ESTUDIOS PREVIOS

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PROFESIONALES Y DE
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De conformidad con lo establecido en los numerales 7 y 12 del artículo 25 de la Ley 80 de 1993

y el artículo 2.2.1.1.2.1.1 del Decreto 1082 de 2015, así como lo dispuesto en el literal h) del
numeral 4 del artículo 2 de la Ley 1150 de 2007, en concordancia con el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del
Decreto 1082 de 2015, artículo 2.8.4.4.5 y subsiguientes del Decreto 1068 de 2015, así como las
normas de austeridad vigentes, el Grupo de Bienestar y Desarrollo de la Oficina de Talento
Humano del DAPRE, requiere contratar los servicios personales para atender la necesidad que a
continuación se describe:

El Decreto 2647 del 30 de diciembre de 2022 “Por el cual se modifica la

estructura del Departamento Administrativo de la Presidencia de la
República”, en su Artículo 1. señala que “Corresponde al Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República asistir al Presidente de la
República en su calidad de Jefe de Estado, Jefe de Gobierno y Suprema
Autoridad Administrativa en el ejercicio de sus funciones constitucionales
y legales y prestarle el apoyo administrativo necesario para dicho fin (…).
Además, el Artículo 2. establece la Naturaleza de la Entidad así: “El
Departamento Administrativo de la Presidencia de la República, de
conformidad con lo establecido en la Ley 55 de 1990, tendrá naturaleza
especial y, en consecuencia, una estructura y una nomenclatura de sus
dependencias y empleos acordes con ella”.

De igual manera en su Artículo 35, se establecen las funciones de la

Oficina de Talento Humano, dentro de las cuales se encuentran:

“(…)
DESCRIPCIÓN Y
JUSTIFICACIÓN
5. Formular, ejecutar y evaluar los planes estratégicos y programas para
DE LA NECESIDAD
la gestión del talento humano en sus fases de ingreso, permanencia y
retiro de los funcionarios del Departamento Administrativo de la
Presidencia de la República, conforme con las normas legales vigentes.
6. Dirigir, programar, coordinar y ejecutar las actividades de
administración de personal, seguridad y salud en el trabajo, relaciones
laborales de los servidores, de acuerdo con las políticas del
Departamento Administrativo de la Presidencia de la República y las
normas legales vigentes establecidas sobre la materia.
7. Diseñar, dirigir, administrar y evaluar los programas de formación,
capacitación, incentivos, bienestar, seguridad y salud en el trabajo y
desarrollo de los servidores públicos del Departamento Administrativo
de la Presidencia de la República, de acuerdo con lo previsto en la Ley
y normas vigentes.
(…)”

Así mismo, dentro de las funciones atribuidas al Grupo de Bienestar y

Desarrollo, consignadas en la Resolución N° 0163 del 22 de febrero de

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2023, “Por la cual se establecen los Grupos de Trabajo en el Departamento

Administrativo de la Presidencia de la República”, en su artículo 33, se
establecen, entre otras las siguientes:

“(…)

5. Identificar las necesidades de Capacitación y Bienestar de los

funcionarios de la Entidad, de conformidad con las normas vigentes.

(…)

7. Desarrollar programas que contribuyan al mejoramiento de la calidad

de vida de los funcionarios y sus familias.
8. Promover acciones que propicien la integración y el trabajo en equipo
del personal que labora o presta sus servicios en la Entidad.
9. Desarrollar y hacer seguimiento a las actividades del Plan Institucional
de Capacitación, Bienestar, Incentivos y Responsabilidad Social.

(…)”

En virtud de lo anterior, el Departamento Administrativo de la Presidencia

de la República – DAPRE, busca a través de la ejecución de políticas de
Bienestar Social, impulsar el desarrollo integral de los servidores públicos
de la Entidad, las cuales se fundamentan en las normas como el Decreto
1567 de 1998, y el Decreto 1083 de 2015 el cual establece la normatividad
en cuanto al sistema de estímulos y bienestar.

Según lo dispuesto en el artículo 20 del Decreto 1567 de 1998, “Los

programas de Bienestar Social deben organizarse a partir de las iniciativas
de los servidores públicos, como procesos permanentes orientados a
crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo
integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su
familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción,
eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio
de la Entidad en la cual labora”.

Que, de acuerdo a lo establecido en la Constitución Política, en ejercicio

del deporte ha sido considerado como un derecho social y ha sido
protegido excepcionalmente como derecho fundamental por conexidad a
otros derechos fundamentales.

“Artículo 52. El ejercicio del deporte, sus manifestaciones recreativas,

competitivas y autóctonas tienen como función la formación integral de
las personas, preservar y desarrollar una mejor salud en el ser humano.

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El deporte y la recreación, forman parte de la educación y constituyen

gasto público social. Se reconoce el derecho de todas las personas a la
recreación, a la práctica del deporte y al aprovechamiento del tiempo libre.
El Estado fomentará estas actividades e inspeccionará, vigilará y
controlará las organizaciones deportivas y recreativas cuya estructura y
propiedad deberán ser democráticas.”

Por otra parte, la Entidad a través del Plan Anual de Bienestar Social de
la vigencia 2024, busca impactar positivamente en el desarrollo integral
de los funcionarios y sus familias, con el fin de mejorar sus niveles de
salud, recreación, cultura, educación, motivación, innovación, eficiencia,
calidad y desempeño, entre otros.

Por lo anterior, se requiere contratar los servicios de apoyo a la gestión

para el Grupo de Bienestar y Desarrollo de la Oficina de Talento Humano,
en la realización de actividades en materia de salud mental y física, que
contribuyan al mejoramiento del clima laboral.
Prestar los servicios de apoyo a la gestión al Grupo de Bienestar y
OBJETO Desarrollo de la Oficina de Talento Humano, en la realización de
actividades en materia de salud mental y física, que contribuyan al
mejoramiento del clima laboral.
1) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato.
2) Promover el desarrollo de actividades en materia de salud mental y
física que mejoren la calidad de vida de los funcionarios de la Entidad.
3) Apoyar al Grupo de Bienestar y Desarrollo de la Oficina de Talento
Humano, en la realización de actividades que promuevan estilos de
vida saludable, a través de la práctica de actividades de
acondicionamiento físico para los funcionarios de la Entidad, con el
fin de prevenir enfermedades, mejorando sus condiciones de calidad
de vida.
OBLIGACIONES
4) Apoyar al Grupo de Bienestar y Desarrollo de la Oficina de Talento
ESPECÍFICAS DEL
Humano, en la identificación de necesidades de capacitación y
CONTRATISTA
bienestar en temas culturales, recreativos y artísticos para los
funcionarios de la Entidad.
5) Realizar cápsulas y videos que promuevan la práctica adecuada del
deporte, actividad física, recreación, aprovechamiento del tiempo
libre, y hábitos de vida saludable para los funcionarios de la Entidad.
6) Orientar procesos de formación virtual o presencial de acuerdo a los
parámetros establecidos en el Plan Anual de Bienestar Social de la
Presidencia de la República, que permitan el cuidado de la salud
mental y física de los funcionarios, fortaleciendo el clima laboral de
la Entidad.

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7) Apoyar en el desarrollo de actividades organizadas por la Oficina de

Talento Humano, tendientes a lograr la integración y el trabajo en
equipo de los funcionarios de la Entidad.
Se requiere formación académica: Bachiller Académico

El contratista cumple con la idoneidad de la siguiente manera:

IDONEIDAD:

FECHA DE GRADO O DE
IDONEIDAD INSTITUCIÓN
TÍTULO OBTENIDO TERMINACIÓN DE
EDUCATIVA
MATERIAS
EL CENTRO DE EDUCACIÓN
LABORAL “ El Conocimiento Bachiller Académico 15 de diciembre de 2005
Eficaz”
FUNDACIÓN PARA LA
Técnico profesional en
EDUCACIÓN SUPERIOR 10 de diciembre de 2006
Fisioterapia
REAL DE COLOMBIA
Se requiere acreditar mínimo 12 meses de experiencia en proyectos y/o
actividades artísticas, culturales y/o deportivos, que promuevan la
EXPERIENCIA
integración, recreación y el mejoramiento del estilo de vida y salud mental
y física de las personas.
Para determinar el valor del contrato se tuvo en cuenta el objeto,
las obligaciones y el perfil requerido de conformidad con el estudio
de mercado y análisis del sector.

El valor del contrato es hasta por la suma de OCHENTA Y OCHO

MILLONES TRECIENTOS CINCUENTA Y DOS MIL TRECIENTOS
QUINCE PESOS M/CTE ($ 88.352.315,00), incluido IVA, tasas,
contribuciones, costos directos e indirectos a que hubiere lugar, los
cuales se cancelarán al contratista de la siguiente manera:
VALOR Y FORMA
DE PAGO FORMA DE PAGO: La Entidad pagará al CONTRATISTA el valor del
contrato antes mencionado en mensualidades hasta por la suma
de SIETE MILLONES SEISCIENTOS OCHENTA Y DOS MIL
OCHOCIENTOS DIEZ PESOS M/CTE ($ 7.682.810) incluido IVA,
impuestos, tasas, contribuciones, costos directos e indirectos a que
hubiere lugar atendiendo lo siguiente:

1 Un (1) primer pago correspondiente al mes de enero de 2024,

mes vencido o proporcional al término de la prestación de los
servicios efectivamente ejecutados y teniendo como referencia el
valor de los honorarios fijados mensualmente para este contrato.

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2. Diez (10) pagos mensuales vencidos correspondientes a los

meses de febrero a noviembre de 2024 o proporcional al término
de la prestación de los servicios efectivamente ejecutados y
teniendo como referencia el valor de los honorarios fijados
mensualmente para este contrato.
3. Un (1) último pago correspondiente al mes de diciembre de
2024, por valor de los honorarios fijados mensualmente para este
contrato, el cual se pagará dentro del mismo mes.
1. Rubro presupuestal:

Línea del PAA: Se encuentra en el Plan Anual de Adquisición

Funcionamiento: X ó Inversión: ___

RUBRO QUE No. Rubro Presupuestal: A-02-02-02-008-003

COMPONE EL
VALOR 2. Código (s) de clasificación de bienes y servicios:

84131605

3. Código BPIN

N/A
El plazo de ejecución del contrato será hasta el 27 de diciembre de 2024,
este empezará a contarse a partir del cumplimiento de los requisitos de
PLAZO
perfeccionamiento y ejecución del contrato, previo inicio de cobertura de
la ARL, si hay lugar a ello.
LUGAR DE EJECUCIÓN: El lugar de ejecución del contrato será en la
ciudad de Bogotá, D.C.
LUGAR DE DESPLAZAMIENTOS: Esta contratación requiere que el contratista se
EJECUCIÓN desplace fuera de su lugar de ejecución y en consecuencia será necesario
que la entidad reconozca los gastos correspondientes a desplazamientos
y tiquetes del futuro contratista SI (__) NO (X).
De acuerdo con el análisis de riesgos, teniendo la necesidad de proteger
los recursos públicos y que en caso de que se presenten perjuicios para
la entidad, por posibles incumplimientos en la ejecución del contrato, es
ANALISIS QUE preciso establecer los mecanismos de cobertura del riesgo para que un
SUSTENTA LA tercero pueda amparar y asumir este tipo de perjuicios.
EXIGENCIA DE
GARANTIAS En este orden de ideas, para el caso del presente contrato, atendiendo a
la naturaleza del mismo, a la cuantía y la especificidad de las obligaciones
que contiene, se requiere de un tercero garante, asuma los posibles
riesgos derivados de la ejecución de éste, respecto de afectaciones por

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incumplimiento total o parcial, legal o contractual del objeto y/o de

los compromisos pactados.

Así las cosas, el contratista deberá constituir, a favor de LA ENTIDAD, la

Garantía Única en los términos del artículo 7 de la Ley 1150 de 2007 y el
Decreto 1082 de 2015; que cubra los riesgos, en las cuantías y vigencias:

AMPAROS PORCENTAJE VIGENCIA

Termino de
Cumplimiento 10% del valor del ejecución del
contrato contrato y 4 meses
más
Termino de
Calidad del servicio 10% del valor del ejecución del
contrato contrato y 4 meses
más
Se solicita designar como supervisor a la Coordinadora del Grupo de
SUPERVISOR Bienestar y Desarrollo de la Oficina de Talento Humano.
AUTORIZACIONES, Para la suscripción del contrato de Prestación de Servicios Profesionales o
PERMISOS Y de Apoyo a la Gestión que se solicita, no se requieren autorizaciones,
LICENCIAS permisos o licencias.

CONDICIONES GENERALES

1. OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATISTA:

A) GENERALES

1. Obrar con lealtad y buena fe en las distintas etapas contractuales, evitando dilaciones que
puedan presentarse y en general se obliga a cumplir con lo establecido en las Leyes 80 de 1993,
1150 de 2007 y sus decretos reglamentarios. 2. Responder por sus actuaciones y omisiones
derivadas de la celebración del contrato, y de la ejecución del mismo, de conformidad con lo
establecido en las Leyes 80 de 1993, 1150 de 2007 y sus decretos reglamentarios. 3. Estar y
mantenerse afiliado a los Sistemas de Pensión, Salud y a una Administradora de Riesgos Laborales
de conformidad con lo dispuesto en la normatividad vigente sobre el tema, para lo cual deberá
aportar al supervisor del contrato, copia que acredite el pago de los aportes a los Sistemas
mencionados y soporte de las demás obligaciones. El incumplimiento de esta obligación será causal
para que LA ENTIDAD inicie el procedimiento sancionatorio a que haya lugar. 4. Remitir al
supervisor, durante el mes siguiente al vencimiento del plazo del contrato, el soporte del pago de
las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral del último periodo de cotización
correspondiente a la fecha del vencimiento del contrato, en el que se pueda verificar que el mismo
fue realizado en los términos de ley. 5. Mantener actualizado su domicilio durante la vigencia del
contrato. 6. No acceder a peticiones o amenazas de quienes actúen por fuera de la ley con el fin
de obligarlo a hacer u omitir algún acto o hecho, informando inmediatamente a LA ENTIDAD y

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demás autoridades competentes cuando se presenten tales peticiones o amenazas. 7. Portar en

un lugar visible y en forma permanente dentro de las instalaciones de LA ENTIDAD la identificación
que la acredita como contratista de LA ENTIDAD. 8. Los documentos que se elaboren en el marco
del contrato deben entregarse cumpliendo con la Ley de Archivística. 9. Presentar dentro de los
tres (3) días hábiles siguientes al vencimiento de cada mensualidad o periodo de pago y del
vencimiento del contrato, la factura o cuenta de cobro, según sea el caso, con los respectivos
soportes documentales del cumplimiento del objeto y las obligaciones contractuales. 10.
Responder por la información entregada por el Departamento Administrativo de la Presidencia de
la República para el cumplimiento de las obligaciones contractuales cumpliendo a su vez con las
políticas de confidencialidad de LA ENTIDAD. 11. Responder por el cuidado de los bienes que le
sean entregados por LA ENTIDAD para el desarrollo del contrato (si a ello hubiere lugar). 12.
Entregar al vencimiento de la ejecución del contrato los asuntos y elementos que le fueron
entregados en desarrollo de sus actividades (si a ello hubiere lugar). 13. No instalar ni utilizar en
los equipos que le sean asignados por LA ENTIDAD para el desarrollo del objeto del contrato,
ningún software sin la autorización previa de la Oficina de Tecnologías y Sistemas de Información
(si a ello hubiere lugar). 14. No sacar el software de LA ENTIDAD y limitar su uso a las actividades
propias del contrato, salvo autorización previa y expresa de la Oficina de Tecnologías y Sistemas de
Información (si a ello hubiere lugar). 15. No introducir modificación alguna al software instalado, sin
la autorización previa y escrita de la Oficina de Tecnologías y Sistemas de Información (si a ello
hubiere lugar). 16. No ejercer ninguna forma de violencia contras las mujeres, basada en género,
actos de racismo o discriminación, a promover su denuncia y a cumplir con el Documento General
D-TH-16 “Protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de
violencia contra la mujer, basadas en género y/o discriminación en el ámbito laboral y contractual
del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Republica” publicado en el SIGEPRE.

B) RELACIONADAS CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO Y AL SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

A. EL (LA) CONTRATISTA debe dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes del SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO en especial debe: 1. Estar y mantenerse
afiliado a la Administradora de Riesgos Laborales de su elección. 2. Comunicarse dentro del día hábil
siguiente al inicio de la ejecución del contrato, con la Oficina de Talento Humano de LA ENTIDAD, al
correo electrónico seguridadysaludeneltrabajo@presidencia.gov.co, para realizar la inducción sobre
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Procurar el cuidado integral de su salud
y suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. 4. Informar
oportunamente a LA ENTIDAD acerca de los peligros y riesgos latentes en el sitio donde desarrolle
sus actividades, así como incidentes, accidentes o enfermedades y contribuir en la implementación
de actividades para su mitigación. 5. Comunicar cualquier accidente que le suceda en desarrollo de
las actividades del contrato, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la ocurrencia del
mismo, a la persona encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien deberá realizar el
informe correspondiente a la ARL en los términos señalados en la Ley 1562 de 2012 y reportarlo al
supervisor del contrato quien lo remitirá a la Oficina de Talento Humano de LA ENTIDAD. 6. Participar
en las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizadas por LA ENTIDAD. 7. Participar en
las actividades de promoción y prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo determinadas por LA

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ENTIDAD para mantener y mejorar las condiciones de seguridad y salud de los colaboradores. 8.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST. 9. Informar oportunamente a LA ENTIDAD cualquier novedad derivada del
contrato frente al Sistema General de Riesgos Laborales. 10. Cumplir con las disposiciones
establecidas en el Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

B. EL CONTRATISTA debe dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes del SISTEMA DE
GESTIÓN AMBIENTAL y en especial debe: 1. Dar estricto cumplimiento a los lineamientos, normas,
reglamentos, estándares, orientaciones, políticas, y leyes ambientales aplicables para la ejecución
de las actividades que fueron contratadas por esta Entidad. 2. Comunicarse dentro del día hábil
siguiente al inicio de la ejecución del contrato con el Grupo de Servicios Generales y Gestión
Ambiental de la Entidad al correo electrónico: gestionambiental@presidencia.gov.co para realizar la
inducción sobre el Sistema de Gestión Ambiental. 3. Procurar el cuidado de la casa común, y los
recursos naturales. 4. Informar oportunamente impactos y riesgos ambientales en las áreas que se
desarrollen las actividades. 5. Participar en las sensibilizaciones, capacitaciones y actividades
establecidas en la entidad respecto del Sistema. 6. Cumplir con los programas ambientales
establecidos en la Entidad. 7. Dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 4 de la Resolución
2184 de 2019 del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible. 8. De acuerdo con lo anterior, EL
CONTRATISTA sin excepción, deberá cumplir la legislación ambiental vigente, sin necesidad de
requerimiento previo o expreso. PARÁGRAFO PRIMERO: Igualmente, los contratistas deben prever
los costos en los que deben incurrir para el cumplimiento de las normas ambientales, antes, durante
y después de la ejecución del contrato.

2. OBLIGACIONES DEL DAPRE:

1.Ejercer la supervisión del contrato. 2. Cancelar a él (la) contratista el valor establecido por los
servicios prestados. 3. Exigir la ejecución idónea y oportuna del objeto contractual y velar por el
cumplimiento del mismo. 4. Suministrar oportunamente la documentación e información necesario
para la ejecución del contrato, así como los equipos y elementos necesarios para el cumplimiento
del mismo, cuando a ello hubiere lugar.

3. DOMICILIO CONTRACTUAL:

El domicilio contractual será la ciudad de Bogotá D.C.

4. FUNDAMENTOS JURÍDICOS QUE SOPORTAN LA MODALIDAD DE

SELECCIÓN:

El objeto que se requiere contratar corresponde a la prestación de servicios personales, que de

conformidad con lo establecido por el artículo 32 - numeral 3 de la Ley 80 de 1993 y el literal h)
del numeral 4 del artículo 2 de la Ley 1150 de 2007 y el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082
de 2015, se celebrará bajo la modalidad de Contratación Directa.

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5. RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE:

El contrato a suscribir estará sometido a la legislación y jurisdicción colombiana y se rige por las
normas de la Ley 80 de 1993, la Ley 1150 de 2007, la Ley 1474 de 2011, el Decreto Ley 019 de
2012, el Decreto 1082 de 2015 y demás normas que la complementen, modifiquen o
reglamenten y por las normas civiles y comerciales que regulen el objeto del contrato.

6. CRITERIOS PARA SELECCIONAR LA OFERTA MÁS FAVORABLE:

De conformidad con el artículo 2.2.1.2.1.4.9 del Decreto 1082 de 2015, “por tratarse de
contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, o para la ejecución
de trabajos artísticos que solo pueden encomendarse a determinadas personas naturales, no es
necesario que la entidad estatal haya obtenido varias ofertas”.

7. PROCESO DE CONTRATACIÓN COBIJADO POR UN ACUERDO COMERCIAL:

SI ___ NO _X_

8. ANÁLISIS DE RIESGOS Y FORMA DE MITIGARLOS:

Impacto después del

implementar el tratamiento

Fecha estimada en que se

Fecha estimada en que se

Monitoreo y revisión

¿Afecta la ejecución del

completa el tratamiento
¿A quién se le asigna?

tratamiento

inicia el tratamiento
Responsable por
Consecuencia
Probabilidad

¿Cómo se realiza
Valoración

Categoría

Tratamiento/Co

contrato?
Impacto
Fuente

el monitoreo?
de la
Etapa

Probabilidad
Clase

Periodicidad
Tipo

Valoración
N Descripción ntrol a ser
Categoría
Impacto

ocurrencia del
implementado
evento

Realizar Seguimie
seguimiento nto al
Incumplimient
Ejecución periódico al cumplimie
Operacional
Ejecución

o de las
General
Externo

inadecuada Contrat cumplimiento Supervi Ejecuci Ejecuci nto de las Diariam

1 obligaciones 2 1 3 Alta 1 1 2 Bajo Si
del objeto del ista de las sor ón ón obligacion ente
por parte del
contrato obligaciones es
contratista
pactadas del contractu
contrato ales
Verificació
Notificar al
n de las
contratista
condicion
sobre la Durant
Deficiencia en Prestación es de
Operacional
Ejecución

deficiencia de e la
General
Externo

la calidad de deficiente de Contrat Contrat Ejecuci Ejecuci calidad

2 2 3 4 Alta los servicios y 1 2 3 Bajo no prestac
los servicios los servicios ista ista ón ón exigidas
solicitar la ión del
prestados convenidos para la
mejora en la servicio
prestación
calidad del
del
servicio
servicio

9. RIESGOS DE SEGURIDAD Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN:

Nombre del
babi

acto
Tipo

Ries

Imp
lida
Pro
No.

go
de

Descripción del Riesgo Causas Efectos Controles

d

Riesgo

Posibilidad que Los ataques cibernéticos se Gestión de las

Catastr

Ataques cibernéticos y Afectación de la Imagen de

ófico
Muy
Alta
SG

1 los sistemas de pueden presentar en la vulnerabilidades

SI

delitos informáticos la Entidad

información sean Entidad ocasionados por técnicas

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afectados por personas malintencionadas Falta de conocimiento

Seguridad de servicios
ataques (ciberatacantes), afectando técnico en el personal que Retrasos en los procesos de
de las aplicaciones en
cibernéticos los aplicativos informáticos, administra la plataforma los funcionarios
redes públicas
generando páginas Web y equipos que informática
pérdida de contienen y procesan Falta de Verificación de
Retrasos en los procesos de Revisión contra códigos
información - información, vulnerabilidades de la
los contratistas maliciosos
SGSI comprometiendo la plataforma TIC
Confidencialidad, Integridad Problemas de Seguridad
y Disponibilidad de la Obsolescencia de la
Nacional (pérdida de Separación de redes
información plataforma
Información reservada)
Desconocimiento Manual Pérdida de credibilidad de
Perímetro de Seguridad
de políticas de Seguridad de las herramientas
Física
la Información informáticas
Sanciones legales y Control de acceso a
disciplinarias código fuente de
Programas

Contraseñas seguras
Revisión de la
configuración y
afinamiento de las
herramientas de
seguridad informática

CAROLINA MORALES RODRÍGUEZ

Coordinadora Grupo de Bienestar y Desarrollo

Elaboró: Maria Camila Salazar Hoyos

Profesional
Revisó: Carolina Morales Rodríguez
Coordinadora

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