La edad avanzada se encuentra dentro de las etapas del período esencial de todos los

humanos se basa en una sucesión de cambios, en donde el pensamiento que se tenga sobre
este lapso de la vida, es dependiente de cada sociedad y está relacionada a los permisos que
se ejecutan dentro de su cultura, las obligaciones que se consiguen en el tema laboral, la
independencia en la toma de elecciones y la madurez cognoscitiva-social que asumen los
individuos con la vivencia. De forma simultanea se puede llevar a cabo una categorización
de la adultez, en una época temprana y otra intermedia, que están concluidas por las
propiedades sociales-personales y laborales que experimenta cada sujeto.

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una preocupación primordial a nivel global

para la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Cada 15 segundos, un trabajador
muere debido a accidentes o anomalías de la salud similares con el trabajo en el planeta.
Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un incidente laboral. Eso supone que, en el
planeta, todos los días mueren 6.300 individuos debido a accidentes o anomalías de la salud
vinculadas con el trabajo, más de 2,3 millones de muertes por año. Cada año suceden más
de 317 millones de accidentes en el trabajo, varios de estos accidentes resultan en
ausentismo laboral.

La literatura sobre la perspectiva teórica y los ejemplares que abordan las emociones en el
tema laboral recomienda que estamos hablando de un área que está desarrollándose y por
consiguiente actualmente hay una diversidad de enfoques. La mayoría de ellos se basa de
forma específica las implicaciones para el manejo de las emociones en un mundo laboral el
cual es muy cambiante de esto la diversidad de enfoques metodológicos.

La teoría de los eventos postula que los puntos del tema laboral, ingresando las
condiciones laborales, privilegios, diseño del trabajo etc, inician las emociones en el
contexto organizacional. Estos puntos del trabajo son los que constituyen los “eventos
afectivos”, detonantes o estresores diarios los cuales trabajan sistemáticamente y conllevan
a reacciones conductuales o actitudinales que tienen la oportunidad de tener un
encontronazo negativo sobre el avance laboral. Según esta teoría, la continuidad de estos
eventos más que la intensidad son los que determinan los resultados