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En este sentido, no hace falta ser muy suspicaz para inferir que, si hubiese una
próxima devaluación durante el segundo semestre de este año, la cantidad de
dólares necesarios sería menor y las posibilidades de dolarización serían
mayores.
Obviamente, que el proceso no será lineal. Pueden existir durante este año,
mejoras en la acumulación de reservas del BCRA, producto de una mayor
cosecha (sin sequía), de los ahorros en la importación de gas con el gasoducto
Néstor Kirchner y de mayores exportaciones de energía y minería.
Todo ello, incrementaría el saldo comercial externo, que se estima será de unos
15.000 millones de dólares, lo cual mejoraría la capacidad de intervención del
BCRA y reduciría las expectativas devaluatorias.
De todas maneras, la disponibilidad de divisas seguirá siendo crítica, puesto
que este año ya son elevadas las necesidades de divisas para el pago de los
vencimientos de la deuda externa, importes que se irán incrementando en los
próximos años.
El siguiente Cuadro muestra que la demanda de divisas para pagar la totalidad
de los vencimientos externos del año supera los 18.000 millones de dólares,
destacándose la incidencia de la deuda financiera del sector privado que
continúa siendo relevante, igualando la suma de los pagos que debe hacerse al
FMI y a los acreedores del sector privado (bonistas, fondos, bancos, etc),
según la reestructuración cerrada por el ex Ministro Guzmán.
ESTIMACION VENCIMIENTOS DE LA DEUDA PUBLICA EXTERNA - 2024
- En millones de dólares -
Deuda Pública 2024
FMI 3.300
Acreedores Privados 3.358
Provincias 2.000
Otros OFI 2.604
Club de París 400
Total Deuda Pública 11.262
Deuda Privada 7.000
TOTAL GENERAL 18.262
Fuente: Estimación propia en base a Informe Deuda Ministerio de Economía e Informe de
Deuda del Sector Privado y Balance Cambiario del BCRA
Notas: Se ha supuesto que las tasas de interés internacionales no sufrirán más aumentos y que
continuarán en los niveles actuales
Las empresas cuentan con vía libre para fijar los precios según lo crean
conveniente en todos los rubros de la economía. Los combustibles,
alimentos, remedios, subirán al nivel de los precios internacionales,
aunque los salarios no tengan ninguna adecuación
Por otra parte, para dictar cualquier DNU el Ministerio competente inicia
expediente y confecciona el proyecto con los informes técnicos y el dictamen
jurídico correspondiente. Si la decisión involucra diversas áreas del gobierno,
todas ellas deben intervenir
Luego la Secretaría Legal y Técnica analiza que esté correctamente
confeccionado, que sea legal y que el presidente tenga las facultades
constitucionales para dictarlo. Esto se plasma en un informe de la Subsecretaría
Técnica y en un dictamen del área jurídica.
Cada vez que un presidente dicta un DNU debe dar fundamentación suficiente y
dictamen jurídico para explicar por qué hay necesidad y urgencia que impiden
esperar el tiempo que demanda la sanción de una ley.
Parecería ser que todos estos pasos no fueron cumplidos y que, por su alcance,
este DNU 70/23 debería ser declarado inconstitucional en su totalidad e impedir
su aplicación ya que constituye el uso de facultades extraordinarias, asumidas
de modo propio por el Poder Ejecutivo, en flagrancia de lo dispuesto por el art.
29 de la C.N., por tanto, de nulidad insanable, al arrogarse, aún sin delegación,
facultades propiamente legislativas y hacerlo eliminando derechos de modo
definitivo.
DIVISION DE PODERES
Las medidas de Milei, tanto en el DNU como en la ley ómnibus nos retroceden a
épocas de dictadura en materia de derechos democráticos, ya que se declara la
emergencia pública en todas las áreas de la vida nacional y se establece la
delegación de facultades del Congreso al Poder Ejecutivo. De esta manera el
Poder Ejecutivo asumiría la suma del poder público tal como ocurrió con Hitler en
1933 mediante la llamada Ley Habilitante
SECTORES PERJUDICADOS POR EL DNU Y LA LEY ÓMNIBUS
Como ya dijimos en las páginas precedentes, la población en general se
encuentra perjudicada por las medidas de Milei – Caputo.
Veamos ahora, cuales están específicamente afectados negativamente por el
DNU y la ley ómnibus:
LAS REFORMAS LABORALES QUE PERJUDICAN A LOS TRABAJADORES
Los cambios laborales abarcan las relaciones individuales (LCT), las colectivas
(leyes 14.250 y 23.551) y la regulación de los conflictos de trabajo (derecho de
huelga). Para encontrar un cambio de esta magnitud hay que remontarse a
1976.
Los cambios más importantes se señalan a continuación:
En materia de relaciones individuales, lo más general e importante es
que la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) pasa a tener un carácter
supletorio. A riesgo de simplificarlo al extremo: pasa a ser una ley de
segunda que según los casos podrá no aplicarse.
Se reduce la indemnización por despido y se habilita su reemplazo por
fondos de cese laboral por vía de la negociación colectiva
Se amplía el período de prueba a 8 meses (de los 3 actuales)
Se abre la puerta a eliminar las relaciones de dependencia en
establecimientos de hasta 5 trabajadores. Pasan a ser considerados
colaboradores, sin ningún tipo de derecho de índole laboral
Se modifica la presunción de existencia de un contrato de trabajo en el
caso de prestación de servicios y facturación periódica. En síntesis: se
legaliza el fraude laboral por vía de la utilización del monotributo
Se estipula que se podría desregular totalmente la jornada laboral vía
negociación colectiva, con el único límite de 12 horas de descanso entre
jornada y jornada. Por ejemplo, se pueden eliminar los recargos por la
realización de horas extras
Se habilita la interposición de personas o empresas entre quien trabaja y
quien utiliza la prestación. Una invitación a aumentar la tercerización e
intermediación. Hoy el empleador es quien recibe el servicio.
Se modifica, en perjuicio de los trabajadores, la regulación del principio
de norma más favorable y de irrenunciabilidad
Se crea una indemnización agravada para los despidos discriminatorios
con el fin de obstaculizar las acciones de reinstalación en los puestos de
trabajo (jurisprudencia extendida desde hace mucho tiempo y receptada
incluso por la actual Corte)
Se le otorga el derecho a las PyMES para pagar las sentencias laborales
condenatorias en 12 cuotas, con actualización por IPC
Se deroga la ley de viajantes de comercio y se incluyen modificaciones
en el régimen de teletrabajo en perjuicio de los trabajadores
Se eliminan las multas por empleo no registrado y por falta de pago de
las indemnizaciones por despido (derogación de varios artículos de las
leyes 24.013, 25.013, 25.323 y 25.345).
Con respecto a las relaciones colectivas se eliminan las cláusulas de
solidaridad establecidas en los CCT y se ponen obstáculos para que los
sindicatos recauden las cuotas sindicales, con lo cual se produciría un
importante desfinanciamiento de las organizaciones sindicales.
La ultraactividad de los CCT entra en un limbo interpretativo. Las
cláusulas que refieren a las condiciones de trabajo mantienen este
carácter, todas las demás no. Esto afecta a muchísimas disposiciones
de los convenios colectivos que se van a caer si se vence su plazo y no
se renueva
Se regulan de manera restrictiva las asambleas sindicales. Cualquier
acción de este tipo es susceptible de transformarse en una infracción
muy grave y ser pasible de sanciones que serán determinadas en la
reglamentación
En relación a la regulación de los conflictos, el DNU impone fuertes
límites al ejercicio del derecho de huelga. Se exige una cobertura
mínima del 75% en los servicios esenciales, entre los cuales se incluye
la educación hasta el nivel secundario
Se enlistan las actividades y servicios de importancia trascendental, en
las que se exige una cobertura mínima del 50%, abarcando a múltiples
sectores, tales como la producción de alimentos, muchas ramas de la
industria y el transporte, bancarios, hotelería y gastronomía, entre otros.
Se le otorgan amplias facultades a los empleadores para despedir con
causa a trabajadores que participan en medidas de fuerza. Por ejemplo,
si afectan la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de
fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas.
Además, modifica el régimen de contratación de personal agrario, permitiendo
la contratación directa de personal, aunque no esté recomendado por las
asociaciones gremiales.
Y deroga el Régimen de Viajantes de Comercio de la Ley 14.546, que daba
cobertura de relación de dependencia a los viajantes. A partir de la aplicación
del DNU as contrataciones se regirán por las normas generales o por las
pautas que surjan de negociaciones individuales.
LOS JUBILADOS NO TENDRAN AUMENTOS
La ley ómnibus prevé la eliminación de la Ley de Movilidad Jubilatoria, con lo
cual los jubilados no tendrán aumentos hasta que así lo decida el gobierno en
función de los recursos fiscales que obtenga.
Los casi 9.000.000 millones de personas que actualmente reciben jubilaciones
y pensiones quedan absolutamente desamparados.
DISMINUYE LA SOBERANIA NACIONAL EMPOBRECIENDO A TODA LA
POBLACIÓN
Tanto el DNU como la ley establecen la privatización de las empresas y
acciones en manos del Estado
Autoriza la venta de todas las empresas, entes, sociedades y acciones
de empresas privadas en manos del Estado, abriendo un abanico de
negocios para el capital extranjero y los grupos económicos
concentrados locales que incluye las comunicaciones, la provisión de
servicios de internet, la energía, la minería, la ciencia y tecnología, la
actividad nuclear, las actividades financieras. Una lectura rápida de las
empresas a privatizar da acabada cuenta de ello.