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PLAN DE HIDRATACIÓN Fecha: 28.08.2023
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PLAN DE HIDRATACIÓN PARA ALERTA DE ALTA

TEMPERATURA Y ALTA TEMPERATURA EXTREMA

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 PLAN DE HIDRATACIÓN

INDICE

1 OBJETIVO Y ALCANCE........................................................................................................................ 2
2 DEFINICIONES...................................................................................................................................... 2
3 RESPONSABILIDADES......................................................................................................................... 2
4 DESARROLLO....................................................................................................................................... 3
5 REGISTROS.......................................................................................................................................... 6
6 FLUJOGRAMA....................................................................................................................................... 6
7 REFERENCIAS...................................................................................................................................... 6
8 REVISIONES......................................................................................................................................... 6
9 ANEXOS................................................................................................................................................ 7
 PLAN DE HIDRATACIÓN

1. OBJETIVO Y ALCANCE

Asegurar la salud y seguridad de todos los trabajadores de Bitumix mediante la implementación de un plan
integral de hidratación y consumo de agua durante periodos de alerta por temperaturas altas y extremas.

2. ALCANCE

Este plan abarca a todos los trabajadores de Bitumix y subcontratos.

3. DEFINICIONES

Temperatura Alta (TA): Se considera temperatura alta cuando la temperatura supera los límites normales
y puede afectar la salud y seguridad de los trabajadores.

Temperatura Alta (TAE): Se considera temperatura alta cuando la temperatura supera los límites
normales y puede afectar la salud y seguridad de los trabajadores.

Temperatura Alta: Se considera temperatura alta cuando la temperatura supera los límites normales y
puede afectar la salud y seguridad de los trabajadores.

3 RESPONSABILIDADES

GERENTE O SUBGERENTE

 Asegurar la disponibilidad de recursos para la implementación del plan.

 Designar responsabilidades específicas a los jefes de operación y supervisión.
 Facilitar la comunicación y cooperación entre los diferentes departamentos involucrados.

JEFES DE ÁREA

 Garantizar que cada centro de trabajo cuente con al menos 3 litros de agua potable por trabajador.
 Establecer estaciones aisladas con agua fresca en lugares estratégicos.
 Coordinar con los prevencionistas para implementar medidas específicas según las condiciones de
cada sitio.

SUPERVISIÓN

 Monitorear activamente las condiciones climáticas y alertar sobre posibles cambios en las
temperaturas.
 Supervisar que se cumplan las pausas para hidratación y el consumo adecuado de agua por parte
de los trabajadores.
 Reportar cualquier incidente o síntoma relacionado con la salud por efecto del calor.

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

 Evaluar los riesgos asociados a las altas temperaturas y proponer medidas preventivas.
 Implementar medidas de capacitación y concientización sobre la importancia de la hidratación.
 Verificar el estado y funcionamiento de las estaciones aisladas y equipos de suministro de agua.

DEL PERSONAL BITUMIX, VISITAS Y OTROS.

 Participar activamente en las medidas de hidratación y consumo de agua establecidas en el plan.

 Utilizar las botellas individuales proporcionadas para transportar agua cuando sea necesario.
 Informar inmediatamente a su supervisor sobre cualquier síntoma relacionado con el calor.
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COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

 Colaborar en la revisión y actualización del plan.

 Recopilar retroalimentación de los trabajadores y proponer mejoras al plan.
 Participar en la investigación de incidentes relacionados con el calor y la hidratación.

4. DESARROLLO

Abastecimiento de Agua:

Garantizar la presencia de al menos 3 litros de agua potable por trabajador en todos los centros de trabajo.

Estaciones Aisladas:

Establecer estaciones aisladas con agua fresca en lugares estratégicos para facilitar el acceso rápido y
fácil a agua potable.

Botellas Individuales:

Proporcionar botellas individuales a los trabajadores que se desplazan para garantizar que puedan
transportar agua consigo.

Pausas para Hidratar:

 Implementar pausas regulares para hidratación, especialmente durante las horas de mayor calor.
 Educar a los trabajadores sobre la importancia de aprovechar estas pausas para consumir agua.
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Monitoreo y Evaluación:

 Supervisar las condiciones climáticas y ajustar el plan según sea necesario.

 Realizar revisiones periódicas con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad para evaluar la
eficacia del plan.

5 REGISTROS

 Registro entrega de botella individual?

 Registro de consumo agua individual?
 Registro detención actividades por alerta

6 FLUJOGRAMA

8 REVISIONES
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REVISION NATURALEZA DEL CAMBIO

9 ANEXOS