DESCRIPCION Y PERFIL DE PUESTOS DE TRABAJO Código: SGC-RH-004-R1

1. INFORMACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN Empacador
PROCESO Producción
JEFE INMEDIATO Jefe de producción
MISIÓN DEL CARGO Empacar y embalar los productos de la empresa Textiquim Cía.
Ltda. de acuerdo a lo solicitado por la jefatura de producción
manteniendo altos estándares de calidad y siguiendo los
lineamientos de buenas prácticas de manufactura.
2. REQUISITOS MÍNIMOS DEL CARGO

EDUCACIÓN - Primaria (indispensable)

- Secundaria (deseable)
CONOCIMIENTOS - NA.
TÉCNICOS
ESPECIALIZADOS
IDIOMAS - Español avanzado
FORMACIÓN ADICIONAL - Buenas prácticas de manufactura.
- Buenas prácticas de documentación.
CAMPO DE EXPERIENCIA - Posiciones similares (deseable)
REQUERIDO
TIEMPO DE EXPERIENCIA - 6 meses en posiciones similares (deseable)
- Orientación a resultados.
HABILIDADES - Capacidad para aprender.
- Comunicación
3. RESPONSABILIDADES DEL CARGO
a. Cumplir con la ejecución del programa de producción y/o la producción planificada
por el jefe de producción.
b. Empacar los productos: cosméticos, higiénicos, productos farmacéuticos,
dispositivos médicos y químicos siguiendo las instrucciones descritas en los
protocolos de producción.
c. Etiquetar y marcar los productos de acuerdo con las normas establecidas.
d. Verificar la calidad y el estado de los productos antes de empacarlos.
e. Asegurarse de que los productos estén correctamente embalados y protegidos para
evitar daños durante el transporte.
f. Mantener un área de trabajo limpia y ordenada.
g. Trabajar de acuerdo con los estándares de seguridad y salud ocupacional.
h. Colaborar con otros miembros del equipo para garantizar una eficiente cadena de
producción y cumplir con los plazos establecidos.
i. Informar de cualquier problema o anomalía a los supervisores o gerentes.
j. Realizar otras tareas asignadas relacionadas con el empaque y el proceso de
producción.
k. Cumplir con las normas generales de higiene de la empresa
l. Cumplir con las políticas de la empresa.
4. FUNCIONES DEL CARGO
a. Empacar productos: El personal se encarga de colocar los productos en embalajes o
empaques adecuados, asegurándose de que estén protegidos y listos para su
transporte.
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b. Etiquetar productos: el personal se encarga de colocar etiquetas en los envases

primarios, así como en los empaques secundarios o terciarios, identificándolos con
su nombre, código de barras u otra información relevante.
c. Verificar la calidad: Antes de empacar un producto, el personal debe revisar su
calidad, asegurándose de que esté en condiciones óptimas y cumpla con los
estándares establecidos, como son: el envase primario cuente con la codificación
correspondiente al lote, fecha de elaboración, fecha de vencimiento, el nombre del
producto, su presentación y/o alguna otra información relevante del producto.
d. Control de procesos: el personal debe realizar controles de calidad cada cierto
tiempo determinado durante todo el proceso para asegurarse de que los productos
cumplan con los estándares establecidos. Esto implica controlar la cantidad, la
calidad y la correcta presentación de los productos envasados, así como también
verificar que los envases estén en buenas condiciones.
e. Organizar y clasificar: El personal debe organizar los productos de manera eficiente,
agrupándolos por en orden y por lote dentro de las áreas productivas, siguiendo
instrucciones específicas para su ubicación para facilitar el almacenaje y entrega de
producto a bodega.
f. Mantener la limpieza y orden: Es responsabilidad del personal mantener su área de
trabajo limpia y ordenada, para garantizar la higiene y evitar errores en el proceso
de empaque.
g. Registrar y reportar: El personal deberá registrar su actividad en los protocolos de
fabricación, así como el responsabilizarse por la cantidad empacada, material de
empaque, etiquetas sobrantes al finalizar el proceso.
h. Notificar: el personal es responsable de notificar cualquier anomalía y/o
discrepancia, así como cualquier problema o incidencia que ocurra durante el
proceso.
i. Cumplir normas de seguridad: El personal debe seguir las normas de seguridad
establecidas en su lugar de trabajo, tanto para proteger su propia integridad como
la de los productos y los demás trabajadores.
j. Colaborar en tareas relacionadas: En algunos casos, el personal puede ser requerido
para colaborar en tareas relacionadas, como el embalaje o desembalaje de
productos, la carga o descarga de camiones, la movilización de pallets, entre otras.
k. Realizar la limpieza y desinfección: el personal es responsable de realizar la limpieza
y desinfección de las diferentes áreas generales (vestidores, lavandería, comedor,
baños, exteriores, gradas y pasillos) en el área de producción.
l. Utilizar equipos de protección personal: el personal es responsable de utilizar los
equipos de protección personal destinados a su área de trabajo, así como velar por
su buen uso y funcionamiento de los mismos.
m. Conciliar materiales: los materiales sobrantes o dañados deben ser registrados en
las ordenes de producción, así como, si están en óptimas condiciones deben ser
devueltos al personal de bodega de materias primas, y en el caso de encontrarse
dañados deben ser destruidos de manera tal que inhabiliten su uso.
n. Participar en el comité paritario de seguridad: en el caso de ser designado o elegido
como miembro el personal deberá colaborar y participar activamente en el comité.
o. Participar como miembro de las brigadas de emergencia: en el caso de ser
designado o elegido como miembro el personal deberá colaborar y participar
activamente en las brigadas, así como en las capacitaciones.
5. INTERACCIONES DE TRABAJO

Dentro de las funciones y responsabilidades ya indicadas, se tendrá interacción con las

siguientes áreas:
- Control de calidad
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- Fabricadores
- Envasadores
- Aseguramiento de calidad
- Mantenimiento
- Bodegas
6. REPRESENTACIONES DEL PUESTO
Representado por Jefe de Producción
Representa a NA.
7. INDICADORES DE GESTIÓN A CUMPLIR O IMPLEMENTAR

- NA.
8. AUTORIDAD
- N/A
9. FIRMAS DE RESPONSABILIDAD

RECURSOS HUMANOS EMPLEADO JEFE INMEDIATO

10. CUMPLIMIENTO DEL PERFIL DE PUESTO
La presente sección es de llenado exclusivo de Recursos humanos.
PARÁMETRO AVALÚO OBTENIDO
Educación 40% (Máximo 4 puntos)
Formación 20% (Máximo 2 puntos)
Experiencia 30% (Máximo 3 puntos)
Habilidades 10% (Máximo 1 puntos)