ACUERDO DE GESTIÓN PERSONAL

Este acuerdo de gestión personal ("Acuerdo") se celebra entre _______________,

una persona física (el "Manager"), y _______________, una persona física (el
"Talento").

El Talento se dedica a OnlyFans.

El Mánager se dedica a prestar servicios de gestión personal a talentos de la

industria del entretenimiento.

El Talento desea contratar al Mánager para que le asesore, dirija y gestione el

desarrollo de la carrera del Talento.

Por lo tanto, las partes acuerdan lo siguiente:

1. COMPROMISO Y SERVICIOS

(a) Compromiso: Por medio del presente, el Talento contrata al Manager, y el

Manager acepta el compromiso, para actuar como manager personal,
representante y asesor exclusivo del Talento, a nivel mundial, y realizar los
servicios descritos en este Acuerdo en relación con esta gestión (los
"Servicios").
(b) Servicios: Sin perjuicio del alcance de los Servicios descritos en la sección (a)
anterior, el Manager se compromete a:
i. Estar disponible en momentos y lugares razonables para asesorar al Talento
sobre sus objetivos profesionales.
 ii. Seguir las instrucciones del Talento o, según lo autorizado en la sección 5,
esforzarse al máximo por supervisar la carrera profesional del Talento, tomar
decisiones en nombre del Talento y representarlo.
iii. Dedicar tiempo productivo, energía y capacidad suficientes al cumplimiento
de sus obligaciones, así como a los poderes y facultades otorgados en virtud
de este Acuerdo para prestar los Servicios requeridos.
iv. Prestar los Servicios de manera razonable y con diligencia y habilidad
profesionales, utilizando personal plenamente formado, capacitado,
competente y experimentado.
v. Notificar al abogado del Talento cualquier asunto que pueda requerir
atención legal.
vi. Asesorar y aconsejar al Talento en asuntos que incluyen, entre otros:

A. Publicidad, relaciones públicas, patrocinios, endosos, publicidad y

compensaciones.
B. Selección de materiales literarios, musicales u otros para demostrar las
habilidades y aptitudes del Talento.
C. Selección de otros talentos para colaborar o acompañar al Talento.
D. Aspecto físico, vestuario y otros aspectos relacionados con la imagen del
Talento.
E. Selección de agencias, agentes, empresas y otras entidades para representar
al Talento o buscar empleo para el Talento.
F. Políticas y prácticas de la industria del entretenimiento.
G. Negociaciones y acuerdos comerciales relacionados con la carrera del
Talento.
vii. De acuerdo con el poder irrevocable otorgado por el Talento al Manager en
la sección 5 siguiente y previa obtención del consentimiento del Talento en
cada caso:

A. Aprobar y permitir el uso del nombre, imagen, fotografía, voz, grabación y

otros materiales del Talento en anuncios, publicidad o promoción de
productos y servicios.
B. Firmar y entregar cualquier acuerdo relacionado con los servicios y talentos
del Talento o para hacer efectiva cualquier decisión de este.
C. Contratar, supervisar y despedir a cualquier agente de talentos, agencia de
empleo u otras entidades o individuos para que presten servicios u
obtengan contratos, acuerdos, compromisos o empleo para el Talento.
D. Representar al Talento en negociaciones y acuerdos comerciales.
E. Hasta que el Talento contrate a un contador o representante financiero,
encargarse de recibir los ingresos correspondientes al Talento y depositar
cualquier cheque dirigido al Talento por sus servicios. Además, retener
cualquier cantidad que el Talento deba al Representante. El Manager
proporcionará al Talento un extracto mensual detallando la Comisión,
según se define en la sección 3 siguiente, cobrada, recibida y depositada
por el Manager en nombre del Talento y cualquier deducción permitida,
incluida la Comisión, según se define en la sección 3 siguiente.

(c) Cumplimiento Legal: El Manager prestará los Servicios de conformidad con las
normas vigentes en el sector y de acuerdo con las leyes, normas o reglamentos
aplicables. El Manager obtendrá todos los permisos o autorizaciones necesarios
para cumplir dichas normas, leyes, reglas o reglamentos.
(d) Obligaciones del Talento: El Talento se compromete a:

i. Contratar al Manager como su gestor personal exclusivo de carrera.

ii. Ser el único responsable del pago de todas las cuotas sindicales, gastos de
publicidad, promoción, gastos de explotación (con consentimiento previo),
gastos de viaje (con consentimiento previo), gastos de vestuario y otros
gastos relacionados con su carrera, incluyendo los gastos razonables
incurridos por el Manager en relación con la prestación de los Servicios.
iii. Ayudar y cooperar con el Manager para que éste pueda prestar los Servicios.
iv. Hacer todo lo necesario y deseable para promover e impulsar su carrera.
v. Informar al Manager de cualquier oportunidad de empleo o consulta
recibida.
vi. Utilizar las agencias apropiadas para obtener oportunidades de empleo y
contrataciones, e instruir a dichas agencias para que remitan cualquier
compensación recibida al Manager en nombre del Talento.

2. DURACIÓN Y RESCISIÓN

(a) Vigencia: Este Acuerdo entrará en vigor en la Fecha de Entrada en Vigor y

continuará vigente durante un periodo de _____________ meses (el "Periodo
Inicial").
(b) Rescisión: Este Acuerdo podrá rescindirse:
i. Por cualquiera de las partes por incumplimiento material de cualquier
disposición de este Acuerdo por la otra parte, si el incumplimiento material
no se subsana en un plazo de 30 días a partir de la recepción de la
notificación por escrito del incumplimiento.
 ii. Por cualquiera de las partes, en cualquier momento y sin previo aviso, si la
otra parte es condenada por cualquier delito o infracción o es culpable de
falta grave en relación con su actuación en virtud de este Acuerdo.
iii. Automáticamente, a la muerte del Talento.
(c) Responsabilidades tras la Rescisión : Tras la rescisión de este Acuerdo por
cualquier motivo, el Talento deberá pagar al Manager cualquier Comisión
pendiente (según se define en la sección 3 siguiente) que se le deba al Manager
por los Servicios prestados antes de la fecha efectiva de la rescisión.

3. COMPENSACIÓN

(a) Comisión: Como compensación por los Servicios, el Talento pagará al Manager
el ___________ de los Ingresos Brutos (según se definen a continuación)
obtenidos por el Talento y derivados de las actividades del Talento en cualquier
ámbito de la industria del entretenimiento durante el Periodo Inicial (la
"Comisión")."Ingresos Brutos" significa salarios, primas, ganancias, honorarios,
cánones, regalos en lugar de ingresos, participaciones en beneficios, acciones,
participaciones en sociedades, porcentajes y la cantidad total pagada por un
paquete de programa de televisión o radio (en directo o grabado), película
cinematográfica u otro paquete de entretenimiento, devengado o percibido,
directa o indirectamente, por el Talento, sus herederos, sucesores y cesionarios,
o cualquier otra persona, como resultado de las actividades descritas en el
apartado (b) siguiente. Los Ingresos Brutos incluyen las recuperaciones de
reclamaciones por daños y perjuicios (netas de costes y gastos reales, incluidos
los honorarios razonables de abogados pagados por el Talento en relación con
dichas reclamaciones, pero excluyendo daños punitivos) de reclamaciones
relacionadas con el espectáculo, o cualquier otro tipo de ingresos recuperados
 (basado en reclamaciones hechas valer por el Talento o en su nombre) o
percibidos o acreditados de otro modo durante el Periodo de Vigencia por el
Talento o sus herederos, sucesores o cesionarios, o cualquier otra persona
(incluido el Mánager) en nombre del Talento y relacionados con la carrera del
Talento en la industria del espectáculo.
(b) Exclusiones: La Comisión no se aplicará a:
i. Cantidades efectivamente pagadas a terceros no relacionados por gastos de
grabación (excepto anticipos y cantidades pagadas al Talento por sus
servicios en relación con dicha grabación), incluyendo los honorarios de los
productores y los cánones efectivamente pagados por el Talento o en su
nombre a dichos productores discográficos.
ii. Cantidades pagadas realmente a terceros no relacionados por costes de
producción de vídeo o televisión (excepto las cantidades pagadas al Talento
por los servicios de éste en relación con dichas producciones).
iii. Cantidades pagadas a terceros no relacionados por apoyo a giras, incluyendo
gastos de sonido e iluminación, transporte y alquiler de equipos.
iv. Cantidades pagadas por el Talento o cobradas al Talento por actos de
apertura (distintos del Talento) en conexión con apariciones o giras
realizadas por el Talento.
v. Cantidades recibidas de patrocinios corporativos, que se pagan realmente a
terceros no relacionados por gastos como apoyo a giras, producción de
vídeos y contribuciones en especie de terceros como equipos, ropa y
productos.
vi. Aportaciones sindicales o gremiales en concepto de pensiones, sanidad o
asistencia social pagadas al Talento o realizadas en su nombre.
(c) Fuentes de ingresos: Las fuentes de ingresos en las que se basa la Comisión
incluyen las cantidades ganadas por el Talento procedentes de:
  Ingresos de OnlyFans
(d) Bienes: Si los Ingresos Brutos son en forma de acciones, derechos de compra de
acciones o propiedad total o parcial de una propiedad de ocio, el Manager podrá
recibir la parte proporcional del Manager de dichos Ingresos Brutos. Sin
embargo, si el Talento debe realizar algún pago para recibir esos Ingresos
Brutos, el Manager deberá pagar la parte proporcional del Manager de dicho
pago o se considerará que ha perdido su derecho a dicha parte.
(e) Pago: El Talento pagará la Comisión mensualmente al Manager.
i. Tras la rescisión del Acuerdo, el Manager tendrá derecho a la Comisión por
cualquier Ingreso Bruto que el Talento gane, reciba o adquiera derecho en
virtud de cualquier compromiso o acuerdo celebrado durante el Periodo
Inicial en virtud de este Acuerdo y será pagadera al Manager 30 días después
de la finalización del Acuerdo. El Manager ya no tendrá derecho a ninguna
Comisión una vez transcurrido este periodo.
ii. Cada una de las partes mantendrá registros precisos de todas las
transacciones realizadas en virtud del Acuerdo. Cualquier discrepancia entre
la Comisión del Manager y los registros se corregirá en un plazo de 30 días a
partir de la recepción por parte del Talento de la notificación por escrito de
dicha discrepancia por parte del Manager.
iii. Durante el Periodo Inicial, si el Talento obtiene un contrato de trabajo a
tiempo completo y se vuelve indisponible para realizar otras actividades
profesionales durante dicho compromiso, el Talento entiende que los
Servicios requeridos del Manager pueden verse reducidos. Esto no afectará a
la obligación del Talento de pagar la Comisión.
 4. REEMBOLSO Y ANTICIPOS

(a) Reembolso: El Manager presentará al Talento una factura cada mes por los
gastos que haya tenido en nombre del Talento mientras brindaba sus servicios.
Estos gastos pueden incluir cosas como ropa, publicidad, viajes, cuotas
sindicales, fotocopias, llamadas telefónicas y envíos. Si un gasto beneficia tanto
al Talento como a otros clientes del Manager, se dividirá entre ellos de manera
justa. El Talento debe pagar estas facturas en un plazo de 30 días desde que las
reciba. El Manager también debe mostrar al Talento los comprobantes o facturas
pagadas antes de que se realice el pago. Importante: El Manager no gastará más
de $500 en un solo gasto ni acumulará más de $500 en gastos en un período de
30 días sin obtener el permiso previo del Talento.
(b) Anticipos: A elección exclusiva del Manager, éste podrá conceder préstamos o
anticipos al Talento. El Talento deberá devolver dichos préstamos o anticipos en
el plazo de 30 días desde su recepción, a menos que las partes acuerden otra
cosa.

5. PODER DE REPRESENTACIÓN

El Talento nombra al Manager como su verdadero y legítimo apoderado durante el

Periodo Inicial, autorizando al Manager a actuar en nombre del Talento únicamente
a los efectos y dentro del ámbito de este Acuerdo. El poder otorgado al Manager es
irrevocable durante el Periodo Inicial.

6. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD

El Manager no está autorizado como agente teatral, de artistas, de empleo, de

contratación o de talentos, y no asumirá las obligaciones de dichos agentes. El
Talento reconoce que el Manager no ha ofrecido, intentado ni prometido obtener ni
proporcionar información para conseguir empleo o compromisos para el Talento,
ni realizar servicios que requieran una licencia profesional, y que el Manager no
está obligado ni autorizado a hacerlo.

7. OTRAS ACTIVIDADES

El Manager presta servicios exclusivos al Talento y dedica todo su tiempo o el de

su personal al Talento o a los asuntos del Talento. El Manager puede dedicarse a
los mismos o similares servicios para otros talentos o a cualquier otra actividad
empresarial.

8. LEY APLICABLE

(a) Elección de la Ley: Las leyes del Reino Unido rigen este Acuerdo (sin dar efecto
a sus conflictos de principios legales).
(b) Elección del foro: Ambas partes aceptan la jurisdicción personal de los
tribunales estatales y federales.

9. MODIFICACIONES

Ninguna enmienda a este Acuerdo será efectiva a menos que se haga por escrito y
esté firmada por ambas partes o por su representante autorizado.

10. CESIÓN Y DELEGACIÓN

(a) No cesión: Ninguna de las partes podrá ceder ninguno de sus derechos en virtud
de este Acuerdo, salvo con el previo consentimiento previo por escrito de la otra
parte.
(b) No Delegación: El Manager no podrá delegar ninguna prestación en virtud de
este Acuerdo, salvo con el consentimiento previo por escrito del Talento.
(c) Ejecución de una Cesión o Delegación : Si una pretendida cesión o delegación se
realiza infringiendo esta sección, será nula.

11. CONTRAPARTES Y FIRMAS ELECTRÓNICAS

(a) Contrapartes: Las partes pueden ejecutar este acuerdo en cualquier número de
contrapartes, cada una de las cuales es un original, pero todas ellas constituyen
un único y mismo instrumento.
(b) Firmas electrónicas: Este acuerdo y los documentos relacionados se firmarán
cuando la firma de una parte se entregue por fax, correo u otro medio
electrónico, y dichas firmas serán tratadas en todos los aspectos como si tuvieran
la misma fuerza y efecto que las firmas originales.

12. DIVISIBILIDAD

Si una o más disposiciones de este Acuerdo se consideraran inválidas, ilegales o

inaplicables en cualquier aspecto, ello no afectará a ninguna otra disposición de
este Acuerdo, y este se interpretará como si esas disposiciones inválidas, ilegales o
inaplicables nunca hubiesen estado contenidas en el mismo, a menos que la
supresión de dichas disposiciones diera lugar a un cambio material tal que hiciera
irrazonable la realización de las transacciones contempladas en este Acuerdo.

13. NOTIFICACIONES

(a) Por escrito; métodos de entrega permitidos. Cada una de las partes que entregue
o realice cualquier notificación, solicitud, demanda u otra comunicación
requerida o permitida por el presente contrato deberá realizar dicha notificación
por escrito y utilizar uno de los siguientes tipos de entrega, cada uno de los
cuales constituye un escrito a efectos de este acuerdo: entrega personal, correo
 (certificado o registrado, franqueo pagado, con acuse de recibo), servicio de
mensajería urgente reconocido a nivel nacional (franqueo pagado), fax o correo
electrónico.
(b) Direcciones. Las partes deberán dirigir las notificaciones previstas en esta
sección a las siguientes direcciones:

Si las notificaciones van al Mánager:

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Si las notificaciones van al Talento:

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

14. RENUNCIA

Ninguna renuncia a la comisión de una infracción, el incumplimiento de alguna

condición, o a cualquier derecho o recurso contemplado o conferido en virtud de
las disposiciones de este acuerdo tendrá efecto alguno a menos que se realice por
escrito y esté debidamente firmada por la parte que efectúa la renuncia con
respecto a la infracción, incumplimiento, derecho o recurso en cuestión. Cualquier
renuncia a un incumplimiento, fallo, derecho o recurso específico no se considerará
como una renuncia general a cualquier otro incumplimiento, fallo, derecho o
recurso, ya sea de naturaleza similar o no, y ninguna renuncia será interpretada
como una renuncia continua, salvo que el documento escrito especifique
expresamente dicha continuidad.
 15. ACUERDO COMPLETO

Este acuerdo constituye la totalidad y el acuerdo definitivo entre las partes.

Representa la expresión completa y exclusiva del entendimiento entre las partes
con respecto al objeto de este acuerdo. Cualquier comunicación, negociación o
acuerdo anterior o contemporáneo entre las partes relacionados con el mismo
objeto de este acuerdo quedan expresamente incorporados y reemplazados por los
términos de este acuerdo. Las disposiciones de este acuerdo no pueden ser
modificadas, complementadas o aclaradas por pruebas de prácticas comerciales
anteriores o acuerdos verbales. Ninguna de las partes ha sido influenciada para
firmar este acuerdo por declaraciones, representaciones, garantías o acuerdos de la
otra parte, excepto aquellos expresamente establecidos en este acuerdo. A menos
que se indique explícitamente en este acuerdo, no existen condiciones o acuerdos
previos a la entrada en vigor de este acuerdo.

16. TÍTULOS

Los títulos descriptivos de las secciones y subsecciones de este Acuerdo son solo
por conveniencia y no afectan a la construcción o interpretación del mismo.

17. EFICACIA

Este acuerdo entrará en vigor cuando todas las partes lo hayan firmado. La fecha
en que este acuerdo sea firmado por la última parte en firmarlo (como indica la
fecha asociada a la firma de dicha parte) se considerará la fecha de este acuerdo.

18. ACTOS NECESARIOS Y GARANTÍA ADICIONALES

Cada una de las partes realizará todos los esfuerzos razonables para tomar, o hacer
que se tomen, todas las medidas necesarias o deseables para consumar y hacer
efectivas las transacciones que este Acuerdo contempla o para evidenciar o llevar a
cabo la intención y propósitos de este Acuerdo.