Petición de información de permiso para despedir

Honda Tolima - 12 de enero de 2024

AC:001-2024

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Señores:

Entidad: Ministerio Del Trabajo

Dirección: Cra 3 #29-43, Ibagué, Tolima
Teléfono: 018000 112518
Correo: notificacionesjudiciales@mintrabajo.gov.co

Sede Mariquita Tolima.

Jorge Andres Arciniegas Álvarez.
Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
Oficina de Trabajo- Ministerio.
Dirección: Carrera 5 N° 8-73 Barrio El carmen Mariquita Tolima.
E. S. D.

Referencia Petición de información de permiso para despedir a la señora Luz

Marina Camacho García, por parte de su empleadora La Escoba
Mágica

Poderdante: Luz Marina Camacho Garcia.

Cedula: 31.179.082.
Dirección: Carrera 9 # 45-112 Barrio Caracoli.
Correo: nikolflorez03@gmail.com
Celular: 3222186441

Apoderado Andrés Felipe Castañeda Hernández

Principal: C.C. N° 1.107.104.092 de Cali-Valle del Cauca.
T.P. N° 345853 del Consejo Superior de la Judicatura.

Yudy Andrea Castañeda Hernández.

Abogada C.C. N°-1.105.792.139 de Honda-Tolima
Suplente: T.P. N°-361393 del Consejo Superior de la Judicatura.

I. PRESENTACIÓN E IDENTIFICACION:

Cordial saludo.

Yo Andrés Felipe Castañeda Hernández, identificado civilmente con cédula de

ciudadanía No. 1.107.104.092 expedida en Cali-Valle del Cauca, Tarjeta Profesional
No. 345853, emanada por el Consejo Superior de la Judicatura y con los siguientes
datos de contacto: teléfono: 3228298914, domicilio laboral: carrera 5 # 4-02, Puerto
Bogotá - Cundinamarca, correo electrónico abogadofelipecastaneda@gmail.com, para
Calle 5 #4-02 Local 5-Puerto Bogotá
E-mail: abogadoscastanedah@gmail.com
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efectos de notificaciones judiciales y actuando en la presente petición como apoderado
judicial de la señora: Luz Marina Camacho Garcia, arriba debidamente identificada, me
permito de manera respetuosa interponer y radicar solicitud administrativa formal
(derecho de petición), consagrado en el artículo 23 de la Constitución Política de
Colombia y la Ley 1755 de 2015, con el único fin de salvaguardar los derechos e
intereses de mi prohijada judicial de manera eficaz, eficiente, con base en los siguientes
preceptos.

II. HECHOS:

1) Que la señora Luz Marina Camacho, sostuvo una relación laboral con la empresa La
Escoba Magina, identificada con NIT: 891.223.774-2, desde tres 03 de diciembre de
2013, hasta el treinta y uno 31 de agosto de 2021.

2) Que la relación laboral nació a través de un contrato de trabajo a término fijo

renovable suscrito entre las partes, el cual tenía como objeto contractual, Que la
empleada realizara labores de servicios generales en las empresas que adquirían el
servicio con su empleadora La Escoba Mágica.

3) Que para el dia 21 del mayo del año 2020, la empleada se encontraba realizando
labores conforme a su trabajo de limpieza, en las instalaciones de la empresa
Transportadora de Valores del Sur Ltda, por orden de su empleadora La Escoba
Mágica, donde desafortunadamente sufrió un accidente laboral, en el que se tropezó
con piso, lo que le ocasiono serias lesiones en todo su cuerpo y tuvo que ser llevada
al centro hospitalario mas cercano Hospital San Juan de Dios de Honda Tolima
E.S.D, en el cual le realizaron una serie de intervenciones medico quirúrgicas.

4) Que posterior a ello el galeno tratante de la paciente, ordeno en reiteradas

ocasiones incapacidades medicas por el grave estado de salud que presentaba la
señora Marina, mismo que le impedía ejecutar sus labores de trabajo y que era una
causa ajena a su voluntad.

5) Que la señora Marina inicio proceso de solicitud de calificación de perdida laboral

ante su ARL Sura, el 21 agosto 2021,

6) Que el día 15 de septiembre de 2021, cursando aun el estado de incapacidad

médica, la empleadora decidió terminar la relación laboral sin ninguna justificación y
dejo desamparada a la señora, quien ostentaba para ese momento un fuero de
estabilidad laboral reforzada por razones de la ocurrencia del accidente laboral, por
lo que la empleadora tenía la obligación de solicitarle permiso al Ministerio de
Trabajo para tomar dicha decisión, de lo contrario el despedido a toda luz del
derecho constitucional Colombia es violatoria de tratados internacionales y el
CSTSSC.

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7) Por lo que a fin de salvaguardar y proteger los derechos de la parte pasiva de la
relación laboral identificada y actuando como apoderado judicial de la misma, me
permito de manera respetuosa solicitar lo siguiente, conforme a derecho

III. PRETENSIÓN:
Primero: Solicito respetuosamente se salvaguarde y proteja los derechos
fundamentales al derecho de petición, derecho a la información Habías Data, Trabajo, a
la seguridad social, al debido proceso e igualdad que tiene mi prohijada judicial.

Segundo: Que se informe de manera clara y detallada, si la empresa La Escoba

Magina, identificada con NIT: 891.223.774-2, solicito conforme a la ley permiso para
despedir a la señora Luz Marina Camacho García, si es así, que se entregue copia
integral de la carpeta del proceso. Nota: Si esta tiene algún costo comunico que me
hago responsables de la expensa o arancel judicial que se debe cancelar; Si por el
contrario no reposa ninguna información que demuestre que se realizo el despido con
permiso de su entidad, conforme lo indica la ley, peticiono que esta información sea
certificada por escrito, con aras a que sirva como prueba en un proceso ordinario
laboral que se llevara a cabo si hay lugar.

Tercera: De no ser posible acceder a las anteriores pretensiones por parte de su

entidad, solicito se comunique los argumentos jurídicos en los cuales soportan dicha
decisión.

Cuarta: Y todas la demás información o diligencias judiciales que se pueda otorgar o

iniciar, con aras a salvaguardar y proteger los derechos de mi cliente, que se les de el
respectivo tramite de ley.

IV. FUNDAMENTO JURIDICO:

 El derecho de petición se encuentra consagrado en la Constitución Política de

Colombia, en su artículo 23, el cual indica que: Toda persona tiene derecho a
presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o
particular y a obtener pronta resolución.

 Ley 1755 de 2015. Artículo 14. Términos para resolver las distintas modalidades de
peticiones. Salvo norma legal especial y so pena de sanción disciplinaria, toda
petición deberá resolverse dentro de los quince (15) días siguientes a su recepción.
Estará sometida a término especial la resolución de las siguientes peticiones:

Las peticiones de documentos y de información deberán resolverse dentro de los

diez (10) días siguientes a su recepción. Si en ese lapso no se ha dado respuesta al
peticionario, se entenderá, para todos los efectos legales, que la respectiva solicitud
ha sido aceptada y, por consiguiente, la administración ya no podrá negar la entrega
de dichos documentos al peticionario, y como consecuencia las copias se
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entregarán dentro de los tres (3) días siguientes.

Las peticiones mediante las cuales se eleva una consulta a las autoridades en
relación con las materias a su cargo deberán resolverse dentro de los treinta (30)
días siguientes a su recepción.

 ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la
misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos,
libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza,
origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.El Estado
promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará
medidas en favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá
especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental,
se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o
maltratos que contra ellas se cometan.

 ARTÍCULO 15. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar
y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar. De igual
modo, tienen derecho a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se
hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en archivos de entidades públicas
y privadas. En la recolección, tratamiento y circulación de datos se respetarán la
libertad y demás garantías consagradas en la Constitución.

La correspondencia y demás formas de comunicación privada son inviolables. Sólo

pueden ser interceptadas o registradas mediante orden judicial, en los casos y con
las formalidades que establezca la ley. Para efectos tributarios o judiciales y para los
casos de inspección, vigilancia e intervención del Estado podrá exigirse la
presentación de libros de contabilidad y demás documentos privados, en los
términos que señale la ley.

 ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.

 ARTICULO 29. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales

y administrativas. Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al
acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la
plenitud de las formas propias de cada juicio. En materia penal, la ley permisiva o
favorable, aun cuando sea posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o
desfavorable.

 ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio

que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a
los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que

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establezca la Ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la
Seguridad Social. El Estado, con la participación de los particulares, ampliará
progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación
de los servicios en la forma que determine la Ley. La Seguridad Social podrá ser
prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrán
destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines
diferentes a ella.

 Y todos los Tratados Internacionales de derechos Humanos, fundaméntale y del

trabajador que se hayan ratificado por Colombia (Articulo 93 CN Bloque de
Constitucionalidad)

V. PRUEBAS:

 Copia de certicacion de la relación laboral, donde se evidencia los extremos

temporales.
 Copia del proceso de perdida de capacidad para laboral.
 Copia de las incapacidades.

VI. ANEXOS:

 Copia de cedula de la señora prohijada judicial.

 Copia del poder debidamente autenticado.
 Copia de la cedula del abogado.
 Copia de la tarjeta profesional.

VII. NOTIFICACIONES JUDICIALES:

La Señora Marina, da fe que los canales de comunicación arriba plasmados pertenecen

al domicilio principal tanto electrónico como físico y de los cuales se puede hacer uso
amplio y suficiente para las notificaciones judiciales que versen en este proceso.

No siendo más el asunto a tratar en la presente solicitud, de antemano agradezco su

colaboración brindada y pronta solución.

Atentamente:

Apoderado Judicial

Andrés Felipe Castañeda Hernández

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