j [@k 091395 - ID 000000

Sr.(a) SANDRA DEL CARMEN RUBILAR MUNOZ C.I. 14.082.590 - 5

MARTINEZ DE ROSA 5009 , VALDIVIA
VALDIVIA - DE LOS RIOS

RESUMEN
MAYO/2023 - AGOSTO/2023

MI AHORRO TOTAL EN AFP HABITAT

Cuenta Obligatoria Cuenta Afi. Voluntario Cuenta de Cotiz. Voluntarias en esta AFP Cuenta de Dep. Convenidos
Cuenta APVC en esta AFP

SALDO INICIAL AL 30/04/2023 SALDO FINAL AL 31/08/2023

$ 4.587.332 $ 5.109.259

¿CÓMO VARIÓ MI AHORRO EN EL PERÍODO Mayo - Agosto 2023?

Cuenta
Obligatoria

¿Cuánto ahorro tenía al 30/04/2023? 4.587.332

¿Cuánto aporté? 123.970

¿Cuánto pagué en comisiones a la AFP? -13.970

¿Tuve otros Ingresos? ¹ 19.195

¿Tuve otros Egresos? ¹ -15.565

¿Cuál fue mi ganancia o pérdida del cuatrimestre? 408.297

¿Cuánto ahorro tengo al 31/08/2023? 5.109.259

¿En qué Fondos de Pensiones tengo mis ahorros? ² A

¹ Estos ítemes pueden corresponder a conceptos tales como pago de comisiones, prima de seguro de invalidez y sobrevivencia o cotizaciones de períodos o meses anteriores.
² Usted puede elegir en que multifondos invierte o coloca sus ahorros. Si no elige, por ley serán asignados según su edad. Infórmese en su AFP.
 j [@k 091395 - ID 000000
Sr.(a) SANDRA DEL CARMEN RUBILAR MUNOZ C.I. 14.082.590 - 5
MARTINEZ DE ROSA 5009 , VALDIVIA
VALDIVIA - DE LOS RIOS

1.- Cuenta Obligatoria

FONDO A TOTAL $

MÁS RIESGOSO

Ahorro en Cuenta Obligatoria al 30/04/2023 4.587.332 4.587.332

Cotizaciones Mayo /2023 NO PAGADA 0
Cotizaciones Junio /2023 NO PAGADA 0
INGRESOS Cotizaciones Julio /2023 61.985 61.985
Cotizaciones Agosto /2023 61.985 61.985
Otros Ingresos del Cuatrimestre ¹ 19.195 19.195
TOTAL INGRESOS 143.165 143.165
Comisiones del período -13.970 -13.970
EGRESOS Otros Egresos del Cuatrimestre ¹ -15.565 -15.565
TOTAL EGRESOS -29.535 -29.535
GANANCIA O PÉRDIDA DEL CUATRIMESTRE (31/08/2023) 408.297 408.297
Ahorro en Cuenta Obligatoria al 31/08/2023 ² 5.109.259 5.109.259

¹ Para detalles visita www.afphabitat.cl

² El saldo en el fondo A equivale a 81,92 cuotas por un valor cuota de $62.368,88 al día 31/08/2023 (1.- Cuenta Obligatoria).
 INFORMACIÓN DE RENTABILIDAD¹ ANUAL DE LOS FONDOS DE PENSIONES
(AJUSTADA POR VARIACIÓN EN LA U.F.)

La rentabilidad de un Fondo de Pensiones es el porcentaje de ganancia (valores positivos) o pérdida (valores negativos) de sus ahorros,
como resultado de las inversiones que la AFP realiza con los recursos de sus Fondos.

Rentabilidad de los últimos 12 meses

(Septiembre 2022 - Agosto 2023)
Fondo A Fondo B Fondo C Fondo D Fondo E
A.F.P.
Más Riesgoso Riesgoso Intermedio Conservador Más Conservador

CAPITAL -3,75 % -2,13 % -0,51 % 0,53 % 1,37 %

CUPRUM -3,55 % -2,31 % -1,09 % 0,29 % 0,76 %
HABITAT -3,40 % -2,07 % -0,56 % 0,52 % 0,95 %
MODELO -3,35 % -2,38 % -0,66 % 0,25 % 0,68 %
PLANVITAL -3,51 % -2,05 % -0,40 % 0,54 % 1,13 %
PROVIDA -3,82 % -2,17 % -1,00 % 0,42 % 1,55 %
UNO -3,50 % -2,38 % -0,83 % 0,59 % 0,80 %

Rentabilidad Promedio Anual últimos 5 años²

(Septiembre 2018 - Agosto 2023)
Fondo A Fondo B Fondo C Fondo D Fondo E
A.F.P.
Más Riesgoso Riesgoso Intermedio Conservador Más Conservador

CAPITAL 0,61 % 0,99 % 0,98 % 0,70 % 0,81 %

CUPRUM 0,40 % 0,65 % 0,46 % 0,61 % 0,53 %
HABITAT 0,48 % 0,96 % 0,90 % 0,69 % 0,67 %
MODELO 0,15 % 0,27 % 0,06 % 0,20 % 0,02 %
PLANVITAL 0,52 % 0,85 % 0,55 % 0,55 % 0,35 %
PROVIDA 0,60 % 0,91 % 0,47 % 0,44 % 0,43 %

COMISION PAGADA A LAS AFP ²

La comisión total anual 1,27% en su AFP HABITAT : $ 83.820
Diferencia anual respecto al pago de comisiones en su
Comisiones pagadas a la AFP en un año
A.F.P actual AFP
% remuneración Pesos
UNO 0,49 32.340 AFP HABITAT sería $51.480 más cara que AFP UNO
MODELO 0,58 38.280 AFP HABITAT sería $45.540 más cara que AFP MODELO
PLANVITAL 1,16 76.560 AFP HABITAT sería $7.260 más cara que AFP PLANVITAL
CAPITAL 1,44 95.040 AFP HABITAT sería $11.220 más barata que AFP CAPITAL
CUPRUM 1,44 95.040 AFP HABITAT sería $11.220 más barata que AFP CUPRUM
PROVIDA 1,45 95.700 AFP HABITAT sería $11.880 más barata que AFP PROVIDA

Adicionalmente, las AFP cobran la prima del seguro de invalidez y sobrevivencia que corresponde al porcentaje vigente, la cual alcanza a 1,88% a contar del pago de las
remuneraciones del mes de julio de 2023. Esta prima es de cargo del empleador, a excepción del caso de los afiliados dependientes que se encuentren percibiendo el subsidio
previsional a los trabajadores jóvenes establecido en la Ley N° 20.255. Para las mujeres, la diferencia que se origine por concepto de prima se entera en la cuenta individual de
la afiliada.

1 La rentabilidad es variable, por lo que no se garantiza que la rentabilidad pasada se repita en el futuro.
2 No se presenta información para AFP Uno, ya que no posee la totalidad de información para el período respectivo, debido al inicio de sus operaciones en octubre de 2019.
En esta nueva comunicación me permito abordar la Reforma de Pensiones que se tramita en el Congreso; como AFP
Habitat tenemos un rol importante en la construcción de los ahorros de nuestros más de dos millones de afiliados, pero
también buscamos contribuir a la discusión previsional a partir de nuestra experiencia y competencias técnicas.

En reiteradas oportunidades se ha llegado a un diagnóstico compartido respecto de cómo mejorar las pensiones, pero
no hemos logrado ponernos de acuerdo como país respecto de cómo avanzar en las soluciones.

Como administradora hemos presentado en cada comisión que se ha generado para realizar cambios al sistema,
propuestas de mejora que se hacen cargo de ese diagnóstico común y hace unas semanas atrás lo hicimos en conjunto
con la Asociación de AFP. Ese documento denominado “Hoja de Ruta 555” entrega nuestra mirada sobre cómo abordar
los desafíos que enfrentamos para aumentar las pensiones de los actuales y futuros pensionados en Chile.

A continuación, un breve resumen.

Como le comentaba al inicio de esta carta, hace varios años existe un diagnóstico de por qué en Chile las pensiones son
bajas. Esto se debe a que, a pesar de los cambios demográficos, la realidad del mercado laboral y las condiciones
financieras, el sistema no ha sufrido los cambios necesarios. Por ejemplo, las personas cotizan menos de la mitad de su
vida laboral y la esperanza de vida ha subido cerca de un 50% desde que se creó el sistema, pero no ha habido un
aumento de la tasa de cotización ni un cambio relevante en la densidad de cotización que permita financiar más años de
vida.

Cómo hacernos cargo de esto. Tomando en cuenta recomendaciones de expertos y organismos internacionales, la Hoja
de Ruta 555, aborda algunos de los siguientes puntos:

Resolver falta de cotización y lagunas previsionales: ¿sabía que las personas que cotizan 30 años o más obtienen tasas
de reemplazo similares o superiores a las de los países desarrollados (70%)? El problema es que en Chile la realidad
indica que en promedio los hombres cotizan en torno a 22 años y las mujeres, cerca de 14, lo que hace muy difícil
financiar una pensión digna. Algunas propuestas concretas son incorporar a todos quienes tienen ingresos a cotizar de
manera obligatoria vía incentivos tributarios, generar incentivos a la formalización, crear un bono al nacer depositado en
la cuenta del menor, etc.

Elevar tasa de cotización: llevamos 40 años cotizando por el 10% del sueldo, mientras que en países OCDE el promedio
es 18%. Por lo tanto, para subir las pensiones, es necesario que haya más ahorro. Como todo cambio debiese ser gradual,
la propuesta es hacerlo de forma diferenciada, incluso según el tramo de ingreso del trabajador.

Perfeccionar la regulación y régimen de inversiones: una parte importante del monto ahorrado al momento de
pensionarse proviene de los retornos obtenidos en las inversiones realizadas por las administradoras. De hecho, en el
caso de Habitat, para aquellas personas que han ahorrado de forma constante durante toda su vida laboral,
aproximadamente el 30% corresponde a sus aportes y el 70% a la rentabilidad obtenida. En este punto también se pueden
incorporar mejoras como, modificar el Régimen de Inversión, por ejemplo, elevando los límites de inversión en activos
alternativos o perfeccionar los multifondos adoptando experiencias internacionales.

Fortalecimiento del Pilar Solidario: nuestro sistema ha avanzado mucho desde la creación del Pilar Solidario y sobre
todo con la PGU, permitiendo que quienes más lo necesitan alcancen tasas de reemplazo sobre el 70% llegando a
algunos segmentos incluso por sobre el 100%. A pesar de ello, sabemos que queda camino por recorrer y se requiere más
apoyo a quienes por distintos motivos no logran ahorrar durante su vida laboral. Una de las propuestas en esta línea
apunta a generar solidaridad vía impuestos generales, de forma diferenciada entre hombres y mujeres para mitigar las
brechas salariales existentes.

Conocimiento y cercanía con el sistema: de nada sirve lograr acuerdos y hacer cambios que den sostenibilidad al
sistema si autoridades, reguladores, empresas y las mismas AFP no nos esforzamos de manera permanente en informar
y generar conciencia de los beneficios de cotizar y no se derriban los mitos en torno al sistema.

Por nuestra parte, en 2014 empezamos a recorrer el camino de la educación previsional, entendiendo primero las causas
y en qué grupos existían mayores brechas de conocimiento y luego dando a entender el sistema a través de distintos
contenidos y plataformas. Estamos convencidos que somos más que administradores y que tenemos la responsabilidad
de que quienes nos eligen día a día entiendan nuestra labor. También sabemos que se necesitan mejorar las pensiones,
pero esto debe hacerse considerando los verdaderos problemas que hacen que las personas no estén recibiendo una
pensión acorde a sus necesidades, con medidas efectivas y sostenibles en el tiempo.

Agradezco, una vez más su confianza y preferencia.

Un cordial saludo,

Alejandro Bezanilla
Gerente General AFP Habitat