ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

Informe No. 1

Presentado por:

Deisy Joana Herrera Gomez

Presentado a:

David Ernesto Puentes Lagos

Escuela Colombiana de Rehabilitación

Esp. Ergonomía Organizacional
Febrero de 2021
 INTRODUCCIÓN

La Ergonomía en la actualidad, es el término aceptado mundialmente para definir el conjunto

de conocimientos multidisciplinares que estudia las capacidades y habilidades de los
humanos, analizando aquellas características que afectan al diseño de productos o procesos
de producción.

En todas las aplicaciones, el objetivo común es: adaptar productos, tareas, entorno y
herramientas a las necesidades y capacidades de las personas, mejorando la eficiencia,
seguridad y bienestar de usuarios y trabajadores1

En el siguiente informe se evidenciara los conceptos básicos aprendidos de ergonomía

organizacional mediante ejemplos aplicados en clase, analizando el contexto del ambiente el
ser humano dentro de un sistema laboral y su importancia para poder idear estrategias de
diseños de trabajo.

De igual manera se socializa acerca de la metodología para hacer la busque de artículos que
sean de confiables científicamente.

1
http://agrario.ibv.org/index.php?option=com_content&view=article&id=49&Itemid=136
 OBJETIVO GENERAL

 Mostrar los conocimientos aprendidos en clase acerca de la ergonomía organizacional

y su aplicabilidad en los diferentes ambientes laborales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Realizar un análisis minucioso de la interacción que tiene las herramientas

tecnológicas desde el ámbito físico, cognitivo y organizacional.
 Demostrar la importancia de la ergonomía participativa a través de la integración de
los diferentes niveles jerárquicos de las organizaciones y su importancia para diseñar
el sistema de trabajo.
 Estructurar metodología científica en la búsqueda de artículos.
 METODOLOGÍA

Durante el desarrollo de las clases se realiza la explicación de los temas, realizando ejemplos
prácticos por parte del Docente, seguido de cada explicación el profesor evidencia los
conocimientos adquiridos por los estudiantes mediante el desarrollo de ejercicios, donde los
estudiantes participan exponiendo la ejecución de los talleres.

Las actividades ejecutadas en los encuentros virtuales son:

1) El mapeo de herramientas tecnológicas su interacción con el ser humano y la efectividad

dentro de una organización, analizando cada apartado minuciosamente e identificando
acciones de mejora para cada interventor (herramienta-ser humano- sistema de
organizacional).
2) La siguiente actividad ejecutada muestra las interacciones que hay en una organización,
teniendo en cuenta su jerarquía, los niveles de participación y el crecimiento
organizacional tanto vertical como horizontal, para este caso se realizó el análisis de
nuestras profesiones, el rol desempeñado en la organización que trabajamos, factores
organizacionales como la jornada de trabajo, el ritmo de trabajo, la demanda de la
actividad y la satisfacción personal al realizar la actividad.
3) la tercera actividad está dada a través de la aplicación de las teorías de diseño
organizacional, la cual tuvo su participación a través de la elaboración de una matriz donde
se aplicaron ejemplos de los autores Woodward, Perro, Thompson, identificando en cada
uno Complejidad, Diferenciación, Formalización, identificándola problemática e ideando
las estrategias de mejora, esta actividad fue compartida en la plataforma de Teams- carpeta
talleres.
4) Como medida formativa de parte del profesor realiza la explicación de como buscar
adecuadamente un artículo científico, a través de páginas confiables y haciendo uso de los
tesauros, para esto el docente hace el ejercicio de la búsqueda de un articulo, antes de la
explicación y después de la explicación.
 RESULTADOS

Mapeo de herramientas tecnológicas

Interacción de niveles organizacionales.

Labor fisioterapeuta

Jornada Jornada de trabajo diurna, horario ajustable a la jornada de trabajo de las

empresas clientes.
Puedo organizar las actividades laborales en diferentes días de las
semanas, dejando 3 días libres cada 20 días para estudiar.
Ritmo En algunos casos el ritmo de trabajo depende del ritmo de productividad
de la empresa cliente.
El ritmo de trabajo al momento de realizar informes en casa es
autónomo.
Calidad La calidad del trabajo se mide a través del cumplimiento de los informes
de resultados de cada visita.
Medición de indicadores de cada programa Biomecánico desarrollado en
las empresas clientes.
Para la realización de las actividades es necesario el uso de elementos de
seguridad en buen estado.
Para la realización de los informes se tiene un equipo de cómputo
portátil en adecuadas condiciones, para manejar baterías o software de
cada empresa.

Salario El salario es remunerado de acuerdo a las horas laboradas

mensualmente, el número de horas es variable, todo depende de las
actividades asignadas por la coordinación de la empresa.
Este salario es a través de un contrato de prestación de servicios y es
pago mes atrasado

Búsqueda de artículos

En mi primera estancia el articulo buscado fue relacionado con los factores de afectan la
comunicación en el personal de enfermería, búsqueda fue realizada a través de Google
académico, como resultado tuve 18.100 artículos o páginas que tenían relación con el tema,
publicaciones hechas entre los años 2007 al 2020, al iniciar la exploración de las paginas se
evidencia que hay paginas que solo muestran el resumen del articulo y otros que no tienen
una validación por un revista científica confiable que abale la información publicada.

Una vez dada la explicación por parte del docente se realiza nueva búsqueda desde la
biblioteca virtual de la escuela, haciendo uso de la base de datos EBSCO y el uso de tesauros,
así mismo el tema se buscó a través de palabras claves.
Dentro de los resultado arrojados el artículo que llamo la atención fue.

Factores involucrados en la calidad de vida laboral para el ejercicio de la enfermería

Los Autores son: Yoalmis Yaquelin Montero Vizcaíno

Carmen Vizcaíno Alonso
Montero Vizcaíno3
La fuente literaria es una revista Cubana de Medicina Militar. 2020;49 (2):364-374
El Objetivo del artículo es analizar los factores involucrados en la calidad de vida laboral
para el ejercicio de la enfermería.
La metodología manejada es la revisión de artículos de clima laboral en los últimos 5 años,
de revistas científicas como Pubmed y Medline y google académico
Se encontraron investigaciones acerca de la calidad de vida laboral del personal de enfermería
a nivel internacional, regional y de Cuba.
Resultado se obtuvo que los factores de riesgos a los que se encuentra expuestos los
profesionales en enfermería, son riesgo bilógicos, osteomusculares por sobrecarga física,
riesgos psicosociales pos sobrecarga laboral, factores organizacionales, síndrome de burnout,
se esta manera se concluye están involucrados en la calidad de vida para el ejercicio de la
enfermería, factores individuales vinculados a la autoestima y vulnerabilidad, así como
relaciones interpersonales ligadas a riesgos físicos y con el clima organizacional.
El análisis de las categorías que maneja el artículos son los factores organizacionales,
individuales y laborales propios del ejercicio influyen en la calidad de vida del personal de
enfermería.

Ergonomía organizacional aplicada en la elaboración de alimentos en un restaurante

de comidas saludables.

Empresa Come saludable en gourmet

Complejidad Media
Diferenciación Media
Formalización Alta
Primer nivel Gerencia “dueño del restaurante”

Segundo nivel Nutricionista y Chef

Niveles de Tercer nivel Cocineros “ definidos para cada alimentos:
jerarquía plato fuerte, entradas y postres
Cuarto nivel Meseros
Quinto nivel Auxiliares de cocina
 Interacción de los niveles organizacionales.

Objetivo de la organización: ser

pionero en la elaboración de una línea
Gerencia alimenticia nutricional que beneficie
la salud de las persona y de que sea de
fácil acceso económico

Chef Nutricionista
Conocimientos en Interacción continúa
Aporte de los conocimientos
recetas exclusivas con para la elaboración del
nutricionales de los
los diferentes alimentos. menú.
alimentos

Auxiliar de cocina Cocineros:

Limpieza de loza y áreas de Cocción adecuada
cocción. y emplatados de los
alimentos.

Meseros
Atención oportuna a los
clientes. Trabajo en equipo

Resultado

Cliente Empleado Gerente

satisfecho

Buena
productividad
Vida saludable Estabilidad laboral laboral
remuneración
satisfactoria. Crecimiento
organizacional.
 CONCLUSIÓN

La metodología aplicada para la interiorización de los conceptos de ergonomía

organizacional manejada por parte del docente fue adecuada, ya que permitió la participación
y el liderazgo de los estudiantes, al ejecutar actividades que fueran realizadas por ellos
mismos de acuerdo a su aprendizaje.

La temática expuesta me permitió ampliar mis conocimientos a nivel de la ergonomía y su

aplicabilidad en el desarrollo laboral como interventora en los diseños de sistemas
organizacionales.