MODULO 8

1. NUNCA DEJARA DE APRENDER NUEVAS FORMAS DE RESOLVERO PROBLEMAS SI ESTAS ABIERTO A.

LOS CAMBIOS
2. SER CONFIABLE SIGNIFICA:
LLEGAR AL TRABAJO PUNTALMENTE TODOS LOS DIAS.
3. UN TRABAJADOR ABUSA VERVALMENTE DE OTRO TRBAJADOR DE MANERA CONSTATE:
ACOS0
4. SI OBSERVA UNA POSIBLE FUENTE DE RETRASO DE UN PROYECTO.
NOTIFIQUE INMEDIATAMENTE A SU SUPERVISOR.
5. PARA RESOLVER UN CONFLICTO CON UN COLEGA ES MEJOR.
ADMITIR PRIMERO QUE HAY UN CONFLICTO.
6. TRABAJAR CON ORTAS PERSONAS PARA CUMPLIR OBJETIVOS COMUNES.
TRABAJO EN EQUIPO.
7. LA FILOSOFIA DOCUMENTADA DE UNA EMPREA.
DECLARACION DE MISION.
8. EL PRIMER PASO PARA RESOLVER UN PROBLEMA.
DEFINIRLO.
9. CUANDO UN EQUIPO DE RESOLUCION DE PROBLEMA INCLUYE A UNA PERSONA CERRADA.
DESCONFIA DE LAS IDEAS NUEVAS Y SE RESISTE AL CAMBIO.
10. ANTES DE QUE COMIENCE EL EMPLEO LOS CANDIDATOS A PUESTO DE CONSTRUCCION A MENUDO
DEBEN.
REALIZAR Y PASAR UNA PRUEBA DE DETECCION DE DROGAS.
11. NO ES PROFESIONAL OFRECER CRITICAS CONSTRUCTIVAS SI USTED.
NO PUEDE SUGERIR UN METODO ALTERNATIVO.
12. DURANTE UNA BUSQUEDA DE TRABAJO ES UNA BUENA PRACTICA.
BUSCAR TRABAJOS QUE COINCIDAN CON LA HABILIDAD Y LA EXPERIANCIA.
13. TENER CONFIANZA EN UNO MISMO Y SER UN COMUNICADOR EFICAZ SON SEÑALES DE QUE UN
TRABAJADOR PUEDE SER.
UN LIDER.
14. LA MAYORIA DE LOS EMPLEADORES PUBLICAN LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO EN.
INTERNET.
15. EL MOMENTO DE OBTENER INFORMACION SOBRE UN POSIBLE EMPLEADOR ES.
ANTES DE PRESENTAR LA SOLICITUD.
16. LA FORMA EN QUE HABLA ACTUA E INTERACTUA CON LOS DEMAS SE DENOMINA.
HABILIDAD DE AUTOPRESENTACION.
17. EL PENSAMIENTO CRITICO ES EL PROCESO DE.
EVALUAR LA INFORMACION Y LUEGO LLEGAR A UNA CONCLUSION O TOMAR UNA DECISION.
18. LA RESOLUCION DE CONFLICTOS SE CONSIDERA.
UNA HABILIDAD DE RESOLUCIONES IMPORTANTES.
19. AL PREPARAR UN CURRICULO VITAE DEBERA.
DARLE UN FORMATO CRONOLOGICO A LA INFORMACION.
20. UN PROBLEMA COMUN EN UN LUGAR DE TRABAJO QUE CONTRIBUYE A LAS DEMORAS ES.
UNA MENTE CERRADA.