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  • Coaching de Equipos

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    Edgar vazquez
    6 vistas1 página
    Este documento discute tres factores clave que contribuyen a la satisfacción laboral de los empleados según un estudio de la Universidad de Kent: autonomía sobre las tareas, consolidación de destrezas y tener objetivos claros y un sentido de propósito. El papel del coach del equipo es fundamental para garantizar la satisfacción de los empleados asegurándose de que tienen estas tres cosas.

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    Este documento discute tres factores clave que contribuyen a la satisfacción laboral de los empleados según un estudio de la Universidad de Kent: autonomía sobre las tareas, consolidación de destrezas y tener objetivos claros y un sentido de propósito. El papel del coach del equipo es fundamental para garantizar la satisfacción de los empleados asegurándose de que tienen estas tres cosas.

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    Magazine

    Magazine  20 minutos

    Una plantilla
    ¿Sabías  2 minutos
    feliz que...?

    Existen varios factoresque


    ¡Qué dilema! 15 minutos

    contribuyen a la felicidad de tus


    empleados. Test
    Como coach del
     3 minutos
    equipo, tu papel es fundamental
    para garantizar su satisfacción. Un
    Cara a cara  1 minutos
    estudio de la Universidad de Kent
    estableció que los tres factores
    ¡A practicar!  10 minutos
    que más contribuyen a la
    satisfacción laboral de los
    empleados son: uno
    4. Equipo número 

    Autonomía: tener control sobre


    las tareas.
    Destreza: consolidar y desarrollar
    habilidades.
    Si trabajamos a gusto, el rendimiento
    se dispara. ¿Cómo puedes contribuir
    Propósito: tenerdeobjetivos
    a la satisfacción tus empleados?claros
    y la sensación de estar marcando
    EN ESTA UNIDAD, LOS OBJETIVOS DE
    la diferencia.
    APRENDIZAJE SON:

     Desarrollar y evaluar el proceso de


    aprendizaje. 4/22

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