CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, CONVENIO 190 OIT.

De acuerdo a la protección que busca la OIT, en relación a “Violencia y Abuso;

Violencia y Abuso De Género”, podemos definir algunos aspectos y consideraciones
positivas del convenio 190 de la OIT, los que detallamos a continuación:

 Un tácito reconociendo al delito de violencia y el acoso, considerando que la

violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades,
laborales, reconociendo que este delito, afectan a la salud psicológica, física y
sexual, su dignidad, así mismo, su entorno familiar y social.

 Reconociendo la desproporción para las mujeres y las niñas en la violencia y el

acoso por razón de género, por lo que de manera positiva dividen la “Violencia
y Acoso” y “Violencia y Acoso por razón de Género”.
Definiéndolos así: “Violencia y Acoso”, como conjunto de comportamientos y
practicas inaceptables, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera
repetida; “Violencia y Acoso por razón de Género”, delito contra las personas
por razón de su sexo o género.

 Protección amplia de los trabajadores, sean estos asalariados, pasantes,

aprendices, incluyendo además los despedidos, así como otras personas en el
mundo del trabajo, cualquiera que sea si su situación contractual, incluyendo las
contrataciones colectivas.

 Define los lugares que se consideran para la comisión del delito de “Violencia y
Acoso” y “Violencia y Acoso por razón de Género”, siendo estos: Lugar o
centro de trabajo; Espacios públicos y privados; Área de pago del trabajador;
Área de descanso, lugar donde se toman los alimentos, sanitarios y vestidores;
Viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionada con el trabajo;
y Comunicaciones sean estas relacionadas con el trabajo incluidas las que sean
por medio de tecnología.

 Obligatoriedad de incluir en la legislación nacional de los miembros, los

siguientes conceptos: Prohibir legalmente la violencia y el acoso; velar por que
las víctimas tengan acceso a vías de recurso y reparación y a medidas de apoyo;
 y entre potras, Garantizar que existan medios de inspección e investigación
efectivos de los casos de violencia y acoso.

 Que todo Miembro adopte en su legislación, defina y prohíba la violencia y el

acoso en el mundo del trabajo, con inclusión de la violencia y el acoso por razón
de género, exigiendo a los empleadores tomar medidas apropiadas y acordes con
su grado de control para prevenir la violencia y el acoso.

 Creación de vías de recurso y reparación apropiadas, fáciles y eficaces, con

mecanismos, procedimientos de notificación y de solución de conflictos en los
casos de violencia y acoso en el mundo del trabajo.

 Considerando que es una causa significativa para el pudor, el castigo social, para
la denuncia y persecución de estos delitos, la implementación de la privacidad
de las personas implicadas, y confidencialidad, en la medida de lo posible y
según proceda, proporcionando también, orientaciones, recursos, formación u
otras herramientas, que alivien o prevean la violencia y el acoso y la violencia y
el acoso por razón de género, en el mundo laboral.