ADMINISTRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

SEMANA 5

INGRID ROJAS GALLEGUILLOS

02-01-2023
Ingeniería en Prevención de Riesgos
DESARROLLO

DESARROLLO PREGUNTA 1
Cumplir con el DS 148, DS43, DS40 Articulo 21 y DS 594, entre otros.
 Se capacitará a todo el personal en trabajo en altura (teórico y practico) guiado por el
organismo administrador.
 Se generará un procedimiento de contratación de personal que indique las competencias y
las descripciones del cargo para cada puesto de trabajo.
 Se deberá constituir un sindicato con sus respetivos 3 directores a cargo.
 Se deberá cumplir con las condiciones ambientales y sanitarias básicas para todo el
personal.
 Se deberá dar cumplimiento al DS 148/2003 y DS 43/2016, en mejoramiento de la
ventilación y manteniendo en físico y digital las HDS de cada producto que mantengas en
bodega.
 Capacitar al personal sobre las HDS.
 A todo el personal se le debe realizar y capacitar sobre la ODI de la empresa.
 Se implementará el Stop Work cada vez que sea necesario, para mejorar las prácticas en
terreno.
 Se implementará evaluaciones cualitativas y cuantitativas al organismo administrador.

Actualizar Plan PPRSO Y SSGSO

 Se actualizarán los nombres de los responsables y se dejara por escrito las funciones de
dicho programa para su cumplimiento.
 Se realizará reunión para explicar las responsabilidades de cada uno y sus funciones dentro
del cargo.
 Se solicitará apoyo al organismo administrador para las funciones que debe realizar el
prevencionista de riesgos.
 Se implementará un personalizado a toda la línea de mando, dando cumplimiento al 100%
mensualmente para así ver las desviaciones y atacarlas de raíz.
 Se generará rotación constante al personal que realice trabajos repetitivos para evitar a
futuro posibles enfermedades profesionales.

Cumplir con el compendio del seguro social y responsabilidad penal y civil.

 Realizar reuniones mensuales con la línea de mando para explicar las consecuencias
penales y civiles que tienen las No conformidades informadas.
 Concientizar que bajo las condiciones en las que se encuentra la empresa, la operación y
producción no debiese estar en funcionamiento.
 Estandarizar la gestión, los EPP y los equipos de apoyo.
 Generar gestión en terreno (check list de equipos y herramientas, inspecciones,
observaciones, stop work, entre otros).
 Realizar caminatas de seguridad y generar medidas inmediatas bajo el ciclo de mejora
continua.
 Generar procedimientos de manejo, almacenamiento y disposición final de RESPEL.
 Mantener las certificaciones de todos los EPP que se utilicen dentro de la empresa.
 Generar procedimientos de trabajo seguro y capacitar a todo el personal involucrado en las
tareas a realizar.

Confeccionar y actualizar documentación de Prevención de riesgos.

 Hacer levantamientos en terreno de las No conformidades encontradas por personal
externo o de los mismos trabajadores.
 Confeccionar y mantener actualizados los procedimientos de trabajo seguro, matriz de
riesgos, instructivos, check list de equipos y herramientas).
 Una vez confeccionada la matriz de riesgos o los procedimientos de trabajo, se Debra
realizar capacitación al personal para medir su nivel de comprensión.
 Realización de ODI a todo el personal.
 Mantener actualizada la RIOHS con el fin de informar las obligaciones, prohibiciones y
derechos de todo el personal y así tener respaldos de cartas de amonestación que se deben
hacer cada vez que se observe una acción insegura.

DESARROLLO PREGUNTA 2
Actividad Peligro Severidad Probabilidad Nivel de Medidas de control
riesgo
Manipulación -Personal no Alta Alta Severo -Uso de EPP básicos
manual de capacitado obligatorio.
carga sobre para la - Uso de arnés de seguridad
racks en altura ejecución sobre 1.5 mts con línea de
-Sobreesfuerzo vida.
-Movimientos -Check list de arnés de
repetitivos seguridad.
-Uso de casco con barbiquejo.
-Realizar ODI a todo el
personal.
-Generar PTS y Miper de
trabajo en altura y MMC.
-Tener examen vigente de
altura física.
-Generar amonestación a todo
el personal que no cumpla con
 lo establecido en el PTS o con
el uso de EPP.
-Contar con personal idóneo
para la actividad.
-Generar rotación de personal.
-Personal no Alta Media Importante -Mejorar la ventilación en
Manipulación capacitado bodega.
y retiro de -Mala -Capacitar al personal para su
RESPEL ventilación en manipulación y
manual o bodegas. mantenimiento dentro de
mecánicament -Tambores no bodega.
e rotulados y en -Realizar ODI a todo el
mal estado. personal.
-Confeccionar, difundir PTS y
MIPER de manipulación y
retiro de RESPEL.
-Uso de EPP especifico (Buzo
de papel, mascarilla medio
rostro con filtros, antiparras,
guantes nitrilo, entre otros.
- Mantener kit de derrame en
caso de fuga o rotura de
contenedor, y capacitar al
personal de como contener el
derrame.

-Grúa Media Media Moderado -Realizar ODI a todo el

Transporte de horquilla sin personal.
carga con grúa mantención. -Realizar mantención
Horquilla -Personal no periódica y check list a grúa
calificado para horquilla.
la actividad. -Operador debe contar con
licencia de conducir clase D y
hoja de vida del conductor.
-Delimitar área donde se
realizará el transporte de
carga.
-Limitar la velocidad dentro
de las instalaciones a 15 kms
como máximo.
-Confeccionar y difundir PTS
y MIPER de manejo,
transporte, carga y descarga
de materiales.
-Uso de EPP obligatorio.
DESARROLLO PREGUNTA 3
Gerente General
 Velar por el cumplimiento de las actividades del PPRSO.
 Es el responsable de sancionar al personal que no cumpla con las normas establecidas.
 Conocer y difundir la Política de SSO.
 Asignar los recursos necesarios para implementar y cumplir con el PPRSO.

Comité Paritario
 Coordinar y realizar visitas constantes a los distintos puntos de trabajo para inspeccionar
los PTS y uso adecuado de los EPP.
 Instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los EPP.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
originen en la empresa.
 Velar por los necesidades o requerimientos de los trabajadores para cumplir un buen
rendimiento laboral.

Encargado de Seguridad y Salud Ocupacional

 Realizar auditorias internas al departamento de prevención de riesgos.
 Promover el cumplimiento del PPRSO y SGSSO.
 Asesorar a la línea de mando, CPHS, y a los trabajadores de la empresa en temas de
seguridad Orden, Higiene y salud ocupacional.
 Promover y fiscalizar el cumplimiento de las normas vigentes.
 Gestionar capacitaciones de seguridad con el organismo administrador.
 Trabajar con la línea de supervisores sobre la implementación de procedimientos de
trabajo y matriz de riesgos.
 Revisar periódicamente los exámenes Pre- Ocupacionales y Ocupacionales del personal de
trabajo.
 Realizar ODI a todo el personal.
 Realizar inspecciones y observaciones en terreno.

Asistente de Seguridad y Salud Ocupacional

 Realizar capacitaciones a todo el personal en temas de seguridad y salud ocupacional.
 Confeccionar informes semanales de gestión en SSO.
 Mantener y llevar un control de la documentación de SSO.
 Llevar el control de los cierres de las inspecciones y las observaciones encontradas en
terreno.
Encargado de Medio Ambiente
 Confeccionar un plan de manejo ambiental.
 Realizar con línea de mando reuniones para promover medidas preventivas sobre el Plan
de manejo ambiental.
 Asesorar a los trabajadores y línea de mando sobre los temas abarcados en medio
ambiente.
 Confeccionar informes mensuales sobre el funcionamiento del plan de manejo ambiental.
 Realizar inspecciones en bodega identificando impactos ambientales efectuados por el
personal.

Jefe de Recursos Humanos

 Auditar los libros de asistencia.
 Supervisar y llevar el control de los sueldos, finiquitos, entre otros.
 Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, con el fin de proteger los
intereses de la empresa.
 Organizar actividades extraprogramáticas.
 Vigilar los procesos de capacitación y selección de personal.

Sub Gerente de Operaciones

 Cumplir con las actividades del PPRSO.
 Solicitar los recursos necesarios para la ejecución de los trabajos.
 Incentivar el trabajo en equipo y liderar las acciones de prevención de riesgos.
 Coordinar los trabajos que se realizan en el día.

Jefe de Bodega
 Realizar inventario mensual.
 Planificar las tareas del personal que tenga a cargo.
 Mantener stock y realizar pedido cuando se requiera.
 Asegurar el abastecimiento de insumos para la empresa.
 Tener registro de todos los materiales o insumos que ingresen y salgan de bodega.
 Informar oportunamente todos los equipos con problemas.

Jefe de Turno
 Controlar los distintos riesgos de los trabajos a realizar.
 Detener los trabajos en terreno cuando se identifique alguna condición subestándar.
  Informar al gerente de Operaciones, toda situación que provoque la detención de los
trabajos ya sea de forma temporal o permanente.
 Investigar los incidentes o accidentes ocurrido al personal que se encuentre a su cargo.
 Vigilar que el personal cuente con documentación vigente para la realización de los
trabajos.
 Supervisar acciones para así evitar algún accidente de trabajo dentro de su turno.

Encargado de bodega 1,2,3 ayudantes

 Mantener la bodega limpia y ordenada.
 Identificación de todos los insumos o herramientas utilizadas.
 Tener registro de todos los insumos entregados a los trabajadores.
 Rotular y mantener orden de los insumos dentro de bodega.
 Verificar el estado del material al ser entregado.
 Verificar estado del producto al momento de ser entregado.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Contenido semana 5, guía de estudio “Plan y programa de administración en prevención de riesgos”.

https://online.iacc.cl/course/view.php?id=23723

Recursos adicionales entregados por IACC

https://www.youtube.com/watch?v=vP0dUay0KXU

https://online.iacc.cl/pluginfile.php/1687912/mod_page/content/30/S5%20ohsas-18001-2007.pdf?
time=1620080026616