Normatividad para el personal de régimen sindicalizado

CLÁUSULA 105. Para los efectos de este capítulo se consideran derechohabientes de

los trabajadores o jubilados:

I. La cónyuge o mujer que haga vida marital con el trabajador o jubilado; el cónyuge
o concubinario de la trabajadora o jubilada. El registro procederá cuando no
reciban servicio médico de otra institución.

II. A los cónyuges de trabajadores y/o trabajadoras, jubilados y/o jubiladas, que
acrediten con acta de matrimonio o de sociedad en convivencia, estar legalmente
unidos con persona del mismo sexo, y no reciban servicio médico de otra
institución.

III. Los hijos menores de edad, los adoptivos acreditados legalmente y los solteros entre
18 y 25 años de edad, cuando se compruebe fehacientemente que se encuentren
estudiando en escuelas reconocidas por la SEP o autoridad educativa competente,
incluyendo los períodos vacacionales y en los casos de incapacidad temporal del
estudiante, previa comprobación del médico del patrón.

Los hijos solteros, entre 18 y 25 años de edad, que estudien en un sistema de enseñanza
abierta con sistema escolarizado completo, cuando acrediten estudios con constancias
que sean expedidas a nivel primaria y secundaria, por el Instituto Nacional para la
Educación de los Adultos (INEA), a nivel bachillerato por la Dirección General de
Bachillerato de la SEP y a nivel licenciatura por la UNAM, Universidad Pedagógica
Nacional y demás universidades autónomas o legalmente reconocidas dentro del territorio
nacional. Además presentarán semestralmente la documentación que ampare su
inscripción, plan de estudios, tira de materias y calificaciones del semestre anterior.

Los hijos solteros de trabajadores de planta o jubilados, hasta los 25 años de edad, que
sean trabajadores de planta, mientras estudien en escuelas reconocidas por la SEP o
autoridad educativa competente, con permiso sin goce de salario y prestaciones.

IV. Los padres, si no se encuentran registrados en otra institución para recibir atención
médica.

V. Los hermanos menores de 18 años, que dependan económicamente en forma

exclusiva del trabajador o jubilado, previa comprobación de que los padres han fallecido.

VI. Los hijos mayores de edad, cuando se encuentren incapacitados en un 50% o más, y
no reciban de otra institución o patrón, salarios, pensión o servicio médico.

VII. Los hermanos mayores de edad, incapacitados en un 50% o más, y no reciban de

otra institución o patrón, salarios, pensión o servicio médico.

Los derechohabientes referidos en esta cláusula sólo podrán disfrutar de los servicios
médicos correspondientes, cuando dependan económicamente del trabajador o jubilado.

La baja de un derechohabiente, sólo procederá previo aviso con 30 días de anticipación al

sindicato en el que la administración le dará a conocer los motivos que la originaron. De
inconformarse el sindicato, se procederá al esclarecimiento conjunto por las partes, y se
efectuarán las aclaraciones que se estimen respecto a la comprobación de parentesco y
dependencia económica.

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Normatividad para el personal de régimen sindicalizado

Los hijos estudiantes en sistema de enseñanza abierta que no reúnan los requisitos
señalados en esta cláusula, causarán baja inmediata

CLÁUSULA 125. Cuando los trabajadores fallezcan, el patrón pagará a los familiares o
persona que compruebe haber efectuado el sepelio, el importe de 140 días del salario
ordinario, por concepto de gastos funerarios.

CLÁUSULA 126. Por fallecimiento de un derechohabiente del trabajador o jubilado, el

patrón le entregará directamente la cantidad de $6,128.45, como ayuda para gastos
funerarios. También procederá el pago cuando la trabajadora, cónyuge o mujer que haga
vida marital con el trabajador, presente óbito fetal a partir de la semana 21. Para que el
trabajador transitorio reciba este beneficio deberá contar con contrato vigente y un mínimo
de 180 días laborados en la anualidad inmediata anterior.

CLÁUSULA 132. En caso de fallecimiento de un trabajador de planta, el patrón liquidará

en la oficina del representante de relaciones laborales y servicios al personal del centro de
trabajo respectivo, gastos funerarios en términos de la cláusula 125; además, cubrirá al o
los beneficiarios designados, las prestaciones siguientes:

a) SEGURO DE VIDA. Calculado sobre el salario ordinario, conforme a la siguiente tabla:

Antigüedad Monto del seguro

(meses)
De 1 día a 24 años y 364 días 20
De 25 años a 29 años y 364 días 23
De 30 años a 34 años y 364 días 26
De 35 años a 39 años y 364 días 29
De 40 años a 44 años y 364 días 32
De 45 años en adelante 35

Para este efecto el mes se considera por 30.4 días.

b) PRIMA DE ANTIGÜEDAD. Que se integrará con el importe de 20 días del salario

ordinario, por cada año de servicios, por fracciones mayores de seis meses se pagarán 20
días y por menores, 10 días. Este pago lo efectuará el patrón en la oficina del
representante de relaciones laborales y servicios al personal del centro de trabajo que
corresponda, en cumplimiento del artículo 162 fracción V de la LFT.

c) PENSIÓN POST-MORTEM. La liquidará directamente el patrón y se calculará sobre el

salario ordinario conforme al tipo de pensión elegido por el trabajador en las formas
correspondientes, de acuerdo a las siguientes opciones:

Pensión tipo Años Porcentaje

3 100
5 90
8 80
En términos del reglamento
Vitalicia correspondiente

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Normatividad para el personal de régimen sindicalizado

El salario ordinario referido en los incisos anteriores será el que corresponda a la última
categoría de planta que hubiese ocupado el trabajador.

d) BONIFICACIÓN DE PRODUCTOS. A la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital

con el trabajador, por el tiempo durante el cual reciba la pensión post-mortem, por el
importe mensual que recibía el trabajador; en pensión post-
corresponderá el pago de gas doméstico de la cuota mensual que recibía el trabajador.

e) CANASTA BÁSICA DE ALIMENTOS. Por la cantidad mensual que percibía el

trabajador en términos de la cláusula 183, en pagos catorcenales, mientras dure la
vigencia de la pensión post-mortem y únicamente a la viuda o a la mujer que haya hecho
vida marital con el trabajador.

f) ALCANCES INSOLUTOS. Serán pagados directamente por el patrón, y se integran con

las cantidades que el trabajador hubiese generado antes de su fallecimiento, por concepto
de salarios devengados, vacaciones, aguinaldo, fondo de ahorros y cualquier otro alcance
pendiente de pago.

Para el pago de las prestaciones señaladas, el trabajador de planta designará como

beneficiarios al cónyuge y a los hijos que económicamente dependan del mismo,
registrados en términos de la cláusula 105, para que reciban por lo menos el 50% de
dichas prestaciones, y podrá disponer libremente del otro 50%. Cuando carezca de
éstos, podrá disponer libremente del 100% y designará a los beneficiarios que
considere conveniente.

Si el trabajador no designó beneficiarios, el patrón a través de la oficina del representante

de relaciones laborales y servicios al personal del centro de trabajo correspondiente,
pagará a su cónyuge e hijos registrados en el censo médico, el 50% del seguro de vida y
de la prima de antigüedad, y directamente los salarios y prestaciones pendientes de pago
y el 100% de la pensión post-mortem que elijan, y al término de un año de no existir juicio
laboral interpuesto en contra del patrón demandando estos conceptos, se liquidarán las
cantidades restantes. En caso de reclamación de posibles derechosos, el patrón
suspenderá el pago de la pensión post-mortem.

Si el trabajador omitió señalar el tipo de pensión post-mortem, los beneficiarios

designados podrán seleccionar libremente la que mejor les convenga.

Por fallecimiento de alguno de los pensionistas, el porcentaje correspondiente, se

distribuirá entre los restantes hasta completar el plazo de la pensión post-mortem
escogida.

La pensión se dejará de pagar antes de que transcurra el plazo elegido, si fallecen todos
los beneficiarios.

El patrón se obliga a proporcionar las formas de declaración de beneficiarios, para que el

trabajador al momento de suscribir su tarjeta de trabajo de planta, con intervención de su
representación sindical, proceda a la formulación y suscripción correspondiente.

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Normatividad para el personal de régimen sindicalizado

A falta de derechohabientes registrados en el censo médico y de designación expresa de

beneficiarios por parte del trabajador, se estará a lo que resuelva la JFCA en los términos
previstos por el artículo 501 de la LFT.

CLÁUSULA 133. El patrón pagará en la oficina del representante de relaciones laborales

y servicios al personal del centro de trabajo que corresponda, por fallecimiento de un
trabajador transitorio, que durante la anualidad inmediata anterior al deceso hubiera
laborado un mínimo de 60 días, aun sin contrato vigente, al o los beneficiarios que aquél
hubiera designado, a título de seguro de vida, la cantidad de $7,574.90 por cada año de
servicios o fracciones mayores de seis meses, por menores de seis se pagará $3,787.45,
y los alcances insolutos a que tenga derecho.

Cuando un trabajador transitorio con menos de un año de servicios falleciera con

contrato en vigor, el patrón pagará en la oficina del representante de relaciones laborales
y servicios al personal del centro de trabajo que corresponda, a su o sus beneficiarios, a
título de seguro de vida, la suma de $7,574.90.

Para el pago del seguro y los alcances insolutos a que tenga derecho, el trabajador
transitorio designará como beneficiarios al cónyuge, a los hijos y a los derechohabientes
que tenga registrados en términos de la cláusula 105, para que reciban por lo menos el
50% del seguro y podrá disponer libremente del otro 50%. Cuando carezca de éstos,
podrá disponer libremente del 100% y designará a los beneficiarios que considere
conveniente.

Cuando el trabajador transitorio no hubiera designado beneficiarios, el patrón pagará en

partes iguales el 100% del seguro de vida y los alcances insolutos a que tenga derecho, al
cónyuge y/o hijos que se encuentren registrados.

El patrón proporcionará al trabajador, al momento de suscribir su contrato individual de

trabajo como transitorio, las formas de designación de beneficiarios, para que con la
intervención de su representación sindical, proceda a la formulación y suscripción
correspondiente.

A falta de derechohabientes registrados en el censo médico y de designación expresa de

beneficiarios por parte del trabajador, se estará a lo que resuelva la JFCA en los términos
previstos por el artículo 501 de la LFT.

CLÁUSULA 136. Cuando fallezca un jubilado, el patrón liquidará en la oficina del

representante de relaciones laborales y servicios al personal del centro de trabajo que
corresponda:

- Gastos funerarios consistentes en 140 días de la pensión jubilatoria que percibía, a los
familiares o a la persona que compruebe haber efectuado los gastos del sepelio, los que
no serán inferiores a $25,633.35.

- Seguro de vida por $66,417.80, a los familiares o derechohabientes designados para

este efecto.

El patrón otorgará en forma directa las siguientes prestaciones:

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Normatividad para el personal de régimen sindicalizado

a) Pensión post-mortem cada 14 días, calculada sobre la pensión jubilatoria que recibía el
fallecido, de acuerdo con los porcentajes consignados en las siguientes opciones:

Pensión tipo Años Porcentaje

3 100
5 90
8 80
En términos del reglamento
Vitalicia correspondiente

b) Bonificación de productos que elabora el patrón, a la viuda o a la mujer que haya hecho
vida marital con el jubilado, por el tiempo durante el cual reciba la pensión post-mortem
por el importe mensual que recibía el jubilado.

c) Canasta básica de alimentos en pagos catorcenales, durante la vigencia de la pensión

post-mortem y únicamente a la viuda o a la mujer que haya hecho vida marital con el
jubilado, por el importe mensual que recibía el jubilado.

d) Atención médica a los derechohabientes registrados, durante los 15 años siguientes al

deceso del jubilado.

Para el pago del seguro de vida y de la pensión post-mortem por la que opte el jubilado,
designará en las formas especiales al momento de jubilarse, a sus beneficiarios que
recibirán estas prestaciones. El jubilado designará a su cónyuge y/o hijos que dependan
económicamente de él para que reciban por lo menos el 50% de estas prestaciones,
pudiendo disponer libremente del 50% restante. Cuando carezca de éstos, podrá disponer
libremente del 100% y designar a los beneficiarios que considere conveniente.
Si el jubilado no hubiere designado beneficiarios para el pago del seguro de vida y la
pensión post-mortem, el patrón pagará por partes iguales, el 100% de ambas
prestaciones al cónyuge y/o los hijos que hubiesen dependido económicamente del
jubilado y que se encuentren registrados en el censo médico.
Si el jubilado hubiese omitido señalar el tipo de pensión post-mortem, los beneficiarios
designados: cónyuge o concubina e hijos registrados en el censo médico, podrán
seleccionar libremente la que mejor les convenga.
A falta de designación expresa o derechohabientes registrados en el censo médico, el
patrón pagará el seguro de vida y la pensión post-mortem a las personas que demuestren
su dependencia económica ante las autoridades del trabajo correspondientes.
Por fallecimiento de alguno de los pensionistas, el porcentaje correspondiente se
distribuirá entre los sobrevivientes hasta completar el plazo respectivo.

ANEXO 14

REGLAMENTO DE PENSIÓN POST-

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. Las siguientes disposiciones se establecen de acuerdo con las cláusulas

132 y 136, para regular la forma en que se otorgará la pensión post-mortem Tipo "D" para
la viuda o concubina del trabajador o jubilado y pensión para los hijos de trabajadores o
trabajadoras de planta y jubilados o jubiladas y el servicio médico de conformidad con la
pensión que reciban.

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Normatividad para el personal de régimen sindicalizado

Del mismo derecho gozará el viudo o concubinario de la trabajadora o jubilada

siempre y cuando se acredite que dependía económicamente de ésta.

ARTÍCULO 2. El presente reglamento será de aplicación general en Petróleos Mexicanos

y sus empresas productivas subsidiarias.

ARTÍCULO 3. Cuando un trabajador de planta, jubilado o una trabajadora de planta o

jubilada, fallezca después del 31 de julio de 2015, el patrón otorgará, de haberse elegido
la pensión Tipo "D", las siguientes prestaciones:

a) Pensión post-mortem de hasta el 80% del salario ordinario o pensión jubilatoria y

servicio médico en forma vitalicia a la viuda o concubina del trabajador o jubilado o al
viudo o concubinario de la trabajadora o jubilada.
b) Pensión de hasta el 10% y servicio médico a los hijos menores de 18 años o hasta de
25 si se encuentran estudiando y no perciban salario o pensión alguna.

c) Pensión post-mortem de hasta el 10% y servicio médico en forma vitalicia para los hijos
mayores de 18 años que se encuentren incapacitados para valerse por sí mismos y para
laborar a juicio del médico del patrón y no reciban salario, pensión o servicio médico de
otra institución.

OTORGAMIENTO DE LA PENSIÓN A LA VIUDA O CONCUBINA DEL TRABAJADOR

O JUBILADO O AL VIUDO O CONCUBINARIO DE LA TRABAJADORA O JUBILADA

ARTÍCULO 4. La pensión post-mortem vitalicia se otorgará únicamente a la viuda o

concubina del trabajador o jubilado o al viudo o concubinario de la trabajadora o jubilada
que cumpla con los siguientes requisitos:

Acreditar con el acta de defunción que el trabajador o jubilado, trabajadora o jubilada

falleció después del 31 de julio de 2015.

Presentar copia certificada del acta de matrimonio correspondiente o acreditar el

concubinato.

Estar designada(o) para esta prestación en la declaración de beneficiarios.

Estar registrada(o) en términos de la cláusula 105, fracción I.

Presentar solicitud a través del sindicato o de la sección correspondiente, en el centro de

trabajo de adscripción del trabajador(a) de planta o del que controle al jubilado(a).

ARTÍCULO 5. La pensión vitalicia se otorgará a la viuda o concubina del trabajador o

jubilado o al viudo o concubinario de la trabajadora o jubilada, hasta el 80% del salario
ordinario o pensión jubilatoria que recibía éste(a) al momento de fallecer, en pagos
catorcenales, adicionándole el 100% del pago que hubiese registrado por concepto de
canasta básica de alimentos y gas doméstico.

Artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo

Tienen derecho a recibir indemnización en los casos de muerte:

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Normatividad para el personal de régimen sindicalizado

La viuda, o el viudo.
Los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad
de 50 por ciento o más.
Los ascendientes concurrirán con estas personas mencionadas en la fracción anterior, a
menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador.
A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos
fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge
durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo
hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el
concubinato.
A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían
económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos
señalados en la fracción anterior, en la proporción en que cada una dependía de él.
A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS)

Artículo 162 Ley Federal del Trabajo.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una
prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que
corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501;