PRESENTADO POR: SANDRA
CHACÓN
Definición y norma
constitucional que la regula
Tiempo de resolución
3 características y 3
derechos que los protege
ACCIÓN DE TUTELA
La acción de tutela es un mecanismo judicial de
carácter expedito informal y subsidiario que permite a
todas las personas reclamar a ante los jueces del país
la protección de sus derechos fundamentales y la
norma constitucional que la regula es el Art. 86
El juez tendrá 10 días para resolver su tutela y si sale a
tu favor concederá 48 horas para que se cumpla. Si
cualquiera de las partes involucradas queda inconforme
puede impugnar en los tres días siguientes.
Características:
1. Sólo sirve para proteger derechos fundamentales
2. te protege de manera inmediata
3. es informal y fácil de presentar
Derechos que los protegen:
Los derechos de los niños
El derecho a la salud
Los derechos ligados a la maternidad
DERECHO DE PETICIÓN
El derecho de petición lo contempla la
Constitución de Colombia en su artículo 23
que permite a los ciudadanos presentar
solicitudes y hacer peticiones a las
autoridades para que se les suministre
información sobre situaciones de interés
integral y o particular.
Las peticiones de documentos y de
información deberán resolverse dentro de los
diez (10) días siguientes a su recepción.
características:
1. Oportunidad.
2. Debe resolverse de fondo, clara y
precisa y de manera congruente con lo
solicitado.
3. ser puesta en conocimiento del
peticionario.
Detechos que los protege:
Derecho de ser presentada judicialmente
El derecho de contraer obligaciones civiles
derecho y acceso a la información
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EL SISTEMA MODA ACCIÓN DE TUTELA
Se presenta únicamente cuando esté frente a la
amenaza o vulneración de derechos fundamentales
Específica cuando procede
cuando no existan otros recursos ni medios de defensa
judicial o cuando ya esto se hayan agotado.
Un señor trabaja en la empresa Coca-Cola llevaba 12
años trabajando la cual se le indica el motivo del
despido por medios de redes sociales en las cuales el
empleador manifiesta que despediría a las personas que
no votáran por su candidato, la cual ya habían hecho
Tiempo de resolución una reunión preguntándoles por quien iban a votar y ya
los tenían pendiente por la cual se tomarán la decisión
de votar por su candidato. El señor seguía en que no
iba a votar por su candidato en la cual fue la causal de
su despido, la cual vulneró el derecho a la libertad de
conciencia y elegir y ser elegido.
DERECHO DE PETICIÓN
Toda persona tiene derecho a presentar
peticiones respetuosas a las autoridades
administrativas por motivos de interés
general o particular y obtener pronta
respuesta dentro de los términos
establecidos por la ley.
Una persona que trabajaba en una empresa
por su labor era de operaria y la cual ella
tenía varias historias clínicas desde que
empezó a trabajar en su empresa por medio
de la EPS seguía sus tratamientos
normalmente lo que le procede que al
momento de de ella estar en sus citas le
recurrieron unas pautas para sus
incapacidades las cuales se las concedieron
como debe ser, lo que pasó que al momento
de estar incapacitada a los días se le
renovaba el contrato, si bien el caso no le
entregaron el preaviso y tampoco fue
remitido al Ministerio de Trabajo ya que el
documento se encontraba firmado solamente
por el gerente de la empresa eso fue su
despido. Allí se le vulnera el derecho al
acceso de la información y su derecho de
salud.