sobre el Sistema

Aprende
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 Si quieres sumergirte en el mundo de la seguridad social en
Colombia estás en el lugar correcto, te contamos todo para
que la entiendas, apliques y le brindes a tus colaboradores
las mejores condiciones de trabajo y respaldo. Sigue leyendo
y entérate de más.

Contenido

Qué es la seguridad social en Colombia

03
Cómo se divide la seguridad social en Colombia
03
El Sistema General de Pensiones (SGP):
03
El Sistema General de Salud (SGSSS)
04
El Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
04
Finalidades de la seguridad social
05
Cuál es la importancia de la seguridad social
05
Desafíos que enfrenta la seguridad social en Colombia
06
Cuáles son las fortalezas y los principales logros del Sistema
de Seguridad Social en Colombia
06
Cuáles son los principales actores del Sistema y sus
responsabilidades
07
Qué oportunidades de mejora tiene el Sistema de
Seguridad Social en Colombia
07
Cómo Siigo ayuda a los empresarios a liquidar la seguridad
social para tus empleados
08
 03

QUÉ ES LA SEGURIDAD
SOCIAL EN COLOMBIA
La seguridad social es un conjunto de medidas que busca garantizar el bienestar de las
personas frente a situaciones de riesgo o necesidad, como la enfermedad, el
desempleo, la vejez o la discapacidad.

En ese sentido y dentro del marco de la Ley 100 de 1993, se establece que la Seguridad
Social responde a un esquema de protección brindada por el Estado a sus
ciudadanos, junto con un grupo de instituciones públicas y privadas que garantizan
condiciones dignas de trabajo.

CÓMO SE DIVIDE LA SEGURIDAD

SOCIAL EN COLOMBIA
En Colombia, la seguridad social se divide en tres sistemas: el Sistema General de Pensiones (SGP),
el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) y el Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL). Cada uno de estos sistemas tiene sus propias normas, entidades, afiliados y
beneficios.

El Sistema General de Pensiones (SGP):

Este sistema tiene como objetivo proteger, mediante recursos
económicos, a las personas que llegan a la edad de jubilación o
que sufren alguna invalidez permanente.
Según lo dictamina el Ministerio de Salud el SGP se compone
por dos regímenes solidarios excluyentes pero que se
complementan:

Régimen Solidario de Prima Media con Prestación

a Definida administrado por COLPENSIONES, mediante el cual
los afiliados tienen derecho a una pensión de vejez, de
invalidez, de sobrevivientes, o una indemnización,
previamente definida, de acuerdo con lo previsto en la Ley.

b Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad es

gestionado por las sociedades administradoras de fondos
de pensiones (AFP), el cual está basado en el ahorro
proveniente de las cotizaciones y sus respectivos
rendimientos financieros, la solidaridad a través de garantías
de pensión mínima y aportes al fondo de solidaridad.

Ten en cuenta que para acceder a una pensión, se requiere

cumplir con unos requisitos mínimos de edad y semanas
cotizadas, que dependen del régimen al que pertenezca la
persona.
 04

El Sistema General de Salud (SGSSS)

Tiene como propósito garantizar el acceso a los servicios de
salud de toda la población, independientemente de su
capacidad de pago. Para ello, se establecen dos regímenes: el
régimen contributivo y el régimen subsidiado.

Régimen contributivo:
está dirigido a las personas que tienen capacidad económica de
cotizar, es decir, que tienen un ingreso mensual superior al salario
mínimo.

Régimen contributivo:
por el contrario, cubre a las personas que no tienen capacidad
de cotizar, es decir, que se encuentran en situación de pobreza o
vulnerabilidad.

Ambos regímenes ofrecen un Plan Obligatorio de Salud (POS),

que es el conjunto de servicios y medicamentos que cubre el
sistema.

El Sistema General de
Riesgos Laborales (SGRL)
Tiene como finalidad prevenir, proteger y atender a los
trabajadores que sufren un accidente o una
enfermedad relacionada con su actividad laboral. Para
ello, se establecen cuatro tipos de prestaciones:
asistenciales, económicas, indemnizatorias y reparatorias.
Las prestaciones asistenciales pagan la atención
médica, quirúrgica, farmacéutica y rehabilitadora. Las
prestaciones económicas cubren el pago de una
incapacidad temporal o permanente. Las prestaciones
indemnizatorias incluyen el pago de una indemnización
por invalidez o muerte. Las prestaciones reparatorias
reconocen una pensión por invalidez o sobrevivencia.
Además el SGRL está conformado por dos sub-sistemas:
el sub-sistema general de riesgos laborales (SGLR) y
el sub-sistema especial para riesgos catastróficos y
eventos terroristas (SERCT). El primero cubre los
accidentes de trabajo y las enfermedades laborales,
mientras que el segundo financia los eventos que causen
daños masivos o colectivos a los trabajadores.
IMPORTANTE:
El SGRL es financiado por las cotizaciones
de los empleadores, y es gestionado por las
administradoras de riesgos laborales (ARL),
que son entidades privadas.
Los operadores que componen dicho Sistema
en Colombia son las EPS (salud), las ARP
(riesgos profesionales), los Fondos de
Pensiones y Cesantías AFP. Es importante
también mencionar que la seguridad social
colombiana es complementada con otra
serie de instituciones y mecanismos que
permiten una mayor Protección Social,
dentro de estas se encuentran:
las Cajas de Compensación,
el SENA,
el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar,
FOSYGA con sus diversas cuentas
estatales para proteger a los
ciudadanos, etc.
Por su parte, nuestro país es uno de los
pioneros en el modelo de las Cajas de
Compensación Familiar, lo cual lo posiciona
en un nivel muy alto en el entorno mundial
en términos de Seguridad Social, incluso
frente a países más desarrollados.
 05

FINALIDADES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social en Colombia es un sistema que tiene como objetivo
garantizar el bienestar de los trabajadores y sus familias, así como
protegerlos de las contingencias que puedan afectar su salud, ingresos
y calidad de vida. Algunas de las finalidades de la seguridad social en
Colombia son:

Brindar prestaciones sociales, asistenciales y económicas a los

afiliados y sus beneficiarios, tales como pensiones, subsidios,
licencias, incapacidades y auxilios.

Promover la prevención de riesgos laborales y la salud

ocupacional, mediante la afiliación obligatoria a una Aseguradora
de Riesgos Laborales (ARL) que se encarga de capacitar, asesorar
y atender a los trabajadores en caso de accidentes o
enfermedades relacionadas con su actividad laboral.

Garantizar el acceso al servicio público esencial de salud,

mediante el Sistema General de Seguridad Social en Salud, que
regula las condiciones de afiliación, cobertura y prestación de
servicios de salud a toda la población, en todos los niveles de
atención.

Fomentar la recreación y la cultura para el trabajador y su

familia, mediante los servicios sociales complementarios que
ofrecen las Cajas de Compensación Familiar, que son entidades
privadas sin ánimo de lucro que administran los recursos
destinados a mejorar la calidad de vida de los trabajadores
afiliados.

CUÁL ES LA IMPORTANCIA
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
La relevancia del esquema de seguridad social radica en la protección financiera que brinda a la
persona garantizándole respaldo económico en caso de presentarse algún evento adverso que
implique montos importantes de dinero.

En consecuencia, el Sistema de Seguridad Social de Colombia provee a cada persona y familia un

soporte en caso de sufrir posibles eventualidades de salud, pérdida del empleo y otros, con el fin
de que la persona realice gastos demás que impidan cubrir el resto de sus necesidades básicas.
 06

DESAFÍOS QUE ENFRENTA

LA SEGURIDAD SOCIAL
EN COLOMBIA
La seguridad social en Colombia enfrenta varios desafíos para garantizar su
sostenibilidad, calidad y cobertura. Algunos de estos desafíos son:

el envejecimiento poblacional,
la informalidad laboral,
la evasión y elusión de aportes,
la fragmentación e inequidad del sistema,
la corrupción y la ineficiencia administrativa,
la insuficiencia de recursos financieros,
la falta de coordinación entre los sistemas y las entidades, y
la baja participación ciudadana.

Para superar estos desafíos se requiere una reforma integral que

fortalezca la seguridad social como un derecho fundamental y un
pilar del desarrollo humano; además, de un compromiso colectivo
para fortalecer este sistema y garantizar su efectividad.

CUÁLES SON LAS FORTALEZAS Y LOS

PRINCIPALES LOGROS DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
Según un estudio realizado por EPS Sura aunque ha habido dificultades en el Sistema, se han
alcanzado importantes resultados en términos de servicio, cobertura y acceso. La evolución es
notoria en todos los frentes, como por ejemplo:

• En salud desde el 1993 a 1997 el aseguramiento se dobló De igual forma, Colombia tiene un Modelo de Riesgos
en toda la población, pasando de 23,7% de asegurados a Profesionales enfocado a la prevención, donde los
57,2%; en 2008 el nivel creció a más del 70%, y a hoy se esfuerzos y los recursos invertidos han incrementado
mantiene en 96%. y mejorado el acceso, reduciendo notoriamente las
• Actualmente la distribución del total de la población tasas de accidentalidad y las incapacidades.
cubierta es la siguiente: 41% por el Régimen Contributivo,
50% por el Régimen Subsidiado y 9% con los regímenes En los fondos de pensiones y cesantías se tiene un
especiales. doble efecto, cada vez se logra una mayor cobertura y
• La cobertura casi universal ha favorecido a la población de de otro lado, se está generando un importante ahorro
más bajos recursos y ha logrado llegar a más zonas rurales para el país que permite dinamizar la economía.
en Colombia, generando mayores niveles de equidad que
es uno de los principios básicos de la ley. (Información tomada de EPS Sura)
• De otro lado hay muchos indicadores que evidencian con
claridad un mejoramiento de las condiciones de vida de la
población. Cifras como la reducción de la tasa de
mortalidad materna e infantil, el mayor acceso a
especialistas, entre otros hablan por sí solos.
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CUÁLES SON LOS PRINCIPALES

ACTORES DEL SISTEMA
Y SUS RESPONSABILIDADES
El Sistema de Seguridad Social apunta al bienestar de una población. Sin embargo, no es
responsabilidad de unos pocos, sino que requiere que sea compartida, pues su cumplimiento depende
del compromiso de todos.

Haciendo caso a esto te presentamos los actores encargados de dar vida a este sistema

EL ESTADO: LOS OPERADORES: EL INDIVIDUO:

quien realiza las actividades
de regulación, dirección,
vigilancia y control,
permitiendo la correcta
ejecución de las funciones
de los operadores.
quienes garantizan el acceso de es el principal garante de su
los usuarios a los productos y cuidado y su protección.
servicios, según sus necesidades,
velando así por la satisfacción de
los mismos. Es decir las entidades
encargadas de prestar los
servicios.

QUÉ OPORTUNIDADES DE MEJORA

TIENE EL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL EN COLOMBIA
El Sistema de Seguridad Social en Colombia es un tema complejo y de gran importancia para el
bienestar de la población. Según los resultados de la búsqueda web, existen varios desafíos y
oportunidades de mejora para este sistema, tales como:

Mejorar la sostenibilidad financiera del sistema, mediante una

gestión más eficiente del gasto en salud, una mayor recaudación de
recursos y una mayor transparencia y control.

Ampliar la cobertura efectiva del sistema, especialmente para la

población más vulnerable, como los trabajadores informales, los
migrantes y los desempleados.

Fortalecer la calidad y la oportunidad de la prestación de los

servicios de salud, mediante un modelo de atención integral, basado en
la prevención y la promoción, que incorpore nuevas tecnologías y
garantice el acceso a medicamentos esenciales.

Alinear las reformas al sistema de seguridad social con los cambios

en el mercado laboral y el sistema de protección social, buscando una
mayor equidad, solidaridad y coherencia entre los diferentes regímenes
y programas.
 08

CÓMO SIIGO AYUDA A LOS EMPRESARIOS

A LIQUIDAR LA SEGURIDAD SOCIAL
PARA SUS EMPLEADOS

Ya sabes qué es y cómo funciona el Sistema de

Seguridad Social en Colombia, ahora es
importante brindar a tus colaboradores soporte
de sus pagos y obligaciones; por eso el
software de Nómina Electrónica de Siigo es
justo lo que necesitas y acá te damos el paso a
paso para registrar, desde allí, el pago de la
seguridad social a tu equipo.

1
Si ya tienes el Software, ingresa con tu
usuario y contraseña. Si aún no haces
ht ps:/ www.si go.com/nomina-electronica/
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2
Una vez ingreses en la opción
da clic en Proceso de
compras.
 09

3
Luego selecciona la opción
Recibo de pago/ Egreso

4
Luego selecciona Anticipo- Abono
para asociarlo a la cuenta por pagar

5
Por último haz clic en Guardar y
enviar

¡Y listo! Tu
comprobante
de egreso
queda creado
¡LLEGASTE AL FINAL!
Esperamos que este contenido haya sido de ayuda para ti y ahora
que sabes todo Sobre el Sistema de Seguridad Social en Colombia
te unas a brindar las mejores garantías a tus colaboradores.

BIBLIOGRAFÍA
Colfondos. (s.f.). Colfondos glosario. Obtenido de Colfondos-personas-pensiones:
https://www.colfondos.com.co/dxp/personas/pensiones-obligatorias/glosario/

Minsalud. (s.f.). Ministerio de Salud. Obtenido de GOV.CO:

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/sistema-g
eneral-pensiones.aspx

Mintrabajo. (s.f.). Ministerio del Trabajo. Obtenido de Seguridad social:

https://www.mintrabajo.gov.co/seguridad-social

SURA. (s.f.). ARL SURA. Obtenido de Empresa-SURA-ARL :

https://www.arlsura.com/index.php?option=com_content

SURA. (s.f.). EPS-SURA. Obtenido de

https://www.epssura.com/historial-de-noticias/1412-la-seguridad-social-responsa
bilidad-de-todos
 sobre el Sistema
Aprende
URIDAD SOCIAL
de SEG
en COLOMB I A
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lidades y
sus