PLANTILLA DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

 Liquidación de beneficios sociales al cese del trabajador – régimen general

 Liquidación de beneficios sociales – régimen de micro empresas
 Liquidación de beneficios sociales – régimen de pequeñas empresas
 Modelo de liquidación de beneficios sociales al cese del trabajador

Régimen general

(Nombre o razón social del empleador), con RUC Nº......................................., domiciliada en ................................., representada
por su .................................................................. (cargo y nombre del representante legal)......................................., en
cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
— ................(nombre del trabajador) .............................................
— ................(sección o departamento donde laboraba)..................
— ............... (cargo o función)........................................................
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes.

I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. Depósitos ya efectuados
— Depósitos anuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
— Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
— Depósitos mensuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)

2. Depósitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90)

2.1. Depósitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001 (1)
a. Período anual que debió ser depositado: del (día, mes y año) al (día, mes y año)
b. Fecha en que debió ser depositado: ...(día, mes y año)....
c. Remuneración computable

— Remuneración del mes en que debió hacerse el

S/. ................
depósito:
S/. ................
— Dozavo de gratificaciones

Total remuneración computable:

S/. ................
— Aplicación de los topes
indemnizatorios ..........................(En Ingresos Mínimos
Legales Indexados)
S/. ................
— Remuneración computable:

d. Monto de la CTS:

— Depósito anual no efectuado S/. ................

— Intereses generados hasta la fecha de cese: S/. ................

Total: S/. ................

2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001 (1)

a. Período que debió depositarse en marzo 2001:
b. Remuneración computable

— Remuneración a marzo de 2001: S/..................

— Dozavo de gratificaciones S/..................

 Total remuneración computable: S/..................

— Aplicación de los topes indemnizatorios

— Remuneración computable: S/..................

c. Monto de la CTS acumulada al 13.03.20001:

— Reserva acumulada que debió depositarse al

S/..................
13.03.2001:
S/..................
— Intereses generados hasta la fecha de cese:

Total CTS anual: S/..................

3. Depósitos semestrales
3.1. Semestre que se liquida:
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....... meses, ....... días.

3.2. Remuneración computable:

— Básico
S/..................
— Asignación familiar
S/..................
— Alimentación
S/..................
— Bonificaciones
S/..................
— Comisiones (promedio semestral)
S/..................
— Horas extras (promedio semestral)
S/..................
— Gratificaciones julio o diciembre (1/6)
S/..................
— Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar): ______________________

Total: S/..................

Cálculo:

— Por los meses completos: S/. ............... ÷ 12 x (Nº de

S/..................
meses) =
S/..................
— Por los días: S/. ............... ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) =

S/..................
— Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el
S/..................
depósito:
S/..................
— Intereses generados hasta la fecha de cese:

Total CTS semestral: S/..................

4. Depósitos mensuales
4.1. Período que se liquida:
Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes

4.2. Remuneración computable:

 — Básico S/..................

— Asignación familiar S/..................

— Gratificación S/..................

— Alimentación S/..................

— Bonificaciones S/..................

— Comisiones S/..................

— Horas extras S/..................

— Otros conceptos S/..................

Total: S/..................

Cálculo:

Por el mes: S/. ................. x 8,33% =

S/..................
— Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el
S/..................
depósito:
S/..................
— Intereses generados hasta la fecha de cese:

Total CTS mensual: S/..................

5. Total Compensación por Tiempo de Servicios

— Depósitos anuales: S/..................

— Depósitos semestrales S/..................

— Depósitos mensuales: S/..................

Total CTS: S/..................

II. VACACIONES
1. Remuneración computable

— Básico
S/..................
— Asignación familiar
S/..................
— Alimentación
S/..................
— Bonificaciones
S/..................
— Comisiones (promedio último semestre)
S/..................
— Horas extras (promedio último semestre)
S/..................
— Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar): _____________________

Total remuneración computable: S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas

2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)

2.3. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................

2.4. Indemnización por el descanso no gozado: S/..................

Total: S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas

3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)

3.2. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................

Total: S/..................

4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)

4.2. Remuneración por el récord trunco: S/..................

Total: S/..................

5. Total vacaciones

— Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................

— Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: S/..................

— Vacaciones truncas: S/..................

Total vacaciones: S/..................

III. GRATIFICACIÓN TRUNCA

1. Remuneración computable

— Básico
S/..................
— Asignación familiar
S/..................
— Alimentación principal
S/..................
— Bonificaciones
S/..................
— Comisiones (promedio período)
S/..................
— Horas extras (promedio período de cómputo)
S/..................
— Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar): ____________________

Total remuneración computable: S/..................

2. Período computable
— Del ..................... al .........................
— Meses completos ............................
3. Cálculo

(remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de

S/..................
meses) .........
S/..................
Bonificación especial del 9%

Total gratificación trunca: S/..................

IV. INDEMINIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente
1.1. Remuneración computable

— Básico
S/..................
— Asignación familiar
S/..................
— Alimentación
S/..................
— Bonificaciones
S/..................
— Comisiones (promedio último semestre)
S/..................
— Horas extras (promedio último semestre)
S/..................
— Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar): ____________________

Total remuneración computable: S/..................

1.2. Tiempo computable para la indemnización

— Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
— Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
— Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)

1.3. Cálculo de la indemnización

— Remuneración y media:
S/..................
— Por los años completos:

S/. (1 remuneración y 1/2) ............ x (Nº de años) =

S/..................
— Por los meses completos:

S/. (1 remuneración y 1/2) ............ ÷ 12 x (Nº de meses)

= S/..................

— Por los días:

S/. (1 remuneración y 1/2)............. ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de S/..................

días) =

Total indemnización (*): S/..................

2. Indemnización por despido arbitrario de trabajador con contrato sujeto a modalidad

2.1. Remuneración computable

— Básico S/..................

— Asignación familiar S/..................

 — Alimentación
S/..................
— Bonificaciones
S/..................
— Comisiones (promedio último semestre)
S/..................
— Horas extras (promedio último semestre)
S/..................
— Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar): _______________________

Total remuneración computable: S/..................

2.2. Tiempo computable para la indemnización

— Fecha de despido arbitrario:
— Fecha del plazo de término del contrato:
— Total tiempo computable:

2.3. Cálculo de la indemnización

— Remuneración y media:
S/..................
— Por los meses completos:
S/. (1 remuneración y 1/2) ............÷ 12 x (Nº de meses)
= S/..................

— Por los días:

S/. (1 remuneración y 1/2)...........÷ 12 ÷ 30 x (Nº de S/..................

días) =

Total indemnización (*): S/..................

V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
— Concepto remunerativo impago:.............................................
— Fecha en que debió haber sido pagado:..................................

— Monto del concepto impago: S/..................

— Intereses Legales Laborales: S/..................

Total remuneraciones impagas: S/..................

2. Gratificaciones impagas
— Gratificación correspondiente al mes de:....................... del año...............

— Monto del concepto impago: S/..................

— Bonificación especial del 9% S/..................

— Intereses Legales Laborales: S/..................

Total gratificaciones impagas: S/..................

3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir

— Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/..................

 — Porcentaje a distribuir:
................ %
— Monto a distribuir:
S/..................

3.2. Cálculo de la participación

3.2.1. Según los días laborados

— Número total de días laborados durante el

ejercicio ...... por todos los trabajadores de la empresa .....................
con derecho a percibir utilidades:

— Número de días laborados durante el ejercicio ......

por el trabajador: .....................

— Participación del trabajador según los días S/..................

laborados:

3.2.2. Según las remuneraciones percibidas

— Remuneración computable total pagada durante el

ejercicio........a todos los trabajadores de la empresa:
S/..................
— Remuneración computable percibida durante el
S/..................
ejercicio .............por el trabajador:
S/..................
— Participación del trabajador según las
remuneraciones percibidas:

3.3 Monto de la participación a percibir por el trabajador

— Participación según los días laborados:

S/..................
— Participación según las remuneraciones percibidas:
S/..................
— Total de la participación del trabajador en las
S/..................
utilidades:

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador

— Total de la participación del trabajador en las

S/..................
utilidades:
S/(..................)
— Tope de 18 remuneraciones del trabajador:
S/..................
— Remanente destinado al FONDOEMPLEO:

3.5. Pago de la participación

— Monto de la participación: S/..................

— Intereses legales laborales: S/..................

Total de participación: S/..................

4. Total otros conceptos

— Remuneraciones impagas: S/..................

 — Gratificaciones impagas: S/..................

— Participaciones impagas: S/..................

Total otros conceptos: S/..................

VI. TOTAL

— Total compensación por tiempo de servicios: S/..................

— Total vacaciones: S/..................

— Total gratificación: S/..................

— Total indemnizaciones: S/..................

— Total otros conceptos: S/..................

— Total intereses: S/..................

— Afectación tributaria: S/(..................)

— Retención judicial: S/(..................)

TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

S/..................
LIQUIDADOS:

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las
remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............

(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)

(1) Fecha máxima para que el empleador hubiese trasladado toda la reserva acumulada.
(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales.

Modelo de liquidación de beneficios sociales de trabajadores de

micro empresas

Nombre o razón social del empleador), con RUC Nº.........................., domiciliada en ................................., representada por
su ................................ (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha
asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
— ................(nombre del trabajador) .............................................
— ................(sección o departamento donde laboraba)..................
— ............... (cargo o función)........................................................
— Perteneciente al régimen laboral especial de las microempresas (D.S. Nº 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes.

I. VACACIONES
1. Remuneración computable

— Básico
S/..................
— Asignación familiar
S/..................
— Alimentación
S/..................
— Bonificaciones
S/..................
— Comisiones (promedio último semestre)
S/..................
— Horas extras (promedio último semestre)
S/..................
— Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar):

Total remuneración computable: S/..................

50% (equivalente a 15 días de descanso): S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas

2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)

2.3. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................

2.4. Indemnización por el descanso no gozado: S/..................

Total: S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas

3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)

3.2. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................

Total: S/..................

4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)

4.2. Remuneración por el récord trunco: S/..................

Total: S/..................

5. Total vacaciones
 — Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................

— Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: S/..................

— Vacaciones truncas: S/..................

Total vacaciones: S/..................

II. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente
1.1. Remuneración computable

— Básico
S/..................
— Alimentación
S/..................
— Bonificaciones
S/..................
— Comisiones (promedio último semestre)
S/..................
— Horas extras (promedio último semestre)
S/..................
— Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar):

Total remuneración computable: S/..................

1.2. Tiempo computable para la indemnización

— Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
— Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
— Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)

1.3. Cálculo de la indemnización

— 10 remuneracions diarias:

— Por los años completos: S/..................

S/. ..........(10 remuneracions diarias)............ x (Nº de

años) =
S/..................
— Por los meses completos:

S/. .........(10 remuneracions diarias) ............ ÷ 12 x (Nº

S/..................
de meses) =

— Por los días:

S/..................
S/. .........(10 remuneracions diarias)...............÷ 12 ÷ 30 x
(Nº de días) =

Total indemnización (*): S/..................

III. O TROS CONCEPTOS

1. Remuneraciones impagas
— Concepto remunerativo impago:.............................................
— Fecha en que debió haber sido pagado:..................................

— Monto del concepto impago: S/..................

— Intereses Legales Laborales: S/..................

 Total remuneraciones impagas: S/..................

IV. TOTAL

— Total vacaciones: S/..................

— Total indemnizaciones: S/..................

— Total otros conceptos: S/..................

— Total intereses: S/..................

— Afectación tributaria: S/(..................)

— Retención judicial: S/(..................)

Total de remuneraciones y beneficios sociales

S/..................
liquidados:

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las
remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............

(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)

(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 90 remuneraciones diarias.

Modelo de liquidación de beneficios sociales de trabajadores de

pequeñas empresas

(Nombre o razón social del empleador), con RUC Nº.........................., domiciliada en ................................., representada por
su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la
calidad de empleador del Sr (a):
— ................(nombre del trabajador) .............................................
— ................(sección o departamento donde laboraba)..................
— ............... (cargo o función)........................................................
— Perteneciente al régimen laboral especial de las pequeñas empresas (D.S. Nº 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los beneficios sociales correspondientes.

I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. Depósitos ya efectuados
— Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)

2. Depósitos semestrales
2.1. Semestre que se liquida:
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....... meses, ....... días.

2.2. Remuneración computable:

— Básico
S/..................
— Asignación familiar
S/..................
— Alimentación
S/..................
— Bonificaciones
S/..................
— Comisiones (promedio semestral)
S/..................
— Horas extras (promedio semestral)
S/..................
— Gratificaciones julio o diciembre (1/6)
S/..................
— Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar):

Total: S/..................

Equivalente al 50% S/..................

Cálculo:

— Por los meses completos: S/. ................ ÷ 12 x (Nº de

S/..................
meses) =
S/..................
— Por los días: S/. ................ ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) =

S/..................
— Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el
S/..................
depósito:
S/..................
— Intereses generados hasta la fecha de cese:

Total CTS semestral: S/..................

II. VACACIONES
1. Remuneración computable

— Básico
S/..................
— Asignación familiar
S/..................
— Alimentación
S/..................
— Bonificaciones
S/..................
— Comisiones (promedio último semestre)
S/..................
— Horas extras (promedio último semestre)
S/..................
— Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar):
 Total remuneración computable: S/..................

50% (equivalente a 15 días de descanso): S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas

2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)

2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)

2.3. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................

2.4. Indemnización por el descanso no gozado: S/..................

Total: S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas

3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)

3.2. Remuneración por el descanso adquirido: S/..................

Total: S/..................

4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)

4.2. Remuneración por el récord trunco: S/..................

Total: S/..................

5. Total vacaciones

— Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................

— Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas: S/..................

— Vacaciones truncas: S/..................

Total vacaciones: S/..................

III. GRATIFICACIÓN TRUNCA

1. Remuneración computable

— Básico S/..................

— Asignación familiar S/..................

— Alimentación principal S/..................

— Bonificaciones S/..................

— Comisiones (promedio período) S/..................

— Horas extras (promedio período de cómputo) S/..................

 — Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar):

Total remuneración computable: S/..................

Equivalente al 50% S/..................

2. Período computable
— Del ..................... al .........................
— Meses completos ............................

3. Cálculo

............. (remuneración computable) .... ÷ 6 x ....

S/..................
(número de meses) .........
S/..................
Bonificación especial del 9%

Total gratificación trunca: S/..................

4. Bonificación extraordinaria 9% sobre gratificación

S/..................
(Ley Nº 29351)

IV. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Remuneración computable

— Básico
S/..................
— Asignación familiar
S/..................
— Alimentación
S/..................
— Bonificaciones
S/..................
— Comisiones (promedio último semestre)
S/..................
— Horas extras (promedio último semestre)
S/..................
— Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar):

Total remuneración computable: S/..................

2. Tiempo computable para la indemnización

— Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
— Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
— Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)

3. Cálculo de la indemnización

— 20 remuneraciones diarias: S/..................

— Por los años completos:

S/. ..........(20 remuneraciones diarias)............ x (Nº de S/..................

años) =

— Por los meses completos:

S/..................
S/. .........(20 remuneraciones diarias) ............ ÷ 12 x (Nº
 de meses) =

— Por los días:

S/. .........(20 remuneraciones diarias)...............÷ 12 ÷ 30 S/..................

x (Nº de días) =

Total indemnización (*): S/..................

V. O TROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
— Concepto remunerativo impago:.............................................
— Fecha en que debió haber sido pagado:..................................

— Monto del concepto impago: S/..................

— Intereses Legales Laborales: S/..................

Total remuneraciones impagas: S/..................

2. Gratificaciones impagas
— Gratificación correspondiente al mes de:....................... del año...............

— Bonificación especial del 9% S/..................

— Monto del concepto impago: S/..................

— Intereses Legales Laborales: S/..................

Total gratificaciones impagas: S/..................

3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir

— Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/..................

— Porcentaje a distribuir: ................ %

— Monto a distribuir: S/..................

3.2. Cálculo de la participación

3.2.1. Según los días laborados

— Número total de días laborados durante el

ejercicio ...... por todos los trabajadores de la empresa
con derecho a percibir utilidades: .................

— Número de días laborados durante el ejercicio ...... .................

por el trabajador:
S/.................
— Participación del trabajador según los días
laborados:

3.2.2. Según las remuneraciones percibidas

— Remuneración computable total pagada durante el

ejercicio........
 a todos los trabajadores de la empresa: S/..................
— Remuneración computable percibida durante el
ejercicio .............
S/..................
por el trabajador

— Participación del trabajador según las

remuneraciones percibidas: S/..................

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador

— Total de la participación del trabajador en las

S/..................
utilidades:
S/(..................)
— Tope de 18 remuneraciones del trabajador:
S/..................
— Remanente destinado al FONDOEMPLEO:

3.5. Pago de la participación

— Monto de la participación: S/..................

— Intereses legales laborales: S/..................

Total de participación: S/..................

4. Total otros conceptos

— Remuneraciones impagas: S/..................

— Gratificaciones impagas: S/..................

— Participaciones impagas: S/..................

Total otros conceptos: S/..................

VI. TOTAL

— Total compensación por tiempo de servicios S/..................

— Total vacaciones: S/..................

— Total gratificación: S/..................

— Total indemnizaciones: S/..................

— Total otros conceptos: S/..................

— Total intereses: S/..................

— Afectación tributaria: S/(..................)

— Retención judicial: S/(..................)

Tota l de remuneraciones y beneficios sociales

S/..................
liquidados:

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las
remuneraciones y beneficios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............
 (Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)

(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 120 remuneraciones ordinarias.