Aclarar un Objetivo

1- ¿Cuál es su objetivo?
(El Objetivo debe ser formulado de manera específica y verificable).

2- ¿Qué va a permitirle?
¿Cuál es el resultado esperado? ¿Cuál es la finalidad?

3- ¿Cuál es la situación problemática actual?

Cuándo, dónde, con quién, cuál es el contexto…

4- ¿Cuáles son las razones de esta situación?

5- ¿Cuáles podrían ser los inconvenientes encontrados una vez el objetivo haya
sido logrado?
¿Para usted? ¿Para los demás? ¿Cuáles serán las consecuencias del cambio?

6- ¿Hay obstáculos para la realización del Objetivo?

¿Qué se lo impide? ¿Si hubiese obstáculo, cuál sería?

CORPORACIÓN GVH-COACH / CERTIFICACIÓN DE COACHING II MÓDULO

 7- ¿Hay ventajas de que se mantenga la situación actual?

8- ¿Cuáles son las personas implicadas en la situación actual?

¿En qué están implicadas?
¿Cuáles son sus puntos de vista sobre el objetivo?

9- ¿Cuáles son los recursos que usted necesita?

¿Cuáles son los recursos que necesita adquirir (cualidades interiores, experiencias, saber-
hacer, herramientas, medios, etc...)? ¿Qué le falta?

10- ¿Cuáles son los recursos que ofrece su entorno?

¿Quién puede ayudarle? ¿Cómo?

11- ¿Cómo va a saber que logró su objetivo?

12- ¿Cuáles son las etapas a seguir?

Establecer un Plan de Acción jerarquizando las acciones a desarrollar con sus fechas de
ejecución. ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Con Quién? ¿Qué decide usted ahora? ¿Sobre qué se
compromete? “Empiezo desde hoy por… “

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