Elaborar ensayo sobre la lectura

“Gestionándose a Uno Mismo

Semana: 1

Nombre del estudiante:

Karla Patricia Bustillo Domínguez

Número de cuenta:
31141124

Sede de estudio:
Tegucigalpa

Docente:
Lic. Katherine Leonela Molina Aguilar

Sección:
545

Fecha de entrega:
Miércoles 25 de enero 2023
 DESARROLLO

En el presente ensayo, se mencionaran como el gestionarse uno mismo, puede

tener grandes alcances para la vida, personal laboral y profesional.
Este mismo caso lleva a cabo el personal que está encargado en las
organizaciones en el departamento de Recursos humanos o talento humano.
Se podría mencionar que para desarrollar esta gestión a título personal, se
debería de hacer un análisis FODA en donde expongamos y las diferentes
variables tal como las conocemos que es el Fortalezas, Oportunidades,
Debilidades y Amenazas, en donde se nos puede hacer un tanto fácil identificar en
cuales tenemos brechas que cerrar.
Así es como la gestión de recursos humanos, empieza a gestionar el talento de las
organizaciones mediante mediciones tales como evaluación del desempeño en
donde se obtendrá en cuales área tenemos áreas de oportunidad ya sea con
capacitación o entrenamiento para así ir cerrando esas brechas y poder estar de
acuerdo a las necesidades que requiere el puesto de trabajo o también para estar
alineados a los objetivos de la organización.
Tal como lo menciona la lectura, se debe de mantener una herramienta medible
para obtener análisis de avance que hemos desarrollando en un tiempo
determinado.
De igual forma, la manera de gestionarse uno mismo debe de ser también en las
fortalezas que mantenemos, ya que reforzando esas habilidades o fortalezas nos
mantenemos activos y competitivos en las funciones que estamos dando los
resultados esperados.
Una parte importante de la gestión de personas, es hacer una autoevaluación de
cómo se siente uno mismo, esta evaluación nos ayudara a aceptar y a estar
comprometidos en los que debemos reforzarnos, ya que con este primero paso
damos por iniciado el proceso de cambio que queremos hacer tanto de manera
personal y profesional, con el aprendizaje y en el mercado globalizado que vivimos
en la actualidad , la mayoría de las organizaciones están a la vanguardia con la
tecnología el personal capacitado siempre sea un talento humanos para gestionar
y ser modelo a seguir de las otras personas.
Los trabajadores del conocimiento sobreviven a las organizaciones y son móviles.
La necesidad de gestionarse a uno mismo está, por tanto, creando una revolución
en los asuntos humanos.
El área de recursos humanos, tiene un rol importante en todas las organizaciones
ya que es el ente encargo de poder desarrollar a las personas para que puedan
ser agentes de cambio de la organización y de igual forma nosotros mismos
podemos realizar el gestionarse uno mismo realizando la autoevaluación que es
muy importante , ya que es te es el inicio de cerrar brechas.

Bibliografía

unitechonduras.instructure.com. (25 de enero de 2023). Obtenido de

https://unitechonduras.instructure.com/courses/9270/assignments/108664?module_ite
m_id=539794