Crucigrama: Escuelas y enfoques del pensamiento administrativo

E
S
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R R
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L C c
A T U
C U A
I R N
O A T
N E O H U M A N O R E L A C I O N I S T A
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S I S T E M A s S E A
H M N T
U O T I
M I V
A F A
N I
A C L A S I C A
S A

Pistas

1.- También llamada teoría del comportamiento analiza a las personas y su comportamiento
en forma individual, con el supuesto de que la motivación aumenta la productividad de la
empresa.

2.- Max Weber es uno de sus principales exponentes. Analiza los elementos formales e
informales de la organización y su interrelación con el entorno.

3.- Se fundamenta en tres premisas básicas: los sistemas existen dentro de sistemas, los
sistemas son abiertos, las funciones de un sistema dependen de su estructura.
4.- Intenta reducir los eventos de la organización en términos más objetivos y cuantificables.

5.- Estudio de tiempos y movimientos, así como la creación de un departamento específico

de planeación al interior de las organizaciones.

6.- Estudia al individuo. La empresa es considerada como una organización social, nutrida
por diversos grupos informales.

7.- Aportó el modelo del proceso administrativo, así como la organización de una empresa
en áreas funcionales. Su principal exponente fue Henry Fayol.

*Contenido proporcionado, con fines didácticos, por el Profesor Adán Montaño Rodríguez para las
Licenciaturas en Línea, UIC, 2021.