ADMINISTRACION 1|asignacion

Realizar un resumen sobre el aporte de los siguientes

personajes:

 Frederick W. Taylor:

Taylor estableció principios y normas que permiten obtener un mayor

rendimiento de la mano de obra y ahorro de los materiales. Sus
principales aportaciones son: estudios de tiempos y movimientos,
selección de obreros, métodos de trabajo, incentivos, especialización y
capacitación.

 Henry L. Gantt:
Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de
barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en
un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de
tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se
representan por barras.

 Los esposos Gilbreth:

Su aportación más destacada fue el estudio de la fatiga humana, que
fue sin lugar a duda una manera de observar la eficiencia. De igual
forma propusieron principios de economía relativos al uso de cuerpo
humano, el área local del trabajo o medio ambiente y sobre equipos y
herramientas del trabajo. A ellos se les debe que todo debe ser
probado en cuanto a capacidad y aplicabilidad, es una estructura
mental que busca el mejor camino.
  Henry Fayol:

Prever: intento de evaluar el futuro mediante un programa y de hacer

previsiones para llevarlo a cabo (esta función dio origen a la función de
planeación).
Organizar: movilizar los recursos humanos y materiales para poner el
plan en acción.
Dirigir: establecer orientaciones para los empleados y conseguir que
las tareas se cumplan.
Coordinar: conseguir la unificación y la armonía de todas las
actividades y los esfuerzos.
Controlar: verificar que las tareas se cumplan de conformidad con las
reglas establecidas y expresadas por la dirección.

 Max Weber:

complementó la administración científica con su teoría de la

administración burocrática, centrada principalmente, en la división de
las organizaciones en jerarquías, y el establecimiento de fuertes líneas
de autoridad y control.
  Deming:

Fue el fundador del movimiento moderno de la Calidad, y reconocido

por los japoneses, como la influencia clave de su milagro económico de
la postguerra; más activo como consultor en administración de la
calidad que como escritor y profesor.

Sus aportaciones fueron

 Crear constancia y propósito para una mejora continua de los

productos y servicios.

 Adoptar la nueva filosofía de calidad creada en Japón.

 Dejar a un lado la dependencia de la inspección masiva: crear

calidad en el producto desde un principio.

 Mejorará constante y perpetuamente cada proceso de

planeación, producción y servicio.

 Instituir modernos métodos de entrenamiento en el trabajo,

incluyendo a las gerencias.

 Motivar la educación y le auto mejora para todos.

 Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo

evaluaciones anuales y administración por objetivos.
  Nicolás Maquiavelo:

Su aporte a la administración fue muy importante que él planteó y

aplicar lo siguiente:

Una organización es más estable si sus miembros tienen el derecho de

manifestar sus diferencias y resolver sus conflictos dentro de ella.
Si bien una persona puede iniciar una organización, “ésta será
duradera cuando se deja en manos de muchos y cuando muchos
desean conservarla.
Un gerente débil puede seguir a uno fuerte, pero no a otro débil, y
conservar su autoridad.
Un gerente que pretende cambiar una organización establecida “debe
conservar, cuando menos, la sombra de las costumbres antiguas.

 Roberto Owen:

En 1810, Robert Owen introduce el concepto de "máquinas vitales"

para denominar a los trabajadores, considerándolos la mejor inversión
de la administración. Demostró que, si las necesidades personales y
sociales de los trabajadores eran atendidas, los costos que implican
serían recuperados fácilmente.

 Charles Babbage:

En su obra titulada: “Principios económicos de la administración”

analizó el costo de los procesos; sus ideas fueron de enfoque
sistemático, solicitó se reconocieran los intereses del trabajador y del
dueño de la fábrica, dando pie al pago de incentivos y al reparto de
utilidades.
  Abraham Maslow:

Maslow exploró el comportamiento laboral e intentó predecir cómo

funciona y qué detonantes influyen en el mismo.

Desarrolló el concepto de eupsiquia, una utopía que significaba la

capacidad de todos los miembros de una sociedad de autor realizarse.
Esto se aplicó a la administración como una forma de gestión humana.

Entendía que parte de esta autorrealización era conseguir que el

empleado asimilara el trabajo como parte de su identidad personal.

Influyó mucho para que la psicología humanista formase parte de la

gestión administrativa.

 Adam Smith:
La diferenciación clara entre valor de uso y valor de cambio. 2-El
reconocimiento de la división del trabajo, entendida como
especialización de tareas para la reducción de costos de producción.