Informe Luxometria Piedemonte - Aguazul

SEGURIDAD, SALUD GESTIÓN Y TRABAJO CONSULTORES S.A.
S
901.080.458-1
INFORME DE LUXOMETRÍA
CÓDIGO: FT. SSTA.12 VERSION: 02 FECHA: 22/01/2024
ESTUDIO DE HIGIENE (LUXOMETRIA)
EMPRESA:
PIEDEMONTE S.A.S
ASESORADO POR:
SSTG CONSULTORES SAS
Licencia en S.O N° 01169
26/09/2019
11 de enero del 2024
Yopal, Casanare, Colombia 311 218 9350 - 313 613 2265
Carrera 20 # 23-59 Barrio Providencia gerencia@sstgconsultores.com comercial@sstgconsultores.com

SEGURIDAD, SALUD GESTIÓN Y TRABAJO CONSULTORES S.A.S
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TABLA DE CONTENIDO
1 INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 4
1. OBJETIVOS. ....................................................................................................................... 5
1.1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................................... 5
1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................................ 5
2. MARCO TEORICO ................................................................................................................ 6
2.1. TÉRMINOS Y DEFINICIONES ....................................................................................... 6
2.2. EFECTOS DE LA MALA ILUMINACIÓN EN LA SALUD DE LAS PERSONAS ......................... 7
2.3. CRITERIOS DE VALORACIÓN ....................................................................................... 8
2.3.1. Nivel de reflexión .................................................................................................... 9
2.4 Calificación del Sistema de Iluminación ............................................................................ 10
3. METODOLOGIA ................................................................................................................. 11
4. EQUIPO EMPLEADO .......................................................................................................... 12
5. DATOS DE LA EMPRESA .................................................................................................... 12
6. SITIOS Y CONDICIONES DE MEDICION ......................................................................... 12
7. NORMAS Y REGLAMENTOS UTILIZADOS ............................................................................ 13
8. RESULTADOS ................................................................................................................... 15
8.1 Registro de la información ............................................................................................... 16
9. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS ........................................................................................ 23
10. RECOMENDACIONES .................................................................................................... 23
10.1. GENERALES .............................................................................................................. 23
11. BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 25
12. ELABORACION ............................................................................................................. 25

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LISTADO DE TABLAS
Tabla 1: Reflexividades de colores o acabados más usados ......................................................... 8

Tabla 2: Niveles de iluminación referidos a los requisitos visuales según el tipo de tarea ................ 8
Tabla 3: Reflexividades de colores o acabados más usados .......................................................... 9
Tabla 4: Niveles de Reflexión ................................................................................................... 10
Tabla 5: Factor de Uniformidad de Iluminancia .......................................................................... 10
Tabla 6: Calificación de Iluminación .......................................................................................... 10
Tabla 7: Equipo empleado ........................................................................................................ 12
Tabla 8: Datos de la empresa ................................................................................................... 12
Tabla 9: Datos de los sitios evaluados ....................................................................................... 13
Tabla 10: Valores de referencia para estudio RETILAP ............................................................... 13
Tabla 11: Factores de Reflexión de los colores .......................................................................... 25

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1. INTRODUCCIÓN
El desempeño en el trabajo depende, entre otros factores de las condiciones

ambientales bajo las cuales se deba operar, teniendo en cuenta que cuando las
personas tienen la posibilidad de realizar su trabajo bajo condiciones seguras y
salubres, su nivel de satisfacción es mayor, aumentando su rendimiento, la calidad
y la productividad.
La evaluación de los niveles de iluminación existentes en el medio ambiente de

trabajo en la empresa PIEDEMONTE SAS, es una herramienta que permite conocer
el estado actual en que se encuentra este factor de riesgo, para así planear y
ejecutar medidas de intervención que garanticen ambientes adecuados para la
salud visual.
Conscientes de los beneficios que trae, tanto para la Empresa como para los
trabajadores, la adecuación del ambiente de trabajo de la organización, se han
realizado las mediciones de iluminación, con el objetivo de comparar los valores
registrados en la evaluación con los recomendados por Reglamento Técnico de
Iluminación y Alumbrado Público (RETILAP) y así tomar las medidas pertinentes
con respecto a este factor de riesgo.
En este orden de ideas los objetivos del sistema de iluminación estarán enfocados
a:
• Suministrar cantidad y calidad de luz, que permita efectuar las labores con
eficiencia, seguridad y comodidad.
• Optimizar la percepción de la información visual, utilizada en el desarrollo del
trabajo.
• Conservar un nivel adecuado de rendimiento.
• Garantizar máxima seguridad.
• Proporcionar un adecuado bienestar visual.

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1. OBJETIVOS.
1.1. OBJETIVO GENERAL

 Identificar los factores de iluminación de acuerdo con la complejidad de los
procesos, condiciones de las instalaciones, puestos de trabajo y actividades
que desarrolle el personal.
1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Cuantificar los niveles de iluminación, en las áreas muestreadas en la
empresa, con el objetivo de compararlos con Reglamento Técnico de
Iluminación y Alumbrado Público (RETILAP).
 Sugerir algunas acciones de mejoramiento tendientes a optimizar las

condiciones de iluminación en las áreas evaluadas.
 Evaluar los niveles de iluminación en los puestos de trabajo de la empresa

PIEDEMONTE SAS.
 Conocer y cuantificar los niveles de iluminación donde el personal desarrolle

sus actividades.
 Realizar análisis comparativo con el resultado obtenido según los rangos

establecidos con la normatividad colombiana.
 Identificar los factores de iluminación de acuerdo con la complejidad de los

procesos, condiciones de las instalaciones, puestos de trabajo y actividades
que desarrolle el personal.
 Presentar acciones de mejoramiento generales tendientes a que la empresa

garantice la calidad y la cantidad adecuada de iluminación, teniendo en
cuenta los factores asociados con la exposición y las tareas.

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2. MARCO TEORICO
2.1. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
Ergonomía Visual: Ciencia aplicada en el medio laboral, que trata del estudio y
diseño de los puestos y lugares de trabajo, de manera que se consiga una
adaptación visual entre estos y las personas que los ocupen.
Difusor: Elemento que sirve para dirigir o esparcir la luz de una fuente,
principalmente por el proceso de transmisión difusa.
Fatiga Visual: Alteración funcional, de tipo reversible, del sistema ocular, causada
por un esfuerzo excesivo de éste. Los síntomas que origina son: molestias en los
globos oculares y en los párpados, leve borrosidad de la visión, sensaciones
dolorosas (cefaleas, vértigos).
Flujo Luminoso: Es la energía luminosa emitida por una fuente o recibida por
una superficie, por tanto, es un factor que depende únicamente de las propiedades
intrínsecas de la fuente, por lo que también se suele denominar como potencia
luminosa. Su unidad es el lumen (lm).
Fluorescente: Se denomina luminaria fluorescente a aquella que generalmente

viene presentada en tubos luminosos y tiene propiedades de fluorescencia, es
decir, la propiedad de transformar la luz que recibe en radiaciones de mayor
longitud de onda.
Iluminación Directa: Iluminación en la que más del 90% del flujo luminoso está
dirigido hacia el área visionable (en la práctica dirigida desde el techo hacia abajo).
Iluminación Indirecta: Iluminación en la que el 90% del flujo luminoso está

dirigido hacia las partes altas de los locales o áreas iluminadles.
Iluminación Semidirecta: Iluminación en la que entre el 60% y el 90% del flujo

luminoso está dirigido, desde un punto alto, sobre el área iluminadle situada por
debajo de aquél.

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Iluminancia (E): es la densidad del flujo luminoso que incide sobre un punto. En
la práctica, la iluminancia promedio de una superficie determinada se calcula
dividiendo el flujo que llega a la superficie entre el área (A) de la superficie
iluminada. La unidad de medida es Lux (lx).
Luminaria: Conjunto que comprende la armadura y los tubos luminosos.
2.2. EFECTOS DE LA MALA ILUMINACIÓN EN LA SALUD DE LAS

PERSONAS
Aunque la Iluminación tiende a crear un ambiente de confort en el interior de los

locales, la luz como agente físico puede producir los siguientes efectos:
• Pérdidas de Agudeza Visual: Como consecuencia de un esfuerzo en

percepción visual que exige la tarea.
• Fatiga Ocular: Como efecto de un confinamiento del hombre en recintos

con iluminación inadecuada.
• Deslumbramiento: Debido a contrastes en el campo visual o a brillos

excesivos de fuentes luminosas.
• El Rendimiento Visual: Se ve afectado por falta de uniformidad en la

iluminación, generando fatiga del sistema nervioso central.
• Fatiga Muscular: Al mantener posturas inapropiadas para poder alterar la

distancia de trabajo respecto al plano en el cual se desarrolla la labor.
Otros riesgos a considerar son:
 Los Efectos Radiantes
 Los Efectos Caloríficos.
Importancia de los colores: los colores juegan un papel importante en las

reflexividades. Los colores también tienen una significación psicológica y
emocional. A continuación, se presenta una tabla que muestra las reflexividades de

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los colores o acabados más usados:
Tabla 1: Reflexividades de colores o acabados más usados
Color o Acabado % de luz reflejada Color o Acabado % de luz Reflejada

Blanco 85 Gris oscuro 30
Crema claro 75 Rojo oscuro 13
Gris claro 75 Café oscuro 10
Amarillo claro 75 Azul oscuro 8
Azul claro 65 Verde oscuro 7
Verde claro 65 Madera medio 63
Amarillo medio 65 Madera satinada 34
Gris medio 55 Concreto 55
Verde medio 52 Cartón 30
Azul medio 35 Negro 5
Fuente: Guía técnica del ICONTEC GT-08 “Principios de Ergonomía Visual, Iluminación para ambientes de Trabajo en Espacios Cerrados.
2.3. CRITERIOS DE VALORACIÓN
Se tomarán como referencia, los niveles recomendados por la guía técnica del
ICONTEC GT-08 “Principios de Ergonomía Visual, Iluminación para ambientes de
Trabajo en Espacios Cerrados”. En la Tabla No. 2 se presentan los niveles de
iluminación referidos a los requisitos visuales según el tipo de tarea. Para cada
tarea se determinan intervalos de tres valores de iluminancia, interpretados de la
siguiente manera:
Tabla 2: Niveles de iluminación referidos a los requisitos visuales según el tipo de tarea
TIPO DE ÁREA TAREA O INTERVALOS TIPO DE ÁREA INTERVALOS DE

ACTIVIDAD DE TAREA O ILUMINANCIA
ILUMINANCIA ACTIVIDAD (Lux)
(Lux)
BAJO MEDIO ALTO
Circulación de exteriores y 20 30 50
áreas de trabajo general
Áreas de uso no continuo a 100 150 200
propósitos de trabajo
Tareas con requisitos visuales 200 300 500
simples
Tareas con requisitos visuales 300 500 750
medianos
Tareas con requisitos visuales 500 750 1.000
exigentes

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Tareas con requisitos visuales 700 1.000 1.500

difíciles
Tareas con requisitos visuales 1.000 1.500 2.000
especiales
Realización de tareas muy Más de 2000
exactas.
Fuente: Guía técnica del ICONTEC GT-08 “Principios de Ergonomía Visual, Iluminación para ambientes de Trabajo en Espacios Cerrados
● Valoración Máxima, se aplicará cuando la labor a realizar presenta

condiciones donde la productividad y la exactitud de la tarea se consideran
de gran importancia, o cuando la capacidad visual de la persona así lo
requiere.
● La Valoración Mínima, se usará para comparar los valores obtenidos en
sitios donde la velocidad y exactitud de trabajo no son importantes, o las
labores que allí se realizan son ocasionales.
● Valoración Media o Recomendada: se aplica para labores de trabajo
normal y condiciones no muy exigentes o cuando la persona o personas que
se encuentran en el área de trabajo no reportan malestar o disconfort con
las condiciones halladas
2.3.1. Nivel de reflexión

Tabla 3: Reflexividades de colores o acabados más usados
Color o Acabado % de Luz Color o Acabado % de la luz

reflejada
Blanco 85 Gris Oscuro 30
Crema Claro 75 Rojo Oscuro 13
Gris Claro 75 Café Oscuro 10
Amarillo Claro 75 Azul Oscuro 8
Azul Claro 65 Verde Oscuro 7
Verde Claro 65 Madera Medio 63
Amarillo Medio 65 Madera Satinada 34
Gris Medio 55 Concreto 55
Verde Medio 52 Cartón 30
Azul Medio 35 Negro 5
Fuente: Guía Técnica del ICONTEC GT-08 “Principios de Ergonomía Visual, Iluminación para ambientes de Trabajo en Espacios Cerrados.

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Tabla 4: Niveles de Reflexión
CONCEPTO NIVELES PERMISIBLES DE REFLEXIÓN Kf

Techos 70 – 95%
Paredes 30- 80 %
Plano de trabajo 25-50%
Suelos 20 – 40%
Fuente: Guía técnica del ICONTEC GT-08 “Principios de Ergonomía Visual, Iluminación para ambientes de Trabajo en Espacios Cerrados.
2.4 Calificación del Sistema de Iluminación

La calificación de la iluminación se realiza teniendo en cuenta la tabla 5.
Tabla 5: Factor de Uniformidad de Iluminancia
FACTOR DE UNIFORMIDAD IRREGULAR

UNIFORMIDAD
E mínima-E media ≥=0.5 (50%) ≤ 0.5 (50%)
Fuente: Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público-RETILAP-Resolución 180540 MM 2010
Tabla 6: Calificación de Iluminación
N° GRADO PORCENTAJE VALOR CALIFICACION

RECOMENDADO ILUMINACION
1 Cansancio Visual Superior a 105 Sobre Iluminado
2 No produce Patología 90-100-105 Adecuada
3 No produce patología, 60-89 Aceptable
pero no es optimo
4 Produce patología a largo 30-59 Deficiente
o mediano plazo
5 Modificación Urgente 0-29 Muy Deficiente
Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo. España
Para porcentajes del valor recomendado superiores al 105% se asignará una

calificación correspondiente a; Sobre iluminada, teniendo en cuenta que el exceso
de iluminación en un espacio determinado también ocasionará molestias y/o
desarrollo de patologías a largo plazo.

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3. METODOLOGIA
Las evaluaciones de los niveles de iluminación se realizaron siguiendo las

recomendaciones del Anexo General Reglamento Técnico de Iluminación y
Alumbrado Público - RETILAP – RESOLUCIÓN No. 180540 DE marzo 30 de 2010
para evaluación de puestos y áreas de trabajo. Este documento de referencia
además de determinar la metodología de evaluación, recomienda los niveles de
iluminación óptimos de acuerdo a las tareas o actividades ejecutadas.
La evaluación se realizó por medio de 4 registros en cada puesto intervenido, con
el fin de sacar el promedio en cada uno de ellos.
Las evaluaciones de niveles de iluminación se realizaron por medio de luxometrías

que se utilizan para cuantificar los niveles de iluminación natural y artificial
presentes en los puestos o áreas de trabajo. Para efectos del presente diagnostico
o tamizaje, se realizaron luxometrías en los puestos de trabajo incluyendo sistema
de iluminación, presencia de luz natural ubicada en las diferentes secciones de la
empresa, de la siguiente manera:
● Definición de la estrategia de muestreo.

● Identificación del tipo de iluminación (natural, artificial) y los sistemas de
iluminación general y localizada disponibles.
● Cada uno de los puntos de evaluación se debe realizar bajo funcionamiento
normal de las lámparas.
● Ubicación del luxómetro con fotocelda corregida a la altura del plano de
trabajo de mayor uso por parte del trabajador y registro de los valores
arrojados por el sistema.
● Comparación del valor registrado contra el valor recomendado según el tipo
de tarea o área evaluada.
● Los resultados obtenidos fueron comparados contra los valores
recomendados por el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas
(RETIE).

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4. EQUIPO EMPLEADO
Tabla 7: Equipo empleado
LUXOMETRO ET 965
Rango de Medición 0 lux ~ 200K Lux, 0Fc ~

20KFc
Respuesta Espectral fotópica CIE (CIE curva de
respuesta del ojo humano)
Precisión del espectro CIE Vλfunction f1 '& lt; =
6%
La respuesta del f2 '& lt; = 2%
coseno
Precisión ± 4% lectura ± 0,5% f.s
(& lt; 10,000Lux).
± 5% lectura ± 10dgts (&
gt; 10,000Lux).
Fotodector Uno de silicio fotodiodo con

filtro
Fuente: Manual de instrucciones
5. DATOS DE LA EMPRESA
Tabla 8: Datos de la empresa
Nombre de la empresa PIEDEMONTE S.A.S

Teléfono 3103344901
Dirección Calle 8 N°4-35
n Aguazul, Casanare.
NIT 900409029-5
Fuente: Empresa PIEDEMONTE SAS
6. SITIOS Y CONDICIONES DE MEDICION
Los horarios en que se realizaron las mediciones fueron seleccionados teniendo en

cuenta la información del área administrativa de la empresa y buscando evaluar los
niveles de iluminación en el horario habitual de las labores durante los procesos
normales. Los registros de datos se efectuaron el día

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Se tomó en cuenta la distribución la cual se hizo en cada uno de los puestos de

trabajo donde se registraron 4 intervalos en cada una de ellos, los puestos de
trabajo analizados son los siguientes:
Tabla 9: Datos de los sitios evaluados
ITEM Área/Equipo/Puesto
1 Oficina HSE
2 Gerencia
3 Auxiliar Administrativo
4 Gerente Operativo
7. NORMAS Y REGLAMENTOS UTILIZADOS

El objetivo de cualquier sistema de iluminación debe ser el de “brindar una
buena cantidad de iluminación con una calidad adecuada”. Cuando nos
referimos a cantidad, hacemos relación a cuantos lúmenes / metro2 (Luxes)
están llegando al sitio evaluado, para luego comparar el nivel encontrado
contra los valores establecidos por el Reglamento Técnico de Iluminación y
Alumbrado Público (RETILAP), en este reglamento se establecen los niveles de
iluminancia, adoptados de la Norma ISO 8995, el cual instaura los niveles para
el tipo de labor o actividad que se desarrolla.
Los niveles obtenidos en la evaluación fueron comparados con los siguientes
valores establecidos por la Norma: RESOLUCION No. 180540 marzo 30 de
2010.
Tabla 10: Valores de referencia para estudio RETILAP
Valor de Referencia
Tipo de
Recinto/Actividad Mínimo Promedio Máximo
Áreas generales en 50 100 150
las edificaciones:
Áreas de circulación,
corredores,
Áreas generales en 100 150 200
las edificaciones:
Escaleras, escaleras
mecánicas

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Procesos químicos 200 300 500

Áreas generales en el
interior de las
fábricas
Procesos químicos 50 100 150
Procesos automáticos
Procesos Químicos 100 150 200
Plantas de producción
que requieren
intervención
ocasional.
Procesos Químicos. 300 500 750
Cuartos de control,
laboratorios.
Taller de mecánica y 150 300 500
de ajuste
Trabajo ocasional
Taller de mecánica y 200 300 500
de ajuste
Trabajo basto en
banca y maquinado,
soldadura
Oficinas 300 500 750
Oficinas de tipo
general,
mecanografía y
computación
Fuente: índice UGR máximo, IRC mínimos admisibles y niveles de iluminancia exigibles para diferentes áreas y actividades RETILAP
Los valores recomendados se refieren a requisitos visuales de las tareas realizadas,

estos ayudan a ofrecer un rendimiento visual satisfactorio e igualmente
contribuyen al bienestar del usuario. (Oficinas prom: 500 lux.)
Los valores máximos del intervalo se pueden emplear bajo las siguientes
condiciones: (Oficinas Max: 750 lux.)

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 Cuando se presentan en la tarea, niveles bajos, poco usuales de reflectancia

y contraste.
 Cuando es costoso rectificar errores.
 Cuando el rendimiento visual es crítico.
 Cuando la exactitud y un nivel elevado de productividad son de gran
importancia.
 Cuando la capacidad visual de la persona lo hace necesario.
El valor Mínimo del intervalo se puede usar cuando: (Oficinas Mín.: 300 lux.)
 Cuando la reflectancia o el contraste sean inusualmente elevados.

 Cuando la velocidad o la exactitud no son de importancia.
 Cuando la tarea sólo se realiza de forma ocasional.
8. RESULTADOS
A continuación, se presentan los resultados de la evaluación de los niveles de

iluminación, así como el criterio de suficiencia; es decir si se cumple o no con los
valores recomendados en la legislación para el tipo de actividad o recinto
evaluado. En ella se detalla el número del monitoreo, datos higiénicos como punto
de realización de la medición; valores de referencia, niveles encontrados, criterio
de valoración, las observaciones y recomendaciones específicas para cada puesto
de trabajo evaluado.
Para la interpretación de los resultados se ha establecido el criterio de suficiencia,

el cual se establece al comparar los valores obtenidos contra los valores
recomendados de acuerdo al tipo de recinto o actividad evaluada. Los criterios de
suficiencia se han categorizado así.
 Deficiente: se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se

encuentran por debajo del valor mínimo recomendado para el tipo de
recinto o tarea allí realizada y por lo tanto se requiere la intervención de
forma inmediata.
 Adecuada: se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se
encuentran dentro del intervalo recomendado para el tipo de recinto o tarea
allí realizada; se requiere mantener las condiciones controladas.

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 Excedido: se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se

encuentran por encima del intervalo recomendado para el tipo de recinto o
tarea allí realizada. Dada esta condición se requiere verificar que el nivel de
iluminancia no genere inconvenientes por excesos (deslumbramiento,
reflexión sobre monitores de computadores, etc..).
INTERPRETACION DE RESULTADOS CRITERIO
Adecuado
Deficiente
Excedido
8.1 Registro de la información

PUNTO OFICINA HSE
Descripción
 Realización de
labores
Administrativa
 Revisión
documental
1  Jornada de 8
horas diarias
 Ambientes de
iluminación
Registro Fotográfico
artificial
 Luminarias en
buen estado
 Piso de colores
claros
 Pared de color
blanca
 Escritorio de
madera color
café
 Ventana frontal

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PUNTO Gerencia
Descripción
 Puesto de
trabajo de color
claro
 Aporte de luz
mixta (Natural-
Artificial).
2  Luminarias en
buen estado
 Piso de colores
claros
 Pared de color
blanca
 Escritorio de
madera color
oscuro
 Puerta lateral
derecha
PUNTO AUXILIAR DMINISTRATIVO
Descripción
3  Digitación de
Documentos
 Verificación de
Información en
Físico y Medio
Magnético
 Ambiente de
iluminación
artificial
 Luminarias en
buen estado
 Escritorio color
claro
 Pisos de color
beige
 Paredes blancas

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PUNTO Gerente Operativo
Descripción
4  Área
Administrativa
 Jornadas de 8
horas
 Ambientes de
iluminación
mixta
 Diligenciamiento
y alistamiento de
documento
 Ventana frontal
 Escritorio de
madera color
negro
 Piso de color
oscuro

Tabla 11: Registro de Datos Numéricos

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Tabla 12: Presentación de Resultados
Punto Área Equipo Puesto Descripción Míni Promed Máximo Criterio

De mo io de
Trabajo Valoraci
ón
1 Adminis X OFICINA 107 116 121.8 DEFICI
trativa HSE ENTE
Gráfica
Análisis
El nivel de iluminación es DEFICIENTE considerando que la medición realizada arroja un

nivel de iluminación promedio de 116 lux. Por lo cual, el nivel de iluminación del puesto de
trabajo NO CUMPLE con los requerimientos de la resolución 180540 de 2010 (RETILAP)
para oficinas de tipo general, mecanografía y computación.

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2 Adminis X GEREN 173 202 222.4 DEFICI

trativa CIA ENTE
GRÁFICA
Análisis

trabajo NO CUMPLE con los requerimientos de la resolución 180540 de 2010 (RETILAP)
para oficinas de tipo general, mecanografía y computación.

901.080.458-1
3 Adminis X AUX. 300 322 348 ADECU

trativa ADIMNI ADO
STRATI
VA
GRÁFICA
Análisis
El nivel de iluminación es ADECUADO considerando que la medición realizada arroja un

trabajo CUMPLE con los requerimientos de la resolución 180540 de 2010 (RETILAP) para
oficinas de tipo general, mecanografía y computación.

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4 Adminis X Gerente 200 205,88 217 DEFICI

trativa Operati 33 ENTE
vo
GRÁFICA
Análisis

nivel de iluminación promedio de 205,8833 lux. Por lo cual, el nivel de iluminación del
puesto de trabajo NO CUMPLE con los requerimientos de la resolución 180540 de 2010
(RETILAP) para oficinas de tipo general, mecanografía y computación.

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9. ANÁLISIS DE RESULTADOS
Se evaluó el nivel de iluminación de los puestos de trabajo mencionados

previamente de la empresa PIEDEMONTE S.A.S realizando un análisis comparativo
entre los resultados obtenidos en el estudio y los parámetros establecidos en la
Resolución 180540 de 2010 (RETILAP) según el tipo de recinto y actividad.
Respecto al análisis de resultados del presente estudio se puede concluir que los
puestos evaluados solo 1 (Auxiliar Administrativo) cumplen con los parámetros
requeridos por la Resolución 180540 de 2010 – RETILAP para oficinas de tipo
general, mecanografía y computación.
Según los resultados obtenidos se pude determinar que 3 de los 4 puestos

evaluados (Oficina HSE, Gerencia, Gerente Operativo) no cumplen con los
parámetros establecidos por la Resolución 180540 de 2010 – RETILAP para
oficinas de tipo general, mecanografía y computación, ya que los puntos mínimos
se encuentran por debajo de los 300lux.
10. RECOMENDACIONES
10.1. GENERALES
● A nivel general es importante mantener el programa de mantenimiento

preventivo y correctivo del sistema de alumbrado cuyo objetivo este enfocado a
prevenir la perdida acelerada de la vida útil de las lámparas debido a las
condiciones en el lugar de uso y la acumulación de polvo, y que pueden llegar a
generar la pérdida constante de luz afectando la salud de los trabajadores.
● Teniendo en cuenta la identificación y evaluación del riesgo asociado a

condiciones de iluminación y con el fin de garantizar la salud visual de los
colaboradores se recomiendan desarrollar actividades que promuevan la
conservación de la salud visual.

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● De acuerdo a lo observado en las actividades desarrolladas frente a la

necesidad de realizar pausas activas que fomenten los hábitos de trabajo
saludables y prevengan la aparición de enfermedades asociadas se recomienda
formar a los trabajadores en técnicas de pausas activas para su aplicación
durante largas jornadas de trabajo.
● Teniendo en cuenta las funciones del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y

Salud en el Trabajo expresadas en la Resolución 2013 de 1986 y de acuerdo al
estudio realizado se recomienda que sean divulgados a este organismo los
resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo del presente
informe para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
● Se recomienda continuar con la realización de estudios de higiene industrial

(Luxometría), como mínimo una vez al año, generando cobertura a los puestos
de trabajo existentes. En caso de existir sedes, se debe garantizar la realización
de estudios a puestos de trabajo existentes.
Preferir colores claros en las áreas de trabajo. Es importante tener en cuenta que
una parte del nivel de iluminación resultante es el que proviene de la reflexión de
la luz sobre las superficies. A continuación, se muestra una tabla donde se recogen
los factores de reflexión de algunos colores y materiales iluminados con luz blanca.
10.2. Especificas
Teniendo en cuenta los puestos en los cuales los valores arrojados fueron
inferiores a los 300lux, es recomendable el cambio de luminarias por unas que
generen más lúmenes o en su defecto instalar otra/s de manera que se alcance el
nivel de luxos requeridos en la Resolución 180540 de 2010 – RETILAP, de igual
forma si es posible mantener las ventanas despejadas, de objetos que obstruyan el
ingreso de luz natural.

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Tabla 11: Factores de Reflexión de los colores
COLOR/MATERIAL FACTOR DE REFLEXION

Blanco 100%
Papel Blanco 80-85%
Marfil, Amarillo limón 70-75%
Amarillo vivo, ocre claro, verde 60-65%
claro, azul pastel
Verde limón, gris pálido, rosa, 50-55%
naranja
Madera clara, azul cielo 40-45%
Roble, cemento seco 30-35%
Rojo Profundo, verde hoja, verde 20-25%
oliva
Azul oscuro, purpura, gris pizarra 10-15%
Negro 0%
12. ELABORACIÓN
ELABORADO POR :
NOMBRE LIZ NIYIRETH GALINDO PABÓN
IDENTIFICACIÓN 1.118.549.917 de Yopal-Casanare
FIRMA
Profesional en Salud Ocupacional, Licencia 0447 de 2023

901.080.458-1
DOCUMENTO VALIDO PARA ESTUDIOS DE HIGIENE DE PIEDEMONTE 2024

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Informe Luxometria Piedemonte - Aguazul

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SEGURIDAD, SALUD GESTIÓN Y TRABAJO CONSULTORES S.A.

ESTUDIO DE HIGIENE (LUXOMETRIA)

11 de enero del 2024

Yopal, Casanare, Colombia 311 218 9350 - 313 613 2265

Carrera 20 # 23-59 Barrio Providencia gerencia@sstgconsultores.com comercial@sstgconsultores.com

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Tabla 1: Reflexividades de colores o acabados más usados ......................................................... 8

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El desempeño en el trabajo depende, entre otros factores de las condiciones

La evaluación de los niveles de iluminación existentes en el medio ambiente de

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1.1. OBJETIVO GENERAL

1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Sugerir algunas acciones de mejoramiento tendientes a optimizar las

 Evaluar los niveles de iluminación en los puestos de trabajo de la empresa

 Conocer y cuantificar los niveles de iluminación donde el personal desarrolle

 Realizar análisis comparativo con el resultado obtenido según los rangos

 Identificar los factores de iluminación de acuerdo con la complejidad de los

 Presentar acciones de mejoramiento generales tendientes a que la empresa

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2.1. TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Fluorescente: Se denomina luminaria fluorescente a aquella que generalmente

Iluminación Indirecta: Iluminación en la que el 90% del flujo luminoso está

Iluminación Semidirecta: Iluminación en la que entre el 60% y el 90% del flujo

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Luminaria: Conjunto que comprende la armadura y los tubos luminosos.

2.2. EFECTOS DE LA MALA ILUMINACIÓN EN LA SALUD DE LAS

Aunque la Iluminación tiende a crear un ambiente de confort en el interior de los

• Pérdidas de Agudeza Visual: Como consecuencia de un esfuerzo en

• Fatiga Ocular: Como efecto de un confinamiento del hombre en recintos

• Deslumbramiento: Debido a contrastes en el campo visual o a brillos

• El Rendimiento Visual: Se ve afectado por falta de uniformidad en la

• Fatiga Muscular: Al mantener posturas inapropiadas para poder alterar la

Otros riesgos a considerar son:

 Los Efectos Radiantes

 Los Efectos Caloríficos.

Importancia de los colores: los colores juegan un papel importante en las

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los colores o acabados más usados:

Tabla 1: Reflexividades de colores o acabados más usados

Color o Acabado % de luz reflejada Color o Acabado % de luz Reflejada

2.3. CRITERIOS DE VALORACIÓN

TIPO DE ÁREA TAREA O INTERVALOS TIPO DE ÁREA INTERVALOS DE

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Tareas con requisitos visuales 700 1.000 1.500

● Valoración Máxima, se aplicará cuando la labor a realizar presenta

2.3.1. Nivel de reflexión

Color o Acabado % de Luz Color o Acabado % de la luz

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Tabla 4: Niveles de Reflexión

CONCEPTO NIVELES PERMISIBLES DE REFLEXIÓN Kf

2.4 Calificación del Sistema de Iluminación

Tabla 5: Factor de Uniformidad de Iluminancia

FACTOR DE UNIFORMIDAD IRREGULAR

Tabla 6: Calificación de Iluminación

N° GRADO PORCENTAJE VALOR CALIFICACION

Para porcentajes del valor recomendado superiores al 105% se asignará una