TEMA 4: CRECIMIENTO ECONÓMICO,

MERCADO DE TRABAJO Y MIGRACIÓN

4.1. INTRODUCCIÓN

Impacto de la integración económica:

1. Efectos sobre la asignación: La integración provoca una reasignación de recursos, que puede
aumentar la eficiencia.
2. Efectos de acumulación (efectos de crecimiento –enfoque de largo plazo-)
Estos efectos actúan modificando el ritmo de acumulación de los factores de producción (es decir, a
través de la inversión).
Ejemplo: el nivel de vida actual de los europeos es muy superior al que tuvieron sus abuelos hace 50
años.
3. Movilidad del capital y del trabajo
- Efecto de la asignación de recursos dentro de la UE.
- Pero, como un efecto de acumulación desde la perspectiva nacional (es decir, del país receptor).

LA LÓGICA DEL CRECIMIENTO (I)

1. El crecimiento económico es el aumento de la producción de bienes y servicios cada año

(crecimiento anual en el output per cápita, principalmente impulsado por el crecimiento de la
productividad).
2. El crecimiento se basa en las “herramientas” para los trabajadores (capital)
- Capital físico (máquinas, infraestructuras)
- Capital humano (competencias, formación, experiencia)
- Capital de conocimiento (tecnología)

3. Si la integración europea afecta al crecimiento, lo hará principalmente estimulando la inversión

en esos 3 tipos de capital.
LA PRODUCTIVIDAD ES EL MOTOR CLAVE DEL CRECIMIENTO

A. ¿Por qué es tan importante la productividad?

El crecimiento de la productividad implica mejorar la eficiencia en el uso de los factores de
producción
El crecimiento de la productividad permite:
1. Reducir los costes laborales unitarios
2. Contener la inflación
3. Aumentar los salarios reales
4. Aumentar los beneficios y la inversión de las empresas
5. Mejorar la competitividad exterior de una economía
6. mpulsar el crecimiento económico

B. ¿Cómo medir la productividad?

a) Productividad parcial: productividad del trabajo, productividad de la tierra, etc.
b) Productividad "total": Productividad total de los factores (PTF)

Dos tipos de crecimiento: a medio y a largo plazo

Los efectos del crecimiento se dividen naturalmente en dos categorías:
1. A medio plazo/finito ("formación de capital físico inducido"): El aumento del output por persona
acaba deteniéndose en un nuevo nivel superior. La razón es que la acumulación de capital físico
por trabajador está sujeta a rendimientos decrecientes.
2. A largo plazo/permanente: Implica un cambio permanente en la tasa de acumulación y, por
tanto, un cambio permanente en la tasa de crecimiento. Está relacionado con la tasa de
acumulación del capital de conocimiento, es decir, el progreso tecnológico.

4.2. CRECIMIENTO ECONÓMICO EUROPEO: EVIDENCIA EMPÍRICA

Tasas de crecimiento medio anual del PIB, del PIB per cápita y PIB por hora trabajada, UE-15 y
Estados Unidos, 1950-2013 (en porcentaje)
PIB por hora trabajada y PIB per cápita
en la UE-15, 1960-2009 (en relación con Estados Unidos) (UE como porcentaje del nivel de Estados
Unidos)

PIB Per capita, por trabajador y por hora en 2019

HISTORIA DEL CRECIMIENTO EUROPEO

A. La recuperación de Europa: 1950-1973

Causas del crecimiento en 1950-1973:

0. Convergencia: tendencia de los países pobres a alcanzar a los ricos (en términos de renta per
capita)
1. Punto de partida: Europa se quedó atrás con respecto a Estados Unidos tras el final de la
Segunda Guerra Mundial
2. Existencia de mano de obra cualificada (acumulación previa de capital humano) + moderación
salarial
3. Cambio estructural (agricultura: industria+servicios)
4. Entorno económico internacional estable
5. Condiciones internas favorables para la inversión
- Estabilidad de precios (apoyada por la moderación salarial y el fuerte aumento de la
productividad).
- Desarrollo del Estado del Bienestar: Proporciona estabilidad, ya que reduce la desigualdad.
B. Crecimiento lento (1973-1995)
Causas inmediatas (a corto plazo):
a) Crisis energética (1973; 1979-80)
b) Inestabilidad monetaria internacional
c) Inflación y ruptura del pacto social implícito

Causas estructurales (sugeridas):

Disminución de la tasa de crecimiento de la productividad, relacionada con:
a) Problemas para asimilar los nuevos métodos de producción
b) Las economías maduras se orientan hacia los servicios
c) Desaceleración de los cambios en la frontera tecnológica

C. Europa se queda atrás: 1995-2007 (hoy)

La evolución de la economía europea ha sido peor que la de la economía estadounidense debido
principalmente a:
1. Menor crecimiento de la productividad laboral. Razones:

- El crecimiento de la productividad laboral se basa más en el aumento de la relación capital-

trabajo que en el progreso tecnológico.
- Atraso en las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
- Mejora de los costes en la economía estadounidense (desregulación + economías de escala)
frente a un mercado común europeo que aún no está "plenamente implantado".
- Las empresas y universidades europeas no están suficientemente orientadas a la innovación
tecnológica.
- La menor flexibilidad del mercado de trabajo ("rigideces") dificulta los ajustes ante las
perturbaciones.
- La escasa disponibilidad de capital riesgo hace más difícil la financiación de las actividades
empresariales.

2. El menor número de horas por trabajador también impide reducir la diferencia de PIBpc entre
EE.UU. y la UE.
Esta diferencia representa diferentes preferencias (sociales) sobre los ingresos y el ocio.
También puede reflejar distorsiones que limitan los incentivos al trabajo o dificultan la
incorporación de los trabajadores no cualificados al mercado laboral (por ejemplo, salarios
mínimos excesivamente altos).

Europa tiene un problema de PRODUCTIVIDAD y CRECIMIENTO!

4.3.
Crecimiento a medio y largo plazo
El modelo de Solow
• Para el análisis, consideramos a toda la UE como una sola economía cerrada con mercados de
capitales y de trabajo totalmente integrados y con la misma tecnología en todas partes
• Estudiamos la relación entre el crecimiento y la integración centrándonos en la conexión entre el
PIB por trabajador y el capital por trabajador:
– cuando una empresa proporciona a sus trabajadores más y mejores equipos, la producción por
trabajador aumenta...
– ... Sin embargo, la producción por trabajador (PIB/L) no aumenta en proporción al equipamiento
por trabajador: la curva PIB/L es cóncava (rendimientos decrecientes del capital)
• La relación K/L de equilibrio se da cuando la entrada y la salida de K/L son idénticas
– La entrada es la inversión mientras que la salida es la depreciación
• Solow asumió que la gente ahorra e invierte una fracción constante de sus ingresos cada año, por
lo que la entrada de capital es sólo una fracción del PIB/L

Inversión y output/producción por trabajador

(rendimientos decrecientes del capital)
16
•
El modelo de Solow
Consideremos la siguiente función de producción agregada
Y = A F( K, L)
 – Y representa el PIB, L el trabajo, K el capital físico, A la productividad total de los factores
(es decir, el “nivel tecnológico”)
 – Rendimientos constantes de la escala
 – Productividad marginal de los factores de producción es positiva pero decreciente (ley de
los rendimientos decrecientes de un factor)
En particular, suponemos una función de producción Cobb-Douglas
Y=AKα L1-α (1)
• α.- participación de las rentas del capital en la renta nacional (0< α<1)
– Tasas de crecimiento anual (tasas de crecimiento instantáneo):
ΔY=ΔA+αΔK+ 1−α ΔL ()
Dividiendo la expresión (1) por L se obtiene la productividad del trabajo (Y/L=y):
•
•

Y/L=y=A(K/L)α =PTF(K/L)α
(2)
– Tasas de crecimiento anual:
Δ y = Δ A + α Δ ⎜⎝ L ⎟⎠
17
⎛K⎞
El modelo de Solow
Relaciones fundamentales:
1. Determinantes básicos del crecimiento económico a largo plazo
 – Acumulación de capital físico [Δ(K/L)]
 – "Progreso tecnológico" [ΔA]:
Δy = ΔA + αΔ ⎛ K ⎞ ⎜⎝ L ⎟⎠

 Composición del gasto público que favorece el crecimiento (inversión pública en

infraestructuras)
 Acumulación de capital humano (educación: rendimientos privados + efectos externos)
 Alto nivel de gasto en I+D (% del PIB)
 Estabilidad macroeconómica
 Apertura al comercio exterior
 Desarrollo del sistema financiero
 "Calidad" de las instituciones
•...
2. ACUMULACIÓN DE CAPITAL
- (K/L) de Equilibrio en estado estacionario: (K/L) tal que sy = 𝜹 k
(es decir, s (Y/L) = 𝜹 (K/L) ) donde 𝜹 representa la tasa de depreciación

Efectos del crecimiento a largo plazo

q Hasta ahora, los efectos de crecimiento de la integración económica (europea): Ø
reasignaciónàganancias de eficienciaàdesplaza la curva PIB/L hacia arriba
Ø Efectos sobre la inversión, y también sobre la tasa de inversiónàcapital físico
q Ahora, analizamos el stock de conocimiento (Knowledge K) = tecnología
 Ø ¿Está el “knowledge capital” sujeto a rendimientos decrecientes? NO!!! v Pensad
en progreso tecnológico como una ganancia de eficiencia asignativa anual
 Ø Por tanto, la curva PIB/L sube en línea recta con respecto a la relación
conocimiento- trabajador (es decir, piense en el progreso tecnológico como una
ganancia de eficiencia distributiva que se produce cada año)

•
RESUMEN DE LOS EFECTOS DEL CRECIMIENTO: intuición
Efectos del crecimiento a medio plazo (finito): Dos mecanismos por los que la integración
europea afecta a la acumulación de capital
1. En la medida en que la integración europea hace que la economía europea sea más
eficiente (un efecto asignativo positivo), aumenta la producción y esto (dada una
tasa de inversión constante) lleva a una mayor inversión. El resultado final de este
mayor nivel de inversión es un mayor stock de capital de equilibrio a largo plazo y,
por tanto, una mayor renta de equilibrio por persona
2. La integración europea también puede aumentar la tasa de inversión al hacerla
menos arriesgada. Como antes, el resultado final es un mayor stock de capital y una
mayor producción por trabajador
Efectos de crecimiento a largo plazo (permanentes)
– El mecanismo subyacente es el mismo que el de los efectos de crecimiento a medio plazo,
pero como el capital de conocimiento no tiene rendimientos decrecientes, un aumento de la
inversión en conocimiento (I+D) puede conducir a un aumento permanente de la tasa de
crecimiento
• No obstante, la evidencia empírica de que la integración europea haya tenido un impacto
importante en las tasas de crecimiento a largo plazo en Europa es escasa
•
27
EFECTOS DEL CRECIMIENTO: un resumen (gráfico)

Efecto sobre el crecimiento

impulsado por la eficiencia Aumento de la tasa de inversión (s) (tasa de inversión constante,
s)
Efecto sobre el crecimiento a medio plazo
Se centra en el capital físico Rendimiento decreciente del capital físicoà àCrecimiento finito
Efecto sobre el crecimiento a largo plazo
Se centra en el stock de conocimiento Rendimientos constantes del “knowledge capital“à
àCrecimiento perman2e8nte

Efectos sobre el crecimiento a medio plazo

Evidencia a partir de las adhesiones a la UE
- Es muy difícil separar los efectos de la integración europea de los muchos otros factores
que afectan al crecimiento...
... Sin embargo, los países que se incorporan a la UE constituyen un experimento natural
para evaluar los efectos de la integración europea sobre el crecimiento a medio plazo, ya
que estos países experimentaron un aumento bastante repentino y claramente definido de
la integración económica cuando se unieron a la UE:
Ø Mejor clima para invertir y más inversion exterior
vLas cotizaciones bursátiles (stock market price) deberían aumentar
vAumento de la ratio inversión agregada/PIB
vLas cifras netas de inversión extranjera directa deberían mejorar
Ø Ejemplos: Adhesión a la UE de
 Ø España, Portugal (1986) y los Estados bálticos (2004) à evidencia favorable a la
hipótesis del "crecimiento impulsado por la inversión"
 Ø Grecia à no proporciona evidencia a favor de un efecto "crecimiento impulsado
por la inversión"
 Ø Franciacomo‘control’

Efectos del crecimiento a medio plazo

Datos de las adhesiones a la UE
España y Portugalàevidencia favorable a "crecimiento impulsado por la inversión" •
Negociaciones
comienzan en 1978
• Miembros desde 1986
Efectos del crecimiento a medio plazo
Datos de las adhesiones a la UE
Los Estados Bálticos: desde el año 2000, el crecimiento impulsado por la inversión
• Mediados 1990s clear that the Baltics eventually would become EU Members
• Adhesión 2004
Efectos del crecimiento a medio plazo:
Datos de las adhesiones a la UE
Grecia: fuerte contraste con otras adhesiones - no hay crecimiento impulsado por la
inversión
• Contra-ejemplo • Adhesión 1981
GUIÓN
• Introducción
 Crecimiento económico europeo: evidencia empírica
 Efectos de la integración económica sobre el crecimiento
 Integración económica, mercado de trabajo y migración
 – Introducción
 – El mercado laboral de la UE: una breve caracterización
 – Efectos de la integración comercial en los mercados de trabajo
• El “Dumping social”
 – Causas del elevado desempleo en la UE
 – MIGRACIÓN
A medida que el grado de integración económica se acerque al de Estados Unidos, las
instituciones y los resultados del mercado de trabajo también pueden empezar a parecerse a
sus homólogos estadounidenses. [...] La integración económica plena e irreversible puede
exigir la armonización de las instituciones sociales y del mercado de trabajo en la Unión
Europea. Giuseppe Bertola (2000)
33
Mercado laboral: Ideas
• La imposibilidad de alcanzar (o acercarse) al pleno empleo se considera un gran fracaso
del proceso de integración europea
– Los costes del desempleo:
v Pérdida del potencial de producción
v Pérdida de ingresos fiscales para el gobierno y mayor gasto público en los desempleados
(por ejemplo, subsidios de desempleo)
v Mayor desigualdad social (efecto negativo en la cohesión social) v Menores ingresos y
costes psicológicos para los desempleados
 No se puede hablar de un "mercado laboral europeo", sino de tantos mercados
como países hay
 – No hay armonización de las regulaciones/instituciones del mercado laboral
(ver elementos omitidos en el TdR - tema 2-)
v Diferentes legislaciones de protección del empleo y normas de fijación de salarios
 – Movilidad laboral (migración) reducida dentro de la UE
 Indicadores del mercado laboral de la UE (indicadores de funcionamiento)
 – Peores resultados que el mercado laboral estadounidense (mayor tasa de
desempleo...)
 – Importante heterogeneidad entre los Estados miembros (también dentro
de los países)
 ¿Cuáles son los efectos de la integración en el mercado laboral? – Desempleo
– Migración
34
Repaso de conceptos básicos del mercado laboral
Ø Fuerza de trabajo (población activa) = empleados + desempleados
v Desempleados = personas sin empleo que buscan empleo y están disponibles para
empezar a trabajar
Ø Tasa de desempleo = desempleados/fuerza laboral = u
Ø Porcentaje de ocupados = ocupados/fuerza laboral = 1- u
Ø Tasa de empleo = población empleada/población en edad de trabajar v Población en edad
de trabajar: población entre 15 y 64 años
Ø Tasa de actividad = Población activa/población en edad de trabajar
El mercado laboral de la UE: una breve caracterización
• En general, peores indicadores laborales en la UE (eurozona) que en EE.UU.
 – La tasa de desempleo en Europa era inferior a la de EE.UU. en los años 60s, pero
superior
desde los 90s
 – Menor tasa de empleo
 – Las crisis afectaron gravemente tanto a Europa como a EE.UU. (aunque la
recuperación fue más rápida en EE.UU.)
El mercado laboral de la UE: una breve caracterización
• Un panorama heterogéneo en la UE: tasas de empleo
El mercado laboral de la UE: una breve caracterización
• Un panorama heterogéneo en la UE: el desempleo de larga duración
El mercado laboral de la UE. Una breve caracterización
Ø Heterogeneidad de la tasa de desempleo (TP) en los Estados miembros de la UE
vTambién dentro de los países
Ø La TP se ha reducido,
Ø ... pero, en general, las tasas de desempleo siguen siendo más altas que antes de la crisis
(algunas excepciones)
Fuente: Informe conjunto sobre el empleo 2018, Comisión Europea
39
El mercado laboral de la UE. Una breve caracterización
Ø El desempleo juvenil es especialmente elevado
v La heterogeneidad entre países (y entre regiones) es elevada
40
El mercado laboral de la UE. Una breve caracterización
Ø Desempleo de larga duración (es decir, desempleo de más de 12 meses en proporción a la
población activa)
v ... ha ido disminuyendo en los últimos años,
v... Pero sigue siendo alto en algunos Estados miembros
v... y representa casi el 50% del total del desempleo en la UE
41
El mercado laboral de la UE. Una breve caracterización
La segmentación del mercado laboral (DUALIDAD) afecta a varios Estados miembros:
Ø La dualidad entre empleos fijos y temporales (con posibilidades limitadas de pasar de los
segundos a los primeros) es una amenaza para el funcionamiento de los mercados laborales
v Alto porcentaje de empleos temporales (Polonia, España, Croacia, Portugal)
v Bajos tasas de transición hacia contratos permanentes (España, Polonia, también Francia)
v El elevado porcentaje de empleos temporales y las bajas tasas de transición pueden hacer
que los empleos temporales sean un "callejón sin salida" en lugar de un "trampolín" hacia
los empleos permanentes
42
Un modelo sencillo de mercado laboral: algunas ideas
 El desempleo es realmente un desajuste de la oferta y la
demanda
– Eldesempleosignificaque,alsalariovigente,haymáspersonas dispuestas a trabajar que
ofertas de trabajo para ellas
 La pregunta clave es: ¿por qué el desempleo es una característica general de los
mercados de trabajo?
 Vamos a utilizar un modelo sencillo que destaca algunos rasgos distintivos del
mercado laboral
43
Un modelo sencillo de mercado laboral: Demanda y oferta
 Supuestos:
 – Dos factores de producción (homogéneos): K,L (K es fijo - análisis de corto
plazo)
 – La productividad marginal del trabajo (PML) es decreciente en L
 Demanda de mano de obra por parte de las empresas: equilibrio entre los costes
(salarios+cotización a la sanidad, desempleo, programas de jubilación) y los
beneficios (PML) de la contratación de un trabajador
– La curva PML representa la demanda de trabajo de la empresa
• Oferta de trabajo de las personas: equilibrio entre el coste (desutilidad del trabajo/valor
del ocio) y el
beneficio (salario)

Obsérvese que w representa el salario real y MPL la productividad marginal del trabajo
(PML)
44
Un modelo sencillo de mercado laboral: Equilibrios • Equilibrios en el mercado de trabajo:
A frente a B
 – Punto A: equilibrio con un mercado de trabajo perfectamente flexible (no hay
desempleo involuntario, sólo desempleo voluntario, AA')
v El empleo es L0 y el salario w0
v Esto significa suponer que el mercado de trabajo funciona como cualquier otro mercado
(por ej.,
mercado de manzanas...)àno es realista porque en el mercado de trabajo los bienes que se
intercambian son el tiempo, el talento y el esfuerzo de las personas
  – Punto B: equilibrio con desempleo involuntario
– Surge cuando el resultado de equilibrio está a la izquierda de la curva de oferta
v En el punto B, el empleo es L, el salario w y la distancia BC mide el desempleo involuntario,
mientras que CB' recoge el desempleo voluntario

45
Un modelo sencillo de mercado laboral:
¿Por qué B es un equilibrio duradero (estable)?
• La cuestión clave es explicar por qué el punto B es un equilibrio duradero. Es decir, de
alguna manera, los salarios no responden al desempleo involuntario (exceso de oferta) ¿Por
qué ocurre esto?
v los salarios son negociados colectivamente por los representantes de los empresarios y
los trabajadores
v Los acuerdos se mantienen durante largos periodos. Así, los mercados de trabajo
reaccionan lentamente a las condiciones cambiantes;
v los contratos salariales suelen estar regulados (por ejemplo, los salarios mínimos)
v También se regulan las condiciones de contratación y despido;
v prestaciones por desempleo
àLas rigideces en el mercado de trabajo provocan
→ A continuación, analizamos una forma sencilla de pensar sistemáticamente por qué los
salarios no bajan para eliminar el desempleo involuntario (BC)
desempleo involuntario

46
Un modelo sencillo de mercado laboral:
Negociación colectiva
• Una característica importante de muchos mercados laborales europeos es la negociación
colectiva: – Los trabajadores recurren a una representación colectiva (por ejemplo, los
sindicatos) porque les permite
está por encima de Sind, que describe la elección renta-ocio de los trabajadores) v Teoría
’insider-outsider’ de la negociación colectiva
• El punto B es el resultado (L,w) con desempleo involuntario BC

conseguir mejores salarios

– Si lo consiguen, los salarios serán más altos de lo que los trabajadores conseguirían por sí
mismos (es decir, Scoll

47
•
Un modelo sencillo de mercado laboral:
Negociación colectiva (II)
¿Por qué es tan común este rasgo (punto B, con desempleo involuntario) del mercado
laboral?
 – Los trabajadores que negocian los salarios son los que tienen un puesto de
trabajo (es decir, “insiders”) y suelen tener mejores condiciones laborales
 La reducción de sus salarios permitiría que algunos de los actuales
desempleados (es decir, los “outsiders”) encontraran trabajo
 Sin embargo, los “outsiders” no tienen voz en las negociaciones y los
“insiders” no están dispuestos a aceptar recortes salariales
 Como resultado, el punto B es un resultado estable
 – Prestaciones de desempleo:
 Estas prestaciones están justificadas para ayudar a los trabajadores que
pierden su empleo
 Sin embargo, un subproducto de las prestaciones de desempleo elevadas y
duraderas es que los desempleados se sienten menos presionados para
aceptar nuevos empleos y permanecen en el paro durante más tiempo, lo que
disminuye aún más la presión sobre los “insiders” para aceptar una mayor
flexibilidad salarial
48
Un modelo sencillo de mercado laboral:
Efectos de la integración comercial
• La integración comercial impulsa la competencia entre productores
– Para competir en los mercados de bienes y servicios, los productores compiten en muchas
dimensiones, y especialmente en sus costes de producción que incluyen 3 componentes
principales: costes de mano de obra, precio del equipo y precio de los materiales
v Tanto los costes de los equipos como los de los materiales se determinan en gran medida a
nivel internacional (la producción nacional compite con las importaciones) y, por tanto, no
son una fuente de ventaja comparativa
v Mientras que los costes laborales (que suelen suponer más del 50% de los costes totales de
producción) son una fuente clave de competitividad
– A través de los mercados de bienes, los mercados laborales nacionales compiten
indirectamente entre sí
• [GRÁFICO página siguiente]
 – Los dos paneles representan dos grandes sectores de la economía de un país, uno
en
expansión (exportador) y otro en contracción (el sector que compite con las importaciones)
 – La movilidad de la mano de obra entre sectores es limitada (a corto plazo)àlos
salarios en los dos sectores pueden ser diferentes
 – Distinguimos entre mercados laborales flexibles y "no flexibles" (con rigideces)

49
Un modelo sencillo de mercado laboral:
Efectos de la integración comercial
1. Si los mercados de trabajo son totalmente flexibles, los salarios deberían aumentar en las
industrias que se expanden y deberían disminuir en las industrias que se contraen, y los
trabajadores pasarían de las industrias que se contraen a las que se expanden, hasta que los
salarios sean los mismos en ambas = no hay desempleo involuntario
50

Un modelo sencillo de mercado laboral:

Efectos de la integración comercial
2. Mercado laboral CON RIGIDEZ (más realista):
• SITUACIÓN INICIAL: punto A, con un desempleo involuntario dado por AB en cada sector
– Las curvas de demanda se desplazan de D a D' en cada sector y la nueva situación viene
dada por A' (el desempleo involuntario se mide por A'B')
• No está claro si el desempleo involuntario (global) aumenta o disminuye
– Consistente con la evidencia: En algunos países de la UE el desempleo disminuyó mientras
que en otros aumentó
• Sólo está claro que los salarios aumentan en el sector en expansión y caen en los sectores
en declive
– ¿Y si los salarios son rígidos a la baja (es decir, pueden subir pero no bajar)?
 Ningún efecto en el sector en expansión (aumento de los salarios)
 En el sector de la contratación, resultado en C y aumento del desempleo involuntario
(CB)
 Por lo tanto, el desempleo y las desigualdades pueden aumentar
• La integración comercial no afecta definitivamente al desempleo en una u otra dirección, a
menos que las rigideces sean graves
à En este caso, se culpa al comercio del aumento del desempleo, pero es un problema del
mercado laboral el que causa el desempleo, no el comercio en sí mismo
v La integración económica crea ganadores y perdedores, y la voluntad de emprender la
integración económica depende de la disposición de los ganadores a compensar a los
perdedores (es decir, las redes de seguridad social)
51
•
Efectos institucionales de la integración comercial
Las distorsiones del mercado laboral suelen estar relacionadas con el marco institucional,
que reflejan la historia política y social de un país
– Las instituciones del mercado laboral (protección del empleo, seguro de desempleo,
negociación colectiva...) son importantes!
Es probable que la integración europea cambie estas instituciones en ambas
direcciones:
 – La integración económica afecta a la naturaleza de las instituciones del mercado
laboral
 – Las instituciones del mercado laboral afectan a la integración
En principio, dado que la competencia comercial se convierte en una competencia entre
marcos sociales nacionales, la "supervivencia del más apto" debería garantizar que los
acuerdos más eficientes prevalecerán (a largo plazo)--> finalmente todos los estados
europeos gravitarán hacia los acuerdos más eficientes
– Este principio, sin embargo, debe enfrentarse al hecho de que la integración europea
puede ser cuestionada si se percibe como injusta
v Está muy extendida la opinión de que la integración europea socava la valiosa protección
social, opinión que se resume como "dumping social"
•
•
‘Dumping social’
 – El "dumping social" es una opinión generalizada = la competencia de los 12 nuevos
Estados miembros (ampliaciones de 2004 y 2007) podría obligar a reducir el nivel de
protección social en los Estados miembros más antiguos
 – Estos temores llevaron a reclamar la armonización social, pero los países
fundadores decidieron que la armonización de la mayoría de las políticas sociales no
era un componente necesario de la integración europea (Véase el Tema 2 -elementos
no admitidos en el TdR)
 – El cuadro 8.2 muestra que la brecha salarial es alta, pero se ha reducido

Economía de la UE - Tema 4 - S Esteve 53

•
EL MERCADO LABORAL EN LA UE. Otros comentarios:
ALGUNAS CAUSAS DEL ELEVADO DESEMPLEO EN LA UE
 – Disminución del crecimiento de la productividad (y la falta de ajuste salarial, lo
que lleva a la caída de la competitividad)
 – Políticas fiscales contractivas durante las crisis económicas (por ejemplo, en los
años 70s, 2008)
 – Costes laborales indirectos: elevada brecha fiscal (diferencia entre el salario antes
de impuestos y el salario después de impuestos = impuestos sobre el trabajo)
 – La dualidad y el desempleo de larga duración (y la pérdida de empleabilidad)
contribuyen a la persistencia del desempleo, especialmente entre los trabajadores
poco cualificados
 – Diferencias en las instituciones del mercado laboral entre los países de la UEàpoca
"flexibilidad" para afrontar los nuevos retos
DESAFÍOS ACTUALES: El desempleo es un problema importante, especialmente para los
trabajadores poco cualificados, que se han visto afectados negativamente por:
1. El cambio tecnológico (”skill-biased”)àredujo la demanda relativa de
trabajadores poco cualificados
2. Globalización y automatizaciónàDESAFÍO: ¿EMPLEOS EN EL FUTURO?
Ø Reference: David Autor (2016): Will automation take away our Jobs? /
Why are there still so
many Jobs?
Ø https://www.youtube.com/watch?v=th3nnEpITz0
•

54
GUIÓN
 Crecimiento económico europeo: Evidencia empírica
 Crecimiento a medio y largo plazo. El modelo de Solow
 Efectos de crecimiento a largo plazo: creación y absorción de conocimientos más
rápida
 Integración económica, mercados de trabajo y migración
– Mercadolaboral
– MigraciónàDesde la década de 1950, la integración de la UE siempre ha tenido como
objetivo la libre circulación de bienes, servicios, capitales y trabajadores
 Algunos hechos
 El impacto de la migración
• Introducción
55
Migración: algunos hechos
1. Europa ha pasado emigración neta (“emisor”) a inmigración neta (“receptor”) debido al
espectacular crecimiento registrado a finales de la década de 1950 y en la década de 1960
 – En Enero 2020, 5% de los habitantes de la UE no eran ciudadanos de la UE (extra-
comunitarios)
 – Sin embargo, las cifras agregadas de Europa ocultan diferencias entre países (y a
lo largo del tiempo)
Migración: algunos datos
2. La migración dentro de la UE es, en principio, libre (es decir, la libre movilidad de los
trabajadores), pero reducida migración intra-UE (vs. flujos comerciales)
– ¿POR QUÉ? Barreras a la movilidad
v Restricciones a los "nuevos Estados miembros" (ampliaciones posteriores a 2004)
 Ø Las ampliaciones de 2004 y 2007 supusieron la entrada de unos 100 millones de
nuevos ciudadanos en la UE, con la expectativa de una migración masiva (hacia
países de UE15) ...
 Ø ... Como resultado, la mayoría de las naciones de la UE15 negociaron largos
periodos de transición (por temor a la inmigración masiva desde Europa Central y del
Este) durante los cuales los ciudadanos de los nuevos países (UE12) no pueden
moverse libremente en sus mercados laborales...
 Ø ... Sin embargo, los países que abrieron sus fronteras, como Irlanda, Suecia y el
Reino Unido, informan de un aumento nulo o escaso de las entradas netas:
o - resistencia a moverse;
o - La perspectiva de alcanzar a los países de la UE15 redujo los incentivos para
dejar el
hogar, la familia y los amigos
vDiferencias en las políticas sociales (por ej., sistemas de pensiones, prestaciones de
desempleo; vivienda, sistema sanitario...), idioma, cultura... vDiferentes políticas del
mercado laboral, regulaciones profesionales...
Migración: el marco más sencillo
  En la mayoría de las naciones occidentales y en varias de Europa del Este, parte de la
opinión pública culpa a los inmigrantes del elevado desempleo, el abuso de los
programas de bienestar social, la delincuencia callejera y el deterioro de los barrios
– Unaconsecuenciaesquevariospartidospolíticosexplícitamenteanti- inmigración han
obtenido buenos resultados en las elecciones
 A continuación, nos centramos en la economía de la inmigración, centrándonos
principalmente en cómo la inmigración tiende a afectar a las naciones emisoras y
receptoras
58
Migración: el marco más sencillo
Algunas supuestos:

1. 2.
3. 4.
5. 6.
Dos factores de producción: K,L Competencia perfecta
El salario real es igual a la productividad marginal del trabajo (PML)
PML es decreciente en L
El trabajo es homogéneo (la mano de obra doméstica y la extranjera son sustitutos
perfectos)
Pleno empleo. L es la oferta de trabajo
No hay costes de ajuste de la mano de obra