LEY ORGANICA CODIFICACION.

DE

SERVICIO

CIVIL

Y

CARRERA

ADMINISTRATIVA,

Codificación 8, Registro Oficial 16 de 12 de Mayo del 2005.

H. CONGRESO NACIONAL LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION Resuelve: EXPEDIR LA SIGUIENTE CODIFICACION DE LA LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE UNIFICACION Y HOMOLOGACION DE LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO LIBRO I DEL SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA TITULO I DEL SERVICIO CIVIL Capítulo Unico Disposiciones generales Art. 1.Objetivo.El servicio civil y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional y personal de los servidores públicos, en búsqueda de lograr el permanente mejoramiento de la eficiencia, eficacia y productividad del Estado y sus instituciones, mediante el establecimiento, funcionamiento y desarrollo de un sistema técnico de administración de recursos humanos.

Art. 2.- Principios.- La presente Ley se sustenta en los principios de unicidad, transparencia, igualdad, equidad, lealtad, racionalidad, descentralización y desconcentración, productividad, eficiencia, competitividad y responsabilidad.

Art. 3.- Ambito.- Las disposiciones del presente Libro son de aplicación obligatoria en todas las instituciones, entidades y organismos del Estado. Además son aplicables a las corporaciones, fundaciones, empresas, compañías y en general sociedades en las cuales las instituciones del Estado tengan mayoría de acciones o un aporte total o parcial de capital o bienes de su propiedad al menos en un cincuenta por ciento.

Art. 4.- Servidores comprendidos servicio civil ecuatoriano comprende:

en

el

servicio civil.- El

a) A los ciudadanos ecuatorianos que ejerzan funciones públicas remuneradas en las instituciones, entidades y organismos previstas en el artículo anterior; y, b) A los ciudadanos ecuatorianos que ejerzan funciones en instituciones del Estado en concordancia con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 35 de la Constitución Política de la República.

Art. 5.- Servidores no comprendidos en el servicio civil.- No están comprendidos en el servicio civil: a) Los dignatarios o autoridades elegidos por votación popular;

b) Los funcionarios elegidos o nombrados, conforme la Constitución Política de la República y leyes correspondientes, por el Congreso Nacional o por el Presidente de la República; c) Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, que se rigen por sus propias leyes; d) Los dignatarios, autoridades o miembros de los cuerpos colegiados o de las corporaciones a cuyo cargo corre el gobierno de las instituciones del Estado; e) Los funcionarios y servidores de la Función Legislativa que se rigen por su propia ley; f) Los funcionarios y servidores de la Función Judicial, Ministerio Público, Tribunal Constitucional, Cuerpo de Vigilancia de la Comisión de Tránsito de la Provincia del Guayas y funcionarios del servicio exterior que se encuentren en funciones fuera del país, que se rigen por su propia ley; g) Los trabajadores de las instituciones del Estado que se rigen por el Código del Trabajo; y, h) El personal docente e investigadores universitarios, técnico docente, profesional y directivo que están sujetos a la Ley de Educación Superior, Ley de Carrera Docente y Escalafón del Magisterio Nacional. Los servidores de las instituciones del Estado comprendidos en los literales e), f) y h), de este artículo, serán sujetos de derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones que establece esta Ley. CONCORD: * CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR: Arts. 130, 170.

* LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. 24, 25, 26.

TITULO II DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Capítulo I Del ingreso al servicio civil Art. 6.- Requisitos para el ingreso.- Para ingresar al servicio civil se requiere: a) Ser ciudadano ecuatoriano, mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitución Política de la República y la ley para el desempeño de una función pública, y no encontrarse en interdicción civil o en concurso de acreedores o en insolvencia declarada judicialmente, ni estar comprendido en alguna de las causales de prohibición para ejercer cargos públicos; b) Cumplir con los requerimientos de preparación académica, experiencia y demás competencias exigibles previstas en el manual genérico de clasificación de puestos del servicio civil y en los manuales de clasificación de puestos de cada entidad; c) Haber sufragado, cuando se tiene obligación de hacerlo, salvo las causas de excusas previstas en la ley; d) Haber cumplido lo dispuesto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales;

e) No encontrarse en mora de pagar créditos naturaleza, definitivamente establecidos a favor de organismos del sector público; f) No tener en su debidamente ejecutoriado; y, contra auto de

de cualquier entidades u

llamamiento

a

juicio

g) Haber presentado, cuando corresponda hacerlo, la declaración patrimonial juramentada conforme lo previsto en la Constitución Política de la República y la ley y haber autorizado el levantamiento del sigilo de sus cuentas bancarias.

Una vez expedido el contrato o nombramiento respectivo, dentro del término de quince días, éste deberá registrarse obligatoriamente en la unidad de administración de recursos humanos correspondiente. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. 507, 747, 748. * CODIGO CIVIL: Arts. 367, 371, 383, 468, 1567.

Capítulo II Del nepotismo, inhabilidades y prohibiciones Art. 7.- Nepotismo.- Es el acto ilegal ejecutado por un dignatario, autoridad o funcionario, en la designación, nombramiento o contratación en un puesto o cargo público, hecha dentro de la misma función del Estado, institución, entidad u organismo que representa o ejerce su servicio a la colectividad, a favor del cónyuge, del conviviente en unión de hecho, de sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. También constituirá nepotismo cuando el acto ilegal antes señalado, beneficie o favorezca a personas vinculadas en los términos indicados a miembros del cuerpo colegiado del que sea parte el dignatario, autoridad o funcionario del que emanó dicho acto. Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar, carecerán de validez jurídica, no se registrarán y no causarán egreso económico alguno, los nombramientos o contratos incursos en los casos anteriormente indicados. Será sancionada con la destitución de su cargo, la autoridad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo la prohibición de nepotismo, establecida en esta disposición. La misma sanción se registrado el nombramiento por los pagos efectuados, impondrá al servidor o funcionario que hubiere o contrato, quien responderá solidariamente sea a título de sueldos, honorarios o contrato. ningún título o

No procede jurídicamente ni se admitirá a calidad, la herencia de cargos o puestos de trabajo.

Lo previsto en este artículo, se aplicará obligatoria e imperativamente a todas las instituciones, entidades, organismos, personas jurídicas de derecho público o privado, detalladas en el Art. 3 esta Ley.

de

Art. 8.- Prohibición de inscripción.- No se inscribirán los nombramientos de administradores de fondos, ordenadores de gastos, ni de funcionarios que presenten estados financieros a la Contraloría General del Estado, en entidades del sector público ni del sector privado, con

participación mayoritaria de recursos públicos, que estuvieren comprendidos hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Contralor o Subcontralor General del Estado. Se anularán los nombramientos que existieren en esos casos a la vigencia esta Ley.

de

Art. 9.- Inhabilidad especial por mora.- No se registrarán los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de ciudadanos, que se encontraren en mora con el Gobierno Nacional, las municipalidades, los consejos provinciales, el Servicio de Rentas Internas, la Corporación Aduanera Ecuatoriana, la Agencia de Garantía de Depósitos, Banco Central del Ecuador, Banco Ecuatoriano de la Vivienda, las instituciones financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado, las entidades de derecho privado financiadas con el cincuenta por ciento o más con recursos públicos y en general con cualquier entidad u organismo del Estado; o que sean deudores del Estado por contribución o servicio que tenga un año de ser exigible, o se encuentre en incapacidad civil judicialmente declarada. Será destituido del cargo o se dará por terminado el contrato, sin lugar al pago de indemnización alguna, si se comprueba la falsedad de su declaración juramentada realizada para el efecto, al momento del registro o posesión, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que corresponda. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. 133, 230. * CODIGO CIVIL: Arts. 371, 415, 463, 1463, 1567.

Art. 10.- Prohibiciones especiales para desempeño de puestos públicos.- Las personas contra quienes se hubiera dictado sentencia condenatoria que se encuentre debidamente ejecutoriada, por los delitos de: peculado, abuso de recursos públicos, cohecho, concusión o enriquecimiento ilícito están perpetuamente incapacitados para el desempeño bajo cualquier modalidad de todo cargo, dignidad o función pública. También lo están quienes han sido condenados por los delitos de contrabando, tráfico de estupefacientes y psicotrópicos; y en general, quienes hayan sido sentenciados por defraudaciones a las instituciones del Estado. Igualmente, esta prohibición se extiende a aquellas que directa o indirectamente hubieren recibido créditos vinculados o por medio de terceros, en contravención a la ley.

Art. 11.- Remoción del servidor impedido de serlo.- El Contralor General del Estado o el Secretario Nacional Técnico de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público, solicitarán por escrito la remoción inmediata del servidor público que estuviere impedido de serlo, y esta solicitud será atendida por la autoridad nominadora a quien corresponda nombrar el reemplazante. Si el infractor no es removido en el plazo de quince días, el Contralor General del Estado lo hará de conformidad con la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado.

Art. 12.Prohibición de pluriempleo.- Ningún ciudadano desempeñará al mismo tiempo más de un cargo público, sea que se encuentre ejerciendo alguna dignidad por votación popular o cualquier función pública. Se exceptúa de esta prohibición a los docentes de institutos de educación superior, debidamente reconocidos por el CONESUP, que además de una función pública podrán ejercer exclusivamente la cátedra universitaria si su horario lo permite.

Art. debiendo restituir al Estado los valores indebidamente percibidos.Clases de nombramiento.Para el ejercicio de la función pública. b) Provisionales: b. perderá de hecho el último. . contados desde la fecha de su destitución. y...Art.No existe la incompatibilidad establecida en el artículo anterior si.Pérdida del último cargo. 18.Del reingreso del servidor público destituido.Nombramiento y posesión..El servidor público legalmente destituido no podrá reingresar al sector público en un período de dos años. Para hacerlo se someterá a lo previsto en el Art... por la supresión de su puesto de trabajo. 17. 15. la ley ha tomado en cuenta la función o empleo que esta persona desempeña.. El público. nombramiento caducará si quien hubiere sido nombrado para un cargo no se posesionare en el término fijado en el inciso anterior. 16.1) Aquellos expedidos para los ciudadanos que habiendo ingresado por el sistema de selección de personal. 49 de este cuerpo legal. en el orden de su nombramiento o contrato y no tendrá derecho al pago de ningún emolumento por el segundo puesto. pero su reingreso no podrá darse a la institución del Estado. hasta que se produzca el fallo del Tribunal de lo Contencioso Administrativo u otra instancia jurídica facultada para aquello. Art. no podrán reingresar a laborar en ninguna entidad u organismo de los señalados en el artículo 101 de esta Ley. quedará definitiva e indefinidamente impedido de reingresar al servicio público ecuatoriano. para integrar con una persona. Art.. contados desde que se expida el nombramiento. una entidad o corporación. El término para entrar en posesión de un cargo público será de quince días. de la que fue destituido. Capítulo III Del ejercicio de un puesto público Art.Quien desempeñare dos puestos cuya simultaneidad se prohíbe. 14. 13.Salvo el caso de renuncia voluntaria. por la compra de su renuncia o cualquier otra modalidad.Prohibición de reingreso al sector público. El servidor destituido por las causales determinadas en el literal c) del Art.. Art. b...Para desempeñar un puesto público se requiere de nombramiento o contrato legalmente expedido por la respectiva autoridad nominadora. 50 de esta Ley. los nombramientos pueden ser de dos clases: a) Regulares: Aquellos que se expidan para llenar vacantes mediante el sistema de selección de personal previsto en esta Ley..2) Aquellos expedidos para ocupar el puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones. se encuentren cumpliendo el período de prueba legalmente establecido. quienes hubieren sido indemnizados por efectos de la cesación de funciones. o destituido de su puesto.Excepción prevista por la ley..

Prohibición de registrar. Los actos administrativos realizados con nombramientos o contratos nulos no afectarán a terceros y darán lugar a la determinación de responsabilidades administrativas.Registro de nombramientos y contratos. ni los gobernadores de provincia. se hará en el formulario que para el efecto establezca la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Art.4) Los expedidos para ejercer las funciones de un servidor que se hallare en goce de licencia sin remuneraciones.. Dicho domicilio corresponderá al lugar de residencia habitual del interesado en el Ecuador.Contrato de servicios ocasionales. los miembros del Congreso Nacional.La prestación de servicios ocasionales por contrato se regirá por las normas de esta Ley y su reglamento. 22.. 20... o en su declaración patrimonial juramentada cuando sea del caso.Prohibiciones de prestar caución. no registrará el nombramiento o contrato de la persona que no cumpla con lo prescrito en esta Ley. la unidad de administración de recursos humanos de la entidad. 1703..Los servidores públicos. 23. La falta de registro originará la nulidad del nombramiento o contrato. tendrá derecho a todos los beneficios económicos contemplados para el servicio civil en general. bajo este régimen. el Vicepresidente de la República. consejeros y concejales. el nombrado o contratado señalará domicilio para recibir notificaciones relativas al ejercicio de sus funciones en la unidad de administración de recursos humanos correspondiente. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. los magistrados. los funcionarios o los servidores de la Contraloría General del Estado los miembros de la Fuerza Pública en servicio activo. 82. los prefectos provinciales. 19. y penales. . deberán registrar sus nombramientos o contratos en la unidad de administración de recursos humanos de la respectiva entidad.No podrán rendir caución a favor de los funcionarios o servidores que estén obligados a prestarla: el Presidente de la República. los ministros de Estado. ministros y jueces de los tribunales.. Art. civiles. Los cambios de domicilio serán notificados por escrito a la unidad de administración de recursos humanos correspondiente. Art.Para inscribir un nombramiento o contrato. Art. 21. 1697.b. de conformidad con el Código de Procedimiento Civil.3) Los expedidos para llenar el puesto de un servidor que hubiese sido ascendido y/o trasladado a otro puesto en el cual deba cumplir el período de prueba. b.Bajo la prevención de las sanciones legales correspondientes. Art. y. Si el domicilio señalado resultare inexistente... los alcaldes.Señalamiento de domicilio.. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. Todo movimiento o acción de personal. El personal que labora en el servicio civil. se le notificará por la prensa. 73.

luego del período de prueba. toda la consideración y cortesía debidas.Son derechos de los servidores públicos: a) Gozar de estabilidad salvo lo dispuesto en esta Ley. en sus relaciones con el público motivadas por el ejercicio del puesto.. administración o utilización de conformidad con la ley y las normas secundarias.. e) Recibir indemnización por eliminación y/o supresión partidas. derechos y prohibiciones Art. 24. Se negará por escrito a acatar órdenes superiores cuando éstas estén afectadas de ilegalidad o inmoralidad. en su puesto.Derechos de los servidores públicos. b) Desempeñar personalmente. la semana de trabajo de cuarenta horas. Art.Deberes servidores públicos: de los servidores públicos. f) Velar por la economía del Estado y por la conservación de los documentos. por el monto que se fije de conformidad con esta Ley. d) Cumplir y respetar las órdenes legítimas de los superiores jerárquicos. Los derechos que por este concepto correspondan al servidor. son imprescriptibles. c) Cumplir. y. los hechos que puedan causar daño a la administración.TITULO III DEL REGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Capítulo I De los deberes. reglamentos y más disposiciones expedidas de acuerdo con la ley. b) Percibir una remuneración justa que será proporcional a su función. con solicitud.Son deberes de los a) Respetar.. equipos. legales y de jubilación cuando d) Ser restituidos a sus puestos cuando terminaren el servicio militar obligatorio. eficiencia y responsabilidad. excepto casos calificados de profesionales o asesores técnicos que deban prestar servicios en jornadas parciales. cumplir y hacer cumplir la Constitución Política de la República. e) Mantener dignidad en el desempeño de su puesto y en su vida pública y privada. con una jornada normal de ocho horas diarias y con descanso de los sábados y domingos. este derecho podrá ejercitarse hasta treinta días después de haber sido licenciados de las Fuerzas Armadas. eficiencia y con la diligencia que emplean generalmente en la administración de sus propias actividades. Todos los servidores públicos cumplirán este horario a tiempo completo. g) Observar en forma permanente. útiles. h) Elevar a conocimiento de su inmediato superior. muebles y bienes en general confiados a su guarda. las obligaciones de su puesto.. de manera obligatoria. cumpliendo las disposiciones reglamentarias de su dependencia. c) Gozar de prestaciones corresponda de acuerdo con la ley. de tal manera que no ofendan al orden y a la moral y no menoscaben el prestigio de la institución a la que pertenecen. 25. de puestos o . las leyes.

PENAL: 211. 88. 35. 26. o la prestación del servicio a que está obligado de acuerdo a las funciones de su puesto. en uso de sus funciones o . En el ejercicio de este derecho. 74. j) Recibir un tratamiento preferente para reingresar en las mismas condiciones de empleo a la institución pública de la que hubiere renunciado para emigrar al exterior en busca de trabajo. salvo en el caso de cesación de funciones. 43. e) Usar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar la libertad de sufragio u otras garantías constitucionales. por lo menos. d) Ordenar la asistencia a actos públicos de respaldo político de cualquier naturaleza o utilizar. 216. k) Los demás que establezca la ley. 188. de servicio continuo. 95. 91. i) Demandar ante los organismos y tribunales competentes el reconocimiento o la reparación de los derechos que consagra esta Ley. c) Retardar o negar injustificadamente el oportuno despacho de los asuntos. * * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: 40. 79. 440. 457. con este fin. y. 1572. g) Disfrutar de treinta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses. CODIGO Art. en que se liquidarán las vacaciones no gozadas conforme al valor percibido o que debió percibir por su última vacación. h) Ser restituidos a sus puestos en el término de cinco días posteriores a la ejecutoria de la sentencia en caso de que el Tribunal competente haya fallado a favor del servidor suspendido o destituido y recibir de haber sido declarado nulo el acto administrativo impugnado. las remuneraciones con los respectivos intereses que dejó de percibir en el tiempo que duró el proceso legal respectivo..Prohibiciones a los servidores públicos. derecho que no podrá ser compensado en dinero. vehículos u otros bienes del Estado.. 174.Prohíbese a los servidores públicos: a) Abandonar injustificadamente el trabajo. excepto aquellos que sean autorizados para realizar sus estudios o ejercer la docencia en las universidades e instituciones politécnicas del país. * CODIGO CIVIL: Arts. b) Ejercer otros cargos o desempeñar actividades extrañas a sus funciones durante el tiempo fijado como horario de trabajo para el desempeño de sus labores oficiales.f) Asociarse y designar sus directivas. 15. reconocidas legalmente. 14. f) Ejercer actividades electorales aprovecharse de ellas para esos fines. * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. prohíbese toda restricción o coerción que no sea la prevista en la Constitución Política de la República o la ley. en forma debidamente comprobada. siempre y cuando aquello no interrumpa el cumplimiento de la totalidad de la jornada de trabajo. * CONSTITUCION POLITICA DEL ECUADOR: Arts.

sin prestar servicios efectivos o desempeñar labor específica alguna. o) Suscribir o mantener contratos con el Estado o sus instituciones. sin perjuicio de las acciones legales que correspondan. privilegios y ventajas en razón de sus funciones. emitir informes o dictaminar por sí o por interpuesta persona en la tramitación o suscripción de convenios y contratos con el Estado. p) Las demás establecidas por la Constitución Política de la República.De la jornada legal de trabajo. de cualquier manera. i) Resolver asuntos en que sean personalmente interesados. a favor de empresas. energía eléctrica. k) Solicitar. bienes o dinero.Régimen de licencias y permisos. durante cinco días en cada semana. por sí mismos o como socios o accionistas. bienes o fondos del Estado o ejerciere funciones de control sobre los mismos. sus superiores o de manos de sus subalternos. cohecho. ya sea con nombramiento o contrato. recompensas. transportación pública y telecomunicaciones. 27. La inobservancia de esta prohibición producirá obligatoriamente la destitución del servidor infractor. con contribuyentes o contratistas de cualquier institución del Estado. será Art.Se concederá licencia para ausentarse o dejar de concurrir ocasionalmente a sus oficinas. dádivas. 28. gestionar nombramientos o contratos a favor de los mismos.. deba atender los asuntos de ellos. en razón de sus funciones. n) Percibir sueldo. o lo sea su cónyuge o su conviviente en unión de hecho. sin perjuicio de que estos actos constituyan delitos tales como: peculado. o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. en especial los de salud. obtención de concesiones o cualesquier beneficio que impliquen privilegios de éste. regalos o contribuciones en especies. aceptar o recibir. a los funcionarios o servidores que gocen de remuneración. conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad sean interesados y. las leyes y los reglamentos. j) Intervenir. o sus amigos íntimos o enemigos manifiestos. comisiones de servicio y permisos Art. de conformidad con las disposiciones de esta Ley. conforme el manual de funciones de la respectiva institución.. justicia y seguridad social. extorsión o enriquecimiento ilícito. y. directa o indirectamente.. Capítulo II De las licencias. educación. transporte y distribución de hidrocarburos y sus derivados. agua potable y alcantarillado. en los casos en que el servidor público..La jornada diaria de trabajo de ocho horas efectivas. l) Realizar actos inmorales ejercicio de sus funciones. concusión. o miembros de una persona de derecho privado o. para sí. su cónyuge. especialmente cuando fuere depositario de valores. procesamiento. sociedades o personas particulares en que el servidor. de cualquier naturaleza en el m) Frecuentar salas de juego de azar. h) Mantener relaciones comerciales o financieras. por interpuesta persona. .g) Paralizar a cualquier título los servicios públicos.

accidente o enfermedad grave de su cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o de sus parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.Licencias con remuneración. durante cada año de servicio. siempre que el servidor hubiere cumplido al menos dos años de servicio en la institución donde trabaja. mediante la concesión de comisión de servicios con remuneración. previo dictamen favorable de la unidad de administración de recursos humanos. hasta por sesenta días.. y..Licencias sin remuneración. El funcionario o servidor conservará todos sus derechos en la institución a la cual se encontraba originalmente sirviendo y. d) de Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de conformidad con algún ciudadano elegido por votación popular. durante dos semanas anteriores posteriores al parto. mediante comisión de servicios hasta por dos años. de entre las dos entidades o al pago de la diferencia entre lo que percibe en la entidad de la que depende y lo presupuestado en la que prestará sus servicios. El servidor público en goce de esta comisión tendrá derecho a percibir la remuneración mayor. La institución en la que originalmente hubiere estado laborando lo declarará en comisión de servicio. la ley. 31. b) Con sujeción a las necesidades e intereses institucionales. las mismas que podrán ser acumulables. conferencias... hasta por dos años.De las comisiones de servicio con remuneración. que interese a la Administración Pública. tendrá derecho a ser reintegrado a su cargo original o a uno equivalente si el anterior ha sido suprimido por conveniencia institucional.Art. por una sola vez. c) Para cumplir con el servicio militar obligatorio. a través del área de personal o recursos humanos. previa autorización de la autoridad nominadora. por todo el tiempo que dure el desempeño de la nueva función para que fuere designado. . hasta por un período de dos años. pasantías y visitas de observación en el exterior o en el país. hasta por quince días calendario. 29.. Art. con aprobación de la autoridad nominadora respectiva o su delegado. el jefe de una oficina podrá conceder licencia sin remuneración. reuniones. hasta por sesenta días cada año.. 30. que en ningún caso superará el establecido en el inciso anterior. siempre que el servidor hubiere cumplido un año de servicio en la institución donde trabaja. b) Por maternidad. y. entiéndase por calamidad doméstica del servidor público el fallecimiento. Art. y diez c) Por calamidad doméstica hasta por ocho días. para efectuar estudios regulares de postgrado en instituciones de educación superior. con su aceptación por escrito.Los servidores públicos podrán prestar servicios en otra entidad del Estado. en los siguientes casos: a) Con sujeción a las necesidades del servicio. Esta licencia sin remuneración puede concederse separadamente o combinada con las licencias determinadas en el artículo anterior. d) Para efectuar estudios regulares de postgrados. y. una vez que concluya su comisión de servicios.Todo servidor público tendrá derecho a gozar de licencia con remuneración: a) Por enfermedad. e igualmente los siniestros que afecten gravemente la propiedad o los bienes del servidor. Se otorgarán comisiones de servicio con remuneración fuera del país cuando el servicio deba prestarse en instituciones públicas del Estado Ecuatoriano. si corresponde.Se podrá conceder licencia sin remuneración a los servidores públicos.

37. 329. el jefe de la oficina o departamento solicitará a la unidad de administración de recursos humanos la imposición al servidor ausente de una multa igual a la fracción de la remuneración que corresponda al tiempo de la falta.Ausencia no autorizada. 32. se certifique expresamente la aprobación del curso correspondiente.Los servidores públicos podrán prestar servicios sin remuneración en otra entidad del Estado. mediante la concesión de comisión de servicios sin remuneración. 155. salvo el caso de dignatarios de elección popular.El puesto de un servidor en goce de licencia o comisión de servicios sin remuneración sólo podrá ser llenado provisionalmente en caso de necesidad del servicio.Faltas de horas o fracciones de hora. cada día de trabajo como de ocho horas efectivas..La autoridad nominadora podrá conceder permiso hasta por dos horas diarias para estudios regulares y el ejercicio de la docencia en establecimientos de educación superior del país legalmente reconocidos.Los permisos concedidos fuera de los casos establecidos. Las servidoras públicas tendrán permiso para el cuidado del recién nacido por dos horas diarias hasta que el niño cumpla un año de edad.De los permisos. para los fines disciplinarios previstos en esta Ley. ONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. Capítulo III De los traslados . siempre y cuando acredite la regular asistencia a clases. Art. * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts.. a los servidores públicos que laboren a tiempo parcial. Art.De las comisiones de servicio sin remuneración.Permisos imputables a vacaciones. 34. computando para el efecto. 35. el Seguro Social. 25. el servidor será reintegrado a su puesto original.. Art. Para el caso de los estudiantes. 172. más el cincuenta por ciento.La ausencia no autorizada de un servidor público que exceda de los períodos prescritos en los artículos que anteceden.Nombramiento provisional por necesidad de servicio. 29.. con su aceptación por escrito..Cuando la falta de asistencia fuere de horas o de fracciones de hora.. 36. además. se comunicarán inmediatamente a la autoridad nominadora respectiva.. Art.Art. No se concederán estos permisos.... hasta por dos años y siempre que convenga a los intereses nacionales previo dictamen favorable de la unidad de administración de recursos humanos institucional. Los permisos concedidos para atención médica en se imputarán a la licencia con remuneración por enfermedad. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts.. 33. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. Concluida la comisión.. no podrán exceder de quince días dentro de un año de servicios y serán imputables a las vacaciones del servidor. Art.

por un período de hasta 10 meses en un año calendario. el movimiento de un servidor público de un puesto a otro vacante. según lo determine el reglamento institucional de personal. b) El candidato al traslado satisfaga los requerimientos para el puesto al cual va a ser trasladado. Art. c) Sanción pecuniaria administrativa. observándose que no se atente contra la estabilidad. deberá contar con el informe de la unidad de recursos humanos respectiva. incurrirá en responsabilidad administrativa que será sancionada disciplinariamente.... b) Amonestación escrita. y. y. de igual clase y categoría a de distinta clase pero de igual remuneración. funciones y remuneraciones del servidor. d) Suspensión temporal sin goce de remuneración.Del traspaso de puestos a otras unidades administrativas.El servidor público que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones de esta Ley. sanciones La amonestación verbal se aplicará por faltas leves. sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiere originar el mismo hecho. siempre y cuando: a) Ambos puestos tengan igual remuneración..Art. por necesidad institucional.Los traslados de un puesto a otro podrán ser acordados por la autoridad nominadora. la autoridad nominadora requiriera disponer del puesto de trabajo en distinta unidad administrativa a la actual designación. 38.Se entiende por traslado administrativo. La autoridad nominadora podrá autorizar el cambio administrativo entre distintas unidades de la entidad sin que implique modificación presupuestaria y siempre que se realice por necesidades institucionales.Traslado previa aceptación. caso en el cual. Art. sus reglamentos y leyes conexas.Las disciplinarias por orden de gravedad serán las siguientes: a) Amonestación verbal. e) Destitución..Sanciones disciplinarias. El Ministerio de Economía y Finanzas una vez que disponga del informe señalado efectuará la correspondiente reforma al distributivo de remuneraciones. 42. 43. Art. salvo que. Art.Condiciones para traslados. 40. 39. Capítulo IV Del régimen disciplinario Art. prohíbese el traspaso de puestos a distintas unidades para las que fueron destinados.Los traslados y cambios administrativos a puestos fuera del domicilio civil del servidor público podrán hacerse solo con su aceptación escrita.. 41.Dentro de la institución o entidad. ...Responsabilidad administrativa.Del traslado administrativo..

En el ley.. el Estado ejercerá en su contra el derecho de repetición de los valores pagados.El servidor destituido o suspendido. CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. para el servidor destituido. caso de reincidencia. Art. Si la sentencia determina que la suspensión o destitución fueron ilegales y nulos..Cuando un servidor público incurriere en causal de destitución o suspensión de remuneraciones y funciones. o que. siempre que judicialmente se haya declarado que el funcionario haya causado el perjuicio por dolo o culpa grave. las sanciones se impondrán de acuerdo a la gravedad de las faltas y de conformidad a los reglamentos institucionales de personal. teniendo derecho a recibir los valores que dejó de percibir. inasistencia. será restituido en sus funciones en un término de cinco días. se le restituirán los valores no pagados. o violación de los reglamentos internos u otras normas.Notificación de destitución o suspensión. Sin perjuicio de otras sanciones establecidas por la ley. declarándose nulo el acto. la autoridad. del lugar donde se origina el acto impugnado o donde ha producido sus efectos dicho acto. demandando el reconocimiento de sus derechos. funcionario o servidor causante será pecuniariamente responsable de los valores a erogar y. el servidor será destituido con arreglo a la Art. y declarado nulo el acto.. luego de un sumario administrativo levantado por la unidad de administración de recursos humanos de la respectiva entidad. El pago será efectuado en un plazo no mayor de treinta días a partir de la fecha de reincorporación. que hayan llegado a su conocimiento en el desempeño de sus funciones y que por su naturaleza tengan el carácter de confidenciales y reservados. favorable. cualquier dato o información relativos a las actividades u operaciones de oficinas públicas o de personas particulares. En caso de fallo favorable para el servidor suspendido. podrá demandar o recurrir ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo o a los jueces o tribunales competentes. o suspensión temporal sin goce de remuneración. hayan incurrido en una de las causales señaladas en esta Ley. la autoridad competente que conociere del hecho..Demanda ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo.. 45..La amonestación escrita se impondrá cuando el servidor haya merecido durante un mismo mes calendario dos o más amonestaciones verbales y en los demás casos. Art. 99. 24. de manera no prevista por la ley o sin facultad de la autoridad competente. por un período que no exceda de treinta días.La autoridad competente impondrá una sanción pecuniaria administrativa que no exceda del diez por ciento de la remuneración. Si el fallo del tribunal o juez competente fuere. 44. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. .Sanciones pecuniarias administrativas. en el ejercicio de sus funciones. en consecuencia. 29. extiéndase las disposiciones de este artículo a los funcionarios que publiquen. 46. por acción u omisión. divulguen o comuniquen. a los servidores que por negligencia en el cumplimiento de sus deberes. notificará con su resolución al interesado.

c) Por supresión del puesto. en general. e) Por nombramiento. previo el informe de la unidad de desarrollo de recursos humanos sobre la evaluación del desempeño. remoción.Art. Capítulo V De la cesación de funciones Art.Causales de destitución. beneficio.El servidor público cesa definitivamente en los siguientes casos: a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada... b) Por incapacidad absoluta y permanente. g) Por muerte. prevaricato. b) Abandono injustificado laborables consecutivos. Capítulo VI De la destitución Art. . peculado. 48..Designación provisional. 49. y. de palabra u obra a sus jefes o f) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohólicas o de substancias estupefacientes o psicotrópicas. recibir cualquier clase de dádiva.Casos de cesación definitiva. concusión.. regalo o dinero ajeno a su remuneración. g) Incurrir durante el lapso de un año. el puesto del servidor afectado solo podrá llenarse provisionalmente. e) Injuriar gravemente compañeros de trabajo. del trabajo por tres o más días c) Haber sido sancionado por los delitos de: cohecho. 1463. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts..Mientras se tramite un juicio por destitución o por suspensión. soborno. y. en más de dos infracciones que impliquen sanción disciplinaria de suspensión sin goce de remuneración. 47.. d) Por pérdida de los derechos judicialmente en providencia ejecutoriada.Son causales de destitución: a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones. enriquecimiento ilícito. tratándose de de ciudadanía declarada los servidores de libre f) Por destitución. d) Ingerir licor o hacer uso de substancias estupefacientes en los lugares de trabajo.

172. 52. i) Incumplir los deberes impuestos en las letras e) y g) del artículo 24 y quebrantar las prohibiciones previstas en la letras d) a la n) del Art..Sin perjuicio de la responsabilidad penal o civil a que hubiere lugar. SENRES. administrativa y financiera. 46. estará a cargo de los siguientes organismos: a) La Secretaría Nacional Técnica y Remuneraciones del Sector Público. con personería jurídica de derecho público. 54.. el que fuere destituido del puesto por causales legalmente comprobadas relacionadas con el manejo y depósito de fondos y bienes públicos. ante la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. y. b) pública.De la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos . autonomía técnica. e..La aplicación de la presente Ley en lo relativo a la administración de los recursos humanos y remuneraciones del Estado.Competencia de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Art. con jurisdicción nacional y domicilio en la ciudad de Quito... Art. 53... transcurridos dos años de la fecha de destitución.El servidor público que hubiera sido destituido por una causal que no hubiera conllevado responsabilidad civil o penal. o por la causal prevista en el literal c) del artículo 49 de la presente Ley. 51. TITULO IV DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES DEL ESTADO Capítulo Unico De los organismos de la administración de los recursos humanos y remuneraciones del Estado Art.Organismos de aplicación.Créase la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Art. La decisión de este organismo será apelable ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts. El Secretario Nacional será nombrado por el Presidente de la República y ejercerá la representación legal y extrajudicial.Destitución por defraudación. quedará inhabilitado permanentemente para el desempeño de todo puesto público. Unidades de administración de de Desarrollo de Recursos Humanos recursos humanos de cada entidad Parágrafo 1 Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público Art.Rehabilitación por destitución.h) Haber sido nombrado contraviniendo disposiciones expresas que prohíben el nepotismo. 26 de esta Ley. que no sea la que lo destituyó. SENRES.. 50. podrá solicitar su rehabilitación para desempeñar un cargo en una entidad del sector público.. funcional..

el cumplimiento de dichas políticas. determine la SENRES. SENRES. . previo informe favorable del Ministerio de Economía y Finanzas respecto de la disponibilidad económica. antes referidos. mediante resoluciones que serán publicadas en el Registro Oficial a aplicarse en las instituciones. ingresos provenientes de autogestión institucional. herencias o la entrega de otros bienes o recursos que se hicieren a favor.. SENRES. relacionados a la gestión de f) Administrar el sistema nacional de información de desarrollo institucional. recursos humanos y remuneraciones de los servidores y trabajadores del sector público. j) Determinar los montos máximos obligatorios que se asignarán para cubrir los incrementos salariales y los demás beneficios económicos y sociales.y Remuneraciones del Sector Público. que se pacten en los contratos colectivos y actas transaccionales. k) Las demás que le asigne la ley. b) Proponer las políticas de Estado y de Gobierno relacionadas con administración de desarrollo institucional de recursos humanos del sector público. i) Establecer los programas de capacitación generales que deberán ejecutar las respectivas unidades competentes dentro de cada unidad u organismo del Estado y coordinar los programas específicos de cada una de tales entidades. será el que. el porcentaje de incremento de las renumeraciones y cualquier otro beneficio que cause un egreso de un ejercicio a otro. y. evaluar y controlar la aplicación de las políticas y normas remunerativas del sector público. legados. las asignaciones presupuestarias. la c) Emitir normas e instrumentos de desarrollo administrativo sobre diseño. y. e) Remitir estudios técnicos remuneraciones del sector público. Art. normas e instrumentos de desarrollo administrativo. a más de las funciones y atribuciones establecidas en la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público y su reglamento general. entidades y organismos del sector público.Patrimonio de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. donaciones. En las instituciones. 55. h) Preparar y expedir los reglamentos de aplicación general de gestión organizacional por procesos y de recursos humanos. y al Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Público. reforma e implementación de estructuras organizacionales por procesos y recursos humanos. los mismos que se formularán de acuerdo a la naturaleza de sus funciones. así como establecer mediante resoluciones de carácter obligatorio para todas las instituciones públicas reguladas por esta Ley.. g) Determinar. organismos y dependencias del sector público. aportes de las instituciones públicas que se establecieren para el fortalecimiento de la capacitación de los servidores públicos. d) Evaluar y controlar la aplicación de las políticas. tendrá las siguientes atribuciones: a) Ejercer la rectoría de la administración del desarrollo institucional y de recursos humanos del sector público. como máximo.Constituyen patrimonio y recursos de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público: los bienes y recursos que la Presidencia de la República tiene asignados a la Oficina de Servicio Civil y Desarrollo Institucional. OSCIDI.

de conformidad con lo prescrito en la ley. su reglamento general y disposiciones conexas. Parágrafo 2 De las unidades de administración de recursos humanos Art. capacitación y ascensos. ejecutar e intervenir en la realización de programas educativos.El Secretario Nacional de la SENRES. tendrá las siguientes funciones. así como preparar reglamentos internos que fueren necesarios. Art. Para ser nombrado Secretario Nacional de la SENRES. se requiere: a) Ser ecuatoriano.De las unidades de administración de recursos humanos. nacional o extranjera. diseñar. y. y. d) Absolver las consultas c) del artículo 54 de esta Ley. 58.. b) Estar en ejercicio de los derechos políticos..Las unidades de administración de recursos humanos ejercerán las siguientes funciones: a) Cumplir y hacer cumplir la presente jurisdicción administrativa.El Secretario Nacional es la máxima autoridad de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. organizar.. sobre la carrera administrativa y respecto a las oportunidades de trabajo. b) Ejercer las atribuciones establecidas en la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de Remuneraciones del Sector Público. SENRES. de ética pública y de capacitación para el personal de la institución.Art..Competencia del Secretario Nacional. c) Poseer título conferido por politécnica. . atribuciones y deberes: a) Ejercer la representación legal.Secretario Nacional. será de libre nombramiento y remoción del Presidente de la República. programar. d) Tener conocimiento y una universidad o escuela experiencia en gestión pública.. f) Formular la pro forma del presupuesto de la institución y someterla a la aprobación del Ministerio de Economía y Finanzas para los fines pertinentes.. privadas. judicial y extrajudicial de la Secretaría Nacional. 56. sobre los aspectos señalados en el literal e) Nombrar y remover al personal de la Secretaría Nacional. c) Proporcionar información a los aspirantes a puestos. g) Celebrar convenios con entidades públicas y nacionales o extranjeras en el ámbito de su competencia. c) Dirigir. coordinar y controlar la gestión de la SENRES y cuidar de la estricta aplicación de las leyes y reglamentos relacionados con la gestión de recursos humanos y organizacionales del sector público. h) Las demás que le asignen las leyes. Ley los dentro de su proyectos de b) Promover. 57.

e) Cumplir las funciones técnicas que le fueren delegadas por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. n) Participar en la preparación de los proyectos de presupuestos de gastos de personal de la entidad. abiertos. k) Tramitar las sanciones disciplinarias a los servidores de la institución. condiciones adecuadas de trabajo y otras. Las unidades de administración de recursos humanos dependerán técnicamente de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.d) Proporcionar asesoramiento para el establecimiento de sistemas técnicos de administración y de remuneraciones de recursos humanos en la institución. eficacia y oportunidad del servicio público. así como preparar las sugerencias y trabajos para el mejoramiento de la administración de recursos humanos. psicología laboral. salubridad y seguridad. supervisión. dentro de la entidad. f) Desarrollar programas de reclutamiento candidatos idóneos para la institución.. mediante concursos de méritos y oposición. motivación. administrativa orgánica funcional y económicamente de sus respectivas instituciones. bajo las modalidades de comparecencia. p) Las demás establecidas en la ley y sus reglamentos. 59. impulsar las habilidades y conocimientos de los servidores del servicio civil. sin comparecencia. métodos y procedimientos orientados a validar. m) Establecer prácticas adecuadas de gestión de personal. o) Presentar los planes y proyectos a los que se refieren los literales anteriores a su inmediato superior para su aprobación. h) Certificar las nóminas de elegibles autoridades nominadoras que las soliciten. sistemas de sugerencias. i) entidad. y. y. . evaluación de rendimiento. l) Informar sistemática y permanentemente a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público de sus actividades. detalladas en el Art. de conformidad con el régimen disciplinario vigente.Del sistema integrado de desarrollo de recursos humanos. para seleccionar g) Elaborar y administrar las pruebas para el ingreso de los aspirantes a puestos. 3 de esta Ley. normas. TITULO V DE LA ADMINISTRACION TECNICA DE RECURSOS HUMANOS Capítulo I Del sistema integrado de desarrollo de recursos humanos del servicio civil Art. y enviarlas a las Planear y administrar el sistema de evaluación del desempeño de la mediante metodologías objetivas y principalmente cuantificables.Es el conjunto de políticas. los registros y estadísticas del personal de la j) Preparar institución. a fin de lograr eficiencia. cerrados y otros.

.Las unidades de administración de recursos estructuran planes de desarrollo administrativo. Art. 61. en ambos casos siempre que se cuente con fondos disponibles para el pago de la correspondiente indemnización y se produzca dicho pago al servidor removido. procesos a ser ejecutados. gozan de autonomía para su organización y funcionamiento. podrá puestos vacantes que deben ser suprimidos por las razones prescindirse del dictamen o informe señalados.. Capítulo II De la planificación de recursos humanos Art. aprobarán la creación de puestos. previo informe del Ministerio de Economía y Finanzas mediante el cual se certifique que la entidad. los que se requerirán.. actual y proyectada de los recursos humanos. capacitación y desarrollo profesional.. La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público calificará los contratos ocasionales de las entidades de la Función Ejecutiva. está conformado por los subsistemas de planificación de recursos humanos. en función de la estructura administrativa correspondiente.De la supresión de puestos. Art. La .De la creación de puestos.De la estructuración. 60. recursos humanos.. técnicas y procedimientos orientados a determinar la situación histórica. que según la Constitución Política de la República y la ley. en función de los planes. 65. programas. a fin de garantizar la cantidad y calidad de este recurso.De la planificación institucional de humanos. institución u organismo no excede la masa salarial de sus presupuestos aprobados. 64. se realizará previo estudio y dictamen de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.La suscripción de contratos de servicios ocasionales serán autorizados por la autoridad nominadora para satisfacer necesidades institucionales previo el informe de la respectiva unidad de recursos humanos. 63.La supresión de puestos procederá por razones técnicas o económicas y funcionales en los organismos y dependencias de la función ejecutiva. evaluación del desempeño. Esta disposición no rige para aquellas instituciones que según la Constitución Política de la República y la ley gozan de autonomía para su organización y funcionamiento. En caso de señaladas. reclutamiento y selección de personal. clasificación de puestos.. Art. 62. y en las instituciones o entidades que no sean parte de dicha función con el informe de la respectiva unidad de recursos humanos..De los contratos de servicios ocasionales..El sistema integrado de desarrollo de recursos humanos del servicio civil. y. y. recursos humanos proyectos y Art.Es el conjunto de normas.Del subsistema de planificación de recursos humanos. siempre que existan los recursos económicos para este fin y no implique incremento a la masa salarial del presupuesto institucional aprobado. Esta disposición no rige para los gobiernos seccionales autónomos y universidades públicas.Art.La unidad de administración de recursos humanos de las entidades y empresas públicas..

se efectuará el respectivo concurso de merecimientos y oposición de los . tomará en consideración principalmente el tipo de trabajo.La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. con los cuales se evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre acceso a los mismos. complejidad y responsabilidad. Art. administrará el sistema de clasificación de puestos del servicio civil y sus reformas. a Art. rol de pago y demás movimientos de personal. políticas. y.Del ingreso a un puesto público.De la clasificación. 72..Administración del sistema de clasificación. Art.supresión de puesto implica la eliminación de la partida respectiva y la prohibición de una posterior creación del mismo cargo con igual o diferente remuneración. contrato ocasional. elaborará un sistema general de clasificación de los puestos del servicio civil.Para llenar los puestos vacantes por ascenso. ascenso.Obligatoriedad del sistema de clasificación. tendientes a evaluar competitivamente la idoneidad de los aspirantes que reúnan los requerimientos establecidos para el puesto a ser ocupado... su dificultad.. La clasificación de puestos. 69. y su nomenclatura se expedirán por resolución dictada por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Capítulo III De la clasificación Art.. la selección de candidatos para ocupar puestos públicos. 66. la naturaleza del trabajo. instrucción y experiencia necesarios para su desempeño. Los cambios en las denominaciones no invalidarán las actuaciones administrativas legalmente realizadas..El ingreso a un puesto público será efectuado mediante concurso de merecimientos y oposición.. ubicación geográfica..Corresponde a las unidades de administración de recursos humanos de cada institución del Estado. métodos y procedimientos. El cambio de denominación no significa supresión del puesto. en coordinación con la unidad de administración de recursos humanos de la entidad.El sistema de clasificación será de uso obligatorio en todo nombramiento.. 68. 70...La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.. La clasificación contendrá el título de cada puesto. conforme a lo dispuesto en esta Ley y sus reglamentos. conforme las políticas de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.. Art.Del subsistema de selección de personal.Selección de candidatos. La elaboración de los presupuestos de gastos de personal se sujetará al sistema de clasificación vigente. traslado.De los ascensos. 67. Capítulo IV De la selección de personal Art. Art. la distribución jerárquica de las funciones y los requerimientos para ocuparlos.Es el conjunto de normas. 71.. así como los requisitos de aptitud.

el Estado ampliará los conocimientos de los servidores públicos mediante la implantación y desarrollo de programas de capacitación. sin más trámite.La capacitación efectuada en favor de un servidor público.. durante el cual. planeación y dirección que deberá ser desconcentrada y descentralizada. complementariamente. Capítulo V De la capacitación Art. planearán y dirigirán los programas de capacitación de los servidores públicos en coordinación con los organismos públicos pertinentes..Calificación para ascensos. Art. por un lapso igual al doble del tiempo concedido para su capacitación. 76.servidores opcionados y la unidad de administración elaborará la correspondiente nómina de elegibles.. 77.La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público y las unidades de administración de recursos humanos de la institución. Art. el jefe inmediato podrá solicitar a la autoridad correspondiente la cesación de funciones del servidor escogido. Art.La capacitación de servidores públicos se desarrollará con sujeción a las políticas.. 79... CONCORD: de recursos humanos * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts.Programas de capacitación. 74.. la eficiencia de los servidores medida a través de la evaluación del desempeño y.. poniendo en práctica y entregando los nuevos conocimientos adquiridos. que no podrá superar el lapso de un año y que se hallare plenamente justificada.Para los ascensos se tomarán en cuenta obligatoriamente el resultado del concurso de merecimientos y oposición. Art. al desarrollo de técnicas y habilidades y al cambio de actitudes y comportamientos. origina la responsabilidad del servidor a mantenerse laborando en la institución. Art.Efectos de la capacitación.Los servidores públicos de nuevo nombramiento estarán sujetos a un período de prueba de seis meses.De la ejecución de los programas de capacitación.Para cumplir con su obligación de prestar servicios públicos de óptima calidad. La cual se fundamentará en las necesidades reales que tenga la institución y en la obligación de hacer el seguimiento sistemático de sus resultados. 75.. 73. se determina que no califica para el desempeño del puesto.. aprobada por la unidad de administración de recursos humanos. si mediante una evaluación técnica y objetiva de sus servicios.. 78...Período de prueba.Designación al ganador del concurso. 94. Art.. Art. tendiente a mejorar los niveles de eficiencia y eficacia de los servidores públicos en el desempeño de sus funciones...Del subsistema de capacitación y desarrollo de personal.Planeación y dirección de capacitación. 80. acorde a los preceptos constitucionales correspondientes. los años de servicio.La autoridad nominadora designará a la persona que hubiere ganado el concurso de ingreso o ascenso.Es el proceso sistemático y permanente orientado a la adquisición o actualización de conocimientos. en la que el Estado hubiese realizado gastos. métodos y procedimientos establecidos por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público y las unidades institucionales de administración de recursos .

b) Muy Bueno. 85. sean requeridos para colaborar en calidad de organizadores.Subsistema de evaluación del desempeño..Del pago de honorarios a instructores.De la planificación de la evaluación. El resultado de siguiente escala la de . acorde o los preceptos constitucionales correspondientes.. Capítulo VI De la evaluación del desempeño Art.Incumplimiento de obligaciones. facilitadores o instructores en eventos de capacitación auspiciados por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. c) Satisfactorio.En caso de que el servidor o funcionario cese en sus funciones y no pueda cumplir con la obligación establecida en el Art. una Art. Planificación y administración que deberá ser desconcentrada y descentralizada. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. Art.. y las unidades institucionales de administración de recursos humanos. teniendo para el efecto jurisdicción coactiva..humanos.. de conformidad con el reglamento que se expedirá para tal propósito. planificarán y administrarán un sistema periódico de evaluación del desempeño con el objeto de estimular el rendimiento de los servidores públicos.. métodos y procedimientos que sistemáticamente se orientan a evaluar mediante indicadores cuantificados y objetivos el desempeño de los servidores públicos en función de los fines de la institución. técnicas.Los servidores públicos que por sus conocimientos y experiencia. 941. El servidor estará obligado a devolver a la entidad respectiva el valor total o la parte proporcional de lo invertido en su capacitación. o haya reprobado en sus estudios. en un plazo no mayor a sesenta días. 84.Es el conjunto de normas. la autoridad nominadora dispondrá la adopción de medidas administrativas o judiciales a que hubiere lugar..La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Art.evaluación del desempeño se sujetará a la calificaciones: a) Excelente. Las evaluaciones a los servidores públicos se realizarán por lo menos vez al año.. Art. 81. en orden a identificar sus niveles y resultados de gestión y determinar los procesos de mejoramiento continuo de sus labores y el desarrollo profesional. 79 de esta Ley. tendrán derecho a percibir honorarios por su trabajo. 83. 82.Escala de calificaciones. las mismas que efectuarán el seguimiento de los servidores públicos que se encuentren en comisión de servicios para estudios en el exterior o en el país y exigirá el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo precedente. profesores. sin perjuicio de la facultad de contratar servicios especializados de instituciones privadas dedicadas a la capacitación. de acuerdo a la respectiva escala que fije el Ministerio de Economía y Finanzas a propuesta de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público..

pudiendo este último realizar sus observaciones por escrito. Los resultados de la evaluación serán notificados al servidor evaluado..Estabilidad de los servidores idóneos. Los instrumentos diseñados para la evaluación del desempeño deberán ser suscritos por el jefe inmediato o el funcionario evaluador y el servidor evaluado. Conforme lo dispuesto en el inciso segundo del Art. en caso de merecer igual calificación. volverá en el lapso de tres meses a ser calificado y. mediante la implantación del sistema de méritos y oposición que garantice la estabilidad de los servidores idóneos. 124 de la Constitución Política de la República. quien podrá solicitar por escrito y fundamentadamente. TITULO VI DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Capítulo I Disposiciones generales Art..Resultado de la calificación. El servidor público que mereciere la calificación de inaceptable será destituido de su puesto. el régimen de libre nombramiento y remoción tendrá carácter de excepción. los mismos que serán relacionados con el puesto que desempeña. becas y cursos de adiestramiento...d) Deficiente. En el proceso de evaluación el servidor deberá conocer los objetivos de la evaluación. .. e) Inaceptable. c) Concesión de otros estímulos que contemplen esta Ley o los reglamentos.De los objetivos de la evaluación del desempeño. 89. será considerado como inaceptable. 87. la carrera administrativa. 49. con el fin de obtener eficiencia en la función pública. la reconsideración. y. Art.La calificación obtenida en la evaluación del desempeño constituirá antecedente para la concesión de los derechos y estímulos que establece la ley así como para sugerir recomendaciones relacionadas con el mejoramiento y desarrollo de los recursos humanos. y.. Art. La decisión sobre el recurso ejercido corresponderá a la autoridad nominadora. CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. b) Ascenso y cesación.La calificación de servicios servirá de base para: a) Ingreso a la carrera administrativa.El servidor público que mereciere la calificación de deficiente.. Art. 88. 86. licencias para estudio. quien deberá notificar por escrito al evaluado. tales como menciones honoríficas.Efectos de la evaluación..Establécese dentro del servicio civil.

Es el conjunto de políticas. se requiere: a) Demostrar capacidad mediante el procedimiento de evaluación de desempeño que fija esta Ley. los secretarios generales.. los directores. subintendentes y comisarios de policía.La carrera administrativa. d) Los que ejerzan funciones con nombramiento a período fijo por mandato legal.Requisitos para el ingreso. gerentes y subgerentes que son titulares o segundas autoridades de las empresas e instituciones del Estado.Servidores públicos de libre nombramiento y remoción. La remoción así efectuada no constituye destitución ni sanción disciplinaria de ninguna naturaleza. los asesores. normas.. con el propósito de remover a sus titulares. 92. los gobernadores. los coordinadores generales. El servidor o funcionario público de carrera administrativa que de cualquier modo o circunstancia ocupare uno de los puestos previstos en este artículo.Servidores públicos excluidos de administrativa.Servidores públicos protegidos por la carrera administrativa. aprobado el respectivo concurso de oposición y . Art. salvo que lo desempeñe por encargo o subrogación. que son cargos de libre nombramiento y remoción..Quedan protegidos por las disposiciones de este Título. los intendentes. coordinadores institucionales. secretarios generales y subsecretarios de Estado. 5 de la presente ley. además de cumplir con los requisitos previstos para el ingreso al servicio civil.. el Secretario Nacional Técnico de Recursos Humanos y Remuneraciones. b) Los funcionarios que tienen a su cargo la dirección política y administrativa del Estado. previo el cumplimiento de los requisitos previstos para el ingreso al servicio civil. los titulares y las segundas autoridades de las instituciones del Estado. Art.. métodos y procedimientos orientados a elevar el nivel de eficiencia de la administración pública y garantizar la estabilidad y promoción de los servidores públicos sobre la base del sistema de mérito. 94. 93. c) Haber merecimientos.Exclúyese de la carrera administrativa: la carrera a) Los servidores protegidos por la Ley de Servicio Exterior.. todos los servidores públicos pertenecientes a las instituciones del Estado que hubieren adquirido tal calidad. y. c) Los mencionados en el Art. Capítulo II Del ingreso a la carrera administrativa Art.Para el ingreso de los servidores a la carrera administrativa.. los titulares de los organismos de control y las segundas autoridades de estos organismos. y remover libremente a los servidores públicos que ocupen los puestos señalados en el literal b) del Art. intendentes de control.. b) Reunir los requisitos legales y reglamentarios exigibles para el desempeño del puesto. 90. los jefes y tenientes políticos. Art.Se prohíbe calificar como puestos de libre nombramiento y remoción a aquellos que actualmente están ocupados. y. los ministros. Art. perderá su condición de carrera y podrá ser libremente removido.Las autoridades nominadoras podrán nombrar. 91. 92 de esta Ley.

los servidores de carrera gozarán de las siguientes garantías: a) Estabilidad en sus puestos.Derecho a demandar.. CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo.La calidad de servidor público de carrera se pierde cuando éste fuere destituido del puesto por causales legalmente comprobadas. queda amparado con las disposiciones de este Título. en el término de noventa días contados desde la notificación del acto administrativo. 92. Art. un certificado que acredite su condición de servidor público de carrera y que declare encontrarse en goce de todos los derechos y beneficios de la carrera administrativa y sometido a las obligaciones derivadas de la misma. 49. 83. 97. sea trasladado a puestos vacantes de naturaleza similar.De la pérdida. b) Derecho preferente. El servidor que cumpla con los requisitos antes señalados. sea o no de carrera.. 25 de esta Ley. 40.Garantías adicionales.. 95. y. 96. a que en caso de supresión de su actual puesto. del lugar donde se originó el acto administrativo impugnado o del lugar en donde ha generado efecto dicho acto. tendrá derecho a demandar el reconocimiento y reparación de los derechos que consagra esta Ley. Los efectos del certificado de carrera se pierden cuando el servidor ocupe puestos de libre nombramiento y remoción.En adición a los derechos que se les otorga en el Art... Art. 49.El servidor público. TITULO VII DEL EJERCICIO DE LAS ACCIONES Y PRESCRIPCIONES Capítulo I Del ejercicio de las acciones Art. o en el caso señalado en el artículo anterior. 45.. Este derecho podrá ejercitarlo el servidor sin perjuicio de requerir a la autoridad competente de la entidad pública que revea el acto administrativo que le perjudica.El servidor que haya cumplido con estos requisitos recibirá de la unidad de administración de recursos humanos correspondiente o de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. . 71. 6. CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. Solo serán destituidos por las causas determinadas en esta Ley y luego del correspondiente sumario administrativo. Los certificados de carrera expedidos con anterioridad a la vigencia de esta Ley tendrán plena validez y efecto. 74. aunque no cuente con el certificado de carrera. CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts.

Capítulo II De las prescripciones Art.Ambito. Art.. técnico . prescribirán en el término de noventa días. contados desde la fecha en que pudieron hacerse efectivos. incluidos todos aquellos organismos y dependencias del gobierno central. cuyo capital social.El juez u organismo competente declarará la prescripción invocada por cualquiera de las partes como acción o como excepción.Prescripción de derechos. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts.Las disposiciones de este Libro.. Exceptúase únicamente al personal docente e investigadores universitarios. que se contará desde la fecha en que se le hubiere notificado al servidor público con la resolución que considere le perjudica. profesional y directivo que están sujetos .Las acciones que concede esta Ley que no tuvieren plazo especial... los organismos electorales.Declaración de la prescripción. 2393.Los derechos a demandar contemplados en esta Ley a favor del servidor público prescribirán en el término de noventa días. patrimonio.. plazo que correrá desde la fecha en que la autoridad tuvo conocimiento de la infracción o desde que se decretó la sanción. salvo que tuvieron otro plazo especial para el efecto. LIBRO II DE LA UNIFICACION Y HOMOLOGACION DE REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES DEL SECTOR PUBLICO Y ENTIDADES DE DERECHO PRIVADO EN LAS CUALES LAS INSTITUCIONES DEL ESTADO TENGAN PARTICIPACION MAYORITARIA DE RECURSOS PUBLICOS TITULO I AMBITO Y OBJETO Art. son de aplicación obligatoria en todas las instituciones.docente.CONCORD: * LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA: Arts. de control y regulación así como las entidades que integran el régimen seccional autónomo. 25. 101. Se extenderá a las entidades de derecho privado. 1510. Art. 99. fondo o participación esté integrado en el cincuenta por ciento o más por instituciones del Estado o recursos públicos. 118 de la Constitución Política de la República. CONCORD: * CODIGO CIVIL: Arts.Prescripción de acciones. 98. Igualmente prescribirán en el término de noventa días las acciones de la autoridad para imponer las sanciones disciplinarias que contempla esta Ley y las sanciones impuestas en cada caso.. 35. entidades y organismos del sector público determinadas en el Art. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts.. 312. 100..

funcionarios y servidores de las Funciones Legislativa y Judicial.. Art. Art. c) Viáticos.. Tribunal Constitucional. tenga derecho y que se encuentre presupuestado. servidores y trabajadores de los organismos y entidades mencionadas en el artículo anterior.El décimo cuarto sueldo o remuneración de los servidores públicos y trabajadores de las entidades y organismos contempladas en el Art.Unifícase todos los componentes que constituyen el ingreso de los dignatarios. . y.El presente Libro tiene por objeto unificar y homologar los ingresos que perciben los dignatarios. funcionario.El décimo tercer sueldo o remuneración de los servidores públicos y trabajadores de las entidades y organismos contempladas en el Art. TITULO II DE LAS REMUNERACIONES Capítulo I Unificación de las remuneraciones Art. Cuerpo de Vigilancia de la Comisión de Tránsito de la Provincia del Guayas y funcionarios del servicio exterior que se encuentran en funciones fuera del país.Remuneración mensual unificada. eficacia. extraordinarias. horas suplementarias. hasta el 15 de septiembre en las regiones de la Sierra y Oriente. Ministerio Público. la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que el dignatario.. dietas. 102. servidores y trabajadores que prestan sus servicios en las entidades y organismos previstos en el Art.Unificación de ingresos. subsistencias. 105. y. encargos y subrogaciones. que deberá ser pagada hasta el 24 de diciembre de cada año. autoridades.. miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.. consiste en una remuneración básica mínima unificada que será pagada hasta el 15 de abril de cada año. con el propósito de racionalizarlos y transparentar su sistema de pago. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts.Objeto. Ley de Carrera Docente y Escalafón del Magisterio Nacional. Art. En esta remuneración mensual unificada no se sumarán aquellos ingresos que correspondan a los siguientes conceptos: a) Décimo tercer sueldo o remuneración.a la Ley de Educación Superior..Establécese la remuneración mensual unificada.. 131. 106.. y. 104. servidor y trabajador. así como lograr mejores niveles de eficiencia. 101 de esta Ley. en las regiones de la Costa e Insular. que se rigen por sus propias leyes. 117. funcionarios. b) Décimo cuarto sueldo o remuneración. 103. consiste en una remuneración mensual unificada adicional.. funcionarios.Décimo tercer sueldo o remuneración. 101 de esta Ley. productividad y competitividad en la prestación de los servicios públicos.Décimo cuarto sueldo o remuneración. Art. 101 de esta Ley.. autoridad. de conformidad con el Art. autoridades. 113 del Código del Trabajo.

tendrán derecho a percibir viáticos. Art. en base del informe y proyecto que presentará en un plazo no mayor a ciento ochenta días. deberán sujetarse a las regulaciones que para tales fines establezca la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. 109. constituye el ingreso que les corresponde percibir al Presidente de la República.. 131.Los administradores de las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos y de las sociedades constituidas al amparo de otras leyes o de la Ley de Compañías.. administradores y quienes ejerzan la representación en estas entidades. al Vicepresidente de la República y a las demás autoridades y funcionarios. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. el respectivo valor mensualizado del decimoquinto y decimosexto sueldos o remuneraciones. . el respectivo valor mensualizado de las: decimoquinta y decimosexta remuneraciones. autoridades y funcionarios cuando hubiere lugar. de la bonificación complementaria y de la compensación por el incremento del costo de vida.Unificación de las remuneraciones para los trabajadores del sector público y de las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos.. previo a la suscripción y revisión de contratos individuales y colectivos. empresas o sociedades tendrán la calidad de mandatarios y no les vinculará relación de dependencia laboral con las mismas. que impliquen egresos económicos.Unificación de las pensiones para jubilados patronales. Art. dietas.. previo el estudio... se unifican en sus remuneraciones.Súmase a las pensiones jubilares que se encuentren percibiendo los jubilados patronales.Unificación de las remuneraciones de los dignatarios. SENRES. Art. 108.Para los trabajadores del sector público y de las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. 107. actas de finiquito u otra modalidad en que se determinen pagos. todos los haberes que perciban por cualquier concepto a excepción de los señalados en el segundo inciso del Art. de conformidad con la ley y las políticas y normas que para el efecto establezca la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. Art. actas transaccionales. 104 de esta ley.Art. sin que estos ingresos constituyan parte de la remuneración mensual unificada. subsistencias. análisis y resolución que emita la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. 117. así como. Los miembros de directorios. que ocupen puestos comprendidos en el nivel jerárquico superior que señale la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. 111.La escala de remuneraciones mensuales unificadas y los niveles estructurales de los puestos serán aprobados mediante resolución expedida por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.La remuneración mensual unificada que conste en la escala que se expedirá mediante decreto ejecutivo. 131. encargos y subrogaciones. Los dignatarios. 110. autoridades y funcionarios que conforman el nivel jerárquico superior..Escala de remuneraciones mensuales unificadas.Obligación previa para sociedades y sus administradores.

117. y de los miembros de la fuerza pública.Es el conjunto de políticas. 112. del Vicepresidente de la República. se pagará desde el día en que entren en ejercicio efectivo de sus funciones. no podrá ser aplicada si no existe la partida presupuestaria con la disponibilidad efectiva de fondos. ...por mensualidades vencidas. 118. 114. El pago de Art.. La el día en ejercicio comiencen remuneración de los miembros del servicio exterior se pagará desde que salgan al lugar de su destino. eficiencia y responsabilidades. Art. de los ministros de Estado.Cuando dentro de un mes quedare vacante un puesto comprendido en la regla del inciso primero del artículo anterior. Su revisión posterior se efectuará siempre que existan justificativos técnicos y disponibilidades o recursos del Estado. aplicando el gasto a la partida correspondiente..Aplicación a la partida de gastos de personal. normas. o el contrato que fije la remuneración de un servidor o trabajador.Pago de honorarios. 101 de esta Ley. Art.Principios.Los puestos serán remunerados sobre la base de un sistema que garantice el principio de que la remuneración del servidor y trabajador será proporcional a sus funciones..remuneraciones se Pago hará por mensualidades vencidas. observando el principio de que a igual trabajo corresponde igual remuneración.La norma o acto decisorio. salvo el caso en que éste se haya llevado a cabo el primer día hábil del mes. tal pago se efectuará por dicha fracción aplicando a la partida presupuestaria establecida para el efecto dentro del grupo de gastos de personal de la respectiva entidad. o la acción de personal. el pago de los servicios prestados en la fracción del mes se hará en forma de honorarios en relación con el tiempo de labor. Art. Art. métodos y procedimientos orientados a racionalizar. Capítulo II Régimen de remuneraciones y de los ingresos complementarios Art..Preeminencia del presupuesto. Si residieren en el lugar del de sus funciones..desde la publicación de la presente Ley en el Registro Oficial. y la persona designada para tal cargo entrare al servicio después del primer día hábil de dicho mes. Se deberá contar con el dictamen técnico presupuestario del Ministerio de Economía y Finanzas.Primer día de remuneración. La remuneración del Presidente de la República. 115..Del sistema de remuneraciones. 113.La remuneración se pagará desde el primer día del mes siguiente al de la fecha de registro del nombramiento o contrato. 116.. en forma de honorarios. percibirán su remuneración desde el día en que a ejercerlas. Art.Si no hubiere fondos disponibles en la partida específica para el pago de servicios prestados durante una fracción de mes. dictaminados por el Ministerio de Economía y Finanzas... armonizar y determinar la remuneración de los servidores de las entidades y organismos contemplados en el Art..

119. instructores o facilitadores. a laborar hasta un máximo de sesenta horas extraordinarias o suplementarias al mes. Art. En caso de que el servidor o trabajador reciba de los particulares algún pago en dinero.A más de su remuneración presupuestariamente establecida. o en su defecto.La remuneración de una persona que estuviere en ejercicio de un puesto. sino que el servidor cesante percibirá la remuneración íntegra correspondiente al mes en que se produzca la separación.En caso de creación de un nuevo cargo o de aumento de la remuneración de uno ya existente. siempre que tales programas sean desarrollados o auspiciados por una entidad u organismo de los contemplados en el Art.. pago alguno en dinero. 101 de esta Ley.. especie u otros valores. Art. El funcionario competente. al servidor o trabajador de las entidades y organismos contemplados en el Art. sean requeridos a colaborar en programas de capacitación en calidad de organizadores. puestos o empleos desempeñados en las entidades y organismos contemplados en el Art. .Cuando las necesidades institucionales lo requieran y existan las disponibilidades presupuestarias correspondientes. si se realizan dentro de la jornada de trabajo el servidor estará obligado a compensar con las correspondientes horas de trabajo. 101 de esta Ley. a cualquier pretexto.Sin perjuicio de lo prescrito por la Constitución Política de la República. a ningún título. siempre que existan disponibilidades presupuestarias y las labores se realicen fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Por tanto. o acepte de ellos obsequios.. 101 de esta Ley.Prohibición. podrá pedir al Estado o a los particulares. los honorarios y otros emolumentos que perciban los servidores y trabajadores que por sus conocimientos o experiencias. 120. ni aceptar de éstos.Art.. no se obligará al servidor público a trabajar horas extraordinarias o suplementarias sin el pago correspondiente. ni aún el de contrato. ningún servidor o trabajador de las entidades y organismos contemplados en el Art. 101 de esta Ley.. la autoridad nominadora podrá disponer y autorizar. en su caso. En el caso de los contratos se estará a lo que los mismos estipulen.Pago por horas extraordinarias o suplementarias. En los términos de este artículo. impulsará inmediatamente el procedimiento que conduzca a la destitución en el puesto de ese servidor o trabajador y dará cuenta del hecho. profesores.. por el cumplimiento de sus deberes oficiales. cualquiera que fuese la causa de ésta. servidor o trabajador percibirá dos remuneraciones provenientes de funciones. 121. ninguna autoridad. 122. sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales que correspondan. ventajas o beneficios. las remuneraciones no serán fraccionables dentro de un mismo mes entre dos individuos. 123. Art.. Art. comisión u honorarios. o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. funcionario. a la autoridad que expidió el nombramiento o suscribió el contrato. especie u otros valores por el cumplimiento de sus deberes oficiales. la creación y el aumento se someterán a las normas presupuestarias vigentes sobre la materia. será destituido con arreglo a la ley..Pago hasta el último día del mes. será pagada hasta el último día del mes en que se produzca la separación.Prohibición de pluriempleo y de percibir dos remuneraciones. Exceptúense de la regla del inciso primero. beneficios o ventajas para sí o para su cónyuge o conviviente en unión de hecho.Creación de cargo o aumento de remuneración.

aquellos que se consideren perjudicados. Art. incurrirán los pagadores. 349. Art. Art.Las sumas adeudadas por remuneraciones al servidor o trabajador que hubiere fallecido. excepto para el pago de alimentos debidos por ley. CONCORD: ... 42. siendo solidariamente responsable el funcionario que ordenó y realizó el pago. 124.Pago a herederos por fallecimiento. que no sean expresamente autorizados por éste o por la ley. 353.Los valores de remuneraciones y pensiones de los servidores y trabajadores sujetos a esta Ley.Art.Indemnización por accidente de trabajo o enfermedad. 128. y corresponderá a la Contraloría General del Estado y a las auditorías internas de cada entidad vigilar el cumplimiento de las respectivas normas legales. se ajustarán al principio de que ningún servidor o trabajador sufrirá la pérdida de remuneración como resultado de la clasificación de su puesto. 126. sin perjuicio de lo dispuesto en leyes sobre la materia.. tesoreros o administradores de caja de las instituciones del Estado que efectuaren pagos en contravención a lo dispuesto en la presente Ley y quedarán obligados al reintegro inmediato del dinero que tales pagos representen.La autoridad o funcionario que disponga el pago de remuneración a personas cuyo nombramiento. 729.Régimen de remuneraciones y control. será personal y pecuniariamente responsable de los valores indebidamente pagados.El Ministro de Economía y Finanzas y todos los funcionarios autorizados para el egreso de fondos públicos. contrato. CONCORD: * CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL: Arts. son intransferibles entre vivos e inembargables. 378... por las disposiciones de este Capítulo. 377. traslado. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. que provoque el fallecimiento o incapacidad total o permanente. se regirán en lo concerniente al pago de remuneraciones. el servidor o trabajador de las entidades y organismos contemplados en el Art. En caso de que se paguen estos valores a personas que no tengan derecho. requeridas por la aplicación de esta Ley y sus reglamentos. 101 de esta Ley serán indemnizados de acuerdo con los límites y cálculo establecidos para el caso de la supresión de puestos... se pagarán a sus legítimos herederos. 125. 203. 127.. Se servidor prohíbe toda clase de descuentos de las remuneraciones del público.Responsabilidad por pago indebido.Intransferibilidad e inembargabilidad de remuneraciones y pensiones. aumento de remuneración o licencia o en general cualquier acto administrativo que hubiere sido efectuado en contravención de la presente Ley o de sus reglamentos..En caso de accidente de trabajo o por enfermedad profesional. 38. Art. ocasionada como consecuencia del desempeño de su función. 348. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts. En igual responsabilidad. interpondrán su reclamo ante el juez respectivo. Las reformas a las remuneraciones.

. 134.La reglamentación para el reconocimiento y pago de viáticos.. se efectuarán las reformas presupuestarias correspondientes.. o aquellos miembros. 101 de esta Ley: . las Art. autoridades. 1584.Subrogación o encargo. teniendo en cuenta las disposiciones establecidas sobre la materia. sin perjuicio del derecho del titular. 132.El Presupuesto General del Estado y los presupuestos de las entidades y organismos contemplados en el Art.Cuando por disposición de la ley o por orden escrita de autoridad competente.. para cuyo efecto.Son organismos de gestión.. tendrán derecho a percibir dietas de conformidad a las regulaciones que para el efecto emita la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.Viáticos. durante el tiempo que dure el reemplazo. 133. TITULO III ORGANISMOS REMUNERACIONES DE GESTION. recibirá la diferencia de la remuneración mensual unificada que corresponda al subrogado. de las entidades y organismos comprendidos en el Art. a En caso de reingreso al servicio público. de las instituciones del Estado. a partir de la fecha en que se inicia tal encargo o subrogación y hasta por un máximo de sesenta días.Organismos.* CODIGO CIVIL: Arts.De los presupuestos. 216.. que se acojan a los beneficios de la jubilación. 2195. juntas. un servidor deba subrogar a superiores jerárquicos que perciban mayor remuneración mensual unificada.. Art. solo podrán reingresar al sector público siempre que sus pensiones mensuales no superen los quinientos dólares de los Estados Unidos de América. servidores y trabajadores de las entidades y organismos previstos en el Art. Art. 129. Los jubilados en general y los que reciban pensiones de retiro.Beneficio por jubilación.. funcionarios. Art.. regulación y control de las remuneraciones de los dignatarios. 130.Los funcionarios y servidores.. En el caso de puestos vacantes la autoridad nominadora deberá designar al titular en el plazo máximo de sesenta días.Los funcionarios o empleados de las entidades u organismos previstos en el Art. movilizaciones y subsistencias será expedida mediante resolución de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público de acuerdo con la ley. 101 de esta Ley. 101 de esta Ley. el jubilado no tendrá derecho a este beneficio. movilizaciones y subsistencias. 101 de esta Ley. sobre la base de fuentes de financiamiento que respalden el pago. REGULACION Y CONTROL DE LAS Art.De las dietas. 131.. tendrán derecho recibir por una sola vez el equivalente a cuatro remuneraciones mensuales unificadas. Exceptúase de lo dispuesto en este artículo a quienes van a ocupar puestos de libre nombramiento y remoción. comités o cuerpos colegiados en general. se elaborarán y ejecutarán. Art. que no percibieren ingresos del Estado designados como representantes o vocales a directorios. CONCORD: * CODIFICACION DEL CODIGO DEL TRABAJO: Arts.

relacionados con gastos de personal de las instituciones del Estado.a) La Secretaría Nacional Técnica y Remuneraciones del Sector Público. a fin de que las resoluciones de la SENRES. 135. FINALES Y DEROGATORIAS DISPOSICIONES GENERALES . al margen de las políticas y resoluciones emitidas por la SENRES. acuerdo o resolución que viole esta norma. y. hasta el mes de julio de cada año. y.Incumplimiento de las resoluciones de la SENRES. 101 de esta Ley. previo al estudio. Las entidades antes mencionadas ejecutarán el derecho de repetición contra el o los funcionarios responsables. d) Conjuntamente con el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. d) La competencia. 20 de la Constitución Política de la República. serán destituidas y responsables personal y pecuniariamente. lo DISPOSICIONES GENERALES. de Desarrollo de Recursos Humanos b) El Ministerio de Economía y Finanzas. 101 de esta Ley. el Ministerio de Economía y Finanzas ejercerá las siguientes: a) Determinar los lineamientos y directrices generales de aplicación presupuestaria relacionadas con los gastos de personal de todas las entidades y organismos previstos en el Art. se sujeten a las disponibilidades reales de la caja fiscal o de los recursos del Estado. análisis y resolución de la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. 136. a las que la SENRES deberá adecuar sus resoluciones..Competencias del Ministerio de Economía y Finanzas. sin perjuicio de las responsabilidades administrativas. b) Remitir a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. de conformidad con establecido en el Art. civiles y penales a las que hubiere lugar. c) El Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. que en materia de gastos de personal se encuentran establecidas en la ley. en el ámbito de su Capítulo I Del Ministerio de Economía y Finanzas Art... los lineamientos y aplicaciones de la política salarial a aplicarse para el siguiente año y la proyección de recursos económicos previstos. TRANSITORIAS.Además de las atribuciones legales. elaborar y mantener un sistema actualizado de información laboral sobre el número de servidores públicos de todo el país y de los empleados y trabajadores de las entidades de derecho privado en las cuales el Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. TITULO IV INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES Art.Las autoridades nominadoras de las entidades y organismos previstos en el Art.. Será nulo cualquier decreto. que comprometan recursos de carácter económico relacionados con gastos de personal. c) Emitir el dictamen presupuestario correspondiente. Contraloría General del Estado.

podrá percibir una remuneración mensual superior o igual a la del Presidente de la República. los valores a pagarse en este tipo de contratos no podrán ser superiores a los fijados para los cargos de nivel profesional de la escala respectiva. administrativas y penales de conformidad con la ley. 101 de esta Ley. Las contrataciones de personal directas o a través de empresas de tercerización o intermediación de personal que no se sujeten a los términos de esta Ley. con sus trabajadores.Si el gasto corriente de las instituciones y entidades señaladas en el Art. administrador. entidades y organismos determinados en el Art. sin relación de dependencia y que por excepción. 101 de esta Ley. requieran contratar servicios individuales de asesoría. 101 de la presente Ley. consultoría. en los términos señalados en los artículos 243. así como ninguna persona que preste sus servicios a dichas entidades bajo cualquier concepto. pero en ningún caso la tercerizadora podrá pagar menos del valor reconocido como emolumentos del trabajador por parte de la institución contratante.PRIMERA. TERCERA. serán nulas y originarán en consecuencia la determinación de las responsabilidades civiles. actas transaccionales. estará incurso en las causales de responsabilidad administrativa.Cuando las instituciones. esas instituciones y entidades públicas no tramitarán los pagos de indemnizaciones.. La autoridad nominadora.La contratación de servicios a través de empresas de tercerización o intermediación de personal deberá respetar los derechos de los trabajadores contemplados en la Constitución Política. por eliminación o supresión de partidas del personal de las instituciones. el mantenimiento de una política fiscal disciplinada ni los niveles de endeudamiento público inicialmente establecidos en el Presupuesto. Ningún servidor o trabajador de las entidades u organismos previstos en el Art. 244 y 259 de la Constitución Política de la República.. 101 de esta Ley. en ningún caso podrán estipular pagos de indemnizaciones. 101 de esta Ley. . en los convenios internacionales y leyes de la República. delegado o representante que incumpliere con lo dispuesto en el inciso anterior. Los contratos colectivos.. bonificaciones o contribuciones empresariales por terminación de cualquier tipo de relación individual de trabajo que excedan los valores y porcentajes señalados en el inciso primero de esta disposición. civil o penal. se sujetará a la reglamentación que para este fin expida el Presidente de la República. y justificadamente no puedan ejecutarlas con personal de sus propias organizaciones. bonificaciones o contribuciones empresariales por terminación de cualquier tipo de relación individual de trabajo que excedan los valores y porcentajes señalados en el inciso primero de la Disposición General Segunda de esta Ley. se CUARTA. en ningún caso superará el porcentaje de incremento del gasto primario que determine según la Ley Orgánica de Responsabilidad. en total. Estabilización y Transparencia Fiscal.económicos.El monto de la indemnización. entidades y organismos determinadas en el Art. El incremento anual de la masa salarial de los presupuestos de las entidades y organismos comprendidos en el artículo 101 de esta Ley.. no permitiere la conservación de los equilibrios macro . actas de finiquito y otros acuerdos que celebren las instituciones y entidades señaladas en el Art. tercerización o intermediación de servicios u otra modalidad. SEGUNDA. se pagará por un monto de mil dólares de los Estados Unidos de América por año de servicio y hasta un máximo de treinta mil dólares de los Estados Unidos de América.

el 25 de julio. miércoles o jueves. no percibirán el pago de horas suplementarias y extraordinarias. para Guaranda. el 18 de octubre. el 18 de noviembre. para Ambato. En las provincias de la Región Amazónica se considerará día feriado de descanso obligatorio el 12 de febrero. En el caso de entidades que tienen su propio escalafón. viernes santo. modo o circunstancia. DECIMA. para Quito. para Ibarra. para Latacunga.Los dignatarios. SEXTA. 1 de mayo. 1 mayo. para Babahoyo el 6 de octubre y el 27 de mayo. de Serán días feriados locales de descanso obligatorio: para Tulcán.. demás Cuando los días feriados de descanso obligatorio establecidos en esta Ley. de la misma manera. la inhabilidad especial por mora. El 13 de abril se considerará como fiesta local de Ambato y como fiesta del Magisterio Nacional. salvo que los gobernadores de las respectivas provincias dispongan el traslado de otra forma. Igual criterio se aplicará para los días feriados de carácter local. el 7 de octubre. para Quevedo. el 5 de agosto. 101 de esta Ley. autoridades y funcionarios que conforman el nivel jerárquico superior de las entidades señaladas en el Art. y la intervención que tuvieren o las expresiones que vertieren hacen responsables con exclusividad al funcionario o servidor que las presta. el 10 de noviembre. para la provincia de El Oro el 9 de mayo. no son aplicables las normas referentes a vinculación y grados de parentesco.. el 11 de noviembre. la responsabilidad por pago indebido. constituirán normas de aplicación general para todas las entidades y organismos dispuestos en el Art. y. el 19 de noviembre. el descanso se trasladará al día viernes de la misma semana.El nepotismo. OCTAVA.Para los servidores públicos son días de descanso obligatorio exclusivamente los siguientes: 1 de enero. SEPTIMA. el 4 de noviembre. el 18 de febrero y para Zaruma el 26 de noviembre. el pluriempleo. 24 de mayo. el 17 de julio. inhabilidades. para Riobamba. Excepto los fechas de días feriados que se puntualizan en este artículo. para Azogues. prohíbese en las instituciones y entidades previstas en los artículos 3 101. por cualquier mecanismo..A partir de la promulgación de la presente Ley. 10 de agosto.La intervención de los funcionarios o servidores públicos en la calidad de testigos o peritos no compromete a la entidad a la que pertenecen. las prohibiciones para desempeñar cargos públicos. el 12 de noviembre. el 11 de noviembre.. para Guayaquil. como son las Fuerzas Armadas. para Portoviejo.. para el caso de los que no están escalafonados. la creación o y . 101 y los asesores y servidores señalados en el literal b) del Art. para Galápagos. para Loja. 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. el 6 de diciembre. 9 de octubre.QUINTA. NOVENA. 92 de esta Ley. las recordación cívica no eximen de trabajo obligatorio. correspondan a los días martes. el Magisterio Nacional y los profesores e investigadores universitarios. 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.Será nula cualquier acción o acto administrativo que se produzca en violación de las disposiciones de esta Ley. Se exceptúan de esta disposición los días 1 de enero. para Esmeraldas.

a la respectiva autoridad nominadora y a la Contraloría General del Estado.La Defensoría del Pueblo como organismo encargado de la promoción y defensa de los derechos humanos.A partir de la expedición. DECIMA QUINTA. numeral 1 de la Ley No.. 15 de esta Ley. la cifra: "75%". y. beneficios adicionales o bonificaciones especiales. DECIMA CUARTA. 278 del 18 de marzo de 1998. en un plazo de la vigencia de la presente Ley. La presente disposición será incluida dentro del cálculo de la Unificación de las Remuneraciones. Finanzas. dichos procesos se iniciarán en las instituciones del Estado en las cuales las remuneraciones superen las . entregará el plan que contemple la proyección de los de la aplicación de esta ley. 92. ésta se calculará al tipo de cambio vigente a la fecha de pago. de la resolución de la SENRES que contenga la escala nacional de remuneraciones mensuales unificadas quedarán sin efecto todas las escalas de remuneraciones. a quienes reingresen a los puestos señalados en el literal b) del Art. compensaciones salariales. en general cualquier tipo de erogación adicional a lo previsto en este cuerpo legal. Quienes hayan sido indemnizados por la supresión de su puesto de trabajo. la escala de remuneraciones vigente de 14 grados dictada por la SENRES. del Título II del Libro II de la presente Ley. DECIMA PRIMERA. podrán reingresar al sector público si devolvieren el valor de su indemnización. a través de la de ciento ochenta días a partir al Presidente de la República gastos de personal derivados SEGUNDA. para su devolución. constante en el Capítulo I. salarios o ingresos en general que hasta esa fecha hayan regido para la determinación de las remuneraciones de los servidores de las entidades y organismos contempladas en el Art.. normas e instrumentos técnicos por parte de las instituciones. que percibe rentas del Estado ecuatoriano. estará obligada a armonizar su régimen administrativo y financiero conforme a los fines de esta Ley. 101 de esta ley.El Tribunal Supremo Electoral desde el proceso de escrutinio hasta la proclamación de resultados durante el año en que se realice elecciones populares quedará exonerado de lo dispuesto en la Quinta Disposición General de esta Ley.. publicada en el Registro Oficial No. aquellos deban percibir por indemnización. por: "cien por ciento. DECIMA TERCERA.establecimiento de asignaciones complementarias. será comunicado inmediatamente por la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.. Hasta el 30 de junio del 2004 deberá implementarse en las instituciones del Estado que corresponda.Se exceptúa de la disposición prevista en el Art. DECIMA SEGUNDA. si la recibieron antes de la dolarización. que se publicarán en el Registro Oficial.En la Disposición General Octava. reemplácese la frase: "setenta y cinco por ciento".El incumplimiento de las políticas.. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.". por eliminación y supresión de partidas. De considerarse necesario cesar en sus funciones a servidores públicos y. 67.. por: "100%".El Ministerio de Economía y Subsecretaría de Presupuesto. a efectos de que se determinen las responsabilidades y sanciones a que hubiere lugar.. organismos y dependencias del Estado.

. 35 de la Constitución Política de la República. el cual deberá encontrarse debidamente financiado en el Presupuesto General del Estado del año 2005. en la escala nacional de remuneraciones mensuales En todo caso. para este fin.En la determinación del ámbito legal en el cual se norme las relaciones de las instituciones. previo dictamen de la Procuraduría General del Estado definirá las funciones de dirección.. serán irrepartibles y se destinarán a la ejecución de programas de desarrollo humano que demande la población ecuatoriana. 101 de esta Ley a la escala salarial que expide el Presidente de la República mediante resolución de la SENRES y no podrán aprovechar la transitoriedad para incrementos de remuneraciones o establecimiento de nuevas o más altas bonificaciones. autoridades. representación. los procesos de supresión de puestos no podrán superar anualmente en un punto porcentual a la población económicamente activa PEA que presta sus servicios en las instituciones del Estado. funcionarios. en las instituciones. SEXTA. se aplicarán las normas contenidas en el numeral 9 del Art. para lo cual la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. CUARTA. asesoría. Los excedentes de las utilidades de estas empresas. entidades y organismos determinados en el Art. ningún dignatario. jefatura departamental o equivalentes. 101 de esta Ley. sus remuneraciones unificadas fueren inferiores a las determinadas en el grado o categoría que le corresponda en las escalas nacionales de remuneraciones mensuales unificadas. a más tardar dentro de los treinta días siguientes a la fecha de liquidación de utilidades. SENRES.Si una vez producida la unificación de los ingresos de los dignatarios. SENRES. la homologación se efectuará a partir del 1 de enero del 2005 de acuerdo al plan técnico y económico de mediano plazo preparado por el Ministerio de Economía y Finanzas y la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. por estar sujetos al Art. Las entidades y organismos de control que transitoriamente. 101 de esta Ley. servidores y trabajadores de las entidades y organismos previstos en el Art.En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participación mayoritaria de recursos públicos. 101 de esta Ley con sus servidores. funcionario o empleado. . sin cuyo financiamiento no serán aprobados por el Congreso Nacional. podrá ganar mensualmente más que la remuneración mensual unificada que perciba el Presidente de la República.A partir de la vigencia de esta Ley. QUINTA. ningún trabajador podrá percibir por concepto de utilidades anuales una suma superior al uno punto cinco veces el PIB por habitante del año inmediato anterior. no apliquen la unificación salarial se someterán. TERCERA. prohíbese expresamente el restablecimiento o creación de rubros o conceptos que impliquen beneficios de carácter económico en materia de gastos de personal de cualquier naturaleza.establecidas unificadas. Una vez que se haya unificado las remuneraciones en el sector público.. gerencia. Dicha homologación deberá completarse hasta el año 2009. para lo cual se asignarán los recursos correspondientes en los respectivos presupuestos generales del Estado de cada año. dichos excedentes serán depositados íntegramente en la cuenta que mantiene el Fondo de Solidaridad en el Banco Central del Ecuador. entidades y organismos previstos en el Art.

OCTAVA. 257 del Código Penal. con las normas de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa anterior. expida resoluciones que regulen lo dispuesto en esta Ley para los ingresos complementarios. y pasarán a ser conocidos por el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo que corresponda. las DECIMA. 101 de esta Ley. hará incurrir al funcionario que suscriba o autorice dichos contratos o actas. además del salario base sobre el que vienen aportando. éstos serán reconocidos en la forma prevista en las reglamentaciones vigentes en cada una de las instituciones del Estado. conforme a la siguiente tabla y fechas: 1 de enero del 2004 el referente será en su forma y cálculo el básico del rol de aportes vigente al mes de septiembre del año 2003 1 de enero del 2005 el referente será en su forma y cálculo el básico del rol de aportes vigente al mes de septiembre del año 2003 1 de enero del 2006 1 de enero del 2007 1 de enero del 2008 1 de enero del 2009 1 de enero del 2010 sobre el 20% del diferencial sobre el 40% del diferencial sobre el 60% del diferencial sobre el 80% del diferencial en adelante sobre el 100% De existir incrementos al salario unificado. en la destitución del cargo por parte de la autoridad nominadora sin perjuicio de las responsabilidades civil o pecuniaria y en la infracción definida en el Art.La unificación de los ingresos de los servidores y trabajadores de las entidades y organismos señalados en el Art. no impusiere la sanción en el plazo de treinta días. ésta será impuesta por el Contralor General del Estado. se aportará al IESS sobre el 100% de dichos incrementos. y. servidores y trabajadores de las entidades arriba señaladas.. DECIMA PRIMERA.Hasta que la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público.SEPTIMA..Los procesos judiciales pendientes y los trámites administrativos iniciados con anterioridad a la expedición de la presente Ley. se obtendrá el informe y dictamen favorable de la Procuraduría General del Estado y se observará de manera obligatoria lo previsto en el Art.Previa a la suscripción de los contratos colectivos de trabajo o actas transaccionales.. La inobservancia de esta disposición legal.Las instituciones. continuarán sustanciándose hasta su conclusión. que tienen la obligación de aportar a la seguridad social. SENRES. entrará en vigencia a partir del primero de enero 2004. NOVENA. del . entidades y organismos previstos en el Art. las autoridades y funcionarios comprendidos en el nivel jerárquico superior. En caso de que la autoridad que deba hacerlo. 56 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas.. lo harán sobre la diferencia de la respectiva remuneración mensual unificada de acuerdo a las primas de aportación vigentes. 101 de esta Ley.

Dirección Nacional de Personal. en donde diga: obrero. amparado por la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa. y entrarán en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial.DECIMA SEGUNDA. igualmente el actual personal que labora en estas dependencias. pasará a integrar la nueva Secretaría. Ley 1969.. derógase en forma expresa toda disposición legal que se oponga a lo establecido por la presente Ley y en especial las siguientes: La Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa codificada. Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Público. Ley No. SENRES. 16. 90 de 18 de diciembre de 1992.La Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. OSCIDI. SENDA. CON HAREM. CON HAREM. se hará cargo de los bienes. 19-PCL. SEGUNDA.En todas las disposiciones legales en que diga: Secretaría Nacional de Desarrollo Administrativo. Así mismo..En virtud de que mediante Ley Orgánica Reformatoria de la Ley Orgánica de la Procuraduría General del Estado. publicado en el Registro Oficial No. 39 del Código Civil. al término de "remuneraciones". Oficina de Servicio Civil y Desarrollo Institucional. se entenderá que se trata de remuneración mensual unificada.En cumplimiento de lo que dispone el Art. 173 de 7 de mayo de . deberá decir: Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.Las disposiciones de la presente Ley por tener el carácter de orgánica. Ley de Servicios Personales por Contrato. obligaciones y garantizándoles su carrera. DNP. 574 de 26 de abril de 1978 y sus posteriores reformas. con sus correspondientes derechos. prevalecerán sobre las ordinarias que se le opongan y orgánicas expedidas con anterioridad a la vigencia de ésta.. deberá decir: trabajador. publicada en el Registro Oficial No. DEROGATORIAS DEROGATORIAS. 162 de 10 de abril de 1985.En todas las referencias que se hacen en esta Ley. OSCIDI y del Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Público. Segunda Disposición General de la Ley No. TERCERA. 24. las disposiciones de esta Ley. en lo concerniente a la unificación salarial. se aplicarán en esta institución a partir de febrero del año 2004. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 181 de 30 de abril de 1999. que demandan la asignación de recursos suficientes para contratar profesionales y especialistas que coadyuven a la desconcentración de dicho organismo de control. DECIMA TERCERA. 364 de 7 de agosto de 1973. publicada publicada en el en el Registro Oficial No.. No. Registro Oficial No... se han asignado nuevas funciones y atribuciones al Procurador General del Estado. derechos y obligaciones de la Oficina de Servicio Civil y Desarrollo Institucional. publicada en el Registro Oficial No. Reglamento General de aplicación de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa.

publicado en el Registro Oficial No. 378 de 7 de agosto de 1998. No. Ley No. 359 de 13 de julio de 1998. noviembre de 1982. 10 de 29 febrero de 1972. de Personal de la Policía Nacional y de las Fuerzas Armadas del país. Decreto Ejecutivo 1706 de 5 de agosto de 1998. de la Función Legislativa. Ministerio Público. publicada en el Registro Oficial No. Decreto Ejecutivo No. Decreto Ejecutivo 1468. Decreto Supremo No. publicado en el Registro Oficial No. publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 41 de 21 de agosto de 1998. Decreto Ejecutivo No. 373 de 8 de Reglamento General de la Ley de Remuneraciones de los Servidores Públicos. 11 de 25 de agosto de 1998. 916 de 15 de abril de 1992. Deróguense las disposiciones legales de creación del Consejo Nacional de Remuneraciones del Sector Público. que contiene la Ley del Servicio Público Obligatorio. . No. noviembre de 1982. publicado en el Registro Oficial No. 3003. 1388 publicado en Registro Oficial No. Decreto Supremo enero de 1975. Los artículos 124 y 126 de la Ley Orgánica de Aduanas. 1569.Ley de 1990. sus reformas y derogatorias. Decreto Supremo No. publicado en el Registro Oficial No. 79. 714 de 3 de En todas las Leyes de Escalafón y Sueldos Profesionales y Ley Reformatoria a la Ley de Federación de Abogados del Ecuador. se derogan exclusivamente las disposiciones legales y reglamentarias relacionadas con el régimen de remuneraciones. Exceptúase únicamente a las Leyes de Carrera Docente del Magisterio Nacional. 418 de 19 de de Decreto Supremo de enero de 1965. publicado en el Registro Oficial No. 371 de 4 de publicada en el Registro Oficial No. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 109. 181 del 30 de abril de 1999. publicado en el Registro Oficial No. publicado en el Registro Oficial No. Función Judicial. que reformó la Ley de Servicio Público Obligatorio. CON HAREM. 89 de 27 junio de 1972. 417 de 24 de enero de 1983. publicada en Registro Oficial No. 502. publicado en el Registro Oficial No. 807 de 27 de mayo de 1985. Disposiciones Transitorias Octava y Novena y Disposición Final Tercera. 259 de 23 de agosto de 1989. Ley No. expedido con Decreto Ejecutivo No. Título IV. publicada en el Registro Oficial No. 107. Decreto Ejecutivo 3269. que crea la Oficina de Servicio Civil y Desarrollo Institucional. en todo lo demás. y sus posteriores reformas establecidas en la Ley para las Finanzas Públicas. están en vigencia desde las respectivas fechas de sus publicaciones en el Registro Oficial. 193 de 27 de mayo de 1985. se estará a lo prescrito en las mismas. 371 de 6 de febrero de 1986. publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. Tribunal Constitucional. 464 de 22 de julio Ley No. Esta Ley. y funcionarios del servicio exterior que se encuentren en funciones fuera del país. Decreto Ejecutivo 831. Cuerpo de Vigilancia de la Comisión de Tránsito de la Provincia del Guayas. 18. 24.

224 del 3 de diciembre del 2003.2003-TC. 040-2003-TC. 440 del 12 de octubre del 2004. publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. publicada en el Registro Oficial No. publíquese en el Registro Oficial. publicada en el Registro Oficial No. de acuerdo con lo dispuesto en el número 2 del Art.. 139 de la Constitución Política de la República. CONCORDANCIAS DE LA CODIFICACION DE LA LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE UNIFICACION Y HOMOLOGACION DE LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO Nota: Para ver CUADRO. 2. 261 del 28 de enero del 2004. 4. FUENTES DE LA CODIFICACION DE LA LEY ORGANICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE UNIFICACION Y HOMOLOGACION DE LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO 1. 036. . 160 de la Constitución Política de la República. (Inserte su disco compacto y pulse el botón respectivo).. 184 del 6 de octubre del 2003. LA COMISION DE LEGISLACION Y CODIFICACION Esta Codificación fue elaborada por la Comisión de Legislación y Codificación..Ley 2003-17.Constitución Política de la República. 5..En adelante cítese la nueva numeración. Cumplidos los presupuestos del Art. favor remitirse a Imágenes del Registro Oficial. publicada en el Suplemento de Registro Oficial No.Resolución del Tribunal Constitucional No.Ley 2004-30.Resolución del Tribunal Constitucional No.. 3.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful