ENTREGA 4: CUADRO COMPARATIVO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABJO ARTICULO 123
Y EL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA DONDE LABORA O DE LA LOCALIDAD.
ARTICULO 123 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo
destinado para las comidas y períodos de reposo durante la
jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los
establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se
refiere el artículo 132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e
instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben
desempeñar los menores y la protección que deben tener
las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben
someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y
a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su
aplicación. La suspensión en el trabajo,
como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días.
El trabajador tendrá derecho a ser
oído antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de
acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE MECANISMOS DE MATAMOROS S. DE L.R.
DE C.V.
DECIMA SEXTA-DESCANSOS LEGALES:-Los trabajadores al servicio de la
Empresa, gozaran de 30 minutos para tomar alimentos ,tiempo que no será
contado como efectivo trabajado, mismos que el trabajador disfrutara dentro
o fuera de la empresa, dentro de la misma jornada la Empresa se obliga a
conceder a los trabajadores dos periodos de descanso, el primero de 15 min,
entre la hora de entrada y el medio turno y el segundo de 10 min, entre el
medio turno y la hora de salida, tiempo que será contado como efectivo
trabajado, según lo establecen los artículos 63 y 64 de la Ley Federal del
Trabajo
H0RA DE ENTRADA Y SALIDA (7:00AM-3:30PM)
DECIMA CUARTA: -JORNADAS DE TRABAJO: -Serán de ocho, siete y media y
siete horas, respectivamente, según el que las labores se ejecuten en jornada
diurna, mixta o nocturna. (7:00AM-3:30PM)
TRIGESIMA SEGUNDA: -PAGO DE SALARIOS: - Los salarios de los trabajadores
se pagarán directamente a ellos o en su ausencia a la persona que cada uno
de ellos designe mediante carta poder firmada ante dos testigos o mediante
trasferencia electrónica o bancaria.
VIGESIMA NOVENA: -REGLAMNETO INTERIOR DE TRABAJO: -Sera parte anexa
al presente contrato y las partes se obligan a firmarlo en un término de 60
días a partir de la fecha en que se deposite el presente contrato ante las
autoridades del trabajo.
CUADRAGESIMA SEPTIMA: -SEGURIDAD E HIENE: - La empresa se obliga a
integrar la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, a que se refiere el Artículo
509 de la Ley Federal de Trabajo, en un término de 60 días a partir de la
celebración del presente contrato.
TRIGESIMA SEXTA: -REQUISITOS DE ADMISION: -
A) Tener más de 17 años cumplidos
VIGESIMA CUARTA: -PERMISOS: -La empresa concederá permiso a un
trabajador por el término de dos días con goce de salario íntegro para faltar a
sus labores por desempeñar una comisión accidental o permanente del
sindicato o por elección popular de conformidad con lo que establece el
artículo 132 Fracciones IX Y X de la Ley Federal del Trabajo, el sindicato hará la
solicitud por escrito a nombre del trabajador interesado. Para permisos
especiales se concederán estando de acuerdo Empresa y Sindicato
Octava: -DISCIPLINA SINDICAL: - El sindicato a solicitud escrita de la Empresa
impondrá castigos a sus miembros a título de corrección disciplinaria, en tal
forma que no perjudique a los interese de la empresa y para tal efecto, el
Sindicato no podrá castigar simultáneamente a dos trabajadores de la misma
categoría. - Cuando el sindicato discipline a un trabajador, lo hará del
conocimiento de la empresa
VIGESIMA NOVENA: -REGLAMNETO INTERIOR DE TRABAJO: -Sera parte anexa
al presente contrato y las partes se obligan a firmarlo en un término de 60
días a partir de la fecha en que se deposite el presente contrato ante las
autoridades del trabajo.