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NÚCLEO DE ANZOÁTEGUI
DOCENTE: BACHILLER:
C.I. 30175100.
se habla solo de un "problema", sino de una "situación problema". ¿Por qué? Porque
cuando trabajamos con sistemas humanos, las cosas son más complicadas que un simple
involucradas ven la situación. Esto se puede observar como tratar de hacer un mapa de sus
lo que está pasando, pero de una manera más organizada. Aquí es donde empezamos a ver
las diferencias entre cómo es la situación y cómo las personas quisieran que sea. Llamamos
a esto una "situación problema" porque reconocemos que los problemas son cosas que
varían dependiendo de quién los esté mirando y al entender esto, podemos acercarnos más a
encontrar soluciones que realmente encajen con la realidad y las necesidades de la gente
involucrada.
Una parte fundamental para resolver un problema es obsérvalo desde diferentes ángulos
para obtener suficientes datos de lo que estamos trabajando. Para esto podemos observar el
sistema desde diferentes perfectivas y esto nos da una comprensión más amplia y detallada
del sistema porque cada perspectiva revela aspectos que podríamos haber pasado por alto o
no haber notado y esto contribuye a crear una visión más completa. Al considerar diferentes
puntos de vista, podemos captar la complejidad y las interacciones dentro del sistema y nos
más precisa y equilibrada del sistema, lo que facilita la búsqueda de soluciones efectivas y
El Sistema
2. Determinar los
ingredientes necesarios
1. Seleccionar el menú para cada plato.
para la cena
4. Realizar compras:
alimentos, bebidas y
3. Establecer la decoración y 5. Preparar y
elementos decorativos.
la disposición de la mesa. cocinar los platos
para la cena.
Monitoreo efectivo
8. Asegurarse de que la cena se
7. Supervisar la preparación de sirva y se disfrute de acuerdo
la cena, desde la cocina hasta la con las expectativas.
mesa.
Acción
6. Definir estándares de
presentación y sabor para
cada plato.
Planificación y Preparación de una “Cena Especial”.
selección del menú hasta la presentación y disfrute de los platos. El monitoreo efectivo
implica supervisar todo el proceso, mientras que la acción implica garantizar que la cena se
1. Clientes (Clients):
Los clientes son los invitados a la cena, quienes esperan disfrutar de una
2. Actores (Actors):
3. Transformación (Transformation):
un ambiente placentero.
4. Mundo (Worldview):
5. Propietarios (Owners):
Los propietarios son el anfitrión o la anfitriona, quienes son responsables de
6. Entorno (Environment):
los invitados.
Comparar es esencial para explorar las diferencias entre lo que es la realidad y las
expectativas de las partes interesadas. Esta comparación nos brinda una comprensión más
profunda de las discrepancias y las áreas que necesitan mejora dentro del sistema. El
análisis de estas discrepancias sirve como punto de partida para el diseño de intervenciones
más efectivas y centradas en los objetivos. Al cerrar estas brechas, podemos acercar el
interesadas de manera más eficaz. Necesitamos comparar el sistema real y el sistema ideal
Una vez llegados a este punto, debemos analizar las discrepancias entre la situación actual
y los modelos conceptuales ideales, y proponemos soluciones concretas para superar esas
brechas. La importancia radica en que estos cambios deben ser evaluados y aprobados por
las personas involucradas en el sistema, asegurando así que son viables y aceptados por
quienes forman parte de él. Este estadio es esencial porque sienta las bases para la
que las ideas se conviertan en acciones concretas y tangibles que nos acercaran a nuestro
objetivo.