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Presente.-
Atentamente
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Msc. Gustavo González
C.I. V-9863727
Tutor / Asesor.
DEDICATORIA
En esta oportunidad le doy las gracias primeramente al Dios Todopoderoso Rey de Reyes
Señor de Señores por darme la vida que tengo, brindarme la sabiduría, conocimiento, el
entendimiento, su inmenso amor, mi vocación de servicio y darme la inteligencia que poseo
para continuar en tan importante labor educativa tomando en cuenta la pedagogía del amor
el ejemplo y la curiosidad.
Cuando nos trazamos metas y sueños debemos recordar todo nuestro esfuerzo y toda
nuestra fe para alcanzarla, no importa cuántas veces fallemos o cuantas veces pensemos no
poder lograrlo siempre debemos buscar dentro de nuestro corazón y en Dios toda la fuerza
y esperanza para continuar adelante hasta poder llegar al momento en que podamos ver
nuestros sueños realizados.
A mis padres por educarme, apoyarme y brindarme la oportunidad de compartir con mis
diez hermanos y demás familiares.
A mis tres hijos que son parte de esta meta, por alcanzar por ellos siento la necesidad de
seguir, viviendo y continuo mis sueños además están mis cuatro hermosos nietos.
A los profesores de Casacoima que con sus orientaciones y aportes formaron parte importante
como orientadores en este proceso de estudio.
IV
INDICE GENERAL
Pp
Certificación Trabajo Especial de Grado…………………………………….. iii
Dedicatoria………………………………………………………………….. iv
Índice General………………………………………………………………… v
Resumen………………………………………………………………………. vi
Introducción………………………………………………………………….. 7
MOMENTO I: REFLEXION INICIAL SOBRE EL CONTEXTO
Diagnóstico Participativo…………………………………………………….. 13
Matriz DOFA………………………………………………………………….. 16
Direccionalidad ……………………………………………………………… 18
Objeto y campo de acción …………………………………………………… 19
Línea de investigación………………………………………………………. 20
Metodología IAPT………………………………………………………….. 21
Paradigma ……………………………………………………………………. 25
Enfoque cualitativo…………………………………………………………… 26
MOMENTO II: SISTEMATIZACION Y REFLEXION CRITICA
Referentes teóricos…………………………………………………………… 27
Referentes prácticos…………………………………………………………. 31
Referentes jurídicos…………………………………………………………. 32
MOMENTO III: PROPUESTAS TRANSFORMADORAS Y SU
APLICACIÓN
Enfoque y conceptualización de la propuesta y del sujeto de transformación 36
Finalidad……………………………………………………………………… 36
Propósito……………………………………………………………………… 36
Población y muestra………………………………………………………….. 36
Descripción del plan de acción………………………………………………. 37
Métodos y/o instrumentos…………………………………………………… 39
Sistematización de los resultados…………………………………………….. 40
Posibles aplicaciones …………………………………………………………. 41
MOMENTO IV: REFLEXION
Análisis y argumentación sobre el desarrollo de las tareas investigativas……. 42
Lo aprendido en el desarrollo de la propuesta transformadora……………… 44
Aportes de la investigación…………………………………………………… 44
BIBLIOGRAFIA ……………………………………………………………. 47
ANEXOS
ESTRATEGIAS DE ACOMPAÑAMIENTO EN EL PROCESO EDUCATIVO DEL
DESEMPEÑO INSTITUCIONAL DE LAS ESCUELAS DEL CIRCUITO 7.
PARROQUIA ROMULO GALLEGO- DELTA AMACURO
RESUMEN
la presente investigación se desarrollo en la XXXXX, y como ...para minimizar las
debilidades encontradas, ....por tal motivo he decidido realizar este proyecto aplicando la línea
de investigación: xxxxxxxxxx. Enmarcado en la Investigación, Acción, Participativa y
Transformadora (IAPT), bajo el paradigma sociocrítico y el enfoque cualitativo profundizo
con todos los docentes que hacen vida en la institucion ...., y con la técnica de la entrevista no
estructurada a informantes claves fui recopilando los insumos e información que me permiten
desarrollar un plan de acción que beneficio..... Asimismo, el presente trabajo fue estructurado
en cuatro momentos muy concretos. En un primer momento, detallo la situación problemática
que la afectan a través de una matriz DOFA, defino el objetivo y explico las tareas
investigativas, así como la direccionalidad y la línea de investigación que la enmarca.
Seguidamente, desarrollo los referentes teóricos, prácticos y jurídicos que la sustentan. En
tercer lugar, se conceptualiza la propuesta que incidirán en los sujetos de transformación;
esbozo la finalidad, el propósito y descripcion del plan de acción diseñado para iniciar los
cambios necesarios en la situación observada. Y en el último momento realizo un análisis y
argumentación sobre el desarrollo de las tareas investigativas, describo lo aprendido y
propongo las posibles acciones a tomar para transformar la situacion observada.
Descriptores:
INTRODUCCIÓN
Debilidades
Oportunidades
Amenazas
Inseguridad en el traslado fluvial para llegar a los distintos sitios de trabajo, en los
cuales se han presentan los amigos de lo ajeno dejando varios colegas sin sus
respectivo transportes.
Todas las instituciones han sido hurtadas por no contar con el personal que
garantice el resguardo y la vigilancia de la misma.
¿Qué medidas se debería poner en práctica para resolver las inasistencias y los
abandonos que presentan las instituciones fluviales del circuito Simón Rodríguez?
¿Se lograrían alcanzar algunos avances si el personal docente y directivo viviera dentro
de las comunidades donde funcionan las instituciones educativas?
Objetivo DEBE RESPONDER A LAS PREGUNTAS QUE, COMO, PARA QUE, DONDE?
Y DEBE TENER RELACION DIRECTA CON EL TITULO DE LA INVESTIGACION.
POR SUPUESTO DEBE ESTAR EN UN VERBO EN INFINITIVO:
Determinar las necesidades que tienen los directivos en lo que respecta a los
modelos utilizados actualmente en la supervisión educativa. Se propició
conversatorios e indagaciones con el personal sobre las necesidades en cuanto a
planificación e instrumentos a utilizar en la supervisión para mejorar la práctica
pedagógica de las instituciones educativas.
Hoy día, los cambios del rol del profesor exigen un aprendizaje y una formación a lo
largo de toda su vida. En consecuencia, el director debe cultivar sus propios aprendizajes
y su formación de manera continuada, lo cual le permitirá transformar sus prácticas y
mejorar su accionar como director, a partir de una práctica reflexiva y de la investigación
Paradigma socio-critico SIMILAR AL PARRAFO ANTERIOR. QUE AUTOR O
AUTORES TRATARON O EXPLICAN ESTE PARADIGMA
Ademas, está ubicado “dentro del paradigma de la teoría crítica, que en el aspecto
educativo es denominado pedagogía crítica y parte del principio de que el conocimiento se
construye dentro de un contexto histórico sociocultural, y de que debe permitir la
transformación de la realidad, la cual es analizada como una totalidad interrelacionada con
múltiples factores. Desde esta perspectiva no existe una separación entre el sujeto y el
objeto, asumiendo de esta forma la intersubjetividad en el proceso de investigación… de
carácter cualitativo” (Oliveros: 2013. P.6)
Selvas Vargas Adilia Mercedes, Tapia López María Dolores (2011) en su estudio
titulado “La función del supervisor en el área educativa del director y su incidencia
en el desempeño docente y el rendimiento académico de los estudiantes del turno
matutino del Instituto Nacional Diriangen del Municipio de Diría, Departamento
de Granada en el II semestre del año 2010”. Hace énfasis en que la supervisión
escolar cumple un papel importante para ayudar a transformar el proceso enseñanza
aprendizaje con el asesoramiento que le brinda el supervisor.
MOMENTO IV
REFLEXIONES
La escuela como institución ha sido estudiada desde diversas perspectivas. Una de ellas es la
perspectiva social. En ese sentido, tiene encomendada una serie de tareas orientadas al plano
personal y social del niño y la niña, tales como contribuir a su desarrollo personal, físico,
intelectual, afectivo y relacional. Intentando integrar a la persona en la comunidad como un
miembro activo y participativo. Así pues, la educación tiene que ver con el proceso de
estructuración de la personalidad del niño y la niña, en tanto éstos son seres flexibles,
maleables, cambiables y con capacidad de auto transformación. Es precisamente, a partir de la
interrelación con las personas como se actualizan los modos de ver y hacer, potenciando la
capacidad de expresión, la individualidad y las vivencias significativas, que les permite una
acción responsable consigo mismo, con las otras personas y con el mundo.
Aportes de la investigación
Considero que para lograr un ambiente interpersonal entre los trabajadores un director
debe: