Compendio Rev. 2024

LEGISLACI
0000 ÓN
POLICIAL II
ACADEMIA NACIONAL DE POLICIAS

U “ANAPOL”
SA
LEGISLACIÓN POLICIAL II
COMPENDIO DE LA MATERIA GESTIÓN 2024
ELABORADO POR:
 Cnl. DESP. Abgdo. Juan F. Amurrio Ordoñez
 UNIDAD
Cnl. MSc. CAD. Jorge Ivan TEMATICA
Figueroa I
Sanchez
DERECHO PÚBLICO
Academia Nacional de Policías LEGISLACIÓN POLICIAL
II
1.1. DERECHO OSITIVO
El DERECHO POSITIVO
Es el derecho escrito, aquellas que se originan en los diferentes órganos del estado, como
también las dictadas por las diferentes entidades territoriales autónomas, éstas últimas
obligatorias dentro su espacio geográfico. El autor Jaime Moscoso Delgado (Moscoso) la
conceptualiza como el “conjunto de normas estatuidas o acogidas por actos de imperio del
poder público que las inviste de fuerza obligatoria”. En la línea de razonamiento del autor
citado son dictadas o promulgadas a partir de la potestad que confiere el estado a
determinadas autoridades que tienen legitimidad para emitirlas.
Las normas jurídicas en sentido amplio, tienen vigencia en tanto no sean abrogadas o
derogadas, además de integrar el derecho vigente “son socialmente aceptadas, obedecidas y
practicadas por la sociedad”. (Moscoso)
1.2. CLASIFICACIÓN DEL DERECHO POSITIVO EN PÚBLICO Y PRIVADO

Por motivos metodológicos y de técnica jurídica, con la finalidad de facilitar la
comprensión de las diferentes normas jurídicas, se estila clasificar el derecho positivo en
público y privado. La diferenciación de ambas ramas del derecho se origina en el ámbito de
regulación de las normas jurídicas, es decir, si es entre el estado y los administrados –
Derecho Público-, o, entre particulares –Derecho Privado-.
Cabe precisar que la totalidad de normas jurídicas - sentido amplio-, integran el derecho
positivo vigente en el Estado e integran la legislación nacional, cuya característica
sustancial es la complementariedad, encontramos en la cúspide la Constitución Política del
Estado.
El Derecho Positivo lo clasificaremos en dos grandes ramas el Derecho Público y Derecho

Privado, según el siguiente esquema:
CONSTITUCIONAL
ADMINISTRATIVO
PENAL INTERNO
PÚBLICO PROCESAL PENAL
LABORAL
INTERNACIONAL
PUBLICO
DERECHO
EXTERNO
POSITIVO
INTERNACIONAL
PRIVADO
1 CIVIL
MERCANTIL O
COMERCIAL
II
PRIVADO
INTERNO
1.3. RAMAS DEL DERECHO PÚBLICO
1.3.1. DERECHO CONSTITUCIONAL
1.3.1.1. Concepto
Etimológicamente la palabra CONSTITUCIÓN deriva del latín “constitutio” que significa

“lo que es”, “como esta”; consiguientemente es la naturaleza, organización, contextura de
algo; manera de ser de una cosa, entidad o persona.
Citaremos algunos conceptos de Constitución Política del Estado, desarrollados por
tratadistas de esta disciplina del derecho. Entre estos, tenemos a Pablo Dermizaky quién
concibe que la Constitución es el “código, norma o ley fundamental de un país, que
determina la estructura jurídico-política del Estado, la forma o sistema de su gobierno y los
derechos y deberes de la población” (Dermizaky Peredo, 2011). Evans, por su parte señala
que la “Constitución Política es un documento solemne que consigna el ordenamiento
jurídico fundamental del Estado, estableciendo la organización y atribuciones de los
poderes públicos y las libertades, derechos y deberes de la comunidad política” (Evans De
la Cuadra, 1972). Cabanellas la conceptualiza como “el conjunto de reglas fundamentales
que organizan la sociedad política, estableciendo la autoridad y garantizando la libertad; es
la ley magna de la nación. Todo Estado tiene una Constitución, en el sentido amplio de esta
palabra; o sea, como conjunto de leyes que regulan su vida y acción. Pero, en el sentido
estricto, la Constitución exige la norma especial, votada por la nación, y aplicada en forma
regular, principalmente en el conjunto de derechos y de deberes establecidos en forma
general y particular para cada ciudadano”. (Cabenellas)
Los tratadistas sostienen como parámetro común que la Constitución es el instrumento

jurídico fundamental de un Estado, consiguientemente no podría existir un Estado sin
contar con este instrumento solemne que estructura el poder público, establece atribuciones,
instituye y garantiza derechos, obligaciones y libertades de los ciudadanos.
1.3.1.2. Principios y Garantías Constitucionales
Por principio entendemos la razón, el fundamento u origen de algo; en el ámbito jurídico

constitucional, son prescripciones que contienen directrices generales delimitadores del
alcance axiológico de las normas.
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II
Algunos de los principios constitucionales de interés para el estudio de la materia, los

encontramos en el artículo 115.II de la Constitución que dispone: “El Estado garantiza el
derecho al debido proceso, a la defensa y a una justicia plural, oportuna, gratuita,
transparente y sin dilaciones”.
Rafael Bielsa citado por Dermizaky (Dermizaky Peredo, 2011) dice que garantía es “un
recurso o medio de poner en movimiento a la autoridad para que restablezca el derecho
subjetivo cuando éste es violado”.
Prosigue citando a Loewenstein quién sostiene que “el reconocimiento y protección de los
derechos fundamentales son el núcleo especial del sistema político de la democracia
constitucional, reconocimiento y observancia de las libertades fundamentales separan el
sistema político de la Democracia Constitucional de la autocracia”.
Los autores nos ilustran al precisar que las garantías constituyen mecanismos
constitucionales de protección a los derechos de los ciudadanos y cuando estos son
conculcados activan el sistema jurisdiccional para hacer efectivo el restablecimiento de los
mismos; estas garantías son intrínsecas a la seguridad jurídica dentro un estado de derecho
en el que se gobierna por imperio de la ley.
1.3.1.3. Jerarquía Normativa
La Constitución Política del Estado aprobada por la Asamblea Constituyente el 7 de febrero

de 2009, en su artículo 410. II) establece la siguiente “jerarquía normativa”:
• Constitución Política del Estado
• Los tratados internacionales
• Leyes nacionales, estatutos autonómicos, las cartas orgánicas,
legislación departamental, municipal e indígena.
• Los decretos, reglamentos y demás resoluciones emanadas de los
órganos ejecutivos correspondientes.
1.3.2. DERECHO ADMINISTRATIVO
1.3.2.1. Concepto
El derecho administrativo es la rama del derecho público que estudia la organización,

deberes y funciones del Estado y de sus instituciones, en especial las atribuciones del poder
ejecutivo.
El derecho administrativo regula la organización, funcionamiento y actividades de la

Administración Pública como complejo orgánico del Estado, el ejercicio de la función
administrativa, y las relaciones del Estado con los ciudadanos.
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II
1.3.2.2. Principios del Derecho Administrativo
Los principios constituyen el origen, fuente, causa, inicio, base o fundamento, en la medida
en que contribuyen y dan soporte a los criterios básicos o pilares estructurales
argumentativos, que tienden a garantizar derechos fundamentales, especialmente en materia
administrativa.
 PRINCIPIO DE LEGALIDAD
Implica el sometimiento pleno a la Ley.
 EL DEBIDO PROCESO
Garantía constitucional que le asiste al administrado, de ser procesado ejerciendo sus
derechos a la defensa, a ser oído, a producir prueba, a conseguir resoluciones
fundamentadas y en sí a un proceso conforme a las leyes.
 PRINCIPIO DE BUENA FE
Implica una presunción de confianza a favor del administrado.
 PRINCIPIO DE CELERIDAD Y ECONOMÍA PROCESAL

Pregona que la justicia debe ser rápida y oportuna sin dilaciones innecesarias tanto en la
tramitación como en la resolución de las causas.
 PRINCIPIO IN DUBIO PRO ACTIONE

Locución latina propia del Derecho Romano, que significa: “En caso de duda a favor de
la acción”.
 PRINCIPIO DE INFORMALISMO
Pregona la inobservancia de exigencias formales no esenciales, por parte del
administrado, sin que ello interrumpa el procedimiento administrativo.
 PRINCIPIO DE VERDAD MATERIAL

Implica el que la autoridad administrativa competente, debe verificar plenamente los
hechos que sirven de motivo para sus decisiones, para lo cual, debe adoptar todas las
medidas probatorias necesarias.
 PRINCIPIO DE PUBLICIDAD
Implica principalmente la garantía a favor del administrado, de hacer de su
conocimiento pleno e irrestricto, la sustanciación del proceso, la práctica de la prueba,
los alegatos y los fundamentos de las resoluciones.
 PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
La Administración Pública se encuentra obligada a imponer sanción al administrado
infractor, de forma justa y equitativa.
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II
 PRINCIPIO NON BIS IN IDEM
Voz latina del Derecho Romano que significa: “No dos veces por la misma causa”
Implicando que no puede existir castigo dos veces por la misma infracción.
1.3.2.3. Deberes y Obligaciones de los Servidores Públicos
En el Estado Plurinacional de Bolivia se desarrolla el régimen constitucional de los y las

servidoras públicas en el ámbito de las “Funciones de control, de defensa de la sociedad y
defensa del estado” contenido en el Título V, en el Capítulo IV se aborda el régimen de las
“Servidoras Públicas y Servidores Públicos, en cuyo Artículo 233 precisa a quienes
corresponde esta categoría además refiere a la carrera administrativa. En el Artículo 237
preceptúa dos obligaciones de los servidores públicos y concluye estableciendo que “la ley
determinará las sanciones en caso de violación de estas obligaciones”.
La Ley de Administración y Control Gubernamentales, Ley 1178, promulgada el 20 de

julio de 1990, en el marco de la finalidad y ámbito de aplicación contenida en el Art. 1º.
prescribe el “lograr que todo servidor público, sin distinción de jerarquía, asuma plena
responsabilidad por sus actos rindiendo cuenta no solo de los objetivos a que se destinaron
los recursos públicos que le fueron confiados, sino también la forma y resultado de su
aplicación”. Por otra parte, el artículo 9º, refiere que “El sistema de administración de
Personal…y establecerá los procedimientos para el retiro de los mismos”. El Capítulo V
“Responsabilidad por la Función Pública”, en el Art. 28º, prescribe que todo servidor
público responde de los resultados emergentes del desempeño de las funciones, deberes y
atribuciones asignados a su cargo, precisando que existen cuatro tipos de responsabilidad
siendo la administrativa, ejecutiva, civil y penal.
Con relación a la responsabilidad administrativa, el Art. 29 preceptúa que la

“responsabilidad es administrativa cuando la acción u omisión contraviene el ordenamiento
jurídico-administrativo y las normas que regulan la conducta funcionaria del servidor
público. Se determinará por proceso interno de cada entidad que tomará en cuenta los
resultados de la auditoría si la hubiere. La autoridad competente aplicará, según la
gravedad de la falta, las sanciones de: multa hasta un veinte por ciento de la remuneración
mensual; suspensión hasta un máximo de treinta días; o destitución”
En el marco de la Ley 1178, se promulga el Decreto Supremo No. 23318-A, a través del
cual se aprueba el Reglamento de la responsabilidad por la función pública, el Art. 2º
referido al “Alcance”, establece que las disposiciones del reglamento se aplican
“exclusivamente al dictamen y a la determinación de la responsabilidad por la función
pública, de manera independiente y sin perjuicio de las normas legales que regulan las
relaciones de orden laboral”.
Para el estudio de la materia corresponde referirse al Art. 14º.II.b., (modificado por Decreto
Supremo No. 26237 de 29 de junio de 2001) que refiere a las normas que regulan la
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II
conducta funcionaria del servidor público que son “específicas o las establecidas por cada
entidad, que en ningún caso deberán contravenir las anteriores”.
Pues bien, en este contexto ha de situarse la potestad disciplinaria para sancionar a

servidores públicos cuando mediante la realización de conductas contrarias a la legalidad
vigente, afecten a los bienes jurídicos y a las funciones que está llamada a desempeñar,
garantizando de paso una convivencia pacífica.
Consecuentemente la norma que regula las faltas y sus sanciones en la Policía Boliviana es
la Ley 101, Ley del Régimen Disciplinario.
UNIDAD II
SISTEMA DISCIPLINARIO EN LA POLICÍA BOLIVIANA
LEY No. 101
2.1. El sistema disciplinario
2.1.1. Concepto de sistema

El razonamiento lógico parte por indagar los motivos por los cuáles se estructura un sistema
disciplinario para mantener la disciplina en la Policía Boliviana. Para respondernos
empezaremos comprendiendo a cabalidad lo que es un sistema de manera general para luego
introducirnos en el enfoque sistémico disciplinario.
El diccionario común da la siguiente definición “Conjunto de reglas o principios sobre una
materia relacionados entre sí. Conjunto de cosas, que ordenadamente relacionadas entre sí,
contribuyen a un fin determinado. Conjunto de elementos interdependientes, conjunto de
axiomas y reglas que determinan un perfecto desarrollo de sus funciones”.
Los sistemas pueden ser conceptualizados de acuerdo a su contextualización, empero los
parámetros comunes son los que encontramos en el diccionario de la lengua.
Como veremos más adelante la Policía Boliviana para sostener la disciplina integra y conforma
varias instancias que tienen como función primordial velar por la disciplina y ante una situación
de quebrantamiento promover la acción disciplinaria, además de conferir poder disciplinario a
los propios miembros de acuerdo a su grado y jerarquía, en conclusión, instituye un sistema
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II
integrado para un mismo propósito. Asimismo, debemos insertar en el enfoque sistémico el
cuerpo normativo disciplinario incluido los códigos e imperativos éticos.
2.1.2. Concepto de disciplina

Desde el enfoque de formación profesional encontramos diversas definiciones, por ello nos
auxiliaremos de nuestro instrumento disciplinario.
En la Ley 101 encontramos la siguiente definición “Conducta de la policía o el policía que
cumple con las reglas de orden jerárquico y de subordinación, respetando la estructura
institucional, en observancia de las leyes y reglamentos que rigen a la Policía Boliviana”.
El diccionario usual conceptualiza como el “conjunto de reglamentos que rigen cuerpos,
instituciones o profesiones. Observancia de estos reglamentos. Doctrina”.
Consiguientemente encontramos en ambas definiciones un parámetro común, el cumplimiento de
reglamentos que rigen el funcionamiento de la Institución Policial y a los cuales están
compelidos los servidores policiales.
2.2. Régimen constitucional del Sistema Disciplinario

2.2.1. Sustento constitucional del Sistema Disciplinario en la Policía Boliviana
Primeramente precisaremos el texto constitucional del Art. 251) I) que prescribe que la Policía
Boliviana ejerce la función policial de manera integral, indivisible y bajo mando único, en
conformidad con la Ley Orgánica de la Policía Boliviana y las demás leyes del Estado. Bajo este
fundamento constitucional se inserta en la Ley Orgánica el Capítulo XI “Tribunales
Disciplinarios”.
2.2.2. Garantías Constitucionales

Nuestro régimen constitucional es de naturaleza garantista debido a que instituye un sistema de
protección y defensa de derechos cuando estos son violados o se encuentran en riesgo de ser
vulnerados.
Estas garantías constitucionales son transversales a toda actividad humana, consiguientemente
esta transversalidad también comprende a las diferentes ramas del derecho, con precisión en el
derecho administrativo y disciplinario.
Entre las garantías constitucionales que debemos considerarlas encontramos:
a. La prohibición de toda forma de tortura o cualquier forma de violencia física o
psicológica, prescrito en el Artículo 115.
b. La protección oportuna, el debido proceso, derecho a la defensa y justicia pronta,
oportuna y sin dilaciones que la encontramos en el Art. 116.
c. El derecho al juez natural, es decir el que se instituye con anterioridad a la comisión del
acto o comportamiento que quebranta la Ley. Así como también, el nom bis ídem,
silogimos latín que significa que nadie puede ser juzgado dos veces por un mismo hecho,
insertado en los artículos 118 y 121.
d. El derecho a la defensa, material o legal, en cualquier rama del derecho y de importancia
en el estudio de nuestra materia, insertado en el Art. 120 del texto constitucional.
e. Principio de ultraactividad, que implica la aplicación de la ley para lo venidero, es decir
para sucesos posteriores de su entrada en vigencia, son reglas obligatorias, la excepción
la encontramos en materia social y cuando la ley es más favorables al reo.
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II
2.2.3 Régimen constitucional de la función pública y los servidores públicos
Es importante desde el enfoque constitucional reiterar el Capítulo IV “Servidoras Públicas y
Servidores Públicos”, artículos 232 y siguientes (estudiados en la Unidad Temática I), en la que
se da la categoría de servidoras y servidores públicos “a las personas que desempeñan funciones
públicas además se instituye un rosario de principios de la Administración Pública lógicamente
de cumplimiento obligatorio para todo servidor incluidos los servidores policiales.
2.3. Jerarquía normativa en el ámbito de la Legislación Policial II

Hans Kelsen, en su magistral obra Teoría Pura del Derecho, desarrolló la teoría de la pirámide
jurídica que es desarrollada por el Artículo 410 de la Constitución Política del Estado.
En este marco tenemos:
2.4. Sistema disciplinario en la Ley Orgánica de la Policía Boliviana

2.4.1 Misión
El artículo 102 de la Ley Orgánica de la Policía Nacional hoy Boliviana, establece que son “los
organismos encargados de procesar, juzgar al personal por faltas cometidas en el ejercicio de sus
funciones , sin perjuicio de las facultades disciplinarias atribuidos a los Jefes y Oficiales, de
conformidad al Reglamento de Faltas Disciplinarios y Sanciones de la Policía Nacional”.
El enfoque disciplinario sistémico parte de la prescripción insertada en la Ley Orgánica al
momento de conferir a organismos –en la actualidad el Tribunal Disciplinario, Inspectoría
General, la DIGIPI, la Fiscalía Policial-la responsabilidad de promover la acción disciplinaria en
casos de faltas cometidas por los servidores policiales en el ejercicio de sus funciones. Instituye
además la atribución sancionadora a Jefes y Oficiales en caso de la comisión de faltas leves. En
el devenir de los años se decide que el régimen disciplinario debería estar contenida en un
documento de mayor jerarquía a un reglamento, debido a eso se promulga la Ley 101.
2.5. Sistema disciplinario en la Ley del Régimen Disciplinario en la Policía Boliviana
8
II
La Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Boliviana, signada con Ley 101, ha sido
promulgada el 4 de abril de 2011.
El Capítulo II “Tribunales Disciplinarios”; Capítulo IV “Fiscalía Policial y Atribuciones”; la
Dirección General de Investigación Policíal Interna; Capítulo VI “Oficina de Control Interno y
Atribuciones” son los organismos a quienes la Ley 101 les confiere atribuciones disciplinarias.
UNIDAD III
TRIBUNAL DISCIPLINARIO EN LA POLICÍA BOLIVIANA
3.1. Tribunal Disciplinario

Para una mejor comprensión de la temática desagregaremos los términos y analizaremos
cada uno a partir de definiciones.
Tribunales se entiende al conjunto de jueces o magistrados que administran
colegiadamente (integrado por tres o más jueces) justicia en un proceso o instancia.
También se suele denominar a la sala o edificio donde los jueces desempeñan sus
funciones, pueden ser colegiados o unipersonales.
Por disciplinario comprendemos la conducta del servidor público, empleado, trabajador o
persona que cumple con las reglas de orden jerárquico y de subordinación, respetando la
estructura institucional, en observancia de las leyes y reglamentos que rigen.
Fusionando ambos términos, desde el enfoque de la materia, por Tribunal Disciplinario
hemos de entender a la sede en la que un cuerpo colegiado de servidores policiales
conocen, resuelven y sancionan comportamientos de servidores policiales que quebrantan
la normativa disciplinaria.
3.2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
La Ley 101 de Régimen Disciplinario establece la siguiente estructura del Tribunal
Disciplinario:
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II
TRIBUNAL
DISCIPLINARIO
SUPERIOR
TRIBUNAL TRIBUNAL TRIBUNAL

TRIBUNAL TRIBUNAL TRIBUNAL TRIBUNAL TRIBUNAL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO DISCIPLINARIO DISCIPLINARIO
DISLCIPLINARIO DISCIPLINARIO DISCIPLINARIO DISCIPLINARIO DISCIPLINARIO DISCIPLINARIO
DEPARTAMENTA DEPARTAMENTA DE
DE SANTA CRUZ DE CHUQUISACA DE TARIJA DE POTOSI DE PANDO DEL BENI
L DE LA PAZ L DE ORURO COCHABAMBA
CAPITULO II
TRIBUNALES DISCIPLINARIOS
Artículo 25. (TRIBUNALES DISCIPLINARIOS).
I.Constituyen Tribunales Disciplinarios:
1. El Tribunal Disciplinario Superior, con jurisdicción y competencia en todo el
territorio del Estado,
2. Los Tribunales Disciplinarios Departamentales, con jurisdicción y competencia en
el ámbito departamental que corresponda.
3.3. REQUISITO PARA SER MIEMBRO DE LOS TRIBUNALES

DISCIPLINARIOS
Artículo 23. (REQUISITOS GENERALES PARA SER DESIGNADA O DESIGNADO
MIEMBRO DE LOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS) Para ser designada o designado
miembro de los Tribunales Disciplinarios o Fiscal Policial de la Policía Boliviana se
requiere:
1. Encontrarse en servicio activo y tener buena conducta profesional,
2. Tener excelentes fojas de concepto y de servicios,
3. No haber sido sancionado por la comisión de faltas graves, y
4. No tener pliego de cargo ejecutoriado.
Artículo 24. (DESIGNACIÓN). Las y los miembros de los Tribunales Disciplinarios,

Fiscal General, fiscales departamentales, fiscales policiales; y el personal de apoyo, serán
designadas o designados por la Orden General de Destinos. Durarán en sus funciones hasta
dos gestiones anuales.
3.2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
10
II
3.2.1. Tribunal Disciplinario Superior
Artículo 26. (CONFORMACIÓN DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
El Tribunal Disciplinario Superior será designado de acuerdo al Artículo 24 de esta Ley y
estará conformado por:
1. Una Presidenta o Presidente: General de la Policía Boliviana en servicio activo,
preferentemente Abogada o Abogado.
2. Dos Vocales Permanentes: Una o un Coronel y una o un Sub Oficial de la Policía
Boliviana, preferentemente abogadas o abogados.
3. Dos Vocales Suplentes: Una o un Coronel y una o un Sub Oficial de la Policía
Boliviana, preferentemente abogadas o abogados, sin perjuicio de sus funciones.
Artículo 29. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).

El Tribunal Disciplinario Superior, tiene las siguientes atribuciones:
1. Conocer y resolver en grado de Apelación, las resoluciones emitidas por los Tribunales
Disciplinarios Departamentales.
2. Cumplir y hacer cumplir estrictamente los plazos y términos del Proceso
administrativo Disciplinario Policial establecidos en esta Ley.
Artículo 30. (ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENTA O EL PRESIDENTE DEL
TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario Superior, tiene las siguientes
atribuciones:
1. Convocar y presidir las sesiones del Tribunal Disciplinario Superior, dirigir los
debates y deliberaciones.
2. Dirigir la correspondencia a nombre del Tribunal.
3. Dictar providencias de merotrámite.
4. Emitir circulares e instructivas de carácter administrativo a los Tribunales
11
II
Disciplinarios Departamentales.
5. Evaluar y calificar al personal de su dependencia.
6. Formular sugerencias para su mejor funcionamiento y elevarlas al Comando
General de la Policía Boliviana.
7. Elevar informe anual de labores al Comando General de la Policía Boliviana.
Artículo 31. (ATRIBUCIONES DE LAS VOCALES Y LOS VOCALES

PERMANENTES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
Las Vocales y los Vocales Permanentes del Tribunal Disciplinario Superior, tienen las
siguientes atribuciones:
1. Suplir por antigüedad a la Presidenta o el Presidente en casos de ausencia o
impedimento.
2. Participar en sesiones del Tribunal Disciplinario Superior, con voz y voto.
3. Proyectar resoluciones de los recursos que le sean sorteados como vocal relator.
4. Formular sugerencias para su mejor funcionamiento y elevarlas ante la Presidenta o el
Presidente del Tribunal Disciplinario Superior
3.2.2. Tribunales Disciplinarios Departamentales

Artículo 27. (CONFORMACIÓN DE LOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS
DEPARTAMENTALES). Los Tribunales Disciplinarios Departamentales serán
designados de acuerdo al Artículo 24 de esta Ley y estarán conformados por:
1. Una Presidenta o Presidente: Coronel DESP del servicio activo, con preferencia
Abogada o Abogado.
2. Dos Vocales Permanentes: Entre Jefes y Suboficiales del servicio activo, con
preferencia abogada o abogados.
3. Dos Vocales Suplentes. Entre Jefes y Suboficiales del servicio activo, con preferencia
abogada o abogados, sin perjuicio de susfunciones.
Artículo 28. (PERSONAL DE APOYO). Los Tribunales Disciplinarios contarán con el

siguiente personal de apoyo:
1. Una Secretaria o un Secretario: Oficial o Suboficial de profesión Abogada o Abogado.
2. Una o un Oficial de Diligencias: Una o un Sargento o Cabo.
3. Una o un auxiliar: Una o un Cabo o Policía, y el personal suficiente para brindar sus
servicios en forma eficaz y eficiente.
12
II
Artículo 32. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO

DEPARTAMENTAL).
El Tribunal Disciplinario Departamental, tiene las siguientes atribuciones:
1. Conocer y resolver los procesos disciplinarios.
2. Cumplir y hacer cumplir estrictamente los plazos y términos del Proceso Disciplinario
Policial establecidos en esta Ley.
3. Remitir las apelaciones al Tribunal Disciplinario Superior.
Artículo 33. (ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENTA O DEL PRESIDENTE DEL
TRIBUNAL DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL).
La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario Departamental tienen las
1. Ejercitar control y supervisión disciplinaria de las y los miembros del Tribunal.
2. Convocar y presidir las audiencias del Tribunal Departamental y dirigir los debates.
3. Dirigir la correspondencia a nombre del Tribunal Departamental.
4. Dictar las providencias y resoluciones que correspondan.
5. Evaluar y calificar al personal de su dependencia.
6. Informar al Tribunal Disciplinario Superior, los fallos emitidos dentro de su
jurisdicción y competencia.
7. Formular sugerencias para su mejor funcionamiento y elevarlas ante la Presidenta o el
Presidente del Tribunal Disciplinario Superior.
8. Elevar informe anual de labores al Tribunal Disciplinario Superior.
Artículo 34. (ATRIBUCIONES DE LAS VOCALES O LOS VOCALES

PERMANENTES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL).
Las Vocales y los Vocales Permanentes de los Tribunales Disciplinarios Departamentales
tienen las siguientes atribuciones:
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II
1. Suplir por antigüedad a la Presidenta o el Presidente en casos de ausencia o
impedimento.
2. Participar en todas las audiencias de procesamiento, con voz y voto.
3. Participar en la elaboración de resoluciones,
2.3.3. PERSONAL DE APOYO
Artículo 35. (ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA O DEL SECRETARIO

DELTRIBUNAL).
La Secretaria o el Secretario del Tribunal Disciplinario, tiene las siguientes atribuciones:
1. Asistir a la Presidenta o al Presidente del Tribunal Disciplinario, en la redacción de
autos y providencias.
2. Arrimar y foliar los actuados en forma cronológica desde su recepción y autorizar las
diligencias.
3. Firmar y colocar su pie de firma en todas las providencias autos, resoluciones y demás
actuaciones.
4. Dejar constancia mediante nota marginal, del desglose de documentos, ordenados por
providencia.
5. Registrar en el libro diario, el control de ingreso y salida de memoriales, así como en el
de tomas de razón, autos motivados y resoluciones.
6. Custodiar y revisar los actuados cuando sean presentados por las o los Fiscales
Policiales o sean prestados a las Abogadas o los Abogados defensores o recurrentes.
7. Representar por escrito cuando note alteración en la foliación, suplantación, raspadura,
enmienda u otras alteraciones en los actuados.
8. Proporcionar toda información que requieran los Tribunales Disciplinarios Policiales,
Organismos Policiales y otras instituciones de acuerdo a procedimientos legales y
administrativos.
9. Franquear a las partes, previo decreto de la Presidenta o el Presidente, los certificados,
informes, copias o testimonios que fueran solicitados por escrito y corridos los
decretos de mero trámite.
10. Arrimar la documentación a los procesos en trámite.
11. Enviar al archivo central, los procesos concluidos, bajo inventario.
12. Grabar y transcribir las actas de las audiencias públicas, declaraciones de testigos de
cargo y descargo.
13. Registrar y archivar todos los fallos emitidos por el Tribunal Disciplinario, con fines
de control y estadística.
Artículo 36. (ATRIBUCIONES DE LA AUXILIAR O DEL AUXILIAR DEL

TRIBUNAL).
La Auxiliar o el Auxiliar del Tribunal Disciplinario, es responsable de apoyar a la
Secretaria o el Secretario y Oficiales de Diligencias en el trabajo que efectúan.
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II
Artículo 37. (ATRIBUCIONES DE LA O DEL OFICIAL DE DILIGENCIAS DEL
TRIBUNAL). La o el Oficial de Diligencias del Tribunal Disciplinario, tiene las
1. Practicar y sentar las diligencias de citación y notificación de acuerdo a
procedimiento, con las resoluciones emitidas por el Tribunal Disciplinario.
2. Representar por escrito ante el Tribunal Disciplinario, sobre las o los procesados que
no hubiesen sido habidos o hayan rechazado su legal notificación.
3. Cuidar la documentación bajo su responsabilidad
UNIDAD IV
15
II
INSPECTORÍA GENERAL EN EL SISTEMA DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA
BOLIVIANA Y LA OFICINA DE CONTROL INTERNO
4.1. Inspectoría General
La Ley Orgánica de la Policía Nacional hoy Boliviana, en el Artículo 18 prescribe
que el Inspector General tiene por función velar por la eficiencia de los servicios
policiales, a través de inspecciones, investigaciones, fiscalización e informe de las
actividades de los diferentes organismos de la Policía Nacional.
En este marco la Ley 101, en el Artículo 43 preceptúa que la Dirección General de
Investigación Policial Interna depende orgánica y disciplinariamente de la Inspectoría
General, como una instancia operativa de la Inspectoría General para encarar
actividades investigativas.
4.1.1. Estructura organizacional

Diagramaremos la estructura organizacional basándonos en las prescripciones del
parágrafo precedente:
INSPECTORÍA
GENERAL
AYUDANTÍA
GENERAL
DIRECCIÓN GENERAL
DE INVESTIGACIÓN
POLICIAL INTERNA
4.1.2. Atribuciones
La Dirección General de Investigación Policial Interna tiene la función de investigar
los hechos que constituyen falta grave, bajo la dirección funcional de la o del Fiscal
Policial en los casos concretos. Las investigadoras y los investigadores no podrán ser
removidos de las funciones asignadas hasta su conclusión, de conformidad al Artículo
43 de la Ley 101.
4.1.3. DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA
16
II
Artículo 43. (DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN POLICIAL
INTERNA).
Es el organismo de la Policía Boliviana, dependiente orgánica y disciplinariamente de
la Inspectoría General, que tiene la función de investigar los hechos que constituyan
falta
Artículo 44. (ATRIBUCIONES DE LA DIRECTORA O DEL DIRECTOR

GENERAL DE INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA). La Directora o el
Director General de Investigación Policial Interna tiene la atribución de planificar,
diseñar, orientar y dirigir la estrategia y tácticas del desarrollo y operativización de las
funciones de la Dirección General de Investigación Policial Interna y asignar a las
investigadoras o a los investigadores a su cargo, que son exclusivamente miembros de
la Policía Boliviana.
4.1.3. Direcciones Departamentales de Investigación Policial Interna

En cada uno de los departamentos se crea la Dirección Departamental de Investigación
Policial Interna dependientes de la Dirección General.
4.1.4. Atribuciones
Planificar, diseñar, orientar y dirigir la estrategia y tácticas de desarrollo y
operativización en la investigación de hechos.
4.2. Oficina de Control Interno
Artículo 45. (OFICINA DE CONTROL INTERNO). I. Se crea la Oficina de Control
Interno, dependiente del Ministerio de Gobierno, a cargo de una Directora o un
Director General, policía o civil, designado por la Ministra o el Ministro de Gobierno.
II. La Oficina de Control Interno tiene por objeto realizar tareas de inteligencia e
investigación disciplinaria, bajo la dirección funcional de una o un Fiscal Policial
adscrito.
Las investigadoras o los investigadores podrán ser policías y civiles, con facultades
para realizar investigaciones y seguimiento de las investigaciones a casos específicos
que dirigen los Fiscales Policiales, asimismo podrán a requerimiento y por instrucción
superior, coordinar y coadyuvar en las mismas.
Artículo 48. (REQUISITOS GENERALES PARA SER DESIGNADA O
DESIGNADO MIEMBRO CIVIL DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO).
Para ser designado miembro civil de la Oficina de Control Interno, se requiere:
1. Cumplir con los requisitos establecidos en el Artículo 234 de la Constitución
Política del Estado.
2. No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo
de afinidad o el derivado de los vínculos de adopción con autoridades de la Oficina de
Control Interno o con autoridades y servidoras y servidores públicos del Régimen
Disciplinario Policial.
3. No tener una sanción ejecutoriada dispuesta mediante Resolución Administrativa
Sancionatoria.
17
II
4..2.1. Estructura organizacional

Artículo 47. AGENTES ENCUBIERTOS. Para la investigación de faltas graves, el
Director General de la Oficina de Control Interno, instruirá la intervención de agentes
encubiertos o infiltrados en misiones previamente autorizadas.
La información proveniente de estos agentes, cuando sea corroborada con otras
pruebas, previo proceso, será suficiente para imponer la sanción que corresponda.
No estará exento de la responsabilidad que corresponda, si en el curso de la
investigación realiza actos distintos a los específicamente instruidos o con evidente
exceso o desproporcionalidad, con relación a las necesidades o finalidades de la
misma.
4.2.2. Atribuciones
Artículo 46. (ATRIBUCIONES DE LA DIRECTORA O DEL DIRECTOR
GENERAL DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO). La Directora o el
Director General de la Oficina de Control Interno, centralizan la información de todas
las investigaciones efectuadas; diseña, orienta y dirige la estrategia y tácticas del
desarrollo y operativización de las funciones de la Dirección General.
UNIDAD V
18
II
LA FISCALIA POLICIAL EN EL SISTEMA DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA
BOLIVIANA
5.1. Fiscalía Policial

Artículo 38. (FISCALÍA POLICIAL).
La Fiscalía Policial, tiene por finalidad defender los intereses institucionales, su prestigio,
imagen, principios y normas, en todo el territorio del Estado; asimismo, promover la
acción disciplinaria administrativa, dirigir las investigaciones velando por su legalidad,
con independencia funcional, objetividad, celeridad y transparencia, respetando los
derechos humanos y garantías constitucionales de los procesados.
1.2. Estructura Organizacional
Artículo 39. (ESTRUCTURA DE LA FISCALÍA POLICIAL). La Fiscalía Policial está
conformada por:
1. La o el Fiscal General Policial: Jefe en el grado de Coronel DESP. del servicio activo
con título de Abogado.
2. Las o los Fiscales Departamentales Policiales: Jefes en el grado de Coronel DESP. del
servicio activo, con título de Abogado.
3. Las o los Fiscales Policiales: Jefes. Oficiales o Suboficiales, del servicio activo,
preferentemente con título de Abogado. Su número será determinado de acuerdo a las
necesidades de la Fiscalía Policial.
4. Personal de apoyo administrativo: Oficiales, Suboficiales o Sargentos, del servicio
activo, preferentemente con título de Abogado.
5.1.2. Fiscalía General Policial
19
II
Artículo 40. ATRIBUCIONES DE LA O EL FISCAL GENERAL POLICIAL. Son
atribuciones de la o el Fiscal General Policial:
1. Ordenar, iniciar, dirigir y coordinar investigaciones a nivel nacional.
2. Asumir la defensa de los intereses institucionales ante el Tribunal Disciplinario
Superior.
3. Coordinar acciones con la Oficina de Control Interno.
4. Ejercer la dirección, orientación y supervisión general de la Fiscalía Policial.
5. Exigir la correcta, pronta y transparente investigación de los casos y sustanciación de
los procesos evitando su retardación.
6. Emitir instrucciones y directivas a las o los Fiscales Policiales Departamentales, de
carácter general o específicos, para el mejor funcionamiento de la Fiscalía Policial.
7. Disponer el desplazamiento de las o los Fiscales Policiales por razones de servicio,
para la atención de asuntos específicos declarándolos en comisión, sin que esto
implique el traslado de lugar de sus funciones.
Por ser la Fiscalía Policial parte denunciante y actuar en representación de la Policía
Boliviana, la o el Fiscal General Policial no podrá emitir dictámenes relativos a los
procesos que en grado de apelación conozca el Tribunal Disciplinario Superior.
5.1.3. Fiscalías Departamentales

Artículo 41. ATRIBUCIONES DE LA O EL FISCAL DEPARTAMENTAL POLICIAL.
Son atribuciones de la o el Fiscal Departamental Policial:
1. Ordenar, iniciar, dirigir y coordinar investigaciones a nivel departamental.
2. Ejercer la dirección, orientación y supervisión general de la Fiscalía Policial
Departamental.
3. Exigir la correcta, pronta y transparente investigación de los casos y sustanciación de
los procesos evitando su retardación.
4. Supervisar, orientar y exigir la legalidad de las actividades de las o los Fiscales
Policiales.
5. Emitir instrucciones y directivas para el mejor funcionamiento de la Fiscalía Policial
Departamental.
6. Disponer el desplazamiento de Fiscales Policiales por razones de servicio, para la
atención de asuntos específicos, declarándolos en comisión.
7. Conocer y resolver impugnaciones a resoluciones que dispongan rechazo de las
investigaciones.
8. Designar a uno o más fiscales para que actúen en un caso determinado o en varios de
ellos.
9. Reasignar casos previa resolución fundamentada que justifique la separación de la o el
Fiscal Policial de los casos anteriormente asignados.
10. Remitir al Ministerio Público, cuando en la investigación se encuentren indicios de la
comisión de delitos.
5.1.4. Requisito para ser Fiscal Policial
Artículo 23. (REQUISITOS GENERALES PARA SER DESIGNADA O DESIGNADO
MIEMBRO DE LOS TRIBUNALES DISCIPLINARIOS O FISCAL POLICIAL). Para ser
20
II
designada o designado miembro de los Tribunales Disciplinarios o Fiscal Policial de la
Policía Boliviana se requiere:
5. Encontrarse en servicio activo y tener buena conducta profesional,
6. Tener excelentes fojas de concepto y de servicios,
7. No haber sido sancionado por la comisión de faltas graves, y
8. No tener pliego de cargo ejecutoriado.
Artículo 24. (DESIGNACIÓN). Las y los miembros de los Tribunales Disciplinarios,

Fiscal General, fiscales departamentales, fiscales policiales; y el personal de apoyo, serán
designadas o designados por la Orden General de Destinos. Durarán en sus funciones hasta
dos gestiones anuales.
5.1.5. Atribuciones
Artículo 42. (ATRIBUCIONES DE LAS Y LOS FISCALES POLICIALES). Son
atribuciones de las y los
Fiscales Policiales las siguientes:
1. Iniciar las investigaciones Sean de oficio o a denuncia.
2. Citar y tomar declaraciones del denunciante, del denunciado o denunciados, de testigos
y otras personas relacionadas con el caso en investigación.
3. Requerir información o peritajes de las unidades u organismos especializados de la
Policía Boliviana para fines de las investigaciones a su cargo.
4. Cumplir con el término legal para efectuar las investigaciones y acusar o rechazar la
denuncia, según corresponda.
5. Ofrecer, producir prueba y sustentar la acusación.
6. Apelar las Resoluciones contrarias a los intereses institucionales, emitidas por el
Tribunal Disciplinario Departamental.
7. Propugnar las Resoluciones favorables a los intereses institucionales, emitidas por el
Tribunal Disciplinario Departamental.
8. Solicitar al Tribunal Disciplinario Departamental, la ampliación de la acusación,
cuando haya nuevos elementos de convicción contrala procesada o las procesadas y
el o los procesados o cuando se identifiquen nuevos involucrados.
9. Remitir antecedentes a la autoridad competente, para establecer el daño civil causado a
favor de las víctimas o de la institución.
10. Remitir al Ministerio Público antecedentes cuando en la investigación se encuentren
indicios de la comisión de delitos.
UNIDAD VI
LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA BOLIVIANA
LEY No. 101 de 4 de abril de 2011
21
II
6.1. NORMAS GENERALES
6.1.1. OBJETO, FINALIDAD, PRINCIPIOS Y AMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1. OBJETO
La presente Ley tiene por objeto regular el Régimen disciplinario de la Policía Boliviana,
estableciendo las faltas y sanciones, las autoridades competentes y los respectivos
procedimientos, garantizando un proceso disciplinario eficiente, eficaz y respetuoso de los
derechos humanos, en resguardo de la dignidad de las servidoras y los servidores públicos
policiales.
Artículo 2. FINALIDAD
La finalidad de la presente Ley es cautelar, proteger y resguardar la ética, la disciplina, el
servicio público policial, los intereses e imagen institucional de la Policía Boliviana.
Artículo 3. PRINCIPIO
La función pública policial deberá sujetarse a los siguientes principios:
HONOR. Cualidad moral de la policía o el policía expresada en la lealtad y compromiso
con la Patria y con la Institución Policial, que lo impele a defender los intereses del Estado
y de la Institución Policial, en el marco de la misión constitucional que se le tiene asignada
al servicio de la sociedad y que orienta su accionar para resguardar su prestigio.
ETICA. Cualidad moral de la policía o el policía, expresada en actos que denotan la
práctica de valores humanos y sociales, así como la observancia de los principios de
servicio a la sociedad, a la institución y al Estado Plurinacional de Bolivia.
DEBER DE OBEDIENCIA. Sujeción o sumisión debida a una autoridad jerárquicamente
superior que imparte órdenes enmarcadas en la ley y conforme a sus atribuciones
conferidas por ella, que surge de la estructura vertical de la institución que se ejerce bajo
mando único.
DISCIPLINA. Conducta de la policía o el policía que cumple con las reglas de orden
jerárquico y de subordinación, respetando la estructura institucional, en observancia de las
leyes y reglamentos que rigen a la Policía Boliviana.
AUTORIDAD. Facultad para ejercer el mando por una autoridad jerárquicamente superior,
establecida legalmente y conforme a sus atribuciones respecto a sus subalternos, en base a
la obediencia que le deben y el respeto mutuo, constituyendo la base para el mantenimiento
de la disciplina en la institución.
JERARQUÍA POLICIAL. Autoridad de una policía o un policía, determinada por el grado
alcanzado o por el cargo que desempeña legalmente. La jerarquía que proviene del grado
es permanente y la jerarquía que proviene del cargo o función, es transitoria y dura
mientras se ejerza el cargo o función asignada
COOPERACIÓN. Acción coordinada y mancomunada de los miembros de la Institución,
destinada a optimizar el cumplimiento de su misión.
LEALTAD. Orientación de la conducta de la policía o el policía que refleja la fidelidad y
la nobleza que se debe a la Patria, a la Institución y a las camaradas y los camaradas.
SOLIDARIDAD. Orientación de la conducta que contribuye al espíritu del logro de la
misión institucional.
22
II
RESPONSABILIDAD. Principio por el que todas y todos los policías deben responder por
los actos realizados en el ejercicio de sus funciones o en el cumplimiento del deber. La
profesión de Policía exige un alto grado de sacrificio, celo funcional y consagración en el
cumplimiento del deber. La responsabilidad no se delega, se asume.
SECRETO PROFESIONAL. Deber de guardar respecto a terceros, estricta
confidencialidad y reserva sobre los hechos e informaciones que fueran de su conocimiento
en el ejercicio de la función policial, excepto cuando se proporcione por el conducto y
jerarquía regular o cuando medie orden de autoridad.
Artículo 4. (AMBITO DE APLICACIÓN).
La presente Ley se aplica a todas y todos los servidores públicos del servicio activo de la
Policía Boliviana, sin distinción de grados o jerarquías, y a las policías y los policías recién
egresados de las Unidades académicas de Pregrado de la Universidad Policial (UNIPOL) o
sus similares en el exterior, que aún no hubieran sido incorporados al escalafón.
6.1.2. Independencia functional
Los fallos de los Tribunales Disciplinarios son internos e independientesArtículo 22.
(INDEPENDENCIA FUNCIONAL). Los tribunales y las autoridades del régimen
disciplinario de la Policía Boliviana están sometidos a la Constitución Política del Estado,
las leyes y reglamentos, y ejercerán sus funciones con independencia funcional y de forma
exclusiva, con excepción del ejercicio de la docencia.
6.2. FALTAS Y SANCIONES

6.2.1. Responsabilidad
Artículo 5.- RESPONSABILIDAD
I. Toda servidora y servidor público policial responderá de los resultados
emergentes del desempeño de sus funciones, deberes y atribuciones, que podrá ser
administrativa, ejecutiva, civil y penal.
II. Las acciones y hechos que constituyen posibles delitos, son de jurisdicción y
competencia de la justicia ordinaria; sin perjuicio de la acción disciplinaria
cuando los hechos también constituyan falta disciplinaria.
6.2.2. Falta disciplinaria

Artículo 6. (FALTA DISCIPLINARIA).
Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión que en el ejercicio de sus
funciones incurran las servidoras y los servidores públicos policiales, que estén
previstas y sancionadas por la presente Ley. No constituyen faltas disciplinarias las que
no cumplan este requisito.
6.2.2.2. Tipos de faltas

Artículo 7. CLASIFICACIÓN
1. Las faltas disciplinarias se clasifican en:
a) Faltas Leves
b) Faltas Graves
2. Las Faltas Leves y graves se sub clasifican, según la gravedad de las mismas.
23
II
6.2.2.2. Estructura de una falta disciplinaria
La estructura de una falta disciplinaria comprende tres elementos:
a. Material: A través del elemento material determinamos si la falta ha sido cometida por
acción u omisión.
b. Personal: En la falta disciplinaria este elemento nos permitirá determinar si la falta ha
sido cometida con dolo o culpa.
c. Finalidad: Determina el resultado perseguido o alcanzado.
6.2.3. Tipos de sanciones
Artículo 8. TIPOS DE SANCIONES. Las sanciones podrán ser las siguientes:
1. Llamada de Atención Verbal. Es la reprensión verbal del superior jerárquico hacia
el subalterno por la comisión de una falta leve.
2. Llamada de Atención Escrita. Es la reprensión mediante memorando del superior
jerárquico hacia el subalterno por la comisión de una falta leve.
3. Arresto. Es la permanencia obligada y sin salida del recinto policial de la
servidora o servidor público policial por la comisión de una falta leve.
4. Trabajo en Fines de Semana y Feriados. Esla prestación de trabajo en días de
descanso y feriados, de la servidora o servidor público policial por la comisión de
una falta leve, en su lugar de trabajo.
5. Retiro Temporal con pérdida de antigüedad y sin goce de haberes. Es la
suspensión temporal del ejercicio de la función pública policial, sin cómputo de
antigüedad para fines de ascenso sin goce de haberes, que se impone por la
comisión de faltas graves señaladas en los Artículos 12 y 13 de la presente Ley.
6. Retiro o Baja Definitiva de la Institución sin derecho a reincorporación. Es la
desvinculación final del ejercicio de la función pública policial con pérdida de
grado, que se impone por la comisión de las faltas graves señalado en el artículo
14 de la presente Ley.
6.2.3. Faltas leves

CAPITULO II
FALTAS LEVES
Artículo 9. (FALTAS LEVES CON LLAMADA DE ATENCIÓN VERBAL).
Las Faltas Leves que dan lugar a la sanción de Llamada de Atención Verbal impuesta por
el inmediato superior, que deberá ser puesta en conocimiento de la Dirección de Personal o
de Recursos Humanos, son:
1. La negligencia en el aseo personal, descuido en la limpieza del vestuario o uso
incorrecto del uniforme.
2. No presentarse con el uniforme reglamentario previsto para los diferentes actos del
servicio.
3. Omitir el saludo, no responder o hacerlo con desaire, vistiendo uniforme.
4. No utilizar el marbete de identificación personal en el uniforme.
5. Ingresar a otras Unidades y Organismos Operativos sin identificarse ante la Oficial o
el Oficial o Superior de Servicio Interno.
6. Omitir el parte de cortesía al superior.
24
II
7. No observar el horario establecido para el cumplimiento de sus funciones.
8. Dejación momentánea e injustificada de las funciones públicas policiales.
9. No guardar el respeto y consideración entre miembros de la institución.
10. Demostrar falta de cortesía con el público.
11. No identificarse a requerimiento del superior, estando de uniforme o de servicio.
Artículo 10. (FALTAS LEVES CON LLAMADA DE ATENCIÓN ESCRITA Y
ARRESTO DE UNO A TRES DÍAS).
Las Faltas Leves que dan lugar a la sanción de Llamada de Atención Escrita, Arresto de
uno a tres días o su equivalente en Trabajo en Fines de Semana y Feriados, ejecutada por la
o el Superior de la Unidad con copia del memorando a la Dirección Nacional de Personal o
de Recursos Humanos, previo informe de la servidora o el servidor público policial que
presenció el hecho, son:
1. La reincidencia de una de las faltas previstas en el Artículo anterior.
2. Demorar deliberadamente la tramitación de solicitudes elevadas
reglamentariamente.
3. Negligencia en el desempeño de las funciones asignadas.
4. Fingir enfermedad u otros problemas, para rehuir sus obligaciones.
5. Encubrir Faltas Leves.
6. No prestar apoyo o cooperación a los miembros de la Institución en labores
inherentes a la función policial.
7. Desconocer la autoridad de la servidora o servidor público policial, faltándole al
respeto en actos del servicio.
8. Efectuar llamada de atención a una servidora o servidor público policial, en forma
despectiva.
9. Dirigirse a la o el superior en forma agresiva o despectiva, demostrado mala
conducta o insubordinación.
10. No presentarse a las citaciones como testigo en un proceso disciplinario interno, sin
causa justificada.
11. Omitir la elaboración de informes policiales, en el día de su actuación de su
requerimiento.
12. Inobservancia del conducto regular al elevar solicitudes.
13. No cumplir instructivas administrativas internas de cada unidad.
14. Exhibirse en manifestaciones indecorosas en forma pública, estando de uniforme.
15. Presentarse al cumplimiento de sus funciones con aliento alcohólico.
16. Hacer uso de su descanso, sin el relevo correspondiente o sin autorización superior.
Artículo 11. (FALTAS LEVES CON LLAMADA DE ATENCIÓN ESCRITA Y
ARRESTO DE 4 A 10 DÍAS). Las Faltas Leves que dan lugar a la sanción de Llamada de
Atención Escrita, Arresto de cuatro a diez días o su equivalente en Trabajo en Fines de
Semana y Feriados, impuesta por el superior de la unidad o por el Comandante
Departamental, con copia del memorando a la Dirección Nacional de Personal o a
Recursos Humanos, previo informe de la servidora o servidor público policial que
presenció el hecho, son:
1. La reincidencia de una de las faltas previstas en el Artículo anterior o la
reincidencia de las faltas previstas en el Artículo 9.
25
II
2. No observar las normas de seguridad en la tenencia, transporte, portación y
manipulación de armas de fuego.
3. Utilizar marbetes de identificación que correspondan a otra servidora u otro
servidor público policial, dentro del recinto policial.
4. Incumplimiento a instrucciones superiores, salvo que sean contrarias a las normas
vigentes o que hubieran sido objeto de representación.
5. Utilizar a la servidora o servidor público policial en actividades ajenas al servicio.
6. Faltar a la verdad al elevar informes o partes verbales o escritos, siempre que no
hubieran trascendido el ámbito interno institucional.
7. Inobservancia del deber de cuidado o pérdida de las prendas, equipo y materiales
propios de la institución, que se encuentren bajo su tenencia, guarda o
responsabilidad, sin perjuicio de la restitución cuando corresponda.
8. Exhibirse públicamente de uniforme en actos que menoscaben el prestigio
institucional.
9. No realizar la acción directa conforme a procedimiento.
10. Interferir en la acción directa o el desarrollo de las investigaciones que efectúa el
personal asignado o responsable de ella.
11. Modificar, desautorizar o suspender arbitrariamente la sanción impuesta por otro
superior.
12. Inasistencia o abandono injustificado de sus funciones por un día con sanción de
cuatro a cinco días de arresto.
13. Inasistencia o abandono injustificado de sus funciones, por dos días continuos con
Sanción de cinco a diez días de arresto o su equivalente en trabajo en fines de
semana y feriados.
14. Contravenir disposiciones de Auto de Buen Gobierno.
15. No cumplir la función policial, para dedicarse a actividades particulares,
encontrándose de servicio.
16. Presentar memoriales o solicitudes sin observar el respeto correspondiente que
merecen las autoridades institucionales.
17. Inobservancia de los procedimientos en la custodia de los arrestados y aprehendidos
en recintos policiales.
18. Negarse a prestar auxilio a las personas que lo soliciten, salvo causal justificada.
19. No trasmitir oportunamente las órdenes superiores.
20. No dar respuesta a los Requerimientos del Fiscal Policial en el tiempo señalado.
21. Agredirse física o verbalmente entre miembros de la institución en cumplimiento de
sus funciones.
22. Pérdida o deterioro de correspondencia oficial.
6.2.5. Faltas graves

CAPITULO III
FALTAS GRAVES
Artículo 12. (FALTAS GRAVES CON RETIRO TEMPORAL DE TRES MESES A UN
AÑO).
26
II
Las Faltas Graves a ser sancionadas con retiro temporal de la institución con pérdida de
antigüedad y sin goce de haberes de tres meses a un año, sin perjuicio de la acción penal
cuando corresponda, son:
2. Declarar o mantener en comisión de servicio o destinar al personal policial
omitiendo el cumplimiento de las normas vigentes.
3. Formular peticiones colectivas verbales o escritas, que estén al margen de la ley y
que sean contrarias al régimen interno, que alteren la disciplina establecida por
normas reglamentarías o que omitan el conducto regular.
4. Recurrir a influencias o recomendaciones para obtener destinos u otras prebendas
en beneficio personal o de terceros, sin perjuicio de la acción penal que
corresponda.
5. Encubrir faltas graves, no sancionarlas o no denunciarlas.
6. Utilizar marbetes de identificación que correspondan a otra u otro policía, fuera de
los recintos policiales.
7. Ostentar condecoraciones sin respaldo legal.
8. Atribuirse grados jerárquicos, cargo o prerrogativa que no le correspondan.
9. Uso arbitrario o indebido de los vehículos oficiales de la institución para fines
particulares.
10. Incumplimiento injustificado de los plazos establecidos en el Proceso
Administrativo Disciplinario Policial.
11. Intimidar, agredir física o verbalmente a las o los miembros de los Tribunales
Disciplinarios, de la Fiscalía Policial y de la Dirección General de Investigación
Policial Interna.
12. Ordenar o inducir la ejecución de actos que constituyan faltas, para beneficio
personal o de terceros.
13. Inobservancia del deber de cuidado o pérdida de armamento perteneciente a la
institución, bajo su responsabilidad, sin perjuicio de la restitución, cuando
corresponda.
14. Omitir el parte de novedades administrativas con relación al manejo logístico de la
unidad o a las novedades del Servicio Policial.
15. Tomar el nombre de un superior o autoridad para transmitir órdenes falsas o alterar
sustancialmente las que se hubiesen recibido.
16. Ocultar maliciosamente implementos o artículos pertenecientes al Estado, a la
institución, a otra u otro policía o colega de trabajo.
17. Incumplimiento de la sanción de arresto o su equivalente en trabajo en fines de
semana y feriados, impuesta por una o un superior jerárquico.
18. Decomisar o retener licencias o documentos de vehículos motorizados en casos no
previstos por las normas vigentes.
19. Consumir bebidas alcohólicas o sustancias controladas, durante el cumplimiento de
funciones.
20. Circular en vía pública vistiendo uniforme en estado de ebriedad.
21. Agredir física o verbalmente a miembros de la institución que cumplen servicio.
27
II
22. Cometer acoso sexual en contra de sus camaradas de trabajo u otras personas que se
encuentren bajo custodia, cuidado u otras situaciones relacionadas con el ejercicio
de sus funciones.
23. Cometer acoso laboral en contra de sus camaradas de trabajo, independientemente
del nivel jerárquico.
24. Hacer pública ostentación de su militancia política haciendo proselitismo en las
unidades estando en servicio activo; agravándose este hecho cuando se está de
uniforme o se cumple funciones de mando.
25. Faltar a la verdad u omitir hechos, al elevar informes o partes del servicio o
actividad policial.
26. Realizar denuncias de faltas disciplinarias que sean falsas o calumniosas.
27. Tenencia injustificada de equipo o armamento policial perteneciente a la
institución.
28. Otorgar autorizaciones de circulación de vehículos en contraposición a lo
establecido en las normas legales.
29. Disparar armas de fuego sin observar las normas legales vigentes.
30. Continuar deliberadamente al mando de una unidad u otro cargo, habiendo sido
cambiado de destino o suspendido por orden expresa de la superioridad.
31. Actuar con injusticia o favoritismo en la recepción de exámenes de ascenso,
concurso de méritos y en la calificación del desempeño profesional.
32. No cumplir con las normas y reglamentos institucionales para convocar y designar
a becas, cursos, seminarios o representaciones de carácter institucional, nacional o
internacional.
33. Desobedecer e incumplir resoluciones y autos ejecutoriados, emanados de los
Tribunales Disciplinarios.
34. Desobedecer e incumplir resoluciones administrativas emitidas por el Comando
General.
35. No interponer los recursos que franquea el Procedimiento Administrativo Policial,
estando obligado para hacerlo.
36. No acudir con prontitud al lugar de sus funciones en caso de inminente peligro para
la sociedad o la institución; aun encontrándose de vacaciones, licencia o descanso,
salvo razón justificada.
37. Extraviar o disponer arbitrariamente cuadernos de investigación o expedientes
disciplinarios.
38. Las agresiones verbales y/o sicológicas, por motivos racistas, sexistas o
discriminatorios en el marco de la Ley No. 045.
Artículo 13. (FALTAS GRAVES CON RETIRO TEMPORAL DE UNO A DOS AÑOS).
Las Faltas Graves a ser sancionadas con retiro temporal de la institución con pérdida de
antigüedad, sin goce de haberes de uno a dos años, sin perjuicio de la acción penal, cuando
corresponda, son:
1. La reincidencia de una de las faltas previstas en el artículo anterior.
2. Inasistencia o abandono injustificado de sus funciones, por tres días continuos.
3. No extender valor fiscal al imponer multas o por la prestación de servicios
policiales.
28
II
4. No depositar oportunamente o disponer arbitrariamente de dineros provenientes de
las recaudaciones policiales.
5. Introducir o permitir el ingreso de bebidas alcohólicas o cualquier tipo de sustancias
controladas a los recintos de detención.
6. Ocasionar por descuido o negligencia, la fuga de arrestados, aprehendidos o
detenidos que se encuentran bajo custodia policial.
7. Extraviar, extraer folios o inutilizar dolosamente expedientes disciplinarios,
cuadernos de investigación, pruebas, informes periciales, archivos de personal,
valores policiales y documentos administrativos que se encuentren bajo su
responsabilidad en el marco de la función policial, sin perjuicio de la reposición de
los mismos.
8. Divulgar información confidencial, que sea de su conocimiento en el servicio
policial.
9. Otorgar permisos al personal policial, para beneficio personal o de terceros.
10. Extender licencias o conceder permisos de conducción de motorizados sin que los
interesados cumplan los requisitos establecidos por ley.
11. Incurrir en conductas que denigren el prestigio e imagen del Estado o la Institución,
al encontrarse en representaciones, comisiones, agregadurías, delegaciones y otros,
en el extranjero.
12. Revelar de manera verbal o escrita a los medios de comunicación o a terceros
misiones, operativos, órdenes superiores de carácter secreto, confidencial o
reservado.
13. Recurrir de manera verbal o escrita a medios de comunicación social para emitir
agravios en contra de la institución y sus componentes.
14. Ser autor o difusor de panfletos que dañen el prestigio y honor institucional o de sus
componentes.
15. Fomentar la organización o formar parte de logias u organizaciones, que atenten
contra los intereses de la institución, la sociedad o el Estado.
16. Mantener relaciones sexuales en dependencias policiales o lugares donde se
cumplan funciones policiales.
17. Dictar Resoluciones contrarias a la Ley Orgánica y la presente Ley.
18. Agredir físicamente a los arrestados, aprehendidos o detenidos en celdas policiales.
19. Incumplimiento a funciones policiales establecidas en la Ley de Aduanas
encontrándose destinado en el Control Operativo Aduanero.
20. Incumplimiento, resistencia colectiva a mandatos, órdenes o disposiciones
reglamentarias.
21. No reparar o restituir los daños materiales ocasionados a los bienes de la
institución.
22. La denegación de acceso al servicio, por motivos racistas, sexistas o
discriminatorios.
Artículo 14. (FALTAS GRAVES CON RETIRO O BAJA DEFINITIVA).

Las Faltas Graves a ser sancionadas con retiro o baja definitiva de la institución sin
derecho a reincorporación, sin perjuicio de la acción penal cuando corresponda, son:
29
II
2. Vender, dar en calidad de prenda o ser intermediario en la comercialización de
armas, municiones, explosivos, equipo policial y otros bienes de propiedad de la
institución, sin cumplir la normativa vigente.
3. Incurrir en actos públicos, deshonrando los símbolos nacionales, la institución o el
uniforme policial.
4. Recibir como consecuencia de las funciones policiales, dádivas y otros beneficios
personales.
5. Ejecutar tratos inhumanos crueles o degradantes, acciones de tortura, atentando
contra los derechos humanos.
6. Incumplir los procedimientos establecidos para el uso de la fuerza.
7. Retención y uso injustificado de vehículos, valores u objetos hallados, recuperados,
secuestrados, incautados o confiscados.
8. Ordenar, instigar o ejecutar servicios policiales para fines ilícitos.
9. Incurrir en deserción, conforme lo establecido en el Artículo 15 de esta Ley.
10. Instigar o liderar motines, huelgas, suspensión o interrupción del servicio, como
actos de protestas o medidas depresión.
11. Destruir, modificar, alterar, extraer o utilizar de forma dolosa información de la
Policía Boliviana, sea en medios físicos o informáticos.
12. Comprometerse a gestionar o favorecer incorporaciones o reincorporaciones a la
Policía Boliviana, cambios de destino, convocatorias a exámenes de ascenso e
ingreso a las Unidades Académicas del Sistema Educativo Policial, a cambio de
beneficio económico.
13. Utilizar, credenciales, emblemas, uniformes o distintivos policiales que no
correspondan a la unidad en la que presta servicios, para fines ilícitos.
14. Concertar acuerdos o convenios ilícitos con delincuentes en beneficio personal o de
terceros.
15. Expedir o presentar certificados o copias legalizadas de documentos falsos o
alterados en su contenido.
16. Realizar acciones o presentar planes, programas o proyectos que atenten contra la
integralidad orgánica y funcional de la institución.
17. Ser encontrado en flagrancia cometiendo acciones delincuenciales dolosas o en
vinculación con personas del hampa, comprometiendo gravemente la imagen y el
prestigio institucional.
18. Agresión física y/o sexual por motivos racistas o discriminatorios.
Artículo 15. (DESERCIÓN). La servidora o servidor público policial que abandone su

destino o no asista al lugar de sus funciones, por más de tres días consecutivos o no se
presente al mismo en el término legal previsto, sin causa justificada, incurrirá en deserción.
Artículo 16. (FALTAS EN EL SISTEMA EDUCATIVO POLICIAL). Las faltas

cometidas por docentes, instructores, personal administrativo y estudiantes, contra el
Sistema Educativo Policial o Régimen Académico, se sancionarán de acuerdo a la
normativa interna y disciplinaria de cada Unidad Académica.
30
II
6.2.6. Imposición de las sanciones

CAPITULO IV
IMPOSICIÓN DE LAS SANCIONES
Artículo 17. (FORMAS DE IMPOSICIÓN DE LA SANCIÓN).
I. La sanción de las Faltas Leves será de aplicación inmediata conforme a la
presente Ley.
II. La imposición de sanción a faltas graves emerge de un proceso Administrativo
Disciplinario Policial.
III. A los efectos de la imposición de las sanciones, se considera reincidencia el
incurrir en una misma falta, dentro de un año para el caso de las faltas leves y tres
años para las faltas graves, de haber ocurrido la primera falta.
Artículo 18. (IMPEDIMENTO). Las servidoras y servidores públicos policiales que

cuenten con antecedentes disciplinarios, no podrán ser convocados a cursos de post grado
ni a exámenes de ascenso.
6.2.7. Eximentes, atenuantes y agravantes

CAPITULO V
EXIMENTES, ATENUANTESY AGRAVANTES
Artículo 19. (EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD).
II. En la consideración de las faltas disciplinarias y sus sanciones, serán eximentes de
responsabilidad disciplinaria aquellas actuaciones que, en el cumplimiento de la
ley, impliquen el uso de la fuerza proporcional con la amenaza o un estado de
necesidad evidente.
III. Queda exenta de responsabilidad la servidora o servidor público policial que se
niegue a cumplir una orden que suponga un atentado a la seguridad personal, la
Constitución y las leyes.
Artículo 20. (ATENUANTES). En la imposición de las sanciones podrán considerarse las
siguientes atenuantes:
2. Los méritos y buena conducta anterior a la comisión de la falta.
3. Haberse originado la falta en un exceso de celo funcionario o bien del servicio.
4. Reconocer la comisión de la falta espontáneamente sin rehuir responsabilidades.
5. Sin previo requerimiento, resarcir el daño o perjuicio causadoy declararse
responsable.
6. Presentarse en forma voluntaria ante el superior a cargo de la unidad o repartición,
haciendo conocer la comisión de la falta.
Artículo 21. (AGRAVANTES). En la imposición de las sanciones podrán considerarse las

siguientes agravantes, cuando se cometa la falta:
1. En forma colectiva.
2. En presencia de subalternos.
3. Con premeditación o por recompensa.
4. Aprovechándose de la confianza, que la o el superior le hubiere conferido.
31
II
5. Tener mayor jerarquía.
UNIDAD VII
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POLICIAL EN LA LEY
101 DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA BOLIVIANA
7.1. DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POLICIAL
7.1.1. NORMAS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO

Artículo 49. (PRINCIPIOS).
El Procedimiento Administrativo Disciplinario Policial se basa en los siguientes
principios:
1. LEGALIDAD. Toda sanción respecto a una acción u omisión debe responder a una
norma o normativa legal expresa y dictada con anterioridad al hecho que se investiga.
2. PROPORCIONALIDAD. La sanción debe ser proporcional a la acción u omisión
objeto del Proceso Administrativo Disciplinario, considerando la mayor o menor
gravedad del hecho investigado.
32
II
3. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se presume la inocencia de la persona sujeta a
procesamiento mientras no se demuestre lo contrario mediante Proceso Administrativo
Disciplinario de la Policía Boliviana.
4. DEBIDO PROCESO. Se garantiza a la persona sujeta a Proceso Administrativo
Disciplinario, la instancia de apelación de la Resolución o Fallo emitido por el Tribunal
o Autoridad Competente de primera instancia por Tribunal o Autoridad Superior
garantizando el ejercicio del legítimo derecho a la defensa, la imparcialidad, la justicia y
legalidad de las Resoluciones o Fallos.
5. JERARQUÍA NORMATIVA. Se garantiza el respeto a la jerarquía de las normas, no
pudiendo una normativa inferior prevalecer ante otra de superior jerarquía. Sin perjuicio
de lo anterior, la norma especial es de aplicación preferente a la norma de carácter
general.
6. TRANSPARENCIA Y GRATUIDAD. Todo el procedimiento administrativo
disciplinario de la Policía Boliviana, debe llevarse a cabo con la más absoluta
transparencia, en sujeción a las normas vigentes y estar exento de costo pecuniario para
las servidoras y servidores públicos policiales sujetos a procesamiento.
7. PUBLICIDAD. Todos los actuados de las investigaciones y del procesamiento
deberán estar a disposición, de las y los fiscales a cargo, de los procesados y de sus
abogadas o abogados.
8. ECONOMÍA, SIMPLICIDAD Y CELERIDAD. La simplicidad y celeridad del
procedimiento administrativo disciplinario de la Policía Boliviana, evitan erogaciones o
gastos administrativos a la institución, las actuaciones deben ser simples, garantizando
la comprensión de todas y todos los involucrados en el procesamiento tras el propósito
de averiguar la verdad objetiva de la conducta
investigada y cumpliendo con los plazos y términos previstos en la Ley.
9. CONGRUENCIA. La procesada o el procesado no podrá ser sancionado por un
hecho distinto al atribuido en la acusación o su ampliación.
7.1.2. EXCUSAS Y RECUSACIONES
Artículo 60. EXCUSAS DE LAS O LOS MIEMBROS DE LOS TRIBUNALES

DISCIPLINARIOS POLICIALES.
La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario Superior, la Presidenta o el
Presidente del Tribunal Disciplinario Departamental y las Vocales o los Vocales
Permanentes de los Tribunales, deberán excusarse o podrán ser recusados cuando se
encuentren comprendidos en cualquiera de las siguientes causales:
1. El parentesco con alguna de las partes o sus abogadas o abogados, hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad o el derivado de los vínculos de
adopción.
2. Tener con algunas de las partes, relación de comadre o compadre, madrina o
padrino, ahijada o ahijado u otra relación espiritual.
3. Tener amistad íntima con alguna de las partes, que se manifestaren por trato y
familiaridad constantes o pertenecer a la misma promoción de egreso.
33
II
4. Tener enemistad, odio o resentimiento con alguna de las partes, que se manifestaren
por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u
ofensas inferidas después que hubiere comenzado a conocer el asunto.
5. Ser acreedora o acreedor, deudora o deudor o garante de alguna de las partes.
6. La existencia de un litigio pendiente con alguna de las partes, siempre que no
hubiere sido promovido expresamente para inhabilitarlos.
Artículo 61. (OBLIGACIÓN DE EXCUSA).

Las o los miembros de los Tribunales Disciplinarios, cuando estén com prendidos en
cualquiera de las causas señaladas en el artículo anterior, deberán excusarse de oficio
con fundamentación objetiva antes de emitir el Auto Inicial del Proceso.
Decretada la excusa, inmediatamente se convocará a la Vocal o el Vocal Suplente. Será
nulo todo acto o resolución pronunciada después de la excusa.
Artículo 62. (DE LAS RECUSACIONES).

No podrán ser recusadas o recusados más de dos miembros de los Tribunales
Disciplinarios, previo fundamento objetivo y por escrito dentro de las siguientes
veinticuatro horas de la notificación con el Auto Inicial de Proceso.
De allanarse a la recusación, en las siguientes veinticuatro horas se convocará a las
Vocales o los Vocales Suplentes, respectivamente.
De no allanarse a la recusación, se suspenderá la audiencia y, con el informe de las o los
miembros del Tribunal que fueron recusadas o recusados, en las siguientes veinticuatro
horas, las Vocales o los Vocales no recusados la resolverán, pudiendo convocarse a las
Vocales o los Vocales Suplentes para tal efecto.
Artículo 63. (IRRECUSABILIDAD DE FISCALES). Las y los Fiscales Policiales, son

irrecusables.
7.1.3. Etapa investigativa

Artículo 50. (ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO).
El procedimiento Administrativo Disciplinario Policial, está conformado por dos etapas:
1. Investigación que consiste en la obtención y acumulación de elementos de
prueba; y el
2. El proceso oral que consiste en la determinación de responsabilidad
disciplinario, por la existencia de falta grave.
Artículo 64. (INICIO). La etapa investigativa se iniciará:

1. De Oficio, cuando de forma directa o por intermedio de cualquier servidora o
servidor de la Dirección General de Investigación Interna o de la Oficina de Control
Interno del Ministerio de Gobierno tenga información de una falta grave cometida
presuntamente por uno o más servidoras o servidores públicos policiales o en los
casos de flagrancia, dará lugar a que la Fiscalía Policial inicie la investigación.
2. A denuncia que podrá ser verbal o escrita.
34
II
Artículo 65. (DENUNCIA Y OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR).
Cualquier persona particular que conozca de la comisión de una falta grave, podrá
ponerla en conocimiento del Fiscal Policial o de la Dirección General de Investigación
Policial Interna, debiendo en su caso aportar los elementos que sustenten la misma.
Todo miembro de la Policía Boliviana que tenga conocimiento de una falta grave
cometida por cualquier servidora o servidor público policial, está obligado a denunciar
sobre la misma ante la Fiscalía Policial o la Dirección General de Investigación Policial
Interna.
No serán objeto de investigación las denuncias anónimas. Cuando la denuncia resultare
falsa o calumniosa el denunciante incurrirá en responsabilidad civil, penal o
disciplinaria, según corresponda.
Artículo 66. (REQUERIMIENTO DE INICIO DE INVESTIGACIÓN). La o el Fiscal

Policial asignado, dentro de las veinticuatro horas de recibida la denuncia o la
información sobre la comisión de faltas graves, emitirá su requerimiento de inicio de
investigación y dispondrá la realización de los actos investigativos necesarios.
Artículo 67. (DE LA INVESTIGACIÓN).

La investigación disciplinaria tendrá un plazo máximo de duración de quince días
calendario, plazo que podrá ampliarse únicamente por diez días a solicitud
fundamentada de la o el Fiscal Policial a la o al Fiscal Departamental.
Para casos complejos comprendidos en el Artículo 14 podrá ampliarse únicamente por
veinte días a solicitud fundamentada de la o el Fiscal Policial.
Artículo 68. (DILIGENCIAS DE INVESTIGACIÓN).

La investigadora o el investigador asignado al caso es la encargada o el encargado de
realizar las diligencias investigativas dispuestas por el Fiscal Policial:
a) Practicar citaciones y notificaciones.
b) Recepcionar las declaraciones de la denunciante o del denunciante, de la
denunciada o del denunciado y de testigos.
c) Recepcionar y recolectar las pruebas.
d) Elaborar las actas correspondientes, y
e) Otras que se consideren pertinentes.
Artículo 69. (DECLARACIÓN POR COMISIÓN).

Cuando las denunciadas o los denunciados o testigos, por impedimento justificado y
comprobado no puedan concurrir al requerimiento de la o el Fiscal Policial, podrá
comisionarse la recepción de la declaración en el lugar que se encuentre.
Artículo 70. CONCLUSIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA

Concluida la investigación, la investigadora o el investigador asignado al caso
presentará su informe conclusivo y la o el Fiscal Policial, podrá:
1. Rechazar la denuncia mediante resolución fundamentada, debiendo notificarse a las
partes involucradas, cuando:
35
II
a) La denuncia resultare falsa.
b) No se compruebe el hecho o la participación de la servidora o servidor público
policial procesado.
c) No existan elementos suficientes para sustentar la acusación.
d) Cuando se demuestre la existencia de cosa juzgada o prescripción.
2. Acusar al procesado ante el Tribunal Disciplinario Departamental, cuando se
compruebe la existencia del hecho y su participación en él.
Artículo 71. (IMPUGNACIÓN DEL RECHAZO DE DENUNCIA).

Las partes involucradas, dentro de las cuarenta y ocho horas de notificadas, podrán
impugnar formalmente la resolución de la o del Fiscal Policial de rechazo de denuncia
ante la misma o el mismo Fiscal Policial, quien dentro de las veinticuatro horas de
recibida la impugnación, deberá remitirla a la o al Fiscal Departamental Policial, quien
dentro de los subsiguientes tres días hábiles emitirá Resolución Administrativa
definitiva sobre el particular, pudiendo confirmar o revocar.
Si revoca podrá acusar o instruir la ampliación de la investigación.
Artículo 72. (CONTENIDO DE LA ACUSACIÓN FISCAL POLICIAL). La Acusación

deberá contener:
a) Los datos que sirvan para identificar a la procesada o procesado;
b) La relación precisa y circunstanciada de la falta grave atribuida;
c) La fundamentaron de la acusación, con la expresión de los elementos de convicción
que la motiven;
d) Los preceptos jurídicos aplicables; y
e) El ofrecimiento de la prueba que se producirá en el proceso oral.
7.1.4. ETAPA DEL PROCESO ORAL

Artículo 73. (DEL PROCESO ORAL).
El Proceso Oral se realizará sobre la base de la acusación de la o del Fiscal Policial, en
forma oral, pública, contradictoria y continua, para la demostración de la comisión de la
falta grave y determinar la responsabilidad de la procesada o del procesado y de las
procesadas o los procesados.
En los casos que afecten a la seguridad de las partes, la estabilidad y el prestigio
institucional, el Tribunal mediante Resolución Administrativa justificará y decretará la
reserva de la audiencia hasta la conclusión del proceso.
Artículo 74. (AUTO DE INICIO DE PROCESAMIENTO).

Una vez recibida la Acusación Fiscal Policial, dentro de las veinticuatro horas se emitirá
el Auto de Inicio de Procesamiento, señalando en forma expresa la o las faltas graves
que se acusa a las servidoras o servidores públicos policiales procesados, señalando día
y hora de realización de la Audiencia de Proceso Oral, entre el tercer y octavo día hábil
posterior a la notificación, a efecto que se prepare la defensa.
Los defectos de forma de la Acusación Fiscal Policial, no impedirán la prosecución del
proceso ni son causa de nulidad.
36
II
Artículo 75. (RECURSO DE REPOSICIÓN).

Este recurso procederá solamente contra providencias de mero trámite a fin de que el
mismo Tribunal advertido de su error, las revoque o modifique. El Tribunal deberá
resolverlo de inmediato en la misma Audiencia, sin recurso ulterior.
Artículo 76. (DIRECCIÓN DE LA AUDIENCIA).

La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario, o en su caso la Vocal o el
Vocal más antiguo presidirá y dirigirá la audiencia ordenando los actos necesarios y
garantizando su desarrollo.
En todo momento, la Presidenta o el Presidente del Tribunal moderará el interrogatorio,
buscando que se desarrolle sin presiones ni ofendiendo la dignidad humana, que las
preguntas sean claras, objetivas y relacionadas con el hecho.
Artículo 77. (AUDIENCIA).

La audiencia se realizará el día y hora fijados, con la presencia ininterrumpida de la
Presidenta o del Presidente del Tribunal y las Vocales o los Vocales, quienes se
constituirán en la sala de audiencia. Se verificará e informará por Secretaría la presencia
de la o del Fiscal Policial, las partes, abogados, testigos, peritos o intérpretes, se
declarará instalada la audiencia de proceso oral, ordenándose la lectura del Auto de
Apertura de Proceso Oral y de la Acusación Fiscal Policial, prosiguiendo con la
audiencia hasta su conclusión.
Tanto el Fiscal Policial como la parte procesada deberán fundamentar sus alegatos
iniciales.
Artículo 78. (LECTURA DE DOCUMENTOS).

Durante el proceso sólo podrán ser leídos los siguientes documentos:
Las declaraciones producidas por comisión, los dictámenes periciales, los informes y
certificaciones de entidades públicas y privadas, sin perjuicio de que el Tribunal pueda
citar personalmente al perito, investigador o testigo.
La denuncia, la prueba documental, los informes de investigación, las actas de
reconocimiento, registro o inspecciones practicadas conforme a esta Ley.
Artículo 79. (CONTINUIDAD DEL PROCESO ORAL).

La característica fundamental Del Proceso Oral, es que una vez iniciado, se realizará en
forma continua todos los días y horas hábiles sin interrupción hasta que se dicte
Resolución Final.
La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario, ordenará los recesos diarios,
fijará la hora de reinicio y la habilitación de días y horas extraordinarias.
Artículo 80. (CAUSALES DE SUSPENSIÓN).

La Audiencia del Proceso se suspenderá únicamente cuando:
37
II
1. La defensora o el defensor no asiste a la audiencia o se retira, se considerará
abandono de defensa y se nombrará una defensora o un defensor de oficio debiendo
reinstalarse la audiencia al día siguiente hábil.
2. Si la o el Fiscal Policial no asiste a la audiencia, el Tribunal suspenderá la misma,
debiendo reinstalarla al siguiente día hábil.
3. En caso de inasistencia justificada de la servidora o servidor público policial
procesado, el Tribunal suspenderá la misma, por única vez, debiendo reinstalarla al
siguiente día hábil.
4. No comparezcan testigos o peritos cuya intervención sea imprescindible, salvo
conformidad expresa de las partes
Si la servidora o servidor público policial procesado no se presenta el siguiente día
hábil, a la audiencia señalada, el Tribunal dispondrá la declaratoria en rebeldía, se le
asignará defensor de oficio y fijará nuevo día y hora de audiencia.
Artículo 81. (TRASLADO DE AUDIENCIA).

Cuando la persona procesada se encuentre impedida legalmente de concurrir a la
audiencia en el Tribunal Disciplinario Departamental, ésta se instalará en el lugar donde
se encuentre la persona, previas las notificaciones, citaciones y emplazamientos
respectivos.
Artículo 82. (INTERROGATORIO DE LA PROCESADA O DEL PROCESADO).

Se recibirá la declaración voluntaria de la procesada o del procesado en forma
dialogada, explicándole previamente con palabras claras y sencillas el hecho por el cual
se le acusa, con la aclaración de que puede o no declarar y que el derecho a guardar
silencio no será utilizado en su contra, continuándose con el proceso. Si la procesada o
el procesado acepta declarar, la o el Fiscal Policial, la abogada o el abogado de la
denunciante o del denunciante, la defensora o el defensor y las o los miembros del
Tribunal en ese orden podrán interrogar a la procesada o al procesado con las preguntas
que estimen necesarias para esclarecer la verdad.
En caso de que fueran varias o varios los procesados, declararán por separado en la
misma audiencia.
Artículo 83. (PRUEBA).

Las pruebas se recibirán en el siguiente orden: la ofrecida por la o el Fiscal Policial, la
denunciante o el denunciante y la procesada o procesado, guardándose las siguientes
formalidades:
1. Antes de declarar las y los testigos y peritos, no se comunicarán entre sí, ni con
otras personas, ni podrán estar presentes en la audiencia.
2. Las y los testigos responderán y explicarán la razón y el contenido de sus
declaraciones con la mayor precisión posible.
3. Podrá ser testigo, cualquier persona que tenga conocimiento del hecho.
4. Las o los peritos e investigadoras o investigadores tienen la facultad de consultar
notas o utilizar medios técnicos en su declaración.
38
II
5. Las y los testigos y peritos para intervenir o ampliar la información sobre el hecho
que motiva el proceso lo harán bajo juramento.
6. Los reclamos por prueba ilegalmente obtenida se formularán en la audiencia y serán
resueltos a tiempo de emitir resolución.
Artículo 84. (CONTRADICCIONES).

Si las o los testigos y peritos incurren en contradicciones, respecto a sus declaraciones
anteriores o peritajes, se ordenará leer las declaraciones anteriores o las conclusiones del
peritaje, si persisten las contradicciones y resulta de ello falso testimonio, se remitirán
antecedentes al Ministerio Público para su procesamiento conforme a lo dispuesto por el
Código Penal.
Artículo 85. (LIBERTAD PROBATORIA).

El Tribunal admitirá como medios de prueba todos los elementos lícitos de convicción
que puedan conducir al conocimiento de la verdad histórica del hecho, de la
responsabilidad y de la personalidad de la procesada o del procesado, podrán utilizarse
otros medios lícitos además de los previstos en esta Ley. Un medio de prueba será
admitido en la investigación o en el proceso, si se refiere, directa o indirectamente, al
objeto de la investigación y sea útil para el descubrimiento de la verdad, el Tribunal
limitará los medios de prueba cuando ellos resulten manifiestamente excesivos o
impertinentes.
Artículo 86. (MEDIOS DE PRUEBA).

Son medios de prueba todos aquellos que puedan conducir al esclarecimiento de los
hechos que motivan el proceso, entre ellos:
1. Los documentos públicos. Aquellos cuya emisión está respaldada por la fe del
Estado.
2. Los informes y partes. Son documentos de comunicación interna por los cuales, se
hace conocer a la superioridad, sobre las novedades del servicio, las circunstancias
de casos atendidos u otros hechos que deben ser formal y obligatoriamente
informados.
3. La inspección ocular. Que es la verificación in situ de cosas y lugares, su estado
actual, particularidades propias y otros con la finalidad de obtener mayores
elementos de convicción.
4. Los peritajes. Son la aplicación de un conocimiento especial en alguna ciencia, arte
o técnica con el objeto de descubrir la verdad o valorar un elemento de prueba,
pudiendo ser presentado por las partes previa acreditación de idoneidad.
5. Las declaraciones testificales. Son los testimonios de las personas, que vieron,
oyeron o conocen directamente del hecho.
6. El careo. Cuando exista contradicción en las declaraciones de las y los testigos se
podrá confrontar a las personas que las emitieron, a quienes se les llamará la
atención sobre las contradicciones advertidas a fin de averiguar quién dice la
verdad.
7. Las fotocopias legalizadas, que puedan generar convicción sobre el o los hechos.
39
II
8.Objetos e instrumentos, que se vinculen con el hecho o hayan sido utilizados para su
comisión.
9. Grabaciones y filmaciones que, por medios audiovisuales públicos, demuestren
fehacientemente la comisión de la falta grave, siendo evidente e incuestionable,
clara e indubitable.
10. Grabaciones y filmaciones consensuadas, cuando exista la autorización o
conformidad expresa de por lo menos una de las personas participantes en el hecho
grabado o filmado.
11. Informes y Testimonios de los investigadores, sobre sus actuaciones investigativas.
12. Pruebas obtenidas por los Agentes Encubiertos, incluyendo fotografías,
filmaciones, documentos, grabaciones o informes.
Artículo 87. (VALORACIÓN).

El Tribunal asignará el valor correspondiente a cada uno de los elementos de prueba con
aplicación de las reglas de la sana critica, justificando y fundamentando adecuadamente
las razones por las cuales les otorga determinado valor, en base a la apreciación
conjunta y armónica de toda la prueba producida.
Artículo 88. (ALEGATOS FINALES).

Terminada la recepción de las pruebas, la o el Fiscal Policial, la abogada o el abogado
de la denunciante o del denunciante y la defensora o el defensor de la procesada o del
procesado, en ese orden, formularán sus alegatos finales en forma oral, podrán utilizar
notas de apoyo a la exposición, pero no se permitirá la lectura total de memoriales o
documentos escritos.
Artículo 89. (DELIBERACIÓN Y RESOLUCIÓN).

Luego de los alegatos finales, los miembros del Tribunal pasarán de inmediato y sin
interrupción a deliberar en sesión reservada a la que solo podrá asistir la Secretaria o el
Secretario, a cuya conclusión se dictará la Resolución de Primera Instancia, que será
notificada en la misma audiencia.
Artículo 90. (NORMAS PARA DELIBERAR).

La deliberación se sujetará a las siguientes normas:
1. Se resolverán los reclamos sobre la licitud de la prueba presentada y observada.
2. Los miembros del Tribunal valorarán las pruebas producidas durante el proceso de
modo integral, conforme a la sana critica.
3. Se valorarán los eximentes de responsabilidad.
4. Se valorarán las circunstancias atenuantes o agravantes para la imposición de la
sanción.
5. Las decisiones se adoptarán por simple mayoría de votos.
6. Cualquier disidencia será fundamentada, debiendo constar por escrito dentro de la
Resolución de primera instancia.
40
II
Artículo 51. (PLAZOSY TÉRMINOS).
Los plazos y términos contenidos en la presente Ley, son de cumplimiento obligatorio.
Artículo 52. (EXCEPCIONES).

Por la naturaleza de los procesos disciplinarios, únicamente podrán plantearse las
excepciones de prescripción de la acción o la cosa juzgada, debidamente justificadas.
Serán presentadas en el primer momento de la Audiencia y resueltas en forma
inmediata.
Cualquier otro incidente o excepción será rechazado sin mayor trámite.
Artículo 53. (PRESCRIPCIÓN).

La facultad para ejercer la acción disciplinaria prescribe a los dos años de cometida la
falta grave.
El término de la prescripción se interrumpe con el inicio de la investigación o cuando el
Procesado sea declarado rebelde.
Artículo 54. (CITACIONES Y NOTIFICACIONES). Las citaciones y notificaciones se

realizarán:
1. En forma personal en el último destino laboral o en el domicilio señalado en su
archive personal. En caso de no ser habido la servidora o el servidor público policial
sometido a investigación o proceso, se deberá realizar la representación con un testigo
de actuación. Con la representación legal se emitirá la citación o notificación por
Cédula.
2. El domicilio procesal, luego de la primera notificación, se fija en la Fiscalía Policial o
en los Tribunales Disciplinarios, según corresponda.
Artículo 55. (ASISTENCIA LEGAL EN LA DEFENSA).

Las servidoras y servidores públicos policiales sujetos a proceso, podrán asumir su
defensa material o ser asistidos por una abogada o un abogado. No podrán ser abogadas
o abogados defensores los miembros del régimen disciplinario.
A solicitud de la persona procesada o cuando se carezca de defensa técnica, los
Tribunales Disciplinarios, podrán asignar una Abogada o Abogado Defensor de Oficio.
Artículo 56. (DEFENSORAS O DEFENSORES DE OFICIO).

Los Tribunales Disciplinarios podrán designar como Defensoras o Defensores de Oficio
a las servidoras y los servidores públicos policiales que tengan título de abogado en
provisión nacional en aquellos procesos disciplinarios que así lo requieran, de la lista de
aquéllos que presten su servicio en la Sede del Tribunal, que proporcione la Unidad de
Recursos Humanos. No podrán ser designadas Defensoras o Defensores de Oficio las
servidoras y los servidores públicos policiales que cumplan cargos de dirección, sean
asesores legales en la institución o miembros del régimen disciplinario. Las Defensoras
o Defensores de Oficio serán declarados en comisión mientras dure el proceso.
Artículo 57. (MEDIDAS PREVENTIVAS).
41
II
La servidora o el servidor público policial sometido a investigación o acusación por la
comisión de faltas graves será sujeto de las siguientes medidas preventivas:
Al inicio de la Etapa Investigativa, será puesta o puesto a Disposición Investigativa de
la Fiscalía Policial, será cambiada o cambiado de unidad pero no de destino a otro
distrito, no gozará de vacación ni viaje en comisión, para garantizar su presencia en el
lugar donde se sustancie el proceso disciplinario.
Radicada la causa en el Tribunal Disciplinario Departamental, para las faltas graves
señaladas en el Artículo 14, en el día será puesto a Disposición Procesal del Tribunal
Disciplinario Departamental con suspensión de funciones y sin goce de haberes con
comunicación a la Dirección General de Recursos Humanos.
En caso de absolución con Resolución Ejecutoriada, se le repondrá el salario no pagado
sin pérdida de antigüedad y el Comando General le restituirá a sus funciones.
En caso de Resolución Condenatoria, la Sanción comenzará a contabilizarse a partir de
la suspensión.
En caso de flagrancia y connotación institucional, por las faltas graves del Artículo 14,
en el día, será suspendido de funciones sin goce de haberes y sometido al proceso
especial. En caso de absolución con Resolución Ejecutoriada, se le repondrá el salario
no pagado sin pérdida de antigüedad y el Comando General le restituirá a sus funciones.
7.1.5. Resoluciones
Artículo 58. (RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO
DEPARTAMENTAL).
Las Resoluciones emitidas por el Tribunal Disciplinario Departamental, son de primera
Instancia y podrán ser objeto de apelación ante el Tribunal Disciplinario Superior.
Cuando no Sean objeto de apelación, adquieren ejecutoria, debiendo precederse a su
remisión al Comando General de la Policía Boliviana y a otras instancias competentes,
para Tal efecto.
Artículo 59. (RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR). Las

Resoluciones emitidas por el Tribunal Disciplinario Superior serán definitivas e
inapelables en el ámbito administrativo, sin perjuicio de los recursos previstos por la
Constitución y la ley, que no implican suspensión de la ejecución de la resolución
administrativa, cuando corresponda.
Artículo 91. (CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN DE PRIMERA INSTANCIA).

El Tribunal, en la misma Audiencia Oral de Procesamiento, emitirá la Resolución de
Primera Instancia, declarando probada o improbada la acusación. Resolución que será
suscrita por todos los miembros del Tribunal.
Se la dictará en nombre de la Policía Boliviana y deberá contener:
a) Identificación de la Sala del Tribunal Disciplinario Departamental que conoció el
proceso.
b) Número de Resolución y fecha de emisión.
c) La identificación de las partes.
d) La forma de inicio de la investigación, sea de oficio, por denuncia.
42
II
e) Los hechos acusados y su tipificación.
f) El análisis y valoración de las pruebas producidas por las partes.
g) La relación de los hechos probados y la fundamentación legal que da lugar a la
Resolución.
h) Constancia de la disidencia fundamentada, si existe.
i) La parte Resolutiva en la que el Tribunal adopta su decisión.
j) Firma de los miembros del Tribunal
k) Otros que considere pertinente el Tribunal.
Artículo 92. (RESOLUCIÓN ABSOLUTORIA). Se dictará Resolución Absolutoria

cuando:
1. La prueba aportada no haya sido suficiente para generar convicción sobre la
existencia del hecho o la participación de la procesada o del procesado.
2. Se demuestre que el hecho no constituye falta grave.
3. Exista cualquier eximente de responsabilidad.
En caso de absolución con Resolución Ejecutoriada se le repondrá el salario no pagado,
sin pérdida de antigüedad y el Comando General le restituirá a sus funciones y publicará
un comunicado interno sobre la absolución.
Artículo 93. (RESOLUCIÓN SANCIONATORIA). Se dictará Resolución

Sancionatoria cuando la prueba aportada sea suficiente para generar en el Tribunal la
plena convicción sobre la responsabilidad disciplinaria de la procesada o del procesado.
La resolución fijará con precisión la sanción que corresponda, la forma y lugar de su
cumplimiento.
Artículo 94. (ENMIENDA).

Los errores de forma serán enmendados en el plazo de veinticuatro horas por el
Tribunal, de oficio o a petición de parte, siempre que no afecten al fondo de la misma.
Artículo 95. (EJECUTORIA DE LA RESOLUCIÓN DE PRIMERA INSTANCIA).

Adquieren ejecutoria las Resoluciones de Primera Instancia, que no hubieran sido objeto
de apelación por las partes; debiendo remitirse al Comando General vía Tribunal
Disciplinario Superior, para su ejecución, cumplimiento y archivo.
Los actuados del proceso serán remitidos al Tribunal Disciplinario Superior para su
archivo.
7.1.6. RECURSO DE APELACIÓN
Artículo 96. (APELACIÓN).

Dentro del término de tres días hábiles perentorios, computables a partir del día
siguiente hábil al de la notificación con la Resolución, las partes podrán interponer
Recurso de Apelación fundamentada ante el Tribunal Disciplinario Departamental,
debiendo anunciar que apelarán el fallo emitido en la misma Audiencia Oral de
Procesamiento.
43
II
Una vez presentado el recurso de Apelación en forma escrita, el Tribunal Disciplinario
Departamental trasladará a la otra parte el recurso, que podrá ser contestado en el
mismo plazo.
Con o sin respuesta, el Tribunal concederá el recurso en efecto suspensivo, y remitirá en
el plazo de veinticuatro horas los actuados al Tribunal Disciplinario Superior para su
consideración en grado de Apelación.
Artículo 97. (PROCEDENCIA).

El recurso de apelación procede contra las Resoluciones de Primera Instancia:
1. Por inobservancia o vulneración de la Constitución Política del Estado, la Ley
Orgánica o esta Ley.
2. Cuando el precepto legal que se invoque constituya un defecto del procedimiento, el
recurso solo será admisible si la interesada o el interesado ha reclamado
oportunamente su saneamiento o ha efectuado reserva de recurrir, salvo en los
casos de vicios de la resolución.
3. En el recurso se citará concretamente las disposiciones legales que se consideren
violadas y se expresará cual es la aplicación legal que se pretende, indicándose por
separado cada vulneración con sus fundamentos.
Artículo 98. (RESOLUCIÓN DE APELACIÓN).

El Tribunal Disciplinario Superior, recibidos los actuados en grado de apelación,
actuará de puro derecho, pudiendo recibirse únicamente prueba documental de reciente
obtención.
La Resolución de Apelación deberá ser pronunciada en el plazo de diez días hábiles y
podrá:
1. Confirmar en todo o en parte la Resolución de Primera Instancia, pronunciándose en
el fondo cuando corresponda.
2. Revocar en todo o en parte la Resolución de Primera Instancia, pronunciándose en
el fondo.
3. Anular la Resolución de Primera Instancia, cuando le seaimposible reparar
directamente la inobservancia de la ley o su errónea aplicación, devolviendo al
Tribunal de origen para su reparación.
Las partes, dentro de las veinticuatro horas siguientes a su notificación, con la
Resolución podrán solicitar complementaron y enmienda, que de ser admitida no podrá
afectar al fondo de la resolución, la que será resuelta en el plazo de veinticuatro horas.
Ejecutoriada la Resolución Final, el Tribunal Disciplinario Superior remitirá al
Comando General de la Policía Boliviana para su ejecución, cumplimiento y archivo.
Artículo 99. (CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN DE APELACIÓN).

El Tribunal Disciplinario Superior emitirá la Resolución Final, que deberá contener:
a) Identificación del Tribunal Disciplinario Superior que conoció el recurso.
b) Número de Resolución y fecha de emisión.
c) La identificación de las partes.
d) Relación de la Resolución de Primera Instancia y del Recurso.
44
II
e) El análisis y valoración de la prueba adjuntada al recurso.
f) Fundamentación legal que da lugar a la Resolución.
g) Constancia de la disidencia fundamentada, si existe.
h) La parte resolutiva, en la que el Tribunal adopta su decisión.
¡) Firma de las y los miembros del Tribunal Disciplinario Superior.
7.1.7. EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES
Artículo 100. (ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS).

Únicamente las Resoluciones sancionatorias ejecutoriadas constituirán antecedentes
disciplinarios, que constarán en el archivo personal. El Tribunal Disciplinario Superior a
través de su Departamento de Archivo, Registros y Antecedentes será el único órgano
autorizado para su certificación.
Los memorándums de sanción por falta leve, se consideran deméritos y no antecedentes
disciplinarios.
Tampoco se consideran antecedentes disciplinarios y no podrá emitirse certificaciones
sobre;
a) Las denuncias.
b) Las investigaciones en curso.
c) Los procesos disciplinarios no concluidos o con archivo de obrados.
d) Resolución de Sobreseimiento, Rechazo, Absolución o Prescripción con archivo de
obrados.
Artículo 101. (CUMPLIMIENTO DE RESOLUCIONES DISCIPLINARIAS).

El Comando General de la Policía Boliviana a través de la Dirección Nacional de
Personal, ejecutará las Resoluciones emitidas por el Tribunal Disciplinario Superior,
adjuntando al archivo de la servidora o el servidor público policial sancionado.
En los casos de sanciones por retiro temporal de la institución, el Comando General de
la Policía Boliviana, dispondrá la ejecución de la sanción manteniendo el ítem del
funcionario sin goce de haberes. Cuando haya sido cumplida procederá a su
reincorporación al servicio activo y asignación de destino, a la presentación de su
solicitud, en el plazo de ocho días ante la Dirección General de Recursos Humanos a
objeto de que se le asignen funciones, cuyo incumplimiento dará lugar a su
procesamiento por la falta grave de deserción.
La sanción dictaminada en la Resolución Sancionatoria, comenzará a contabilizarse a
partir de la suspensión.
7.1.8. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
Artículo 102. (PROCEDIMIENTO ANTE LAS FALTAS GRAVES EN

FLAGRANCIA O DE CONNOTACIÓN INSTITUCIONAL).
La o el Fiscal Policial, al asumir conocimiento de la comisión de una falta grave en
flagrancia o de connotación institucional, reunirá todos los antecedentes del caso en el
plazo máximo de cuarenta y ocho horas para emitir la Acusación Fiscal Policial ante el
45
II
Tribunal Disciplinario Departamental, quien evaluará los antecedentes para emitir o no
el Auto Inicial de Proceso.
Dictado el Auto Inicial de Proceso, pondrá a la procesada o al procesado bajo
disposición procesal, y en el plazo máximo de cuarenta y ocho horas llevará a cabo la
audiencia de proceso, que en caso de ser necesario podrá ser móvil. Concluida la
audiencia, se emitirá la Resolución de Primera Instancia.
De interponerse apelación, el Tribunal Disciplinario Superior, deberá resolver el recurso
dentro de los siguientes cinco días de su recepción.
Artículo 103. (PROCEDIMIENTO ANTE LA FALTA GRAVE DE DESERCIÓN).

En los casos de Deserción, la o el Superior de la Unidad informará por escrito a la o al
Fiscal Policial, debiendo adjuntar originales o copias legalizadas de los documentos que
comprueben la falta, sin perjuicio de remitir los antecedentes al Comando
Departamental o a la Dirección Nacional correspondiente.
La o el Fiscal Policial, al asumir conocimiento del hecho dispondrá que una
investigadora o un investigador verifique las circunstancias de la posible ausencia de la
servidora o servidor público policial en el plazo de cuarenta y ocho horas.
Constatada la ausencia, emitirá requerimiento de inicio de investigaciones e informará
al Tribunal Disciplinario Departamental y dentro de los cinco días hábiles emitirá su
Acusación.
El Tribunal Disciplinario Departamental, recepcionada la Acusación en el plazo
máximo de cuarenta y ocho horas emitirá el Auto de Procesamiento, que será notificado
en el último destino laboral o en el domicilio registrado en su archivo personal, y dentro
de las siguientes setenta y dos horas llevará a cabo la audiencia del proceso, emitiendo
la Resolución de Primera Instancia al finalizar la misma.
La ausencia injustificada de la procesada o del procesado a los actos del proceso, no
impide su continuación, correspondiendo la designación de una Abogada o un Abogado
de oficio a los efectos garantizar su derecho a la defensa.
De interponerse apelación, el Tribunal Disciplinario Superior, deberá resolver el recurso
dentro de los siguientes cinco días de su recepción.
7.1.9. DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA. (SUSPENSIÓN INDEFINIDA). El Comando General o el Comando

Departamental de la Policía Boliviana, mediante Resolución Administrativa, dispondrá
la Suspensión Indefinida de la institución sin goce de haberes, cuando la servidora o
servidor público policial tenga la calidad jurídica de imputada o imputado, acusada o
acusado por el Ministerio Público y se encuentre con medida cautelar de detención
preventiva o domiciliaria, que le impida cumplir funciones.
SEGUNDA. (REASIGNACIÓN DE FUNCIONES POR IMPUTACIÓN DEL

MINISTERIO PÚBLICO).
La servidora o servidor público policial que fuera imputado por el Ministerio Público y
que se encuentre con medidas sustitutivas a la detención preventiva, será puesto a
46
II
disposición del Comando Departamental, para la reasignación de funciones en unidades
operativas cumpliendo servicio interno y con prohibición de usar uniforme fuera de las
instalaciones policiales, con goce de haberes hasta la culminación del proceso penal o
hasta que se modifique su situación jurídica.
TERCERA. (RESTITUCIÓN DE DERECHOS).

El mismo Comando que emitió la Resolución Administrativa de Suspensión Indefinida,
mediante otra Resolución, dispondrá la restitución de derechos institucionales de la
servidora o servidor público policial, cuando:
1. Presente Sentencia Absolutoria Ejecutoriada.
2. Presente Resolución Ejecutoriada que extinga la acción penal.
3. Presente Resolución Ejecutoriada de Sobreseimiento.
4. Debiendo remitir una copia original de la Resolución, al Comando General para su
ejecución, cumplimiento y archivo.
CUARTA. (CÓMPUTO DE INASISTENCIA). A fines de contabilizar los días de

inasistencia se tendrá en cuenta el tipo de servicio que presta la unidad o repartición
policial; debiendo computarse únicamente los días hábiles en aquellas que brindan
servicios en horario de oficina y todos los días en las unidades o reparticiones policiales
cuyo servicio es de veinticuatro horas.
QUINTA. (DEL DESCANSO). Constituye el día de descanso el periodo de tiempo

similar al de servicio, que se concede privativamente a la servidora o servidor público
policial que ha cumplido un servicio ordinario previo. La servidora o servidor público
policial que no ha cumplido servicio no tiene derecho al descanso.
7.1.10. DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA. (SOCIALIZACIÓN). Sin perjuicio de la aplicación de la presente Ley, la o

el Comandante General de la Policía Boliviana y las o los Comandantes
Departamentales, quedan encargados de la socialización y capacitación a todo el
personal de la presente Ley, en un plazo de noventa días apartir de su publicación, bajo
responsabilidad.
SEGUNDA. (ADECUACIÓN). Los procedimientos que, a la publicación de la presente

Ley, se encuentren en etapa de investigación, dentro del plazo de 6 meses deberán ser
concluidos con su rechazo o acusación, aplicando en todo caso la norma más favorable
al procesado y el proceso de la presente Ley.
Los procesos que se encuentran en actual trámite y hubieran sido objeto de acusación,
continuarán rigiéndose por el Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus Sanciones de la
Policía Nacional aprobado mediante Resolución Suprema No. 222266 de 9 de febrero
de 2004, hasta su conclusión, debiendo concluir en un plazo máximo de doce meses
desde la publicación de esta Ley y se aplicará
en todo caso la norma más favorable a la procesada o el procesado.
47
II
TERCERA. (ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA). Los Tribunales y Autoridades

competentes, para el ejercicio de sus funciones contarán con un presupuesto especial
asignado anualmente por el Comando General de la Policía Boliviana, exceptuando la
Oficina de Control Interno y la Dirección Nacional de Investigaciones Especiales
dependiente del Ministerio de Gobierno que funcionará con su propio presupuesto.
CUARTA. (APLICACIÓN). Las servidoras y servidores públicos policiales que con

anterioridad a la presente disposición, hayan sido objeto de detención domiciliaria,
preventiva, acusación formal, así como los que hayan sido retirados como consecuencia
de un proceso disciplinario, no percibirán salarios ni ninguna otra remuneración.
7.1.11. DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS
PRIMERA. (ABROGATORIA). Queda abrogado el Reglamento de Faltas

Disciplinarias y sus Sanciones de la Policía Nacional aprobado mediante Resolución
Suprema No. 222266 de 9 de febrero de 2004.
SEGUNDA. (DEROGATORIAS). Quedan derogadas todas las disposiciones contrarias

a la presente Ley.
48
II
UNIDAD VIII
REGLAMENTO DEL PLAN DE CARRERA
8.1. CONSTITUCIÓN, DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 1.- (Definición)

El Plan de Carrera de los señores OO. Y JJ. de la Policía Nacional, es el conjunto de
normas y procedimientos que orientan y dirigen el desarrollo profesional del policía
desde el inicio de su carrera hasta los más altos niveles institucionales en base a su
disciplina, moralidad, capacidad y perfeccionamiento individuales.
Artículo 2.- (Finalidad)

Establecer un procedimiento metódico y sistemático orientado a asegurar al policía un
desempeño profesional de acuerdo a sus habilidades, aptitudes e intereses,
proporcionándole una experiencia balanceada mediante una rotación en los diferentes
cargos de la organización institucional, promoviendo a las altas jerarquías a los más
calificados.
Artículo 3.- (Responsabilidad)

El Plan de Carrera es de responsabilidad del Comando General de la Policía Nacional, de
los Comandos Departamentales y de los señores OO. JJ.
Artículo 4.- Son responsabilidad del Comando las siguientes:

a) Señalar el fin, etapas y bases para formular el Plan de Carrera, considerando
iguales oportunidades para todo el personal.
b) Cambiar, completar y desarrollar normas y procedimientos.
Artículo 5.- Son responsabilidad de los Comandos Departamentales las siguientes:

a) Hacer rotar al personal en los puestos de jurisdicción, de acuerdo a las
necesidades del Plan de Carrera.
b) Aconsejar al personal y formular los respectivos informes de eficiencia en base a
una evaluación objetiva.
Articulo 6.- Son responsabilidad de los señores OO. Y JJ.:

a) Demostrar capacidad, eficiencia y aptitud en el desempeño de sus funciones.
b) Evaluar periódicamente su rendimiento.
c) Asegurar que sus registros expresen hechos reales de acuerdo al servicio prestado,
de tal manera que puedan proporcionar adecuada información para su Plan de
Carrera.
49
II
Artículo 7.- (Estructura)

La administración individual de los señores OO. y JJ. Será llevada de acuerdo a técnicas
y procedimientos modernos concordantes con la doctrina policial. Con el objeto de
armonizar las justas expectativas institucionales con las necesidades y derechos
individuales en una forma equitativa y justa en base a los siguientes principios:
a) Clasificación
b) Asignación
c) Cambios de destino
d) Ascensos
e) Reclasificación
f) Reasignación
g) Separación del servicio
Artículo 8.- (Clasificación)

Es el señalamiento de las habilidades y capacidades explotables a fin de poner en práctica
el principio de “utilizar al hombre adecuado en el cargo apropiado”.
Artículo 9.- (Asignación)

Es el destino a un cargo teniendo en cuenta su clasificación y las necesidades del servicio,
y de acuerdo a las siguientes fases:
a) Determinación de las necesidades de la Policía Nacional.
b) Determinación de los señores OO. y JJ. Más aptos para satisfacer las necesidades
institucionales y el destino de los oficiales.
Artículo 10.- (Cambios de destino)

Los OO. y JJ. Rotarán de un puesto a otro después de un período de tiempo señalado,
mediante un procedimiento planificado.
Artículo 11.- (Ascensos)

Serán promovidos solamente los oficiales que cumplan con las exigencias institucionales
y cuyas capacidades sean compatibles con las necesidades del servicio no vulnerando la
estructura orgánica y la verticalidad del mando en los diferentes grados de su jerarquía.
Artículo 12.- (Reclasificación)

Es la actualización de las actividades y aptitudes de los señores OO. y JJ. Para asignarles
puestos de mayor responsabilidad para una mayor eficiencia y donde sea de mayor
utilidad. Es el proceso continuo de investigación para determinar las causas de las
deficiencias de los oficiales y cambiarlos a otra situación que esté más acorde con su
nivel de capacidad y características profesionales.
Artículo 13.- (Reasignación)

Es el procedimiento mediante el cual se cambia a los señores OO. y JJ. de un tipo de tarea
o función a otra en base al siguiente criterio:
50
II
a) Cuando no desarrolla al máximo su capacidad en los cargos que está
desempeñando
b) Cuando la naturaleza de su formación no llega a satisfacer los requerimientos de
los cargos asignados
c) Cuando hay necesidad de emplearlos en otros cargos
Articulo 14.- (Separación del servicio)

El personal que no esté en condiciones de acuerdo con su potencial profesional será
apartado de la institución transitoria o definitivamente, en sujeción a lo establecido por el
Reglamento del Personal.
8.2. FASES DEL PLAN DE CARRERA
Artículo 15.- El Plan de Carrera comprende cuatro fases:

1. Inicial
2. Fase de desarrollo o ampliación
3. Fase Superior
4. Fase final
Artículo 16.- La fase inicial comprende las jerarquías de Subteniente a Teniente.
Articulo 17.- La fase de desarrollo o ampliación comprende los años inherentes a los
grados de Capitán a Mayor.
Artículo 18.- La fase superior comprende los grados de Teniente coronel y Coronel.
Artículo 19.- La fase final involucra la jerarquía de General.
Articulo 20.- (Selección de los señores OO. y JJ. en cada fase)

Se llevará un registro de los señores OO. y JJ. de la Institución para evaluar las fases
cumplidas y considerarlas para los efectos de promoción y ascenso a la fase siguiente para
la asignación a los cargos acordes a su jerarquía.
8.3. CAMPOS OCUPACIONALES
Artículo 21.- Los campos ocupacionales son grupos de actividades más o menos similares
en materia de conocimiento, funcionalidad, experiencia y procedimientos, que desempeñan
los miembros de la Institución en el cumplimiento de su misión.
Articulo 22.- (Campo Ocupacional I, de Servicio Básico Permanente)

Involucra funciones que se desarrollan en forma continua, eminentemente preventivas y en
constante contacto con la sociedad.
Articulo 23.- (Campo Ocupacional II, de Servicio Policial Especial)
51
II
Que se ejecuta en forma eventual, requiriendo un planeamiento especial, persona
debidamente entrenado y el empleo de medios apropiados fuera del servicio común.
Articulo 24.- (Campo Ocupacional III, de Asesoramiento) Comprende las funciones

relativas a las áreas integrantes de Estado Mayor, las mismas que requieren conocimientos
especialmente adquiridos sobre este orden.
Articulo 25.- (Campo Ocupacional IV, de Administración)

Involucra funciones relativas al control de la contabilidad, auditoría fiscal, presupuesto,
análisis económico, control estadístico y aquellas actividades inherentes al proceso
documentario en los diferentes niveles, que igualmente requiere conocimientos
especializados.
Articulo 26.- (Campo Ocupacional V, de Servicios Técnicos)

Esta agrupación funcional está integrada por una serie de actividades concernientes al
apoyo técnico que requiere conocimientos previos y especiales que generalmente
demandan una preparación extra-institucional.
Articulo 27.- (Campo Ocupacional VI, de Administración Policial) Involucra funciones

relativas a la dirección, administración, supervisión y decisión, inherentes al desarrollo
institucional en sus distintos niveles.
8.4. DE LAS ASIGNACIONES
Artículo 28.- (Asignación)

Es el proceso de la administración individual de personal de la Policía Nacional,
mediante el cual se destina a los señores OO. y JJ. Egresados de la Academia Nacional de
Policías a los diferentes puestos contemplados dentro los cuadros de la Institución, con el
objeto de explotar su capacidad debidamente clasificada.
Artículo 29.- (Responsabilidad) La adecuada determinación de cargos y la calificación

del personal destinado a cubrirlos, estará bajo la responsabilidad de la Dirección Nacional
de Personal, encargada de señalar los cuadros de la organización. La Dirección Nacional
de Instrucción y Enseñanza, a cargo de los Institutos de formación, especialización,
capacitación y perfeccionamiento de los Jefes y Oficiales, señalará su capacidad y
habilidad apropiada para el desempeño de determinado cargo.
Artículo 30.- (Procedimiento para la Asignación) Los procedimientos para la asignación

del personal se resumen en tres fases definidas:
a) Determinación de las necesidades de personal en la Institución
b) Determinación de los Jefes y Oficiales más aptos para satisfacer esas necesidades
c) Destino de los señores OO. y JJ
Articulo 31.- (Determinación de las necesidades)
52
II
En base a los requerimientos del personal, se señala el tipo de ocupación de los señores
OO. y JJ., de acuerdo a la función que cumple la unidad interesada.
Articulo 32.- (Determinación de los Jefes y Oficiales más aptos para satisfacer estas
necesidades) Es la clasificación del Policía precisando las funciones que deberán
desempeñar durante el desarrollo de su carrera, desde su egreso hasta su jubilación. El
Oficial podrá desempeñar distintas funciones catalogadas en una misma prioridad para su
grado. Esta fase considerará una escala de prioridades en función de méritos del Oficial y
de su aptitud. Se practicará una rotación adecuada y balanceada en atención a las
necesidades institucionales y en función de mejorar los servicios. De este modo se
expondrá al Oficial a distintas experiencias en las distintas funciones policiales.
Articulo 33.- (Destino de los señores OO. y JJ.)

El procedimiento se efectuará en forma centralizada y ejecutada directamente por la
Dirección Nacional del Personal de la Policía Nacional y los Comandos Departamentales,
mediante sus órganos correspondientes.
Artículo 34.- Los destinos son parte esencial del Plan de Carrera Profesional y
constituyen un requisito indispensable para el ascenso de los señores OO. y JJ. Y serán
administrados con el objeto de:
a) Cubrir las necesidades del servicio previamente establecidas.
b) Ascender o servir como requisito de promoción.
c) Limitar la permanencia en el cargo.
d) Familiarizar al Oficial en las varias funciones que por su grado, su antigüedad y
especialidad debe desempeñar, y, además, adquiera la experiencia necesaria en los
diferentes grados jerárquicos de la Institución.
e) Adaptarlo a las condiciones geográficas, socio-culturales y al conocimiento y
comprensión de la realidad policial y nacional de las diversas regiones del país.
f) Permitirle las oportunidades para el desarrollo de su personalidad y carrera
profesional.
Artículo 35.- El destino a cualquier zona del territorio no es una sanción disciplinaria,
sino que es más bien concomitante a un puntaje previsto en el Reglamento del Personal.
Artículo 36.- Las disposiciones de destino y cambio de destino (rotación), son

inobjetables e inapelables; su incumplimiento en los plazos señalados considerados en el
Reglamento del Personal, constituye delito de deserción.
Artículo 37.- El Comando General de la Policía Nacional, a través de la Dirección

Nacional de Personal es competente para conocer la representación del Oficial o Jefe
funcionario que observe no se esté dando cumplimiento al Plan de Carrera y se considere
lesionado en el ejercicio de su función viéndose perjudicado en su carrera policial.
8.5. DESTINO DEL LOS SRES. OFICIALES Y JEFES DE LA POLICÍA NACIONAL
53
II
Artículo 38.- Todos los destinos tendrán la duración de un año calendario.
Articulo 39.- DESTINO EN EL GRADO DE SUBTENIENTE DE LA POLICÍA

NACIONAL.
a) Los dos primeros años calendario como Oficial del Servicio de Patrullaje a pie, en
la ciudad de La Paz, con rotación en los distintos Distritos Policiales.
b) El tercer año como Oficial del Servicio de patrullaje a pie, en el interior de la
República. La evaluación del Oficial en los dos primeros años y su antigüedad
servirán de base para decidir el lugar de su destino.
c) El cuarto año como Oficial de Planta en cualquiera de los departamentos del país,
en cualquiera de las siguientes funciones:
1. Oficial de servicio de seguridad
2. Oficial de servicio interno de los Distritos Policiales.
d) El quinto año como:
1. Oficial de Seguridad Física en instalaciones importantes.
2. Oficial de servicios en Unidades Especiales.
3. Oficial de servicio de Patrullaje en los Comandos Departamentales en cualquier distrito
del país.
4. Ayudante de Órdenes en Unidades Operativas.
Articulo 40.- DESTINO EN EL GRADO DE TENIENTE DE LA POLICÍA

NACIONAL
El destino abarcará:
a) El primer año como oficial de Radio Patrullas en cualquiera de los
departamentos del país.
b) El segundo año como Oficial Investigador en Tránsito, Criminalística, Aduana,
Bomberos, Narcóticos, Identificación Personal, Inteligencia y otros.
c) El tercer año como:
1. Oficial Instructor en los distintos Institutos de Formación de la Policía
Nacional
2. Oficial de Planta en Interpol, Identificación Personal, Inteligencia y otros en
cualquiera de los departamentos del país.
3. Oficial en los distintos retenes policiales.
d) El cuarto año como alumno de la Escuela de Especialización.
e) El quinto año como Oficial de Planta en función de la especialidad estudiada en el
Curso de Especialización de Tenientes.
Artículo 41.- DESTINO EN EL GRADO DE CAPITÁN DE LA POLICÍA NACIONAL

a) El primer año como Oficial de la Unidad de Provincias y Fronteras en cualquier
lugar del país.
b) El segundo año como Jefe de Grupo en Unidades Operativas dedicadas a la
investigación.
54
II
1. Oficial Supervisor de Servicios
2. Despachador de Radio Patrullas
3. Comandante de Compañía en los Institutos de Formación
4. Ayudante de Órdenes del Comando General de la Policía Nacional
5. Ayudante General de Ministerios, Prefecturas, Parlamento y otros. Secretario
de Juzgados Policiales
d) El cuarto año como alumno en la Escuela de Capacitación Policial.
e) El quinto año como:
1. Subjefe de División de Unidades Operativas
2. Jefe de DIPES, Escuelas Básicas
Artículo 42.- DESTINO EN EL GRADO DE MAYOR DE LA POLICÍA NACIONAL

a) El primer año como:
1. Juez de los Juzgados Policiales
b) El segundo año como:
1. Ayudante del Ministerio del Interior
2. Edecán del Sr. Presidente de la República y Vicepresidente de la
República
3. Ayudante General de los Presidentes de las Cámaras de Diputados y
Senadores
4. Comandante de Batallón de la Academia Nacional de Policías
5. Jefe de Sección de las Unidades Operativas
6. Ayudante General de la Academia Nacional de Policías
7. Jefe DIPES, Escuela de Capacitación
8. Jefe del Departamento Académico de las Escuelas Básicas
9. Jefe del Departamento Administrativo de las Escuelas Básicas
1. Comandante de Policía en las provincias
2. Jefe de División de las Direcciones Nacionales
3. Ayudante General de los Institutos de Post-Grado
4. Jefe DACA, Academia Nacional de Policías y Escuela de
Especialización
5. Jefe Administrativo de la Escuela de Especialización
d) En el cuarto año
1. como alumno del Curso de Administración de la Escuela Superior de
Policías.
e) El quinto año como:
1. Subcomandante de Unidades Operativas
2. Jefe de División de Organismos Operativos
3. Subcomandante de Policía en fronteras
4. Jefe DACA, Escuela de Capacitación
55
II
Articulo 43.- DESTINO EN EL GRADO DE TENIENTE CORONEL DE LA POLICÍA
NACIONAL
a) El primer año como:
1. Subcomandante de Organismos Operativos
2. Director de los Institutos Básicos de Formación Profesional y de la
Escuela de Perfeccionamiento de Clases
3. Jefe de los diferentes Centros de Producción y Servicios de la Policía
Nacional
4. Secretario General del Comando General de la Policía Nacional
b) El segundo año como:
1. Jefe de Departamento de los Comandos Departamentales
2. Comandante de fronteras
3. Jefe del Departamento Académico (Tenientes y Capitanes)
1. Jefe de Departamento dependiente de las Direcciones Nacionales
2. Vocal, Auditor y Fiscal del Tribunal Superior Departamental
3. Jefe de las reparticiones investigativas por Especialidad de
Criminalística y Tránsito
d) El cuarto año como:
1. Comandante de Unidades de Operativas
2. Subcomandante de Organismos Operativos - Orden y Seguridad,
Tránsito y Criminalística
e) El quinto año
1. como alumno del Curso Comando de la Escuela Superior de Policías
Articulo 44.- DESTINO EN EL GRADO DE CORONEL DE LA POLICÍA NACIONAL

El destino de Coronel abarcará:
a) En el primer año como:
1. Ayudante General del Comando General
2. Comandante de los Organismos Operativos:- Policía Provincial y Fronteriza-
Juzgados Policiales- Policía Femenina- Policía Aduanera
3. Comandante en las Unidades de Policía Provincial y Fronteriza: Villazón,
Puerto Suárez, Guayaramerín y Yacuiba.
b) En el segundo año como:
1. Sub-Director ESP – ANAPOL
2. Inspector Departamental
3. Comandante de los Organismos Operativos: - Orden y Seguridad- Tránsito-
Criminalística
c) A partir del tercer año como:
1. Sub comandante Departamental
2. Director de ANAPOL, ESP, ECP y EEP
3. Presidente de Organismos Descentralizados
4. Jefe de la Intendencia Policial
56
II
5. Presidente de los Tribunales Disciplinarios Departamentales
6. Sub-Director Nacional
7. Comandante Departamental de Policía8. Director Nacional9. Agregado
Policial
Artículo 45.- DESTINOS EN EL GRADO DE GENERAL DE LA POLICÍA

NACIONAL
Los que están establecidos en la Ley Orgánica de la Policía Nacional.
Articulo 46.- En los distritos y en los casos donde por falta de Oficiales y Jefes con el
grado necesario para el desempeño de una función determinada, se recurrirá a un
inmediato inferior, manteniendo siempre el principio del respeto a la jerarquía.
8.6. DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículo 47.- El presente Reglamento del Plan de Carrera, por su complejidad, se

implantará gradual y paulatinamente.
Artículo 48.- El presente Reglamento del Plan de Carrera tendrá plena vigencia y
aplicabilidad, una vez compatibilizado con el Reglamento del Personal, se dimensione la
Policía Nacional y se recurra a los conocimientos de la cibernética, valiéndonos de una
sistematización y codificación adecuada.
UNIDAD IX
REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO DE LA POLICÍA NACIONAL
RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA Nº 291/91
INTRODUCCIÓN
57
II
El Reglamento de Régimen Interno, establece normas y obligaciones para la sustentación
de la disciplina, el buen funcionamiento de los organismos y unidades operativas de la
Institución, así como para establecer vínculos de orden moral que permitan una vida
armónica dentro de cada una de ellas.
La vida institucional de la Policía Nacional descansa en la disciplina como base y
fundamento, en consecuencia los componentes, como elementos formados dentro de una
escuela altamente cívica, están sometidos a una rígida disciplina con renunciamiento y
sacrificio en el ejercicio de su función y se orientan en los principios de honor policial
que es la virtud moral que obliga al estricto cumplimiento del deber, constituyendo este la
propia dignidad moral y buena forma por los valores éticos, profesionales y sociales que
norman y garantizan un comportamiento ejemplar del policía en toda circunstancia. Es un
bien que debe ser cuidadosamente conservado y respetado en su verdad dimensión.
El sentimiento del honor es la poderosa fuerza anímica que impulsa a todo policía al fiel
cumplimiento del deber. Las faltas contra el honor policial dañan gravemente el prestigio
institucional.
8.1. PRINCIPIOS GENERALES

El Reglamento de Régimen Interno de la Policía Nacional, se basa fundamentalmente
sobre la Constitución Política del Estado, Ley Orgánica y Reglamentos, pertinentes con
el objeto de mantener la disciplina y el buen comportamiento de la Institución.
8.2. OBJETO
El presente Reglamento, tiene por objeto establecer las normas para el funcionamiento de
los servicios internos de los organismos y unidades operativas de la Policía Nacional.
8.3. ALCANCE
Estas normas son de carácter general y rigen para todos los organismos y unidades
operativas de la Policía Nacional.
8.4. FINALIDAD
Este Reglamento constituye una guía para garantizar la convivencia armónica de los
miembros de la institución en los organismos y unidades operativas.
CONSIDERACIONES GENERALES
Este acápite no se encuentra establecido en el Reglamento de Régimen Interno de la
Policía Nacional (Hoy boliviana), pero es necesario referir los siguientes puntos:
1) Acorde a toda norma de carácter administrativo es funcional en un determinado
tiempo y espacio, debiendo actualizar los preceptos y contenidos cada dos años, es
perfectible en el tiempo y la terminología evoluciona de acuerdo a los avances en
diferentes ámbitos.
2) Se han promulgado diferentes leyes jurídicas, decretos y resoluciones vigentes, que
han modificado la estructura del Reglamento.
58
II
8.5. REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO
8.6. DEBERES DE LOS COMANDANTES

El puesto de Comandante es un cargo de honor y de responsabilidad, que conlleva los
siguientes deberes:
 Poseer conocimiento técnico, teórico y práctico de la profesión policial.
 Contar con Cualidades intelectuales y morales que requiere el comando de una
unidad Policial
 Responsabilidades básicas son: El cumplimiento de su misión y el bienestar del
personal.
 Demostrar una personalidad con rasgos morales, espirituales y de capacidad.
 El ser comandante significa: sentirse maestro, padre, juez, amigo, consejero y
modelo de todas las actividades de la vida profesional y privada.
 Evitar ser unilateral en la formación de sus subordinados, dedicando aquella a los
aspectos de su preferencia (servicio policial), también se debe observar la conducta
en sociedad, el estado físico del personal.
 Procurar fundamentalmente la preparación moral, física y técnica de la unidad, para
la prestación de servicios de orden público.
LA FUNCIÓN CONCRETA DEL COMANDANTE
Es la educativa, desarrollando su actividad como un verdadero maestro. En cuanto a la

planta de oficiales estará orientada a:
a) Modelar las cualidades de mando de los señores oficiales, específicamente de los
más jóvenes.
b) Cultivar el espíritu de cuerpo, concepto de responsabilidad y dignidad, haciendo que
sus reflexiones sean tomadas en cuenta y sus ejemplos imitados.
c) Ampliar la cultura profesional y general de los oficiales, suboficiales, clases y
policías e incitar el desarrollo de la cultura física.
OTRAS ACCIONES Y DEBERES

 Sus decisiones no deben ser influenciadas.
 Vigila que todos los que se hallen bajo su mando, ejerzan la autoridad e
iniciativa en el trabajo.
 Cuidará porque se cumpla lo que está prescrito por las leyes, reglamentos para
todos los actos del servicio.
 Prestará atención moral de sus subordinados, exigiendo sean tratados con la
consideración y justicia creando en ellos el deber, el honor y la ética
profesional.
 Pondrá especial cuidado en conocer el carácter, el temperamento de cada uno
de los Oficiales, para asignación de servicios.
59
II
 Vigilará y fomentará el estudio e investigación entre sus subordinados.
 Toda solicitud a su conocimiento deberá resolver con esmero, justicia y
prontitud.
 Para la calificación de las Fojas de Concepto de los oficiales, debe llevar
personalmente un libro reservado de datos personales.
 Designación de cargos y destinos al interior de una Unidad Policial.
 Designa al Ayudante de la Unidad al Oficial subalterno que reúna requisitos.
 Deberá supervisar la salud y alimentación del personal.
 Deberá exigir el cumplimiento exacto del régimen interno de la Unidad y otros
aspectos, para la buena marcha de la Unidad.
9.7. SEGUNDO COMANDANTE

 Dirige y coordina la instrucción, en las compañías. En todos los actos, ejerce
control inmediato sobre sus subordinados.
 En ausencia del Comandante asume el mando de la Unidad y en la suya, el Jefe
más antiguo.
 Siendo responsable de la instrucción técnica de su Unidad, dejará la ejecución
de la acción e iniciativa a los comandantes de Compañía.
 Exigirá a los Comandantes de Compañía, con respecto a la disciplina,
instrucción, servicios y cumplimiento de los reglamentos,
 Dictará las directivas y el programa mensual de instrucción.
 Constatará que su Unidad, sea atendida en todas sus necesidades, evitando, que
sus subordinados sean distraídos en otras tareas.
 Vigilará en la Unidad la disciplina y el cumplimiento eficiente de los servicios,
uniforme y equipo prescritos por los Reglamentos.
 Deberá conocer a los oficiales que están bajo su mando, estudiando su carácter,
sus conocimientos generales y profesionales para una justa calificación de la
Foja de Conceptos.
 Pasará periódicamente revista detallada de las Compañías, con el objeto de
comprobar el estado de la Unidad.
9.8. AYUDANTE
 Es el inmediato colaborador del Comandante en asuntos relacionados con el
servicio y, en la tramitación de órdenes.
 La designación de Ayudante, de acuerdo al Plan de Carrera por el Comandante.
 Será el transmisor de las órdenes del Comandante. y enlace entre él y el cuerpo

de oficiales acreedor a la confianza de su Comandante y al respeto de sus
camaradas.
 Es el colaborador inmediato del mando.
 Será leal y discreto con sus superiores y camaradas, para que nada pueda
afectar la personalidad de su jefe y confidencialidad.
 Vigilará todos los servicios de régimen interno, particularmente en lo referente
a la alimentación, talleres, enfermería, etc.
60
II
 Controlará que las órdenes y disposiciones del Comandante, se cumplan
estrictamente, dentro de la competencia que su grado y cargo le otorgan, hacer
conocer al Comandante las novedades.
 El Ayudante está eximido del servicio de guardia y de cualquier otro
incompatible con sus funciones.
9.9. COMANDANTE DE COMPAÑÍA

 Es el inmediato jefe de su Unidad, con toda la autoridad concedida a su
categoría y las responsabilidades respectivas.
 Es el intermediario entre los superiores y subalternos de su Unidad, elevando
por conducto regular las solicitudes, siempre que no pueda resolverlas.
 Es su deber cultivar a su personal la responsabilidad del servicio policial honor,
lealtad y abnegación, demostrando la constante preocupación por el bienestar
del personal.
 Debe conocer las condiciones morales, espirituales e intelectuales de su
personal.
 Reprimirá la familiaridad que atente con la disciplina y promoverá el respeto
con el personal subalterno.
 Será el guía y consejero de sus oficiales, especialmente de los recién egresados
de la Academia Nacional de Policías.
 Será el responsable directo, del entrenamiento e instrucción del personal bajo su
mando.
 Es el responsable de la disciplina, entrenamiento y prestación de servicios de su
Unidad, así como de la conservación del armamento, equipo y munición.
 Es responsable de preparar a su personal técnicas policiales de acuerdo a la
misión.
 Dara ejemplo, sanos consejos, correcta disciplina, recurrirá a la aplicación
severa e imparcial de las sanciones que correspondan.
 Cuidara la higiene la salud del personal a su mando.
 Sancionará enérgicamente, todo abuso o incorrección cometida por los
suboficiales y clases con el personal de policías.
 Controlará que el furriel lleve al día toda la documentación de la Unidad.
 Comprobará personalmente que el furriel de la compañía, haga conocer a los
oficiales, suboficiales, y clases, con la anticipación debida, las órdenes dictadas
o impartidas, a fin de que sean cumplidas estrictamente.
9.10. DEBERES DE LOS SUBOFICIALES

 Serán hombres de excelentes cualidades de carácter y energía, de lealtad y
absoluta confianza, de juicio Claro y espíritu de justicia una profunda
convicción del cumplimiento del deber.
 Conocimientos amplios sobre el servicio y colaboradores directos de los
oficiales en la instrucción de los policías, en consecuencia deberán ser el
ejemplo.
61
II
 Velar por la disciplina, el orden y correcta presentación de los policías.
 Ayuda al Comandante a desarrollar sus funciones interpretando fielmente
sus órdenes y demás disposiciones.
 Como superior inmediato del personal de clases intervendrá frecuentemente
para evitar las dificultades.
 Debe desarrollar su función, observando en todos los casos la mayor rectitud.
 Está a cargo de la compañía, en ausencia de los oficiales.
 Controlará el estricto cumplimiento del servicio interno establecido por el
Comandante de compañía, pondrá en conocimiento de este toda falta del
servicio.
DEBERES DE LOS SARGENTOS

 Los clases desempeñan sus funciones en la Compañía, de acuerdo con las
órdenes dictadas por su respectivo Comandante, a cargo de una Escuadra o
Núcleo.
 Deben ser el ejemplo de subordinación y moralidad para los policías de
Compañía, a quienes trataran con sagacidad y decencia, no permitiendo que
la familiaridad relaje la disciplina.
 Vigilan el aseo de los dormitorios, la conservación y limpieza de las
armas y efectos de toda clase.
 Tomaran medidas que conduzcan a mejor desempeño de sus funciones.
 Complementan en detalle, la instrucción, el uniforme; ejecutar las
obligaciones generales del Policía, modo de limpiar y conservar el
armamento, equipo y vestuario.
62
II
UNIDAD X
SERVICIO INTERNO DE LA UNIDAD EN EL REGLAMENTO DE REGIMEN
INTERNO
10.1. JEFE DE SEGURIDAD
 Es el directo responsable del control del personal y seguridad física interna y
externa de la Unidad; ejerce supervisión sobre el cumplimiento de los servicios
policiales destacados.
 Controla que el uniforme y equipo del personal, sea conforme a Reglamento.
 Conocerá perfectamente los reglamentos y disposiciones relacionadas con la
protección y seguridad de las personas e instalaciones.
 Permanecerá en constante actividad, durante las 24 horas de su servicio
 Controlará los relevos de las guardias de Servicio, verificando que los
vehículos, materiales y equipo se encuentre en perfectas condiciones, dando
parte, de las novedades.
 Controlará a los Oficiales de Servicio, para que impartan instrucciones al
personal.
 Recorrerá todas las dependencias de la Unidad, durante su servicio, observando
el aseo y orden.
 Controlará que todo el personal de la Unidad, cumpla con sus obligaciones.
 Dará parte de las novedades al Sr. Comandante y Sub-Comandante de la
Unidad y a todos los jefes superiores que visiten la Unidad.
63
II
 Antes de su relevo, registrará en el libro de novedades, los hechos
sobresalientes (novedades) ocurridas durante su servicio.
 Su función comenzará a la hora del relevo de guardia, a horas 07:40
responsable de la seguridad, orden, moralidad y disciplina de la Unidad.
 Vigilará el cumplimiento, el horario del disloque de los diferentes turnos del
patrullaje.
 Asistirá a la distribución del desayuno, almuerzo y cena; probará la ración de
muestra, haciendo notar sus observaciones al Comandante de la Unidad.
 Controlará que los oficiales de servicio, aseo personal a sus respectivas
compañías.
 La limpieza de armamento y equipo, supervisará, que los oficiales de servicio
interno ejerzan el control en sus respectivas compañías.
 Controlará la asistencia de los oficiales de servicio a sus respectivos turnos de
trabajo.
 En ausencia del Comandante. y Sub-Comandante de la Unidad, será el
encargado de rendir honores y parte de reglamento, las autoridades policiales,
militares y de Estado.
 Después del cierre de la puerta principal de la Unidad, recibirá las llaves de
todas las puertas de ingreso, las que no se abrirán por ningún motivo sin su
consentimiento y autorización (para unidades estratégicas).
 Por lo menos dos veces al día, inspeccionará las oficinas exigiendo el
cumplimiento de sus funciones.
 Revisará y firmará el libro de Novedades de la Guardia antes de su relevo. •
Procederá al control permanente por medio del Operador de Servicio, de la
ubicación exacta del Supervisor de Servicio. (RP-110).
 Revisará todas las dependencias de la Unidad, por lo menos tres veces por día.
10.2. CAPITÁN DE SERVICIO

 Es responsable de la seguridad, orden, moralidad y disciplina en la Unidad,
asimismo su función principal, es el control y supervisión de los diferentes
servicios policiales, que su Unidad destaque.
 Será nombrado por Orden del Día de la Unidad y con 24 horas de anticipación,
empezando su servicio a la hora del relevo de guardia.
 Controlará a los oficiales y clases de servicio, exigiendo que las novedades que
se registren, sean anotados en los Libros correspondientes.
 Ninguna persona civil ajena a la Unidad, podrá ingresar a ella, sin su previo
conocimiento, a menos que se trate de dejar correspondencia u otro asunto,
donde será conducido por el Sargento de Guardia.
 Inmediatamente después del parte de Retreta, presenciará el cierre de la puerta
principal de la Unidad, recibiendo las llaves de todas las puertas de ingreso, las
que no se abrirán por ningún motivo sin su consentimiento y autorización. (En
las unidades de atención al público, se mantendrá un sistema de control que
64
II
garantice la seguridad de la Unidad, sin restringir el ingreso de personas que
requieran del servicio policial.)
 El relevo de guardia, será con lista de arrestos
 Después del toque de silencio, harán una visita a los dormitorios.
 Dejará constancia por escrito bajo su firma, de las novedades ocurridas y
anotadas en el Libro de novedades de la Guardia.
 Pasará revista durante el servicio las dependencias de la instalación.
10.3. COMANDANTE DE GUARDIA

 Velará por el cumplimiento del Régimen Interno y de todas las disposiciones
concernientes a sus atribuciones, solucionando lo que está a su alcance, dando
parte a su inmediato superior.
 Será nombrado por Orden del Día de la Unidad con 24 horas de anticipación,
 Está subordinado al Cap. de Servicio y es el inmediato superior de la guardia;
vigilará a cada policía en la guardia.
 La instrucción a la Guardia será de acuerdo a las órdenes del Cap. de Servicio y
las que hubiese hecho conocer el Comandante. de Guardia saliente.
 Recibido el servicio y a la llegada del Comandante de la Unidad, después de
rendir los honores y haber hecho retirar su guardia, se presentará con las
palabras “Comandante. de Guardia” y le dará parte de las novedades que haya
recibido y de aquellas que hubiesen ocurrido, presentando el Libro de
Novedades que debe ser llevado al minuto.
 Durante el servicio, permanecerá en la prevención, no pudiendo alejarse sino
dentro de la Unidad y con la venia del Cap. de Servicio, tomará sus alimentos
en la Prevención; donde también dormirá.
 A la hora del relevo, hará pasar lista de arrestados.
 Responsable del uniforme y equipo del personal de la guardia.
 Dispondrá que los toques de clarín para las formaciones a la hora exacta
 Después del toque de retreta, procederá a cerrar la puerta principal de la
Unidad, entregando todas las llaves de las puertas de la Unidad, al Cap. de
Servicio.
 Vigilará el aseo general de la Unidad, para lo cual dispondrá del Sgto. de
Semana y Cabo Policía.
 Los furrieles pasarán por la Prevención para entregar el parte escrito al
Comandante de Guardia, quién los centralizará en el libro de Novedades.
 A la hora del relevo, entregará personalmente al Oficial entrante, todas las
consignas y novedades que se presentaron en su servicio.
 La guardia procederá a abrir la puerta principal de la Unida a Hrs 06:30 a.m.
Durante la noche, la puerta se abrirá únicamente a las autoridades superiores
que la requieran y al personal de servicio, previo al santo y seña.
 El servicio de Comandante. de Guardia, no asiste las instrucciones y asistencias
a formaciones fuera de la Unidad.
65
II
 Único responsable del libro de novedades, donde registrará con puño y letra
todas las novedades registradas en el servicio, como el libro de Arrestados.
 Deberá poner el Libro de Novedades en conocimiento del Jefe de Seguridad o
Cap. de Servicio, para el visto bueno.
 Controlará que el personal de descanso abandone la Unidad con traje civil,
además de ver que el personal no saque equipo y armamento de la Unidad.
 Controlará que ningún policía de servicio, salga de la Unidad a atender asuntos
particulares, sin la autorización superior.
 Elevará el parte respectivo de la salida y retorno de la Banda de Música.
 Controlará que en la Guardia exista un Reglamento de Disciplina y Sanciones,
Reglamento de Funciones de los componentes de la Guardia.
 Responsable del material, equipo armamento policial, existente en la guardia.
 Procederá a la iza y al arriado del Pabellón Nacional.
 Controlará el relevo de centinelas y personal de puestos fijos.
 Presentará la muestra de la alimentación del personal al Capitán de Servicio o
Jefe de Seguridad.
 Es responsable del orden interno, disciplina y aseo del personal asignado a la
Guardia, más el cumplimiento de sus obligaciones.
 Deberá conocer ampliamente los reglamentos, disposiciones y obligaciones del
personal que compone del servicio de la Guardia.
10.4. SARGENTO DE GUARDIA

 Secundará al Comandante. de Guardia en todas sus obligaciones,
particularmente en la disciplina e instrucción de la Guardia, vigilando a los
arrestados, el aseo del recinto de la guardia, el cuidado y limpieza del
armamento, equipo y el uniforme policial.
 Pasado el relevo, a su personal y dará lectura a las obligaciones del personal de
servicio.
 Deberá conocer, las obligaciones de todo el personal que forma la Guardia. No
pudiendo abandonar su puesto por ningún motivo, salvo necesidades
fisiológicas, con el permiso del Comandante de Guardia y dejando en su
reemplazo al Cabo de Guardia.
 Dará parte al Comandante de Guardia, de novedades quién tomará las medidas
que el caso aconseje.
 No permitirá el ingreso y salida de ningún Clase o Policía, sin el conocimiento
del Comandante de Guardia.
 Vigilará la salida y regreso del Ordenanza.
 El Sgto. de Guardia, es responsable de inventarios, dará parte al Comandante de
Guardia para que se anote en el libro de Novedades.
 Todas las llaves, candados, material de escritorio, muebles, catres y de más
objetos de la Prevención, están bajo su directa responsabilidad.
 Controlará que los bultos de comestibles y otros, sean revisados y por ningún
motivo se permitirá la introducción de bebidas alcohólicas.
66
II
 Cuidará que el Cabo de Guardia, efectué los relevos a las horas
correspondientes y sin preferencia de ninguna índole.
 Controlará que el personal de Guardia, duerma la noche del servicio, en la
Prevención de Guardia.
 Será su responsabilidad, que los arrestados de la Unidad cumplan sus sanciones.
 Conocerá y hará cumplir, las consignas recibidas en el relevo.
 Las obligaciones de la Guardia las transmitirá a cada uno de ellos, para el buen
cumplimiento de sus deberes.
 Controlará en forma continua los diferentes puestos establecidos en las
dependencias de la Unidad.
 En ausencia obligada del Comandante de Guardia, éste asumirá su cargo.
10.5. CABO DE GUARDIA

 Manejará durante el día las llaves de las puertas de entrada a la unidad, ninguna
llave ni candado podrá ser retirado del llavero, sin el consentimiento del
Comandante de Guardia, a quién le serán devueltas después que las hayan
utilizado.
 Durante la noche y cuando el centinela anuncie la presencia de alguna autoridad,
deberá comunicar al Comandante de Guardia, y este al Jefe de Seguridad.
 Dará parte de todas las novedades del servicio al Comandante de Guardia de
cualquier salida.
 Constatará que el centinela y los bocacalles, cumplan eficientemente su servicio,
 Examinará y registrará todo objeto y/o bulto que se trate de internar o sacar de la
Unidad.
 Es el único responsable, de que los centinelas estén bien uniformados con equipo
y armamento.
 Antes de conducir los relevos a sus puestos, pasará revista del armamento,
equipo y uniforme.
 Controlará el abrigo de centinelas en días y horarios fríos.
 Dará al centinela o su inmediato inferior, las órdenes para que deje salir o entrar
al personal de servicio que tenga el permiso del Comandante. de Guardia.
 Oportunamente, transmitirá los avisos que el centinela de, sobre la aproximación
de los superiores a quienes se tenga que rendir honores.
 El Cabo 2do Cuarto es el inmediato colaborador del Cabo de Guardia y es el que
asume las funciones de éste entre las Hrs. 19:00 y 07:00 del día siguiente.
 El Cabo de Guardia como el 2do Cuarto para el cumplimiento de sus demás
funciones, se sujetará al Reglamento de Régimen Interno.
 Controlará el relevo de los centinelas de Servicio; y sus consignas.
 Registrará las novedades del día, las mismas que serán puestas en conocimiento
del Comandante de Guardia, para su z correspondiente transcripción en el Libro
de Novedades.
 Autorizará la apertura de la puerta principal, para el ingreso y salida vehicular.
67
II
 El Cabo 2do. Cuarto, controlara el ingreso de movilidades a la Unidad, y
responsable del control de la puerta posterior, que da acceso a la Unidad.
10.6. CENTINELAS
 Los números de guardia o centinelas, reconocerán como superiores inmediatos,
al Cabo de Guardia, a quien obedecerán en todas las circunstancias; en casos
urgentes, podrán recibir órdenes directas del Sgto. de Guardia, Comandante de
Guardia o Jefe de Seguridad.
 No podrán abandonar la Prevención de Guardia, sin el permiso del Sgto. de
Guardia.
 Los números de Guardia a la voz de “Forme al Guardia”, deben hacerlo con
prontitud y silencio, al lugar señalado.
 Hará seguridad de las instalaciones de la Unidad, en su servicio.
 Se mantendrá alerta, dando la alarma a los superiores, a quienes dará el parte
correspondiente.
 Por ningún motivo abandonará su puesto, ni permitirá que en las inmediaciones,
se reúnan grupos de personas.
 No distraerá su atención de vigilancia, manteniéndose atento en el puesto
asignado, a fin de no entorpecer el normal desenvolvimiento de la Unidad.
10.7. ORDENANZA
 Cumplirá todas las disposiciones encomendadas por el Comandante de Guardia.
 Es el encargado directo de llevar en forma diaria, los partes e informes de las
novedades registradas en la Unidad a las ayudantías del Organismo Operativo de
Orden y Seguridad y Comando Departamental.
 Es absolutamente prohibido, ocupar al Ordenanza para asuntos particulares y
personales.
 El Ordenanza está subordinado al Cabo de Guardia y a todos los demás
superiores de la Guardia.
 La ordenanza de Guardia, por razones de servicio, queda eximido de cumplir los
servicios de Centinela.
10.8. FURRIEL
1) Organizará el dislocamiento de los efectivos de la Compañía en su zona, para
efecto del cumplimiento de los servicios de patrullaje ordinario y extraordinario,
de acuerdo a turnos y lugares fijados y dispuestos por el Comandante de
Compañía.
2) Elevará el parte diario al Comando de la Unidad, por los canales,
correspondientes, del efectivo de su compañía.
3) Dictará la lista de Revista del personal de clases y policías a la Sección Personal
de la Unidad.
68
II
4) Levantará inventarios generales de armamento, equipo, vestuario y vituallas.
5) Controlará altas y bajas, cambios de destino de clases y policías.
6) Hará formar el personal que debe cumplir los servicios, media hora antes de salir
a su servicio, dando el parte inmediato al Oficial de Servicio.
7) Su servicio es continuo durante las horas de oficina, fuera de ellas permanece
dentro de la Unidad para cumplir y hacer cumplir las órdenes del Comando,
mediante las instrucciones del Comandante de Compañía.
8) Elevará a conocimiento del Comandante de Compañía, el parte de enfermos, con
detalle.
9) Controlará los permisos y vacaciones.
10) Al repliegue de los servicios de patrullaje, exigirá la presentación de las papeletas
de descargo, al personal que hubiese intervenido en casos policiales, para
11) proceder a su registro posterior.
10.9. ENCARGADO SALA DE ARMAS

1) Es el directo responsable del control, registro, supervisión y mantenimiento del
armamento y equipo policial.
2) Debe dar parte de las novedades existentes, a su inmediato superior.
3) Es el encargado de llevar correctamente el Libro de Registro de armas y equipo
policial, tomando en cuenta los siguientes datos:
 Numeración de las armas
 Tipo de armas d. Estado del arma
 Marca del arma e industria
 Datos generales de la persona solicitante.
 Características del equipo policial a distribuirse.
4) Encargado y responsable de la distribución y devolución del armamento.
5) Debe pasar todas las novedades al furriel encargado de la sala de armas entrante.
6) Es el directo responsable de la dotación de munición, agentes químicos,
armamento y equipo policial.
7) Deberá mantener el libro de registro de armamento.
8) Realizará el control de munición y agentes químicos, procediendo a dar baja de
aquellos que se hayan utilizado en actos del servicio o deteriorado por su uso,
haciendo conocer de estas novedades, al jefe de Sección Administrativa.
69

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LEGISLACI

ACADEMIA NACIONAL DE POLICIAS

1.1. DERECHO OSITIVO

1.2. CLASIFICACIÓN DEL DERECHO POSITIVO EN PÚBLICO Y PRIVADO

El Derecho Positivo lo clasificaremos en dos grandes ramas el Derecho Público y Derecho

1.3. RAMAS DEL DERECHO PÚBLICO

1.3.1. DERECHO CONSTITUCIONAL

Etimológicamente la palabra CONSTITUCIÓN deriva del latín “constitutio” que significa

Los tratadistas sostienen como parámetro común que la Constitución es el instrumento

1.3.1.2. Principios y Garantías Constitucionales

Por principio entendemos la razón, el fundamento u origen de algo; en el ámbito jurídico

Algunos de los principios constitucionales de interés para el estudio de la materia, los

1.3.1.3. Jerarquía Normativa

La Constitución Política del Estado aprobada por la Asamblea Constituyente el 7 de febrero

1.3.2. DERECHO ADMINISTRATIVO

El derecho administrativo es la rama del derecho público que estudia la organización,

El derecho administrativo regula la organización, funcionamiento y actividades de la

 PRINCIPIO DE CELERIDAD Y ECONOMÍA PROCESAL

 PRINCIPIO IN DUBIO PRO ACTIONE

 PRINCIPIO DE VERDAD MATERIAL

1.3.2.3. Deberes y Obligaciones de los Servidores Públicos

En el Estado Plurinacional de Bolivia se desarrolla el régimen constitucional de los y las

La Ley de Administración y Control Gubernamentales, Ley 1178, promulgada el 20 de

Con relación a la responsabilidad administrativa, el Art. 29 preceptúa que la

Pues bien, en este contexto ha de situarse la potestad disciplinaria para sancionar a

2.1.1. Concepto de sistema

2.1.2. Concepto de disciplina

2.2. Régimen constitucional del Sistema Disciplinario

2.2.2. Garantías Constitucionales

2.3. Jerarquía normativa en el ámbito de la Legislación Policial II

2.4. Sistema disciplinario en la Ley Orgánica de la Policía Boliviana

2.5. Sistema disciplinario en la Ley del Régimen Disciplinario en la Policía Boliviana

3.1. Tribunal Disciplinario

TRIBUNAL TRIBUNAL TRIBUNAL

3.3. REQUISITO PARA SER MIEMBRO DE LOS TRIBUNALES

Artículo 24. (DESIGNACIÓN). Las y los miembros de los Tribunales Disciplinarios,

3.2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Artículo 29. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).

Artículo 31. (ATRIBUCIONES DE LAS VOCALES Y LOS VOCALES

3.2.2. Tribunales Disciplinarios Departamentales

Artículo 28. (PERSONAL DE APOYO). Los Tribunales Disciplinarios contarán con el

Artículo 32. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO

Artículo 34. (ATRIBUCIONES DE LAS VOCALES O LOS VOCALES

2.3.3. PERSONAL DE APOYO

Artículo 35. (ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA O DEL SECRETARIO

Artículo 36. (ATRIBUCIONES DE LA AUXILIAR O DEL AUXILIAR DEL

4.1.1. Estructura organizacional

Artículo 44. (ATRIBUCIONES DE LA DIRECTORA O DEL DIRECTOR

4.1.3. Direcciones Departamentales de Investigación Policial Interna

4..2.1. Estructura organizacional

5.1. Fiscalía Policial

5.1.2. Fiscalía General Policial

5.1.3. Fiscalías Departamentales

Artículo 24. (DESIGNACIÓN). Las y los miembros de los Tribunales Disciplinarios,

6.2. FALTAS Y SANCIONES

6.2.2. Falta disciplinaria

6.2.2.2. Tipos de faltas

6.2.3. Faltas leves

6.2.5. Faltas graves

Artículo 14. (FALTAS GRAVES CON RETIRO O BAJA DEFINITIVA).

Artículo 15. (DESERCIÓN). La servidora o servidor público policial que abandone su

Artículo 16. (FALTAS EN EL SISTEMA EDUCATIVO POLICIAL). Las faltas

6.2.6. Imposición de las sanciones