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Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos

Programa de bienestar para empleados

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Objetivo:
Reconocer la importancia para una empresa de contar con un programa de bienestar de los empleados.

1. ¿Qué es un programa de bienestar para empleados?

2. Dimensión del Bienestar a. Física,
emocional, financiera b. Bienestar
social y laboral

3. Tipos de Programa de Bienestar a.

Detección biométrica b.
Manejo de enfermedades c.
Tiros de humo
d. Asesoramiento Financiero
e. Evaluación de riesgos para la
salud f. Clases de
fitness g. Horarios de trabajo
flexibles h. Educación sanitaria/alfabetización

4. Conclusiones

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1. ¿Qué es un programa de bienestar para empleados?

Comúnmente se refiere a un
conjunto de iniciativas dentro
de una organización para
promover estilos de vida
saludables entre los empleados
y, en algunos casos, los
cónyuges y dependientes de los empleados.
Existen numerosos tipos de
iniciativas.
Estas iniciativas abordan
diferentes áreas, o
dimensiones o bienestar.
Estilo de vida saludable entre los empleados

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2. Dimensiones del bienestar

Físico

Ocupacional Emocional

Social Financiero

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A. Dimensiones físicas, emocionales y financieras
Físico
El bienestar físico
implica el buen
funcionamiento de todas
las funciones físicas del
cuerpo. Esto
incluye el sistema
esqueletomuscular, como
en el caso del fitness,
pero también el sistema
digestivo, circulatorio y otros.
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Emocional
Estar bien emocionalmente
es más que sólo la capacidad
de manejar el estrés;
también implica estar atento
a los propios
pensamientos, sentimientos
y comportamientos, ya
sean positivos o negativos.
Financiero
Estar en un lugar donde
una persona gasta y ahorra
dinero cuidadosamente
y su comportamiento y
pensamiento en torno a
las finanzas
personales
contribuyen positivamente
a sus objetivos a
corto y largo plazo.
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B. Bienestar social y laboral

Se puede considerar el bienestar social como

el estado de la red social personal. Como
especie social, los humanos dependen unos
de otros y su bienestar depende
fundamentalmente de un sentido de
pertenencia. mejorar el compromiso.

El bienestar ocupacional describe la

satisfacción, la realización y el contento de
un individuo con su trabajo. Factores como el
equilibrio entre la vida personal y laboral
y el desarrollo profesional desempeñan un
papel importante a la hora de determinar el bienestar ocupacional.

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3. Tipos de programa de bienestar

Enfermedad
Vacunas contra la gripe

Gestión

Biométrico Financiero

Poner en pantalla
Asesoramiento

Riesgo de salud
Clases
Evaluación
de fitness

Horarios de Educación
trabajo para la salud /
flexibles Literatura

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A. Detección biométrica

• Implican medir la productividad de los empleados.

características físicas, como índice de masa
corporal (IMC), presión arterial, colesterol, nivel
de glucosa y más. Este tipo de programa tiene como
objetivo principal abordar el bienestar físico.

• La razón para proporcionar exámenes biométricos en el

trabajo es la creencia de que la detección temprana de
enfermedades y la evaluación de riesgos para la
salud pueden ayudar a los empleados a tomar conciencia
de sus condiciones de salud y a tratarlas de manera
más efectiva .

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B. Manejo de enfermedades C. Vacunas contra la gripe

Planes de tratamiento estructurados que tienen

como objetivo ayudar a las personas a gestionar
mejor las enfermedades crónicas y mantener y
mejorar la calidad de vida. Las clínicas de vacunación contra la
gripe se ocupan principalmente del
bienestar físico de los empleados.
Un equipo de profesionales de la salud, incluidos
médicos, enfermeras, farmacéuticos, dietistas, etc.,
participan para educar a los participantes de forma continua
sobre cómo controlar mejor sus afecciones.
Las clínicas suelen ser
eventos de un día en
los que enfermeras van al
Algunos programas podrían estar más dirigidos
consultorio o al centro y
al paciente e incluir asesoramiento, visitas
domiciliarias, centros de llamadas las administran las vacunas
contra la gripe.
24 horas y sistemas de recordatorio de citas.

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D. Asesoramiento financiero

Como una de las áreas "más populares" en muchos programas de salud

y bienestar, las ofertas de bienestar financiero están ganando rápidamente
popularidad.

Para brindar a los empleados ayuda personalizada,

muchas organizaciones contratan la asistencia de profesionales
financieros para brindarles asesoramiento o planificación
financiera. Estas sesiones pueden ser individuales (más caras)
o en formato grupal (más asequibles).

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E. Evaluación de riesgos para la salud

HRA es un instrumento utilizado para recopilar

información de salud de los empleados.

Por lo general, se combina con exámenes

biométricos para evaluar el estado de salud, los riesgos
y los hábitos de un individuo.

Los datos de la HRA se utilizan para proporcionar

retroalimentación. La información para los empleados
está sujeta a los sesgos y limitaciones del encuestado.

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F. Clases de acondicionamiento físico

• Para muchas empresas que buscan

fomentar el fitness durante la
jornada laboral, las clases de fitness in situ
son una gran solución. Estas clases a
menudo se llevan a cabo en salas de
conferencias u otros espacios abiertos.

• Además de un excelente ejercicio, las

clases grupales de acondicionamiento
físico brindan a los empleados oportunidades
para reunirse, entablar amistades y divertirse.

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G. Horarios de trabajo flexibles

Esto permite a los empleados modificar los

horarios de inicio y finalización de su
jornada laboral para adaptarse mejor a
sus necesidades fuera de la oficina.

También podría incluir opciones de trabajo

remoto donde los empleados puedan
completar sus tareas relacionadas con el
trabajo fuera de la oficina.

Los acuerdos de trabajo flexibles

ponen a los empleados en el
asiento del conductor y les permiten
diseñar un horario de trabajo
para su situación personal.

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H. Educación sanitaria/alfabetización
Salud
educación/alfabetización
Los programas suelen ser
la primera iniciativa que se
ofrecido en
organizaciones debido a
su escalabilidad y baja
costo.
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Con la creciente
cantidad de
información errónea
disponible para
Estos programas
los consumidores a través
brindan a los empleados
acceso a de Internet, la
alfabetización sanitaria
contenido de salud
facilitada por los
relevante, de calidad y
empleadores se está volviendo cada vez más importante
oportuno, ya sea a través
del sitio. seminarios o
seminarios
web en línea, y boletines
informativos o folletos sobre bienestar.
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4. Conclusiones
El programa de bienestar de los empleados se refiere a un conjunto
de iniciativas dentro de una organización para promover estilos de
vida saludables entre los empleados.

Los pensamientos sobre las finanzas personales contribuyen positivamente

Los objetivos a corto y largo plazo del empleado.

Un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal y el desarrollo

profesional desempeña un papel importante en el bienestar ocupacional.

Un trabajo flexible puede mejorar múltiples dimensiones del bienestar,

. desde el bienestar emocional, físico hasta el ocupacional .

Para mejorar el bienestar de los empleados, las empresas utilizan una

amplia variedad de soluciones que abordan al menos una dimensión
del bienestar, pero muchas abordan múltiples dimensiones.

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