LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA SOCIAL

MATERIA:

GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE:

MTRO. MARCO ANTONIO MARTÍNEZ VILLANUEVA

ALUMNO:

EDILBERTO ALÍ OSORIO PÉREZ

TEMA:

SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

FECHA:

11 DE ABRIL 2021

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Introducción

Las organizaciones son complejas y esto es lo que las hace únicas, y es dentro de esta gran
complejidad donde encontramos el subsistema de organización de recursos humanos, que es donde
se organiza el trabajo de las personas en la organización, se les induce al contexto empresarial y se
pretende impregnar al colaborardor de la filosofía y cultura organizacional, al hacer esto se pretende
inculcar en el colaborador el comportamiento adecuado a las expectativas de la empresa.

El presente diagrama de árbol, tiene la finalidad de mostrar a grandes rasgos los elementos del
subsistema de organización de recursos humanos, sus caracteristicas principales y los componentes
de cada apartado.

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Conclusión

Para administrar y gestionar el talento humano en las organizaciones es necesario saber, conocer y
dominar los apartados que cada área requiere, por ello es importante que desde el diseño de puesto
se visualice el objetivo que cada departamento tendrá y lo que se requiere del candidato a colaborador,
por ello tanto el proceso de socialización organizacional como el sistema de funciones, debe estar
enfocado en inducir de manera efectiva al colaborador a una pronta adaptación al contexto
organizacional.

Considero importante y necesario que todas las micro, medianas y grandes empresas cuenten con el
Departamento de gestión del talento humano y que de esta forma, puedan alcanzar sus metas y
objetivos de manera satisfactoria.

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