GUÍA PARA LA CONTRATACIÓN DE

TRABAJADORES EXTRANJEROS EN EL PERÚ

¿Qué debemos conocer para contratar correctamente a ciudadanos extranjeros?

Walter Suni Melgar

Carina Dávila Cardich
2017
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CONTENIDO
INTRODUCCIÓN

I. ASPECTOS LABORALES

II. ASPECTOS MIGRATORIOS

III. ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL

IV. ASPECTOS TRIBUTARIOS

V. INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS

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INTRODUCCIÓN
En octubre del año 2016, elaboramos la primera Guía para la Contratación de Trabajadores Extranjeros en el Perú, considerando la normativa
vigente en aquel entonces, y atendiendo a la finalidad de brindar pautas generales que toda entidad empleadora debería considerar al momento de
contratar a un ciudadano extranjero.

Sin embargo, debido a recientes modificaciones en la normativa laboral y migratoria, nos vemos en la necesidad de adecuar y actualizar dicha guía,
adecuando lo inicialmente establecido a la normativa vigente a febrero de 2017.

A continuación, se encontrará información referida a los alcances generales respecto a los ámbitos laborales, de seguridad social y tributarios
relacionados a este tipo de contratación laboral. Asimismo, contiene los alcances migratorios relacionados a la contratación de un ciudadano
extranjero, los cuales han sido elaborados en base al marco regulatorio vigente a la fecha de la publicación del presente documento.

Finalmente, expondremos las infracciones administrativas en las que pueden incurrir las empresas en el supuesto de no cumplir las disposiciones
contenidas en la normativa.

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I. ASPECTOS LABORALES
Régimen de Contratación de Trabajadores Extranjeros

La contratación de trabajadores extranjeros se encuentra regulada por las disposiciones establecidas en el Decreto Legislativo N° 689, Ley para
la Contratación de Trabajadores Extranjeros, modificada recientemente por el Decreto Legislativo N° 1246; así como su Reglamento, el Decreto
Supremo N° 014-92-TR.

Esta normativa establece como principio general la preferencia de la contratación de trabajadores nacionales; razón por la cual, la contratación de
trabajadores extranjeros se encuentra sujeta al cumplimiento de las siguientes limitaciones:

Limitaciones a Sobre el número de El total de personal extranjero no podrá exceder del 20% del número
la contratación extranjeros total de trabajadores empleados.
de trabajadores Sobre las El total de las remuneraciones abonadas a los trabajadores extranjeros
extranjeros remuneraciones no podrá exceder del 30% del total de la planilla de remuneraciones.

Sin perjuicio de lo mencionado anteriormente, nuestra legislación permite la contratación de personal extranjero exonerado de la obligación de
cumplir con tales porcentajes limitativos cuando sea personal profesional o técnico especializado, personal de dirección y/o gerencial de una nueva
actividad empresarial, así como otros casos que justifiquen tal contratación.

Los Contratos de Trabajo de Trabajador Extranjero son a plazo determinado, de máximo 3 años prorrogables, y deberán ser aprobados por la
Autoridad Administrativa de Trabajo (en adelante, AAT).

Finalmente, es de precisar que, a efectos de suscribir válidamente el respectivo contrato de trabajo, el trabajador extranjero deberá contar con la
calidad migratoria de negocios o, en su defecto, solicitar ante Migraciones el permiso especial correspondiente.

Situaciones Especiales excluidas del régimen de la contratación de trabajadores extranjeros

Existen supuestos en los que, pese a que la persona a contratar sea un ciudadano extranjero, su contratación no se encontrará sujeta a las
disposiciones de la Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros, sino que deberá regularse exclusivamente por las disposiciones
establecidas en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR
(en adelante, LPCL).

Los supuestos son los siguientes:

• Extranjeros con cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos.

• Extranjeros que cuenten con una Visa de Inmigrante.
• Extranjeros con cuyo país de origen exista Convenio de Reciprocidad Laboral o Doble Nacionalidad.
• Extranjeros que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú, presten sus servicios en el país.

Teniendo en consideración los supuestos indicados, a la fecha existen 3 situaciones especiales a tener en cuenta, que desarrollaremos a
continuación:

1. Contratación de Trabajadores Extranjeros de nacionalidad española

Los ciudadanos extranjeros de nacionalidad española que deseen trabajar en el Perú pueden ser contratados como un trabajador nacional, es
decir, a plazo determinado o indeterminado. En tal sentido, su contratación laboral no se encuentra sujeta al cumplimiento de las limitaciones
mencionadas anteriormente, señaladas por la Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros.

2. Contratación de Trabajadores Extranjeros Migrantes Andinos

Se ha establecido un régimen de contratación laboral especial para trabajadores migrantes andinos (clasificándose en trabajador con
desplazamiento individual, trabajador de empresa, trabajador de temporada y trabajador fronterizo) entendiéndose por éstos, a aquellos
trabajadores nacionales de los países miembros de la CAN, que se trasladan con fines laborales bajo una relación de dependencia temporal o
permanente. Su contratación podrá ser como la de un trabajador nacional, es decir, a plazo determinado o indeterminado.

3. Contratación de Trabajadores Extranjeros ciudadanos de los países del MERCOSUR

Los trabajadores extranjeros de los países de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay y Uruguay que deseen trabajar en el
Perú, no se encuentran sujetos a los alcances de la Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros; pudiendo ser contratados de la misma
manera que un trabajador nacional, esto es, a plazo determinado o indeterminado.

Es de mencionar que, si bien los ciudadanos extranjeros de nacionalidad española, boliviana, colombiana, ecuatoriana, argentina, brasileña, chilena,
paraguaya y uruguaya pueden ser contratados como trabajadores nacionales, tal situación no los exime de realizar los procedimientos migratorios
correspondientes, a efectos de obtener su Calidad Migratoria habilitante para laborar en el Perú, conforme se desarrollará en el siguiente capítulo.

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II. ASPECTOS
MIGRATORIOS
Sistema de Calidades Migratorias

La Autoridad Migratoria Peruana (en adelante, Migraciones) es

la autoridad competente a efectos de otorgar a los ciudadanos
extranjeros las distintas calidades migratorias que se establecen
en el Decreto Legislativo N° 1350. Para dichos efectos, una calidad
migratoria será aquella condición que otorga dicha entidad al
ciudadano extranjero, en atención a su situación personal o
por la actividad que va a desarrollar en el territorio peruano. A
continuación desarrollaremos el sistema de calidades migratorias
a considerar, a efectos de la contratación laboral de personal
extranjero.

1. Calidades Migratorias

El Decreto Legislativo N° 1350, Decreto Legislativo de

Migraciones, vigente desde el 1 de marzo de 2017, establece
aquellas calidades migratorias habilitantes para los ciudadanos
extranjeros que ingresen al Perú con la finalidad de realizar
actividades laborales, dependientes, independientes o formativas.

Estas calidades migratorias habilitantes podrán ser las siguientes:

• Calidad Migratoria de “Trabajador”: Destinada a aquellos

ciudadanos extranjeros que realicen actividades lucrativas de
forma subordinada o independiente para los sectores público
o privado, en virtud de un contrato de trabajo, previamente
aprobado por la AAT, así como en virtud a una relación
administrativa o contrato de prestación de servicios.

Asimismo, está destinada a aquellos ciudadanos extranjeros,

empleados de una empresa trasnacional o corporación
internacional que se desplacen al Perú para trabajar en una
empresa del mismo grupo económico o holding, a efectos de
desempeñarse como personal de alta dirección, de confianza o
como especialista o especializado.

• Calidad Migratoria de “Designado”: Destinada a aquellos

ciudadanos extranjeros que ingresen al país con el fin de
realizar actividades laborales enviados por su empleador
extranjero, para realizar una tarea o función específica que
requiera conocimientos profesionales, comerciales o técnicos
especializados.

• Calidad migratoria de “Familiar de Residente”: Destinada

a aquellos ciudadanos extranjeros integrantes de la unidad
migratoria familiar de un peruano o extranjero residente,
permitidos por la calidad migratoria para realizar actividades
lucrativas de forma subordinada o independiente.

• Calidad migratoria de “Permanente”: Destinada a aquellos

ciudadanos extranjeros que tengan 3 años en el país como
residentes legales.

• Calidad migratoria por “Convenios Internacionales”:

Destinada a aquellos ciudadanos extranjeros de países con
los cuales el Perú tiene tratados o convenios internacionales
vigentes que establezcan la posibilidad de residencia. A
la fecha, entre dichos tratados o convenios tenemos los
siguientes:

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• Acuerdo de Residencia Perú - Argentina: Destinada a aquellos ciudadanos extranjeros de nacionalidad argentina, quienes recibirán un
permiso de “residencia temporaria” por un plazo de 2 años improrrogables; y, posteriormente, en caso los ciudadanos extranjeros deseen
mantener su residencia en el país, podrán obtener el otorgamiento de una “residencia permanente” a plazo indefinido.

• Convenio de Residencia de los Estados partes del Mercosur: Destinada a aquellos ciudadanos de los países de Argentina, Bolivia, Brasil,
Colombia, Chile, Ecuador, Paraguay y Uruguay, quienes recibirán al igual que en el caso anterior una “residencia temporaria” por 2 años, y
posteriormente, una “residencia permanente” a plazo indefinido.

• Calidad Migratoria de “Formación”: Destinada a aquellos ciudadanos extranjeros que deseen desarrollar estudios regulares de educación
superior, educación básica, artes u oficios, que comprende a los extranjeros de intercambios estudiantiles, prácticas pre profesionales o
profesionales, u otras modalidad formativas reconocidas. En principio no se les es permitido trabajador ni realizar actividades remuneradas ni
lucrativas, salvo la previa emisión del Permiso de Trabajo Extraordinario otorgado por Migraciones.

2. Tipos de Calidades Migratorias: “Temporal” y “Residencia”

El Decreto Legislativo de Migraciones clasifica las calidades migratorias establecidas según fuere el tiempo de permanencia y el ánimo de
residencia de los ciudadanos extranjeros. Considerando ello, establece 2 tipos de calidades migratorias:

• Temporal: Autoriza el ingreso y permanencia de un ciudadano extranjero en el país, sin ánimo de residencia.

• Residencia: Autoriza el ingreso y/o residencia de un ciudadano extranjero en el Perú, pudiendo las calidades migratorias prorrogarse y/o
permitir múltiples entradas al país.

Considerando lo antes mencionado, el Decreto Legislativo de Migraciones determina a que calidades migratorias, que pueden ser de tipo
temporal o de residencia, les aplicará los siguientes plazos de permanencia y entradas permitidas:

Calidad migratoria Tipo de visa Tiempo de permanencia Número de entradas permitidas

Temporal 183 días

Trabajador / Designado Permite múltiples entradas
Residencia 1 año

Familiar de Residente Residencia 2 años Permite múltiples entradas

Permanente Residencia Indefinido Permite múltiples entradas

Convenios Residencia Temporaria 2 años

Internacionales (Perú - Permite múltiples entradas
Argentina y Mercosur) Residencia Permanente Indefinido

Temporal 90 días Permite única entrada

Formación
Residencia 1 año Permite múltiples entradas

Procedimientos de obtención de calidad migratoria: “Obtención de Visa” y “Cambio de Calidad Migratoria”

A efectos de obtener las calidades migratorias de “trabajador”, “designado”, “familiar de residente”, “permanente”, “convenios internacionales”
o “formación”, el ciudadano extranjero podrá optar entre 2 procedimientos. El primero es a través del mecanismo de “Obtención de Visa” o el
segundo es a través de un “Cambio de Calidad Migratoria”. La decisión por cualquiera de los 2 referidos procedimientos dependerá de la ubicación
del ciudadano extranjero al momento de iniciar su solicitud ante Migraciones; es decir, dependiendo que se encuentre en el extranjero o en el Perú.

1. Procedimientos para obtener la calidad migratoria solicitada mediante la “Obtención de Visa” sea esta Temporal o de Residencia

Aquellos ciudadanos extranjeros que, encontrándose fuera del país, deseen ingresar a este para realizar actividades laborales en virtud a un
contrato de trabajo previamente aprobado por la AAT, una relación administrativa o un contrato de prestación de servicios; o sean destacados
al Perú por su empleador extranjero en virtud de un contrato de prestación de servicios, cooperación técnica u otro similar suscrito entre este
último y una persona natural o jurídica peruana; o deseen desarrollar estudios regulares de educación superior, educación básica, artes u oficios
así como intercambios estudiantiles, prácticas pre profesionales o profesionales, podrán solicitar ante Migraciones su calidad migratoria de
“Trabajador”, “Designado” o “Formación”, a través del procedimiento de “Obtención de Visa”.

Es de mencionar que este procedimiento se iniciará en las oficinas administrativas de Migraciones en Perú, por lo que el ciudadano extranjero
deberá otorgar poderes a un tercero, a efectos de que presente la documentación correspondiente en su representación. Aprobado el mismo,
la visa será enviada al Consulado de Perú situado en el país de residencia del ciudadano extranjero, a efectos que la recepcione y con la misma
ingrese al país.

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2. Procedimientos para obtener la calidad migratoria solicitada mediante el “Cambio de calidad migratoria” sea esta Temporal o
Residente

Aquellos ciudadanos extranjeros que, encontrándose dentro del país, contando con la calidad migratoria de Turista, Negocios u otra, y que
deseen realizar actividades laborales en virtud a un contrato de trabajo previamente aprobado por la AAT, una relación administrativa o un
contrato de prestación de servicios; o sean destacados al Perú por su empleador extranjero en virtud de un contrato de prestación de servicios,
cooperación técnica u otro similar suscrito entre este último y una persona natural o jurídica peruana; o deseen desarrollar estudios regulares
de educación superior, educación básica, artes u oficios así como intercambios estudiantiles, prácticas pre profesionales o profesionales; o
que tengan en el país 3 años como residentes legales; podrán solicitar ante Migraciones su calidad migratoria de “Trabajador”, “Designado”,
“Familiar de Residente”, “Permanente”, “Convenios Internacionales” y “Formación”, a través del procedimiento de “Cambio de Calidad
Migratoria”.

Este procedimiento se realiza en su integridad en las oficinas administrativas de Migraciones.

Al igual que en el procedimiento de obtención de visa, el tipo de calidad migratoria a otorgar (“temporal”, “residencia” u otras) dependerá de la
documentación sustentatoria que se presente para dichos efectos así como la evaluación que realice Migraciones.

Obligaciones aplicables a los ciudadanos extranjeros una vez obtenida su calidad migratoria

1. Prórroga de Residencia

Aquellos ciudadanos extranjeros cuya residencia se encuentre próxima a vencer y deseen continuar residiendo en el país deberán llevar a cabo el
procedimiento de “Prórroga de Residencia”.

2. Prórroga de Permanencia

Aquellos ciudadanos extranjeros que, contando con la calidad migratoria de “Trabajador”, “Designado” y “Formación” de tipo temporal, deseen
continuar permaneciendo en el país, deberán llevar a cabo el procedimiento de “Prórroga de Permanencia”.

3. Pago de la Tasa Anual de Extranjería

Cada año, dentro de los 3 primeros meses (Enero a Marzo), todos los ciudadanos extranjeros con residencia en el país deberán abonar la Tasa Anual
de Extranjería (TAE).

4. Permiso Especial para permanecer fuera del país por más de 183 días

Los ciudadanos extranjeros que cuenten con una calidad migratoria de tipo “Residencia”, excepto la calidad migratoria de “Permanente”, no
podrán ausentarse del país por más de 183 días consecutivos en un periodo de 365 días, dado que dicha ausencia podría motivar la pérdida de su
residencia. Por otro lado, aquellos ciudadanos extranjeros que cuenten con una calidad migratoria de “Permanente” no podrán ausentarse del país
por más de 365 días consecutivos.

Pese a ello, en caso fuera necesario ausentarse excediendo este periodo, se deberá solicitar a Migraciones la autorización correspondiente.

5. Cancelación de Residencia

Todo ciudadano extranjero que cuente con calidad migratoria, al momento de salir definitivamente del país, podrá solicitar ante Migraciones la
Cancelación de su calidad migratoria.

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III. ASPECTOS DE SEGURIDAD

SOCIAL
En el Perú, la seguridad social es brindada, principalmente, para el caso de la seguridad social en salud, por EsSalud y las Entidades Prestadoras de
Salud (EPS); y para el caso de la seguridad social en pensiones, por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) a cargo del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP), y las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) que conforman el Sistema Privado de Pensiones (SPP).

Convenios de Seguridad Social

Según sea la nacionalidad del trabajador extranjero que labore en el Perú, se aplicarán a éste, en los casos que corresponda, los beneficios de los
Convenios de Seguridad Social que hayan sido suscritos entre el Perú y su país de origen.

En materia de Seguridad Social, el Perú ha suscrito convenios bilaterales con España, Chile, Uruguay, Argentina, Bolivia, Ecuador, Colombia, Brasil,
El Salvador, Paraguay y Portugal. Dichos convenios disponen las reglas aplicables respecto a las prestaciones económicas y de salud, así como
regulan la aplicación de los beneficios de continuidad previsional, conservación de derechos adquiridos y exportación de pensiones, totalización de
períodos de cotización, y transferencia de fondos de pensiones.

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IV. ASPECTOS TRIBUTARIOS

Base Jurisdiccional del Impuesto a la Renta aplicable a los Trabajadores Extranjeros

El Impuesto a la Renta en el Perú se aplica sobre las personas naturales o jurídicas “domiciliadas” en el país, respecto de sus rentas de “fuente
mundial” (i.e. de “fuente peruana” y de “fuente extranjera”).

Según nuestra normativa tributaria, califican como rentas de fuente peruana, las obtenidas por el trabajo personal que realicen los trabajadores
extranjeros, en virtud a la prestación de servicios que a favor de su empleador, llevada a cabo en territorio nacional.

Condición de “Domiciliado” y “No Domiciliado”

Los ciudadanos extranjeros se consideraran domiciliados o no en el país según fuere su condición al principio de cada ejercicio gravable; vale decir,
al 1 de enero de cada año.

Así, se considerarán “domiciliados” aquellos ciudadanos extranjeros que hayan residido o permanecido en el país por más de 183 días calendario en
un periodo cualquiera de 12 meses. Por el contrario, se considerarán como “no domiciliados” aquellos ciudadanos extranjeros que hayan residido o
permanecido en el país por un periodo menor a 183 días calendarios, cuya tasa de Impuesto a la Renta es de 30%.

Las Rentas del Trabajo y Tasas Aplicables

Según la normativa tributaria, califican como rentas de trabajo aplicables a aquellos ciudadanos extranjeros domiciliados las obtenidas por
el trabajo independiente (Rentas de Cuarta Categoría) y las obtenidas por el trabajo prestado en relación de dependencia (Rentas de Quinta
Categoría), sujeto a las siguientes tasas del impuesto a la renta:

Tasas del Impuesto a las Rentas del Trabajo

Tipo de contribuyente Tasa

Hasta 5 UIT: 8%
Por el exceso de 5 UIT y hasta 20 UIT: 14%
Domiciliado Por el exceso de 20 UIT y hasta 35 UIT: 17%
Por el exceso de 35 UIT y hasta 45 UIT: 20%
Por el exceso de 45 UIT: 30%

No domiciliado 30%

Trabajadores Extranjeros: Doble Imposición Tributaria y Convenios para evitar la Doble Tributación (CDI) en relación al Impuesto a la
Renta

Según sea la nacionalidad del trabajador extranjero que labore en el Perú, se aplicarán a éste, siempre que se presente un supuesto de doble
imposición de las rentas que perciban y en los casos que corresponda, los beneficios de los Convenios para Evitar la Doble Imposición Tributaria que
hayan sido suscritos entre el Perú y su país de origen.

En materia de doble imposición tributaria, el Perú ha suscrito convenios bilaterales con Chile, Canadá, Brasil, México, Corea, Suiza y Portugal;
asimismo, ha suscrito la “Decisión N° 578, Régimen para Evitar la Doble Tributación y Prevenir la Evasión Fiscal” (Comunidad Andina de Naciones);
todos los cuales regulan las reglas de atribución de la potestad tributaria de los Estados (Estado de residencia o Estado de la fuente), a fines de
eliminar la doble imposición.

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V. INFRACCIONES
ADMINISTRATIVAS
Las entidades empleadoras que no cumplan con cualquiera de las disposiciones referidas a la contratación de trabajadores extranjeros estarán
sujetas a una contingencia por cometer infracciones administrativas, las mismas que pueden ser calificadas como leves, graves y muy graves,
pudiendo con ello ser pasibles de ser sancionadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (en adelante, SUNAFIL) con multas que
oscilarían entre 0.5 UIT (S/ 2,025.00) y 100 UIT (S/ 405,000.00), la cual sería determinada de acuerdo a la cantidad de trabajadores extranjeros
afectados por dichos incumplimientos.

Por otro lado, en caso Migraciones detecte infracciones por parte de ciudadanos extranjeros a cualquiera de las disposiciones referidas en el
Decreto Legislativo de Migraciones y demás normas aplicables, podrá imponerles indistintamente las siguientes sanciones:

• Multa administrativa.
• Salida Obligatoria del trabajador extranjero.
• Expulsión del país del trabajador extranjero.

Finalmente, es de precisar que cualquiera de las instituciones públicas del país podrán verificar el cumplimiento de la normativa general de
trabajadores extranjeros, comunicando a la autoridad competente para cada uno de los aspectos en caso se detecten incumplimientos a la
normativa referida.

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Sobre la Firma Sobre los autores

BDO en el Perú Walter Suni Melgar

Somos un grupo de firmas miembro de BDO Global, una de las Walter es bachiller en Contabilidad por la
organizaciones de auditoría y consultoría más importantes a nivel Universidad del Pacífico. En el año 1999,
local y mundial. se integró a BDO Perú iniciando la práctica
de Servicios de Outsourcing Contable y
Desde nuestra constitución, hace más de 25 años, venimos Administrativo. En la actualidad, es el Gerente
brindando servicios de alta calidad a organizaciones peruanas General de BDO Outsourcing S.A.C., compañía
e internacionales de distintas actividades empresariales y del grupo BDO Perú. Walter ha trabajado en
gubernamentales, muchas de ellas pertenecientes a los principales una variedad amplia de servicios profesionales,
grupos empresariales del Perú. tales como auditorias financieras, valorización
de empresas, asesoría y resolución de problemas
Ofrecemos una amplia gama de servicios de consultoría y auditoría contables, tributarios, financieros y laborales.
de alto valor agregado para cubrir diversas necesidades y superar las Además, tiene experiencia en asesorar a
expectativas de nuestros clientes. empresas en su instalación en nuestro país,
considerando aspectos legales, tributarios,
Nuestro compromiso es contribuir al éxito de nuestros clientes, contables, administrativos y financieros.
identificándonos con sus objetivos y brindándoles un aporte
profesional efectivo para alcanzarlos. Carina Dávila Cardich
Carina es abogada colegiada y titulada por la
BDO en el Mundo Pontificia Universidad Católica del Perú y cuenta
BDO se creó en 1963 en Europa, cuando firmas contables del con diez años de experiencia en el mundo
Reino Unido, Alemania, Holanda, EE. UU. y Canadá se unieron para corporativo asesorando empresas. Inicialmente,
atender clientes con operaciones internacionales y conformaron el tuvo como área de especialización el Derecho
Grupo Binder Seidman International. Laboral, Seguridad Social y Migratorio;
posteriormente, ha logrado especializarse en el
Años más tarde, la organización adoptó como denominación la sigla área de Derecho de la Empresa. En su desarrollo
BDO, que identificaba a “los Socios fundadores” (Binder, Dijker y profesional, ha llevado especializaciones de
Otte). diferente índole, entre las cuales se encuentra
el Programa de Especialización para Ejecutivos
Hoy BDO es una red de firmas de auditoría y consultoría (PEE) en Derecho Corporativo en la Universidad
considerada entre las cinco más importantes a nivel mundial, con ESAN, obteniendo la especialización en
más de 1,401 oficinas en más de 158 países. Derecho Laboral. Asimismo, ha afianzado sus
conocimientos en el idioma inglés culminando
Atendemos a clientes locales e internacionales a través de una el curso de Inglés Jurídico en el Instituto de
amplia gama de servicios profesionales. Idiomas de la Pontificia Universidad Católica del
Perú. A la fecha, cursa estudios en la Maestría
Nuestra diversidad de clientes abarca tanto el sector público de Derecho de la Empresa en la Pontificia
como el privado de diversas industrias y a todo nivel de empresas. Universidad Católica del Perú.
Asesoramos desde grandes corporaciones hasta medianas y
pequeñas empresas a las que acompañamos en su desarrollo y
crecimiento.

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Esta publicación ha sido elaborada detenidamente; sin embargo, ha sido redactada en términos generales y debe ser considerada, interpretada y asumida únicamente como una referencia
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