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 + SOY RECRUITER Índice

LO DE SIEMPRE YA NO VALE 1. Necesitas tu propia comunidad de candidatos

La selección de talento está cambiando
y nos daba miedo quedarnos atrás, así 2. ¿Usas las RRSS continuamente pero no para reclutar?
que nos juntamos con la escuela SOY
RECRUITER para entender las 3. No vale con decirlo: contrata diversidad
tendencias que marcarán 2024.
4. Para llegar a todas partes: Multicanalidad
¿EL OBJETIVO?
Que te conviertas en un pro del head
5. La IA no te va a quitar el trabajo
hunting y que pongas en valor tu labor.
Buscas, atraes y contratas personas:
6. Tu sector se profesionaliza cada día más
estás en el centro de la estrategia
empresarial.
7. Tú también eres líder de negocio

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1. Necesitas tu propia comunidad de candidatos

Vale, controlas eso de ¿Y si el talento que buscas está entre

publicar la oferta y esperar
a que los candidatos se
apunten, y también mandar
mensajes para atraer a los
perfiles que te interesan.
Pero igual esto no se te ha
ocurrido 💡 Entre ellos puede estar el próximo perfil que encaje
tus propios seguidores?
Crear tu propia COMUNIDAD como headhunter
(o como marca empleadora) puede ser la pieza
que te falta.
¿Cómo? Creando contenido de valor
para ganar seguidores que se alineen
con tu visión.
con lo que buscas. Como ya te conocerá, será mucho
más fácil llamar su atención y que os alineeis.

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 2. ¿Usas las RRSS continuamente pero no para reclutar?

Ya has visto el CV del candidato pero,

¿y sus perfiles de LinkedIn, TikTok e Instagram?
Puede que uses las redes solo a modo
personal, pero también puede que comparta
contenido que te ayude a entender mejor si
encaja o no con lo que estás buscando.
📲
Fíjate en sus intereses, los temas que trata,
su forma de comunicar, su creatividad...

Todos estos detalles forman parte del mapa Una vez hecho el check con las habiliades
de SOFT SKILLS indispensables para hacer técnicas... Fíjate en los detalles.
una buena contratación.

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3. No vale con decirlo: contrata diversidad

Eres consciente de lo Y no, no vale con tenerlo en mente. Plantéate:

increíblemente ¿Cómo son tus ofertas de empleo? Esfuérzate por crear anuncios más
positivo que es inclusivos para atraer a candidatos que vengan de diferentes
contextos.
buscar la diversidad No te quedes siempre en la misma fuente. Hay talento en muchos
entre los perfiles sitios: investiga y amplía tus canales de búsqueda
Si eres una marca empleadora: revisa tu cultura y apóyate en tus
pero, propios empleados para que compartan tus ofertas.
¿estás poniendo en Oculta datos personales durante los procesos de selección. Nombre,
marcha acciones que foto, escuela donde estudió, edad... No es información relevante.

la fomenten? 🤔 Céntrate en la que sí lo es.

Aprovecha las herramientas digitales que ayudan a contratar sin
sesgos y a crear equipos diversos.

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4. Para llegar a todas partes: Multicanalidad

¿Dónde están los candidatos?

En todas partes, ya lo sabemos. Pero tú no sales de
LinkedIn y justo por eso estás perdiendo perfiles 🫠
Apóyate en una estrategia de selección ¿Sabes que muchos perfiles son más propensos
MULTICANAL para ganar talento. a responder a un WhatsApp que a una llamada?

Incluir esta red social como canal de No te agobies por diversificar tus comunicaciones
reclutamiento te ayudará a llegar incluso con candidatos: hazte con un software que las
a los perfiles menos digitalizados. centralice para que no te pierdas nada.

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5. La IA no te va a quitar el trabajo
Pero el miedo a lo desconcido, sí
Si aún eres de los de “no quiero
despersonalizar mis procesos”,
dale una vuelta.
La forma de que la Inteligencia
Artificial deje de parecerte una
amenaza es que APRENDAS A
USARLA.
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👻
Conseguirás optimizar tu trabajo para poder
centrarte en las personas:
Perdiendo menos tiempo en el primer screening
Haciendo una selección más justa y libre de sesgos
Redactando mejores ofertas de empleo en segundos
Encontrando fácilmente a los candidatos que mejor
encajan con cada puesto
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 6. Tu sector seprofesionaliza cada día más

Ya no vale todo en
Las entrevistas no serán más unidireccionales: los perfiles saben lo
selección de que quieren y tú serás quien les transmita si la marca empleadora
personal. puede o no dárselo.
Con candidatos más
No solo tendrás que prepararte las entrevistas a perfiles técnicos. En
preparados que cualquier conversación con un candidato tendrás que estar preparado
nunca, tienes que
⭐️
para responder a sus preguntas además de para entender si encaja o
estar al nivel no con el puesto.

Investiga, prepárate, actualízate. Protagoniza la profesionalización de

tu sector.

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7. Tú también eres líder de negocio

Contratar personas es formar parte Empieza a aplicar acciones que te

de la estrategia de negocio de acerquen cada vez más al
forma directa: tómatelo como tal. RECLUTAMIENTO ESTRATÉGICO.
Estudia:
Te ocupas de crear equipos de alto
Cómo ahorrar recursos
rendimiento, de seleccionar a los
candidatos que encajan de verdad Cómo optimizar tus procesos

con cada proyecto, Cómo afinar tu selección y minimizar la rotación

de conseguir perfiles que impulsen
✊🏽
Cómo cuidar el Employer Branding
a las marcas Cómo mantenerte actualizado
Cómo conseguir tus objetivos a tiempo

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¿Ready para 2024? Empieza por Viterbit

Un único software para trabajar con la tecnología de

reclutamiento más avanzada del mercado:

Diseña. Automatiza. Impacta.

Piensa en la forma ideal de
funcionar y apóyate en
Viterbit para conseguirla. La
herramienta es 100%
personalizable.
Decide qué partes del trabajo
se pueden convertir en
acciones automáticas y deja
que Viterbit las haga por ti.
Olvida las tareas mecánicas.
Cuando todo funciona de la forma
más eficiente posible, puedes tomar
decisiones estratégicas basadas en
la data y reportes que te aporta
Viterbit e impactar con resultados.

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SKILLS
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Assessments: una funcionalidad basada en recruiting
science para predecir el rendimiento de los candidatos y
conseguir el talento que más encaja con tu empresa.

Selecciona a los perfiles de forma inteligente apoyándote

en Inteligencia Artificial y la psicometría para entender
cuáles son los que más encajan con cada puesto.

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CANDIDATOS: AMPLÍA
TUS CANALES
Con Viterbit + Whatsapp, llega a más perfiles sin
salir de la plataforma y cuidando tu employer
branding.

Como el talento está en todas partes, es crucial que

tus procesos de selección sean multicanal: accede a
todo tipo de candidatos y garantiza que tengan la
mejor experiencia posible en cada fase.

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RECLUTA CON
INTELIGENCIA
ARTIFICIAL
Con esta integración de Viterbit + ChatGPT
podrás usar funcionalidades muy top que te
ayudarán a identificar a tus candidatos ideales
hasta un 50% más rápido.

Deja esta Inteligencia Artificial te ayude con la

criba de currículums y céntrate en lo que
realmente importa: las personas.

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MEJORA LA
CONTRATACIÓN
CON INFORMES
PERSONALIZADOS
Haz un seguimiento en tiempo real de cada
proceso y detecta cualquier detalle que
debas optimizar. Aunque tendrás acceso a
informes automatizados, podrás crear y
guardar tus propios reportes.

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