en Colombia el voto no es obligatorio, el gobierno estableció ciertos incentivos para

motivar la participación en las jornadas electorales. De acuerdo con el Artículo 3° de la

Ley 403 de 1997 “El ciudadano tendrá derecho a media jornada de descanso
compensatorio remunerado por el tiempo que utilice para cumplir su función como
elector. Tal descanso compensatorio se disfrutará en el mes siguiente al día de la
votación, de común acuerdo con el empleador.”
Para obtener este beneficio el empleado deberá realizar la solicitud directamente al
empleador y la fecha se deberá programar de común acuerdo entre las partes. En este
caso, tras las elecciones regionales, los trabajadores podrán realizar su solicitud hasta
el martes 28 de noviembre de 2023.
Así mismo, si algún trabajador cumplió con su función de Jurado de Votación y decidió
ejercer su derecho al sufragio, este tendrá el beneficio de gozar con los dos descansos
compensatorios según la norma, es decir, el trabajador tiene derecho un (01) día de
descanso por ser designado como Jurado de Votación y media jornada de descanso
compensatorio por haber ejercido su derecho al sufragio.
Cabe resaltar que estos descansos remunerados compensatorios son de estricto
cumplimiento, para lo cual el trabajador cuenta con cuarenta y cinco (45) días para
pasar la solicitud si fue designado como Jurado de Votación y por participar en la
Jornada electoral sufragando, un (01) mes, por ello es necesario tener en cuenta que la
ley, cuando se trata de días se entiende como hábiles, en cambio cuando la norma dice
mes, se entiende calendario.

¿QUÉ SANCIONES PODRÍAN DERIVARSE AL NO OTORGAR EL DESCANSO

REMUNERADO COMPENSATORIO POR HABER PARTICIPADO EN LA JORNADA
ELECTORAL?
El incumplir los incentivos establecido por la Ley podría derivar en sanciones por parte
del ministerio de trabajo.