza diferenciada,
agregar el de la especialidad asistencial correspondiente.
IV) El título de Maestro Normal no podrá ser sustituído en ningún
caso.
Habilitantes: para Maestros Especiales de Escuela Común, títulos que
aseguren la posesión de la técnica de la especialidad expedidos por
establecimientos oficiales.
Supletorios: para Maestros Especiales de Escuela Común, los títulos
otorgados por Instituciones particulares y certificados de
capacitación otorgados en cursillos organizados por el Consejo
General de Educación o por Instituciones responsables, debidamente
acreditados.
artículo 12:
ARTICULO 12.- Se abrirá un registro de inscripción de aspirantes
donde se consignarán los títulos y antecedentes anteriores.
REG. del mismo: I) El Consejo General de Educación llamará a
concurso para ingreso a la docencia en las vacantes ubicadas en los
períodos establecidos en el artículo 5º, Inciso f) de la
Reglamentación.
II) Inspección General, con conocimiento de la Junta, abrirá una
registro de aspirantes que documentarán sus títulos, condiciones
generales y antecedentes. El período de inscripción no excederá de
quince (15) días al llamado.
III) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones dictaminará el
orden de mérito de cada concursante y deberá expedirse en un término
no mayor de treinta (30) días.
artículo 13:
*ARTICULO 13.- Para ingresar como Maestra de Jardín de Infantes
se debe poseer el título relativo a la especialidad. En su defecto
serán designados quienes cuenten con el título de Maestro Normal con
certificado de capacitación en la especialidad; de Maestra en
educación preescolar y en último caso los aspirantes que posean el
título de Maestro Normal y cuenten con la idoneidad comprobada en
el ejercicio efectivo de la función.
REG. del mismo: Para ser designado en los Jardines de Infantes, los
interesados deberán reunir los siguientes requisitos: 1) Maestro de
Grado y Maestro Celador; Título de Profesor de Jardines de Infantes;
en su defecto, Maestro Normal con certificado habilitante; Maestro
Normal con idoneidad comprobada para la enseñanza en Jardines de
Infantes. 2) Maestro Especial: título de Maestro Normal y de la
Especialidad; títulos; certificados habilitantes e idoneidad
comprobada para la enseñanza de jardines de infantes. 3) Sólo en
caso de no concursar docentes especializados en Jardines de
Infantes, podrán intervenir Maestros de Escuelas Comunes con
antigüedad mínima de cinco (5) años de ejercicio y no más de diez
(10), siempre que sus antecedentes los acrediten para desempeñarse
en Jardines de Infantes ( Maestro de Sección, Maestro Celador,
Maestro Especial ).
artículo 14:
*ARTICULO 14.- Ingresarán en el cargo de Maestro de Escuela
Nocturna de Adultos de Institutos Penales de Departamentos de
Aplicación de las Escuelas Normales, los aspirantes que posean los
títulos exigidos para el cargo de Maestro de Grado de Escuela Común
más el requisito de la antigüedad.
REG. del mismo: Los aspirantes que cuenten con un mínimo de cinco
(5) años de ejercicio en Escuelas Comunes y que reúnan las
condiciones generales y concurrentes del artículo 10º, podrán
participar en concursos de ingreso a Escuelas Nocturnas, Carcelarias
y Departamentos de Aplicación de Escuelas Normales.
II) Clausurado el período de inscripción, sin que se haya anotado
ningún aspirante con la antigüedad exigida, cinco (5) años, el
Consejo General de Educación llamará de inmediato por quince (15)
días para la inscripción de docentes con menos de cinco (5) años de
servicio en Escuelas Comunes. Si por falta de aspirantes se efectúa
un tercer llamado, podrán intervenir aquellos que no tengan
antecedentes en dichas escuelas.
III) Tanto en el caso del punto I), como en el caso del punto II),
la Junta de Calificaciones y Clasificaciones, clasificará a los
aspirantes por orden de mérito y se expedirá en los términos fijados
en el artículo 12º Apartado III.
artículo 15:
* ARTICULO 15.- Para ingresar en el cargo de Maestra Especial de
Labores, Manualidades, Dibujo, Educación Física y Música, tendrán
prioridad quienes posean el título de la especialidad.
Para ingresar como Maestra de Grado de Escuela Diferenciada se
requiere poseer el título de Maestro Normal y el Título de Maestra
o Profesora de Educación Diferenciada.
REG. del mismo: No la tiene.
artículo 16:
ARTICULO 16.- En igualdad de condiciones, para las designaciones se
preferirá:
a) Al que no se desempeñe en otro cargo nacional, provincial o
municipal;
b) Al de mayor carga de familia; y
c) Al que reside en el lugar de la vacante solicitada.
REG. del mismo: Para los casos en que hubiere docentes en igualdad
de condiciones, se exigirá como requisito indispensable, la
presentación jurada sobre: a) Cargos Nacionales, Provinciales o
Municipales; b) Miembros de familia a cargo, mediante la
presentación de las actas inscriptas en el Registro Civil. La
condición económica de las personas que motivaren éste derecho, se
probará con una certificación del juez competente;
c) Residencia en el lugar de la vacante, comprobada por ante la
autoridad judicial y policial de la zona.
II) El docente que falseare su declaración jurada, perderá el
derecho a la designación si la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones constatare la transgresión.
III) Si lograre ingresar en la docencia con una falsa declaración
jurada, se hará pasible, en caso de comprobación por el Tribunal de
Disciplina, de la sanción que fija la presente ley.
CAPITULO VI: SITUACION DEL PERSONAL DOCENTE

artículo 17:
ARTICULO 17.- El personal docente puede hallarse en las siguientes
condiciones:
a) Activa: que corresponde al titular en las condiciones
determinadas por el artículo 2º, al personal en uso de licencia,
suspendido o en disponibilidad con goce de sueldo o al personal
suplente o interino.
b) Pasiva: que corresponde al personal en uso de licencia,
suspendido o en disponibilidad sin goce de sueldo, el que se
desempeña en las funciones electivas, el que cumple el servicio
militar y a los sometidos a procesos judiciales, y
c) En retiro; comprende a los jubilados.
REG. del mismo: El personal docente, al hacerse cargo de su función
como titular, interino o suplente, así como el personal docente en
uso de licencia, suspendido o en disponibilidad con goce de sueldo
se encuentra en situación activa.
II) El docente en Comisión de servicios que cumple alguna de las
funciones requeridas en el artículo 1º y su Reglamentación, así como
el que se desempeñe como asesor o adscripto en organismos
dependientes del Consejo General de Educación, se encuentren en
situación activa.
III) El personal bajo bandera, que por imperio de la ley se halla en
situación pasiva debe percibir el cincuenta por ciento (50%) de sus
haberes, con exclusión de la asignación básica por estado decente.
IV) La remuneración que corresponderá abonar al docente que por
razones excepcionales y por disposición de autoridad competente, sea
adscripto o destacado en comisión de servicios en funciones no
comprendidas en el artículo 1º del Estatuto del Docente y su
Reglamentación, será igual a la que corresponde según su situación
de revista.
V) Las licencias por mandato legislativo no interrumpen la
continuidad para el cómputo de servicios.
VI) El personal docente que pase a revistar en situción pasiva por
pérdidad de sus condiciones para la docencia activa en una rama de
la enseñanza, será considerado en las mismas condiciones en las
otras ramas en que actuara simultáneamente.
CAPITULO VII: BAJAS (artículos 18 al 19)
artículo 18:
*ARTICULO 18.- La Baja del Personal docente ocurre:
a) Por renuncia aceptada;
b) Por cesantía o exoneración fundada en sumario administrativo o
por haber incurrido en tres (3) inasistencias injustificadas.
c) Por condena privativa de la libertad, de la justicia en lo
criminal.
REG. del mismo: La pérdida del estado docente ocurre en los
siguientes casos: a) Por renuncia aceptada por el Consejo General de
Educación; b) Por cesantía o exoneración fundada en sumario
administrativo previo de acuerdo con las previsiones y la
reglamentación de los Arts. 24, 28 ap. 2º inc. h), i); 29; 30 y 33.
Exceptúase la baja prevista en el Art. 51º. c) La reglamentación de
éste inciso se remite a la reglamentación del apartado 2º del Art.
28 y al apartado 1º del Art. 29.
(B.O. 16-11-93) Inc. b) Modificado
artículo 19:
ARTICULO 19.- El docente renunciante no podrá dejar el cargo hasta
ser notificado de la aceptación de su renuncia. El lapso entre la
fecha de la renuncia y su aceptación no podrá exceder de quince (15)
días.
REG. del mismo: El incumplimiento de las condiciones exigidas por el
Art. 19º convertirán la renuncia del docente en cesantía, salvo el
caso que el Consejo General de Educación no se expidiera en el
término que fije la ley.
CAPITULO VIII: REINGRESOS

artículo 20:
ARTICULO 20.- El docente que renunciase a su cargo puede solicitar
su reintegración, siempre que reúna las siguientes condiciones:
a) Haber ejercido por lo menos durante cinco (5) años;
b) Concepto profesional promedio no inferior a BUENO,
c) Acreditar las condiciones requeridas para el ingreso; y
d) No haber transcurrido más de cinco (5) años de la fecha de su
renuncia. El reingreso, se efectuará en el mismo establecimiento
donde se desempeñara en el momento de la baja, o en su defecto, en
otro de idéntica ubicación.
REG. del mismo: El personal docente tendrá derecho a solicitar su
reintegro cuando ya desaparecido la causa que motivó su alejamiento
del cargo en las condiciones establecidas por la Ley, excepto que
sean causas que afecten la moral o de carácter profesional.
II) Las solicitudes de reingreso deberán presentarse ante la
superioridad, quien acreditará sus condiciones físicas con
certificado médico expedido por autoridad oficial.
III) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones considerará los
pedidos de reingreso que le envíe la Superioridad, en las épocas
establecidas para los traslados.
IV) El docente reingresará en la misma rama de la enseñanza y con la
jerarquía que revistaba en el momento de cesar en la prestación de
servicios.
V) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones formulará las
nóminas del personal que haya solicitado reingreso, por riguroso
orden de mérito, en las causales de la renuncia y las elevará a la
autoridad que deberá resolver.
CAPITULO IX: SUPLENCIAS (artículos 21 al 23)
artículo 21:
ARTICULO 21.- En Inspección General se abrirá un registro de
aspirantes a suplencias.
No existiendo aspirantes las suplencias podrán ser desempeñadas por
el personal del establecimiento o en su defecto por personal de
escuelas de zona, provinciales o nacionales.
REG. del mismo: Entiéndese por suplente el docente que reemplaza a
otro en su cargo por licencia o comisión de servicios.
b) El personal suplente será nombrado dentro de los cinco (5) días
de producida la necesidad de su designación y cesará automáticamente
por presentación del titular, y a la terminación del curso escolar,
excepto el personal que ejerza funciones directivas o técnicas de
inspección.
c) El docente que aspire a suplencias deberá llenar los siguientes
requisitos concurrentes:
1) Inscripción en el registro de aspirantes; 2) Presentación del
legajo de antecedentes en la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones.
d) Inspección General enviará a la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones la nómina de los inscriptos en sus respectivos
registros de aspirantes.
e) Los directores abrirán los registros de inscripción con treinta
(30) días de antelación a la clausura del período lectivo y cursarán
nómina los aspirantes dentro de los diez (10) días subsiguientes al
cierre de la inscripción.
f) A los efectos de la designación del personal docente para el
primer cargo del escalafón en las Escuelas Comunes de Adultos,
Jardín de Infantes y demás establecimientos de su dependencia, el
Consejo General de Educación, llamará a inscripción desde el 1º de
Octubre al 15 de Noviembre y del 1º de Julio al 15 de éste mes, en
cada año,períodos en que inspección General registrará las
inscripciones, las que irá derivando a medida que se presenten y
hasta un máximo de tres (3) días, a la Junta de Calificaciones para
la valorización correspondiente.
g) Clasificados los aspirantes de acuerdo con las valorizaciones del
Art. 10º la Junta de Calificaciones y Clasificaciones confeccionará
las listas por orden de mérito, las que se exhibirán en su sede en
lugar fácilmente visible y hará conocer a Inspección General por lo
menos con cinco (5) días de anticipación a la apertura de las
matrículas para el primer período y hasta el 30 de julio para el
segundo, a los efectos de las designaciones. Inspección General
comunicará a las Direcciones las nóminas para la designación de los
reemplazos.
h) Podrán exhibirse para ejercer suplencias en las Escuelas Comunes
los aspirantes sin puesto y excepcionalmente los docentes con cargo
titular. En este caso los servicios serán utilizados únicamente
cuando no hubiere candidatos sin puesto.
i) Al docente que aspire a suplencias en las Escuelas de la ciudad
Capital y La Banda, se ubicará por orden de mérito y será consignado
por Inspección General.
j) El docente que aspire a suplencias en establecimientos ubicadas
fuera de las ciudades mencionadas en el apartado anterior,
determinará hasta tres escuelas de su preferencia por orden
excluyente y será designado por Inspección General cuando esté
inscripto en el registro general y cuando la inscripción se
efectúeen las Escuelas por el Director respectivo, ad-referendum de
Inspección General.
k) Las suplencias para Jardín de Infantes y Escuelas de Enseñanza
Diferenciada se cubrirán: 1) con docentes sin cargo y con título de
la especialidad; 2) Con docentes con cargo titular y con título de
la especialidad; 3) Con docentes de Jardín de Infantes y de la
Escuela de Enseñanza Diferenciada sin título de la especialidad; 4)
Con docentes con cinco (5) años de ejercicio en Escuelas Comunes; 5)
Con docentes que no reunan las condiciones que anteceden.
1) Las suplencias para Escuelas Carcelarias, Nocturnas y
Departamento de Aplicación de las Escuelas Normales se cubrirán 1º)
Con Maestros con menos de cinco (5) años de antigÜedad en Escuelas
Comunes;
III) Con Maestros aspirantes sin cargo titular;
m) Las listas de aspirantes a suplencias de Maestros Especiales, se
confeccionarán respetando el siguiente orden de mérito: I) Maestro
con título de la especialidad sin cargo titular; II) Aspirantes con
título de la especialidad y cursillos de capacitación docente, sin
cargo titular; III) Maestro Normal con título de la especialidad con
cargo titular; IV) Titulares, con título de la especialidad y no
menos de cinco (5) años de servicios. Sólo en caso de faltar
aspirantes encuadrados en los puntos y II, se atenderán las
solicitudes de los aspirantes incluídos en los inc. III y IV.
n) Los reemplazos en el cargo de Inspector General se cubrirán
automáticamente con el docente titular del cargo de Subinspector
General, sólo por ausencias superiores a sesenta (60) días en éste
último cargo, el mismo será cubierto por titulares de Inspectores de
Zona por orden de méritos.
ñ) Los reemplazos de más de sesenta (60) días en las Inspecciones de
Zona podrán ser desempeñados por los Directores de Escuelas que se
inscriban como aspirantes en Inspección General por el orden
siguiente:
I) Directores Superiores titulares; II) Directores Superiores
interinos; III) Vice-Directores Superiores o Directores Elementales
titulares; IV) Vice-Directores Superiores o Directores Elementales
interinos.
o) El personal suplente tendrá las mismas obligaciones que el
titular del cargo y percibirá la asignación del mismo, así como
todas las bonificaciones que le correspondan y en las suplencias de
los cargos técnicos, los viáticos correspondientes cuando el
desempeño de las suplencias lo obligue a alejarse de su residencia
habitual, situada a no menos de cincuenta (50) kilómetros de la sede
de su cargo.
p) El personal suplente que cesare tendrá derecho a percibir haberes
por cada mes del período de vacaciones reglamentarias en la
proporción de una novena parte del total de los haberes percibidos
en el período lectivo.
q) Los servicios presentados por el personal suplente serán
acumulados a los efectos de la Jubilación y de las bonificaciones
por antigüedad, ya se desempeñen en las jurisdicciones nacional,
provincial y/o municipal.
r) En todos los casos, la designación de suplente recaerá en el
docente mejor clasificado no modificará la situación existente.
s) Asumirá de inmediato el cargo suplente el docente mejor
clasificado de la jerarquía subsiguiente, dentro del mismo
establecimiento: sólo en caso de licencia mayor de ciento ochenta
(180) días, cesará en sus funciones si hubiere un docente de su
categoría mejor clasificado por la Junta, que aspire a desempeñar
dicha suplencia. Unicamente podrá renunciarse al desempeño del cargo
suplente por causas debidamente justificadas.
t) El personal interino no suplente sólo podrá usar la licencia por
duelo, tendrá derecho a licencia por enfermedad después de cuatro
(4) meses de prestación de servicios en el año. En éste caso podrá
usar hasta treinta (30) días de licencia con goce de sueldo. Si la
suplencia fuera mayor que la licencia solicitada por el
reemplazante, éste tendrá derecho a reincorporarse al servicio al
desaparecer las causas que provocó su alejamiento.
El personal titular que se desempeñe como suplente en un cargo
de mayor jerarquía, tendrá derecho a todas las licencias que le
corresponden como titular. El personal titular que a su vez se
desempeñe como suplente o interino sólo podrá usar licencia en
éste
cargo en los casos previstos en el primer párrafo.
u) Cuando el docente se haya desempeñado en una suplencia que exceda
los treinta (30) días consecutivos será calificado por la dirección
del establecimiento. Una vez notificado el interesado, el informe de
su calificación será un antecedente que forme parte de su respectivo
legajo; II) La hoja de concepto será elevada como antecedente, a la
Junta de Calificaciones y Clasificaciones por medio de Inspección
General la que también agregará sus observaciones si hubiere lugar.
III) Los informes didácticos de los Directores se resumirán en un
concepto sintético de conformidad a lo dispuesto por el Art. 50º. La
Junta de Calificaciones y Clasificaciones hará un promedio anual de
esos conceptos cuando el suplente se haya desempeñado en más de un
reemplazo.
artículo 22:
ARTICULO 22.- Se beneficiará el curso escolar al mayor número de
aspirantes, sin perjuicio de que por razones de conveniencia de la
enseñanza las suplencias de un mismo grado o sección recaigan en un
solo suplente.
REG. del mismo: I) Conocida la necesidad de personal suplente o
interino, Inspección General procederá a designar los docentes por
estricto orden de lista. Este procedimiento usarán los directores de
II) No podrá alterarse el orden de lista en la designación salvo en
los casos siguientes:
a) Cuando la o el aspirante se hubiere desempeñado durante el curso
escolar, en la misma escuela, turno y grado;
b) Cuando renuncie a la designación. El aspirante que rechazare la
designación de suplente o interino, sin causa debidamente
justificada, no podrá ser designado nuevamente hasta tanto sea
agotada la lista.
artículo 23:
ARTICULO 23.- Los Directores de las Escuelas con excepción de las
ubicadas en el radio de la Capital y ciudad de La Banda, designarán
los suplentes en los casos de licencia superiores a los cinco (5)
días, ad-referendum de la Inspección General.
REG. del mismo: La reglamentación de éste artículo forma parte de la
reglamentación del artículo 21º.
TITULO III: ESTABILIDAD Y DISCIPLINA (artículos 24 al 39)
CAPITULO X: ESTABILIDAD (artículos 24 al 27)
artículo 24:
ARTICULO 24.- El personal titular comprendido en el presente
Estatuto, es inamovible mientras conserve las condiciones de
capacidad técnicas, moral y física inherentes al desempeño de sus
funciones. No podrá ser removido, trasladado sin su consentimiento,,
suspendido, disminuído en su jerarquía o categoría, separado del
cargo o exonerado, sino por haber perdido alguna de dichas
condiciones, comprobada mediante sumario o instruído de acuerdo al
reglamento, a excepción de lo comprendido en el Art. 51º.
REG. del mismo: I) El Consejo General de Educación no podrá afectar
de por sí, la estabilidad del docente, sino con el concurso del
Tribunal de Disciplina para juzgar moralidad, de la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones para eficiencia docente y probanzas
médicas responsables y autorizadas para capacidad física.
II) En los casos en que cualquiera de éstos impedimentos
desapareciera y las justificaciones fueran inobjetables, el docente
tendrá derecho a solicitar se reconsidere el anterior veredicto.
artículo 25:
ARTICULO 25.- Cualquier tansgresión a lo dispuesto en el artículo
anterior da derecho al afectado a solicitar reconsideración al
organismo administrativo correspondiente , dentro de los diez (10)
días hábiles de su notificación, el que deberá expedirse en un plazo
no mayor de treinta (30) días. Si la decisión de ésta fuera
favorable, el recurrente tendrá derecho a la percepción de sus
haberes hasta el momento de su reintegración, y en el caso
contrario; podrá recurrir a la acción legal ante el fuero
contenciosoadministrativo.
REG. del mismo: I) El organismo administrativo correspondiente a que
alude en éste artículo, planteada la reconsideración, derivará para
el juzgamiento competente al Tribunal de Disciplina y la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones , los que elevarán su dictámen en
los plazos previstos.
artículo 26:
* ARTICULO 26.- Cuando un establecimiento sea elevado de Categoría
por incremento de la matrícula creación de otra sección de grado u
otra causa fundada el personal directivo y docente será promovido
automáticamente a la nueva categoría.
Si el establecimiento fuera rebajado de categoría por supresión de
secciones de grados; cargos u otros motivos; el personal directivo
y docente será reubicado teniendo en cuenta lo siguiente:
a) el personal declarado sobre será reubicado en otro establecimiento
de igual categoría y modalidad al que revistaba; de acuerdo con el
siguiente orden prioritario:
1) En la misma localidad o ciudad
2) En el mismo Departamento.
3) En la misma región educativa.
4) En otra sección educativa.
b) El docente cuyo cargo sea declarado sobrante permanecerá en el
mismo hasta tanto sea reubicado definitivamente en otro
establecimiento.
c) El Director General de Nivel dictará la correspondiente
Resolución declaranco en disponibilidad al docente cuyo cargo fuera
declarado Sobrante. Notificado el interesado; en un plazo de cinco
días hábiles como máximo el mismo deberá elevar a la autoridad
jerárquica la nómina de los establecimientos donde desea ser
reubicado.
d) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones del Nivel; tomará
participación y de existir la vacante solicitada; aconsejará la
reubicación definitiva del docente al Director General de Nivel;
quien dictará la Resolución pertinente.
Si no existieran cargos vacantes disponibles; el docente podrá
permanecer seis (6) meses sin goce de haberes. Vencido este plazo
será declarado cesante.
En situación de disponibilidad; tendrá prioridad para ser reubicado
de inmediato en las vacantes que se produjeran de acuerdo a lo
establecido en el inciso a).
e) En situación de disponibilidad el docente podrá participar en
Concurso de Traslado o de Ascenso de Jerarquía.
f) En caso de rebaja de categoría de un establecimiento el personal
directivo podrá optar por permanecer en el mismo cargo para lo cual
deberá presentar a la Autoridad Superior nota donde expresamente
acepte la categoría mencionada.
g) El personal Directivo y Docente que no hubiere optado podrá ser
reubicado en igual jerarquía en establecimientos de igual o distinta
zona a su cargo de orígen.
REG. del mismo: I) El docente declarado en disponibilidad por
supresión o clausura de escuelas, cursos, asignaturas, secciones de
grado o cambio de orden en la naturaleza de la enseñanza, supresión
de cargos docentes, deberá presentar a la superioridad durante los
diez (10) días hábiles de ser declarados en disponibilidad, una nota
en la que indique los establecimientos de las localidades en que
desea ser ubicado en la misma u otra asignatura de acuerdo con sus
títulos y antecedentes. II) Producida la presentación del docente en
disponibilidad, ésta se regirá a la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones, la que, de existir vacantes en las condiciones
solicitadas por el recurrente, propondrá la ubicación definitiva,
dentro de los diez (10) días hábiles en que tome intervención. III)
El término de un año fijado para el goce de sueldos en situación de
disponibilidad se contará a partir del momento en que el docente sea
notificado de su nuevo destino y exprese su disconformidad con la
ubicación que se le propone. IV) Cuando existen vacantes en las
condiciones señaladas por el docente que se encuentre en
disponibilidad, éste prestará servicios transitorios en reemplazos
de titulares en uso de licencia, en el establecimiento donde
prestaba servicios, hasta tanto se produzca una vacante en las
localidades por el indicadas. V) La Junta de Calificaciones y
Clasificaciones considerará cada treinta (30) días la situación de
los docentes en disponibilidad con goce de sueldo y cada quince (15)
días cuando no goce de tal benfeicio y dejarán constancia de las
medidas adoptadas hasta la solución definitiva del caso. VI) El
docente en disponibilidad que haya prestado servicios en reemplazos
de otros docentes, tendrá derecho a que se compute el tiempo de
dichas prestaciones para correr el plazo de disponibilidad que está
afectado.
artículo 27:
ARTICULO 27.- No podrá ser removido o sancionado el docente que
inicie o participe en movimientos tendientes a la defensa de sus
intereses profesionales.
REG. del mismo: Pase al artículo 5, incs. 1) y m).
CAPITULO XI: DE LA DISCIPLINA (artículos 28 al 34)
artículo 28:
ARTICULO 28.- El personal será pasible de las medidas disciplinarias
siguientes:
1) FALTAS LEVES:
a) Observación en privado.
b) Apercibimiento por escrito con anotación en la fihca de actuación
profesional; y
c) Multa.
2) FALTAS GRAVES:
d) Suspensión por más de cinco (5) días sin goce de sueldo;
e) Multa por reincidencia en la falta;
f) Traslado a escuela de ubicación menos favorable;
g) Disminución de jerarquía y categoría;
h) Cesantía; y
i) Exoneración.
REG. del mismo: Faltas leves: se consideran atenuantes de las faltas
de disciplina las circunstancias siguientes: a) La falta de atención
dolosa en la comisión del acto imputado; b) El correcto
comportamiento anterior. Son faltas leves aquellas en las que
incurre el docente por desidia, desinterés, negligencia y/o
desatención de sus deberes específicos y de las normas tradicionales
de buena educación que deben reflejar todos sus actos.
a) El docente que incurre en faltas leves será observado en privado
por su superior jeráquico, quien deberá llamarlo por medio de la
persución, a la reflexión serena de las acciones que motivaren dicha
observación. De lo actuado deberá dejar constancia por escrito en el
libro reservado que poseerá la Dirección, al sólo y exclusivo
efecto de documentar los antecentes necesarios que fundamente una
sanción por reincidencia, con notificación al afectado que podrá
efectuar su descargo.
b) La aplicación de las sanciones a que se refiere el inciso b),
estará subordinada a la realización de una prevención sumarial
consistente en una nota que el superior jerárquico cursará al
posible afectado, al pie de la cual éste asumirá su defensa y podrá
pedir el paso de la nota a la jerarquía inmediata superior quien,
después de estudiar lo actuado, decidirá si corresponde o no
sancionar al docente con la anotación de la falta en su ficha de
actuación.
c) En el caso en que hubiere docentes remisos en el cumplimiento de
sus deberes, la Presidencia del Consejo General de Educación podrá
disponer la aplicación de una multa no superior a cien (100) pesos
moneda nacional.
Faltas graves: Consideránse faltas graves, a los efectos de la
presente ley, únicamente aquellas que en forma taxativa establece el
Art. 29º; si el docente incurriere en una o más faltas graves se
hará pasible a las siguientes sanciones:
a) Suspensión sin goce de sueldo, hasta un máximo de treinta (30)
días sin prestación de servicios.
b) Si fuera reincidente en la falta se le aplicará de conformidad a
las normas establecidas en el Art. 30º, una multa que no podrá ser
mayor de quinientos pesos moneda nacional.
c) El traslado de escuelas de ubicación menos favorable, se hará
dentro de la categoría inmediata inferior y por un término no mayor
de dos (2) años, al cabo del cual será reintegrado a su ubicación
original o a otra similar que hubiere sido solicitado por el
afectado, cuando el concepto merecido por su actuación no haya sido
inferior a BUENO.
d) La disminución de jerarquía se hará a la inmediata inferior a la
que ejerciera el docente en el momento de la sanción que no podrá
exceder el término de dos (2) años. Su reintegración a la jeraquía
perdida se hará únicamente por concurso; b) En los casos de
disminución de categoría se procederá en forma análoga a la señalada
en el apartado anterior.
h) Sin reglamentación.
i) Sin reglamentación.
Es requisito necesario para la aplicación de las sanciones
establecidas en el apartado de " Faltas Graves ", el sumario previo
sustanciado de acuerdo a las prácticas que determina el reglamento
respectivo. Las declaraciones del sumario no podrán dividirse en
perjuicio del deponente. El agente suspendido percibirá la
asignación básica por estado docente, cuando tenga otro cargo o
función en la docencia al que no comprenda la sanción.
artículo 29:
ARTICULO 29.- A los efectos del artículo anterior consideránse
infracciones graves:
1) La transgresión dolosa de la Constitución, de la Ley, reglamentos
y delitos de carácter criminal;
2) La desobediencia voluntaria y manifiesta y el desacato a los
superiores jerárquicos;
3) Las negligencias u omisiones reiteradas e inexcusables en el
cumplimiento de las obligaciones inherentes al cargo;
* 4) Las falsedades e inexactitudes en el suministro de la
información solicitada por la autoridad competente, hará pasible al
que incurriera en las mismas de las sanciones previstas en el Art.
28 incisos g), h) e i), de acuerdo con su gravedad.
5) Los actos contrarios a la moral y buenas costumbres y ...
deprimentes.
Consideránse infracciones leves, todas las que no estén
comprendidas explícitamente en la enumeración del artículo anterior.
REG. del mismo: 1) Las transgresiones a que alude el apartado sólo
puede ser fundadas en dictámen de autoridad competente, prevista por
Ley; 2) Sin reglamentación; 3) La configuración de ésta falta, sólo
podrá hacerse cuando el docente afectado registra más de tres (3)
faltas leves en un período lectivo; 4) Para que haya infracción como
expresa éste inciso, será menester probar que el docente resultare
beneficiado o beneficiare o perjudicare a terceros, por la falsedad
o inexactitud consignada; de no ser así, se calificará como leve; 5)
En el caso del inciso 5) se remitirá a lo dispuesto por el art. 24º
y 25º del Estatuto del Docente y su reglamentación.
(B.O. 16-11-93) Apartado 4) Modificado
artículo 30:
ARTICULO 30.- Las sanciones correspondientes a los incisos a) y b)
del Art. 28º, serán aplicadas por el superior jeráquico u organismo.
La multa la aplicará el Presidente previa constatación de la falta y
con cargo de dar cuenta al Consejo.
Las correspondientes a los incisos d) y f), será aplicadas por el
Inspector General, de acuerdo con el dictámen del Tribunal de
Disciplina.
Las sanciones correspondientes a los incisos e), g), h) e i), serán
aplicadas por el Consejo, de acuerdo con el dictámen del Tribunal
de Disciplina.
REG. del mismo: Las sanciones aplicadas con excepción de la
establecida en el inciso así como su levantamiento, serán
comunicadas dentro de los quince (15) días a la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones, para lo que hubiere lugar. La
sanción del inciso d) será aplicable al agente sólo en el organismo
en que haya cometido la falta. Para la instrucción de los sumarios
se seguirá el procedimiento previsto en el Reglamento respectivo con
vista inicial al Tribunal de Disciplina. Para los casos del inciso
b) y c) el docente afectado podrá pedir la intervención del Tribunal
de Disciplina quien dictaminará en definitiva.
artículo 31:
ARTICULO 31.- El superior jerárquico podrá aplicar una suspensión
condicional por término no mayor de cinco (5) días cuando la
gravedad de los hechos imputados así lo requieran, dando cuenta de
inmediato a la autoridad correspondiente, debiendo el Tribunal de
Disciplina determianr si la medida se convertirá o no en sanción
disciplinaria.
REG. del mismo: Podrán motivar la suspensión aludida los actos que
comprometieran públicamente la dignidad jerárquica o moral del
docente. Si el superior jerárquico ejerciere ésta autoridad
condicional en forma notoriamente injusta, a juicio de la
Superioridad, caerá en las estipulaciones del art. 34º.
artículo 32:
ARTICULO 32.- De las sanciones dictadas por el Tribunal de
Disciplina podrá el afectado interponer recurso de apelación ante el
Consejo General de Educación, quien resolverá definitivamente.
REG. del mismo: El docente podrá interponer recurso de apelación de
las sanciones que por faltas graves le fuera impuesta, hasta tres
(3) días hábiles después de haber sido notificado de la misma. El
consejo considerará la solicitud y dará su veredicto en el plazo de
treinta (30) días.
II) Dentro del plazo y por una sola vez, el docente afectado podrá
solicitar la apertura del sumario, con ofrecimiento de las pruebas
que hagan a su derecho. La prueba deberá ser presentada en forma por
el interesado en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, cuya
producción no excederá de treinta (30) días a computarse desde el
vencimiento del plazo anterior.
III) Un nuevo dictámen del Tribunal de Disciplina será indispensable
antes del pronunciamiento definitivo de la Superioridad.
IV) En los casos de los incisos h) e i) del Art. 28º, dentro de los
treinta días de notificada la resolución definitiva en lo
administrativo, podrá tramitar por la vía contencioso-administrativa
o judicial el derecho a la reposición y/o indemnización. Existiendo
la constancia del recurso impuesto y mientras no transcurra el plazo
de seis (6) meses para interponer el recurso de revisión del
sumario, la vacante no podrá ser afectada por otra designación
titular hasta tanto se dicte sentencia definitiva, estableciéndose
que el personal que se designe en reemplazo del agente que se halle
en esas condiciones, asumirá con carácter de suplente. En caso de
que, con motivo del recurso de revisión, se reintegrare el docente
a la situación en que anteriormente revistaba, tendrá derecho a
percibir los haberes y bonificaciones correspondientes al tiempo de
su separación, como asimismo el derecho a computar dicho tiempo a
los efectos jubilatorios y de cualquier otro beneficio que le
correspondiere.
artículo 33:
ARTICULO 33.- Para la aplicación de las sanciones establecidas por
los incisos d), e), f), g) e i) del Art. 28º, se requerirá simple
mayoría de votos en los miembros que integran el Tribunal.
artículo 34:
ARTICULO 34.- Se aplicarán sanciones, previo dictámen del Tribunal
de Disciplina, a los docentes que no puedan probar a requerimiento
de la Superioridad, las imputaciones que afecten a otros docentes.
REG. del mismo: A los docentes que no puedan probar ante la
Superioridad las imputaciones hechas a otros docentes, se les
aplicarán las sanciones establecidas en los incisos d) y e) de "
Faltas Graves ".
CAPITULO XII: TRIBUNAL DE DISCIPLINA (artículos 35 al 39)
artículo 35:
* ARTICULO 35.- Se constituirá un organismo permanente denominado
TRIBUNAL DE DISCIPLINA para cada nivel de educación.
Estará integrado por cinco (5) docentes en actividad en
establecimientos de su respectivo nivel; elegidos democráticamente por
el voto secreto; obligatorio y directo de los docentes titulares;
interinos y suplentes que se encuentren en actividad a la fecha de
la elección; tres (3) por la mayoría y dos (2) por la minoría; los
que se incorporarán en caso de ausencia del titular por más de treinta
(30) días; o por fallecimiento; renuncia; recusación o impedimento
debidamente justificado. Serán causales de recusación las previstas
en el Código de Procedimiento Civil y Comercial.
REG. del mismo: Son funciones y atribuciones dle Tribunal de
Disciplina:
a) Estudiar los sumarios que se instruyan;
b) Aconsejar las medidas de procedimiento o diligencia que considere
necesarios para perfeccionar la sustanciación del sumario instruído.
c) Proponer todas las medidas tendientes al mejor diligenciamiento
de los sumarios o el esclarecimiento de los hechos que motivaren su
inscripción recabando de los establecimientos escolares,
dependencias del Consejo General de Educación, en todas sus ramas
Inspectores sumariantes, etc, los informes necesarios para el
cumplimiento y normal desempeño de su labor, pudiendo citar a los
testigos cuando lo estimare conveniente;
d) Elevar las actuaciones sumariales con el respectivo dictámen;
e) Pronunciarse en los pedidos de revisión previstos por la presente
Reglamentación;
f) Expedir los informes que solicite la Superioridad sobre los
dictámenes evacuados;
g) Organizar el archivo necesario para el mejor cumplimiento de sus
funciones;
h) Dictar su reglamento interno;
i) Disponer del siguiente personal administrativo: Un Secretario
Técnico Administrativo y los Auxiliares necesarios. Para ser
Secretario Técnico Administrativo se requiere ser docente en
actividad, con título de Maestro, cinco (5) años de servicios en la
docencia, con práctica administrativa, con calificación no inferior
a BUENO en los últimos cinco (5) años y sin medidas disciplinarias
por faltas graves.
El cargo de Secretario Técnico Administrativo se proveerá mediante
inscripción de un docente, previo exámen de los aspirantes por el
Tribunal de Disciplina, quien elevará luego la propuesta al Consejo
General de Educación. Son funciones del Secretario Técnico
Administrativo del Tribunal de Disciplina: Llevar el libro de
Entradas y Salidas de Expedientes; llevar el libro de Actas de las
Sesiones; llevar el libro Copiador Foliado de Dictámenes; preparar
la correspondencia administrativa y refrendarla; oficiar como Jefe
de Personal Administrativo;
j) Son incompatibles con las funciones de miembros de la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones con las del Tribunal de Disciplina;
k) El Consejo General de Educación habilitará las comodidades de
lugar y mobiliario necesarios para el desenvolvimiento del Tribunal,
considerando la naturaleza de sus funciones específicas y la
independencia que requiere el cumplimiento de su cometido;
l) Los miembros del Tribunal de Disciplina que se trasladen por
razones de servicio, gozarán del viático que corresponda, de acuerdo
con la Ley y reglamentación vigente;
m) Los docentes que integren el Tribunal de Disciplina serán
compensados con una suma fija mensual, equivalente a cuatro veces el
índice que la Ley Nº 16.449 fija por el estado docente, y en
cumplimiento con la Ley de Equiparación. Esta compensación no será
computable a los fines de la jubilación;
II) a). El Tribunal de Disciplina se constituirá por un Presidente y
Vocales 1º, 2º y 3º, correspondiendo a éstos, por su orden
reemplazar al Presidente en sus funciones en caso de ausencia. El
Presidente y el Vocal 1º se elegirán entre los miembros que en la
reunión constitutiva resultaren electos por cuatro (4) años. Los
cargos deben ser renovados de manera tal que los miembros ocupen la
Presidencia por un año. Los suplentes para todos los casos previstos
por el presente Estatuto y su reglamentación;ingresarán en el
Tribunal de Disciplina en el último cargo vacante por el
desplazamiento establecido por los miembros titulares;
b) La licencia de los miembros del Tribunal de Disciplina se regirá
por las normas establecidas en la ley de licencias. Dichos miembros
harán uso de las vacaciones anuales reglamentarias de acuerdo a las
que en su condición de docente le corresponda en forma escalonada,
de modo que aquellas no interrumpan el normal funcionamiento del
Tribunal. Durante las ausencias transitorias o licencias o
vacaciones de los miembros, actuarán los suplentes, siempre que
aquellas se prolonguen por un término no menor de treinta (30) días.
c) Los dictámenes del Tribunal de Disciplina se tendrán por
aprobados por simple mayoría y deberán ser suscriptos por todos sus
integrantes, y en caso de disidencia se dejará constancias de ello y
sus fundamentos. Todos los miembros del Tribunal de Disciplina
tendrán voz y voto y el Presidente ejercerá el doble voto en caso de
empate;
d) Los miembros del Tribunal de Disciplina serán automáticamente
relevados en sus funciones docentes mientras dure su mandato como
tales, a contar de la fecha de la toma de posesión de sus cargos;
e) Ninguno de los miembros que integre el Tribunal de Disciplina
podrá ser removido de su mandato. Excepto si perdiera las
condiciones que para el docente exige el Estatuto o incurriere en un
número de inasistencias injustificadas que alcance el diez (10)
porciento (%) de las sesiones anuales;
f) No podrá ser cambiada la situación de revista de los miembros del
Tribunal de Disciplina a los respectivos establecimientos u
organismos técnicos en cuanto a turno y horarios de trabajo se
refiere; como tampoco disponerse el paso a cualquier otra medida que
implique modificación de su jerarquía o ubicación;
g) El desempeño de los miembros del Tribunal de Disciplina les hará
pasible a las sanciones establecidas por el presente Estatuto y su
Reglamentación para los docentes en general. Las medidas
disciplinarias serán aplicadas por el Tribunal de Disciplina con
inhibición del miembro afectado, debiendo comunicarse al Consejo
General de Educación, para la inclusión de la medida en foja de
servicios.
Ref. Normativas: Ley 16.449
Ley 14.836
Antecedentes: Ley 5.539 de Santiago del Estero Art.1
artículo 36:
ARTICULO 36.- Los miembros titulares y suplentes del Tribunal de
Disciplina deberán reunir las mismas condiciones y requisitos que
los de la Junta de Calificaciones y Clasificaciones.
Sus miembros deberán instruir los sumarios que se les encomiende.
Concluído cada uno, elevará sus conclusiones al Consejo de Educación
juntamente con el dictámen de la Junta.
Gozarán del viático que determina la ley cuando su desplazamiento lo
exija.
El Tribunal de Disciplina deberá contar con el personal
Administrativo necesario, con título docente, el que será designado
por el Consejo General de Educación, previo concurso.
Los docentes que integren el Tribunal de Disciplina no podrán
presentarse a concurso mientras dure el ejercicio de sus funciones.
Deberán solicitar licencia especial mientras dure su mandato, con
retención de los cargos que desempeñaban. Serán retribuídos con la
asignación mensual que correspondía al cargo que desempeñaba más una
sobreasignación equivalente a cuatro veces el estado docente, no
computable a los efectos de la jubilación.
REG. del mismo: Se remite a los Arts. 69º, 70º y 71º.
artículo 37:
ARTICULO 37.- La elección del Tribunal de Disciplina se hará
simultáneamente con la de la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones y con las mismas autoridades electorales, observando
los requisitos y formalidades que se establezcan por la
reglamentación correspondiente.
REG. del mismo; I) Remitirse al Inciso b) del Art. 35º.
II) La renuncia al cargo de miembro del Tribunal de Disciplina será
presentada por escrito ante el propio Tribunal, el cual deberá
expedirse dentro de los quince días y comunicar su resolución al
Consejo General de Educación a los efectos de la reintegración en la
función docente que ejercitaba con anterioridad.
III) Además de los previstos por licencias, se considerará
impedimento, la inhibición para actuar en un juicio disciplinario
cuando el miembro del Tribunal de Disciplina fuera parte del mismo.
Se reintegrará cuando se produzca el pronunciamiento definitivo de
las actuaciones.
artículo 38:
ARTICULO 38.- El Tribunal de Disciplina tendrá las siguientes
atribuciones:
a) Aconsejar las medidas, procedimientos y diligencias que considere
indispensables para perfeccionar la sustanciación de sumarios
instruídos;
b) Evacuar las informaciones que le solicite la Superioridad;
c) Aconsejar en sus dictámenes las soluciones pertinentes;
d) Recabar de los organismos técnicos cualquier antecedente o las
actuaciones sumariales instruídas con anterioridad al personal;
e) Elevar las actuaciones sumariales con el respectivo dictámen;
f) Dictaminar en los pedidos de renovación y apelación previstos en
éste Estatuto;
g) Organizar el archivo necesario para el mejor cumplimiento de sus
funciones;
h) Dar su vista inicial al Tribunal de Disciplina en todos los casos
de instrucción del sumario, de acuerdo a la reglamentación vigente.
Sus actuaciones serán consignadas en los libros y registros
siguientes:
1) Libro de actas de las reuniones;
2) Libro foliado, copiador de dictámenes;
3) Fichero de los asuntos entrados y despachados;
4) Libro copiador de la correspondencia.
REG. del mismo: Los miembros del Tribunal de Disciplina serán
recusados cuando se encuentren en alguna de las siguientes
situaciones:
I) Cuando sean parientes dentro del 4º grado de consanguinidad o 3º
de afinidad con el que se deba juzgar;
2) Cuando tengan sociedad con el que se deba juzgar, excepto si la
sociedad fuese anónima;
3) Cuando hayan recibido beneficios de importancia, dádivas u
obsequios del docente a juzgar;
4) Cuando hayan emitido opinión pública o documentada o dictámen o
dado recomendaciones respecto de la persona a juzgar.
5) Cuando sean amigos íntimos o enemigos manifiestos del docente que
se deba juzgar.
II) Los miembros del Tribunal de Disciplina que tengan conocimiento
de encontrarse en alguna de las situaciones previstas en el punto
anterior, deberán excusarse de intervenir en el juzgamiento
correspondiente. Si no lo hiciera podrá resolverse la nulidad de
todo lo actuado a partir de su intervención. El pedido de nulidad
podrá efectuarlo cualquiera de los interesados dentro de los diez
(10) días de expedido el dictámen definitivo.
III) La recusación y excusación de los miembros del Tribunal de
Disciplina y el pedido de nulidad será resuelto por el Tribunal a
que pertenece por decisión de la mayoría de los restantes miembros,
teniendo el Presidente doble voto en caso de empate.
artículo 39:
ARTICULO 39.- Si alguno de los miembros del Tribunal de Disciplina
fuera parte de un sumario, quedará inhibido para actuar como tal,
hasta que se produzca pronunciamiento definitivo sobre las
actuaciones. En éste caso el Tribunal se integrará con el suplente
que corresponda.
TITULO IV: MOVIMIENTO DEL PERSONAL DOCENTE

CAPITULO XIII: PERMUTAS Y TRASLADOS (artículos 40 al 44)
artículo 40:
* ARTICULO 40.- El personal docente en situación activa podrá
permutar idénticos cargos del escalafón profesional en el período de
receso escolar previo a la iniciación del ciclo lectivo. Las
permutas se resolverán con la intervención de la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones.
REG. del mismo: Se entiende por permuta el cambio de destino en
cargos de igual jerarquía, denominación y categoría entre dos o más
miembros del personal. En las solicitudes de permuta se hará constar
los nombres y apellidos de los interesados, títulos, antigüedad en
la docencia y en el establecimiento y cargos.
II) La solicitud de permuta seguirá el trámite siguiente:
a) Se presentará suscripta por los interesados, en cualquiera de los
establecimientosa donde éstos presten servicios;
b) El docente ajeno al establecimiento donde se presentó la permuta
agregará un informe de la dirección del suyo referente a lo
determinado en el punto que sigue:
c) La Dirección del establecimiento donde fue presentada la
solicitud de permuta, la remitirá siguiendo el trámite que
corresponda, a la Junta de Calificaciones y Clasificaciones con el
informe de las pertinentes direcciones.
III) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones dictaminará dentro
de los siete (7) días hábiles de recibida la solicitud y elevará las
actuaciones a la autoridad que deba resolver en definitiva.
IV) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones abrirá un registro
en el que se anotarán los pedidos individuales de permuta del
personal. Los interesados enviarán los datos siguientes:
a) Nombre y apellido y documentación de identidad;
b) Título
c) Establecimiento donde actúa;
d) Antigüedad en la docencia y en el establecimiento;
e) Cargo u hora de cátedra con especificación de la asignatura,
curso y turno que desea permutar;
f) Localidad, establecimiento y turno en que desee la permuta.
V) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones enviará a la
Superioridad para su publicación trimestral la nómina de los
docentes inscriptos para permutas y traslados y los datos
mencionados en el punto anterior.
VI) Podrá dejarse sin efecto el pedido de permuta o la permuta
acordada, cuando ambos interesados presten conformidad para ello y
siempre que no hubieran tomado posesión del cargo, excepto en los
casos en que la Junta de Calificaciones y Clasificaciones consideren
justificado un desestimiento unilateral.
Derogado por: Ley 6.481 de Santiago del Estero Art.1
(B.O. 30-11-99)
artículo 41:
ARTICULO 41.- Toda permuta será acordada con carácter provisional,
quedando condicionada a la permanencia efectiva de los permutantes,
en su nuevo destino por el término de dos (2) años, como mínimo,
para ser confirmada. En caso de infringirse éstas disposiciones
quedará sin efecto, debiendo los interesados reintegrarse a su
anterior ubicación.
artículo 42:
* ARTICULO 42.- Los traslados excepto los efectuados como medidas
disciplinarias, se realizarán en el período de receso escolar previo
a la iniciación del ciclo lectivo.
REG. del mismo: El personal docente podrá solicitar traslado por
razones de salud, necesidad del núcleo familiar u otros motivos
debidamente justificados; de no mediar tales razones, sólo podrá
hacerlo cuando transcurrido por lo menos dos (2) años desde el
último cambio de ubicación hecho a su pedido. La Junta de
Calificaciones y Clasificaciones dictaminará favorablemente o no,
teniendo en cuenta las razones aducidas y los antecedentes de los
solicitantes. Si se solicitase traslado a uncargo, para cuyo
desempeño se carezca de títulos, antigüedad o antecedentes
necesarios, podrá hacerse efectivo en otro de menor jerarquía o
categoría. Las solicitudes de traslados por razones de salud y de
núcleo familiar que apreciará la superioridad, deberán ser elevadas
con el certificado médico y el de vecindad, según corresponde,
otorgados por autoridad competente; se dará preferencia a los casos
en que la desintegración del núcleo familiar se haya producido por
el traslado del cónyuge por razones de trabajo, lo que se probará
con los certificados correspondientes.
(B.O. 30-11-99)
artículo 43:
ARTICULO 43.- En los traslados de estímulo, cuya aceptación quedará
a voluntad de los interesados, se tendrá en cuenta el orden de
colocación en las listas confeccionadas por la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones. Para la confección de dichas
listas se tendrá en cuenta los siguientes antecedentes:
a) Concepto profesional
b) Antigüedad;
c) Ubicación; y
d) Otros antecedentes conforme a las escalas que determinará la
reglamentación del presente Decreto-Ley.
REG. del mismo: El personal docente que se haya desempeñado durante
tres (3) años en escuelas de ubicación desfavorable o muy
desfavorable, tendrá prioridad, por orden de antigüedad para su
traslado a escuelas de mejor ubicación, excepto cuando el
interesado, con concepto promedio no inferior a BUENO, renuncie a
ese derecho si el interesado no posee las condiciones de título,
antigüedad o antecedentes exigidos para los cargos a los que se pide
traslado o permuta, éstos se realizarán a cargos de menor jerarquía
o categoría. Para los traslados y ascensos de ubicación se
acrecentarán los antecedentes de los interesados del modo siguiente:
a) Por cada año de servicio prestado en establecimientos:
I) De ubicación muy desfavorable: un (1) punto más; b) por cada año
de servicio prestado en establecimientos de ubicación desfavorable;
0,50 punto; c) Por cada año de servicio prestado en establecimientos
poco favorables: 0,25 punto; d) Por rebaja de una jerarquía,
categoría o disminución de más de seis (6) horas cuatro puntos.
II) Los trasladoss a cargos de menor jerarquía o categoría, sólo
podrán realizarse con el consentimiento del interesado.
artículo 44:
ARTICULO 44.- Los traslados disciplinarios solamente podrán
efectuarse en virtud del sumario instruído de acuerdo a las
prescripciones reglamentarias.
REG. del mismo: Se remite a los incisos f) y g) del Art. 28º.
TITULO V: CLASIFICACIONES Y ASCENSOS (artículos 45 al 81)
CAPITULO XIV: CALIFICACIONES DEL PERSONAL DOCENTE (artículos 45 al 51)
artículo 45:
ARTICULO 45.- De cada docente titular, interino o suplente, la
Dirección del Establecimiento llevará un cuaderno de Actuación
Profesional; en el cual se registrará la información necesaria para
su calificación. El interesado tendrá derecho a conocer toda la
documentación que figura en dicho cuaderno y a requerir se le
complemente o modifique si advirtiere omisiones o alteraciones.
REG. del mismo: El legajo profesional del docente constará de un
cuaderno de su actuación, de los conceptos anuales, de los conceptos
e informes de los inspectores que visiten periódicamente las
escuelas, según corresponda a las distintas ramas de la enseñanza y
de todos los elementos y antecedentes útiles para la calificación.
II) Los docentes podrán consultar los legajos de su actuación
profesional cuando así lo deseen, previa solicitud formulada a la
Junta de Calificaciones y Clasificaciones dentro del horario que
ésta habilite. Las solicitudes para consultar los legajos deberán
ser formuladas exclusivamente por escrito.
III) El docente que impugne o solicite que le sea completada la
documentación de su legajo, deberá haecrlo por la vía jerárquica que
corresponda. La resolución definitiva de la Junta de Calificaciones
y Clasificaciones será incluída en el legajo personal del
recurrente.
IV) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones otorgará, por una
sola vez y a la solicitud de los interesados, una copia del legajo,
el que podrá ser completado por el docente, con la agregación de las
copias de su actuación anterior debidamente autenticadas por dicha
Junta.
artículo 46:
ARTICULO 46.- Los Mestros de Grado serán calificados conjuntamente
por el Director y el Inspector de Zona respectivo. A su vez los
Directores serán calificados únicamente por el Director de Zona.
artículo 47:
ARTICULO 47.- Los Inspectores Técnicos serán calificados por los de
jerarquía superior.
artículo 48:
ARTICULO 48.- La calificación será anual; apreciará las condiciones
y aptitudes del docente, se basará en las constancias objetivas del
Cuaderno de Actuación Profesional y se ajustará a una escala de
conceptos y su correlativa valoración numérica.
En caso de disconformidad, el interesado podrá solicitar la
rectificación de su concepto profesional dentro de los quince (15)
días de notificado. En éste último caso tratará la impugnación, la
Junta de Calificaciones y Clasificaciones en base a las
observaciones del impugnante y a los antecedentes aportados por el
Inspector actuante en la calificación.
REG. del mismo: I) La calificación anual se basará en las escalas de
concepto y la correlativa valoración numérica de acuerdo con: a)
CULTURA GENERAL PROFESIONAL: Preparación General, preparación
científica, técnica o artística y didáctica relacionada con la
asignatura o el cargo que ejerce... de cero (0) puntos; b) Aptitudes
docentes directivas o de orientación y fiscalización según
corresponde; Capacidad para transmitir conocimientos, desarrollar
aptitudes y crear hábitos. Aptitudes disciplinarias. Tacto,
eficiencia. Presentación. Ascendiente... de cero (0) a diez (10)
puntos; c) LABORIOSIDAD Y ESPIRITU DE COLABORACION: La participación
en la obra social y cultural, escolar y extra-escolar, y el espíritu
de iniciativa... de cero (0) a diez (10) puntos. d) ASISTENCIA Y
PUNTUALIDAD: Se multiplicará por diez (10) el número de asistencias
que cada docente registre durante el período escolar y el producto
así obtenido se dividirá por el número de días en que debió asistir.
El cociente obtenido debe anotarse como puntos de cero (0) a diez
(10). Será calificado con diez (10) puntos el personal que hubiere
cumplido hasta el 98% de asistencia a sus obligaciones; con ocho (8)
puntos hasta el 96% de asistencia a sus obligaciones, con seis (6)
puntos hasta el 94% con cuatro (4), hasta el 93%.
No se computarán para la calificación las licencias por maternidad,
duelo, servicio militar, matrimonio y por enfermedad debidamente
certificada por Sanidad Escolar
e) La opinión formulada por los Inspectores con relación a las
clases visitadas durante su actuación, constituirá un elemento de
juicio para la Dirección del establecimiento en oportunidad que deba
emitir el concepto anual respectivo; f) Para omitir la calificación
anual se utilizará una ficha tipo.
II) El concepto de MUY BUENO, corresponde al docente que alcance de
treinta (30) a cuarenta (40) puntos; el de BUENO, de veinte (20) a
veintinueve (29) puntos; el de REGULAR, de diez (10) a diecinueva
(19) puntos y el de DIECINUEVE, el que tenga menos de uno (1) a diez
(10) puntos.
III) La calificación emitida por los inspectores en su visita a los
establecimientos se ajustará a las normas precedentes.
IV) La hoja de concepto contendrá además, toda información que se
considere conveniente, prevista por el interesado o el superior
jeráquico, para facilitar el trabajo de la Junta o el jurado, según
corresponda y de ella se harán cuatro (4) ejemplares por lo menos
que se dictribuirán del modo siguiente: uno (1) a la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones, uno a Inspección General, uno al
establecimiento y el cuarto para el interesado. La Junta o el
Jurado podrán requerir todo elemento de juicio cuando lo estimen
necesario.
V) El personal titular, interino o suplente será calificado en las
tareas que haya desempeñado cuando éstas tengan una duración no
menos de treinta (30) días.
VI) La Dirección de los establecimientos, que podrá requerir el
asesoramiento del restante personal que de el dependa, de acuerdo
con las normas del Estatuto y las de ésta Reglamentación. El
personal directivo y el de Inspección serán calificados por el
Superior Jeráquico que corresponda.
VII) Los docentes no conformes con la calificación, tendrán derecho
a recurrir fundadamente dentro de los diez (10) días de la
notificación interponiendo recursos de reposición, de revocatoria y
de apelación en subsidio. El recurso de reposición o revocatoria,
será resuelto por la autoridad que otorga la calificación y el de
apelación, por lo cual resolverá previo asesoramiento de la
Inspección General. De la decisión de la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones podrá apelarse fundadamente por el término de tres
(3) días de notificado, ante la Superioridad. La resolución
definitiva será incluída en el legajo personal.
VIII) En los casos de disconformidad con los conceptos e informes de
los Inspectores que visitan los establecimientos, serán de
aplicación las normas establecidas en el punto anterior.
IX) Las hojas de concepto serán remitidas siguiendo la vía
jerárquica que corresponda ante la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones.
(B.O. 17-10-85) Incorporado
artículo 49:
ARTICULO 49.- Cuando por cualquier causa no se realizare inspección
técnica, los directores calificarán a su personal utilizando para
tal efecto, las fichas correspondientes.
REG. del mismo: a) Para el caso previsto por éste artículo, los
Directores calificarán al personal en la ficha correspondiente y
harán en el cuaderno de actuación un asiento sintético de dicha
calificación anual.
b) Los docentes que no registren calificaciones por razones que no
pueden serles imputables, se considerarán como calificados de MUY
BUENO, siempre y cuando no medien antecedentes disciplinarios
relacionados con el apartado 2º del Art. 28º.
artículo 50:
ARTICULO 50.- La calificación deberá limitarse a las palabras
siguientes: MUY BUENO, BUENO, REGULAR y DEFICIENTE, cuya valoración
numérica será fijada por la Reglamentación respectiva.
REG. del mismo: Se remite a la reglamentación del Art. 48º.
artículo 51:
ARTICULO 51.- Todo miembro del personal Docente y Directivo y de
Inspección comprendido en éste Estatuto, que obtenga una
calificación de " DEFICIENTE " en su apreciación sintética,
confirmada por la Junta de Calificaciones, se hará pasible de la
cesantía sin el requisito del sumario.
CAPITULO XV: ASCENSOS (artículos 52 al 65)
artículo 52:
ARTICULO 52.- Los cargos de Director de Escuelas Infantiles,
Vice-Director de Escuelas Elementales, Director de Escuelas
Elementales, Vice-Director de Escuela Superior y Sub-Regente del
Departamento de Aplicación de Escuelas Normales, se proveerán por
concurso de títulos, antecedentes y oposición, al cual podrán
presentarse los docentes de los grados jerárquicos inmediatos
anteriores con cargo en propiedad y los maestros de grado con la
antigüedad que a continuación se determina:
a) Para los Directores de Escuelas Infantiles de personal único, se
promoverá a los maestros que lo soliciten, escogiéndose a los
mejores, antecedentes. Los cargos directivos de Escuelas Infantiles
se proveerán por concurso de títulos y antecedentes únicamente.
b) Para Director de Escuela Infantil, con dos o más maestros, o
Vice-Director de Escuela Elemental, los docentes con tres (3) años
en el ejercicio del cargo inmediatamente anterior y los maestros con
cinco (5) años;
c) Para Director de Escuela Elemental y Vice-Director de Escuela
Superior; los docentes con dos (2) años de ejercicio en el cargo
inmediato inferior y los maestros de grado con siete (7) años; y
d) Para el cargo de Sub-Regente del Departamento de Aplicación de
Escuelas Normales, los docentes con dos (2) años de ejercicio en el
cargo enmediato anterior, los maestros del Departamento de
Aplicación con dos (2) años de antigüedad y los docentes de escuelas
comunes, con nueve (9) años.
REG. del mismo: inciso a), b) y c), sin reglamentación; d) Los
docentes con dos (2) años de ejercicio en el cargo inmediato
anterior que se refiere este inciso son: Director de Escuela
Infantial y Vice-Director de Escuela Elemental.
artículo 53:
ARTICULO 53.- Los cargos de Director de Escuela Superior y
Regente del Departamento de Aplicación de Escuelas Normales,
Inspector de Zona; Sub-Inspector Técnico General e Inspector Técnico
General, se proveerán por concurso de títulos, antecedentes y
oposición, al cual podrán presentarse los docentes de los grados
jeráquicos inmediatos anteriores con dos (2) años de ejercicio del
cargo, desempeñados en propiedad.
artículo 54:
ARTICULO 54.- El cincuenta por ciento (50%) de las vacantes que se
produjeran anualmente en cada localidad serán destinadas para
ascensos por ubicación entre los docentes de la misma jerarquía y el
resto de las vacantes para ascenso de categoría en la forma prevista
para el Régimen de Concursos.
REG. del mismo: El cincuenta por ciento (50%) de las vacantes que
establece éste artículo para los ascensos por ubicación estará en
concordancia con la escala de puntaje que cada uno tenga registrado
en la Junta de Calificaciones y Clasificaciones. Los ascensos serán:
a) De ubicación, los que determinan el traslado de un docente a un
establecimiento mejor ubicado a la localidad más favorable; b) De
jerarquía, los que promuevan a un grado superior.
II) Los concursos de ascenso de ubicación serán resueltos
conjuntamente con los pedidos de traslados, cuyo efecto la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones adoptará las providencias
necesarias.
III) Para los ascensos de ubicación se acrecentarán los antecedentes
de los interesados del modo siguiente: a) Por cada año de servicios
prestados en establecimientos de ubicación muy desfavorable... un
(1) punto; b) Por cada año de servicios prestados en
establecimientos de ubicación desfavorable... 0,50 puntos.
IV) En la solicitud para concurso de ascenso de ubicación, los
interesados indicarán hasta tres (3) destinos o establecimientos por
orden de preferencia.
V) Cuando un establecimiento sea rebajado de categoría el personal
jerárquico deberá ser trasladado a otro de la misma categoría que
revistaba, salvo que expresamente renunciare a ello. Cuando el
organismo respectivo no pueda trasladar de inmediato a los
afectados, éstos seguirán revistando en la categoría que había
alcanzado el establecimiento hasta que sean definitivamente
ubicados.
artículo 55:
ARTICULO 55.- Para desempeñar el cargo de Profesor de Música,
Declamación y Danzas, se requiere como mínimo el título de Profesor
Superior otorgado por Instituto Oficial.
artículo 56:
ARTICULO 56.- El cargo de Vice-Director de Escuela de Música,
Declamación y Danzas proveerá por concurso de títulos, antecedentes
y oposición, al cual podrán presentarse los profesores del
Establecimiento con cinco (5) años de ejercicio y los maestros de
música de las escuelas comunes, con diez (10) años, siendo requisito
indispensable el título de profesor de esas especialidades.
artículo 57:
ARTICULO 57.- La provisión de los cargos de Directores de la Escuela
de Declamación, Música y Danzas o Inspector de Música se hará por
promoción de los que desempeñen los cargos inmediatos inferiores en
propiedad y con una antigüedad mínima en los mismos de dos (2) años.
artículo 58:
ARTICULO 58.- La provisión de los demás cargos docentes de la
Escuela de Música, Declamación y Danzas, se hará por concurso de
títulos, antecedentes y oposición.
En todos los casos es necesario el título de Maestro Normal, excepto
en aquellos en que el interesado posea título universitario de la
especialidad. Cuando no hubiese docentes en tales condiciones se
podrá designar al que posea el título de la especialidad únicamente.
artículo 59:
ARTICULO 59.- Los cargos de profesora de taller de las escuelas
especiales de Manualidades y Tejidos " Sor María Antonia de la Paz y
Figueroa ", " Patricias Argentinas " y las demás de éste tipo que se
creasen, se proveerá por concurso de título, antecedentes y
oposición, al cual podrán presentarse las Maestras Especiales de las
escuelas comunes con cinco (5) años de antigüedad y los Auxiliares
de Taller en los Establecimientos nombrados, con tres (3) años de
antigüedad.
artículo 60:
ARTICULO 60.- Los cargos de Regente de las Escuelas Especiales, Sor
María Antonia de la Paz y Figueroa, Patricias Argentinas y de demás
de éste tipo que se crearen, se proveerán por concurso de título,
antecedentes y oposición, al cual podrán presentarse las maestras
especiales de las Escuelas Comunes con diez (10) años de antigüedad
y las d elos establecimientos nombrados, Auxiliares y Profesores con
cinco (5) años de antigüedad.
artículo 61:
ARTICULO 61.- Los cargos de Directores de las Escuelas nombradas en
los artículos anteriores se proveerán por concurso de títulos,
antecedentes y oposición, al cual podrán presentarse únicamente las
Regentes de estos establecimientos con dos (2) años de ejercicio en
éste cargo con propiedad.
artículo 62:
ARTICULO 62.- El cargo de Inspectora de Labores, se proveerá por
concurso de títulos, antecdentes y oposición, al cual podrán
presentarse únicamente las Directoras de los Establecimientos
citados en los artículos anteriores con dos (2) años de ejercicio en
éste cargo en propiedad.
artículo 63:
ARTICULO 63.- Para los concursos de los cargos Directivos y de
Regencia en las escuelas Superiores " Sor María Antonia de la Paz y
Figueroa ", "Patricias Argentinas " y las demás de éste tipo que se
crearen, se requiere el título de Maestra Normal más el título de
Técnico. Los docentes que posean el título técnico únicamente podrán
concursar para dichos cargos, siempre que tengan una antigüedad
mínima de diez (10) años.
artículo 64:
ARTICULO 64.- El Inspector de los Jardines de Infantes y
Departamento de Aplicación de las Escuelas Normales, se proveerá por
concurso de títulos, antecedentes y oposición.
artículo 65:
ARTICULO 65.- El docente que hubiera desempeñado un cargo directivo
en propiedad y por el término que establece éste Decreto-Ley,
conserva siempre su derecho a concursar al inmediato superior, aún
en el caso de que hubiere optado voluntariamente descender a un
cargo inferior.
REG. del mismo: El personal docente que después de haber ascendido,
solicite volver a su jerarquía anterior, en la misma zona y en el
cargo en que actuó, podrá solicitarlo siguiendo la vía jerárquica
correspondiente, a la Junta de Calificaciones y Clasificaciones, la
que dictaminará y elevará a la Superioridad.
CAPITULO XVI: DE LA JUNTA DE CALIFICACIONES Y CLASIFICACIONES (artículos 66 al

81)
artículo 66:
* ARTICULO 66.- Se constituirá un Organismo permanente denominado
JUNTA DE CALIFICACIONES Y CLASIFICACIONES para cada nivel de educación.
Estará integrado por cinco (5) docentes en actividad; elegido
democráticamente por sus pares a simple pluralidad de sufragios; de
los cuales: tres (3) serán elegidos por la la mayoría y dos (2) por
la minoría. Durarán cuatro (4) años en sus funciones y no podrán ser
reelegidos para el período siguiente. En cada elección se elegirán
cinco (5) suplentes; tres (3) por la mayoría y dos (2) por la minoría
que se incorporarán a la Junta en los casos de ausencia de más de
treinta (30) días; fallecimiento; renuncia o impedimento debidamente
justificado de los titulares.
REG. del mismo: El Tribunal de Clasificaciones, que tendrá a su
cargo la fijación de conceptos del personal técnico, directivo y
docente y la clasificación de sus servicios a los efectos de las
promociones y los ascensos, estará bajo el contralor y
superintendencia del Consejo General de Educación, no pudiendo tomar
resolución alguna sino como documentación oficial, salvo aquellas
que le faculta el Estatuto del Docente y su Reglamentación, de la
cual en su parte pertinente debe ser notificado el interesado.
En la jerarquía de Inspectores, podrán ser candidatos los
Inspectores Interinos con seis (6) meses de antigüedad en el cargo.
Antecedentes: Ley 5.539 de Santiago del Estero
Art.1
artículo 67:
ARTICULO 67.- Para integrar la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones, se requiere:
* a) Una antigüedad mínima de diez (10) años en la docencia;
tres (3) de los cuales en el nivel a la fecha de la elección.
b) Poseer concepto profesional no inferior a BUENO;
c) Título docente de acuerdo a las condiciones exigidas para el
ingreso a la docencia;
d) No registrar medidas disciplinarias por faltas graves en el
transcurso de su carrera;
e) Mantener su capacidad física y moral; y
f) No registrar antecedentes en la justicia común o federal.
Estas condiciones son exigidas también para los suplentes.
Los docentes que integren la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones, no podrán presentarse a concurso mientras dure el
ejercicio de sus funciones. Gozarán de una licencia especial
mientras dure su mandato. Serán retribuídos en la misma forma que
los miembros del Tribunal de Disciplina.
(B.O. 7-5-86) Inc. a) Modificado
artículo 68:
ARTICULO 68.- La Junta de Calificaciones y Clasificaciones durará
cuatro (4) años en sus funciones, renovándose por mitad cada dos (2)
años.
REG. del mismo: I) La duración de las funciones se contará desde la
fecha en que tomen posesión del cargo.
Por primera vez al constituírse las Juntas, se determinará por
sorteo los miembros durarán dos (2) años en sus funciones, en forma
análoga a lo dispuesto para el Tribunal de Disciplina.
III) Los miembros de la Junta y del Tribunal de Disciplina, pueden
ser reelectos.
IV) El contenido de éste artículo, se remite además a los incisos
g), h), i), j), k), l) y m) y los puntos a), b), c), d), e), f) y
g), ap. II de la Reglamentación del Artículo 37ºal ap. 1º en sus
puntos 1), 2), 3), 4) y 5) y a los ap. 2) y 3) de la Reglamentación
del Art. 38º.
artículo 69:
* ARTICULO 69.- Para la Constitución de la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones, el Consejo General de Educación, convocará al
Magisterio cuarenta y cinco (45) días antes de la iniciación del
período lectivo del año que corresponda, y el cato eleccionario se
efectuará dentro de los veinte (20) días posteriores a la fecha.
Cuando el Consejo de Educación se constituyera posteriormente a la
iniciación del período lectivo, la convocatoria se hará en los
veinte (20) días posteriores a su constitución y al acto
eleccionario, cuarenta y cinco (45) después de la convocatoria.
Nota de redacción. Ver: Ley 5.539 de Santiago del Estero Art.3
(B.O. 7-5-86) Suspendido temporariamente
artículo 70:
ARTICULO 70.- Los miembros de la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones, serán elegidos por el voto directo, secreto y
obligatorio de los docentes titulares, interinos y suplentes en
actividad a la fecha del acto eleccionario. La elección se realizará
del modo siguiente: Cada entidad gremial o grupo de más de treinta
maestros podrán propiciar candidatos para los diversos cargos,
oficializando las listas en la forma que determina la
reglamentación.
REG. del mismo: Se entiende como docente, sin excepción, al
involucrado en el Art. 2º y su Reglamentación.
II) Queda excluído a los fines del voto el personal administrativo y
de servicio.
III) La nómina d elos candidatos será oficializada dentro de los
veinte (20) días posteriores a la constitución del Tribunal
Electoral.
IV) En el caso del patrocinio por más de treinta (30) docentes,
éstos deberán acreditar la calidad elegida a los electores y no
podrán ser promotores de ninguna lista. A dicha presentación deberán
acompañar la nota de aceptación de candidatura de los propuestos,
así como aclarar el número de la escuela en que prestan servicios,
ellos y los candidatos. Las firmas deben venir aclaradas.
V) La entidad gremial o grupo de más de treinta (30) docentes
provinciales acreditarán un apoderado general ante el Tribunal
Electoral, el que debe reunir las condiciones requeridas para ser
elector.
VI) Las listas se identificarán, en el caso de las entidades
gremiales, con el nombre de éstas, y en la de los grupos, por un
color sugerido por los proponentes.
VII) Los candidatos sólo podrán serlo de una lista.
VIII) La lista única se confeccionará determinándose arriba la
jerarquía y abajo los candidatos de la lista oficializada por orden
de presentación, agregándose a su costado derecho, y entre
paréntesis, la entidad que lo propicia o el color de su lista.
IX) La lista única se exhibirá con una antelación no menor de diez
(10) días, junto con el padrón que corresponda, en cada uno de los
lugares en que deba efectuarse la elección. El día del comicio
estará en lugar visible en el cuarto oscuro.
X) A los efectos de facilitar la emisión del sufragio, la Junta
Electoral dispondrá la impresión de Boleta con cada una de las
listas oficializadas, las qu no tendrán ninguna leyenda adicional a
las jerarquías, nombre y apellido de los candidatos. Se
confeccionarán en papel blanco, con formato uniforme y según el
siguiente módulo:
JUNTA DE CALIFICACIONES Y CLASIFICACIONES:
Doy mi voto por:
Inspector de Zona:..............................................
Director:.......................................................
Maestro de Grado:...............................................
Profesor Secundario:............................................
TRIBUNAL DE DISCIPLINA:
Doy mi voto por:
Inspector de Zona:..............................................
Director:.......................................................
Maestro de Grado:...............................................
Profesor Secundario:............................................
XI) Los candidatos por resolución del Consejo General de Educación,
serán liberados de sus funciones, con goce de sueldo, hasta el día
fijado para el cierre de la campaña electoral, lo mismo ocurrirá en
los días consagrados al escrutinio. La liberación del apoderado
general, en iguales condiciones, se extenderá sin interrupción hasta
el día de la reclamación de los electos.
artículo 71:
* ARTICULO 71.- El voto es secreto y obligatorio, bajo pena de multa
cuyo monto fijará el Reglamento y no podrá exceder de diez (10) días
de sueldo. La elección se realizará de acuerdo al sistema previsto
por la Ley Electoral de la Provincia.
REG. del mismo: I) La multa se fija en Quinientos Pesos Moneda
Nacional ( $ 500.-m/n), por primera vez, duplicándose en caso de
reincidencia. Se exceptuarán lo casos de licencia justificada según
las prescripciones vigentes.
II) El elector en uso de licencia podrá solicitar del Tribunal
Electoral, autorización para emitir voto en el local que determine.
III) El docente votará dentro de su turno, únicamente con la
conformidad de por lo menos las dos terceras partes del personal,
que se hará constar en el libro de actas de la escuela, se podrá
realizar la votación en un solo turno. La iniciación del comicio
coincidirá con el horario escolar. Si antes de transcurrir el turno
escolar hubiere votado la totalidad de los electores, se dará por
finalizado el acto.
IV) Se labrarán actas de apertura y de clausura. El acta de apertura
estará redactada de la siguiente forma: En...........( localidad
)......( en letras )........ días del mes de........ del
año.......... ( en letras ).............. para la elección de la
Junta de Calificaciones y Clasificaciones y del Tribunal de
Disciplina, en presencia de las autoridades de la mesa que funciona
en la Escuela Nº.........
nombre................categoría.............Señores...............
( nombre del Presidente y del Vice )...........y ante los
fiscales..................(nombre de los fiscales)............que
firman al pie..................
El acta de clausura se redactará en forma similar agregando el
número de inscriptos en el padrón, el número de sufragantes y
cualquier observación atinente al acto eleccionario. Asimismo se
consignarán las omisiones a que se refiere el punto 2º del Art. 70º
( Reg. ).
V) En cada local escolar se constituirá una mesa electoral.
Presidirá el acto eleccionario el Director del Establecimiento,
actuando como suplente el Vice-Director de turno.
VI) El envío del sobre cubierta, previo lacrado a la vista del
personal o fiscales, deberá hacerse el mismo día del comicio, ( de
no existir inconvenientes insalvables ) por conducto y en términos
de máxima urgencia.
VII) Las actas se harán por duplicado y una de ellas quedará
archivada en la Dirección de la Escuela en que funcione la mesa.
VIII) En el cuarto oscuro sólo deberán encontrarse la lista única,
en lugar visible, y los votos impresos por la Junta Electoral.
IX) En los sufragios pueden ser tachados o sustituídos cualquiera de
los candidatos. La sustitución, se entiende que deberá hacérsela
solamente por otro candidato oficializado y de la misma jerarquía.
artículo 72:
ARTICULO 72.- La reglamentación establecerá el sistema de
fiscalización y el término para la designación de fiscales, así como
también todos los detalles relativos al acto eleccionario.
REG. del mismo: I) El Consejo General de Educación, designará un
Tribunal Electoral compuesto por cinco (5) docentes, los cuales
elegirán de entre ellos un Presidente y un Secretario, para atender
y resolver en todo lo concerniente a la aprobación de padrones,
listas de candidatos, impugnaciones, acto eleccionario, escrutinio y
proclamación de electos.
II) Los docentes que integren el Tribunal Electoral serán liberados
de sus funciones con goce de sueldo en el cargo que desempeñan y
compensados con una suma fija mensual equivalente a cuatro (4) veces
el índice de la Ley Nº 2.696 fija por el estado docente. Esta
compensación no será computable a los fines de la jubilación. Del
mismo modo, gozarán del viático que corresponda de acuerdo a la
reglamentación respectiva.
III) El Tribunal Electoral será designado simultáneamente con la
convocatoria de elecciones y se constituirá dentro de los tres (3)
días subsiguientes, disponiendo de inmediato la confección de los
padrones, para lo que solicitará la información y la colaboración de
los organismos escolares;
IV) El padrón electoral se confeccionará por escuela, con la
constancia del nombre del votante, número de su documentación de
identidad y cargo que desempeña.
V) El Tribunal Electoral examinará si los candidatos reunen los
requisitos necesarios; dispondrá la inmediata publicación de las
listas y aprobará o rechazará las mismas, por resolución fundada, en
un plazo de cinco (5) días.
VI) A los veinte (20) días de su constitución el Tribunal Electoral
se expedirá sobre las impugnaciones en un plazo de ocho (8) días.
VII) Las entidades o núcleos patrocinantes, como así los candidatos,
podrán designar un fiscal por cada mesa electoral, los que se
presentarán en su oportunidad con las credenciales pertinentes.
VIII) El Tribunal Electoral entregará o enviará la documentación
correspondiente al acto eleccionario a los Directores de cada
establecimiento con quince (15) días de anticipación al día del
comicio. En el 2º caso, deberá asegurarse que el envío haya llegado
s su destinatario. A su vez, los Directores que no hubieren recibido
la documentación completa para el acto eleccionario con diez (10)
días de anticipación, reclamarán al Tribunal Electoral su envío,
asegurándose constancia de tal gestión.
IX) El Tribunal Electoral proveerá de boletas a grupos patrocinantes
que las solicitaren, en número no menor al total de sufragantes.
X) Los votantes acreditarán su identidad ante la mesa receptora de
votos mediante la presentación del documento respectivo ( libreta de
enrolamiento, libreta cívica o cédula de identidad ) requisito sin
el cual no podrán votar. Comprobada la identidad del votante, el
Presidente le entregará un sobre en blanco, sin individualización
alguna, para el voto. En el cuarto oscuro el sufragante colocará su
voto en el sobre, lo cerrará allí mismo, apersonándose seguidamente
a la mesa donde se le entregará otro sobre en que constará la
escuela y firma del Presidente, el votante y los fiscales que
hubiera. En él colocará el sobre en blanco con el voto omitido y
debidamente cerrado, lo depositará en el sobre urna.
XI) Concluído el acto electoral, el Presidente del Comicio
practicará el recuento de Sobres, labrará el acta de clausura y
depositará aquellos en el sobre cubierta enviado por el Tribunal
Electoral.
XII) Si por causa debidamente justificada, la documentación de
alguna mesa receptora no llegara dentro del plazo establecido, el
Tribunal Electoral queda facultado para prorrogar dicho término o
para resolver en definitiva.
XIII) Cuando las mesas no hayan podido constituírse en la fecha
indicada o sean anuales, el Tribunal Electoral llamará a elecciones
complementarias dentro del término de treinta (30) días de
realizadas las generales. Este procedimiento puede dejarse a un lado
si dichas complementarias no fueran consideradas necesarias por
expresa disposición de los apoderados generales.
XIV) El Tribunal Electoral considerará las impugnaciones y hará el
escrutinio definitivo dentro de los veinte (20) días de la fecha del
acto electoral.
XV) El escrutinio será público y podrá realizarse a la recepción del
total de los sobrecubiertas o, a los fines de la aceleración del
procedimiento, al completarse la primera tanda de cincuenta (50)
mesas. El escrutinio se hará por tandas no menores de cincuenta
mesas y puede ser fiscalizado por el apoderado general y/o los
candidatos, debiendo concretarse las observaciones sólo por conducto
del apoderado general, de las que se dejará constancia en acta, y
sobre cuya validez debe expedirse el Tribunal Electoral.
XVI) La forma de efectuar el escrutinio será la que sigue: una vez
recibidos los sobre-cubierta, si se decidiera por éste
procedimiento, o tomados al azar para integrar las tandas
preindicadas, el Tribunal Electoral, con la colaboración de los
apoderados generales, procederá a rasgarlos para verificar si se
encuentra en forma la documentación correspondiente. Si no hubiera
observaciones se hará el recuento de los sobre-urnas individuales,
cotejando su total con el que figura en el acto de clausura. Esta
operación se repite con los otros sobre-cubiertas, dejando para el
final de la apertura de los sobres en blanco que contienen los
votos. Los sobres deben ser previamente mezclados para evitar su
identificación. Hecho lo que antecede, se inicia el escrutinio,
contando los votos el Presidente o en su defecto, un miembro del
Tribunal, con el nombre de la entidad o color del grupo, si no
hubiera tachaduras o sustituciones, en cuyo caso se cantará cada
uno de los candidatos votados.
XVII) El Tribunal Electoral proclamará los electos y elevará a las
autoridades superiores la nómina de los elegidos para que se
extienda el nombramiento, dentro de los cinco (5) días de concluído
el escrutinio escolar.
XVIII) En caso de empate, entre dos (2) o más candidatos el Tribunal
Electoral determinará por sorteo al titular y al suplente.
XIX) Las autoridades electorales que no concurren a desempeñar sus
funciones las mesas receptoras de votos, sin causa justificada,
serán penadas con una multa de mil pesos moneda nacional ($
1.000-m/n)
XX) El Tribunal Electoral hará entrega al Tribunal de Disciplina de
la nómina de docentes que no votaron y de los que no concurrieron a
desempeñar sus funciones en las mesas receptoras de votos, así como
los justificativos presentados por los mismos.
XXI) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones conservará
mientras dure su mandato, la totalidad de las actas correspondientes
al año eleccionario por el cual fueron elegidas y dispondrá la
destrucción de las boletas sobrantes y de los votos.
XXII) El mandato del Tribunal Electoral finaliza al constituírse la
Junta de Calificaciones y Clasificaciones y el Tribunal de
Disciplina.
XXIII) De las resoluciones dictadas por el Tribunal Electoral, podrá
interponerse dentro de los tres (3) días hábiles de notificados,
recurso de reposición o revocatoria y apelación en subsidio ante el
Consejo General de Educación.
artículo 73:
* ARTICULO 73.- NOTA DE REDACCION ( DEROGADO CONFORME ART. 2
LEY 5.539 B.O. 7/5/86) .
artículo 74:
ARTICULO 74.- Corresponde a la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones:
a) Clasificar a los miembros del magisterio formulando la lista del
escalafón en cada grado jeráquico.
b) Valorar los títulos y antecedentes de los concursantes en base a
la escala valorativa numérica fijada por la reglamentación de éste
Decreto-Ley.
c) Designar las Comisiones ad-hoc para los casos en que fuere
necesario asesoramiento y los jurados de las pruebas de oposición;
d) Producir el dictámen definitivo en los concursos para ascensos;
e) Determinar el derecho de los aspirantes en los concursos para
traslados, permutas o reincorporaciones; estudiar o pronunciarse en
las solicitudes de becas determinando el grado de merecimientos de
los concurrentes;
f) Entender en los concursos de títulos y antecedentes para el
ingreso en la docencia.
g) Entender en los casos de reconsideración indicados en el Art.
48º;
h) Estudiar y pronunciarse en las solicitudes de rectificación del
concepto profesional;
REG. del mismo:I) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones
formará los legajos del personal que deben ser clasificados por ella
sobre la base de las copias autenticadas de los antecedentes que
corren en las hojas de concepto y demás elementos de juicio
oficiales y privados que vayan registrándose anualmente.
II) La hoja de concepto anual mencionada en el punto anterior será
el ejemplar, debidamente autenticado a que se refiere el Capítulo
XVI del Estatuto del Docente.
III) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones adoptará los
reacudos, indispensables para que se mantengan en orden y debidamente
autorizados y clasificados los legajos del personal, empleando al
efecto un fichero adecuado y registros complementarios. El traspaso
de los legajos de una Junta a la que debe sucerle, se hará bajo
inventario.
IV) Los jurados para los concursos de oposición estarán integrados
por docentes con jerarquía no inferior a la del cargo del concurso.
V) Cuando se trate de cargos en la enseñanza diferenciada o de
materias especiales, se tendrá en cuenta para la designación de los
jurados, la especialidad de los cargos a llenar. Podrán integrar los
jurados, docentes en retiro o personas ajenas al Consejo General de
Educación, profesionales en la docencia, de versación y prestigio
notorios;
VI) Cuando un docente que haya ascendido a un cargo de inspección,
mediante pruebas de oposición, se presentará a otro concurso que
también la requiere, podrá optar por someterse a aquella o solicitar
que se tenga en cuenta la clasificación obtenida en la primera
prueba de oposición.
VII) Para la designación de los Jurados de la Junta de
Clasificaciones y Calificaciones, podrá solicitar toda información
necesaria a los organismos educacionales correspondientes y
proponer la colaboración de especialistas de notoria capacidad para
integrarlos.
VIII) La designación de los jurados que deban intervenir en los
concursos de oposición se efectuará con veinte (20) días de
anticipación al del comienzo de las pruebas de referencia.
IX) El recurso de reposición y revocatoria deberá ejercitarse dentro
de los diez (10) días hábiles de la notificación de los interesados.
Vencido el plazo la resolución quedará firme.
X) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones deberá expedirse
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la presentación
del docente que ejrcite el recurso de la reposición o revocatoria.
XI) Los miembros titulares y suplentes de la Junta de Calificaciones
y Clasificaciones y del Tribunal de Disciplina no podrán
presentarse, mientras dure su mandato, en los concursos, becas u
otros beneficios que deban resolverse por la Junta, salvo previa
renuncia al cargo con treinta (30) días de anticipación al de la
presentación de la solicitud correspondiente.
XII) El mal desempeño de sus funciones por los integrantes de la
Junta los colocará dentro de las estipulaciones del Art. 29º inc.
3) de éste Estatuto.
XIII) A los efectos de la clasificación de los docentes por la
Junta, ésta se atendrá a la valorización establecida por éste
Reglamento por cada rama de la enseñanza.
XIV) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones comunicará la
lista por orden de mérito de aspirantes a ingreso, acrecentamiento
de clases semanales, concentración de tareas, ascensos, traslados,
interinatos y suplencias a cada establecimiento, debiendo
notificarse de ello a todo el personal docente y ser exhibido en
Inc. e) Se remite a inc. c) del Art. 5º y a los capítulos VII
(Reingresos) y XIII (Permutas y Traslados) de éste Estatuto y su
Reglamentación respectiva Inc. g) se remite al Art. 48º y su
Reglamentación. Inc. h) se remite al Art. 48º y su Reglamentación.
artículo 75:
ARTICULO 75.- Los ascensos a los cargos directivos y de inspección
se harán por concursos de títulos y antecedentes, o de títulos,
antecedentes y oposición, según se establece en los artículos
correspondientes al presente Decreto-Ley.
La Junta de Calificaciones y Clasificaciones designará a los jurados
necesarios teniendo en cuenta la especialización y la jerarquía del
cargo por llamar.
REG. del mismo: Los jurados a que se refiere éste artículo estarán
integrados por un número impar de miembros no inferior a tres (3).
artículo 76:
ARTICULO 76.- En los concursos para los ascensos se valorizarán los
elementos de juicio siguientes:
1). TITULOS:
a) Título de Maestra Normal;
b) Título de Profesora Normal o Universitaria;
c) Otros títulos de disciplinas afines a la educación;
d) Títulos Universitarios; y
e) Otros títulos emitidos por institutos oficiales, incorporados a
de Capacitación Técnica.
2). ANTECEDENTES:
a) Concepto Profesional;
b) Antigüedad en la docencia;
c) Estudio de disciplinas pedagógicas;
d) Otros estudios realizados;
e) Trabajos y publicaciones sobre problemas educativos y culturales;
f) Trabajos científicos y artísticos. Obras literarias, ensayos;
g) Actividades vinculadas a conferencias, congresos, asambleas
pedagógicas y culturales de carácter oficial y privado;
h) Participación activa en las asociaciones profesionales;
i) Asistencia perfecta;
j) Participación extraescolar del maestro como factor de progreso en
la zona que ejerce;
k) Bonificación por Zona Rural ( zona alejada de centros urbanos de
ubicación desfavorable o muy desfavorable );
l) Bonificación por ejercicio de la docencia en escuelas que
funcionen en hospitales o en otros medios insalubres;
m) Notas de estímulo;
n) Antecedentes desfavorables, medidas disciplinarias. Se
considerarán únicamente las que se registren en los cinco (5) años
anteriores a la presentación en concurso. En la valoración de los
antecedentes se darán prioridad a las actividades que están
directamente relacionadas con la función docente.
3). OPOSICION:
a) Prueba escrita de conservación, orientación y organización del
trabajo escolar, sobre tareas vinculadas al cargo que se aspira; y
b) Prueba teórica ( escrita y oral sobre tomas de carácter
pedagógico)
REG. del mismo: Para valorar los elementos de juicio necesarios
para intervenir en los concursos, la Junta de Calificaciones y
Clasificación tomarán en cuenta las valoraciones establecidas en el
punto 4) del Art. 10º de la Reglamentación en todo lo que sea
aplicable, más lo siguiente:
a) CONCEPTO PROFESIONAL: Muy Bueno, doce (12) puntos; Bueno, seis
(6) puntos; Regular dos (2) puntos.
I) Se sumará la valorización de todos los conceptos profesionales
obtenidos en la carrera y se dividirá por el número de conceptos.
Esta operación dará la valorización definitiva.
II) Los participantes en los concursos para Inspector General,
Sub-Inspector General, Inspector de Zona, Inspector de Jardines de
Infantes, Directores de Escuelas Superiores de Especialidad, de
Escuela Superior Común y Regente de Escuelas Normales y Superiores
de Especialidades, no podrán poseer un concepto inferior a MUY BUENO
en el último juicio calificador.
III) Los docentes no incluídos en el apartado anterior no podrán
poseer un concepto inferior a BUENO en la calificación anterior a la
fecha del concurso.
b) ANTIGÜEDAD EN LA DOCENCIA: Por antigüedad en el cargo: por cada
año o fracción no menor de seis (6) meses de servicios, contínuos o
discontínuos como titular, suplente o interino de Maestro de Grado,
Maestro Secretario, Maestra Celadora o Maestro Especial, 0,30; de
Director de Escuela Infantil o Vice-Director de Escuela Elemental,
0,50; de Director de Escuela Superior, Director de Escuela Superior
de Especialidades y Regente, 0,70; Inspector de Zona, Inspector de
Jardines de Infantes, Inspector de Materias Especiales, 0,80; de
Sub-Inspector de Enseñanza Media, 0,90 y de Inspector General de
Enseñanza Media, 1.
A los dodentes que se desempeñaren en cargos interinos y adquieran
la titularidad de los mismos mediante concursos, se le computará el
tiempo que visitaron en aquella condición a los efectos de la
antigüedad en el cargo para futuros concursos.
c) ESTUDIOS DE DISCIPLINAS PEDAGOGICAS: Por estudio de materias
especiales de aplicación en la enseñanza y que amplíen
lasposibilidades didácticas como Dibujo, Música, Artes Plásticas,
Manualidades, todos ellos debidamente comprobados, con la
presentación de certificados o constancias, se les asignará 0,30 por
cada ano y hasta un máximo de tres (3) puntos.
d) OTROS ESTUDIOS REALIZADOS: Por otros estudios realizados que a
juicio de la Junta de Calificaciones y Clasificaciones contribuyan a
complementar positivamente la formación cultural del docente,
debidamente documentados, se asignará por cada uno 0,20 y hasta un
máximo de dos (2) puntos.
e) TRABAJOS Y PUBLICACIONES SOBRE PROBLEMAS EDUCATIVOS Y CULTURALES:
Por publicaciones referentes a temas sobre escuelas de la
especialidad, a escuelas primarias, a Enseñanza Pre-Escolar, a
Educación o a servicios Asistenciales, debidamente aprobados por
autoridad competente o publicadas en revistas de la especialidad o
por editorial responsable, de 0,30 hasta tres (3) puntos.
2) Por publicaciones sobre temas culturales, se sumará de 0,20 por
cada uno hasta un total de dos (2) puntos.
3) Por premios oficiales obtenidos por trabajos sobre educación, un
(1) punto.
f) TRABAJOS CIENTIFICOS Y ARTISTICOS, OBRAS LITERARIAS, ENSAYOS: Por
publicaciones de contenido científico, literario o artístico de
cultura general que merezca el juicio de aprobación de autoridad
competente, de 0,20 hasta dos (2) puntos.
g) ACTIVIDADES VINCULADAS A CONFERENCIAS, CONGRESOS Y ASAMBLEAS
PEDAGOGICAS Y CULTURALES DE CARACTER OFICIAL Y PRIVADO:1) Por acción
documentada en Congresos Pedagógicos o de Cultura General
organizados por instituciones oficiales o entidades privadas de
solvencia cultural reconocida. Por la labor cumplida como
conferencia en establecimientos educacionales o Instituciones de
jerarquía social y cultural, de 0,50 hasta dos (2) puntos.
2) Por misiones oficiales o por becas de tipo docente, de 0,20 por
cada uno hasta un total de dos (2) puntos.
3) Los docentes que actúen como miembros titulares o suplentes que
hubieren desempeñado como titulares por lapso no menor de seis (6)
meses, en la Junta de Calificaciones y Clasificaciones y el Tribunal
de Disciplina, por cada año o fracción no menor de seis (6) meses:
Sumarán un (1) punto.
h) PARTICIPACION ACTIVA EN LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES: Por
participación activa como miembro titular de Comisión Directiva en
entidades de este tipo, por cada período se computará un (1) punto
hasta un máximo de tres (3) puntos.
i) ASISTENCIA PERFECTA: Al docente que hubiere asistido sin faltar
un día durante un período escolar completo, se le asignará por cada
año 0,50 sin máximo.
j) PARTICIPACION EXTRAESCOLAR DEL MAESTRO COMO FACTOR DE PROGRESO EN
LA ZONA EN QUE EJERCE: Por participación extraescolar como fundador
o dirigente de instituciones de carácter cultural o de fomento
vecinal debidamente documentada, 0,50 por cada actividad hasta tres
(3) puntos. En cada caso, la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones no aceptará más de un documento firmado por una
misma persona.
k) BONIFICACION POR EJERCICIO EN LA DOCENCIA EN ESCUELAS QUE
FUNCIONAN EN HOSPITALES O EN OTROS MEDIOS INSALUBRES: Por cada año
de servicio en escuelas que funcionen, en Hospitales o en Casas de
Salud, 0,90.
m) NOTAS DE ESTIMULO: 1) Por felicitación contenida en resolución
del Consejo General de Educación, un (1) punto por cada una hasta un
total de tres (3) puntos.
2) Por felicitación de Inspector Técnico y/o especial, 0,50 por cada
una hasta un total de tres (3) puntos.
3) Por felicitación del Director, 0,30 por cada una hasta un total
de tres (3) puntos.
4) Director,
Vice-Director, Maestro que hayan contribuído con su
trabajo inteligente, perfectamente documentado, al ascenso de
categoría de la escuela, dos (2) puntos. Si al presentarse al
concurso declarase su deseo de permanecer en la Dirección o
Vice-Dirección de la escuela a cuyo ascenso contribuyó, se le
asignará tres (3) puntos más.
5) Por toda iniciativa de positivo beneficio escolar que supere el
ámbito de las obligaciones docentes impuestas por el reglamento
escolar en vigencia, siempre y cuando se hayan realizado totalmente
y puedan ser debidamente comprobadas, se asignará 0,50 a cada una.
II) Por medidas disciplinarias aplicadas a un docente, de
conformidad a lo dispuesto por la ley, se disminuirá de su
clasificación numérica total la cantidad correspondiente, de acuerdo
a la siguiente escala:
a) Por cada apercibimiento por escrito, 0,25 puntos.
b) Por cada reincidencia, 0,50 puntos.
c) Por suspensión de menos de cinco (5) días, 1 punto.
d) Por suspensión por más de cinco (5) días, 2 puntos.
e) Por cada reincidencia, 5 puntos.
f) Por traslados a escuelas de ubicación menos favorable, 6 puntos.
g) Por disminución de jerarquía o categoría, 8 puntos.
h) Por cesantía, 10 puntos.
i) Por exoneración, 15 puntos.
En los casos previstos en los incisos f) y g), los docentes no
podrán acumular a favor puntaje en concepto de ubicación.
III). OPOSICION:
1) Las pruebas serán públicas.
2) La prueba de oposición de carácter didáctico constará de los
aspectos básicos siguientes: Escrito, oral y práctico. La prueba
oral será complementaria de la práctica.
3) Las pruebas práctica y escrita se clasificarán hasta cincuenta
(50) puntos en cada una y la oral, hasta con veinticinco (25). Las
clasificaciones de las pruebas oral y escrita se promediarán y la
clasificación total se obtendrá sumando a éste promedio el puntaje
de la prueba práctica.
4) Para poder intervenir en el concurso de oposición se requerirá
una clasificación por títulos y antecedentes no inferior al
cincuenta (50) por ciento del total obtenido por el concursante de
más alto puntaje en estos dos conceptos.
5) Para aprobar el concurso de oposición deberá obtenerse una
clasificación no inferior al 50% del promedio total alcanzado en
ésta prueba por el concursante de más alto puntaje.
6) Cuando los concursantes no lleven los requisitos que establece
esta reglamentación, el Consejo General de Educación declarará
desierto el concurso.
Cuando el concurso sea declarado desierto, se hará un nuevo llamado
prescindiendo del grado jerárquico inmediato inferior; si por
segunda vez el concurso se declara desierto, el Consejo General de
Educación, podrá designar docentes que no reúnan las condiciones
necesarias del escalafón y/o en su defecto maestros sin puesto,
siempre en relación con el orden de mérito adquirido en el concurso
de ingreso a la docencia.
7) La valorización numérica de los títulos y antecedentes se
ajustará a los siguientes requisitos: a) Que sean considerados todos
los antecedentes fundamentales para el cargo que se desea proveer;
b) Que no haya superposición de antecedente similares; c) Que con
respecto a títulos no se tengan en cuenta los que influyeron en el
concurso para el ingreso. Sólo podrán decidir en el caso de igualdad
total de los demás elementos de juicio; d) Que la valorización de la
antigüedad no supere en ningún caso a la del concepto; e) Que cuando
tengan derecho a intervenir docentes de distintas jerarquías, éstas
sean distintamene valorizadas.
8) El programa de la prueba de oposición será conocido por los
aspirantes en el momento del llamado a concurso.
9) Los temas se referirán a puntos didácticos relacionados con la
función y el tipo y especialidad de la escuela.
10) El tema de la prueba escrita será sorteado en presencia de los
aspirantes en el momento del llamado a concurso, del exámen.
11) El tiempo para la prueba escrita no será superior a ciento
veinte (120) minutos y la oral no superará a los sesenta (60).
12) La prueba práctica, el aspirante entregará en el momento de
iniciarla, un plan preciso de la misma.
13) En ningún caso la valorización de los antecedentes será superior
al de la prueba de oposición.
14) El aspirante deberá concocer con no menos de diez (10) días de
anticipación, la constitución del jurado a los efectos de la
recusación por causa si la hubiere.
15) Facúltase a la Junta de Calificaciones y Clasificaciones para
formular las bases y programas, complementarios de ésta
Reglamentación, de los concursos para la provisión de cargos en
concordancia con las estipulaciones del Estatuto del Docente.
artículo 77:
ARTICULO 77.- La escala valorativa de títulos, antecentes y
oposición será fijada por la Reglamentación del presente
Decreto-Ley.
REG. del mismo: Se remite a la Reglamentación de los puntos I y II
del Art. 76º.
artículo 78:
ARTICULO 78.- De los resultados de las pruebas de oposición, el
jurado elevará el dictámen de la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones para su resolución definitiva.
REG. del mismo: El resultado final del concurso así como el mérito
de los concursantes será determinado por la suma de los puntos
obtenidos en el concurso de títulos, antecedentes y de oposición.
Cuando dos (2) concurrentes hubieren alcanzado igual total de puntos
la prioridad se determinará en la forma excluyente que sigue:
a) El de mayor número de puntos en la prueba de oposición; b) El de
mayor jerarquía; c) El de mayor número de puntos por concepto en los
últimos cinco (5) años; d) El de mayor antiguüedad en el cargo.
II) Conocidos los resultados del concurso por la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones, los hará conocer de inmediato a
los interesados y al Consejo General de Educación las listas
correspondientes por orden de mérito, a los efectos de los recursos
que hubiere lugar, los que se interpondrán dentro de los tres días
hábiles de publicadas las listas.
III) Resueltos los recursos planteados, dentro de los cinco (5) días
hábiles posteriores al término del plazo establecido en el punto
anterior, al Consejo General de Educación se pronunciará
definitivamente sobre los nombramientos.
artículo 79:
ARTICULO 79.- La clasificación final del concursante será
determinada por el puntaje total que resulte de la valoración de los
títulos, antecedentes y oposición, en la forma que establezca la
Reglamentación de éste Decreto-Ley.
artículo 80:
ARTICULO 80.- Producida una vacante o creado un cargo, y una vea
cumplido el Art. 42º, el Consejo General de Educación la anotará en
un registro de vacantes y llamará a concurso en la época anual que
fije la Reglamentación del presente Decreto-Ley proveyéndose los
cargos en forma interina con el personla de mayor antigüedad en la
escuela respectiva, siempre que goce de buen concepto profesional.
En los casos de personal único y cuando se trate de maestro de
grado, se designará interinamente al docente que corresponda del
registro de aspirantes.
REG. del mismo: I) El año calendario se considerará dividido en dos
(2) períodos: 1ºde abril, 30 de septiembre y 1º de octubre, 31 de
marzo.
II) La Superioridad enviará a la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones la nómina de las vacantes existentes en los
establecimientos de su dependencia al término de los períodos en el
punto anterior.
III) Consideránse vacantes los cargos que carezcan de titular por
alguna de las siguientes causas: creación de cargo, ascenso,
traslado, renuncia aceptada, retrogradación, cesantía, exoneración o
fallacimiento.
IV) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones propondrá la
ubicación del personal a disponibilidad, de acuerdo con lo
establecido en el Art. 26º.
V) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones establecerá las
vacantes destinadas a traslados, reincorporaciones, ingresos en la
docencia y ascensos por jerarquía.
VI) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones publicará por el
procedimiento indicado en el Art. 74º y de acuerdo al punto 8 de la
reglamentación del presente artículo, la nómina de vacantes no
afectadas para el personal en disponibilidad, la comunicará a los
establecimientos, debiendo notificarse de ellos a todo el perosnal
docente en los meses de octubre y abril.
VII) En la rama de la enseñanza primaria, se destinarán las vacantes
en la docencia según la ubicación de las escuelas teniendo en cuenta
lo que a continuación se determina. Conforme a lo dispuesto por el
Art. 54º y su reglamentación, consideránse cada uno de los 50% que
se establece para cada localidad, como unidad. A los efectos de
cumplir sus prescripciones atendiendo además lo señalado en los
Arts. 20º, 26º y los incisos f) y g) del Art. 28º, se fija la
siguiente distribución de porcentaje dentro de cada unidad:
a) VACANTES DE MAESTROS DE GRADO: 50% para traslados por ascenso de
ubicación; 15% para traslados por estímulo, conforme a lo dispuesto
en el Art. 43º; 15% para satisfacer los pedidos de traslados por
razones de salud e integración del núcleo familiar; 20% para ingreso
en la docencia.
b) VACANTES A CARGO JERARQUICO DESDE DIRECTOR DE ESCUELA INFANTIL DE
DOS O MAS SECCIONES HASTA INSPECTOR GENERAL: 50% para ascenso de
jerarquía de conformidad al régimen de concursos; 10% para traslados
por estímulo; 10% por razones de salud, integración del núcleo
familiar, etc. y el 30% restante para cubrirlo con los docentes que
se consideren con derecho a ello, en concordancia a la presente
reglamentación.
VIII) Establecidas en cada período de los determinados en el punto I
de la reglamentación de éste artículo, las vacantes destinadas al
ingreso en la docencia, traslados, traslados estímulos, ascensos de
jerarquía, el Consejo General de Educación, llamará a concurso
dentro de los primeros quince (15) días del período siguiente. La
inscripción para los concursos del perimer período tendrá validez
para el segundo período de cada año, salvo que el interesado
desista, lo que hará saber por nota, a la Inspección General y a la
Junta de Calificaciones y Clasificaciones.
IX) El concurso se abrirá por un término no inferior a veinte (20)
días ni superior a treinta (30) días hábiles, excepto en el segundo
llamado que podrá ser de quince (15) días y los siguientes por die<
(10) días.
X) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones deberá expedirse
dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha del cierre del
concurso y su dictámen, junto con el orden de mérito de los
aspirantes, será publicado dentro de los tres (3) días siguientes;
el dictámen y la nómina serán elevados a consideración del Consejo
General de Educación en igual término.
XI) El concurso de ingreso a la docencia será de títulos y
antecedentes y en el caso de igualdad de puntos se procederá en
concordancia con las estipulaciones del Art. 16º del Estatuto del
Docente.
XII) Cuando el número de aspirantes clasificados, en un concurso sea
inferior o igual al número de vacantes en concurso, éstas les
corresponderán de derecho.
XIII) El número de participantes en los concursos de ingreso a la
docencia con el 80% o máximo de puntos, sea mayor que el de
vacantes, la Junta adjudicará éstas por riguroso orden de
clasificación entre ellos.
XIV) Los aspirantes que obtuvieran un número de puntos no inferior
al 80% del máximo adjudicado con el concurso, serán ganaderos.
XV) Los aspirantes ganaderos del concurso tendrán derecho, de
acuerdo con el orden de mérito establecido por la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones, a elegir la ubicación de las
vacantes en las que deseen ser designados. En caso de igual número
de puntos de dos (2) o más candidatos, en cualquier orden de
clasificación, se efectuará un sorteo, fiscalizado por la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones en presencia de los interesados,
para determinar el orden en que se efectuará la elección de las
vacntes, siempre que los interesados no resulevan de común acuerdo
las ubicaciones.
XVI) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones elegirá los
docentes que integrarán el jurado para el concurso de oposición,
cuando le correspondiere.
XVII) El jurado del concurso de oposición no podrá estar consituído
por menos de tres (3) miembros.
XVIII) Para ser miembro del jurado en los concursos de oposición, se
requiere ser docente en actividad con no menos de diez (10) años de
servicios, no haber tenido sanciones disciplinarias durante los
últimos cinco (5) años de actuación profesional y concepto MUY
BUENO.
XIX) La función del jurado es irrenunciable. La recusación y
excusación de los jurados se efectúan en la forma establecida para
los miembros de la Junta de Calificaciones y Clasificaciones.
XX) El jurado deberá expedirse dentro de los cinco (5) días de
producida la prueba de oposición y su dictámen, aprobado por
mayoría, será comunicado a la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones y dado a publicidad en la forma prevista en el punto
X precedente.
XXI) Los cargos vacantes serán provistos interinamente por personal
seleccionado de la misma escuela entre los docentes de mayor
antigüedad que gocen de mejor antecedentes, en la forma tal que
dentro de los tres (3) primeros candidatos por antigüedad se
designará al mejor concepto.
artículo 81:
ARTICULO 81.- Los concursos serán públicos y de su convocatoria y
resultados se informará ampliamente al magisterio a través de
publicaciones oficiales y de la prensa.
TITULO VI: DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LA ENSEÑANZA MEDIA (artículos 82 al

107)
CAPITULO XVII: DEL INGRESO Y ACRECENTAMIENTO DE LAS CLASES SEMANALES (artículos
82 al 87)
artículo 82:
ARTICULO 82.- Sólo podrá ingresar a la enseñanza secundaria
provincial, todo docente que llene el siguiente requisito: Tener
título de Profesor expedido por institutos oficiales del país y del
extranjero debidamente revalidado.
REG. del mismo: 1º) Son válidos para la enseñanza media, los
siguientes títulos: a) Profesor recibido en Universidad Nacional,
Instituto Superior del Profesorado y Escuelas Normales de Profesores
de la Nación. b) Para materias técnicas y prácticas y aquellas en
las cuales no existan establecimientos para la formación de
Profesores, se exigirá título de la especialidad y el de Maestro
Normal.
II) Los títulos para ingresar en la enseñanza media pueden ser: a)
Docentes, los determinados en el apartado I-inciso a); b)
Supletorios, en defecto de los docentes.
III) Entre los títulos docentes tendrán prioridad los de las
especialidades conforme a la siguiente escala valorativa:
a) Con una sola especialidad; 9 puntos.
b) Con dos especialidades; 8 puntos.
c) Con tres especialidades; 7 puntos.
d) Sin especialización; 5 puntos.
e) Licenciados; 5 puntos.
Se bonificará con tres (3) puntos la acumulación a un título docente
de un técnico profesional u otro docente de nivel superior, afines
con la especialidad.
IV) Los títulos supletorios ajustarán su valor a la escala que
sigue:
a) Título técnico profesional, acompañado del de Maestro Normal, dos
(2) puntos; b) Título de Maestro Normal con diez (10) años de
ejercicio y profesionales de las materias específicas de la carrera,
un (1) punto; c) Título de Maestro Normal, 0,50 puntos.
artículo 83:
ARTICULO 83.- El ingreso se hará por concurso de títulos y
antecedentes y se resolverá por concurso de oposición cuando el
jurado lo considere necesario.
REG. del mismo: I) Con el objeto de que los profesores con menos de
doce (12) clases semanales lleguen a ese número, la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones hará una nómina del personal que se
encuentre en esa condición con concepto promedio no inferior a
BUENO. Este personal será llevado a tal número de horas por riguroso
orden de clasificación y en caso de igualdad se preferirá al
personal con dedicación exclusiva a la docencia.
II) Establecidas las vacantes destinadas al ingreso y al aumento de
clases semanales, el Consejo de Educación llamará a concurso dentro
de los treinta (30) días siguientes. Este llamado se hará conocer,
conjuntamente con la nómina de las vacantes, a los establecimientos
y a la Junta de Calificaciones, debiendo notificarse de ello el
personal docente. Se publicará además, en dos (2) de los diarios
locales de mayor difusión.
III) Los concursos se abrirán por un término no inferior a diez (10)
días hábiles y los aspirantes se inscribirán en la Junta de
IV) Los concursos de aspirantes estarán a cargo de la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones. Las vacantes se adjudicarán
atendiendo al orden de méritos. Cuando se produzca empate y el
número de los candidatos en esas condiciones supere al de las
vacantes no adjudicadas, se efectuarán pruebas de oposición entre
dichos candidatos.
VI) Para estos concursos se establece la siguiente valorización: a)
Por títulos según lo establecido en el Art. 82º, apartados III y IV
de la Reglamentación del presente Estatuto; b) para antigüedad del
título docente: 0,25 por cada año, hasta un máximo de tres (3)
puntos; c) Por antigüedad en la docencia superior, media, técnica o
artística primaria y oficial o adscripto, 0,25 por cada año o
fracción no menos de seis (6) meses, en que haya obtenido una
calificación no inferior a BUENO, hasta un máximo de tres (3)
puntos; d) Por antigüedad en la gestión; conforme a lo establecido
en el inciso h) del Art. 10º del presente Estatuto; e) Por trabajos
y publicaciones sobre el problema de la educación y cultural:
conforme a lo establecido en el inciso c) del Artículo 10º del
presente Estatuto; f) Por actividades relacionadas con congresos y
Asambleas Pedagógicas; conforme a lo establecido en el inciso f) del
Art. 10º del presente Estatuto, g) Por actividades en Asociaciones
vinculadas al perfeccionamiento y mejoramiento cultural en la
comunidad; conforme a lo establecido en el inciso j) del Art. 76º de
presente Estatuto.
VI) Todos los antecedentes presentados por los aspirantes se
acompañarán de la documentación que los certifiquen según las
exigencias que se dispongan en el llamado a concurso.
VII) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones deberá expedirse
dentro de los treinta (30) días de la fecha del cierre del concurso,
salvo que hubiere necesidad de realizar pruebas de oposición. El
dictámen establecido el orden de méritos, indicará las
correspondientes designaciones que deberán difundirse ampliamente.
La Superioridad podrá prolongar el lapso mencionado a pedido de la
Junta de Calificaciones y Clasificaciones.
VIII) Cuando fuere necesario realizar pruebas de oposición, la Junta
de Calificaciones organizará de inmediato los jurados
correspondientes, vinculados a las asignaturas respectivas, con
antigüedad no menor de diez (10) años en la docencia oficial (
provincial o nacional ) y privada, de enseñanza secundaria, con
concepto no inferior a MUY BUENO en los últimos cinco (5) años y/o
de enseñanza superior. La Junta de Calificaciones y Clasificaciones
propondrá a los aspirantes una lista de seis (6) Profesores no
concursantes de entre los cuales se elegirán dos (2) miembros del
jurado. El tercero será designado por la Junta de Calificaciones y
Clasificaciones.
IX) Los miembros de la Junta de Calificaciones y Clasificaciones
podrán ser recusados cuando se encuentren en alguna de las
situaciones que prevén los apartados I y III del Art. 38º del
presente Estatuto.
X) El concurso de oposición consistirá en una prueba escrita de
hasta dos (2) horas de duración y una clase de una (1) hora escolar.
Ambas pruebas se realizarán en el establecimiento que determine la
Junta de Calificaciones y Clasificaciones de acuerdo con la
Inspección General de Enseñanza Media.
XI) El tema de la prueba escrita será el mismo para todos los
participantes y se determinará por sorteo, entre cinco (5) temas
fijados por el jurado, con veinticuatro (24) horas de antelación a
dicha prueba y será dado a conocer a los aspirantes en el mismo
acto. Cada tema comprenderá dos partes: a) Exposición sobre un
asunto de la asignatura; b) Consideraciones sobre aspectos de la
didáctica de la asignatura, en el curso correspondiente o de no ser
posible en curso determinado. El jurado deberá asegurar el anonimato
de los escritos, cuyos autores serán identificados recién en el acto
de darse a conocer los que hubieran obtenido la calificación
indispensable para intervenir en la prueba oral. La prueba versará
sobre el tema elegido dentro de los programas de la asignatura para
el respectivo curso de estudio. A ese efecto, se sorteará un tema
por cada cuatro candidatos, quienes deberán reunir las pruebas el
mismo día. Entre los sorteos y las pruebas no deberá mediar menos de
veinticuatro ni más de treinta horas. Los aspirantes presentarán al
jurado, antes de iniciar la clase, el plan de ésta. Cada prueba será
calificada por el jurado hasta con diez (10) puntos. Para intervenir
en la prueba oral, requerirá haber obtenido no menos de cuatro (4)
puntos en la escrita. El cómputo definitivo será el promedio de
ambas pruebas.
En caso de empate entre dos (2) o más candidatos, el jurado
procederá a interrogarlos sobre distintos aspectos del respectivo
plan de clase con el objeto de definir a quien corresponde el cargo.
El jurado labrará el acta correspondiente que será firmada por todos
sus miembros y la elección de inmediato a la Junta de Calificaciones
y Clasificaciones para su publicidad y ulterior trámite. Los nuevos
cómputos así obtenidos sumados a los del concurso de títulos y
antecedentes, determinarán, en su caso, lo prescripto para los
empates en las pruebas de oposición. Los aspirantes ganadores
tendrán derecho, de acuerdo con el orden de mérito a elegir el grupo
de vacantes en que desean ser designados. En caso de igualdad de
puntos, en cualquier orden de la clasificación, la Junta efectuará
un sorteo, en presencia de los interesados, para determinar a quien
corresponde el derecho a la elección precitada.
artículo 84:
* ARTICULO 84.- El docente secundario podrá acumular el número de
horas de cátedra que fije el régimen de incompatibilidades docentes.
Los maestros Normales a cargo de cátedras podrán acrecentar el
número de horas dentro de la asignatura en la que tuvieren un mínimo
de ocho (8) años de ejercicio.
artículo 85:
* ARTICULO 85.- NOTA DE REDACCION: Derogado por Art. 75 Ley Nº 5.986
B.O. 16/11/93
(B.O. 30-11-99)
artículo 86:
ARTICULO 86.- Cuando el docente tuviere horas de cátedra en
propiedad en establecimientos oficiales de la Nación, adscriptos o
particulares, se sumarán dichas horas a las que dictare en los de la
Provincia para computar el máximo de horas a que tiene derecho de
acuerdo a la escala anterior. En casos de acumulación mayor, el
docente debe renunciar a tantas horas como sean necesarias para
quedar en el máximo establecido.
Si a los días de haber incurrido el docente en incompatibilidad, no
renunciare a las horas que constituyan el exceso, el Consejo General
de Educación queda facultado para practicar la quita
correspondiente.
REG. del mismo: La acumulación de horas de cátedra no podrá exceder
a las veinticuatro (24) que fija como tope el presente Estatuto, ya
sea que el docente revistare en carácter de titular, interino o
suplente. La presentación de declaración jurada ante las autoridades
respectivas será requisito indispensable para la percepción de
haberes.
artículo 87:
ARTICULO 87.- Cuando el profesor ejerciere otro cargo no
representable por horas de cátedra, sólo podrá acumular horas de
clase de acuerdo a la siguiente escala:
Hasta los cuatro (4) años inclusive, 6 horas;
Hasta los seis (6) años inclusive, 8 horas;
Hasta los nueve (9) años inclusive, 10 horas; y
Hasta los doce (12) años inclusive, 12 horas.
CAPITULO XVIII: DESTINO DE LAS HORAS VACANTES

artículo 88:
ARTICULO 88.- El sesenta por ciento (60%) de las vacantes que se
produzcan anualmente, se proveerán dentro del año de producido el
siguiente orden:
a) Ingreso;
b) Reincorporaciones; y
c) Traslados por razones de salud, necesidades del núcleo familiar u
otras razones debidamente fundadas.
El resto de las horas se destinará para acrecentamiento de las horas
semanales.
REG. del mismo: I) INGRESO: A los fines del ingreso de los
Profesores, los grupos de vacantes se constituirán en un número de
clases no inferior a seis (6) ni superior a (12), los que asignarán
cada uno de los aspirantes ganadores del concurso respectivo. Cuando
por la índole de las asignaturas o la necesidad de la enseñanza, no
sea posible ajustarse estrictamente al número de clases arriba
citado, se procurará que el número a adjudicar se aproxime al mismo,
pudiendo por excepción, cuando se estime conveniente, agrupar
distintas asignaturas afines, siempre que el título capacite para
dictarlas. Se establecerá el siguiente porcentaje para la
distribución de las vacantes: 20% para reincorporaciones ; 10% para
concentración de tareas; 5% para núcleo familiar; 5% por razones de
salud. El 40% restante para acrecentamiento de horas semanales.
II) REINCORPORACIONES: El personal docente tendrá derecho a
solicitar su reintegro cuando haya desaparecido la causa que motivó
su alejamiento del cargo en las condiciones establecidas por la Ley,
excepto que sean causas que afecten la moral o de carácter
profesional.
Las solicitudes de reincorporación deberán presentarse ante la
Superioridad, quien acreditará sus condiciones físicas con
certificado médico expedido por la autoridad oficial. La Junta de
Calificaciones y Clasificaciones considerará los pedidos de
reincorporación que le envíe la Superioridad en la épocas
establecidas para los traslados y las elevará en casos de cesantía,
a la autoridad correspondiente, quien deberá resolver en un plazo no
mayor de treinta (30) días. El docente se reincorporará en la misma
rama de la enseñanza y jerarquía en que revistaba en el momento en
que dejó de prestar servicios. La Junta de Calificaciones y
Clasificaciones formulará la nómina del personal que haya solicitado
reingreso, por riguroso orden de mérito, con las causales de la
renuncia y las elevará a la autoridad que deba resolver.
III) El personal docente podrá solicitar traslado por razones de
salud, necesidades del núcleo familiar u otros motivos debidamente
justificados; de no mediar tales razones lo podrá hacer sólo cuando
hayan transcurrido por los menos dos (2) años desde el último cambio
de ubicación hecho a su pedido. La Junta de Calificaciones y
Claisificaciones dictaminará favorable o no, teniendo en cuenta las
razones aducidas y los antecedentes de los solicitantes. Si se
solicitase traslado a un cargo, para cuyo desempeño se carezca de
títulos, antigüedad o antecedentes necesarios, podrá hacerse
efectivo en otro de menor jerarquía o categoría. Las solicitudes de
traslado por razones de salud y de núcleo familiar, que apreciará la
Superioridad, deberán ser elevadas con el certificado médico o el de
vecindad, según corresponda, otorgados por autoridad competente. Se
dará preferencia a los casos en los cuales la desintegración de
núcleo familiar haya producido por traslado del cónyuge por razones
de trabajo, lo que se probará con los certificados correspondientes.
IV) Con el objeto de que los profesores con menos de doce (12) meses
semanales lleguen a ese número en el menor tiempo, la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones hará una nómina del personal que no
se encuentre en esa condición, con cocepto promedio no inferior a
BUENO. Este personal será llevado a tal número por riguroso orden de
clasificación y en caso de igualdad se preferirá al personal con
dedicación exclusiva a la docencia. Será aplicable tambien en éste
caso, lo dispuesto en el segundo párrafo del punto I.
CAPITULO XIX (artículos 89 al 93)
artículo 89:
ARTICULO 89.- Los cargos de Director y Vice-Director son de
dedicación exclusiva y los profesores que los ejercieren no podrán
dictar más de seis (6) horas de Cátedra ni desempeñar ninguna otra
actividad docente.
artículo 90:
ARTICULO 90.- Los cargos de preceptores en los establecimientos
secundarios, serán llenados con Profesores y Maestros Normales.
REG. del mismo: Los cargos de preceptores se proveerán por concurso
de títulos y antecedentes. Dichos concursos se realizarán observando
estrictamente las normas establecidas en la reglamentación del Art.
83º del estatuto y de acuerdo a la siguiente valorización: Profesor,
nueve (9) puntos y Maestros, seis (6) puntos. Las vacantes se
adjudicarán de acuerdo con el orden de mérito. Cuando se produzcan
empates y el número de candidatos en esas condiciones supere al de
las vacantes no adjudicadas, se efectuará una prueba de oposición
entre candidatos regidas por normas establecidas en éste Estatuto.
a) El jurado estará integrado por personal Directivo y por
Profesores de cualquier asignatura.
b) La prueba consistirá en un test destinado a verificar si el
candidato conoce las disposiciones reglamentarias, cuya observancia
y aplicación corresponde al ejercicio del cargo.
artículo 91:
ARTICULO 91.- Para ser designado Bibliotecario en los
establecimientos de enseñanza media se requiere tener título de
Bibliotecario, o en su defecto, el de Profesor, Licenciado o el de
Maestro Normal.
REG. del mismo: El cargo de Bibliotecario se proveerá por concurso
de títulos y antecedentes de conformidad con el Art. 83º del
Presente Estatuto y de acuerdo a la siguiente valoración: Título de
Bibliotecario, nueve (9) puntos; título de Profesor Secundario,
Medio o Profesor Normal o Licenciado, siete (7) puntos título de
Maestro Normal, cinco (5) puntos. Se bonificará con dos (2) puntos,
la acumulación de algunos de los expresados títulos de Profesor al
de Bibliotecario. Los antecedentes se valorizarán de conformidad a
lo establecido en la reglamentación del Art. 90º del presente
Estatuto.
artículo 92:
ARTICULO 92.- Para los cargos de Ayudante de Gabinete y Trabajos
Prácticos en los establecimientos de Enseñanza Media, se requiere el
título de Profesor de la especialidad, o en su defecto, Licenciado o
Maestro Normal.
REG. del mismo: Para los concursos de los cargos de ayudante de
gabinete y trabajos prácticos se establece la siguiente valorización
de títulos y antecedentes: a) Profesores de la especialidad, nueve
(9) puntos;b) Licenciado de la especialidad, siete (7) puntos; c)
Profesor, Licenciado o Maestro Normal, cinco (5) puntos. Se
bonificará con dos (2) puntos de acumulación a un título docente, de
un título técnico profesional u otro título docente de nivel
superior afín con la especialidad. Las vacantes se adjudicarán por
orden de mérito. Cuando se produzca empate y el número de candidatos
en esas condiciones supere el de las vacantes no adjudicadas, se
efectuará una prueba de oposición regida por las normas establecidas
en éste Estatuto.
artículo 93:
ARTICULO 93.- Para el cargo de Secretario de Establecimiento de
Enseñanza Media, se requerirá el título de Profesor, Licenciado o
Maestro Normal.
REG. del mismo: El cargo de Secretario se proveerá por concurso de
títulos y antecedentes y de acuerdo a la siguiente valoración: a)
Profesor, nueve (9) puntos; b) Licenciado, siete (7) puntos; c)
Maestro, cinco (5) puntos. Para la provisión de dicho cargo se
seguirán las normas estbalecidas en la Reglamentación del Art. 83º.
Se sumarán además hasta tres (3) los conocimientos de dactilografía,
organización administrativa y de cualquier otro tipo atinente a la
función a realizar. Cuando se produzca empate y el número de
candidatos en esas condiciones supere al de las vacantes
adjudicadas, se efectuará una prueba de oposición.
CAPITULO XX: ESCALAFON

artículo 94:
ARTICULO 94.- Se establece en la enseñanza media el siguiente
escalafón:
a) Profesor, Vice-Director, Director, Inspector de Enseñanza Media,
Sub-Inspector General e Inspector General;
b) Profesor de Materia Especial o Inspector de Materia Especial.
REG. del mismo: Para las escuelas secundarias se requerirá el
siguiente escalafón; a) Profesor; Vice-Director de 3º Categoría;
Director de 3º Categoría o Vice-Director de 2º Categoría; Inspector
de Enseñanza Media; Sub-Inspector General de Enseñanza Media;
Inspector General de Enseñanza Media.
b) Se entiende por materia especial aquellas de formación estética (
Música, Dibujo y Educación Física) y todas la comprendidas en la
designación de Manualidades y Talleres.
I) Dentro de las materias especiales constituyen categoría aparte
las materias de formación estética cuyos titulares poseen título
expedido por los establecimientos incluídos en el inciso a) del
apartado I) de la Reglamentación del Art. 82º u otro similar
jerarquía. Estos docentes podrán optar al Escalafon previsto en el
inciso a) del Art. 94º del presente Estatuto.
II) Los docentes no incluídos en el apartado I, estarán comprendidos
en el escalafonamiento establecido en el inciso b) del Art. 94º del
presente Estatuto.
CAPITULO XXI: ASCENSOS (artículos 95 al 99)
artículo 95:
ARTICULO 95.- El ascenso a los cargos directivos y técnicos en la
enseñanza media se hará por concurso de títulos, antecedentes y
oposición.
La Junta de Calificaciones y Clasificaciones designará al jurado que
calificará los aspirantes, el que deberá estar constituído por
profesores de la especialidad en adecuación con la jerarquía del
cargo por proveer.
REG. del mismo: I) Los ascensos de ubicación y de jerarquía se
regirán por las normas establecidas en el capítulo XVII del Estatuto
del Docente y su Reglamentación.
II).1) Determinadas las vacantes destinadas a los ascensos de
jerarquía, la Superioridad llamará a concurso dentro de los treinta
(30) días siguientes, al que podrán presentarse los docentes que
reúnan las condiciones generales previstas en los Arts. 76º y 83º y
las especiales que se determinen para el cargo en éste capítulo. En
las vacantes de cargos de Inspector se especificará la especialidad
conforme a las necesidades del Consejo General de Educación
espresadas por el mismo. El llamado se hará conocer junto con la
nómina de las vacantes, a los establecimientos y a la Junta para que
hagan lo propio debiendo notificarse de ello a todo el personal
docente. Se publicará en dos (2) de los diarios de mayor difusión de
la zona.
2) El llamado a concurso para proveer cargos directivos se realizará
por establecimientos. Los interesados podrán inscribirse hasta en
cinco (5) concursos simultáneos.
3) Los concursos se abrirán por un término no inferior a diez (10)
días hábiles y los aspirantes se inscribirán en la Junta de
4) Los concursos estarán a cargo de jurados integrados por tres (3)
miembros de igual o mayor jerarquía, dentro del escalafón, que la
del cargo por llevar. En caso de que el número de funcionarios en
estas condiciones fuere insuficiente,los jurados podrán integrarse
con personal de un escalafón afín o de otra rama de la enseñanza o
personal jubilado del mismo escalafón, siempre de la jerarquía
indicada, o docentes ajenos a la dependencia directa del escalafón,
siempre de la jerarquía indicada, o docentes ajenos a la dependencia
directa del Consejo General de Educación, de versación y prestigios
notorios.
5) Se tomará en cuenta la reglamentación de los artículos 75º y 83º
del Estatuto.
III) Para la asignación de los puntos que corresponden a los
candidatos, la Junta de Calificaciones y Clasificaciones aplicará la
valoración hecha en relación a lo dispuesto en la reglamentación del
Art. 76º, ap.I,III. Para la valoración definitiva, la Junta sumará
los resultados de la prueba de oposición a los de títulos y
antecedentes, de conformidad a lo dispuesto en la reglamentación de
los Arts. 78º, 79º y 80º.
artículo 96:
ARTICULO 96.- Para optar a los ascensos se requerirá:
b) Poseer un antigüedad mínima de dos (2) años en el cargo
provisorio, para que el aspirante tenga derecho a que se le computen
los años de servicio en los establecimientos de enseñanza primaria,
secundaria o supeiror del orden nacional y en los Institutos
adscriptos nacionales o provinciales.
artículo 97:
ARTICULO 97.- Para los cargos establecidos en el artículo anterior,
se requerirá la antigüedad en la docencia, que a continuación se
establece.
a) Para Vice-Director, los Profesores con seis (6) años de
ejercicio;
b) Para Directores, los Vice-Directores con nueve (9) años de
servicios;
c) Para Inspector de la Enseñanza Media, los Directores con doce
(12) años de servicio.
d) Para Su-Inspector General de Enseñanza Media, los Inspectores de
Enseñanza Media con quince (15) años de servicio; y
e) Para Inspector General, el Sub-Inspector General de Enseñanza
Media con diez y ocho (18) años de servicio.
REG. del mismo: a) El cargo de Inspector General de Enseñanza Media
se proveerá por el Consejo General de Educación con el Sub-Inspector
General de Enseñanza Media. En caso de que éste funcionario no
tuviere la antigüedad señalada por el inc. c), ocupará la función de
Inspector General de Enseñanza Media en carácter de interino hasta
completar la antigüedad exigida, pasando automáticamente en esta
oportunidad a ejercitarla en carácter titular.
artículo 98:
ARTICULO 98.- Cuando se trate de docentes en ejercicio de la
enseñanza Media Oficial, que no posean título habilitante, requerirá
para los ascensos, poseer cinco (5) años más de antigüedad que las
establecidas en el artículo anterior.
artículo 99:
ARTICULO 99.- Para poder optar a cualquiera de los cargos
antedichos, se requerirá el ejercicio durante dos años en propiedad,
en el cargo inmediato anterior.
CAPITULO XXII: SUPLENCIAS E INTERINATOS (artículos 100 al 104)
artículo 100:
ARTICULO 100.- Los aspirantes a suplentes e interinos en la
Enseñanza Media deberán reunir las condiciones exigidas por éste
Estatuto para la designación de titulares.
REG. del mismo: I) La inscripción se hará en el primer día hábil de
noviembre de cada año y el último de enero del siguiente. En la
solicitud de inscripción se hará contar: a) Títulos y demás
antecedentes valorables, de acuerdo con la reglamentación del
capítulo 17;
b) Número de horas o cargos que desempeñen como titular, interino o
suplente en la enseñanza oficial o adscripta, indicando los
establecimientos donde ejerce; c) Cargo, asignaturas y turno en los
que aspira a desempeñarse. Cerrad la inscripción, las Direcciones de
los establecimientos de toda la provincia deberán remitir los
antecedentes a la Junta de Calificaciones y Clasificaciones.
II) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones confeccionará las
nóminas por orden de mérito para cada cargo o asignatura, de acuerdo
con la valoración establecida para cada caso en la reglamentación
del capítulo 17º.
III) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones enviará a cada
establecimiento las nóminas por orden de mérito, las cuales
exhibidas permanentemente para conocimiento de los interesados.
artículo 101:
ARTICULO 101.- Los Directores podrán designar a los suplentes o
interinos entre los Profesores titulares que no poseen el número de
horas que por antigüedad les corresponde y de concepto no inferior a
BUENO. En caso de no existir personal en estas condiciones,
designará entre los aspirantes a suplentes e interinos de las
respectivas asignaturas, de acuerdo con el orden de mérito
establecido en las listas confeccionadas por la Junta de
REG. del mismo: I) Los Rectores o Directores designarán, dentro de
los tres (3) días de producida la vacante del cargo la ausencia del
titular, interino o suplente, por orden de mérito, prefiriendo entre
titulares con el mismo puntaje, al que tenga menor número de horas,
al que acredite mayor antigüedad. La designación será comunicada de
inmediato a la Superioridad. En la adjudicación de los interinatos y
suplencias, el cincuenta por ciento (50%) corresponderá al personal
titular del establecimiento y el otro, cincuenta por ciento (50%), a
aspirantes que no se revisten en ese carácter.
II) Cuando las dificultades de horario debidamente fundadas no le
fuera posible al aspirante desempeñar el interinato o suplencia que
le corresponda según el orden de mérito, deberá renunciar por
escrito conservando el derecho para la oportunidad inmediata.
III) Otorgado el interinato o suplencia, el designado pasará a
ocupar el último de la nómina de aspirantes excepción hecha del caso
contemplado en el Art. 102º.
IV) En los establecimientos para los cuales no hubiere aspirantes
inscriptos para cubrir en parte o en total las vacantes, los
Rectores o Directores podrán designar interinos o suplentes al
márgen de las nóminas, pero ateniéndose, en lo que proceda, a las
normas fijadas precedentemente.
artículo 102:
ARTICULO 102.- La designación del suplente comprenderá la licencia
inicial y sus prórrogas. En el caso de sucesivas licencias en el
transcurso de un período escolar y en la misma asignatura y curso,
tendrá prioridad el suplente o interino que hubiera desempeñado en
el cargo.
REG. del mismo: I) El personal suplente mantendrá su calidad de
reemplazante siempre que sus ausencias en su cargo no supere la
proporción de una cada veinte obligaciones con goce de sueldo, a
excepción en los casos de ausencia por duelo.
II) El personal interino continuará en funciones mientras subsista
la vacante y el suplente mientras dure la ausencia del titular.
III) El personal interino y suplente que cese, tendrá derecho a
percibir haberes por cada mes del período de vacaciones
reglamentarias en la proporción de una décima parte del total de los
haberes en el período escolar, siempre que el interino o la
suplencia haya durado treinta (30) días contínuos o discontínuos,
como mínimo.
IV) Cuando un docente de Enseñanza Media Provincial se desempeñe a
la vez como catedrático en establecimientos del orden nacional,
municipal, adscripto o privado y fuere designado interinamente en
horas de cátedra, cargos directivos o técnicos, en éstas
jurisdicciones, tendrá derecho a licencias en el orden Provincial,
sin goce de sueldo, mientras subsista la situación de interino en
los establecimientos de las jurisdicciones mencionadas.
artículo 103:
ARTICULO 103.- Las actuaciones de los interinos y suplentes que no
sean titulares del establecimiento cuya labor exceda de los treinta
(30) días consecutivos, será calificado por la Dirección. Previo
conocimiento de los interesados, el informe de su calificación
quedará constatado como antecedente en los legajos respectivos.
artículo 104:
ARTICULO 104.- Los cargos directivos y técnicos que queden vacantes
serán cubiertos automáticamente, con carácter interino, por los
titulares de los grados directivos y técnicos, en orden descendente,
que establezca la Reglamentación.
REG. del mismo: I) En los establecimientos que cuentan con
Vice-Director y Vice-Rector, éste se hará cargo automáticamente en
forma transitoria, de la Dirección de los mismos, en los casos de
vacancia del cargo o de licencias o ausencias del titular.
II) En los establecimientos que no cuenten con Vice-Rector o
Vice-Director en los mismos casos, el Profesor titular del
establecimiento mejor clasificado reemplazará automáticamente en
forma transitoria, al Director o Rector. En caso de renuncia fundada
de ese docente, será reemplazado por aquel que le siguiera en orden
de mérito en el mismo establecimiento.
III) El Vicedirector o Vicerector será reemplazado en la forma
establecida en el punto anterior.
IV) Los reemplazos transitorios de otros miembros del personal
jerarquizado de los establecimientos, se efectuarán, observando el
escalafón correspondiente, de acuerdo con los principios
establecidos en los puntos precedentes.
V) Los Inspectores de todos los grados y especialidades serán
reemplazados transitoriamente, con observancia de los escalafones,
de acuerdo con análogos principios.
VI) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones, a los efectos de
los reemplazos transitorios, hará conocer a los establecimientos y a
Inspección General de Enseñanza Media, las nóminas del personal
correspondiente, por orden de méritos, a la iniciación de cada curso
y con la validez para este.
CAPITULO XIII: PROFESOR DE TALLER (artículos 105 al 107)

artículo 105:
ARTICULO 105.- Podrán ingresar como profesores de Taller los que
tengan aprobado como mínimo el Ciclo Básico y además el título o
certificado de competencia en la especialidad, otorgado por
instituto oficial.
artículo 106:
ARTICULO 106.- Sólo en los casos en que los aspirantes no posean
diploma secundario, se realizará el concurso entre los que poseen
únicamente título o certificado habilitante.
artículo 107:
ARTICULO 107.- Los profesores de Talleres podrán acumular doce horas
semanales según la siguiente escala:
Hasta los tres (3) años, nueve (9) horas, y desde los seis (6) doce
(12) horas.
REG. del mismo: I) Los cargos de Profesores de Talleres, serán
provistos por concursos de títulos y antecedentes de acuerdo a la
siguiente escala valorativa: Maestro Normal con título de
especialidad, nueve (9) puntos; Maestro Normal con certificado de
capacitación, siete (7) puntos; Aspirantes con ciclo básico con
título de la especialidad, cinco (5) puntos; aspirantes con título
de la especialidad, cuatro (4) puntos; aspirantes con certificado de
capacitación de la especialidad, tres (3) puntos.
En caso de empate, la Junta de Calificaciones y Clasificaciones
realizará una prueba de oposición entre los aspirantes que versará
los siguientes temas: a) Fines de la enseñanza de la respectiva
asignatura; b) Un tema del programa de la respectiva asignatura; c)
Organización de talleres desde el punto de vista técnico y docente.
El jurado se compondrá de tres (3) miembros designados por la Junta
de Calificaciones y Clasificaciones.
II) Los profesores de taller podrán desempeñar hasta doce (12) hors
semanales por establecimiento secundario provincial, pudiendo tener
horas de cátedra en otros establecimientos del orden provincial o
nacional hasta acumular un total de veinticuatro (24) horas
semanales. Para este último caso, el docente deberá ser de
dedicación exclusiva.
TITULO VII CAPITULO XXIV: PERFECCIONAMIENTO DOCENTE

artículo 108:
ARTICULO 108.- Las autoridades escolares estimularán y facilitarán
la superación cultural, técnica y profesional del docente en
ejercicio, mediante cursos de Perfeccionamiento y Becas de Estudio e
Investigación en el pais y en el extranjero, estableciendo para tal
efecto, un régimen adecuado de licencias con goce de sueldo o
subsidios especiales.
REG. del mismo: I) El Consejo General de Educación organizará cursos
de perfeccionamiento para el personal docente de su dependencia a
los siguientes efectos: a) Para adquirir mayor capacitación
pedagógica; b) Para ampliar conocimientos de carácter cultural o
técnico.
II) Las autoridades escolares comunicarán oficialmente a los
establecimientos correspondientes, la finalidad, condiciones de
ingreso, plan y duración de los estudios, con no menos de sesenta
(60) días de anticipación a la fecha de su iniciación. Al término de
dichos cursos se otorgarán certificados que acrecentarán la
clasificación numérica del docente.
III) El docente en actividad que sin interrupción de sus tareas
normales desee seguir estos cursos, deberá presentar su solicitud de
inscripción, treinta (30) días antes de la iniciación de ellos, ante
su superior jerárquico, quien la elevará a las autoridades que
organicen los cursos.
IV) El docente en actitud que deba interrumpir sus tareas normales
para seguir estos cursos, se inscribirá ante la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones, con no menos de cincuenta (50)
días de anticipación. Esta clasificará las solicitudes de los
interesados de acuerdo a los antecedentes obrantes en los legajos
personales y con otra documentación especial que crea necesario
requerir y dictaminará en consecuencia.
V) El personal seleccionado de acuerdo con el dictámen de la Junta,
para gozar de las becas otorgadas por la Superioridad, será relevado
con goce de sueldo de sus funciones durante el tiempo que dure en
sus estudios.
VI) Para pronunciarse en las solicitudes de becas, siempre que éstas
deban ser acordadas por las autoridades escolares, la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones considerará los antecedentes de los
peticionarios y confeccionará la nómina por riguroso orden de
méritos, teniendo en cuenta los antecedentes personales y toda otra
documentación especial que sea necesario requerirá, según la índole
de la beca, previo informe de los organismos técnicos
correspondientes. El orden de mérito así obtenido, servirá para
otorgar la beca.
VII) Cuando las becas fueran acordadas por instituciones ajenas a
las autoridades escolares, para perfeccionamiento o capacitación
escolar, la Junta de Calificaciones y Clasificaciones dictaminará,
de acuerdo con los méritos acreditados en el legajo personal del
becario o previo informe de los organismos correspondientes, y se le
otorgará la licencia que corresponda en estos casos.
VIII) La Junta de Calificaciones y Clasificaciones deberá
pronunciarse en las solicitudes de beca dentro de los veinte (20)
días hábiles de presentada y las autoridades superiores de la
enseñanza dentro de los diez (10) días hábiles siguientes.
TITULO VIII CAPITULO XXV: LICENCIAS

artículo 109:
ARTICULO 109.- Dentro de los sesenta (60) días de aprobado el
presente Estatuto, deberá adecuarse el actual sistema de licencias,
a las prioridades atinentes contenidas en esta Ley.
REG. del mismo: I) El Consejo General de Educación, una vez aprobada
la reglamentación de este Estatuto, designará dentro de un término
no mayor de diez (10) días, una Comisión Redactora que adecuará el
sistema de licencias vigentes a lo establecido en el mismo y su
reglamentación.
TITULO IX: DISPOSICIONES GENERALES TRANSITORIAS

CAPITULO XXVI (artículos 110 al 115)
artículo 110:
ARTICULO 110.- Solamente en los casos en que, por la ubicación muy
desfavorable de una escuela, no hubiera podido cubrir un cargo
docente, podrá designarse con carácter provisorio a persona sin
título habilitante, dándose preferencia a aquellas que hubieren
cursado estudios en el magisterio, o tuviesen el Ciclo Básico
aprobado. En éstos casos no podrán ser confirmados sino después de
tres (3) años con calificaciones continuadas de BUENO, como mínimo.
REG. del mismo: I) Los aspirantes sin título habilitante se
inscribirán en un registro especial y enviarán sus antecedentes a la
Junta de Calificaciones y Clasificaciones, para designar el puntaje
correspondiente a los mismos.
II) Las designaciones a que se refiere el Aty. 110, serán hechas
previo dictámen de la Junta de Calificaciones y Clasificaciones y
por riguroso orden de méritos.
III) En todos los casos se realizará una prueba de competencia y
oposición sobre redacción, ortografía, lenguaje y matemática
elemental, cuya clasificación numérica se sumará a la obtenida por
antecedentes.
artículo 111:
ARTICULO 111.- Dentro de los sesenta (60) días de la promulgación
del presente Estatuto, la autoridad educacional dictará la
Reglamentación correspondiente.
artículo 112:
ARTICULO 112.- Hasta la normalización total de los interinos en los
cargos técnicos, directivos y docentes y la provisión de los mismos
en propiedad, se establecen los concursos totalmente abiertos en los
que podrán presentarse los maestros con la antigüedad que a
continuación se determina:
Para Director Infantil, con personal...................4 años
Para Director Elemental o Sub-Regente..................8 años
Para Director Superior o Regente de Escuelas Normales..10 años
Para Inspector de Zona.................................14 años
Para Sub-Inspector Técnico.............................15 años
Para Inspector General.................................16 años
REG. del mismo: I) Los concursos abiertos se realizarán con
adecuación a lo establecido por este Estatuto y su Reglamentación
para cada rama de la enseñanza y jerarquía correspondiente.
II) DISPOSICION TRANSITORIA: Los integrantes de la Junta de
Calificaciones y Clasificaciones y el Tribunal de Disciplina,
titulares y suplentes, podrán presentarse, por ésta única vez a
concurso. Para ello se formará un jurado especial de tres (3)
miembros, constituídos por dos (2) Profesores del Instituto del
Profesorado y uno (1) en ejercicio de la cátedra universitaria, para
la enseñanza media y un Inspector de Zona, un Director de Escuela
Superior y un Maestro, para la enseñanza primaria, quienes
atenderán tanto la clasificación de los antecedentes como la prueba
de oposición, en base a las normas establecidas en la presente
reglamentación. La designación de este jurado especial, hará el
Consejo General de Educación.
III) Para el ingreso en el escalafón del personal de materias
especiales que prevé al Art. 15º, como así las suplencias que fija
el Art. 21º inc.m) podrán participar también por ésta única vez, los
aspirantes que posean solamente el título de la especialidad.
artículo 113:
ARTICULO 113.- Dentro de los noventa (90) días de la promulgación
del presente Estatuto, autoridad educacional elevará al P.E. un
proyecto de organización de la Asistencia Social para el Magisterio.
REG. del mismo: El Proyecto de Asistencia Social para el Magisterio,
deberá someterse a los principios establecidos en el inciso p) del
Art. 5º del presente Estatuto y su Reglamentación. Aprobada la
Reglamentación General del presente Estatuto, el Consejo General de
Educación, designará dentro de un término no mayor de treinta (30)
días, una Comisión encargada de redactar el anteproyecto de
Asistencia Social para el Magisterio.
artículo 114:
ARTICULO 114.- Las multas a que se refiere este Decreo_Ley se
destinarán a engrosar el fondo escolar, en la forma que determine la
Reglamentación.
REG. del mismo: I) Las multas en virtud a lo establecido por el
Estatuto del Docente y su Reglamentación, pasará a formar parte de
los fondos destinados a la Asistencia Social para el Magisterio de
la Provincia.
artículo 115:
ARTICULO 115.- Quedan derogadas todas las disposiciones que se
opongan al presente Estatuto.
FIRMANTES
SIN FIRMANTES
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PROFESOR OMAR FRANCHOSSI – ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS PROVINCIALES
LEY PROVINCIAL N° 5642 Capítulo I: Ámbito (Artículos 1 y 2)

“ESTATUTO DEL PERSONAL CIVIL DE Artículo 1.- Este estatuto comprende a todas las
personas que en virtud de acto administrativo emanado
LA ADMINISTRACION PÚBLICA
de autoridad competente, presten servicios
PROVINCIAL” remunerados en dependencias del Poder Ejecutivo
Provincial.
Artículo 2.- Se exceptúa de lo establecido en el
artículo anterior:
Santiago del Estero, 27 de Octubre de 1.987.
a) Las personas que desempeñen funciones por
BOLETÍN OFICIAL, 23 de Noviembre de 1987. elección popular.
b) Los Ministros del Poder Ejecutivo, Subsecretarios y
Capítulo I: Ámbito (Artículos 1 y 2) las personas que por disposición legal o reglamentaria
ejerzan funciones de jerarquía equivalente a la de los
Clasificación del personal (Artículos 3 al 5) cargos mencionados (con régimen de licencias
Capítulo II: Ingreso (Artículos 6 al 8) independientes al de la Administración Pública
Provincial).
Capítulo III: Deberes y Prohibiciones
(Artículos 9 y 10) c) Los Directores Generales y Directores que no hayan
realizado carrera administrativa, la cual debe consistir
a) Deberes (Artículo 9) en doce años de revista en cualquiera de las
b) Prohibiciones (Artículo 10) agrupaciones.
Capítulo IV: Derechos (Artículos 11 al 53) d) El personal militar cualquiera sea su condición de
servicio (en actividad o retiro).
a) Estabilidad (Artículos 12 al 15)
e) Los miembros integrantes de cuerpos colegiados.
b) Carrera (Artículo 16)
f) El personal docente comprendido en estatutos
c) Retribución Justa (Artículos 17 y 18) particulares de la especialidad.
d) Compensaciones, Subsidios e g) El personal dependiente de la policía de la provincia
Indemnizaciones (artículos 19 al 29) con régimen propio.
e) Menciones y Premios (artículos 30 y 31) h) El clero oficial.
f) Igualdad de Oportunidad en la Carrera i) El personal comprendido en convenciones colectivas
(Artículo 32) de trabajos.
g) Capacitación (artículo 33) j) El personal no escalafonado del Tribunal de Cuentas.
h) Licencias, Justificaciones y Franquicias k) El personal no escalafonado del Tribunal de
(Artículos 34 al 37) Tasaciones.
i) Asociarse (Artículo 38) l) El personal de los organismos o sectores que por la
especial característica de sus actividades requieran un
j) Asistencia Social del Agente y su Familia régimen particular, cuando así lo resuelva el Poder
(Artículos 39 y 40) Ejecutivo Provincial.
k) Traslados y Permutas (Artículos 41 y 42) Clasificación del Personal (Artículos 3 al 5)
l) Interponer Recursos (Artículos 43 al 47) - Personal Permanente
ll) Reintegro (Artículo 48) Artículo 3.- Los nombramientos del personal
m) Renunciar al Cargo (Artículo 49) comprendido en el presente estatuto invisten carácter
permanente, salvo que expresamente se señale lo
n) Permanencia y Beneficios por Jubilación contrario en el acto de designación y sin perjuicio de lo
o Retiro (Artículos 50 al 53) dispuesto en el Art. 7.
Capítulo V: Régimen Disciplinario (Artículos Artículo 4.- Todo nombramiento de carácter
54 y 55) permanente origina la incorporación del agente a la
carrera, la cual está dada por el progreso del mismo
a) Sumarios (Artículos 56 al 62)
dentro de los niveles escalafonarios.
b) Calificación (Artículo 63)
- Personal No Permanente
c) Juntas de Calificaciones y de Disciplina Artículo 5.- El personal no permanente
(Artículo 64) comprende a:
d) Régimen de Incompatibilidades (Artículo a) Personal del ministerio o fuera del nivel
65) escalafonado.
Capítulo VII: Disposiciones Generales b) Personal contratado.
(Artículos 79 al 91)
c) Personal transitorio.
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d) Personal de Gabinete: comprenderá a los agentes l) Toda persona con edad superior a la mínima
que desempeñen sus tareas en relación directa con el establecida para la jubilación ordinaria para el personal
Gobernador y los Ministros y Subsecretarios, estando dependiente, salvo aquellas de reconocido prestigio
afectado a la realización de estudios, asesoramientos u que podrán ingresar únicamente como personal no
otras tareas específicas, no pudiéndosele asignar permanente.
funciones propias del personal permanente. Este
personal cesará automáticamente al término de la
gestión del funcionario en cuya jurisdicción se Capítulo III: Deberes y Prohibiciones
desempeña. (Artículos 9 y 10)
a) Deberes
Capítulo II: Ingreso (Artículos 6 al 8) Artículo 9.- Sin perjuicio de los deberes que
particularmente impongan las leyes, decretos,
Artículo 6.- El ingreso a la función pública se hará
resoluciones y disposiciones, el personal está obligado
previa acreditación de la idoneidad. Son además
a:
requisitos indispensables: ser argentino, salvo en caso
de excepción cuando determinados tipos de actividades a) La prestación normal del servicio, con eficiencia,
así lo justifiquen, poseer condiciones morales y de capacidad y diligencia en el lugar condiciones de tiempo
conducta, y aptitud psicofísica para la función a la cual y forma que determinen las disposiciones
aspira ingresar. reglamentarias correspondientes sobre asistencia y
puntualidad.
El personal permanente ingresará por el nivel inferior
del agrupamiento correspondiente, salvo que deban b) Observar en el servicio y fuera de él, una conducta
cubrirse puestos superiores y que no existan candidatos decorosa y digna de la consideración y de la confianza
que reúnan las condiciones requeridas una vez que su estado oficial exige.
cumplidos los procesos de selección pertinente.
c) Conducirse con tacto y cortesía en sus relaciones de
Artículo 7.- El nombramiento del personal permanente servicio con el público, conducta que deberá observar
tendrá carácter de provisional durante un año, al asimismo respecto de sus superiores, compañeros y
término del cual se transformará automáticamente en subordinados.
definitivo cuando el agente haya demostrado idoneidad
d) Obedecer toda orden emanada de un superior
y condiciones para las funciones del cargo conferido.
jerárquico con atribuciones para darla, que reúna las
Cuando no se estimare reunidas estas condiciones, no formalidades del caso y que tenga por objeto la
obstante haber aprobado el examen de competencia o realización de actos de servicio compatibles con las
requisitos de admisibilidad, el agente podrá ser dado de funciones del agente.
baja previo informe del Director o Jefe de Repartición.
e) Iniciar las gestiones administrativas respetando u
Artículo 8.- Sin perjuicio de lo establecido en el Art. 6 observando la vía jerárquica correspondiente.
no podrán ingresar o reingresar a las dependencias
f) Colaborar con lealtad a los superiores intereses de la
comprendidas en el ámbito del presente estatuto:
administración y de la provincia en la ejecución de las
a) El que hubiere sufrido condena por hecho doloso. instrucciones y órdenes que se le impartan acordes con
el inciso d).
b) El que hubiere sido condenado por delito cometido
en perjuicio o contra la administración pública. g) Guardar secreto de todo asunto del servicio cuyo
conocimiento adquiera de manera directa o indirecta y
c) El fallido o concursado civilmente, hasta que
que deba permanecer en reserva, en razón de su
obtuviere su rehabilitación.
naturaleza o de instrucciones especiales, obligación que
d) El que tenga pendiente proceso criminal con auto de subsistirá aún después de cesar en sus funciones.
procesamiento dictado.
h) Promover las acciones judiciales que correspondan
e) El que esté inhabilitado para el ejercicio de cargos cuando públicamente fuera objeto de imputaciones
públicos, durante el término de la inhabilitación. delictuosas, pudiendo al efecto requerir el patrocinio
f) El que hubiere sido exonerado en cualquier legal gratuito del servicio jurídico del organismo
dependencia de la nación, de otras provincias o de las respectivo.
municipalidades hasta tanto no fuera rehabilitado ni i) Permanecer en el cargo en caso de renuncia por el
reingresar a la administración pública provincial sin término de treinta días corridos, si antes no fuera
haber sido rehabilitado. reemplazada o aceptada su dimisión, o autorizado a
g) El que se encuentre en situación de incompatibilidad. cesar en sus funciones.
h) El que padezca de enfermedad infecto contagiosa. j) Declarar bajo juramento todas las actividades que
desempeñen y el origen de todos sus ingresos a fin de
i) El que tuviera actuación pública contraria a los establecer si son compatibles con el ejercicio de sus
principios de la libertad y de la democracia de acuerdo funciones;
con el régimen establecido por la Constitución Nacional.
k) Declarar bajo juramento su situación patrimonial y
j) El que se encuentre en infracción a las obligaciones modificaciones ulteriores, cuando desempeñe cargo de
de empadronamiento, enrolamiento o servicio militar. nivel y jerarquía superior o de naturaleza peculiar.
k) El que hubiere sido declarado deudor moroso del l) Promover las instrucciones de sumarios
fisco, mientras no haya regularizado su situación. administrativos del personal a sus órdenes, cuando así
correspondiere. convicción siempre que se desenvuelvan dentro de un

ll) Excusarse de intervenir en todo aquello que su marco de mesura y circunspección.
situación pueda originar interpretaciones de parcialidad
f) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles
o concurra incompatibilidad moral.
con las normas de moral, urbanidad y buenas
m) Encuadrarse en las disposiciones legales y costumbres.
reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulación de
g) Realizar gestiones por conducto de personas
cargos.
extrañas a las que jerárquicamente en todo lo
n) Cumplir íntegramente y en forma regular el horario relacionado con los deberes, prohibiciones y derechos
de la labor establecido. establecidos en este estatuto.
ñ) Responder por la eficiencia y rendimiento del h) Efectuar entre sí operaciones de créditos.
personal a sus órdenes.
i) Utilizar con fines particulares los elementos de
o) Velar por la conservación de los útiles, objetos y transporte y útiles de trabajo destinados al servicio
demás bienes que integran el patrimonio del estado y oficial y los servicios de personal.
de los terceros que se pongan bajo su custodia.
j) Valerse de los conocimientos adquiridos en la función
p) Usar la indumentaria de trabajo cuando le haya sido para fines ajenos al servicio.
suministrada.
k) Recibir dádivas, obsequios, recompensas o cualquier
q) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o otra ventaja con motivo de su función.
procedimiento que pueda causar perjuicio al Estado y
configurar delito.
r) Cumplir con sus obligaciones cívicas y militares
Capítulo IV: Derechos (Artículos 11 al 53)
acreditándolo ante el superior correspondiente. Artículo 11.- El personal tiene derecho a:
s) Declarar en los sumarios administrativos. a) Estabilidad.
t) Someterse a la jurisdicción disciplinaria y ejercer la b) Carrera.
que le competa por su jerarquía.
c) Retribución justa.
u) Someterse a examen psico-físico cuando lo disponga
la autoridad competente. d) Compensaciones, subsidios o indemnizaciones.
v) Declarar la nómina da familiares y/o personas a su e) Menciones y premios.

cargo y comunicar dentro del plazo de treinta días de f) Igualdad de oportunidades en la carrera.
producido el cambio de estado civil o variantes de
g) Capacitación.
carácter familiar, acompañando en todos los casos la
documentación correspondiente y mantener h) Licencias, justificaciones y franquicias.
permanentemente actualizada la información referente
i) Asociarse.
al domicilio.
j) Asistencia social del agente y su familia.
b) Prohibiciones
k) Traslado y permutas.
Artículo 10.- Queda prohibido al personal: a)
Patrocinar trámites o gestiones administrativas l) Interponer recursos.
referentes a asuntos de terceros, ya sea que se ll) Reingreso.
vinculen con su función o con la de cualquier otra
dependencia, sección o departamento administrativo m) Renunciar al cargo.
hasta un año después del egreso. n) Permanencia y beneficios para jubilación o retiro.
b) Prestar servicios remunerados o no, dirigir, De los derechos enunciados sólo alcanzarán al personal
administrar, asesorar, patrocinar y representar a no permanente, los comprendidos en los incisos c); d);
personas físicas o jurídicas o integrar sociedades que e); g); h); i); j); l; m); y n); con las salvedades
gestionen o exploten concesiones o privilegios de la establecidas en cada caso.
administración nacional o municipal, o que sean
proveedores o contratistas de las mismas. a) Estabilidad (Artículos 12 al 15)
c) Recibir directamente o indirectamente beneficios Artículo 12.- Estabilidad es el derecho del agente
originados en contratos, concesiones franquicias o permanente de conservar el empleo, la jerarquía, nivel
adjudicaciones celebrados u otorgados por la alcanzado y carrera administrativa, entendiéndose por
administración en el orden nacional, provincial o tal la ubicación en el respectivo régimen escalafonario,
municipal. los atributos inherentes a los mismos y la inamovilidad
en la residencia siempre que el servicio lo permita.
d) Mantener vinculación que le representen beneficios u
obligaciones con entidades directamente fiscalizadas Este derecho se adquiere desde el momento en que el
por las dependencias en que preste servicio. nombramiento toma carácter definitivo, transcurrido un
año de iniciada su carrera administrativa.
e) Valerse directa o indirectamente de facultades o
prerrogativas inherentes a sus funciones para realizar La estabilidad se perderá sólo por las causas y
proselitismo o acción política. Esta prohibición de procedimientos establecidos en el presente estatuto.
realizar propaganda no incluye el ejercicio de los El personal amparado por la estabilidad establecida
derechos políticos del agente de acuerdo con su precedentemente retendrá asimismo el cargo que
desempeña cuando fuere designado para cumplir empleo. Para gozar de este derecho es indispensable:
funciones sin garantía de estabilidad. a) Que medie nombramiento o contrato, con arreglo a
las disposiciones del presente estatuto.
Artículo 13.- Cuando como consecuencia de la
reestructuración de un ministerio o secretaría, que b) Que el agente haya prestado servicios o esté
comporte la supresión de un organismo o dependencia comprendido en el régimen de licencias, franquicias y
que lo integre, o se eliminen cargos, los agentes con justificaciones en todos los casos en que las mismas
carrera administrativa y con estabilidad adquirida que sean pagas.
los ocupen quedarán en disponibilidad por el término
A igual situación de revista y de modalidades de la
de tres meses, a partir de la fecha en que se les
prestación de servicios, el agente gozará de idénticas
notifique la supresión referida precedentemente.
remuneraciones cualquiera sea el organismo en que
En el transcurso de dicho lapso, el personal aludido actúe de conformidad con las prescripciones de la Ley
deberá ser reubicado con prioridad absoluta en Salarial Anual en vigencia.
cualquier vacante de equivalente nivel y jerarquía
Artículo 18.- El personal permanente o temporario
existente o que se produzca en el ámbito del presente
que cumpla reemplazos transitorios mayores de quince
estatuto. También podrá haber transferencia de cargos
días en cargos superiores, tendrá derecho a percibir la
y categorías, dentro de un mismo ministerio o de
diferencia de haberes existentes entre ambos cargos.
distinto ministerio. En el ínterin prestará servicios
percibiendo la totalidad de las retribuciones y d) Compensaciones, Subsidios e
asignaciones que le correspondiere en carácter de Indemnizaciones (Artículos 19 al 29)
adscripto o en comisión provisoria, cuando el nuevo Artículo 19.- El personal tiene derecho a la percepción
destino implicara una modificación sustancial respecto de compensaciones y reintegros en concepto de
de las anteriores condiciones de trabajo constitutivas de viáticos, movilidad, servicios extraordinarios, gastos de
injuria podrá optar por la indemnización del Art. 22. comida, característica zonal, trabajo insalubre o
Si la reubicación no procediere o resultare imposible, peligroso, casa-habitación y similares. También tiene
cumplido el plazo de disponibilidad se operará la derecho a que se le extiendan órdenes de pasaje y
cesación de ese personal en forma definitiva en cuya carga, en los casos y condiciones que determine la
oportunidad tendrá derecho a percibir la indemnización reglamentación respectiva.
prevista en el Art. 22. Artículo 20.- El personal tiene derecho a las
Para el caso de que se tratare de personal que tuviere asignaciones familiares establecidas por las
más de 20 años de antigüedad acreditada en la disposiciones vigentes.
administración pública y con 50 años de edad como
mínimo, dadas las circunstancias antes señaladas, Artículo 21.- El personal tiene derecho a
podrá acogerse al régimen jubilatorio en iguales indemnizaciones por las siguientes causales:
condiciones que fijan las leyes vigentes en esa materia, a) Supresión del puesto de trabajo, en el supuesto del
o en su caso podrá optar y con carácter excluyente, por Art. 13 y por los montos que se establecen en el Art.
la indemnización prevista en el Art. 22. 22.
Artículo 14.- El personal que se encuentre en b) Fallecimiento.
condiciones de obtener un beneficio jubilatorio, no
tendrá derecho a la reubicación ni a la indemnización y c) Traslado.
cesará automáticamente al término de los tres meses d) Desarraigo.
establecidos en el artículo anterior.
e) Por haber sido afectado en su derecho a la
Artículo 15.- No podrán disponerse designaciones en estabilidad, previsto en el Art. 12, por causas no
el ámbito de este estatuto mientras exista personal de determinadas en este estatuto y optara por la
carrera administrativa en estado de disponibilidad, en indemnización a que hubiere lugar.
igual o equivalente nivel y jerarquía, que reúnan las
condiciones requeridas por la vacante existente, f) Gastos y daños originados en o por actos de servicio.
debiéndose llenar la misma por transferencia. g) Similar derecho le corresponde al agente no
b) Carrera (Artículo 16) permanente conforme a lo dispuesto en el Art. 11
(último párrafo), siempre que cuente con un mínimo de
Artículo 16.- La carrera administrativa es el derecho al antigüedad de 6 meses ininterrumpidos.
agente de la administración pública provincial, luego de
haber aprobado los requisitos de admisibilidad, Artículo 22.- Será acordada indemnización por
capacidad, idoneidad y estabilidad y haber cumplido los siguientes motivos:
con las disposiciones del Art. 7 y su reglamentación de 1. Por enfermedad profesional y/o accidente sufrido en
la presente ley. acto de servicio. Esta indemnización será acordada en
Salvo que los cargos a cubrir sean superiores y que no la forma que establezcan las leyes que fijen la materia.
existan candidatos que reúnan las condiciones En perjuicio de otro beneficio y derecho que legalmente
requeridas, una vez cumplidos los procesos de puedan corresponder.
selección pertinentes. 2. Por cese a consecuencia de la supresión del cargo a
c) Retribución Justa (Artículos 17 y 18) que se refiere el Art. 13. Esta indemnización será
acordada conforme con la siguiente escala y no
Artículo 17.- El personal tiene derecho a la retribución comprenderá a quienes estén en condiciones de
de sus servicios, conforme su ubicación en el respectivo acogerse a los beneficios jubilatorios.
escalafón o régimen que corresponda al carácter de su
a) Con hasta diez (10) años de servicio computable el por desarraigo en la forma y condiciones que
ciento por ciento de la última retribución mensual por establezca la reglamentación.
cada año de antigüedad debiendo computarse no
Artículo 29.- Cuando no se hubiere establecido
menos de cuatro (4) años aunque la antigüedad fuere
expresamente un plazo para efectivizar las
menor.
indemnizaciones, las mismas se abonarán dentro de los
b) Más de diez (10) y hasta veinte (20) años de servicio treinta días del hecho generador de los supuestos de
computables en ciento cincuenta por ciento por cada los artículos 22 y 45 o de estar debidamente
año de antigüedad, que exceda de los diez años. justificados en los demás casos, y serán atendidas de
las partidas respectivas y conforme lo establezca
c) Más de veinte (20) años de servicios computables, el
Contaduría General de la Provincia con actualización
doscientos por ciento por cada año de antigüedad que
monetaria.
exceda de los veinte (20) años.
e) Menciones y Premios (Artículos 30 y 31)
La indemnización correspondiente será abonada
íntegramente a los sesenta (60) días de dictado el Artículo 30.- El personal tendrá derecho a menciones
decreto de cese. especiales cuando hubiera realizado una labor o acto de
mérito extraordinario que se traduzca en un beneficio
Artículo 23.- El personal tendrá derecho a las
tangible para los intereses del Estado. Dicha labor o
indemnizaciones establecidas por la Ley 9.688 y
acto de mérito, una vez evaluada podrá ser premiada
modificatoria, cuando haya sufrido un accidente de
hasta con 2 meses de sueldo y deberá ser consignada
trabajo o contraído enfermedad ocupacional. Dichas
en el legajo personal del agente.
indemnizaciones será sin perjuicio de otros beneficios
que sobre el particular acuerda el Poder Ejecutivo Artículo 31.- Para el otorgamiento de la bonificación
Provincial. precedente, deberá dictaminar previamente la Junta de
Calificación o Reclamos, si no estuviera constituida será
Artículo 24.- El personal en condiciones de servicio
considerada a nivel superior.
que contraiga una enfermedad que por su naturaleza
haga necesario su traslado al lugar de su residencia f) Igualdad de Oportunidades en la Carrera
habitual, tendrá derecho a una indemnización (Artículo 32)
equivalente al total del gasto que su traslado origine.
Artículo 32.- El personal permanente tiene derecho a
Artículo 25.- Quien o quienes tomarán a cargo los igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno
gastos de sepelio del personal fallecido en actividad, de los niveles y jerarquías previstas para el personal
tendrán derecho al reintegro de aquellos hasta un con carrera administrativa, siempre que se cumplan los
máximo del 50% (cincuenta por ciento) de la requisitos establecidos en el Art. 6 del Estatuto. Este
remuneración mensual correspondiente al cargo de derecho se conservará, aún cuando el personal
mayor jerarquía del régimen escalafonario en que circunstancialmente no preste efectivamente servicios,
revistaba el causante. Asimismo, los derechohabientes en uso de cualquiera de las licencias previstas con
percibirán una indemnización por fallecimiento igual a excepción de las acordadas sin goce de sueldo por
tres veces la asignación de la categoría en que razones particulares.
revistaba el agente.
g) Capacitación (Artículo 33)
Artículo 26.- Quien o quienes tomaran a su cargo el
Artículo 33.- El derecho a la capacitación estará
traslado de los restos del personal fallecido, en el
dado por:
desempeño de una comisión de servicios fuera del
asiento habitual tendrán derecho a una indemnización a) La participación en cursos de perfeccionamiento
equivalente al gasto, que demande dicho traslado hasta dictados por el estado o por organismos ajenos a él,
el lugar donde indiquen los deudos, dentro del territorio cuando los objetivos sean la mayor eficacia de los
nacional. servicios.
Si el fallecimiento del agente se produce cumpliendo b) El otorgamiento de licencias y franquicias horarias
funciones consecuentes de un traslado con carácter para iniciar y completar estudios en los diversos niveles
permanente que no haya sido dispuesto a su pedido o de enseñanza, conforme lo determine la
por permuta, se otorgarán sin cargo valor u órdenes de reglamentación vigente.
pasajes para el retorno a su residencia habitual a los c) Acceso a la adjudicación de becas de
familiares que hubiesen estado a cargo del extinto y perfeccionamiento.
órdenes a cargo para el transporte de muebles y
enseres de su propiedad. Las indemnizaciones a que se h) Licencias, Justificaciones y Franquicias
refiere el presente artículo son independientes de otras (Artículos 34 y 35)
que pudieren corresponderle. Artículo 34.- El personal tiene derecho a las
Artículo 27.- El personal trasladado con carácter siguientes Licencias:
permanente a un lugar fuera de su asiento habitual por a) Ordinaria por descanso anual.
razones de servicio, tendrá derecho a percibir una
indemnización para cubrir gastos de embalajes de b) Especiales para tratamiento de salud (enfermedad
muebles y enseres, y otros gastos conexos con el común, enfermedad de largo tratamiento, enfermedad
cambio de domicilio. profesional, accidente de trabajo)
Artículo 28.- El personal trasladado con carácter c) Por maternidad.

permanente a un lugar fuera de su asiento habitual por
razones de servicio, tendrá derecho a indemnización
d) Extraordinaria: por cargos políticos, representación Artículo 44.- Agotada la instancia administrativa, el
gremial, razones particulares, estudios, matrimonio, agente podrá recurrir ante el Superior Tribunal de
actividades deportivas y obligaciones militares. Justicia, deduciendo recurso contencioso administrativo
del modo que está reglamentado en el Código de lo
Artículo 35.- Los agentes de la administración pública
Contencioso Administrativo.
podrán justificar sus inasistencias por motivos de:
Artículo 45.- El personal tiene derecho a ser
a) Nacimiento, duelo, fenómenos meteorológicos o
reincorporado a su cargo cuando hubiera sido separado
insalvables inconvenientes de transporte entre su
del mismo por causas no establecidas en este Estatuto,
domicilio y el lugar de trabajo.
pero puede optar por la indemnización del Art. 22; más
b) Donación de sangre, y extracción de pieza dentaria. los haberes devengados desde el momento de la
Franquicias por (Artículos 36 y 37) notificación de la cesantía hasta la sentencia de
reposición.
Artículo 36.-
Artículo 46.- Cuando se disponga la reincorporación
a) Estudios. del agente, esta podrá efectuarse en distintas
b) Maternidad. dependencias y en otra función de la especialidad, de
igual nivel y jerarquía a la que ocupaba al momento de
c) Incapacidad parcial. la separación del cargo y con la remuneración vigente.
d) Razones particulares. Además se le abonarán los haberes devengados desde
la fecha en que se dispuso el cese de la prestación de
Artículo 37.- Licencia sin goce de sueldo. El presente servicios.
derecho tendrá para el personal no permanente; las
limitaciones que se establezca en el régimen respectivo. Artículo 47.- El personal tendrá derecho a reclamar
Las licencias especificadas serán aplicadas conforme lo ante la autoridad superior, el pago de la indemnización
establezca la reglamentación. por la que hubiere optado dentro de los veinte días de
haberse notificado la sentencia que dispuso su
i) Asociarse (Artículo 38) reincorporación. La autoridad administrativa recibido el
Artículo 38.- El personal tiene derecho a asociarse con reclamo, asumirá la responsabilidad de la terminación y
fines útiles, de acuerdo con la Constitución Nacional y pago de la indemnización dentro de un plazo no mayor
conforme con las normas que reglamenten su ejercicio. de veinte días.
j) Asistencia Social del Agente y su Familia Ll) Reingreso (Artículo 48)
(Artículos 39 y 40) Artículo 48.- El personal que hubiere cesado
Artículo 39.- Los agentes tienen derecho a su acogiéndose a las normas previsionales que amparan a
asistencia médica y a la de los miembros del núcleo la invalidez, tendrá derecho cuando desaparezcan las
familiar a su cargo. causas motivantes y consecuentemente se retire o
pierda el beneficio a su reincorporación en tareas para
Artículo 40.- El personal tiene derecho a obtener del las que resulte apto de igual nivel y jerarquía que tenía
Estado, el apoyo financiero necesario para la obtención al momento de la separación del cargo.
de la vivienda propia, pago de deudas hipotecarias
resultantes de su adquisición y gastos extraordinarios e Formulada la petición, los haberes se devengarán aún
imprevistos cuya índole y monto justifique el cuando no se preste servicios a partir de los treinta días
otorgamiento del crédito. de interpuesta la petición de reintegro.
k) Traslados y Permutas (Artículos 41 y 42) m) Renunciar al Cargo (Artículo 49)
Artículo 41.- El personal tiene derecho a ser Artículo 49.- Todo agente podrá renunciar libremente
trasladado a su solicitud, dentro del ámbito del a la función o cargo que detentaba. La renuncia deberá
presente Estatuto, en cargos de igual nivel y jerarquía ser presentada por escrito. La renuncia del agente
siempre que las necesidades del servicio lo permitan y producirá su baja una vez notificada su aceptación o
cuando concurra alguna de las siguientes causales: transcurrido el plazo de treinta días a que se refiere el
Art.9; inciso h) salvo que con anterioridad al
a) Por enfermedad propia o de un familiar. vencimiento de dicho plazo, se hubiere dispuesto la
b) Por razones de familia e integración del grupo instrucción de un sumario que lo involucre como
familiar. imputado.
c) Por especialización. El personal contratado se regirá por lo que se estipule
en este aspecto, en el respectivo contrato.
d) Otras motivaciones que resulten atendibles a juicio
de autoridad competente. n) Permanencia y Beneficios por Jubilación o
Retiro (Artículos 50 al 53)
Artículo 42.- Los agentes tendrán derecho a permutar
cargos de igual nivel y jerarquía siempre que no se Artículo 50.- El personal no podrá ser obligado a
afecten las necesidades del servicio. jubilarse hasta transcurrido un año de haber cumplido
los extremos necesarios para obtener la jubilación
L) Interponer Recursos (Artículos 43 al 47)
ordinaria, o de cumplidos los recaudos para el logro de
Artículo 43.- Cuando el agente estatal considere que la jubilación por edad avanzada.
los derechos que le otorga esta ley han sido afectados,
Artículo 51.- El personal que se encuentre en
podrá hacer uso de todos los recursos previstos por la
situación de jubilarse, por haber vencido el plazo del
Ley de Trámite Administrativo de la Provincia.
artículo anterior, no cesará en la prestación de
servicios hasta obtener el beneficio jubilatorio y en su a) Incumplimiento del horario de trabajo.

defecto por un término que no excederá de cuatro
b) Inasistencias injustificadas que no excedan de diez
meses.
(10) días, continuos o discontinuos en los doce (12)
El agente que sin ser colocado en situación de jubilarse meses anteriores.
y espontáneamente pidiera el beneficio sin hacer uso
c) Falta de respeto a sus superiores, compañeros,
del plazo del Art. 50, no cesará en la prestación de
subordinados y público en general.
servicios hasta obtener el otorgamiento de su jubilación
y por un término que no excederá de un año. d) El supuesto contemplado en el inciso f) del Art. 10.
Artículo 52.- El agente que se encuentre en e) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones o
condiciones de jubilarse deberá iniciar los trámites abandono de servicio, como así también incumplimiento
inmediatamente de haber cumplido los requisitos de los deberes impuestos por el Art. 9 o violación de las
legales. En caso de incumplimiento, se aplicará el Art. prohibiciones del Art. 10.
66 de la Ley N° 4.558 y sus modificatorias, salvo lo Son causales para aplicar los incisos d) y e) del Art. 54,
establecido en el Art. 176 y sus modificatorias de la las siguientes:
misma ley.
f) Negligencia grave en el cumplimiento de sus
Artículo 53.- El personal que se encontrare en funciones.
condiciones de obtener la jubilación y fuera separado
de sus funciones, no tendrá derecho a ninguna g) Calificación deficiente durante dos (2) años
indemnización. consecutivos.
Son causas legítimas para disponer la cesantía:
Capítulo V: Régimen Disciplinario (Artículos a) Inasistencias injustificadas que excedan de diez (10)
54 y 55) días continuos o discontinuos en los doce (12) meses
anteriores.
Artículo 54.- El personal podrá ser privado de su
empleo u objeto de sanciones disciplinarias sólo por las b) Incurrir en una nueva falta que dé lugar a la
causas y procedimientos que este estatuto determine. suspensión, cuando el inculpado haya sido sancionado
en los once (11) meses anteriores, con treinta (30) días
Las sanciones que se aplique, lo serán sin perjuicio de de suspensión disciplinaria.
las responsabilidades civiles y penales fijadas por las
leyes respectivas y podrán ser las siguientes: c) Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas,
órdenes o instrucciones recibidas en el ejercicio de las
a) Llamado de atención en privado. funciones respectivas, falta grave de respeto a sus
b) Apercibimiento. superiores, compañeros, subordinados y público en
general, en el lugar de trabajo o en actos de servicio. El
c) Suspensión de hasta treinta (30) días, sin goce de concepto de órdenes o instrucciones comprende no sólo
sueldo ni prestación de servicios. las que se les impartiere directamente al personal, sino
d) Postergación del ascenso. también las que estuvieren contenidas en las
disposiciones de carácter general que aquél debería
e) Retrogradación de categoría. tener conocimiento en razón de sus funciones.
f) Cesantía. d) Ser declarado en concurso civil o quiebra calificados
g) Exoneración. de fraudulentos.
De todas las sanciones aplicadas con excepción de las e) Inconducta notoria.
que establece el inciso a) se dejará constancia en el f) Calificación deficiente en el período posterior al de
legajo personal. retrogradación de categoría en el empleo.
Toda suspensión o cesantía en violación del presente g) Violación consciente del régimen de
estatuto, dará derecho al agente a percibir la incompatibilidades.
retribución total que correspondiere como si estuviera
trabajando o prestando servicios normalmente. h) Incumplimiento de los deberes especificados en el
Art. 18.
Artículo 55.- El llamado de atención podrá ser
aplicado por los jefes inmediatos, el apercibimiento y la i) Quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en
suspensión hasta cinco (5) días corridos, por los el Art. 14.
directores generales; directores o jefes superiores; la j) Delito que no se refiera a la administración pública
suspensión hasta de veinte (20) días corridos por los cuando el hecho sea doloso y por su trascendencia y
subsecretarios. sus circunstancias afecte el decoro de la función o el
La suspensión por más de veinte (20) días y la prestigio de la administración.
postergación en el ascenso serán dispuestos Son causales de exoneración:
exclusivamente por los Ministros.
a) Falta grave que perjudique material o moralmente a
La retrogradación de categoría, la cesantía y la la administración.
exoneración serán aplicadas directamente por el Poder
Ejecutivo. b) Delito contra la administración.
Son causas legítimas para aplicar las medidas c) Incumplimiento intencional de órdenes legales.
disciplinarias enunciadas en los incisos a), b) y c) del
Art. 54 según corresponde las siguientes: d) Indignidad moral.
Previo a la suspensión se le correrá vista al imputado al lapso que dure la suspensión preventiva, cuando se
por el término de 72 horas para que produzca su tratare de hechos ajenos al servicio, salvo que de modo
descargo. fehaciente resultare lo contrario en el sumario
administrativo.
a) Sumarios (Artículos 56 al 62)
Si se tratara de hechos de servicio, podrá percibir los
Artículo 56.- El sumario administrativo podrá iniciarse
haberes totalmente si no resultara sancionado o
por denuncia o de oficio. La denuncia podrá ser escrita
proporcionalmente cuando se le aplicara una
o verbal. En este último caso, deberá levantarse un
suspensión menor no expulsiva de resultas del sumario
acta.
en el orden administrativo.
El personal presuntivamente incurso en falta, podrá ser
Artículo 59.- El sumario se ordenará por resolución de
suspendido o trasladado con carácter preventivo y por
autoridad competente designándose en la misma el
un término no mayor de treinta (30) días corridos,
instructor sumariante. El sumario deberá iniciarse
cuando su alejamiento sea necesario para el
dentro de las veinticuatro horas de notificada dicha
esclarecimiento de los hechos, motivo de investigación
resolución al sumariante.
o cuando su permanencia sea incompatible con el
estado de autos. Artículo 60.- La sustanciación de los sumarios
administrativos por hechos que pudieran configurar
Cumplido este término sin que se hubiere dictado
delitos y la aplicación de las sanciones pertinentes en el
resolución, el agente podrá seguir apartado de sus
orden administrativo, serán independientes de la causa
funciones si resultare necesario pero el suspendido
criminal y el sobreseimiento o la absolución no
tendrá derecho a partir de entonces, a la percepción de
habilitarán al agente a continuar en el servicio civil, si el
sus haberes salvo que la prueba acumulada autorizara
mismo fuese sancionado administrativamente con una
a disponer lo contrario y siempre por un término mayor
medida expulsiva.
de noventa (90) días corridos, vencido el o los plazos
de la suspensión preventiva, el agente deberá ser La sanción que impongan en el orden administrativo
reintegrado al servicio. Si la sanción no fuera privativa pendiente la causa penal, tendrá carácter provisorio al
de haberes, éstos le serán íntegramente abonados sólo efecto de poder ser incrementado y podrá ser
siempre que haya prestación de servicios, en su defecto sustituida por otra de mayor gravedad luego de dictada
le serán pagados en la proporción correspondiente. Si la sentencia definitiva en la causa penal.
la sanción fuera expulsiva, no tendrá derecho a la
Artículo 61.- El personal no podrá ser sancionado por
percepción de haberes correspondientes al lapso de la
la falta que se le imputa después de haber transcurrido
suspensión preventiva.
el término establecido en el Art. 107 de la ley N 2.296,
Los funcionarios competentes para disponer el a contar desde la última diligencia que tenga por objeto
levantamiento de la suspensión que no lo hicieren impulsar el procedimiento administrativo, salvo que se
dentro del plazo establecido, serán responsables tanto trate de actos o hechos que lesionen el patrimonio del
en el orden disciplinario como en el civil de los Estado.
perjuicios que se ocasionen.
Artículo 62.- Toda sanción se graduará teniendo en
Artículo 57.- La instrucción del sumario tiene por cuenta la gravedad de la falta o infracción, los
objeto: antecedentes del agente y en su caso los perjuicios
ocasionados.
1) Comprobar la existencia de un hecho pasible de
sanción. El personal no podrá ser sancionado sino una sola vez
por la misma causa.
2) Reunir prueba de todas las circunstancias que
puedan influir en su calificación legal. b) Calificación (Artículo 63)
3) Determinar la responsabilidad administrativa del o de Artículo 63.- El agente será calificado por un año
los agentes intervinientes en el hecho principal o sus calendario a la finalización del mismo, teniendo en
accesorios, incluido el sumario. cuenta los factores de acuerdo con las funciones que
cumple cada agente en el que intervendrán en primera
4) Dar las pautas determinantes de las
instancia el superior jerárquico, a cuyas órdenes actúa
responsabilidades civil y penal que puedan surgir de la
y en segunda instancia por el director o jefe de
investigación, como así también las que corresponda al
repartición.
juicio de responsabilidad a los efectos determinados en
la Ley de Contabilidad, dando oportuna intervención al c) Juntas de Calificación y de Disciplina (Artículo
Tribunal de Cuentas de la Provincia. 64)
Artículo 58.- Será suspendido preventivamente el Artículo 64.- En cada jurisdicción funcionará una
agente que se encontrare privado de libertad en virtud Junta de Calificaciones y una Junta de Disciplina. Cada
de acto de autoridad competente, hasta que la recobre Junta estará compuesta por cinco 5 miembros titulares
o en caso de que se le instruya sumario por supuesto y cinco (5) miembros suplentes, de los cuales tres (3)
delito en contra del Estado. En esta oportunidad deberá titulares y tres (3) suplentes, uno por lo menos de ellos
reintegrarse al servicio dentro de las veinticuatro horas. Letrados serán elegidos por la autoridad competente,
los restantes dos (2) titulares y dos (2) suplentes
La calificación de la conducta del agente, se hará en el
representarán al personal y serán elegidos en asamblea
sumario correspondiente en forma independiente del
cada dos (2) años.
estado o resultado del proceso y atendiendo sólo al
resguardo del decoro y prestigio de la administración, Para ser miembro de la junta se requiere haber
no tendrá derecho a percibir haberes correspondientes cumplido treinta (30) años de edad y diez (10) años de
antigüedad en la Administración Pública Provincial, empresas mixtas del Estado, la incompatibilidad termina
condición esta última que no regirá para los miembros con la cesación del cargo en la empresa.
letrados y su categoría no podrá ser inferior a la
Inc. 5- Se consideran casos de incompatibilidad especial
categoría 16. Los miembros de la junta durarán dos (2)
sin perjuicio de las excepciones previstas en las
años y se renovarán totalmente al finalizar el período,
presentes disposiciones:
caso contrario caducará en sus funciones y no podrán
ser reelegidos. Los presidentes de las juntas a) Cargos docentes, administrativos, directivos y
comunicarán inmediatamente al Poder Ejecutivo de esta técnicos de la docencia provincial o nacional.
situación, a los efectos de constituir las nuevas juntas b) Los que ejerzan funciones de Gobernador o
en el plazo improrrogable de noventa (90) días Vicegobernador de la provincia, Ministros, Secretarios y
corridos. Subsecretarios del Estado, miembros de los Poderes
La Junta de Calificación tendrá competencia y atenderá Legislativos Nacionales, Provinciales y Municipales, los
en todo reclamo interpuesto por los agentes respecto que deberán hacer uso de licencia por cargo político
de actos administrativos que hagan a los derechos de establecido en el Art. 34 Inc. d) del presente estatuto,
los mismos y no comprendidos en el régimen durante el período en que ejerzan sus funciones.
disciplinario a saber: calificaciones, ascensos, Inc. 6- Sin perjuicio de las incompatibilidades
menciones, orden de méritos. sancionados en los incisos anteriores considérense
A tal efecto le serán remitidos los antecedentes del acto compatibles únicamente los casos de acumulación que
recurrido, legajos, sumarios y todo cuanto la misma se expresan:
requiera o disponga dentro de los cinco (5) días de a) Los funcionarios y empleados de la administración
haberlo solicitado. pública provincial que desempeñaren dos cargos en el
La Junta debe pronunciarse dentro de los diez (10) orden provincial y nacional hasta el tope de la categoría
días, plazo prorrogable al doble si fuera necesario para 12.
mejor dictaminar. La Junta de Disciplina será oída como No podrán acumularse en una sola persona dos
manda el reglamento y únicamente en sumarios empleos rentados de la provincia con excepción del que
destinados a determinar responsabilidades capaces de desempeñare cargo docente y un administrativo hasta
generar una sanción del agente, a fin de aconsejar lo categoría 12.
pertinente cada vez que se le impute falta,
incumplimiento de deberes e ilícitos. b) A un cargo equivalente a 6 o 12 horas de cátedra, o
a un número de hasta 17 hs. de cátedra se podrán
Las sanciones disciplinarias serán tomadas por la acumular otro administrativo o no docente con puntaje
autoridad de decisión. índice de remuneración o un cargo en la administración
d) Régimen de Incompatibilidades (Artículo 65) pública provincial, nacional, municipal o privada.
Artículo 65.- Sin perjuicio de lo establecido en los Inc. 7- Los Profesionales en el arte de curar podrán
artículos 6 y 8 no podrán ingresar o reingresar a las acumular en cargo técnico con otro administrativo o
dependencias comprendidas en el ámbito del presente siendo cargos técnicos en la administración provincial
Estatuto, las personas que se encuentren en las con uno en la nacional, siempre que su desempeño no
siguientes situaciones: genere incompatibilidad de horario.
Inc. 1- Es incompatible el ejercicio de cualquier cargo Inc. 8- Es incompatible el desempeño de un cargo
de la Administración Provincial o Reparticiones provincial como personal no permanente con el goce de
Autárquica, con otro de la provincia, de las una jubilación, retiro o pensión nacional provincial o
municipalidades o de la nación. municipal, siempre que el importe de los haberes
acumulados no excedan de la Cat. 12, cuando el sueldo
Inc. 2- Es incompatible el ejercicio de todo cargo de
del jubilado retirado o pensionado fuera mayor de lo
carrera dentro de la Administración Provincial o de sus
que se consigna precedentemente, éste podrá optar
reparticiones autárquicas con el goce de una pensión,
entre el cobro de dicho sueldo o el de la jubilación,
retiro o jubilación nacional provincial o municipal, salvo
retiro o pensión; ya se trate de jubilación, retiro o
el caso de la mujer pensionada.
pensión nacional, provincial o municipal y desempeñe
Inc. 3- No podrá ningún funcionario o empleado de la su cargo en cualquiera de los tres poderes del estado o
provincia; sea cual fuere el poder del que dependa, reparticiones autárquicas.
tener intereses de empresas, compañías, sociedades e
Inc. 9- Se considerará acumulación de empleos los
instituciones de cualquier clase que exploten servicios
reemplazos transitorios de cualquier jerarquía y por
públicos o concesiones del Estado, y en aquellos que
cualquier término cuando para el cobro de los importes
por incumplimiento de la función pública el funcionario
de los mismos pasarán de los correspondientes a la Cat.
deba intervenir en cualquier carácter en la tramitación o
12, ya se trate de empleados funcionarios jubilados,
contralor de sus gestiones privadas.
pensionados o retirados. En caso de constatarse la
La violación a esta disposición será causa de violación de las disposiciones que anteceden se aplicarán
exoneración para el agente civil responsable. las sanciones que correspondieren.
Inc. 4- Son igualmente incompatibles los cargos de Inc. 10- Los agentes civiles comprendidos en
abogados del Estado con el de Abogado remunerado o incompatibilidad deberán formular de sus cargos si no
no, de empresas particulares, de servicios públicos o lo hubieren en virtud de disposiciones legales
abastecedor del Estado. Con respecto a abogados de anteriores, y a la sanción de la presente no existiera
modificación en la situación correspondiente a los
cargos que desempeñen o jubilación, retiro o pensión determinará los requisitos técnicos que deberá
que perciban so pena de cesantía en todos los cargos cumplimentar el agente.
dependientes de la administración provincial.
Artículo 71.- Al personal que cumple funciones en
Inc. 11- Los agentes civiles que se encontraren donde la atención cubre las 24 hs. del día y que por
comprendidos en los casos de incompatibilidad deberán razones de servicio deba recargarse el establecimiento,
hacer opción de cargos dentro del término de 30 días. deberá proveerle de la alimentación correspondiente.
A los que contravinieran esta disposición, Contaduría Artículo 72.- Se establece el día 7 de Abril como Día
General de la Provincia no liquidará los sueldos que de la Sanidad, siendo por tanto no laborable para todos
corresponda a menos que formulen la opción los trabajadores de la salud dependientes del Ministerio
respectiva. de Bienestar Social y del Ministerio de Salud Pública de
la Provincia.
Inc. 12- Cuando el Poder Ejecutivo considere necesario
los servicios del funcionario que se trate, por razones Artículo 73.- Las horas extraordinarias trabajadas por
de carácter técnico o específico de la función, podrá el trabajador de la salud se sumarán y cuando alcancen
mediante acuerdo general de Ministros liberarlo de las la de una jornada de labor o más, se tomará un día de
relaciones establecidas. franco compensatorio.
De los Trabajadores de la Salud (Artículos 66 al Artículo 74.- A solicitud del personal le serán
68) asignadas nuevas tareas cada diez años, con el fin de
facilitar un mejor desempeño y capacitación. Dicha
Artículo 66.- Se encuentran comprendidos en las
rotación funcional se acordará preferentemente a
disposiciones del presente capítulo todos los agentes de
aquellos con antecedentes meritorios y mejor
la administración pública que cumplan funciones en
calificación.
establecimientos médico asistenciales de la provincia y
en general todos aquellos que presten servicios Artículo 75.- La designación de personal en una
relacionados directamente con el cuidado y atención vacante de igual nivel y jerarquía para la que reúna las
integral de la salud pública, conforme lo establezca la condiciones que en cada caso se establezca en otra
reglamentación. función o jurisdicción, no implicarán nombramiento y se
cumplirá por decisión de la autoridad competente sin
Artículo 67.- Se exceptúa de la aplicación del presente
ningún otro requisito, reputándose como cambio de
capítulo los profesionales del arte de curar.
función o transferencia de destino. En ningún caso el
Artículo 68.- Los trabajadores de la salud del traslado podrá significar menoscabo en la situación
agrupamiento asistencial deberán acreditar laboral del trabajador de la salud.
independientemente de las condiciones generales para
Artículo 76.- Aquel trabajador de la salud que realice
el ingreso:
dos guardias pasivas tendrá derecho a un franco
a) Idoneidad para el desempeño del cargo o función. compensatorio.
b) Obtener el certificado de salud psicofísico otorgado Artículo 77.- Acordar a los trabajadores de la Salud
por la autoridad competente. como testimonio de reconocimiento a la labor cumplida,
c) Haber cumplido con la escolaridad mínima pergaminos y medallas recordatorias al cumplir 25 años
obligatoria, que se determina para cada escalafón. y 30 años de servicios ininterrumpidos en la misma,
previa certificación de la Dirección General de Personal
d) Acreditar habilitación profesional según corresponda a los años cumplidos al 31 de Diciembre de cada año
con certificados de estudio de establecimientos públicos de los agentes en actividad.
o privados, reconocidos por el Estado.
Artículo 78.- Para toda materia no reglada
e) Estar inscripto o matriculado en la asociación a la expresamente en este capítulo resultarán aplicables a
que pertenezca. los agentes de la salud, las demás disposiciones
f) No encontrarse incurso en el régimen de contenidas en el presente Estatuto para el personal civil
incompatibilidades establecido en este Estatuto. de la administración pública provincial.
Carrera de Enfermería y de Técnicos de la

Medicina (Artículos 69 al 78) Capítulo VII: Disposiciones Generales (Artículos
Artículo 69.- Abarcará las actividades específicas de 79 al 91)
enfermería y de técnico de la medicina, destinada a Artículo 79.- A solicitud del personal le serán
participar en la atención médica de la persona y la asignadas nuevas tareas cada diez (10) años con el fin
comunidad en acciones de fomento, recuperación y de facilitar un mejor desempeño y capacitación. Dicha
rehabilitación de la salud, y dirigir, supervisar, evaluar, rotación funcional se acordará preferentemente a
asesorar, investigar y capacitar en los aspectos de su aquellos con antecedentes meritorios y mejor
competencia. calificación. El jefe o director de un organismo deberá
Artículo 70.- El personal comprendido en este capítulo realizar rotación de personal en forma anual, de
gozará del derecho a la carrera establecido en el Art. acuerdo con las necesidades y posibilidades del
16. Asimismo los cargos superiores de la organización servicio.
sanitaria central y de los establecimientos sanitarios, Artículo 80.- La designación de personal en una
serán cubiertos a través de los procesos de selección vacante de igual nivel y jerarquía para la que reúna las
establecidos en el mismo artículo. La reglamentación condiciones que en cada caso se establezca en otra
función o jurisdicción, no implicará nombramiento y se
cumplirá por decisión de la autoridad competente sin

ningún otro requisito, reputándose como cambio de
función o transferencia de destino. En ningún caso el
traslado podrá significar menoscabo en la situación
laboral del agente.
Artículo 81.- En caso de fallecimiento de un agente, la
viuda o un hijo de aquel podrán ser designados siempre
que acredite condiciones de idoneidad para la función,
en un cargo no inferior que implique el conocimiento de
la carrera administrativa cuando el postulante reúna los
requisitos exigidos para el ingreso.
Artículo 82.- En todos los organismos se llevará una
ficha ordenada del personal, en la que constarán los
antecedentes de su actuación independientemente del
legajo personal que obrará en la Dirección General de
Personal. El agente podrá solicitar vista de su ficha.
Artículo 83.- Todos los términos establecidos en el
presente Estatuto se contarán en días hábiles
administrativos, salvo que expresamente esté dispuesto
otra forma de cómputo.
Artículo 84.- El personal jubilado o retirado, ya sea
nacional, provincial o municipal no podrá ingresar al
personal de planta permanente de la administración.
Artículo 85.- El personal que en carácter de adscripto
preste servicios en las reparticiones, debe ajustarse a
los horarios y reglamentaciones legales vigentes en las
dependencias en que se encuentre afectado.
Artículo 86.- Acordar a los empleados de la
administración pública provincial como testimonio de
reconocimiento a la labor cumplida, pergaminos y
medallas recordatorias al cumplir veinticinco (25) y
treinta (30) años de servicios ininterrumpidos en la
misma previa certificación de la Dirección General de
Personal de los años cumplidos al 31 de Diciembre de
cada año de los agentes en actividad.
Artículo 87.- Después de 180 días de aprobado el
Estatuto se constituirá la Junta de Disciplina.
Artículo 88.- El Poder Ejecutivo por decreto modificará
el presupuesto a fin de que los directores generales y
directores queden fuera de nivel.
Artículo 89.- El día 7 de Diciembre se festejará el Día
del Empleado Público y será declarado asueto para el
personal comprendido en el ámbito del presente
Estatuto.
Artículo 90.- El Poder Ejecutivo podrá realizar
convenios con otras provincias; a fin de permitir
permutas de agentes comprendidos en este Estatuto
con personal de otras provincias en igual nivel y
jerarquía.
Artículo 91.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.
Firmantes: Juárez-Mesa
REGLAMENTO DEL ARTICULO N° 22 Artículo 1°.- Apruébase en todas sus partes la

Reglamentación del Articulo N° 22 (Licencias) del
(LICENCIAS) DEL ESTATUTO PARA
Estatuto para el Personal Auxiliar de la Educación - Ley
EL PERSONAL AUXILIAR DE LA N° 6.712 - para los establecimientos educativos de la
EDUCACIÓN. LEY 6.712 Provincia de Santiago del Estero conforme se detalla:
Para los Establecimientos Educativos de la Articulo N° 22.- Licencias - Concepto -

Provincia de Santiago del Estero. Clases y Reglamentación
El agente (Administrativo y/o de maestranza) que se
desempeña en los Establecimientos Educativos de la
DECRETO N° 1.389/06 Provincia tiene derecho a hacer uso de licencia por el
tiempo y las causas que este Estatuto determina según
las siguientes causas y conforme a las formas y
Santiago del Estero, 19 de Septiembre de 2006. condiciones que la reglamentación establece para su
otorgamiento:
VISTO: el Expediente de la referencia, mediante el cual
la Comisión Permanente del Estatuto del Personal a) Para descanso anual.
Auxiliar de la Educación, eleva Proyecto de
b) Por razones de enfermedad o occidente de trabajo.
Reglamentación del Artículo 22 (Licencias) del Estatuto
del Personal Auxiliar de la Educación; y c) Por matrimonio.
CONSIDERANDO:
d) Por maternidad o adopción.
Que se dio intervención a la Secretaria Técnica del
Ministerio de Educación (fs.17/18), Asesoría Legal (fs. e) Para atención de familiar enfermo.
15, 20 y 32); f) Por duelo familiar.
Que la Fiscalía de Estado, mediante dictamen "N° 1214 g) Por donación de sangre.
de fecha 12 de Agosto de 2006” (fs. 23) considera que
no existen objeciones legales que formular al proyecto h) Por nacimiento o adopción.
como tal, adviniendo que aprobada que fuere el i) Por examen médico prenupcial.
presente proyecto cesara la aplicación supletoria de lo
reglamentado en materia de licencias en la Ley 5.642, j) Por donación de órgano.
ello en virtud de lo establecido por el Art. 22 de la Ley
k) Para estudio o actividades culturales.
6.712 entendiendo esa Fiscalía que existen cuestiones
no contempladas en el proyecto de reglamentación sub l) Por examen.
examen entre los que cuentan posibilidad de fraccionar
m) Por actividades gremiales.
la licencia anual ordinaria, omisión del trámite a los
fines de comunicar la imposibilidad de asistir a lugar de n) Por actividades deportivas y/o científicas.
trabajo con motivo de razones de salud, necesidad de
presentar el alta médica para el caso de licencia por o) Por asuntos particulares.
enfermedad grave, etc., y no obstante las que pudieran p) Por razones políticas.
surgir con motivo de un nuevo análisis por parte de ese
Ministerio. Por lo que en su caso se deberán prever la Las licencias solicitadas en la forma y condiciones que
misma o en su defecto establecer para aquellas establece la presente reglamentación, serán acordadas
situaciones que no se encuentren expresamente por la autoridad que determina dicha reglamentación. Y
reglamentadas en el proyecto se deberán aplicar para aquellas situaciones que no se encuentran
supletoriamente las de la Ley 5.642. En consecuencia expresamente reglamentadas en el presente se
de lo expuesto y sin perjuicio de lo aconsejado esa deberán aplicar supletoriamente las de la Ley 5642.
Fiscalía de Estado entiende que resulta facultad
exclusiva y excluyente en mérito a un análisis de
oportunidad y conveniencia proceder al dictado del acto Inciso a)- Descanso Anual - Carácter y
administrativo pertinente que apruebe la modificación Duración
que se aconseja;
1.- La licencia para descanso anual, es de carácter
Que a fs. 25 La Comisión Permanente del Estatuto del obligatorio, no acumulativa. Goce íntegro de haberes, y
Personal Auxiliar de la Educación eleva al Ministerio de en los plazos comprendidos entre el día de finalización
Educación la Reglamentación del Artículo 22° de la Ley de las tareas del periodo escolar y el de iniciación de las
6.712, con las correcciones solicitadas; correspondientes al siguiente; como así al período de
Que a fs. 37 la Coordinación de Gestión del Ministerio receso escolar en la época invernal. Se otorgará en el
de Educación, teniendo en cuenta la conformidad de las primero de los períodos de receso escolar a que se
opiniones vertidas respecto al proyecto de hace referencia. En ambos recesos, se garantizara el
reglamentación del Artículo 22° de la Ley 6.712 funcionamiento de la institución mediante guardias
aconseja el dictado del presente acto administrativo; mínimas del personal administrativo y de maestranza.
Por ello, El Señor Gobernador de la Provincia 2.- El agente, tendrá derecho a gozar de esta licencia
DECRETA: por el termino que le corresponde cuando haya
cumplido un año de actividad inmediata al 31 de
diciembre del año anterior al de su otorgamiento, o en
forma proporcional a la actividad registrada siempre tratamientos médicos prolongados. Esta enumeración
que esta no fuera menor de seis meses. La aplicación no es excluyente y queda a juicio del ministerio de
de la licencia anual será conforme a la siguiente escala: salud, la consideración de otras cáusales.
Hasta 5 años: 15 días hábiles. Inc. b 3)- Accidentes de trabajo en ejercicio o en
ocasión de sus funciones y enfermedades
De 5 años y 1 día hasta 10 años: 20 días hábiles.
profesionales: 2 (dos) años en forma continua o
De 10 años y 1 día hasta 15 años: 25 días hábiles. discontinua, con goce integro de haberes y 1 (un) año
más, en la misma forma, con el setenta y cinco por
De 15 años y 1 día hasta 20 años: 30 días hábiles. ciento de haberes y previo dictamen médico. Si en el
De 20 años y 1 día en adelante: 35 días hábiles. transcurso de esta última licencia no se ha recuperado
la capacidad laboral, el agente debe iniciar el trámite
3.- El uso de la licencia es obligatorio durante el jubilatorio respectivo, según el régimen previsional
período de receso escolar como se citó en el punto 1, vigente.
pudiéndose interrumpirse únicamente por razones
imperiosas o imprevisibles del servicio. En el supuesto
de interrupción por razones de servicio, la autoridad
que la dispone deberá fijar nueva fecha para la
Inciso c)- Por Matrimonio:
continuación de la licencia inmediatamente de cesada la 1.- Matrimonio del agente, diez días, hábiles continuos
causa de interrupción. con goce íntegro de haberes. La licencia será concedida
desde el día del acto civil o antes, a pedido del
4.- El personal que cese en sus funciones por cualquier
interesado.
causa, así como también el que deba renunciar para
jubilarse, tendrá derecho al uso o al pago de la licencia 2.- Matrimonio de pariente consanguíneo de primer
por causa no imputable al agente a la parte de la grado (descendiente directo), dos días continuos con
licencia que les corresponda en proporción al periodo goce integro de haberes desde el día del acto civil o
de labor que hubiere cumplido. Dicha proporción será antes, a pedido del interesado.
de dos días y medio por cada mes o fracción no menor
de quince días laboralmente cumplidos en el año
correspondiente. En caso de fallecimiento, los derechos
Inciso d)- Por Maternidad o Adopción:
habientes percibirán la suma correspondiente al periodo
de licencias no utilizados por el agente. El personal femenino gozará de licencia por maternidad
con goce íntegro de haberes a partir de los seis meses
de antigüedad.
Inciso b)- Por Razones de Enfermedad o 1.- Parto simple con nacimiento a término: ciento
Accidentes de Trabajo. veinte días a partir de los siete meses y medio de
Cuando exista enfermedad de corta o larga evolución, embarazo.
enfermedad profesional o accidente de trabajo que 2.- Nacimiento múltiple a término: Período post-
ocasione al agente impedimento para prestar parto de ciento treinta y cinco días.
normalmente las tareas asignadas, se le concederá
licencias en la forma y condiciones siguientes: 3.- Nacimiento múltiple de niños prematuros:
período post-parto de ciento cincuenta días con por lo
Inc. b 1) -a- Afecciones leves o intervenciones menos dos niños sobrevivientes; de ciento treinta y
quirúrgicas leves que impidan el cumplimiento de cinco días con un sobreviviente.
tareas: 45 (cuarenta y cinco) días corridos en el año,
continuo o discontinuos, con goce Integro de haberes. 4.- Nacimiento prematuro: Período post-parto de
Agotados los 45 (cuarenta y cinco) días, se tendrá ciento treinta y cinco días si el niño presenta
derecho a treinta días más, continuos o discontinuos, con discapacidad o anomalías congénitas que exigen
el 50% (cincuenta por ciento) de haberes. cuidados especiales de la madre, setenta y cinco días
más de licencia.
b- Enfermedad grave e intervenciones
quirúrgicas mayores: 2 (dos) años continuos o 5.- Si durante el período dé licencia post-parto, se
discontinuos, con goce de haberes. 1 (uno) más en produjera la muerte del recién nacido, se interrumpirá
igual forma y 50% (cincuenta por ciento) de haberes, aquella licencia y se acordará a partir de la fecha del
salvo que por disminución de la capacidad laboral, se deceso, la licencia por duelo de familiar directo. En los
deba iniciar el trámite jubilatorio. Si en el transcurso de casos de nacimientos múltiples, dicha licencia se
esta ultima licencia no se ha operado recuperación de otorgará a partir del deceso del último sobreviviente.
la capacidad laboral, se deberá iniciar el trámite para la 6.- Lactancia: toda agente madre de menor de hasta
jubilación por invalides, de conformidad con el régimen un año de edad, dispondrá a su elección, al comienzo o
previsional vigente. al termino de su jornada de labor, de un lapso de dos
Inc. b 2)- Se considerará enfermedad grave a las horas diarias para alimentar y atender a su hijo hasta
siguientes: Tuberculosis, cáncer, lepra, accidente que este cumpla un año de vida, siempre qué la
cerebro- vascular, mentales, insuficiencia cardiaca, jornada de labor sea de seis o más horas. Igual
chagas, enfermedades degenerativas o progresivas del beneficio se otorgará a los agentes que posean la
sistema nervioso o de los sentidos, traumáticas, tenencia, guarda o tutela de menores de hasta un año
seculas, sida, embarazo de riesgo, intervenciones de edad debidamente acreditada mediante certificación
quirúrgicas mayores o aquellas que requieran expedida por la autoridad judicial.
7.- Cuando la agente no contara con la antigüedad, Inciso j).- Por Donación de Órganos:
requerida, la licencia será de 15 días corridos antes del
parto, y de 45 días corridos posteriores al parto con El agente que efectué la donación de órganos tendrá
goce íntegro de haberes. derecho a licencia con goce íntegro de haberes por la
duración, lapso y condiciones que la reglamentación en
La agente que no cumple con el requisito de la materia lo establezca.
antigüedad, podrá completar los plazos referidos en los
puntos siguientes sin goce de haberes.
Inciso k)- Por Estudio o Actividades
Culturales:
Inciso e.)- Para Atención de Familiar
1.- Licencia con goce integro de haberes hasta un
Enfermo:
máximo de tres meses para realizar estudios, tareas de
Para la atención de miembro del grupo familiar, se investigación, trabajos prácticos para tesis, final
concederá al agente licencia con goce íntegro de siempre que los mismos sean de interés y de aplicación
haberes, hasta un máximo de treinta días continuos o directa y real para el organismo empleador. Previo al
discontinuos por año calendario. Esta licencia podrá otorgamiento de esta licencia, el solicitante se
ampliarse en treinta días en igual forma con goce del comprometerá por escrito a continuar prestando
cincuenta por ciento de haberes. El grupo familiar está servicio por un tiempo igual al doble del período de
constituido por: Cónyuge, hijos, padres y demás dicha licencia, computable desde la fecha de reintegro
miembros a cargo, estos últimos debidamente al cargo. De no darse cumplimiento a lo estipulado, se
certificados por Autoridad competente. exigirá la devolución de los haberes percibidos. No será
así, únicamente si sus servicios son requeridos en
interés del desarrollo provincial o nacional. Asimismo,
Inciso f.)- Por Duelo Familiar: deberá presentar el trabajo final para el cual se le
otorgó la misma.
La licencia por duelo familiar se otorgará con goce
íntegro de haberes y será solicitada desde el día del Para usufructuar la presente licencia deberá contarse
deceso: con una antigüedad de por lo menos un (1) año de
labor efectiva.
1.- Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, hermanos y
nietos, siete días corridos. 2.- Los agentes inscriptos para participar en los
concursos de oposición previstos en el presente
2.- Fallecimientos de abuelos, tíos y sobrinos en primer estatuto, podrán usar un día de licencia por cada
grado, suegros y hermanos políticos, dos días hábiles. prueba que deban rendir. La misma será con goce
integro de haberes.
3.- El agente cuyo cónyuge fallezca y queden a su
cargo hijos de hasta seis años de edad, tendrá derecho
a diez días corridos de licencia con percepción integra
de haberes, sin perjuicio de los días que le corresponde Inciso I)- Por Examen:
por duelo. El agente que curse carreras de nivel superior en
establecimientos oficiales o privados incorporados a la
enseñanza oficial, gozará por cada asignatura del plan
Inciso g.)- Por Donación de Sangre: de estudio, cinco días corridos para rendir evaluaciones
finales de las mismas. El agente podrá usar de la
Se otorgará licencia por un día con goce integro de
licencia establecida en este inciso, en forma parcial
haberes, a todo agente que efectúe donación de sangre,
para cada prueba, siempre que no exceda del lapso de
siempre que presente la certificación del médico actuante
cinco días por asignatura. Cuando deba rendir más de
hasta un máximo de dos veces por año.
una asignatura en el mismo turno o llamado de
examen, solo se otorgará licencia para rendir una sola
materia por vez y recién cuando se hayan certificado
Inciso h.)- Por Nacimiento: las licencias utilizadas, podrá volver a solicitar
nuevamente. Si el examen hubiera sido suspendido y el
Por nacimiento se otorgará al padre tres días hábiles
agente hubiera agotado la licencia correspondiente a la
continuos de licencias con goce integro de haberes que
asignatura, no podrá volver a solicitarla.
podrá ser solicitada desde la fecha del nacimiento, si
este se produce entre las cero y las seis horas o desde
el día siguiente si el parto tiene lugar con posterioridad
a las seis horas. Inciso m)- Por Actividades Gremiales:
El agente gozará de licencia o permiso por tareas de
índole gremial, de conformidad con lo establecido en la
Inciso i)- Por Examen Médico Prenupcial: legislación nacional y provincial respectiva y lo que se
determina de la siguiente manera:
La tramitación del certificado médico prenupcial es de
un día hábil con goce íntegro de haberes siempre que 1.- La entidad sindical con personería gremial, podrá
el horario de trabajo coincida con el del trámite. gestionar para los miembros integrantes del órgano de
administración y dirección, la concesión de licencias con
goce integro de haberes por el tiempo que se
permanezca en los cargos o dure el respectivo

mandato.
2.- Dos días hábiles en cada mes, con goce integro de
haberes a los agentes que invistan representación
gremial, debidamente acreditada por la entidad
signataria, para realizar gestiones o tramites internos.
3.- Licencias con goce integro de haberes a los agentes
que deban participar en congresos gremiales y por el
término que duren estos. La misma será debidamente
justificada por la entidad gremial signataria.
Inciso n)- Para Actividades Deportivas y/o

Científicas:
Para intervenir en actividades deportivas y/o científicas,
que cuenten con la declaración de interés nacional,
provincial o municipal como representante de la
provincia, se otorgara licencia con goce integro de
haberes, por el tiempo que demando la participación.
La representación debe ser concretada mediante acto
administrativo de la máxima autoridad competente.
Inciso ñ)- Por Asuntos Particulares:

El personal administrativo y de maestranza, gozará de
seis días hábiles de licencia por año calendario, con
goce integro de haberes y no más de dos días por mes,
continuos o discontinuos, prorrogables hasta cinco días
más, continuos o discontinuos, sin goce de haberes,
una vez agotados el lapso anterior.
Inciso o)- Por Razones Políticas:

El agente que fuera designado por partidos políticos;
como candidato titular a cargo electivo de cualquier
índole y en cualquier jurisdicción, podrá hacer, uso de
licencia con goce integro de haberes, hasta el día del
comicio y desde quince días corridos anteriores al
mismo como máximo. La calidad de candidato a cargo
electivo deberá justificarse con certificación de la
correspondiente autoridad electoral, y la licencia se
hará efectiva a partir del momento en qué se acredite
tal circunstancia.
Artículo 2°.- Comuníquese, publíquese, dese al Boletín

Oficial y cúrsese a los Organismos pertinentes, a sus
efectos.-
Dra. María Fernanda Gómez Macedo – Sr. Elías Miguel

Suarez – Dr. Gerardo Zamora
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N° 173/91

“RÉGIMEN DE LICENCIAS - RÉGIMEN PREVISIONAL”
Trabajadores de la Educación de Santiago del Estero - Docentes Provinciales, Municipales y

Privados Incorporados.
A.E.S.yA. – Superior Gobierno de la Provincia de Santiago Del Estero
Acta de Aprobación de la Convención Colectiva de Trabajo

En la ciudad de Santiago del Estero, a los diecisiete días del mes de julio de mil novecientos noventa y uno, se reúnen
por una parte, la Agremiación de Educadores Santiagueños y Afines, representada en este acto por los señores: Roberto
Díaz, Joaquín Campos Trenado, Perla María Roldán, Miguel Ángel Vélez, Mario Ávila y Rubén Farías como Asesor
Gremial de la entidad y por la otra en representación del Poder Ejecutivo Provincial de Santiago del Estero, los señores:
C.P.N. Miguel Ángel Carabajal, Subsecretario del Consejo General de Educación; Cristina Guimard, Secretaria Técnica del
Ministerio de Cultura y Educación; Dr. Marcelo Oller, Asesor Legal del Ministerio de Cultura y Educación; Prof. Francisco
Vera, Secretario General del Consejo General de Educación; Prof. José Storniolo, Director General del Nivel Medio.
Ambas partes, únicas signatarias de la Convención Colectiva de Trabajo N° 98/90 e integrantes de la Comisión
Negociadora para la renovación de dicha convención colectiva en el marco de la ley N° 23.546 en el Expediente N°
59.322/91 y declaran lo siguiente:
PRIMERO: Que, como consecuencia de las tratativas mantenidas hasta el día de la fecha para la renovación de la
Convención Colectiva de Trabajo N° 98/90 las partes proceden en este acto a dar lectura y considerar el contenido y los
artículos que conforman la nueva Convención Colectiva de Trabajo que regirá para todos los trabajadores de la
Educación de la Provincia de Santiago del Estero, docente, en todos sus niveles, sean en ejercicio, titulares, interinos,
suplentes, contratados que se desempeñan en establecimientos educacionales provinciales, municipales y privados
incorporados.
SEGUNDO: Que, luego de finalizada la lectura y consideración de la nueva Convención Colectiva, las partes proceden a
aprobar su texto y firmar de conformidad tres copias de la misma, aprobándose presentar el original y dos copias
firmadas ante el Ministro de Trabajo y Seguridad Social para su homologación de acuerdo a las disposiciones legales.
TERCERO: Que, con este acto se dan por finalizadas las reuniones de la Comisión Negociadora que venían realizando
para la renovación de la Convención Colectiva de Trabajo N° 98/90.
No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la reunión firmando la presente acta previa su lectura y ratificaciones
en el lugar y fecha ut-supra.
Humberto Hugo Velarde, Miguel Ángel Carabajal, Cristina Guimard, Marcelo Oller, Francisco Vera, José Storniolo,
Roberto Díaz, Joaquín Campos Trenado, Perla María Roldán, Miguel Ángel Vélez, Mario Ávila, Rubén Farías.
Convención Colectiva de Trabajo N° 173/91

Para los Trabajadores de la Educación de Santiago del Estero
Partes intervinientes: Agremiación de Educadores Santiagueños y Afines (A.E.S.yA.) y el Superior Gobierno de la
Provincia de Santiago del Estero.
Personal Comprendido: Todos los Trabajadores de la Educación de la Provincia de Santiago del Estero, docentes en
todos sus niveles, sean en ejercicios titulares, interinos, suplentes, contratados que se desempeñen en establecimientos
educacionales provinciales, municipales, privados incorporados.
Personal excluido: Personal Jerarquizado: Presidente, Vocales, Directores Generales y Secretario General.
Zona de aplicación: Todo el territorio de la Provincia de Santiago del Estero.
Lugar y fecha de celebración: Santiago del Estero, 17 de julio de 1991.
Período de vigencia: Un (1) año.
Condiciones Generales de Trabajo - Rama Docente

Artículo 1°.- Las condiciones generales, como normas de trabajo para el personal docente regirán según lo establecido
en los reglamentos vigentes y en el Estatuto, actualmente en reforma, el que una vez promulgado formará parte
integrante del presente convenio.
Artículo 2°.- Toda norma laboral que propenda al logro de mejores condiciones de trabajo, no prevista en el Estatuto
del Docente y que surja de la presente Convención Colectiva de Trabajo, será de aplicación inmediata como así también
las que surgieren de los acuerdos celebrados por la Confederación (C.T.E.R.A.).
Artículo3°.- El sistema para determinar el valor de los salarios de los Trabajadores de la Educación comprendidos en el
ámbito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, será acordado entre la A.E.S.yA. y el Poder Ejecutivo.
Artículo 4°.- El presentismo será abonado en forma mensual y se determinará aplicando un porcentaje del 8,33 %
sobre el haber nominal del mes a liquidar. No afectarán el derecho al pago del mencionado beneficio, las licencias y/o
franquicias otorgadas por Ley Salarial, incluidas las licencias gremiales.
Régimen de Licencias
Articulo 5°.- Será de aplicación de la presente Convención Colectiva, el Régimen de licencias para el personal docente,
actualmente en reforma el que será incorporado oportunamente al presente convenio. (Ver Anexo I).
Licencias Gremiales y/o Políticas

Articulo 6°.- Sin perjuicio de otras que pudieran corresponder por acuerdo en la Convención Colectiva de Trabajo,
podrá concederse licencia con goce de haberes por razones gremiales y en los siguientes casos:
a) A cada trabajador de la educación con representación gremial reconocida, en un número no mayor de quince (15),
veinte (20) días de licencia gremial en el año, no más de dos (2) días por mes, destinados a la realización de gestiones
o trámites de índole gremial.
b) Al Trabajador de la educación que debe concurrir a Congresos Gremiales (C.T.E.R.A. o C.G.T.) conforme a lo que
establecen los Estatutos de la Organización.
c) El trabajador de la educación que se encontrare gozando de la licencia gremial con percepción de haberes, cobrará
los mismos conforme a la actualización salarial vigente, más lo que se determina como beneficio escalafonario durante
el período de uso de las mismas.
d) El trabajador de la educación que resultare electo como miembro del Poder Ejecutivo o Legislativo Nacional,
Provincial, Municipal, tendrá derecho a solicitar licencia sin goce de haberes por el término de su mandato.
e) La organización gremial podrá solicitar por este acuerdo el uso de licencias sin goce de haberes de hasta ocho (8)
miembros de la Junta o Comisión Directiva por el período que dure el mandato, conforme lo establece el Estatuto de la
Organización, quedando facultada a la reserva de esos cargos cuando se produzcan las renuncias de sus titulares y
sean convocados los miembros suplentes. El docente que participe en los Cursos de Perfeccionamiento Docente -
Sindical organizados por la A.E.S.yA. y/o la C.T.E.R.A., gozará de licencia gremial con goce de haberes hasta tres (3)
días al año y no más de veinte (20) docentes.
f) En ninguno de los casos el uso de licencia gremial o política afectará al trabajador de la educación en sus fojas o
concepto, ni en la carrera docente.
g) Para los casos precedentemente señalados, será de aplicación lo determinado por la Ley N° 23.551, en su parte
pertinente.
La entidad gremial deberá comunicar fehacientemente la nómina de personal que gozará de las franquicias, establecidas
en el presente capítulo, y el carácter de cada una de ellas.
De los Feriados Obligatorios y Días No Laborables

Articulo 7°.- Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el Calendario Escolar Provincial.
Articulo 8°.- En los días feriados nacionales y días no laborables, los trabajadores que sean convocados a prestar
servicio, gozarán de las siguientes retribuciones:
1) Feriado Nacional: Un (1) día de labor.
2) Día No laborable: Medio (1/2) día de labor.
Articulo 9°.- Instituyese como “Día del Trabajador de la Educación", el día 23 de Mayo de cada año, rigiendo para
esa fecha las normas establecidas para los días no laborables.
Articulo 10°.- Franquicias Gremiales: Será de aplicación la Resolución Serie “G" N° 245 del 31 de Mayo de 1988 de
la Secretaría de Estado de Educación y Cultura que resuelve disponer que el Consejo General de Educación, adopte las
medidas pertinentes para dar cumplimiento a los requerimientos efectuados por la Agremiación de Educadores
Santiagueños y Afines (A.E.S.yA.) en el marco de la Ley N° 23.551 de Asociaciones Gremiales, consistente en:
- Permitir el ingreso y acceso a representantes del gremio a las oficinas de personal y cómputos a efecto de verificar datos
informativos referidos a la situación de revista, lugares de trabajo y número de control de cómputos de afiliados;
- Autorizar el ingreso de autoridades del gremio debidamente acreditados a los establecimientos educacionales en
cumplimiento de su función específica;
- Asignación de espacios murales en los locales escolares para ser destinados a carteles informativos de noticias
gremiales de interés para la docencia;
- Conceder permiso a los delegados escolares (por turno) para retirarse en horas de trabajo a los efectos de su
participación en asambleas convocadas orgánicamente por la entidad.
Los Aportes Contribuciones Ordinarias y Extraordinarias

Artículo 11°.- Obra Social: El Poder Ejecutivo y la entidad signataria del presente Convenio acordarán, oportunamente,
en los términos de la Ley de Obras Sociales, las pautas para la implementación de la misma.
Artículo 12°.- Contribuciones: Los empleadores deberán retener a la totalidad del personal comprendido en el presente
Convenio, en concepto de contribución a la entidad signataria, de cada aumento en las remuneraciones que resultaren
de los porcentajes que se indican a continuación:
- Aumento de hasta el 50%, se descontará el 5% del mismo.
- Aumento superior al 50% y hasta el 100%, se descontará el 3% del mismo.
- Aumento superior al 100%, el 2% del mismo.
Asimismo, esta contribución solidaria, cuando se trate de afiliados a la entidad signataria, será absorbida hasta su concu-
rrencia por las cotizaciones ordinarias que la A.E.S.yA. establezca para sus afiliados.
Articulo 13°.- Aporte Patronal: Los empleadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo para los docentes,
aportarán mensualmente el 0,10% de los sueldos nominales de los trabajadores afiliados a la entidad gremial,
contribución que será destinada al fomento del turismo educacional, actividades recreativas, sociales y culturales,
capacitación docente-sindical. Los referidos aportes serán depositados en la cuenta especial que la entidad gremial
habilitará para tales fines.
Articulo 14°.- A todo el personal comprendido en el ámbito de la presente Convención Colectiva de Trabajo para el sector
docente, procederán a retener los empleadores, el importe del tres por ciento (3%) del sueldo correspondiente al mes que
se homologue la Convención Colectiva, el que será depositado en la cuenta bancaria de la agremiación signataria.
Artículo 15°.- Asignaciones Familiares: Será obligatorio el pago de las asignaciones familiares establecidas por la Ley
N° 18.017 y sus modificatorias.
Artículo 16°.- Régimen Previsional: El régimen previsional docente se regirá por las Leyes N° 4.558 y sus
modificatorias y N° 5.672/88.
Articulo 17°.- Co-gestión: La organización, a través de sus cuadros orgánicos, participará, a solicitud del Poder
Ejecutivo, en:
a) El diseño de los currículums de los contenidos para la enseñanza-aprendizaje.
b) El estudio del presupuesto educativo.
c) La elaboración de proyectos sobre perfeccionamiento docente, educación sanitaria, deporte y recreación social y
turismo escolar.
d) La elaboración de proyectos de leyes, decretos, resoluciones y/o cualquier instrumento legal referido al régimen
previsional y de obra social provincial y/o municipal.
e) La elaboración del Calendario Escolar.
Disposiciones Generales
Artículo 18°.- Los miembros de la presente Convención Colectiva podrán incorporar otro tipo de mejoras y/o beneficios
para los trabajadores comprendidos en el Estatuto de la entidad gremial, en lo referente a condiciones y medio ambiente
de trabajo.
Artículo 19°.- Se establece la inaplicabilidad e inexigibilidad de la Ley N° 5.576 (Movilidad Docente) no devengando
durante el tiempo transcurrido, compensación alguna. Estando en un todo de acuerdo con el dictamen de Fiscalía de
Estado de fecha 31 de Marzo de 1989 en el Expediente N° 1.090/58/88 - Reglamentación de la Ley N° 5.576.
Artículo 20°.- Las mejoras estipuladas en el presente Convenio, no significarán dejar sin efecto beneficios superiores a
que pudieran tener actualmente el personal comprendido en el mismo a excepción de lo dispuesto por el artículo 19.
Artículo 21°.- Se constituirá una Comisión Paritaria conformada por cinco (5) miembros de cada parte signataria con
carácter permanente, que entenderá en todas las cuestiones relativas a interpretación de las normas del presente y las
que le fije esta Convención Colectiva. Estará presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
se dictará su propio reglamento, dentro de los treinta (30) días de constituida.
Escala de Remuneraciones Personal Docente

Artículo 22°.- Será de aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, las escalas de remuneraciones para
el personal docente de los distintos niveles que se encuentren actualmente en estudio en el ámbito de la Comisión de
Interpretación Paritaria para su ratificación o rectificación, la que será incorporada oportunamente al presente Convenio.
Escala de Remuneraciones del Personal Docente
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de la presente Convención, percibirán sus remuneraciones de acuerdo al
puntaje establecido para cada cargo, el cual deberá multiplicarse por el Valor Índice otorgado.
N° DENOMINACIÓN DEL CARGO PUNTAJE

1 Director de Servicios Técnicos Educativos 752
2 Secretario Técnico Docente en Información Educativa 543
3 Director Perfeccionamiento Docente 390
4 Técnico Docente en Planeamiento Educativo 390
5 Técnico Docente en Información Educativa 390
6 Vice Director de Perfeccionamiento Docente 376
7 Técnico en Documentación Educativa 376
8 Secretario Escuela Perfeccionamiento Docente 280
9 Ayudante Técnico Docente 172
10 Secretario de Segunda 177
11 Horade Cátedra Nivel Medio 12,10
12 Horade Cátedra Nivel Superior 15,10
N° C.G.E. “ACCIONES CENTRALES” PUNTAJE

1 Secretario Técnico C.G.E. 543
2 Director Cooperativismo Escolar 376
3 Jefe Promoción y Fomento Cooperativo 243
4 Jefe de Registro y Control Cooperativo 243
5 Jefe Equipo Cooperativo 243
6 Director Edificación Escolar 376
7 Asesor Edificación Escolar 243
8 Director Turismo Escolar 376
9 Vice Director Turismo Escolar 230
10 Maestro Grupo Escolar 224
11 Maestro de Grado Secretario 181
12 Guía Turismo Escolar 170
N° DIRECCIÓN GENERAL DE NIVEL PRE-PRIMARIO PUNTAJE

1 Secretario Técnico Docente 534
2 Supervisor Pre-Primaria 543
3 Jefe Departamento 297
4 Director Jardín de Infantes C.G.E. 317
5 Director de 1ra Jardín de Infantes C.G.E. 317
6 Director Jardín de Infantes - Ens. Media 317
7 Jefe División Articulación 252
8 Vice Director 1ra -Jardín de Infantes - C.G.E. 272
9 Vice Director Jardín de Infantes - E.M. 270
10 Maestro Jardín de Infantes - E.M. 185
11 Maestro Jardín de Infantes - C.G.E. 185
12 Maestro de Música Jardín de Infantes - E.M. 185
14 Maestro Celador 170
15 Maestro de Música Jardín de Infantes - C.G.E. 181
16 Maestro Especial de Escuela Común 145
N° DIRECCIÓN GENERAL DE NIVEL PRIMARIO PUNTAJE

1 Supervisor General 597
2 Asesor Técnico Docente 597
3 Supervisor Seccional 579
4 Secretario Técnico Docente - C.G.E. 534
5 Supervisor Escolar 543
6 Director Psicología Educativa y Asistencia Escolar 317
7 Director Escuela Común de 1ra 317
8 Director Escuela Común de 2da 293
9 Director Escuela Común de 3ra 274
10 Regente de 1ra - Centro Experimental 317
11 Regente de 2da - Centro Experimental 283
12 Regente de 3ra. - Centro Experimental 265
13 Vice Director Psicología Educativa y Asistencia Escolar 270
14 Vice Director Escuela Común de 1ra 272
15 Vice Director Escuela Común de 2da 250
N° DIRECCIÓN GENERAL DE NIVEL PRIMARIO PUNTAJE

16 Subregente de 1ra - Centro Experimental 272
17 Subregente de 2da - Centro Experimental 254
18 Secretario Técnico – Junta de Calificaciones y Tribunal de Disciplina 270
19 Auxiliar Docente 219
20 Gabinetista Psicotécnico 225
21 Maestro Reeducador 224
23 Maestro Asistente Social 224
24 Asesor Pedagógico - Centro Experimental 225
25 Médico Gabinetista 225
26 Maestro de Grado (Cargo Testigo) 181
28 Maestro de Grado Auxiliar 181
29 Maestro de Grado Centro Experimental 181
30 Maestro de Recuperación 181
32 Maestro Especial de Escuela Común 145
33 Maestro Especial - Centro Experimental 145
34 Auxiliar Regencia 177
35 Director Escuela Común de 1ra - Jornada Completa 453
36 Director Escuela Común de 2da - Jornada Completa 416
37 Director Escuela Común de 3ra - Jornada Completa 395
38 Vicedirector Escuela Común - Jornada Completa 407
39 Maestro de Grado Escuela Común - Jornada Completa 317
40 Maestro Especial Escuela Común - Jornada Completa 254
41 Director Escuela Común Jornada Completa de 1ra Con Albergue 456
42 Director Escuela Común Jornada Completa de 2da Con Albergue 422
43 Director Escuela Común Jornada Completa de 3ra Con Albergue 398
44 Vicedirector Escuela Común Jornada Completa Con Albergue 382
45 Maestro de Grado Escuela Común Jornada Completa Con Albergue 319
46 Maestro Jardín Infantes Jornada Completa Con Albergue 319
47 Maestro Especial Jornada Completa Con Albergue 255
48 Director de 3ra ex Escuela Hogar N° 21 408
49 Vicedirector de 3ra ex Escuela Hogar N° 21 392
50 Secretario Técnico ex Escuela Hogar N° 21 440
51 Regente ex Escuela Hogar N° 21 453
52 Jefe de Servicios Sociales ex Escuela Hogar N° 21 407
53 Maestro de Grado ex Escuela Hogar N° 21 317
54 Visitadora Higiene Social ex Escuela Hogar N° 21 317
55 Maestro Especial ex Escuela Hogar N° 21 Min. 18 horas 254
N° DIRECCIÓN GENERAL DE NIVEL MEDIO PUNTAJE

1 Supervisor Sectorial Técnico Docente 597
2 Analista Principal Técnico Docente 543
4 Director de Gabinete Psicosociopedagógico 376
5 Rector de 1ra 348
6 Director de 1ra 348
7 Coordinar General Colegio - Educación Técnica 297
8 Rector de 2da 332
9 Director de 2da 332
10 Regente de 2da - Centro Experimental 283
11 Rector de 3ra 295
12 Director de 3ra 295
13 Secretario Técnico - Junta de Clasificaciones y Calificaciones - E. Media 259
14 Vicerrector de 1ra 290
15 Vicedirector de 1ra 290
16 Asesor Pedagógico Establecimiento de Nivel Medio 285
17 Coordinador - Centro Multiplicador de Ciencias 259
18 Vicerrector de 2da 259
19 Vicedirector de 2da 259
20 Coordinador General de Enseñanza Agropecuaria 259
21 Director Escuela de Apicultura 348
22 Vicedirector de Escuela de Apicultura 290
23 Auxiliar Técnico - Centro Multiplicador de Ciencias 203
24 Secretario de 1ra 212
25 Secretario de 2da 177
26 Secretario de 3ra 167
27 Prosecretario de 1ra 177
28 Prosecretario de 2da 167
29 Prosecretario de 3ra 160
30 Secretario Escuela de Apicultura 177
N° DIRECCIÓN GENERAL DE NIVEL MEDIO PUNTAJE

31 Jefe de Preceptores de 1ra 184
32 Jefe de Preceptores de 2da 181
33 Preceptor 172
34 Bibliotecario 172
35 Ayudante Técnico 172
36 Instructor alfarero 172
37 Ayudante Enseñanza Práctica 172
38 Ayudante Técnico de Enseñanza Artística 172
39 Ayudante Especializado por Área de Gabinete 219
40 Secretario Gabinete Psicosociopedagógico 228
41 Maestro Asistente Social 224
42 Médico Gabinetista 225
43 Maestro Auxiliar Secretaría- Enseñanza Media 181
44 Director Escuela de Especialidades de 1ra 348
45 Director Escuela de Especialidades de 2da 332
46 Vicedirector Escuela de Especialidades de 1ra 290
47 Vicedirector Escuela de Especialidades de 2da 259
48 Regente Escuela de Especialidades de 1ra 290
49 Regente Escuela de Especialidades de 2da 259
50 Secretario Escuela de Especialidades de 1ra 212
51 Secretario Habilitado de 2da - Escuela de Especialidades 177
52 Prosecretario Escuela de Especialidades de 1ra 177
53 Prosecretario escuela de Especialidades de 2da 170
54 Tesorero de 1ra Escuela de Especialidades 177
55 Encargado General de Control 170
56 Encargado de Gabinete 170
57 Auxiliar de Biblioteca 170
58 Ayudante Clases Prácticas - Enseñanza Media 144
59 Auxiliar de Secretaría 144
60 Hora de Cátedra de Nivel Medio 12,10
N° DI RECCIÓN GENERAL DE NI VEL TERCIARIO PUNTAJE

3 Rector Instituto Superior 376
4 Rector Instituto Formación Docente 362
6 Vicerrector Instituto Superior 321
7 Director de Sección Instituto Superior 330
8 Subdirector de Sección Instituto Superior 287
9 Secretario Instituto Superior 228
10 Secretario Instituto Formación Docente 220
11 Prosecretario Instituto Superior 212
12 Jefe Sección Alumnos Instituto Superior 216
13 Gabinetista Psicotécnico 225
14 Auxiliar Psicotécnico 286
15 Bedel 175
16 Bibliotecario Instituto Superior 172
17 Ayudante Trabajos Prácticos Instituto Superior 177
18 Auxiliar Secretaría Instituto Superior 145
19 Hora de Cátedra de Nivel Superior 15,10
N° DIRECCIÓN GENERAL DE NIVEL ESPECIAL Y ADULTOS PUNTAJE

4 Director Escuela Diferencial, Lisiados y Hospitalaria 350
5 Director Escuela Penal 350
6 Director Escuela Fábrica 350
7 Director Escuela de Capacitación 350
8 Vicedirector Escuela Diferencial y Lisiados 270
9 Asesor Especializado por Área de Gabinete 219
10 Maestro Reeducador 224
12 Maestro de Grado 181
13 Maestro de Enseñanza Práctica 181

16 Secretario Habilitado de 2da 179
17 Secretario Habilitado de 2da Escuela de Especialidades 177
18 Ayudante Técnico 172
19 Preceptor 172
20 Auxiliar de Secretaría 144
21 Analista Principal Técnico Docente - E.A. 543
22 Director de 1ra - E.A. 304
23 Director de 2da 278
24 Maestro Centro Educativo - E.A. 181
25 Maestro de Grado - E.A. 181
Artículo 23°.- Establécese para todo el personal docente comprendido en el presente Convenio, la bonificación por
transporte, que se abonará mensualmente según el siguiente detalle:
Zona “A”: Hasta veinte (20) kilómetros del domicilio real del docente a su lugar de trabajo, veinte (20) puntos.
Zona “B”: Más de veinte (20) kilómetros, cincuenta (50) puntos.
Articulo 24°.- Vencido el término de vigencia de la Convención Colectiva, se mantendrán subsistentes las condiciones
de trabajo resultantes de la misma, a la par que las normas relativas a contribuciones y demás obligaciones asumidas
por los empleadores. Todo ello hasta que entre en vigencia una nueva Convención.
Artículo 5o.- Régimen de Licencias, Franquicias y Justificaciones

Capitulo 1 - Ámbito de Aplicación
Anexo I
Artículo 1°.- El presente Régimen de Licencias, Franquicias y Justificaciones, es de aplicación en el ámbito de la Provincia
de Santiago del Estero para el personal docente que preste servicio con sujeción a las normas laborales del Convenio
Colectivo de Trabajo N° 173/91 en establecimiento u organismos dependientes del Ministerio de Cultura y Educación,
Consejo General de Educación, Municipalidades e Institutos Privados Incorporados.
Artículo 2o.- El personal docente tendrá derecho a los beneficios del presente Régimen cuando revista como:
a) Titular.
b) Interino, en igualdad con el titular cuando cuente con una antigüedad docente acumulada de seis (6) meses
continuos o doce (12) discontinuos. En su defecto, deberá adecuarse a los términos y condiciones establecidas para el
personal suplente.
c) Suplentes, en los términos y condiciones determinadas en el presente Régimen.
Capítulo II - Licencia Anual Ordinaria

Artículo 3°.- Los lapsos comprendidos entre el día de finalización de las tareas del período escolar y el de iniciación de
las correspondientes al siguiente, como así al período de vacaciones escolares en la época invernal se denominará para
el personal docente “Período de Receso de la Actividad Escolar”.
Artículo 4o.- La Licencia Anual Ordinaria se otorgará en el primero de los períodos de receso escolar a que se hace
referencia en el artículo anterior debiendo ser la misma remunerada y por turno. En ningún caso podrá ser acumulable
por falta de uso de los períodos.
Artículo 5°.- El período de Licencia Anual Ordinaria para el personal de Supervisión y Técnico Docente será de cuarenta y
cinco (45) días corridos. Dicho personal deberá hacer uso de esta licencia en el período comprendido entre el quince (15)
de diciembre y veintiocho (28) de febrero del año siguiente y no podrá ser interrumpida por el agente, salvo por razones de
servicio determinada por autoridad competente, la cual establecerá asimismo la oportunidad de su reanudación.
Artículo 6°.- El personal directivo y docente tendrá derecho a no menos de treinta (30) días corridos de licencia para
descanso anual, la cual será concedida durante el período de receso de enero a febrero. Su otorgamiento y goce
contemplará, en todos los casos, las necesidades del servicio respectivo. Así como también, en lo posible, la situación del
personal que se desempeña en más de un (1) cargo para factibilizar la simultaneidad de su uso. Esta licencia es
obligatoria, intransferible, con goce íntegro de haberes, no requiere antigüedad previa ni puede interrumpirse por nin-
guna causa, salvo por razones de servicio.
El personal que renuncie o cese en el servicio por cualquier causa, tendrá derecho a dos (2) días y medio corridos de
licencia por cada mes o fracción no menor de quince (15) días laboralmente cumplidos en el año de la renuncia o cese,
no debiéndose computar a los efectos de esta licencia, los treinta (30) días otorgados para descanso anual, ni los
períodos de licencia sin goce de haberes. En caso de interrupción de la licencia por razones de servicio, se dispondrá su
reanudación dentro del período de receso de enero y febrero. Si en este no fuera posible la reanudación se operaría
durante el período recesivo de invierno y cuando el servicio lo permita.
Artículo 7o.- Los docente que cesen en sus funciones por cualquier causa, así como también los que deban renunciar
para jubilarse, tendrán derecho a la parte de esta licencia que le corresponda en proporción al período de labor que
hubieren cumplido. Dicha proporción será de dos días y medio (2) por cada mes o fracción no menor de quince (15) días
laboralmente cumplidos en el año correspondiente.
En caso de fallecimiento, los derechos habientes percibirán la suma correspondiente al período de licencia no utilizado
por el docente.
Capítulo III - Licencia por Enfermedad y Para Atención de la Salud

Artículo. 8o.-
a)- Afecciones Leves o Intervenciones Quirúrgicas Menores que Impiden el Cumplimiento de Tareas:
Cuarenta y cinco (45) días corridos en el año, continuos o discontinuos con goce íntegro de haberes. Agotados los
cuarenta y cinco (45) días, se tendrá derecho a treinta (30) días más, continuos o discontinuos con el cincuenta por
ciento (50%) de haberes.
b)- Enfermedades Graves o Intervenciones Quirúrgicas Mayores: Dos (2) años continuos o discontinuos con
goce íntegro de haberes. Un (1) año más en igual forma y el cincuenta por ciento (50%) de haberes, salvo que por
disminución definitiva de la capacidad laboral, se deba iniciar el trámite jubilatorio respectivo. Si en el transcurso de esta
última licencia no se ha operado recuperación de la capacidad laboral, se deberá iniciar el trámite para la jubilación por
invalidez, de conformidad con el régimen previsional vigente.
Artículo 9°.- Se considerarán enfermedades graves a las siguientes: tuberculosis, cáncer, accidentes cerebro
vasculares, mentales, insuficiencia cardíaca, chagas, enfermedades degenerativas o progresivas del sistema nervioso o
de los sentidos, traumáticas, seculas, embarazo de riesgo, intervenciones quirúrgicas mayores o aquellas que requieren
trámite médico prolongado. Esta enumeración no es excluyente y queda a juicio del Ministerio de Salud, la consideración
de otras causales.
Artículo 10°.- Accidentes de Trabajo en Ejercicio o en ocasión de sus Funciones y Enfermedad Profesional:
Dos (2) años en forma continua o discontinua, con goce íntegro de haberes y un (1) año más, en la misma forma con el
setenta y cinco por ciento (75%) de haberes y previo dictamen médico. Si en el transcurso de esta última licencia no se
ha recuperado la capacidad laboral, debe iniciarse el trámite jubilatorio respectivo según el régimen previsional vigente.
Artículo 11°.- Para Atender a Miembro Enfermo del Grupo Familiar: Para la atención de miembro enfermo del
grupo familiar, se concederá al docente licencia con goce íntegro de haberes con un máximo de treinta (30) días
corridos, continuos o discontinuos por año calendario. Esta licencia podrá ampliarse en treinta (30) días más, en igual
forma, con goce del cincuenta por ciento (50%) de haberes. Si transcurrido este lapso, el docente necesitare usar
nuevamente en el año esta licencia, la misma se le concederá sin goce de haberes por el tiempo que necesite.
El grupo familiar está constituido por cónyuge, hijos, padres y demás miembros a cargo. Estos últimos debidamente
certificados por autoridad competente.
Artículo 12°.- Aislamiento: Se concederá licencia obligatoria (por aislamiento), con goce íntegro de haberes por un
término máximo de veinte (20) días corridos continuos o discontinuos, al personal docente que tuviera a su cuidado,
personas que padezcan enfermedades infecto-contagiosas, comprendidas en el grupo familiar. Debiendo esta situación
ser certificada por autoridad medica oficial.
Artículo 13°.- El personal docente tendrá derecho a licencia con goce de haberes hasta un máximo de veinte (20) días
hábiles continuos o discontinuos por año calendario cada vez que deba trasladarse a centros de salud de mayor
complejidad o especialización para atender la diagnosis y/o efectuar tratamientos específicos de un miembro del grupo
familiar afectado por discapacidades, anomalías congénitas o por enfermedades o intervenciones quirúrgicas que
requieran su traslado. Para ello es imprescindible contar con la anuencia de la autoridad médica oficial, quien
determinará en cada caso, el lapso estimado para dichos fines.
Artículo 14°.- Maternidad: La licencia por maternidad y las que correspondieren a los casos particularmente previstos
en el presente régimen, son obligatorias, con goce íntegro de haberes, salvo las excepciones establecidas por días
corridos y períodos continuos.
a) Parto simple con nacimiento a término de niño normal: Ciento veinte (120) días a partir de los (7) siete meses
y medio de embarazo, prorrogable hasta ciento ochenta (180) días más sin goce de haberes.
b) Nacimiento múltiple a término de niños normales: Período post parto de ciento treinta y cinco (135) días.
c) Nacimiento múltiple de niños normales prematuros: Período post parto de ciento cincuenta (150) días, con
por lo menos dos (2) niños sobrevivientes, de ciento treinta y cinco (135) días con un (1) sobreviviente.
d) Nacimiento de niño prematuro normal: Período post parto de ciento treinta y cinco (135) días. Si el niño presenta
discapacidad o anomalías congénitas que exijan cuidados especiales de la madre, setenta y cinco (75) días más de licencia.
e) Si durante el período de licencia post parto se produjera la muerte del recién nacido, se interrumpirá esta licencia y
se acordará a partir de la fecha del deceso, treinta (30) días por duelo en los casos de nacimiento múltiple, dicha licencia
se otorgará a partir del deceso del último sobreviviente.
Artículo 15°.- Franquicia por Atención y Alimentación de Hijo: La docente que deba alimentar al niño en los doce
(12) meses siguientes al día de su nacimiento, dispondrá para hacerlo, desde el día de su reintegro hasta completar
dicho lapso, de una (1) hora de clase, dentro de la jornada diaria, al comienzo o finalización de la misma, si esta tuviera
una duración de cuatro (4) horas como mínimo. La docente que se desempeñe en dos (2) turnos, tendrá en ambos,
derecho a esta franquicia, siempre que cumpla con el mínimo de horas establecidas por turno.
Artículo 16°.- Nacimiento de Hijo del Docente Varón: Por nacimiento se le otorgará al padre, tres (3) días hábiles
continuos de licencia con goce íntegro de haberes, que podrá ser solicitada desde la fecha del nacimiento, si este se
produce entre las cero (0) y seis (6) horas o desde el día siguiente si el parto tiene lugar con posterioridad a las seis (6)
horas.
Capítulo IV - Licencia Extraordinaria

Articulo 17°.- Por Razones Particulares: El personal docente gozará de seis (6) días hábiles de licencia por año
calendario, con goce íntegro de haberes y no más de dos (2) días por mes, continuos o discontinuos, prorrogables hasta
cinco (5) días más, continuos o discontinuos, sin goce de haberes, una vez agotado el lapso anterior.
Artículo 18°.- Cambio de Estado:

a) Matrimonio del Docente: Diez (10) días hábiles continuos con goce íntegro de haberes. La licencia será concedida
desde el día del acto civil o antes, a pedido del interesado.
b) Matrimonio de parientes consanguíneos de primer grado /hijo): Dos (2) días continuos con goce íntegro de
haberes desde el día del acto civil o antes, a pedido del interesado.
Artículo 19°.- Tramitación del Certificado Médico Prenupcial: Un (1) día hábil con goce íntegro de haberes,
siempre que el horario de clases coincida con el del trámite.
Artículo 20°.- Duelo:

a) Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, hermanos y nietos: Siete (7) días corridos.
b) Fallecimiento de abuelos, tíos y sobrinos en primer grado, suegros, hijos y hermanos políticos: Dos (2) días hábiles.
c) El agente cuyo cónyuge fallezca y queden a su cargo hijos de hasta seis (6) años de edad, tendrá derecho a diez (10)
días corridos de licencia con percepción íntegra de haberes, sin perjuicio de los días que le corresponda por duelo.
La licencia por duelo se otorgará con goce íntegro de haberes y será solicitada desde el día del deceso.
Artículo 21°.- Por Examen: El docente que curse carreras a nivel superior o medio en escuelas o establecimientos
oficiales o privados incorporados a la enseñanza oficial, gozará por cada asignatura del plan de estudios, cinco (5) días
corridos para rendir evaluaciones parciales o finales de las mismas. El docente podrá usar de la licencia establecida en
este artículo, en forma parcial por cada prueba, siempre que no se exceda del lapso de cinco (5) días por asignatura.
Cuando deba rendir más de una (1) asignatura en el mismo turno o llamado de examen, sólo se otorgará licencia para
rendir una sola vez y recién cuando se haya certificado las licencias utilizadas, podrá volver a solicitar nuevamente. Si el
examen hubiera sido suspendido y el docente hubiera agotado la licencia correspondiente a la asignatura, no podrá
volver a solicitarla.
Artículo 22°.- Actividades de Interés Público: Licencia con goce íntegro de haberes para realizar estudios, trabajos
de investigación, trabajos prácticos, desarrollar actividades artísticas y culturales; para participar o asistir a conferencias
o congresos dentro o fuera del país, que hubieran sido declarados de interés público y/o docente en misión oficial.
Previo al otorgamiento de esta licencia, el solicitante se comprometerá por escrito a continuar prestando servicios por un
tiempo igual al doble del período de licencia, computable desde la fecha de su reintegro al cargo. De no darse
cumplimiento a lo estipulado, se exigirá la devolución de los haberes percibidos de esta obligación, únicamente si sus
servicios son requeridos en interés del desarrollo provincial o nacional. Asimismo, al término de la licencia, deberá
presentar un trabajo referido a las actividades cumplidas.
Artículo 23°.- Participación en Concursos: Los docentes inscriptos para participar en los concursos de oposición
previstos en la reglamentación vigente, podrán usar tres (3) días de licencia por cada prueba que deban rendir. Esta
licencia se concederá por días corridos, continuos o discontinuos y con goce íntegro de haberes.
Artículo 24°.- Participación en Cursos de Perfeccionamiento Profesional:

a) Organizados por el Ministerio de Cultura, el Consejo General de Educación o la Entidad Gremial Signataria, por el
término de duración del curso y con goce íntegro de haberes.
b) Curso a elección del docente: Cinco (5) días corridos por año, con goce íntegro de haberes.
c) Curso a elección del docente cuando exceda el lapso del inc. b): Se podrá otorgar sin goce de haberes.
Artículo 25°.- Franquicias por Estudio: Los docentes que estudien y que por razones excepcionales deban participar
en trabajos prácticos, parciales o evaluaciones en horario coincidente con el de labor, podrán utilizar franquicia horaria.
Esta franquicia no se otorgará cuando el docente se haya matriculado en una carrera cuyo horario de clase habitual y
permanente coincidan con el horario de labor.
Artículo 26°.- Licencia por Servicio Militar: Gozará esta licencia, el personal docente que sea convocado a filas en
cumplimiento de la Ley de Servicio Militar Obligatorio o como Reservista, quedando su concesión y uso sujeto a las
siguientes normas:
a) Durará el tiempo que el docente permanezca bajo bandera, desde la fecha de su incorporación hasta quince (15) días
posteriores a la baja y percibirá del Consejo General de Educación, el setenta y cinco por ciento (75%) de sus haberes.
b) El tiempo que insuman las actividades por razón de la convocatoria o citaciones formuladas por las autoridades
militares. Gozará de licencias por días corridos y con goce total de haberes.
c) El personal convocado como Reservista, permanecerá en uso de licencia, sin goce de haberes mientras dure su
incorporación a la fuerza militar. Si los haberes por el grado militar en que revista son inferiores a los que le
correspondan como docente, el Consejo General de Educación le liquidará la diferencia.
Artículo 27°.- Licencia por Representación Política: Para desempeñar cargos o funciones públicas, administrativas,
judiciales o legislativas, para los que hubiese sido designado o elegido, se concederá licencia por el término del mandato
o permanencia en el cargo o función, sin goce de haberes.
Artículo 28°.- Licencia por Representación Gremial:

a) La Entidad Sindical con Personería Gremial, podrá gestionar para los miembros integrantes del órgano de
administración y dirección, la concesión de licencia con goce íntegro de haberes por el tiempo que se permanezca en los
cargos o dure el respectivo mandato.
b) Dos (2) días hábiles en cada mes, con goce íntegro de haberes a docentes que invistan representación gremial,
debidamente acreditada por la entidad signataria, para realizar gestiones o trámites internos.
c) Licencia con goce íntegro de haberes a los docentes que deban participar en congresos gremiales y por el término que
duren éstos. La misma será debidamente justificada por la Entidad Gremial signataria.
Artículo 29°.- Actividades Deportivas, Culturales y Científicas: Para intervenir en actividades deportivas, culturales y
científicas, como representantes de la Provincia y en certámenes y actividades organizadas por organismos oficiales del ramo,
se otorgará licencia con goce íntegro de haberes, por el tiempo que demande la participación. De no darse las condiciones
señaladas, se podrá conceder licencia por un máximo de seis (6) meses, sin goce de haberes.
Artículo 30°.- Día Femenino: Un (1) día por mes con goce íntegro de haberes, el que se justificará a la sola
presentación de la solicitud respectiva. El mismo no afectará concepto ni presentismo.
Artículo 31°.- Donación de Sangre: Se otorgará licencia por un (1) día, con goce íntegro de haberes, a todo docente
que efectúe donación de sangre, siempre que presente la certificación del médico actuante.
Artículo 32°.- Licencia Sin Goce de Haberes: Dentro de cada cinco (5) años de la carrera profesional, el docente tiene
derecho a licencia sin goce de haberes por el término de un (1) año o fracciones no inferiores a treinta (30) días. Para tener
derecho a esta licencia debe contarse con un (1) año de antigüedad como mínimo, de servicios docentes.
Artículo 33°.- Licencia para Desempeñar otro Cargo o Función: Cuando el docente que se desempeña como titular en
jurisdicción provincial, sea designado para ocupar un cargo de mayor jerarquía escalafonaria, nivel o de mayor remuneración
en establecimientos nacionales, provinciales, municipales o privados adscriptos a la enseñanza oficial, en carácter de interino o
suplente y que por dicha designación quedara en situación de incompatibilidad, tendrá derecho a licencia sin goce de haberes
en el cargo provincial, mientras se desempeñe como interino o suplente en los mencionados establecimientos. En el caso de
personal interino en uso de esta licencia, la misma se mantendrá mientras dure su interinato.
Artículo 34°.- Licencia por Ausentarse del País: El docente podrá usar de licencia sin goce de haberes para
ausentarse del país, cuando su cónyuge fuera designado por el Estado para desempeñar una misión en el extranjero y
por el tiempo que dure dicha misión.
Artículo 35°.- Miembro del Consejo de Educación, Junta de Clasificaciones y Calificaciones y Tribunal de
Disciplina: El docente que fuera designado para integrar el Consejo General de Educación, Junta de Clasificaciones y
Calificaciones y Tribunal de Disciplina, revistará en dichos organismos con uso de licencia en sus cargos docentes por el
tiempo que se desempeñe o dure su mandato.
Capítulo V - Para El Personal Docente Suplente

Articulo 36°.- El personal suplente gozará de las licencias por las causas, en los términos, formas y condiciones
indicadas para cada caso.
Sin Antigüedad Previa en el Año

Articulo 37°.- Duelo:
Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres, hermanos y nietos: Siete (7) días corridos.
Fallecimiento de abuelos, tíos y sobrinos en primer grado, suegros, hijos y hermanos políticos: Dos (2) días hábiles.
El agente cuyo cónyuge fallezca y queden a su cargo hijos de hasta seis (6) años de edad, tendrá derecho a diez (10)
días corridos de licencia con percepción íntegra de haberes, sin perjuicio de los días que le corresponda por duelo. La
licencia por duelo se otorgará con goce íntegro de haberes y será solicitada desde el día del deceso. En continuidad de
su uso, después del cese en el cargo, hasta completar los términos respectivamente establecidos.
Artículo 38°.- Accidente de Trabajo en Ejercicio o en Ocasión de sus Funciones y Enfermedad Profesional:
Con continuidad de su uso después del cese en el cargo, hasta completar dos (2) años.
Artículo 39°.- Donación de Sangre: Se otorgará licencia de un (1) día con goce íntegro de haberes a todo docente
que efectúe donación de sangre, siempre que presente la certificación del médico actuante.
Con Antigüedad de 30 Días en el Año

Artículo 40°.- Maternidad: La licencia por maternidad y las que correspondieran a los casos particularmente previstos
en el presente régimen, son obligatorias, con goce íntegro de haberes y se otorgará al personal docente con una
antigüedad mínima de treinta (30) días de servicios en el año de la suplencia y una antigüedad mínima de seis (6) meses
continuos o discontinuos de servicios docentes.
a) Parto Simple con nacimiento a término de niño normal: Ciento veinte (120) días a partir de los (7) siete
meses y medio de embarazo.
b) Nacimiento múltiple a término de niños normales: Período post parto de ciento treinta y cinco (135) días.
c) Nacimiento múltiple de niños normales prematuros: Período de post parto de ciento cincuenta (150) días con
por lo menos dos (2) niños sobrevivientes; de ciento treinta y cinco (135) días con un (1) sobreviviente.
d) Nacimiento de niño prematuro normal: Período de post parto de ciento treinta y cinco (135) días. Si el niño
presenta discapacidad o anomalías congénitas que exijan cuidados especiales de la madre, setenta y cinco (75) días más
de licencia.
e) Si durante el período de licencia post parto se produjera la muerte del recién nacido se interrumpirá aquella licencia y
se acordarán a partir de la fecha del deceso, treinta (30) días por duelo. En los casos de nacimiento múltiple, dicha
licencia se otorgará a partir del deceso del último sobreviviente.
Artículo 41°.- Franquicia por Atención y Alimentación de hijo: La docente que deba alimentar al niño en los doce
(12) meses siguientes al día de su nacimiento, dispondrá para hacerlo desde el día de su reintegro hasta completar
dicho lapso de una (1) hora de clase dentro de la jornada diaria, al comienzo o finalización de la misma, si ésta tuviera
una duración de cuatro (4) horas como mínimo.
Con Antigüedad de Sesenta (60) días en el Año

Artículo 42°.- Día Femenino: Un (1) día por mes con goce íntegro de haberes, el que justificará a la sola
presentación de la solicitud respectiva. El mismo no afectará concepto ni presentismo.
Artículo 43°.- Cambio de Estado:

a) Matrimonio del Docente: Diez (10) días hábiles continuos, con goce íntegro de haberes. La licencia será concedida
desde el día del acto civil o antes, a pedido del interesado.
b) Matrimonio de Pariente Consanguíneo de Primer Grado (hijo): Dos (2) días continuos con goce íntegro de
haberes desde el día del acto civil o antes, a pedido del interesado.
Artículo 44°.- Por Razones Particulares: El personal docente gozará de seis (6) días hábiles de licencia por año
calendario con goce íntegro de haberes y no más de dos (2) días por mes, continuos o discontinuos.
Artículo 45°.- Nacimiento de Hijo del Docente Varón: Por nacimiento, se le otorgará al padre, dos (2) días hábiles
de licencia continuos y con goce íntegro de haberes, la que podrá ser solicitada desde la fecha de nacimiento, si este se
produce entre las cero (0) y las seis (6) horas o desde el día siguiente, si el parto tiene lugar con posterioridad a las seis
(6) horas.
Artículo 46°.- Representación Gremial:

a) Dos (2) días hábiles de cada mes con goce íntegro de haberes a docentes que invistan representación gremial,
debidamente acreditada por la entidad signataria, para realizar gestiones o trámites de interés interno.
b) Licencia con goce íntegro de haberes a los docentes que deban participar en congresos gremiales y por el término
que duren estos. La misma será debidamente justificada por la entidad gremial signataria.
Con Antigüedad de Noventa (90) días en el Año

Articulo 47°.- Por Enfermedad y para Atención de la Salud (Afecciones leves e intervenciones quirúrgicas que
impidan el cumplimiento de tareas): Hasta un máximo de treinta (30) días por año calendario, continuos o discontinuos,
con goce íntegro de haberes. Agotados los treinta (30) días, se tendrá derecho a diez (10) días más, continuos o
discontinuos, con el cincuenta por ciento (50%) de haberes.
Artículo 48°.- Atención de Miembro Enfermo del Grupo Familiar: Para la atención de miembro enfermo del
grupo familiar, se concederá al docente, licencia con goce íntegro de haberes hasta un máximo de diez (10) días
corridos, continuos o discontinuos por año calendario.
El grupo familiar está constituido por cónyuge, hijos, padres y demás miembros a cargo. Estos últimos debidamente
certificados por autoridad competente.
Artículo 49°.- Actividades Deportivas, Culturales o Científicas: Para intervenir en actividades deportivas,
culturales o científicas como representantes de la Provincia y en misión oficial, se otorgará licencia con goce íntegro de
haberes, por el término que demande la participación.
Artículo 50°.- El personal docente gozará de las mismas licencias y franquicias que tiene el personal titular e interino,
cuando reviste en el mismo cargo, un período mayor de doce (12) meses continuos.
Artículo 51°.- El personal titular que se desempeñe como suplente en un cargo de mayor jerarquía, tendrá derecho a
todas las licencias que le corresponden como titular.
El personal titular que a su vez se desempeñe como suplente o interino, sólo podrá usar licencia en este cargo, en los
casos previstos para tal situación de revista en el presente régimen.
Artículo 52°.- En todos los casos, el personal suplente tendrá derecho a reintegrarse a sus cargos u horas de cátedra, si al
desaparecer la causal de su licencia, la suplencia subsistiese. De la misma manera, si durante el lapso en que el suplente
estuviera haciendo uso de licencia, se produjera el reintegro del titular, el reemplazo caducará automáticamente y, en
consecuencia, también la licencia, con excepción de lo dispuesto en los artículos 37 y 38 del presente régimen.
Capítulo VI - Cambio de Funciones

Articulo 53.- El personal docente tendrá derecho a cambio de funciones, cuando sufra disminución o pérdida de las
condiciones para revistar en situación activa, a causa de enfermedades graves, enfermedad profesional contraída en
acto de servicio, accidente de trabajo o intervención quirúrgica mayor y las profesoras de Educación Física en estado de
embarazo, siempre que la autoridad sanitaria correspondiente dictamine favorablemente al respecto. Para estos casos,
serán de aplicación las siguientes normas:
a) Se acordará cambio de tareas por pedido fundado del interesado o se dispondrá, sin mediar esto último, por la
autoridad médica oficial interviniente.
b) El docente que revista con cambio de tareas, se someterá a los exámenes que prescriba la autoridad médica
competente con el objeto de dictaminar si debe seguir revistando en la misma situación.
c) En cada examen médico, la autoridad sanitaria oficial, indicará la fecha del nuevo auscultamiento.
d) La recuperación total del docente, producirá su cese en la situación de revista y su inmediato reintegro a la función activa.
Capítulo VII - Justificación de las Licencias

Artículo 54°.- El personal docente justificará las licencias con las constancias que en cada caso se especifican:
a) Licencia por Enfermedad: Con certificación del Servicio de Reconocimiento Médico Docente de la Provincia y/o
servicios médicos oficiales del interior de la provincia.
b) Accidente de Trabajo: Con copia certificada o fotocopia del acta labrada a raíz del hecho o constancia de la
autoridad interviniente. La licencia se justificará con certificado de la autoridad sanitaria docente oficial.
c) Licencia por Maternidad: Con certificación del Servicio de Reconocimiento Médico Docente de la Provincia y/o
servicios médicos oficiales del interior de la provincia. Esta licencia se otorgará condicionalmente hasta tanto se presente
el certificado de nacimiento expedido por autoridad competente.
d) Licencia por matrimonio: Con el certificado de casamiento expedido por autoridad competente.
e) Licencia por duelo: Mediante certificado de defunción o aviso fúnebre.
f) Licencia por Atención y Alimentación de Hijo: Con el certificado de nacimiento expedido por autoridad
competente.
g) Licencia por Servicio Militar: Con certificación de la autoridad militar correspondiente.
h) Licencia Sin Goce de Haberes: Con la manifestación escrita.
i) Licencia por Razones Particulares: Con la solicitud del interesado.
j) Licencia por Atención de Familiar: Con certificación del Servicio de Reconocimiento Médico Docente de la
Provincia y/o servicios médicos oficiales del interior de la provincia.
k) Por Examen: Con certificación del establecimiento educacional.
l) Actividades de Interés Público: Con certificación de la entidad organizadora.
m) Participación en Concursos: Con la certificación de la Junta de Clasificaciones organizadoras del concurso.
n) Participación en Cursos de Perfeccionamiento Profesional: Con certificación de la entidad organizadora.
ñ) Licencia por Estudio: Con certificado del establecimiento educacional.
o) Licencia por Representación Gremial: Con certificación de la entidad gremial signataria.
p) Licencia por Nacimiento del Hijo del Docente Varón: Con el certificado de nacimiento expedido por autoridad
competente.
q) Actividades Deportivas, Culturales y Científicas: Con certificación de la entidad organizadora.
Capítulo VIII – Disposiciones Generales

Articulo 55°.- Se considera falta grave, toda simulación o falsa aserción para obtener licencia o justificación de
inasistencias, quedando sujeto el que infringiera, ya se trate del docente, médico o funcionario interviniente, a medidas
disciplinarias que la superioridad determinara, pudiendo llegar a la cesantía o exoneración, según la gravedad del caso.
Artículo 56°.- La solicitud de licencia por salud, debe presentarse al superior inmediato, el primer día de inasistencia y
el certificado médico hasta setenta y dos (72) horas con posterioridad al otorgamiento del mismo.
Artículo 57°.- Toda vez que lo estime necesario o conveniente, la autoridad educativa dispondrá o promoverá la
constatación del estado de salud del docente.
Artículo 58°.- Las personas designadas para cargos docentes, deberán presentar, antes de tomar posesión, el
certificado de capacidad laboral otorgado por el Servicio Médico Oficial.
Artículo 59°.- Los funcionarios que intervengan en el trámite de solicitudes de licencia, verificarán, bajo su exclusiva
responsabilidad, la correcta presentación de la documentación respectiva, procediendo a su devolución en caso de
constatar incorrecciones o a efectuar la denuncia correspondiente si hubiera comprobación o razonable sospecha de
falseamiento o fraude en la obtención o concesión de la licencia.
Artículo 60°.- Los días hábiles comprendidos en los períodos de licencia no justificados, serán considerados como
inasistencias injustificadas.
Artículo 61°.- Se considera docente a los efectos de este régimen, al personal encuadrado en el Estatuto del Docente
y/o amparado en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 173/91.
Artículo 62°.- El presente régimen entrará en vigencia a partir de su aprobación por la Comisión Paritaria, siendo
obligatorio para los docentes comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo. (C.C.T.) N° 173/91.
Anexo II
Régimen de Organización y Funcionamiento del Servicio Médico Docente para los Trabajadores de
la Educación de Santiago del Estero Comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 173/91
Artículo 1°.- El Departamento de Reconocimiento Médico Docente dependiente del Concejo General de Educación,
desarrollará sus actividades de acuerdo a las siguientes pautas:
El Departamento de Reconocimiento Médico Docente se separará en dos (2) Servicios Médicos Docentes:
1) Servicio Médico Docente que corresponderá a los Niveles de Enseñanza Media, Terciaria, Especial y de Adultos
que deberá contar con una oficina y un consultorio.
2) Servicio Médico Docente que corresponderá a los Niveles de Enseñanza Pre Primario y Primario y que deberá
contar con una oficina y un consultorio.
Ambos servicios funcionarán independientemente, estando supervisados y controlados por un Director Médico del citado
Departamento Médico Docente.
Artículo 2°.- El Consejo General de Educación, implementará gradualmente, órganos de contralor médico en cada
Región Educativa, similares al artículo anterior del presente Régimen, de acuerdo a las posibilidades presupuestarias.
Artículo 3°.- La Dirección del Departamento de Reconocimiento Médico Docente, funcionará juntamente con los
Servicios Médicos ya mencionados, en diferentes dependencias del Consejo General de Educación y de acuerdo con el
siguiente detalle:
a) El Servicio Médico Docente que comprende a los Niveles Pre Primario y Primario, en el local de Av. Belgrano Sud N°
1940.
b) El Servicio Médico Docente que comprende a los Niveles Medio, Terciario, Especial y de Adultos, en el local de Av.
Pedro León Gallo y Antártida Argentina.
Artículo 4o.- El personal que se desempeñará será el siguiente:

a) Dos (2) médicos por cada Servicio Médico que cubrirán dos (2) turnos de tres (3) horas cada uno, a contar:
1er. Turno: de 7:30 a 10:00 horas; 2°. Turno: de 10:00 a 12:30 horas.
b) Personal Administrativo: será proporcional al número de agentes de cada nivel, por cada Servicio Médico Docente
para la atención de los mismos.
Artículo 5o.- Bajo ningún concepto, deberán trabajar docentes en el Departamento de Reconocimiento Médico, con el
fin de resguardar el secreto profesional y por el bien de cada Servicio Médico Docente.
Artículo 6o.- Los señores médicos que cumplan su función en cada Servicio, deberán ser nombrados correctamente en
el cargo de Médico del Consejo General de Educación.
Artículo 7°.- Ambos Departamentos Médicos requerirán al docente la presentación de una carpeta espiral con sus
datos personales, a fin de que cada uno tenga su carpeta médica en el servicio que le corresponda, la cual no deberá
ser retirada de los mencionados servicios.
Artículo 8°.- En caso de inasistencia por enfermedad, el docente deberá presentarse en la oficina del Servicio Médico
Docente que corresponda a su nivel, a fin de anotarse en un cuaderno foliado, debiendo dar los siguientes datos:
Nombre y Apellido, Escuela N°, Cargo que posee, Situación de Revista, Antigüedad, o en su defecto, traerá la
presentación de la Escuela a la que le pertenece, la cual deberá contar con iguales datos.
Los maestros que se encuentren en Comisión de Servicios, Adscriptos, con Traslado Transitorio, con Cambio de
Funciones, etc., en los diferentes niveles, pedirán en la oficina que corresponda (Ej. Jefatura Administrativa).
Los Supervisores Escolares, solicitarán la presentación médica en la oficina del Supervisor General y/o Director de Nivel.
Artículo 9o.- El docente en general, para justificar su licencia por salud, deberá anotarse en el cuaderno respectivo,
media hora antes de la iniciación de cada turno en el Servicio Médico del nivel que corresponda y será atendido por
riguroso orden. Las presentaciones a consultorio, podrán justificarse hasta las 24 horas posteriores al día de
inasistencia.
Artículo 10°.- Procedimiento para justificar las Licencias:

a) En las licencias a consultorio, se podrá exigir o no certificado del médico particular del docente. En caso de no
poseerlo deberá someterse al examen del facultativo de turno.
b) En las licencias a domicilio, el docente podrá esperar hasta el cuarto (4o) día de su pedido, la visita del médico del
Servicio. De no efectuarse la misma, deberá apersonarse al organismo para la justificación. En caso de no poder hacerlo
por su dolencia, enviará a un familiar para la tramitación.
c) Los docentes del interior de la provincia cuya licencia comprenda un lapso de hasta diez (10) días, deberán justificar
la misma ante la Delegación Sanitaria correspondiente, haciendo constar en la certificación médica, la firma del médico
oficial de la localidad. La licencia que exceda los diez (10) días, deberá justificar ante la Delegación Sanitaria
correspondiente, haciendo constar en la certificación médica la firma de dos (2) o más autoridades médicas oficiales de
la localidad.
d) En cuanto a la inasistencia del docente por el Art. 11 (Enfermedad de Familiar), el o la interesada, podrá presentar
certificado del médico tratante, reservándose el Departamento de Reconocimiento Médico y/o Delegación Sanitaria
correspondiente, el derecho de constatar la enfermedad de dicho familiar en su domicilio o servicio hospitalario en que
estuviere el mismo.
Artículo 11°.- Las escuelas deberán enviar al Supervisor de su Zona, del uno (1) al diez (10) de cada mes, una planilla
resumen de licencias por salud, siendo los Supervisores, encargados y responsables de hacer llegar esta información a
las oficinas del Servicio Médico Docente a que pertenecen, por lo cual cada Servicio Médico receptará todo lo
concerniente a la salud de cada docente para ser volcado a sus carpetas médicas personales para su control. Así el
Departamento de Reconocimiento Médico Docente, podrá responder con organicidad y funcionalidad suficiente acorde a
las exigencias de cada Nivel de Educación.
Artículo 12°.- Los Servicios Médicos de cada nivel, requerirán de los hospitales del interior y/o Delegación Sanitaria, un
resumen mensual en sobre cerrado de las licencias otorgadas a los docentes de su jurisdicción, indicando los días dados
y la patología de la misma. Estas licencias serán adjuntadas en el legajo médico de cada docente.
Artículo 13°.- En caso de internación del docente en hospital o sanatorio del interior, deberá el Director del nosocomio
elevar una Historia Clínica del docente internado, al Servicio Médico al que pertenece.
Artículo 14°.- En cuanto a las interconsultas solicitadas a los Médicos Especialistas, solo será facultado para tal
requerimiento si el Director de Reconocimiento Médico Docente así lo dispone. Todo docente que se niegue al examen
clínico por los señores profesionales de los Servicios Médicos de cada nivel, no podrá bajo ningún aspecto justificar su
inasistencia.
Artículo 15°.- Las Juntas Médicas se integrarán por tres (3) profesionales médicos, estando presididas por el Director
de Reconocimiento Médico Docente y/o Director de Hospital del interior y los restantes miembros, especialistas en la
enfermedad del agente.
Cambios de Funciones y Traslados Transitorios por Salud

Artículo 16°.- Los docentes deberán presentar la siguiente documentación, respetando la vía jerárquica: Nota de
solicitud de traslado o cambio, Declaración jurada por triplicado, Certificado Médico particular con sus correspondientes
estudios.
Artículo 17°.- Todo este procedimiento se realizará a través de expedientes. En este único caso se pedirá el certificado
del médico de cabecera para ser tratado el mismo en Junta Médica con la presencia del docente, el cuál será examinado
en ese momento por los profesionales integrantes de la Junta Médica, para llegar a un dictamen.
Artículo 18°.- El presente Régimen, entrará en vigencia a partir de su aprobación por la Comisión Paritaria del
Convenio Colectivo de Trabajo N° 173/91.
Santiago del Estero, 01 de Diciembre de 1991.
Acta de Homologación - Convenio Colectivo de Trabajo
Expediente N° 59.322/91 A.E.S.yA.- Delegación Regional Santiago del Estero

Buenos Aires, 16 de Septiembre de 1991.
VISTO la Convención Colectiva de Trabajo celebrada entre el Superior Gobierno de la Provincia de Santiago del Estero y
la Agremiación de Educadores Santiagueños y Afines (A.E.S.yA.), con ámbito de aplicación establecido respecto a todos
los trabajadores de la Educación, docentes en todos sus niveles, sean en ejercicio Titulares, Interinos, Suplentes,
Contratados que se desempeñen en establecimientos educacionales provinciales, municipales, privados incorporados en
todo el territorio de la Provincia de Santiago del Estero, con término de vigencia fijada en un (1) año y ajustándose la
misma a las determinaciones de la Ley 14.250 (texto ordenado Decreto 108/881) y su Secreto Reglamentario 199/88; el
suscripto, en su carácter de Director de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, homologa dicha convención
conforme a lo autorizado por el artículo 10 del Decreto 200/38.
Por tanto, pase a la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a los efectos del
registro del convenio colectivo obrante a fojas 41/55 y a fin de proveer la remisión de copia debidamente autenticada
del mismo al Departamento de Publicaciones y Biblioteca para disponerse la publicación de su texto íntegro (Decreto
199/88 - Articulo 4°).
Fecho, remítase copia autenticada de la parte pertinente de estas actuaciones a la Dirección Nacional de Asociaciones
Sindicales para que se tome conocimiento, en lo que a su competencia le corresponda, respecte a las cláusulas de
aporte y contribuciones, a fin de ejercer el control pertinente (Artículos N° 9°, 33, 58 de la Ley 23.551 y Articulo N° 4° y
24 del Decreto 467/88).
Cumplido, vuelva a la Delegación Regional Santiago del Estero, para su conocimiento y notificación a las partes
signatarias, girándose luego al Departamento Coordinación para el depósito del presente legajo.
Juan Alberto Pasto riño - Director Nacional de Relaciones del Trabajo.
De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razón de la nueva Convención de Trabajo, obrando a
fojas 41/55, quedando registrada bajo el N° 173/91.
Enrique A. Álvarez - a/c Departamento Coordinación.
Acta Notificación de Homologación

Convención Colectiva de Trabajo N° 173/91
Expediente N° 59.322/91
En el día de la fecha, comparecen por ante el Sr. Director Nacional da Relaciones de Trabajo, Don Juan Alberto
Pastorino, los señores José Roberto Díaz, Secretario General; Joaquín Campos Trenado, Secretario General Adjunto y
Rubén Farías, Asesor Gremial de la Agremiación de Educadores Santiagueños y Afines.
Abierto el acto, el funcionario actuante, notifica la Homologación de la Convención Colectiva de Trabajo celebrada en
estos actuados, que ha sido registrada bajo el N° 173/91, entregándose copia de la misma.
No siendo para más, firman los comparecientes de conformidad.
Juan Alberto Pastoríno - Director Nacional de Relaciones de Trabajo.
José Roberto Díaz - Secretario General de AESYA.
Joaquín Campos Trenado - Secretario General Adjunto de AESYA.
Rubén Farías - Asesor Gremial AESYA.

Estatutos - Reglamentos - Conv. Colectivo de Trab - 173-91

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Estatutos - Reglamentos - Conv. Colectivo de Trab - 173-91

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ESTATUTO DEL DOCENTE

SANTIAGO DEL ESTERO, 28 de Abril de 1958

TITULO I: GENERALIDADES (artículos 1 al 6)

CAPITULO III: CATEGORIA Y UBICACION EN LAS ESCUELAS

TITULO II (artículos 7 al 23)

CAPITULO IV: ESCALAFON (artículos 7 al 9)

CAPITULO V: INGRESO A LA CARRERA DOCENTE (artículos 10 al 16)

CAPITULO VI: SITUACION DEL PERSONAL DOCENTE

CAPITULO VII: BAJAS (artículos 18 al 19)

CAPITULO VIII: REINGRESOS

CAPITULO IX: SUPLENCIAS (artículos 21 al 23)

TITULO III: ESTABILIDAD Y DISCIPLINA (artículos 24 al 39)

CAPITULO X: ESTABILIDAD (artículos 24 al 27)

CAPITULO XI: DE LA DISCIPLINA (artículos 28 al 34)

CAPITULO XII: TRIBUNAL DE DISCIPLINA (artículos 35 al 39)

TITULO IV: MOVIMIENTO DEL PERSONAL DOCENTE

TITULO V: CLASIFICACIONES Y ASCENSOS (artículos 45 al 81)

CAPITULO XIV: CALIFICACIONES DEL PERSONAL DOCENTE (artículos 45 al 51)

CAPITULO XV: ASCENSOS (artículos 52 al 65)

CAPITULO XVI: DE LA JUNTA DE CALIFICACIONES Y CLASIFICACIONES (artículos 66 al

TITULO VI: DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LA ENSEÑANZA MEDIA (artículos 82 al

CAPITULO XVIII: DESTINO DE LAS HORAS VACANTES

CAPITULO XIX (artículos 89 al 93)

CAPITULO XX: ESCALAFON

CAPITULO XXI: ASCENSOS (artículos 95 al 99)

CAPITULO XXII: SUPLENCIAS E INTERINATOS (artículos 100 al 104)

CAPITULO XIII: PROFESOR DE TALLER (artículos 105 al 107)

TITULO VII CAPITULO XXIV: PERFECCIONAMIENTO DOCENTE

TITULO VIII CAPITULO XXV: LICENCIAS

TITULO IX: DISPOSICIONES GENERALES TRANSITORIAS

© 2004 - SAIJ en WWW v 1.9

LEY PROVINCIAL N° 5642 Capítulo I: Ámbito (Artículos 1 y 2)

correspondiere. convicción siempre que se desenvuelvan dentro de un

v) Declarar la nómina da familiares y/o personas a su e) Menciones y premios.

Artículo 28.- El personal trasladado con carácter c) Por maternidad.

servicios hasta obtener el beneficio jubilatorio y en su a) Incumplimiento del horario de trabajo.

Carrera de Enfermería y de Técnicos de la

cumplirá por decisión de la autoridad competente sin

REGLAMENTO DEL ARTICULO N° 22 Artículo 1°.- Apruébase en todas sus partes la

Para los Establecimientos Educativos de la Articulo N° 22.- Licencias - Concepto -

permanezca en los cargos o dure el respectivo

Inciso n)- Para Actividades Deportivas y/o

Inciso ñ)- Por Asuntos Particulares:

Inciso o)- Por Razones Políticas:

Artículo 2°.- Comuníquese, publíquese, dese al Boletín

Dra. María Fernanda Gómez Macedo – Sr. Elías Miguel

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N° 173/91

Trabajadores de la Educación de Santiago del Estero - Docentes Provinciales, Municipales y

Acta de Aprobación de la Convención Colectiva de Trabajo

Convención Colectiva de Trabajo N° 173/91

Zona de aplicación: Todo el territorio de la Provincia de Santiago del Estero.

Lugar y fecha de celebración: Santiago del Estero, 17 de julio de 1991.

Período de vigencia: Un (1) año.

Condiciones Generales de Trabajo - Rama Docente

Licencias Gremiales y/o Políticas

De los Feriados Obligatorios y Días No Laborables

Los Aportes Contribuciones Ordinarias y Extraordinarias

Escala de Remuneraciones Personal Docente

N° DENOMINACIÓN DEL CARGO PUNTAJE

N° C.G.E. “ACCIONES CENTRALES” PUNTAJE

N° DIRECCIÓN GENERAL DE NIVEL PRE-PRIMARIO PUNTAJE

N° DIRECCIÓN GENERAL DE NIVEL PRIMARIO PUNTAJE

N° DIRECCIÓN GENERAL DE NIVEL PRIMARIO PUNTAJE