EMPLEABILIDAD Y EMPRENDIMIENTO

Empezare definiendo estas dos partes, para tener una mejor claridad de lo que voy a argumentar

más adelante:

Empleabilidad: Es la capacidad de una persona de acceder a un puesto de trabajo, mantenerse en

él y reorientarse profesionalmente en otro en el caso de pérdida del primero, una persona

empleable posee los requisitos en términos de experiencia profesional demandados, tiene los

conocimientos que demandan los empleadores para su perfil y es capaz de transmitir

adecuadamente un mensaje al mercado.

Emprendimiento: Es aquella actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos

retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un paso más, ir mas allá de donde ya ha

llegado. Es lo que hace que una persona este insatisfecha con lo que es y l que ha logrado, y

como consecuencia de ello, quiera alcanzar mayores logros.

La mejor opción es la empleabilidad y el emprendimiento, primeramente con empleabilidad: En

un campo laboral estaría en la capacidad de aprender, además el hecho de conocer personas que

me fomenten o me ayuden a plantearme objetivos a mediano o largo plazo, es mas no tenemos

que preocuparnos literalmente por problemas de dinero e ingresos que lleguemos a tener si

escogemos la parte de emprendimiento (Por primera opción), En la mayoría de casos con un

trabajo o con un campo laboral, yo como “colaborador”, Lo digo así porque a lo que yo pienso

nadie es empleado de nadie, diría que como jefe o como persona tengo personas que me

colaboran, Este “colaborador” tendrá una bonificación segura cada mes o cada día de pago

referente a la empresa en la que este laborando.

Obviamente cualquier persona quiere ser emprendedor, diría que todo el mundo, pues creo que a

todos nos gustaría tener nuestra propia empresa, tener nuestro propio horario, ser nuestro jefe, y

no tener que rendirle cuentas a nadie de dinero o como tal de cumplir los requisitos de la

empresa. Por esa parte tiene muchas ventajas el emprendedor. Simplemente es mejor primero

aprender y saber a qué más adelante estaremos afrontando, Pero lo que no vemos es que si

decidimos empezar siendo emprendedores estaremos expuestos a ciertos problemas que

seguramente van a suceder, como lo es falta de materia prima, que no genere ingresos, que yo

como jefe por más que no tenga un horario definido estaré en la obligación de siempre estar

pendiente tanto de mi empresa como de mis colaboradores.

Cuando estamos en la empleabilidad aprenderemos de como constituir y de qué manera podría

yo agrupar o aportar ideas para más adelante crear una empresa que me genere rentabilidad, El

hecho de darse el tiempo de crear de idearse a futuro una meta clara, a lo que realmente quiere

llegar. Luego de aprender y de idearse la manera en que quiere proyectar esa meta, sería la hora

adecuada de empezar a ser un emprendedor y que con todo lo que se aprendió, lo que vio, lo que

observo, mientras estaba del otro lado que es el ser colaborador, ya tendrá una definición clara

de lo que las personas desearían ver con ciertos proyectos.

Por eso mi conclusión es que es mejor aprender y luego ejercer lo aprendido para así tener una

mayor claridad y tener un mejor proceso para evitar ciertos errores que podremos llegar a

cometer si decidimos de una u otra manera lanzarnos al mercado sin tener los conocimientos

básicos para que esta nos genere lo que deseamos.

“ME LO CONTARON Y LO OLVIDE; LO VI Y LO ENTENDI; LO HICE Y LO APRENDI”

BIBLIOGRAFIA

Las definiciones las encontré en la web con los siguientes enlaces:

EMPLEABILIDAD

http://pauhortal.net/blog/que-es-la-empleabilidad/

EMPRENDIMIENTO

http://www.gerencie.com/emprendimiento.html

Y por último la frase es de “CONFUCIO”.