UNIVERSIDAD TECNICA LATINOAMERICANA.

FACULTAD DE INGENIERIA.

LEGISLACION PROFESIONAL

TÍTULO: CONTROL DE LECTURA

JUSTICIA LABORAL EN EL SALVADOR

CATEDRÁTICO: LIC. CARLOS ALBERTO COCA MUÑOZ

INTEGRANTES;

 DEODANEZ PEREZ, DIEGO ISAIAS 2102622

 HERNANDEZ RODRIGUEZ, MELVIN ANTONIO 0205222
 ZEPEDA PEREZ, MARITZA LISETH 0103123

CICLO 02/2023

SANTA TECLA, 5-Nov-2023

 CONTROL DE LECTURA
JUSTICIA LABORAL EN EL SALVADOR

Guía de Análisis

1. ¿Cuál es la estructura y organización del sistema de administración de justicia laboral

en El Salvador? Explique brevemente.

La estructura del poder judicial laboral esta organizada por lo siguiente:

Pleno corte suprema de justicia , presidencia , secretaria , equipo gerencial , pagaduría ,

auditoria , centro electrónico de documentación e información judicial , escuela jurídica ,
dirección de planificación y presupuesto y financiamiento , dirección administrativa , dirección
de infotecnologia , dirección administrador de personal , unidad técnica de reforma (UTR),
relaciones políticas y protocolo , corte de apelaciones de trabajo , juzgado de letras de trabajo ,
corte de apelaciones mixtas, tribunal de sentencia ,juzgado de ejecución , juzgado de letras penal
unificado, juzgado de letras civil , juzgado de letras de familia , juzgado de letras de la niñes y
adolescencia , juzgado de letras del inquilinato , juzgado de letras mixtos, juzgados de letras
violencia doméstica , juzgado de paz , corte de apelaciones contencioso administrativo ,
inspectoría general de juzgados y tribunales , defensa publica, sub programación de apoyo
técnico a la comisión interinstitucional de justicia penal , defensa publica , sub programa de
apoyo a las comisiones regionales y locales de justicia penal.

2. ¿A qué se refiere la autora por “grado de especialización” en materia de justicia

laboral? ¿Cuál es la valoración que se hace para El Salvador? Explique brevemente.

Es un mandato constitucional 103 ésta se da en un bajo porcentaje, pues del total de tribunales que en
primera instancia tienen competencia en materia laboral (40), únicamente 9 conocen con exclusividad en
esta materia, a partir del 1 de julio de 2010. Fue a partir de esta fecha que por decreto legislativo.

3. ¿Cuáles son las dificultades que se tienen con la jurisprudencia en materia laboral?

La Sala de lo Constitucional, Sala de lo Civil y Sala de lo Contencioso Administrativo, no coinciden en

criterios de temas fundamentales para la justicia laboral. Asimismo, existe variación en sus
pronunciamientos que generan incertidumbre jurídica.

4. ¿Cuál es la institución principal encargada de intervenir en los conflictos laborales y

que vela por la armonía entre el sector empleador y trabajador y cuáles son sus
mecanismos de intervención?
La institución principalmente encargada de intervenir en los conflictos laborales y que vela por la armonía
entre el sector empleador y trabajador es el Ministerio de Trabajo y Previsión Social sobre la base de las
atribuciones y funciones que establece la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión
Social.

5. ¿Cuáles son las dificultades que tiene el proceso judicial en materia laboral en El
Salvador? Explique brevemente.

El Órgano Judicial no cuenta con una herramienta tecnológica como un sistema automatizado de datos que
permita obtener informes estadísticos confiables, precisos y en el menor tiempo. Hay Diferentes factores
que influyen como la que no hay unidad y trabajo en conjunto.

6. Cite y explique tres problemas de la administración de justicia laboral en El Salvador.

La administración de justicia laboral en El Salvador ha enfrentado varios problemas a lo largo de los años.
A continuación presento tres de los problemas más destacados:

 Retrasos y congestión en los tribunales laborales:

Explicación: Uno de los problemas más significativos en la administración de justicia laboral en El

Salvador es la congestión y los retrasos en los tribunales laborales. Esto significa que los casos laborales a
menudo enfrentan demoras significativas antes de que se resuelvan, lo que puede perjudicar a los
trabajadores que buscan una resolución rápida de sus problemas laborales.

Causas: Las causas de esta congestión son variadas e incluyen la falta de recursos y personal en los
tribunales laborales, así como procedimientos legales y administrativos complicados. Además, la falta de
mecanismos efectivos de resolución de disputas extrajudiciales puede llevar a un mayor número de casos
que llegan a los tribunales.

 Falta de acceso a la justicia para trabajadores vulnerables:

Explicación: Los trabajadores en situaciones precarias, como los trabajadores migrantes o los empleados
informales, a menudo enfrentan dificultades para acceder a la justicia laboral. La falta de conocimiento de
sus derechos, barreras lingüísticas y la falta de recursos para contratar abogados hacen que sea difícil para
estos trabajadores buscar reparación en casos de abuso laboral o explotación.

Causas: La falta de información y educación sobre los derechos laborales, así como la falta de servicios
legales gratuitos o empleo para los trabajadores más vulnerables, contribuyente a esta problemática.
Además, la discriminación y la falta de sensibilización por parte de los trabajadores y funcionarios
gubernamentales pueden exacerbar esta situación.

 Falta de cumplimiento de las decisiones judiciales:

Explicación: A pesar de que los tribunales laborales emiten decisiones a favor de los trabajadores, el
cumplimiento de estas decisiones a menudo es un problema en El Salvador. Los obstáculos a veces no
acatan las órdenes del tribunal, lo que deja a los trabajadores sin la compensación o los derechos que se les
han otorgado.

Causas: Las razones detrás de la falta de cumplimiento pueden ser variadas, incluyendo la falta de
supervisión efectiva por parte de las autoridades laborales y la ineficacia de los mecanismos de ejecución
de las decisiones judiciales. Además, la falta de sanciones adecuadas para los trabajos que no cumplen con
las sentencias laborales puede contribuir a este problema.

Estos problemas en la administración de justicia laboral en El Salvador pueden tener un impacto

significativo en los trabajadores y en la protección de sus derechos laborales. Abordar estas cuestiones
requiere una combinación de reformas legales, aumento de recursos y eficiencia en los tribunales
laborales, así como esfuerzos para educar a los trabajadores sobre sus derechos y garantizar el
cumplimiento efectivo de las decisiones judiciales.

7. Cite y explique tres recomendaciones que hace la autora para la mejora de justicia
laboral en El Salvador.
Primera recomendación podría ser que establezcamos un programa de capacitación permanente y
sistemático dirigido por jueces de trabajo y personal auxiliar de tribunales.

Por otra parte, y respecto de las personas migrantes y de otras personas en el contexto de
movilidad humana, el clima de violencia actual se ha convertido en uno de los principales
factores que impulsan la migración.

Por último seria promover la participación democrática en espacios de interlocución entre el

estado y la sociedad, en relación con asuntos laborales.

8. ¿Cuáles son sus conclusiones de la lectura del texto? Mencione y explique al menos 3.

Si bien en El salvador ha mejorado se visualiza que todas las constituciones incorporan el

derecho al trabajo como un derecho fundamental que no debe conllevar a la discriminación. Por
otra parte, y respecto de las personas migrantes y de otras personas en el contexto de movilidad
humana, el clima de violencia actual se ha convertido en uno de los principales factores que
impulsan la migración. Por eso las leyes prohíben los trabajos forzosos la cual ocasionan que
emigren a otro país.