PLATAFORMA EN LINEA SOBRE

LA IGUALDAD DE GENERO
STIVE JUNIOR LETONA HUAMAN - NO TRABAJO
ESTEFANI EMPERATRIZ HUAMAN PAITAN
JULIO CESAR IBARRA GARCIA - NO TRABAJO
TANIA VANESA LAURA DUEÑAS
KARINA LIMA FARFAN - NO TRABAJO
DANIEL JOSE MAMANI VERA

docente: CESAR RICARDO PEREZ MINCHOLA

PROPUESTA DE VALOR PLAN DE APRENDIZAJE PRE-PROTOTIPO

Métrica 1:
Educación y concientizaciación: Promover programas educativos desde una
edad temprana que fomenten la igualdad de género, el respeto y la empatía, y
aborden los estereotipos de género y la violencia Psicológica contra las
mujeres.
Pregunta 1:
¿Se puede descargar el
Métrica 2:
Empoderamiento y Aumento de la
solidaridad al Promoción de una
sociedad igualitaria y conciencia, empatía

aplicativo satisfactoriamente?.
conocer sobre la y respeto hacia las
igualdad de género. libre de violencia de
género. mujeres.

yo te
ayudo Establecimiento de
Prevención de la Empoderamiento de

Pregunta 2:
Alegría al ver una violencia psicológica y las mujeres y acceso a alianzas y capacitación
Plataforma en línea o sociedad más promoción de recursos de apoyo. de profesionales.
aplicación móvil que equitativa y libre de relaciones saludables.
brinde información y violencia.

¿Qué tan rápido es el

recursos educativos Diseño de materiales

Métrica 3:
sobre la igualdad de adecuados y campañas
género y servicios de de divulgación.
apoyo.

Resistencia cultural aplicativo?.

Superar con campañas Desarrollo de programas
Convenio con las de sensibilización. educativos efectivos.
instituciones públicas,
que brinden servicio de
Falta de recursos

Pregunta 3:
inmediato frente a una
situación de igualdad
de generio.

¿El aplicativo es de fácil acceso

Fomentar colaboración y
compromiso
comunitario.
Creación de folletos
sobre la igualdad de
genero.
Falta de
participación
para registrar la denuncia Métrica 4:
respectiva ?.
DIFERENCIAL FRENTE A OTRAS Pregunta 4:
¿ Qué tan accesible es ver el
SOLUCIONES estado de las denuncias
Diferencial 1:
Plataforma en línea o aplicación móvil realizadas?.
que brinde información de inmediato No existen plataformas en línea o
y recursos educativos sobre la aplicaciones que brinden una
violencia de genero y servicios de atención inmediata, y tampoco

PROTOTIPO
apoyo. hay muchos recursos educativos

Diferencial 2: que se difundan a la población.

Las instituciones del estado no
Convenio con las instituciones
públicas , para que actúen de brindan atención inmediata frente
inmediato frente a una situación de a una situación de violencia contra
igualdad de genero. el genero opuesto, muchas veces
tienen que pasar tragedias para

Diferencial 3: que recién actúen.

Brindar apoyo moral y psicológico mediante No hay organizaciones e instituciones

las instituciones y organizaciones, a las que brinden el soporte y el apoyo a
mujeres que son víctimas de violencia mujeres que sufren la violencia y no
psicológica, por acciones machistas, de solo a ellas si no que muchas veces
prejuicios y estereotipos. las víctimas se sienten solas y
abandonadas.

MALLA RECEPTORA DE INFORMACIÓN yo te ayudo

app

ENLACE VIDEO MATERIAL EMPLEADO EN CHARLAS:

https://youtu.be/ByD1-c8ZBx4
https://www.youtube.com/watch?v=kpfJikgr0cY
https://www.youtube.com/watch?v=hjxK2SKK09A

EVOLUCIÓN DEL PROTOTIPO

La visualización del tema de la igualdad de género se produce
gracias a que las sociedades cambian.
Cambian sus percepciones y su conciencia en relación con

EVIDENCIAS DEL TESTEO temas que antes no se veían, pero que, en un momento
determinado tocan una fibra sensible en los integrantes de la
comunidad y de cierta forma esto se acrecienta y evoluciona.
Y como mejoras y concientización para este problema
https://docs.google.com/documen https://docs.google.com/p podemos notar que la tasa de desempleo en el Perú se ha
t/d/1Vpi0r87CDp-c- resentation/d/1oSVSVkxSe incrementado, en el país existen mas trabajadores varones
I8fYLWjxxg4esbZ2TRvr9osXeHjh _BUA6qmYeqTFrfHQcYW3 que mujeres
La discriminación laboral y estereotipos tales como la idea de
CA/edit k13NM0qVxQErik/edit#sli que son amas de casa, la desconfianza de contratarlas
genera el aumento de desempleo en las mujeres.
de=id.p
BIBLIOGRAFÍA Silva, C., & Falen, J. (2022, abril 29). En el primer trimestre del año, más de un
millón de mujeres estuvieron subempleadas en Lima Metropolitana. El Comercio
VIDEO
Perú. https://elcomercio.pe/economia/mas-de-un-millon-de-mujeres-estan-
subempleadas-en-lima-ecdata-desempleo-mercado-laboral-inei-pea-ocupada-
https://studio.youtube.com/video/PisGrPccD7Q/edit
noticia/
Más de 4 millones de mujeres no han logrado retornar al trabajo en América Latina y
el Caribe. (2022). https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_838551/lang-
.
-es/index.htm
Texto del párrafo
 Producto Académico
N°3
Equipo #
% de
N° Nombres y apellidos
participación
1 ESTEFANI EMPERATRIZ HUAMAN PAITAN 100 %

2 TANIA VANESA LAURA DUEÑAS 100 %

3 STIVE JUNIOR LETONA HUAMAN 20 %

4 KARINA LIMA FARFAN 100 %

5 JULIO CESAR IBARRA GARCIA 40 %

6 DANIEL JOSE MAMAMI VIERA 100 %

(Foto creativa)
Seleccionar una técnica generadora de ideas: Brainstorming
Justificación de la elección
Listado de ideas generadas por todo el equipo de trabajo
de la técnica generadora.
1. Fomentar la transparencia en la toma de decisiones al momento de la El equipo en conjunto tomó la decisión de
contratación de las mujeres seleccionar la técnica: “Brainstorming.” por
2. Promover la política de igualdad de genero en el trabajo. los motivos siguientes:
3. Fomentar que las decisiones de contratación se basen en meritocracia y
habilidades en la igualad de genero. El motivo para escoger la técnica
4. Generar mas puestos de trabajo para las mujeres en base a capacidad y “Brainstorming.” es por ser una excelente
habilidades. técnica de generar gran cantidad de lluvia
5. Concientizar un equilibro salarial en la igualdad de genero. de ideas y generar y este sirve para
6. Incentivar una cultura inclusiva que celebre y valore la diversidad de genero. generar cantidad de posibilidades, luego
ordenar esas ideas y alinearlas de acuerdo a
7. Establecer medidas para el progreso hacia la igualdad de genero las ideas de mayor impacto y los que son más
8. Brindar folletos sobre la igualdad de genero en la escaza contratación de factibles.
mujeres en el ámbito laboral .
9. Fomentar charlas de concientización a los empleadores, que reconoce el
principio de oportunidades
10. Proponer acciones para construir sociedades justas sin discriminación.
11. Incluir directivas en las empresas sobre el ámbito laboral para la contratación
de mujeres
12. Proponer acciones justas de igualdad en el varón y la mujer en el aspecto
laboral
13. Atender las necesidades laborales de las mujeres.
14. Fomentar la igualdad de genero y sensibilización en el trabajo.
 Listado de ideas generadas por todo el equipo de Justificación de la elección de la
trabajo técnica generadora.
15.-Capacitación a los empleadores para la confianza que deben de tener El equipo en conjunto tomó la decisión de
en ambos géneros seleccionar la técnica: .“Brainstorming.””
16.- Concientizar la eliminación de discriminación y maltrato al personal
por los motivos siguientes:
femenino
17.-Transformar los prejuicios apoyándose en la educación y en las
comunidades. Esta técnica de generación de ideas
18.- Promover motivación en el campo laboral frente a la mujer. permite una exploración más amplia de
19.- Brindar apoyo psicológico a las mujeres que no encuentran trabajo. soluciones, impulsa la colaboración y la
20.- Creación de la APP “Mujeres en busca de trabajo” para crear
oportunidades en el ámbito laboral. comunicación efectiva, y reduce los
21.- Realizar campañas de sensibilización para las mujeres bloqueos mentales.
22.-Hacer cumplir las normas laborales para la contratación de un
personal femenino.
23.- Plataforma en línea o aplicación móvil que brinde información y recursos
educativos sobre la violencia de género y servicios de apoyo..
24.- fortalecer la cultura de igualdad de genero para contratar mas
mujeres capacitadas en el centro de trabajo
25.-Gestionar talleres para los empleadores mediante convenios para la
contratación de mujeres
26.- Evaluación, calificación y contratación de las mujeres eliminando
prejuicios y estereotipos
27.- Generar emprendimiento por parte de las mujeres
Marcación: Considerar las 20 ideas y coloque una marca a aquellas que
considere sean las más innovadoras, convincentes, interesantes o que están
más asociadas con el problema o reto objeto de trabajo.
Fomentar Creación de la APP
Brindar folletos Realizar
Fomentar la sobre la igualdad
Promover la charlas de “Mujeres en busca Establecer campañas de
transparencia en la política de concientización a de genero en la medidas para el
toma de decisiones al
de trabajo” para
escaza sensibilización
igualdad de los empleadores, crear progreso hacia la
momento de la oportunidades en el contratación de para las
genero en el que reconoce el igualdad de
contratación de las principio de
ámbito laboral. mujeres en el
genero
mujeres
trabajo. ámbito laboral .
mujeres oportunidades

Gestionar talleres Gestionar talleres para Hacer cumplir Evaluación, Transformar los
Fomentar que las Concientizar
decisiones de para los los empleadores las normas calificación y prejuicios
un equilibro empleadores mediante convenios para contratación de las
contratación se basen laborales para apoyándose en la
salarial en la mediante
la calificación y mujeres eliminando
en meritocracia y igualdad de contratación de las la contratación educación y en las
convenios para la prejuicios y
habilidades en la de un personal comunidades.
genero.
mujeres eliminando
contratación de estereotipos
igualad de genero. mujeres . prejuicios y estereotipos femenino.

Incentivar una Proponer Plataforma en línea o Concientizar la Promover la

Incluir directivas en acciones para aplicación móvil que eliminación de
cultura inclusiva
las empresas sobre el construir brinde información y discriminación y política de
que celebre y
ámbito laboral para la valore la sociedades recursos educativos sobre maltrato al igualdad de
contratación de personal
diversidad de justas sin
la violencia de género y
femenino
genero en el
mujeres genero.
servicios de apoyo..
trabajo.
discriminación.
 Agrupación: Cree grupos para unir las ideas marcadas que tengan similitudes.
Creación de
Gestionar Transformar los Creación de la APP folletos sobre la
Convenio con las instituciones Concientizar “Mujeres en busca
capacitación a los prejuicios igualdad de genero
públicas, que brinden servicio un equilibro de trabajo” para
empleadores para apoyándose en la crear en la escaza
de inmediato frente a una salarial en la
la confianza que educación y en las oportunidades en contratación de
situación de violencia a la igualdad de mujeres en el
deben de tener comunidades. el ámbito laboral.
mujer genero. ámbito laboral .
en ambos géneros

Hacer cumplir Realizar Gestionar talleres para

Fomentar charlas
campañas de
los empleadores
Incluir directivas en las normas Plataforma en línea o
de
las empresas sobre el sensibilización
mediante convenios aplicación móvil que
laborales para la concientización a
ámbito laboral para la para la calificación y brinde información y
contratación de para las los empleadores,
contratación de contratación de las recursos educativos
mujeres un personal mujeres mujeres eliminando que reconoce el sobre la igualdad de
femenino. prejuicios y estereotipos principio de de género y servicios
oportunidades de apoyo..

Sintetización: Observe con detenimiento cada agrupación y determine una frase que sea
representativa del grupo. Luego presenta las tres ideas principales a continuación:
Convenio con las instituciones Plataforma en línea o aplicación
públicas, que brinden servicio Gestionar talleres para los móvil que brinde información y
de inmediato frente a una empleadores mediante convenios recursos educativos sobre la
situación de violencia a la mujer para la calificación y contratación igualdad de género y servicios
de las mujeres eliminando de apoyo.
prejuicios y estereotipos
Las tres ideas las presenta en una (1) matriz para converger:
Matriz de Priorización

Plataforma en línea o ¿ESTA IDEA ES

aplicación móvil que brinde FACTIBLE?
Gestionar talleres para los Si
empleadores mediante información y recursos ¿CUAL ES EL
IMPACTO

convenios para la educativos sobre la igualdad IMPACTO DE ESTA

calificación y contratación IDEA ?
de las mujeres eliminando
Convenio
instituciones
con las
públicas,
de y servicios de apoyo.
Fomentar la
prejuicios y estereotipos. que brinden servicio de
inmediato frente a una igualdad laboral
situación de violencia a la entre mujeres y
mujer varones
reconociendo mimas
oportunidades y
derechos.

FACTIBILIDAD

Luego del análisis en la matriz de trabajo, selecciona la idea a implementar:

Idea elegida: Plataforma en línea o aplicación móvil que brinde información y recursos educativos sobre la violencia de género y servicios
de apoyo..
Utiliza una (1) técnica para mejorar la idea elegida:
Técnica SCAMPER/Matriz Morfológica de Creatividad SCAMPER
¿Qué puede ser sustituido en nuestro producto para mejorarlo?
Plataforma en línea o aplicación móvil que brinde información y recursos educativos sobre la
Sustituir
violencia de género y servicios de apoyo..
.
¿Qué otro producto/servicio/proceso puede ser combinado con el nuestro para crear algo
Combinar diferente y novedoso para el mercado?
La Creación de la APP “Mujeres en busca de trabajo” para crear oportunidades en
el ámbito laboral.
Adaptar ¿Qué puede ser adaptado de otro producto/servicio/entorno que suponga una mejora en
el nuestro?
Adaptando las normas laborales para mayor oportunidad en un puesto laboral
Modificar/ ¿Qué elementos de nuestro producto pueden ser modificados que mejoren su
Magnificar posicionamiento en el mercado?
Convenios con las empresas y empleadores para la contratación del 50% de mujeres.
Proponer otros ¿Nuestro producto, puede ser utilizado en otro contexto diferente a aquel para el que fue
usos creado?
Proponer la participación de las mujeres en cargos públicos.
Eliminar ¿Existe alguna función que pueda ser eliminada o reducida al mínimo?
Eliminación total de prejuicios y estereotipos
¿Se puede reordenar la secuencia de instrucciones de manejo de nuestro producto de tal
Reordenar forma que facilite su uso?
Si se puede reordenar de acuerdo a la realidad y necesidad de cada empresa o instituciones
publicas o privadas
 Comparte la idea final y sustenta la elección considerando el impacto que
genera a nivel social, ambiental, económico y/o tecnológico

Idea final: La igualdad de genero genera oportunidades laborales al hombre y a la mujer

creando o mejorando la economía de un pueblo y luchando contra la pobreza

Justificación social: Justificación tecnológica:

El impacto social generando
oportunidad de trabajo, lucha Con la Tecnología se
contra la pobreza y que la promoverá la igualad de
economía familiar crezca oportunidades para que las
mujeres accedan a servicios
fundamentales

Justificación económica: Justificación ambiental: El papel de las mujeres en la

En lo económico los empleos defensa de los derechos del
proporciona a las mujeres salir de medio ambiente y toma de
la pobreza . Asimismo les ayuda a decisiones ambientales
tener estabilidad económica
 Evidencias del proceso de ideación
screenshots de reuniones en meet, coordinaciones vía Whatsapp, enlace del
trabajo colaborativo en Google Drive, etc.

Evidencias de la reunión