El Modelo de

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 Talentos principales Talentos operacionales
Liderar como el Salvador Definir dirección Organizar la labor
• Muestra respeto hacia todas las personas. • Prevé las necesidades de aquellos a quienes • Utiliza información para planificar el trabajo con
• Ministra con amor y bondad a los demás. sirve. mayor eficacia.
• Muestra valentía y defiende lo que es correcto. • Tiene una visión de lo que depara el futuro y • Determina cuál es su trabajo más importante.
puede expresarla. • Crea planes significativos.
• Logra el equilibrio entre amonestar y cuidar.
• Expresa de manera clara cómo lograr dicha • Propicia el trabajo por medio de estructuras,
• Es digno de confianza y muestra integridad de
visión. procesos y herramientas adecuados.
corazón.
• Sabe que lo que está haciendo es adecuado • Define claramente las responsabilidades y la
• Se esfuerza por obtener un mayor nivel de
para la Iglesia. manera de medir el desempeño.
fortaleza espiritual.
• Está dispuesto a cambiar de dirección cuando
Actuar bajo la dirección del Espíritu sea necesario. Hacer la obra

• Se prepara espiritualmente para la labor. • Lidera cambios significativos.

Deliberar en consejo
• Procura conocer la voluntad del Señor para su • Asocia las fortalezas de las personas con el
• Solicita comentarios de los demás y los escucha trabajo que debe realizarse.
trabajo.
sinceramente.
• Aplica la doctrina a su trabajo. • Toma la iniciativa para actuar y permite que los
• Se centra en hacer las preguntas correctas. demás actúen por sí mismos.
• Toma decisiones inspiradas.
• Da su opinión y comparte su perspectiva. • Identifica rápidamente soluciones para los
• Actúa conforme al conocimiento que posee,
• Es receptivo y humilde al recibir consejo. desafíos.
incluso si no se comprende totalmente la visión
general. • Pone el interés del consejo por encima de sus • Ejerce prudencia al hacer uso de la ofrenda de
intereses personales. la viuda.
Alinearse con las Autoridades Generales • Hace participar en su labor a otras personas de • Obtiene resultados.
• Comprende los objetivos de las Autoridades la organización.
Rendir cuentas
Generales en relación con la obra.
Desarrollar capacidades
• Considera lo que el mundo puede ofrecer, pero • Rinde cuentas de su desempeño con
hace crecer la Iglesia bajo el modelo del Señor. • Dirige a los demás para que sean mejores de lo regularidad.
que ellos pensaban que podían ser. • Ayuda a los demás a progresar de forma continua.
• Presenta la verdad y su mejor criterio a sus
líderes. • Se ayuda a sí mismo y a los demás a mejorar y • Comunica la verdad de manera clara y precisa.
adquirir nuevos talentos.
• Trabaja para edificar la Iglesia, no solo su propia • Asume responsabilidad y hace responsables a
disciplina profesional. • Se exige a sí mismo al igual que a los demás los demás.
para lograr mejores resultados.
• Considera lo que es mejor para la Iglesia a nivel • Expresa reconocimiento por los logros.
mundial. • Se ayuda a sí mismo y ayuda a los demás a
aprender de sus experiencias.
• Mejora aspectos de sí mismo y de los demás al
buscar y compartir abiertamente la verdad.

© 2021 por Intellectual Reserve, Inc. Todos los derechos reservados. 1/21. Traducción de HRD LLS Leadership Pattern Graphic Redesign. Spanish. PD10049395 002