ACTA DE CONSTANCIA DE MODIFICACIÓN D E LA JORNADA

LABORAL Y CONCERTACIÓN DEL SALARIO.

En la ciudad de Bogotá, a los ______________ (___) días del mes de

marzo de 2020, se reúnen el señor MIGUEL ANTONIO SANDOVAL
LORGIA, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de Bogotá
D.C. En su calidad de representante legal de la FUNDACIÓN
PARA DESARROLLO DE LOS TRASPORTADORES
FUNDETRANS, y quien para efectos de este contrato se denominará
"EL EMPLEADOR" y por otra parte
JUAN MANUEL ACEVEDO MORENO C.C. No 1.032.425.786
ACOSTA CHACON MARYLUZ C.C. No 52.543.475
AMADO GUZMAN RURLBER ARTURO C.C. No 74.328.150
BELLO GONZALEZ LUZ STELLA C.C. No 39.662.955
CAMPOS RAMIREZ IVIS ARANZA C.C. No 1.013.660.646
CARO LIBERATO YENNY AZUCENA C.C. No 1.007.006.487
GARCIA PERDOMO ANYER SULY C.C. No 1.033.816.769
LARA PEREZ MARINA C.C. No 52.823.514
MOYA FORERO KAREN MELISSA C.C. No 1.032.466.531
NARVAEZ OCAMPO LAURA CATERINE C.C. No 1.030.624.663
NARVAEZ OCAMPO LIZETH ESTEFANY C.C. No 1.030.621.030
OCHOA ROJAS MAGALY C.C. No 52.619.120
ORTIZ POMEO FRANCIA MILAN C.C. No 30.394.715
RIVERA HOYOS DANNA MARCELA C.C. No 1.010.095.709
RODRIGUEZ LARA MAIRA FERNANDA C.C. No 1.031.127.174
TOBAR VELASCO LAURA DANIELA C.C. No 1.000.618.867
VEGA LOPEZ DARWIN FERNANDO C.C. No 1.015.996.157

Todos mayores de edad, vecino(a)s de la ciudad de Bogotá D.C,

quienes obran en su propio nombre y quienes para los mismos fines
de esta acta se denominan "LOS TRABAJADORES”, de común y
de mutuo acuerdo de manera libre y espontanea sin coerción,
fuerza o dolo que afecte nuestra voluntad, suscribimos la presente
ACTA DE CONSTANCIA DE MODIFICACIÓN D E LA JORNADA
LABORAL Y CONCERTACIÓN DEL SALARIO, que modifica de
manera temporal el contrato de trabajo suscrito entre las partes,
previos los siguientes
 ANTECEDENTES

1. Atendiendo la situación coyuntural actual por razón del COVID

19 que conllevó a que se declarara el estado de emergencia y se
ordena el aislamiento obligatorio de los colombianos y residentes
que lleguen al país y se restrinja la ejecución de actividades del
personal, lo cual ha impactado de manera directa el desarrollo
y/o ejecución del objeto de los contratos laborales de todas las
personas que se encuentran en el territorio nacional, lo que ha
obligado al gobierno nacional a declarar un estado de
emergencia y para afrontarlo una serie de medidas de
contención que afectan de manera ostensible la economía no
solo de la empresa, sino también del orden nacional.

2. Como consecuencia de lo anterior, se presenta un impacto

financiero de suma gravedad para la empresa en la medida en
que se afectan sus ingresos corrientes ante la ausencia de
operaciones. Esta situación afecta de manera grave el flujo de
efectivo con el que se atienden los gastos ordinarios de la
compañía, entre ellos el pago de salarios, prestaciones sociales
y beneficios de los empleados de la empresa.

3. La empresa empleadora ha ejecutado al momento de celebrar

este acuerdo todas las alternativas viables y posibles que se
han contemplado por parte de los entes estatales para la
conservación los puestos de trabajo, tales como otorgar
vacaciones, implementar trabajo en casa, pero a este
momento no es posible continuar pues la operación a
disminuido al punto que no es necesario todo el personal
contratado para ejecutar las pocas labores que se requieren.

4. Dada la poca mano de obra requerida para ejecutar labores

mínimas de manutención de la empresa y con la finalidad de
evitar la suspensión y/o terminación de la mayoría de los
contratos laborales de nuestros trabajadores, al igual que los
bajos casi imperceptibles ingresos que se están recibiendo
basados en el sentido de pertenencia y solidaridad que nos
 caracteriza como familia laboral y con el único fin de
minimizar el impacto a los empleados garantizando un ingreso
básico para su manutención la empresa al no poder
mantener la operación al cien por ciento con todo el
personal, se discuten entre trabajadores y empleador las
diferentes posibilidades de solución como alternativa temporal
(por la duración de las medidas de contingencia), concertando la
repartición de la cantidad de trabajo entre todo el personal
vinculado, para lo cual se disminuirá las horas de trabajo
pactadas y estas serán retribuidas económicamente de manera
proporcional liquidadas con el salario mínimo legal vigente.

5. De esta manera las apartes en procura de mantener un

ingreso base y los puestos de trabajo han llegado a un
mutuo acuerdo para mitigar los efectos de la cuarentena y
las consecuencias que ha producido el COVID-19.

Teniendo en cuenta lo anterior y teniendo como fundamentos

legales: el articulo 25 de nuestra Constitución Política, decreto
417 de 2020, resolución 385 del 12 de marzo de 2020 emitida
por el Ministerio De Salud, en lo normado en el artículo 9, 50 y
158 del Código Sustantivo del trabajo, circular 021 del 17 de
marzo de 2020,circular 0022 del 19 de marzo de 2020 y circular
0033 del 17 de abril de 2020 expedidas por el Ministerio De
Trabajo y demás normas del régimen jurídico aplicables,
pertinentes, complementarias y concordantes.
Existiendo mutuo acuerdo entre las partes, las mismas deciden de
manera transitoria llevar a cabo una modificación de los contratos
de trabajo Con base en los anteriores antecedentes, las partes:

ACUERDAN

CLAUSULA PRIMERA: Que a partir del ___ de abril de 2020 y hasta

que subsistan las causas que dan origen a esta, que la labor se va
a desarrollar en un promedio de horas menores a las inicialmente
contratadas, mas exactamente cuatro (4) horas diarias, lo que indica
que el servicio será prestado y remunerado a media jornada con
base en el salario mínimo legal mensual vigente es decir la suma
de CUATROCIENTOS TREINTA Y OCHO MIL NOVECIENTOS UN
PESOS ($438.901).

CLAUSULA SEGUNDA: Las partes dejan expresa constancia que el

presente acuerdo se suscribe de manera voluntaria, de común y de
mutuo acuerdo de manera libre y espontanea sin coerción, fuerza
o dolo que afecte nuestra voluntad, sin que medie ningún vicio del
consentimiento que enerve su legalidad y mediando el principio de
buena fe que rige las relaciones laborales, por lo que, para todos los
efectos legales y procesales, el presente acuerdo gozará de plena
validez y como elemento probatorio y que desvirtúa cualquier
reclamación en torno a una desmejora unilateral por parte del
empleador en las condiciones de trabajo del TRABAJADOR, máxime
teniendo en cuenta que la modificación que acá se acuerda tiene por
finalidad garantizar un ingreso base, salvaguardar los contratos de
trabajo y la fuente de empleo.

CLÁUSULA FINAL. - En todo lo demás queda vigente el Contrato

firmado el día _________________

Para constancia se firma en la ciudad de Bogotá, el día ___de abril de

2020, en varios ejemplares, uno que recibe cada TRABAJADOR (A) y
uno para la empresa empleadora.

EL EMPLEADOR

MIGUEL ANTONIO SANDOVAL LORGIA

REPRESENTANTE LEGAL.
FUNDACIÓN PARA DESARROLLO DE LOS TRASPORTADORES
FUNDETRANS.

LOS TRABAJADORES.
JUAN MANUEL ACEVEDO MORENO
C.C. No 1.032.425.786.

ACOSTA CHACON MARYLUZ.

C.C. No 52.543.475.

AMADO GUZMAN RURLBER ARTURO.

C.C. No 74.328.150.

BELLO GONZALEZ LUZ STELLA.

C.C. No 39.662.955.

CAMPOS RAMIREZ IVIS ARANZA.

C.C. No 1.013.660.646.

CARO LIBERATO YENNY AZUCENA.

C.C. No 1.007.006.487.

GARCIA PERDOMO ANYER SULY.

C.C. No 1.033.816.769.

LARA PEREZ MARINA.

C.C. No 52.823.514.

MOYA FORERO KAREN MELISSA.

C.C. No 1.032.466.531.

NARVAEZ OCAMPO LAURA CATERINE.

C.C. No 1.030.624.663.

NARVAEZ OCAMPO LIZETH ESTEFANY.

C.C. No 1.030.621.030.

OCHOA ROJAS MAGALY.

C.C. No 52.619.120.

ORTIZ POMEO FRANCIA MILAN.

C.C. No 30.394.715.

RIVERA HOYOS DANNA MARCELA.

C.C. No 1.010.095.709.

RODRIGUEZ LARA MAIRA FERNANDA.

C.C. No 1.031.127.174.

TOBAR VELASCO LAURA DANIELA.

C.C. No 1.000.618.867.

VEGA LOPEZ DARWIN FERNANDO.

C.C. No 1.015.996.157.