UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Campus De Choloma

Asignatura:
Comercio Internacional II

Tema:
Organismos Especializados

Presentado por:
Nolvia Cartagena 202010120025
Isis Zaldívar 202310061001
Giany Mejia 202310120166
Henry Cribas 202220120099
Catedrático(a):
Erica Sabillon

Choloma, Cortés, _10 De Febrero 2024

INDICE
Introducción...............................................................................................................3

Las Organizaciones Especiales......................................................................................4

Organización Mundial de la Salud:............................................................................4

Constitución de la OMS.............................................................................................4

Estructura organizacional...........................................................................................5

Oficinas Regionales...................................................................................................6

UNESCO..................................................................................................................10

Objetivos..................................................................................................................10

Historia Fundación y primeros años............................................................................11

Actividades de la UNESCO en Honduras....................................................................12

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)...............................14

FAO EN HONDURAS............................................................................................21

Bibliografía..................................................................................................................23

Conclusiones................................................................................................................24

2
 Introducción

Las organizaciones especiales desempeñan un papel crucial en diversos ámbitos,

destacándose por su naturaleza única y sus objetivos específicos. Estas entidades se

caracterizan por poseer estructuras, misiones o funciones distintivas que las diferencian de las

organizaciones convencionales. Ya sea en el ámbito gubernamental, militar, científico o

humanitario, las organizaciones especiales suelen abordar desafíos particulares o situaciones

especiales. Su capacidad para adaptarse a circunstancias únicas y su enfoque especializado

las convierte en actores clave para abordar problemáticas específicas en la sociedad.

La ausencia de organizaciones especiales podría conducir a una falta de capacidad

para abordar situaciones y desafíos específicos que requieren enfoques especializados. Estas

organizaciones suelen surgir para hacer frente a amenazas únicas, emergencias,

investigaciones especializadas o necesidades particulares que no pueden ser abordadas

específicamente por estructuras convencionales. Sin ellas, la sociedad podría enfrentarse a

dificultades para gestionar crisis específicas, llevar a cabo investigaciones especializadas o

proporcionar asistencia en áreas altamente especializadas, lo que podría tener consecuencias

negativas en términos de seguridad, respuesta a emergencias y progreso en áreas clave.

3
Las Organizaciones Especiales

Organización Mundial de la Salud:

El objetivo principal de la organización mundial

de la salud es poder ayudar a crear un mejor futuro y más

saludable para las personas la OMs, trabaja en 194

estados miembros esparcidos por 6 regiones y desde más

de 150 oficinas, Estados Unidos bajo un compromiso

común: mejorar la salud para todos.

Hoy se esfuerzan para luchar contra las enfermedades, ya sea infecciosas, como la

gripe y la infección por el VIH, o no transmisibles, como el cáncer y las cardiopatías.

También ayudan a madres y a niños que sobrevivan y avancen en la vida para

conservar la salud a hasta una edad avanzada, velan por la salubridad del aire que respiran las

personas de los alimentos que comen y del agua que beben, los medicamentos y vacunas que

necesitan.

Constitución de la OMS

Uno de los asuntos que abordaron los diplomáticos que se reunieron para crear las

naciones unidas en 1945 fue la posibilidad de establecer una organización mundial dedicada a

la salud. YouTube

La constitución fue adoptada por la conferencia sanitaria internacional, hoy celebrada

en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los

representantes de 61 estados y entró en vigor el 07 de abril de 1948. Las reformas posteriores

se han incorporado al texto actual.

Compromisos establecidos en el preámbulo de la constitución:

4
 Cuando la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no

solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

El goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos

fundamentales de todo ser humano sin distinción de raza, religión, ideología política o

condición económica o social.

La salud de todos los pueblos es una condición fundamental para lograr La Paz y la

seguridad y depende de la más amplia cooperación de las personas y de los estados.

Los resultados alcanzados por cada estado en el fomento y protección de la salud son

valiosos para todos.

La desigualdad de los diversos países en lo relativo al fomento de la salud y el control

de las enfermedades, sobre todo las transmisibles, constituye un peligro común.

El desarrollo saludable del niño es de importancia fundamental, la capacidad de vivir

en armonía en un mundo que cambia constantemente es indispensable para este desarrollo.

Hoy la extensión a todos los pueblos de los beneficios de los conocimientos médicos,

psicológicos y afines es esencial para alcanzar el más alto grado de salud.

Una opinión pública bien informada y una cooperación activa por parte del público

son de importancia capital para el mejoramiento de la salud del pueblo.

Estructura organizacional

Para la organización trabajan 7000 personas de más de 150 países, zonas o territorios,

6 oficinas regionales y la sede, qué se encuentra en Ginebra, Suiza. Además de médicos,

especialistas en salud pública, científicos y epidemiólogos, la OMS cuenta con personal

formado para gestionar los sistemas administrativos, financieros y de información de que

5
dispone, así como con expertos en los campos de las estadísticas sanitarias, la economía y el

socorro en emergencia.

Oficinas Regionales

los estados miembros de la OMS están agrupados en seis regiones. Cada región tiene

su oficina regional:

Oficina Regional para África

Oficina Regional para las Américas

Oficina Regional para Asia Sudoriental

Oficina Regional para Europa

Oficina Regional para el Mediterráneo

Oriental

Oficina Regional para el Pacifico Occidental

El Metalingüístico y la OMS

La OMS multilingüe está mejor preparada para transmitir mensajes sanitarios,

producir y divulgar información sanitaria, y generar intercambiar y utilizar equitativamente

los conocimientos en materia de salud, además está mejor situada para superar lo que es hoy

el principal desafío de la salud pública, el fortalecimiento de los sistemas de salud a fin de

que puedan proporcionar atención sanitaria esencial para todos.

La la OMS cuenta con seis idiomas oficiales:

Árabe, chino, español, francés, inglés y ruso, se establecieron mediante una resolución

de la asamblea mundial de la salud en 1978, hizo del multilingüismo una política de la OMS.

Desde la adopción de una resolución de 1998, todos los documentos y materiales institucional

6
de los órganos deliberantes se han puesto a disposición en línea en todos los idiomas

oficiales.

Muchas de las principales publicaciones científicas de la OMS, como la clasificación

internacional de enfermedades, las estadísticas sanitarias mundiales y el informe sobre la

salud en el mundo, se difunde en los 6 idiomas.

11º programa general del trabajo

Se trata de un programa de acción sanitaria mundial, en el que destacan 7 esferas

prioritarias.

Las 3 primeras son esferas amplias que guardan estrecha relación con la salud:

Invertir en la salud para reducir la pobreza.

Crear seguridad sanitaria individual y mundial.

Promover la cobertura universal, la igualdad entre los hombres y mujeres, y los

derechos humanos relacionados con la salud.

Las otras cuatro se centran en tareas más específicas: abordar los determinantes de la

salud, reforzar los sistemas de salud y ampliar el acceso equitativo, aprovechar los

conocimientos, la ciencia y la tecnología, y reforzar la gobernanza, el liderazgo y la rendición

de cuentas.

Invertir en la salud para reducir la pobreza

las mejoras en la salud de las personas más pobres potenciarán al máximo la eficacia

de las actividades encaminadas a reducir la pobreza.

Para lograr será necesario que los sistemas de salud sean más equitativos, por

ejemplo, estableciendo mecanismos de financiación más justos.

7
 Las personas con riesgo de pobreza absoluta necesitan redes de seguridad, que las

protejan de los gastos ruinosos y de un mayor empobrecimiento.

Crear seguridad sanitaria individual y mundial

Está aumentando el número de conflictos, desastres naturales, brotes epidémicos y

zoonosis.

En los hogares de las comunidades más pobres la prevención y el control de las

enfermedades infecciosas tienen carácter prioritario, pero igual importancia revisten los

riesgos sanitarios relacionados con los alimentos y la inseguridad del abastecimiento del

agua.

El sistema de las naciones unidas continúa colaborando con las autoridades nacionales

para crear capacidad a fin de responder a las necesidades sanitarias en tiempos de crisis.

Funciones de la OMS en emergencias

abarca todo el ciclo de gestión de riesgos, colaborar con los países para abordar las

emergencias antes de que se produzca mediante la mejora de prevención y la preparación, y

así mismo ayudar en la respuesta a la emergencia y una vez que ha pasado el evento inicial en

la recuperación.

El programa también dirigirá y coordinará la respuesta sanitaria internacional para

contener los brotes epidémicos y llevará a cabo operaciones de socorro y recuperación

eficaces para las personas afectadas.

¿Cuál qué logros ha conseguido la OMS?

En respuesta al huracán Matthew en Haití, la OMS estableció rápidamente 2 nuevas

oficinas sobre el terreno desplegó a equipos multinacionales de expertos para apoyar los

8
esfuerzos del gobierno por prestar servicios sanitarios en las zonas afectadas y envió

suministros y medicamentos esenciales.

En previsión del aumento del número de brotes de cólera, La OMS envió

anticipadamente suministros contra el cólera en las áreas de alto riesgo, la OMS también

evaluó las estructuras y servicios sanitarios en Haití para clasificar las necesidades por orden

de prioridad.

El brote de la fiebre amarilla en África: la OMSY sus asociados apoyaron la

vacunación de al menos 17000000 de personas este año como respuesta al brote de fiebre

amarilla en Angola y la República Democrática del Congo, en complejas campañas que se

organizaron en cuestión de semanas.

La OMS laboró y difundió rápidamente orientaciones para ayudar a los países en

todos los aspectos de la respuesta al virus de Zika, desde la atención a los lactantes afectados

hasta la eliminación de mosquitos y el esfuerzo de los servicios de salud para las

embarazadas que vivían en zonas afectadas.

Estructura del programa:

Gestión de peligros infecciosos:

Asegurar que ese instituya estrategias y

capacitaciones para prevenir peligros

infecciosos prioritarios que suponen una gran

amenaza.

Preparación de los países para las

emergencias y reglamento sanitarios internacional: Lograr que los países se doten de

capacidad para gestionar los riesgos de emergencia ligadas a cualquier tipo de peligro.

9
 Información sobre emergencias sanitarias y evaluación de riesgos: Ofrecer, de

modo oportuno y autorizado, análisis de la situación, evaluaciones de riesgos y actividades de

seguimiento de la respuesta en relación con todos los peligros y eventos sanitarios de

importancia.

Operaciones de emergencia: Asegurar que las poblaciones afectadas por

emergencias tengan acceso a un conjunto esencial de servicios de salud que salvan vidas.

Servicio básico de emergencia: procurar rápida y duraderamente que las operaciones

de emergencia de la OMS cuenten con los recursos económicos y el personal necesario.

UNESCO

La Organización de las Naciones

Unidas para la Educación, la Ciencia y la

Cultura (en inglés, Unidad Nations

Educational, Scientific and Cultural

Organization), conocida abreviadamente

como Unesco, es un organismo especializado de las Naciones Unidas. Se fundó el 16 de

noviembre de 1945 con el objetivo de contribuir a la paz y a la seguridad en el mundo

mediante la educación, la ciencia, la cultura y las comunicaciones. La constitución firmada

ese día entró en vigor el 4 de noviembre de 1946, ratificada por veinte países. En 1958 se

inauguró su sede principal, en el distrito VII de París. Su directora general es Audrey

Azoulay. En 2017 contaba con 195 Estados miembros y 10 miembros asociados

Objetivos

Se dedica a orientar a los pueblos en una gestión más eficaz de su propio desarrollo, a

través de los recursos naturales y los valores culturales, y con la finalidad de modernizar y

hacer progresar a las naciones del mundo, sin que por ello se pierdan la identidad y la

10
diversidad cultural. La Unesco tiene una vocación pacifista, y entre varias cosas se orienta

muy particularmente a apoyar la alfabetización. Esta organización proporciona definiciones

genéricas sobre alfabetización y estrategias de alfabetización, y realiza sugerencias sobre la

creación de entornos apropiados para la tarea alfabetizadora. En la educación, este organismo

asigna prioridad al logro de la educación elemental adaptada a las necesidades actuales.

Colabora con la formación de docentes, planificadores familiares y vivienda, administradores

educacionales y alienta la construcción de escuelas y la dotación de equipo necesario para su

funcionamiento.

Historia Fundación y primeros años

La Unesco tiene sus raíces en 1942, durante la Segunda Guerra Mundial, cuando los

países Aliados se empezaron a preparar para restablecer sus sistemas educativos en cuanto

terminara la guerra. En la Conferencia de ministros Aliados de Educación (Conference of

Allied Ministers of Education, CAME), convocada por miembros de 21 Clubes Rotarios del

mundo, y celebrada en el Reino Unido, se iniciaron las conversaciones entre países

europeos.7

Primera Conferencia General de la Unesco en 1946 en París

Como resultado, se preparó una conferencia de las Naciones Unidas para temas de

educación y cultura del 1 al 16 de noviembre de 1945. Cuarenta y cuatro países se reunieron,

de los cuales treinta y siete decidieron fundar Unesco. La constitución de Unesco se firmó el

16 de noviembre, y veinte estados la ratificaban un año después, el 4 de noviembre de 1946

(Arabia Saudita, Australia, Brasil, Canadá, Checoslovaquia (República Checa y Eslovaquia),

China, Dinamarca, Egipto, Estados Unidos de América, Francia, Grecia, India, Líbano,

México, Noruega, Nueva Zelanda, República Dominicana, Reino Unido, Sudáfrica y

11
Turquía). Pocos días después dio inicio la primera Conferencia General de la Unesco, en

París.

Lista por orden alfabético de los 20 estados fundadores. La constitución de la Unesco

entró en vigor en 1946, y fue ratificada por estos 20 estados.

Según se fueron normalizando las relaciones internacionales rotas por la Segunda

Guerra Mundial, más países se incorporaron a Unesco: así, Japón y la República Federal

Alemana entraron en 1951, Francia y España en 1953, la URSS en 1956 y los países africanos

surgidos en la descolonización de África durante los años sesenta.

En 1957, por primera vez un país miembro abandonó Unesco: el Gobierno de

Sudáfrica alegaba «interferencias» de Unesco en sus «problemas raciales»

Representación de Honduras ante la UNESCO

Delegación permanente de Honduras ante la UNESCO: Oficina de la Casa de la

UNESCO B4.21 a B4.23 1, rue Miollis París Cedex 15 75732 Francia.

Comisión Hondureña de cooperación con la UNESCO: Colonia Mirador de Loarque,

Junto a Centro Educativo Doctor Enrique Aguilar, Comayagüela, Distrito Central Honduras.

Su misión es garantizar la participación del país en los programas de acción de la

UNESCO, maximizando el aprovechamiento de su cooperación técnica y financiera de

conformidad a los intereses y necesidades nacionales en el campo de la educación, la ciencia,

la cultura y comunicación.

12
 Actividades de la UNESCO en Honduras

Honduras concluye proyecto de salvaguardia del patrimonio cultural inmaterial en

relación con la reducción de riesgos de desastre

El Instituto Hondureño de Antropología

e Historia (IHAH), con el apoyo de la

UNESCO, ha realizado un proyecto piloto para

la implementación de una metodología para la

salvaguardia del patrimonio cultural inmaterial

en relación con la reducción de riesgos de desastre. Mediante esta iniciativa, se ha logrado

poner en práctica una serie de principios y modalidades operacionales para la salvaguardia

del patrimonio cultural inmaterial en situaciones de emergencia, adoptadas en 2019 por el

Comité Intergubernamental de la UNESCO para la Salvaguardia del Patrimonio Cultural

Inmaterial.

Honduras fue, junto a Filipinas, uno de los dos países seleccionados a nivel mundial

para llevar a cabo este proyecto piloto. En Honduras, se seleccionaron las comunidades de

Yamaranguila, El Pelón y Cofradía, de población lenca, ubicadas en el departamento de

Intibucá. El proyecto incluyó una fase de capacitación sobre la integración de la perspectiva

de reducción de riesgos de desastres en la salvaguardia del patrimonio cultural inmaterial, y

una fase práctica, que consistió en la realización de un inventario comunitario de elementos

del patrimonio vivo relacionados con la gestión de riesgos.

El objetivo principal de este proyecto piloto ha sido promover la necesidad de generar

planes de gestión de riesgos que contemplen la cultura desde dos perspectivas: como un

elemento frágil que debe ser salvaguardado y, a la vez, como un factor que permite sustentar

13
las estrategias de reducción de riesgos de desastres con insumos extraídos del patrimonio

cultural inmaterial de las comunidades locales.

En Tegucigalpa M.D.C., Febrero de 2019 Con el propósito de ultimar detalles previos

a la realización del primer Foro Centroamericano de Biósferas, a desarrollarse en la ciudad de

Copán Ruinas del 6 al 10 de mayo del corriente año; La Secretaria Permanente y Asistentes

de la Comisión Hondureña de Cooperación con la UNESCO se hicieron presentes en Santa

Rosa de Copán, donde sostuvieron reuniones de trabajo con las Directoras y enlaces de las

Escuelas Asociadas José María Medina y Jerónimo J Reina.

Dichas reuniones fueron el marco propicio para hacer entrega de Equipo Tecnológico

al personal en mención.

De igual manera, la Comisión Nacional tuvo la oportunidad de observar el proceso de

elección de los Gobiernos Estudiantiles en dichos Centros Educativos, el cual se desarrolló en

un ambiente de orden, civismo y amplia camaradería.

De este modo, entre junio y julio de 2021 tuvo lugar una serie de talleres en los cuales

se abordó la integración de la perspectiva de reducción de riesgos de desastres. En estos

talleres participaron tanto representantes de instituciones relacionadas con la investigación y

salvaguardia del patrimonio cultural inmaterial de Honduras, como la Dirección Ejecutiva de

Cultura y Artes y el IHAH, al igual que instituciones responsables de la gestión de

emergencias, como la Comisión Permanente de Contingencias (COPECO) y el Comité de

Emergencia Municipal del municipio de Yamaranguila, junto a representantes de las

comunidades concernidas.

14
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La Organización internacional del trabajo un

organismo especializado de la ONU que tiene como

objetivos: La promoción de la justicia social y el

reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo.

La creación de oportunidades de empleo. La mejora de las

condiciones laborales en el mundo. Fue fundada en 1919, con sede en la ciudad suiza de

Ginebra, la organización es dirigida por una junta que cuenta con representantes de los

sindicatos, de los gobiernos nacionales y de las empresas. La autoridad máxima de la OIT es

su director general, que es elegido por un Consejo de Administración que tiene tres reuniones

anuales. Una vez al año, por otra parte, se realiza la Conferencia Internacional del Trabajo,

considerado como el órgano más importante de la entidad. la OIT cuenta con 185 países

miembros. Pese a que su finalidad es fomentar las posibilidades laborales para todos y

mejorar las condiciones de trabajo, no cuenta con facultades para imponer castigos a los

gobiernos de los diferentes países que la integran. La OIT ha realizado aportes importantes al

mundo del trabajo desde sus primeros días. La primera Conferencia Internacional del Trabajo

en Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se

referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo

nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria. En

1925 fue creado un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la aplicación de las

normas de la OIT. El Comité, que aún existe, está compuesto por juristas independientes

responsables del análisis de los informes de los gobiernos y de presentar cada año a la

Conferencia sus propios informes. La OIT cuenta con una estructura tripartita, única en el

sistema de Naciones Unidas y en la que figuran tanto las representaciones gubernamentales

como las de los empleadores y trabajadores. Apoya la conformación y política tripartita en

15
los Estados miembros mediante la promoción del diálogo social en el diseño y la aplicación

de estrategias nacionales. Las condiciones de empleo justas, el trabajo decente y un desarrollo

que beneficie a todos no pueden ser alcanzados sin el consentimiento y el esfuerzo de

trabajadores, empleadores y gobiernos. Con el fin de respaldar este esfuerzo uno de los

objetivos estratégicos de la OIT es el reforzamiento del diálogo entre sus mandantes

tripartitas. Ayuda a gobiernos y a organizaciones de empleadores y trabajadores a establecer

relaciones laborales sólidas, a adaptar la legislación laboral para hacer frente a retos

económicos y sociales, y a mejorar la administración del trabajo. La estructura de la OIT se

compone de sus órganos de control, como la Comisión de Expertos sobre Aplicación de

Convenios y Recomendaciones y la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia,

quienes supervisan sistemáticamente la aplicación de las NIT. El artículo 2° de la

Constitución de la OIT dice que: “La Organización permanente comprende:

a) la Conferencia General de los representantes de los Miembros;

b) el Consejo de Administración, compuesto como lo indica el artículo 7

c) La Oficina Internacional del Trabajo, que estará bajo la dirección del Consejo de

Administración «El artículo 7° del mismo cuerpo de normas dice: “1. El Consejo de

Administración se compondrá de cincuenta y seis personas: veintiocho representantes de los

gobiernos; catorce representantes de los empleadores, y catorce representantes de los

trabajadores. Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y

supervisión dé normas internacionales del trabajo, la prestación de asistencia técnica y la

búsqueda y difusión de información. El artículo 8° de la referida constitución prescribe que:

“1. El director general de la Oficina Internacional del Trabajo será nombrado por el Consejo

de Administración, del que recibirá instrucciones y ante el cual será responsable de la buena

16
marchade la Oficina y de la ejecución de cualesquiera otras funciones que pudieren serle

confiadas.

2. El director general o su suplente asistirá a todas las sesiones del Consejo de

Administración. También es posible iniciar procedimientos de reclamación y queja contra

Estados Miembros que no cumplen con los Convenios que han ratificado. En el marco de un

procedimiento especial, el Comité de Libertad Sindical examina las quejas relativas a las

violaciones a la libertad sindical que hallan los Estados Miembros ratificado o no los

convenios pertinentes. La Organización Internacional del Trabajo gozará de completa

personalidad jurídica y especialmente de capacidad para: a) contrata a adquirir bienes

muebles e inmuebles y disponer de ellos

comparecer en juicio. Entre sus principales ámbitos de actividad se encuentran:

Promover el respeto de los principios laborales básicos. La erradicación del trabajo infantil.

La supervisión de la reglamentación laboral y el cumplimiento de los Convenios. El

desarrollo de programas de cooperación técnica. Las migraciones laborales

OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO La XXVI

reunión de la conferencia internacional del trabajo

celebrada en Filadelfia el 10 de mayo de 1944 adopto

una declaración para los fines y objetivos de

dicha organización internacional. Los cuales no son otros

que el bienestar humano y la justicia social. La declaración de Filadelfia considera que

fundamentalmente que:

• El trabajo no es una mercancía.

• La libertad de expresión y sucesión es esencial para el progreso.

• La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de todos.

17
 • La lucha debe proseguir con incesante energía dentro de cada nación y mediante un

esfuerzo internacional.

• La paz universal y permanente solo puede ejercerse en la justicia social.

• Todos los seres humanos sin distinción de raza credo o sexo tienen derecho a

perseguir su bienestar material y desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad

de seguridad y de igualdad de oportunidades. La labor de la OIT gira en torno a su Programa

de Trabajo Decente, con objeto de promover los derechos sociales y laborales, el empleo, la

protección y el diálogo sociales a escala internacional. En la actualidad, el pleno empleo

productivo y el trabajo decente para todos que promueve la OIT figuran en las estrategias de

desarrollo y dirección de la pobreza, dentro de la perspectiva del cumplimiento de los

Objetivos De Desarrollo del Milenio. Normas internacionales del trabajo adoptadas en el

marco de la OIT: su condición jurídica. Debemos distinguir distintos tipos de normas dentro

del marco de la OIT, de acuerdo con el cuadro siguiente:

Convenios: Tienen carácter de Tratados Internacionales que, al ser suscritos por

varios estados, dan lugar a una especie de Derecho Internacional del Trabajo.

Recomendaciones: Son normas que carecen de carácter vinculante para los estados

miembros y sólo obligan a informar al director de la OIT sobre el grado de cumplimiento de

lo recomendado; también pueden servir para aclarar el contenido de los convenios.

Resoluciones: Expresan los criterios de la OIT sobre determinadas materias; carecen

de obligatoriedad y suelen ser un anticipo de futuras recomendaciones y convenios.

Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los

gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia

Internacional del Trabajo de la OIT, que se reúne anualmente. Una vez adoptadas las normas,

se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la Constitución de la OIT, que las sometan

18
a sus autoridades competentes (normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de

los convenios, se trata de examinarlos de cara a su ratificación. Si un país decide ratificar un

convenio, en general éste entra en vigor para ese país un año después de la fecha de la

ratificación. Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación

y en la práctica nacionales, y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su aplicación a

intervalos regulares. Además, pueden iniciarse procedimientos de reclamación y de queja

contra los países por violación de los convenios que han ratificado. Convenios

Fundamentales

Consejo de Administración de la OIT han establecido que ocho convenios son

"fundamentales". Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos

fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y el

reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las

formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la

eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Estos principios también

están incluidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales

en el trabajo (1998). En 1995, la OIT lanzó una campaña para lograr la ratificación universal

de estos ocho convenios. Existen en la actualidad más de 1.200 ratificaciones de estos

convenios, lo que representa el 86% del número posible de ratificaciones.

Entre esos convenios están los siguientes:

a) Convenio sobre la libertad sindical y protección del derecho de

sindicalización,1948.

b) Convenio sobre el derecho de sindicalización y negociación colectiva, 1949.

c) Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930.

d) Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957.

19
 e) Convenio sobre la edad mínima, 1973.

f) Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 199.

g) Convenio sobre la igualdad de remuneración, 1951.

h) Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

El COVID 19. ¿Qué nos dice la OIT? Por la situación que atraviesa el mundo no

dejamos pasar este tema y explicamos un poco sobre esto.

La crisis económica y laboral provocada por el COVID-19 va a tener efectos

evidentes sobre el nivel de empleo, y por consiguiente sobre la situación de los individuos

que normalmente trabajan. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha examinado

los datos y los análisis económicos disponibles. Sobre esta base, dirigió una serie de

recomendaciones a los gobiernos. Su corpus legal también permite a los Estados evaluar la

capacidad de su legislación para superar los problemas específicos de las personas en el

trabajo frente a la nueva crisis. La Organización estima que entre 8,8 y 35 millones de

personas más estarán en situación de pobreza laboral en todo el mundo. Considera, en un

informe del 18 de marzo de 2020 que se mantiene al día, que la pandemia podría aumentar

dramáticamente el desempleo mundial. Sobre la base de las diferentes hipótesis por las

consecuencias del COVID-19 sobre el crecimiento del PIB mundial, sus estimaciones indican

un aumento del desempleo mundial de entre 5,3 millones (hipótesis “prudente”) y 24,7

millones (hipótesis “extrema”) a partir de un nivel de base de 188 millones en 2019. Las

caídas del empleo conllevan grandes pérdidas de ingresos para los trabajadores. El estudio

estima que éstas se situarán entre 860.000 millones de dólares y 3,4 billones de dólares a

finales de 2020. Esto se traducirá en caídas en el consumo de bienes y servicios, lo que a su

vez afectará a las perspectivas de las empresas y las economías. Se prevé además un aumento

20
exponencial del subempleo, vinculado a las reducciones de las horas de trabajo y de los

salarios. En los países en desarrollo, las restricciones al movimiento de personas (por

ejemplo, de los proveedores de servicios) y mercancía podrían anular el efecto amortiguador

que allí suele tener el empleo por cuenta propia.

FAO EN HONDURAS

La Organización de las Naciones Unidas para la

Alimentación y la Agricultura (FAO)

el organismo especializado de las Naciones

Unidas que lidera los esfuerzos

internacionales para poner fin al hambre y mejorar la nutrición y la seguridad

alimentaria.

La FAO ha realizado diversas actividades en Honduras, entre las que se destacan:

 Apoyar al gobierno y a las comunidades locales en la prevención y respuesta

las emergencias causadas por fenómenos naturales, como los huracanes Eta e

Iota, que afectaron a más de 4 millones de personas en 2020. La FAO brindó

asistencia técnica, insumos agrícolas, semillas, herramientas y capacitación para

la recuperación de los medios de vida de los agricultores y las familias rurales.

 Promover el desarrollo rural sostenible, la adaptación al cambio climático y la

gestión integrada de los recursos naturales, mediante la implementación de

21
 proyectos de agroforestería, conservación de suelos y agua, sistemas

agroecológicos, manejo de cuencas hidrográficas y restauración de paisajes.

 Fortalecer la seguridad alimentaria y

nutricional, especialmente de los grupos

más vulnerables, como los niños, las mujeres,

los indígenas y los

afrodescendientes, mediante la promoción de

dietas saludables, diversificadas y

culturalmente apropiadas, el apoyo a la producción familiar y comunitaria de

alimentos, y la mejora del acceso a los mercados y a los servicios públicos.

 Contribuir al diálogo político y a la formulación de políticas públicas

relacionadas

con la agricultura, la alimentación y el desarrollo rural, en coordinación con el

gobierno, la sociedad civil, el sector privado y otros actores relevantes. La FAO

también brinda asesoría técnica y capacitación a las instituciones nacionales y

locales para el fortalecimiento de sus capacidades y la generación de

información y conocimiento.

22
23
 Conclusiones

Espero que este trabajo haya cumplido con las expectativas que se había propuesto,

orientar en el principio de lo que es la organización internacional del trabajo, institución que

ha venido a ser muy importante del derecho internacional, haciendo grandes aportes a todos

aquellos países que forman parte de este.

Objetivo principal de la OMC es construir un mejor futuro y más saludable para las

personas de todo el mundo, está unido bajo un compromiso común: mejorar la salud de todos.

El organismo FAO ha llevado a cabo actividades en Honduras para promover la

seguridad alimentaria y nutricional, fortalecer la producción agrícola y ganadera, y fomentar

la agricultura sostenible. Estas iniciativas buscan mejorar el acceso a alimentos nutritivos y

sostenibles para las comunidades vulnerables, así como promover la diversificación de

cultivos y prácticas agrícolas más resistentes y sostenibles.

24
 Bibliografía

Edu. (s.f.). Obtenido de http://cursos.aiu.edu/Relaciones%20Individuales%20del

%20Trabajo/pdf/Tema%206.pdf

FAO. (s.f.). Obtenido de https://www.fao.org/honduras/noticias/detail-events/fr/c/1674900/

Global. (s.f.). Obtenido de

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm

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OIT. (s.f.). Obtenido de https://definicion.de/oit/

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