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I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un Apoyo Administrativo II para registrar, actualizar y notificar
documentación sobre permisos de bonificación y autorización de circulación de vehículos
y/o mercancía especial, así como atender consultas sobre gestión de documentación;
coadyuvando a la emisión de los permisos correspondientes.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Subdirección de Operaciones– PROVIAS NACIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado
por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 002-2020-MTC/20 denominada “Directiva para la Selección y Contratación
de Personal en el Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional –
PROVIAS NACIONAL” - aprobada por Resolución Directoral N° 1245-2020-MTC/20.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicio
Trabajo en equipo
Capacidad de organización
Competencias
Responsabilidad
Adaptabilidad
Conocimientos en procedimientos
Conocimientos para el puesto y/o cargo
administrativos del estado, simplificación
(no requieren documentación sustentatoria)
administrativa o gestión pública.
Los postulantes estarán inscritos una vez que reciban el mensaje de confirmación a su
correo electrónico registrado, donde el postulante podrá visualizar el link del Formato N° 3
“Ficha Hoja de Vida”.
El postulante deberá postular dentro de las fechas y horas señaladas, culminada la fecha
y hora de postulación indicada, el Sistema de Selección de Personal, se cerrará y el
postulante no podrá presentar su Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, ni la “Declaración
Jurada de Postulante” de manera virtual posterior al cierre.
La Oficina de Recursos Humanos se reserva el derecho a modificar los plazos o a
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligación
alguna con los postulantes.
Es de absoluta responsabilidad del candidato, el seguimiento permanente del proceso en
el Portal Institucional del Proyecto Especial de Infraestructura de Transporte Nacional –
PROVIAS NACIONAL, https://www.gob.pe/35478-oportunidades-laborales, a efectos de
verificar su participación en las etapas que corresponda, de acuerdo a la convocatoria.
El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o personal de confianza de
PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de
personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso en la
misma convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer proceso que se
registró.
El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema, que tienen
carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa, se procederá a
separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA - - -
EVALUACION DE CONOCIMIENTO 30% 14 20
EVALUACION CURRICULAR 30% 14 20
ENTREVISTA PERSONAL 40% 14 20
PUNTAJE TOTAL 100 %
a. El (la) postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad o vínculo matrimonial con funcionarios o personal de confianza de
PROVIAS Nacional que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de
personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.
b. Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso en la
misma convocatoria, si se diera el caso solo se considerará en el primer proceso que se
registró.
c. El (la) postulante (a) será responsable de los datos ingresados en el sistema, que tienen
carácter de declaración de jurada; en caso la información sea falsa, se procederá a
separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.
APTO: Cuando cumpla con todos los requisitos exigidos en el perfil del
puesto al cual postula.
NO APTO: Cuando no cumpla con uno o más de los requisitos exigidos del
puesto al que postula.
Evaluación de conocimiento
En esta etapa participan los postulantes calificados como aptos en la etapa anterior. En virtud
de los resultados de esta parte, los postulantes podrán obtener las siguientes calificaciones:
Para el caso que la evaluación de conocimiento sea presencial, los postulantes deberán
apersonarse a la sede central de PROVIAS Nacional, en la fecha y hora establecidas según
los resultados.
Para el caso que la evaluación de conocimiento sea virtual, los postulantes deben acceder al
enlace brindado a su correo electrónico, el procedimiento para rendir la evaluación, por lo que
los exhortamos a revisar sus bandejas de entrada y/o bandeja de correo no deseado;
teniendo a la mano, su documento nacional de identidad (DNI). El desarrollo de la evaluación
es personal. Si se detecta que el postulante es suplantado o recibe ayuda indebida o captura
imágenes de las evaluaciones, las reproduce o difunde a través de cualquier medio o utiliza la
ayuda de cualquier otro medio electrónico, se anulara la evaluación, quedando el postulante
eliminado del proceso.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
Evaluación Curricular
Esta etapa corresponde a la revisión de documentos que sustenten la inscripción del
postulante y que garantice el cumplimiento del perfil, es responsabilidad del postulante la
presentación oportuna de la documentación, ya que no se aceptará entrega ni subsanación
de documentos en fecha posterior. La no presentación dará lugar a su descalificación.
Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los requisitos
solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:
a. Experiencia
Todos los documentos que acreditan experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin
del tiempo laborado.
b. Formación Académica:
Deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria completa, certificado
de estudios técnicos básicos o profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de título o
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
Cada curso deberá tener una duración mínima de ocho (08) horas, las cuales podrán
ser acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil de Puesto.
En el caso de los Programas de Especialización y/o Diplomas deberán tener una
duración mínima de (90) horas; y sin son organizados por disposición de un ente rector,
se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
Para ningún caso de estudios realizados, colegiatura, habilitación o experiencia laboral
se aceptarán declaraciones juradas.
Para acreditar estudios se considerará únicamente copia simple legible de los
diplomas, certificados, constancia de participación o constancia de asistencia emitidas
por la institución capacitadora.
Para acreditar conocimientos, únicamente, de Microsoft Word, Excel y Power Point se
considerará como documento válido la Ficha de Hoja de Vida a menos que el perfil
solicite acreditación, para ello deberá adjuntarse copia simple de certificado o
constancia del curso.
Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido
en la Ley del Servicio Civil N°30057 y su Reglamento General señalan que los títulos
universitarios, grados académicos o estudios de postgrado emitidos por una
universidad o entidad extranjera o los documentos que acrediten serán registrados
previamente en SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del
Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
Para el caso de colegiaturas deberán acreditarse con la copia de habilitación vigente.
Según la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante
deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
Tener en cuenta para la presentación de documentos que deben de estar de acuerdo
al siguiente orden:
Importante:
En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:
Puntaje Puntaje
Factores de evaluación
mínimo máximo
Formación y Grado Académico
Formación y grado académico mínimo según los requisitos 14 20
del requerimiento = 7 puntos.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
Entrevista Personal
Para el caso que la entrevista personal sea presencial, los postulantes deberán apersonarse a la
sede central de PROVIAS Nacional, en la fecha y hora establecidas según los resultados.
Para el caso que la entrevista personal sea virtual, los postulantes deberán contar con
dispositivos electrónicos (Smartphone, computadora personal o laptop), que cuenten con
internet, audio y videocámara funcionando correctamente y que le permita participar de la
entrevista personal.
En virtud de los resultados de esta etapa, los postulantes podrán obtener las siguientes
calificaciones:
Resultado Final
La Oficina de Recursos Humanos publicará el resultado, con el nombre del postulante que haya
obtenido el mayor puntaje, quien será considerado como “GANADOR” de la convocatoria.
Bonificaciones
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, de
conformidad con lo establecido en la Ley N°29248 y su Reglamento, siempre que el
postulante lo haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de
Selección de Personal CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por
la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Se otorgará una bonificación del quince (15%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad
con lo establecido en el artículo 48° y a la séptima Disposición Complementaria Final de la
Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre que el postulante lo
haya registrado en el Formato N° 3 “Ficha Hoja de Vida”, en el Sistema de Selección de
Personal CAS y que acredite dicha condición con el respectivo certificado de discapacidad.
En caso que dos o más postulantes obtengan la misma calificación final, se determinará el orden
aplicando el criterio de “Voto dirimente” del Presidente del Comité de Evaluación y Selección de
Personal.
a. Tienen un plazo de cuarenta y ocho (48) horas para comunicar vía correo electrónico a la
Oficina de Recursos Humanos su desistimiento a ocupar la plaza.
b. En caso que la persona seleccionada no suscriba el contrato por causas objetivas imputables
a él, como no sustentar lo consignado en la Ficha Hoja de Vida, durante los 5 días hábiles
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
El postulante deberá remitir por correo electrónico o a través del Módulo de “Selección y
Contratación de Personal” la documentación que acreditan los requisitos mínimos del perfil y
debe contar de forma obligatoria con los siguientes documentos:
XI. Los aspectos no previstos en las presentes Bases serán evaluados por el Comité de
Selección quien adoptara la decisión que corresponda en forma autónoma y con arreglo a las
normas, levantando un Acta con el acuerdo de sus miembros.